Currículum basado en competencias: Cómo redactarlo y por qué lo necesitas (+Ejemplos de CV)

A diferencia del currículum cronológico convencional, el currículum basado en competencias da prioridad a tus habilidades y capacidades sobre tu historial laboral.

De este modo, puedes convertir tu experiencia en una narración convincente, que te diferencie de la competencia.

Aunque es menos común, este estilo de currículum no es una moda pasajera. De hecho, según un informe reciente, la preferencia por los currículos basados en habilidades ha ido creciendo de forma constante tanto entre los empresarios como entre los empleados.

¿Te preguntas qué hace que este enfoque cambie las reglas del juego y cómo puedes beneficiarte de él?

Bienvenido a nuestra completa guía, donde encontrarás:

• Qué es un currículum basado en competencias;
• A quién va dirigido;
• Cómo redactar un currículum basado en competencias;
• Una plantilla de currículum basado en competencias.

¿Qué es un currículum basado en competencias?

Un currículum basado en competencias es un tipo de formato de currículum, que te permite exponer tus mejores cualidades relevantes para el trabajo que te interesa.

Esto se consigue haciendo que la sección de " habilidades" sea el foco principal de tu currículum, mientras que las secciones de "experiencia laboral" y "formación " pasan a un segundo plano.

¿Por qué es tan importante hacer hincapié en las aptitudes?

Aunque los títulos de los puestos de trabajo sigan siendo los mismos, las tareas, los proyectos y las cosas que puedes aprender de ellos pueden variar mucho. En el mundo profesional, las personas que ocupan el mismo puesto de trabajo no siempre tienen exactamente las mismas habilidades. El conjunto único de habilidades de cada persona está conformado por sus experiencias individuales, sus tareas y su crecimiento personal.

¿Para quién es un currículum basado en competencias?

Elegir el formato de currículum adecuado consiste en dirigir la atención de los reclutadores hacia tus puntos fuertes y alejarla de tus puntos débiles. Y elegir la estrategia adecuada (es decir, el formato de currículum) depende de tu situación.

Un currículum basado en habilidades puede ser una opción excelente en caso de que

• Quieres cambiar de profesión. Has decidido adentrarte en territorio desconocido y cambiar de profesión o sector.
• Eres un recién licenciado. Encontrar trabajo justo después de la graduación es notoriamente difícil, sobre todo porque no tienes experiencia profesional.
• Tienes poca o ninguna experiencia relevante. Tu interés por un trabajo concreto puede provenir del voluntariado o de la búsqueda de tu pasión fuera del trabajo.
• Tener un vacío en el currículum. Puede que hayas decidido hacer una pausa en tu carrera por algún motivo personal o relacionado con la salud.
• Eres un job hopper. Has tenido muchos trabajos diferentes, pero no durante mucho tiempo.

Todas estas situaciones tienen algo en común: la falta de experiencia laboral continuada y a largo plazo en un puesto especializado.

Por eso quieres que los reclutadores se fijen primero en tus habilidades.

Currículum basado en las aptitudes frente a currículum cronológico: ¿Cuál es la diferencia?

Las diferencias clave entre un currículum basado en competencias y su homólogo más tradicional (currículum cronológico) residen en su enfoque y estructura.

1. Enfoque

• Un currículum basado en competencias se centra en tus, bueno, competencias. Responde a la pregunta "¿Qué sabes hacer?" en lugar de "Muéstrame dónde has trabajado".
• Un currículumcronológico, en cambio, se centra en presentar la experiencia laboral en orden cronológico inverso. El currículum cronológico es ideal para profesionales experimentados con un historial laboral estable. Si has seguido una trayectoria profesional coherente, con cada trabajo basado en el anterior, este es el formato para ti.

2. Estructura

La diferencia en su enfoque también se refleja en sus estructuras. Tanto el currículum basado en habilidades como el cronológico dedican la mayor parte de su diseño a mostrar las habilidades relevantes y la experiencia laboral respectivamente.

Estructura del currículum basado en competencias

1. Información de contacto. Incluye tu nombre, número de teléfono, correo electrónico, perfil de LinkedIn y cuentas relevantes en redes sociales.
2. Resumen profesional. Una breve sección en la que expongas brevemente tus objetivos profesionales y tus habilidades más relevantes.
3. Habilidades (enfoque principal). Esta es la sección más extensa y detallada. Más adelante veremos con más detalle qué incluir en esta sección.
4. Experiencia laboral. Si tienes alguna, incluye las 2-3 más recientes (probablemente no habrá espacio para más).
5. Estudios. Debes enumerarlos en orden cronológico inverso.
6. Secciones opcionales. Puedes incluir voluntariado, certificados, licencias o premios.

Estructura cronológica del currículum

1. Información de contacto. Incluye tu nombre, número de teléfono, correo electrónico, perfil de LinkedIn y cuentas relevantes en redes sociales.
2. Resumen profesional. Indica brevemente la experiencia y cualificaciones más destacadas.
3. Experiencia laboral (enfoque principal). Esta es la parte más extensa y detallada. Presenta la experiencia laboral en orden cronológico inverso. Detalla las tareas diarias y los logros relacionados con cada una de ellas en viñetas.
4. Formación. También en orden cronológico inverso.
5. Habilidades. Por ejemplo, competencia lingüística o informática. Muestra el nivel de las habilidades sin muchos detalles, normalmente mediante infografías.
6. Secciones opcionales. Pueden incluir voluntariado, licencias, certificados o premios.

Cómo redactar un currículum basado en competencias: paso a paso

A estas alturas, ya hemos identificado los principales atributos de un currículum basado en competencias y establecido quién se beneficiaría más de su uso.

Veamos cómo crear un currículum basado en competencias eficaz y bien organizado en 8 pasos.

1. Empieza por investigar Vuelve a tu oferta de empleo. Intenta identificar palabras clave y frases repetidas que describan cómo debe ser el candidato ideal para ese puesto concreto.
2. Adapta tu currículum al puesto específico. Cada currículum que envíes tiene que estar especialmente adaptado a la descripción de un puesto concreto. Si te cuesta identificar qué habilidades necesitas para un puesto concreto, no dudes en leer anuncios de empleo para el mismo puesto en distintas empresas.
3. Crea una cabecera de currículum clara. En la parte superior de tu currículum, incluye una sección de contacto/información personal que contenga tu nombre, número de teléfono, correo electrónico, LinkedIn.
4. Preséntate con un perfil/resumen convincente. Un resumen del currículum de 3-5 frases debe destacar tus logros y habilidades clave. Es una introducción a quién eres profesionalmente. Tu resumen debe ser conciso, directo y llamativo al mismo tiempo.
5. Deja que tus habilidades ocupen el centro del escenario. La sección de habilidades debe ser la más destacada, tanto visualmente como por su contenido. Puedes organizar tus habilidades en categorías para destacar distintos aspectos de tus capacidades. Adáptalas lo más posible a la descripción del puesto.
6. Menciona tu experiencia laboral. Puedes ser breve, ya que no es el objetivo principal de un currículum basado en habilidades. Ordena las entradas sobre tu experiencia laboral en orden cronológico inverso, indicando: el nombre del empleador, las fechas de empleo y el puesto que ocupaste.
7. No olvides mostrar tu formación. Anota: el nombre de la institución, qué estudiaste, fechas de estudio y tu nota media (si es algo de lo que puedas estar orgulloso).
8. Muestra habilidades adicionales a través de secciones opcionales. Anota: el nombre de la institución, qué estudiaste, fechas de estudio y tu nota media (si es algo de lo que puedas estar orgulloso).

En los capítulos siguientes, veremos cada paso con más detalle y te daremos consejos y ejemplos útiles.

Paso 1: ¡Comienza con la investigación!

Antes de empezar a escribir, debes investigar un poco. Vuelve a tu anuncio de empleo. Léelo de nuevo. Intenta identificar palabras clave y frases que describan cómo debe ser el candidato ideal para ese puesto concreto.

Normalmente, puedes encontrarlas bajo el epígrafe "requisitos", pero no siempre es tan sencillo. Las palabras clave que buscas pueden estar a veces incrustadas en el texto.

Si quieres que te inviten a una entrevista de trabajo, debes demostrar a los reclutadores que tienes lo que buscan. Asegúrate de que tu currículum siempre responde a las necesidades específicas de cada oferta de empleo a la que respondas.

Paso 2: ¡No olvides adaptar siempre tu currículum!

Todos y cada uno de los currículos que envíes tienen que estar especialmente adaptados a una descripción de trabajo concreta. Esta es la regla de oro.

Si te cuesta identificar qué competencias necesitas para un puesto concreto, no dudes en leer las ofertas de empleo para el mismo puesto en distintas empresas. Las competencias deberían ser algo similares en todos los casos. Puntos extra, si además investigas sobre la empresa y su cultura.

Paso 3: Crea un encabezado de currículum claro

Independientemente del formato, todo currículum necesita un encabezamiento. Normalmente, se sitúa en la parte superior de tu currículum. Asegúrate de que la cabecera esté claramente separada visualmente del resto del texto.

• Empieza con tu nombre completo en un tipo de letra ligeramente más grande, convirtiéndolo en el punto focal.
• Incluye tu información de contacto, como el número de teléfono y el correo electrónico profesional, asegurándote de que sean fácilmente accesibles. Si solicitas un empleo en el extranjero, no olvides añadir el código correcto del país antes de tu número de teléfono ( por ejemplo, +421 *** *** ***).
• Añade tu perfil de LinkedIn, sitio web personal o cuentas de redes sociales relevantes, si procede. En caso de que tengas todas las mencionadas, elige sólo algunas que vayan a figurar en tu encabezamiento.
• Considera la posibilidad de añadir una foto. Incluir una foto en tu currículum es un tema de debate y suele depender de la ubicación y el sector.

Paso 4: Preséntate con un perfil/resumen convincente

Escribe un resumen conciso al principio de tu currículum, destacando tus logros y habilidades clave. Trátalo como una introducción a quién eres profesionalmente.

Un resumen de currículum debe

• Tener entre 3 y 5 frases
• Conectar tus habilidades con logros del mundo real para añadir contexto
• Mencionar tus credenciales y logrosmás impresionantes

También debe ser específico, directo y llamativo al mismo tiempo.

Considera el siguiente ejemplo de resumen de currículum:

Si acabas de salir de la universidad, el resumen de tu currículum puede tener este aspecto:

Paso 5: Deja que tus habilidades ocupen el centro del escenario

Esta sección es la más destacada, tanto desde el punto de vista visual como del contenido.

Puedes organizar tus habilidades en grupos o categorías para destacar distintos aspectos de tus capacidades. Alinéalos lo más posible con la descripción del puesto.

• Utiliza subtítulos. Lo ideal sería que estuvieran directamente relacionados con las palabras clave del anuncio de empleo. Por ejemplo, si el anuncio pide un candidato con habilidades de gestión del tiempo, liderazgo y comunicación, estos deberían ser tus subtítulos.
• Entra en detalles. Debajo de cada subtítulo, pon 3-4 viñetas en las que te explayes más sobre cada habilidad. Describe tus antecedentes con esa habilidad y, si es posible, también tus éxitos.
• Utiliza cuantificadores (si es posible). La verdad es que las descripciones de los puestos suelen ser bastante vagas. Cualquiera puede escribir que tiene buenas dotes de comunicación y una perfecta gestión del tiempo. Pero, ¿qué significan exactamente estas frases? Utilizar métricas cuantificables mostrará el impacto de tus contribuciones de forma más eficaz.

Echa un vistazo a estos ejemplos. Cada uno trata de las "habilidades de liderazgo'', pero desde un punto de vista diferente. Imaginemos que el primer ejemplo lo escribiera una persona (A) que dirige una campaña de marketing. La descripción de sus habilidades sería así

La segunda persona (B) ha pasado los dos últimos años trabajando en el comercio minorista, ascendiendo hasta el puesto de director de tienda. Sus "habilidades de liderazgo" podrían especificarse del siguiente modo:

¿Qué habilidades puedes incluir en tu currículum basado en habilidades?

En tu currículum basado en competencias, debes incluir tanto las competencias duras como las blandas.

• Habilidades blandas. También se llaman habilidades transferibles y se caracterizan por ser conocimientos interpersonales y no técnicos. Las habilidades transferibles son habilidades que has adquirido a través de la experiencia en un puesto de trabajo; pero que también pueden ser aplicables en diferentes contextos profesionales. Se adquieren con el tiempo y no pueden enseñarse con un libro de texto. La comunicación, la gestión del tiempo y el liderazgo son ejemplos de habilidades transferibles.
• Habilidades duras. Son competencias técnicas específicas que pueden aprenderse, medirse y cuantificarse.

1. Habilidades blandas.

Son especialmente útiles para los que cambian de carrera, los recién licenciados o las personas con poca experiencia laboral: personas que se beneficiarían de un currículum basado en habilidades.

Las habilidades interpersonales se refieren más a tus cualidades personales y a cómo te desenvuelves en los aspectos sociales de tu trabajo.

Las habilidades interpersonales actúan como un conjunto de herramientas universales, destacando tu flexibilidad y profesionalidad. Detectar y destacar estas habilidades en tu currículum es clave.

Si no estás seguro de qué habilidades blandas incorporar a tu currículum, echa un vistazo a las principales habilidades blandas a las que los empresarios no pueden resistirse. Seguro que encuentras algunas que se te dan bien.

2. Habilidades duras

Otro tipo de habilidades que puedes aprovechar son las habilidades duras. Son competencias técnicas específicas que pueden medirse y cuantificarse.

Ejemplos de habilidades duras son habilidades técnicas como

• codificación
• análisis de datos
• uso de software y herramientas específicas (herramientas de Microsoft, Photoshop, etc.)
• habilidades lingüísticas

Las competencias duras suelen ser específicas del puesto y pueden definirse y evaluarse con precisión.

Paso 6: Menciona tu experiencia laboral

Como este no es el objetivo principal de un currículum basado en competencias, seamos breves.

Ordena las entradas de tu experiencia laboral en orden cronológico inverso, indicando:

• el nombre de tu empleador
• las fechas de empleo,
• y el puesto que ocupabas.

No entresen detalles sobre tus competencias y responsabilidades, este no es el espacio para ello. Cualquier aptitud relevante debe tratarse en la "sección de aptitudes".

Recuerda que las prácticas también cuentan como experiencia laboral.

Tu entrada sobre experiencia laboral puede ser algo así

"Empresa de Eventos XYZ | Organizador de Fiestas

Enero 2021-Noviembre 2023"

Paso 7: No olvides mostrar tu educación

De nuevo, enumera tus entradas de educación en orden cronológico inverso. Anota

• nombre de la institución
• qué estudiaste
• fechas de estudio,
• tu nota media (si es algo de lo que puedas estar orgulloso ;) )

He aquí un ejemplo de cómo pueden ser tus anotaciones sobre educación:

"Universidad de St. Andrew, Escocia

Licenciatura en Tecnologías de la Comunicación

GPA 3.9 | 2016-2020"

Paso 8: Muestra habilidades adicionales mediante secciones opcionales

¿Crees que aún hay más cosas que compartir? Hay una forma de colarlas.

Si te queda algo de espacio, puedes dedicarlo a cualquier cosa que pueda aumentar tu valor y deseabilidad. Por ejemplo, puedes incluir

• voluntariado
• certificados
• premios
• referencias
• licencias relevantes para el trabajo que deseas desempeñar.

Prepárate para aportar pruebas de tus premios, certificados o licencias cuando te lo pidan.

Plantilla de currículum basado en competencias

Después de la teoría viene la práctica. A continuación veremos un ejemplo concreto de currículum basado en competencias y analizaremos sus características principales.

Aquí tienes una plantilla de currículum basado en competencias:

Creado con

Edit This Sample

¿Qué tiene de bueno este currículum?

• El encabezamiento es lo primero que llama la atención. Barbara se aseguró de que no pasáramos por alto su nombre.
• La inclusión tanto de su número de teléfono como de su dirección de correo electrónico permite a los reclutadores acceder fácilmente a sus datos de contacto.
• En su resumen/perfil, te darás cuenta de que utiliza palabras clave, como "trabajadora en equipo eficaz", "comunicación" o "gestión del tiempo". Expone directamente el valor que aportaría a la empresa.
• Barbara dividió su sección de habilidades en varias categorías, cada una con su propio subtítulo.
• Decidió enumerar sus habilidades duras (idiomas e informática), así como sus habilidades blandas o transferibles (comunicación, multitarea, trabajo en equipo, pensamiento crítico, etc.).
• Fíjate en que, en lugar de viñetas, decidió indicar el nivel de sus competencias mediante infografías. Aunque da al currículum un aspecto más sofisticado y elegante, los seleccionadores pueden considerarlo menos persuasivo.
• Las entradas sobre su formación están en orden cronológico inverso.
• Como Barbara aún no ha terminado sus estudios, carece de experiencia laboral práctica. En su lugar, optó por destacar su experiencia como voluntaria.
• Por último, incluyó una sección"certificados" en la que menciona su permiso de conducir. Al principio, esto puede parecer redundante, pero es un requisito habitual en muchas profesiones.

Todo el mundo sabe que dar formato a los currículos es una prueba especialmente tediosa y molesta. ¿Por qué perder el tiempo luchando con divisiones y márgenes? Con estas plantillas de currículum puedes tener un currículum basado en habilidades en cuestión de segundos. Ahórrate tiempo y cordura. Sé como Barbara.

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Puntos clave: Currículum basado en competencias

Un currículum basado en habilidades da prioridad a las habilidades sobre el historial laboral, ofreciendo un enfoque único para mostrar tus capacidades, cualificaciones y competencias.

Es ideal para los que cambian de carrera, los recién licenciados, los que tienen poca experiencia, lagunas en el empleo o historiales laborales variados: para cualquiera que no tenga un historial de experiencia laboral continuo y a largo plazo.

Puedes incluir cualquier aptitud relevante, tanto blanda (transferible) como dura, que convenza a los seleccionadores de que eres la persona adecuada para el puesto. Nuestros consejos para una "sección de habilidades" bien organizada y fácil de leer incluyen:

• Organiza tus habilidades en categorías relacionadas con la descripción del puesto.
• Utiliza subtítulos alineados con las palabras clave de la oferta de empleo.
• Utiliza palabras clave y cuantificadores específicos para lograr el mayor impacto.

Independientemente de su formato, cualquier currículum funciona mejor cuando va acompañado de una buena carta de presentación. No olvides adjuntar una a la tuya.