Was ist ein Anschreiben und wie schreibt man es (Leitfaden von Experten)

Heutzutage ist ein Anschreiben bei den meisten Jobs ein Muss in der Bewerbung. Trotzdem wissen viele Leute nicht so richtig, wozu es gut ist oder wie man es richtig schreibt. Und ob man es mag oder nicht (wahrscheinlich eher nicht), ein gutes Anschreiben kann echt entscheidend sein, um den Job zu kriegen, den man will – es hilft dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben und einen guten ersten Eindruck zu machen.

In unserem Expertenleitfaden bekommst du praktische Tipps zur Struktur eines Anschreibens und wie du es effektiv verschickst, damit deine Bewerbung auffällt. Außerdem findest du inspirierende Beispiele und Vorlagen für Anschreiben, die von unseren Experten erstellt wurden und dir die Werkzeuge und das Selbstvertrauen geben, ein Anschreiben zu verfassen, das Ergebnisse bringt.

Lies weiter und erfahre außerdem: 

• Warum du ein Anschreiben brauchst
• Welche Arten von Anschreiben gibt es?
• Was ist der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Motivationsschreiben?
• Wie du Storytelling in deinem Anschreiben einsetzen kannst
• Wie du ein Anschreiben richtig formatierst
• Wie schreibst du ein Anschreiben ohne Berufserfahrung?
• Wie schickt man ein Anschreiben per E-Mail?

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Was ist ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist im Grunde deine persönliche Vorstellung bei einem potenziellen Arbeitgeber. Es ist eine Chance, über deinen Lebenslauf hinauszugehen und deinen Hintergrund zu zeigen.

In einem Anschreiben kannst du hervorheben, warum du gut für die Stelle geeignet bist, und deine Persönlichkeit präsentieren. Das ist etwas, was ein strukturierter Lebenslauf allein nicht leisten kann.

Außerdem sagen laut Resume Now 45 % der Personalvermittler, dass deine Bewerbung ohne Anschreiben auf dem Ablehnungsstapel landen kann.

Wenn du also zögerst, ein Anschreiben für eine bestimmte Stelle zu verfassen, denk daran, was dir dadurch entgehen könnte – die Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Die verschiedenen Arten von Anschreiben

Bei Bewerbungen gibt es keine Einheitslösung. Das gilt auch für Anschreiben. Wenn du die verschiedenen Arten von Anschreiben kennst, kannst du deine Karriereziele besser erreichen.

1. Bewerbungsanschreiben: Dies ist die häufigste Art. Es wird verwendet, wenn du dich auf eine bestimmte Stelle bewirbst. Hier konzentrierst du dich darauf, detailliert darzulegen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
2. Empfehlungsanschreiben: Wenn dich jemand für eine Stelle empfohlen hat, hilft dir dieses Anschreiben, diese Verbindung deutlich zu machen. Die Erwähnung eines gemeinsamen Kontakts weckt nicht nur Aufmerksamkeit, sondern schafft auch Glaubwürdigkeit!
3. Netzwerk-Bewerbungsschreiben: Auch wenn eine Stelle nicht ausgeschrieben ist, kann es eine gute Idee sein, über dein Netzwerk Kontakt aufzunehmen. Mit dieser Art von Bewerbungsschreiben teilst du deinen Kontakten mit, dass du auf Jobsuche bist und für neue Möglichkeiten offen bist. Obwohl es in der Regel richtig ist, dein Netzwerk zu nutzen, um einen Job zu finden, musst du beim Versenden eines Netzwerk-Bewerbungsschreibens besonders vorsichtig sein. Es muss höflich und taktvoll formuliert sein.
4. Bewerbungsschreiben zur Kontaktaufnahme: Auch als Interessenbekundung bekannt, wird diesesSchreiben verwendet, um sich nach potenziellen Stellenangeboten in einem Unternehmen zu erkundigen, auch wenn keine ausgeschrieben sind. Heb deine Fähigkeiten hervor und bekunde dein Interesse an zukünftigen Möglichkeiten.
5. Bewerbungsschreiben für einen Karrierewechsel: Du möchtest dich beruflichverändern ? Dieses Bewerbungsschreiben konzentriert sich auf deine übertragbaren Fähigkeiten und Erfahrungen, die dich für eine andere Branche besonders geeignet machen.

Alles in allem verleiht ein auf die Situation abgestimmtes Anschreiben deiner Bewerbung das gewisse Etwas. Denk also daran, jedes Anschreiben sorgfältig anzupassen, und du wirst sehen, wie deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch steigen!

Wenn du lernen möchtest, wie man einen guten Lebenslauf schreibt, schau dir unseren ultimativen Leitfaden für Lebensläufe an. Du kannst sogardein LinkedIn-Profil in einen professionellen Lebenslauf umwandeln.

Was ist der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Motivationsschreiben?

Du hast wahrscheinlich schon einmal von einem Motivationsschreiben gehört. Wenn du es mit einem Anschreiben verwechselt hast, bist du nicht allein! Nun, sie sind nicht dasselbe und unterscheiden sich in ihrem Zweck und Schwerpunkt erheblich.

Ein Motivationsschreiben ist deine erste Wahl für Studienprogramme, Studienplätze oder Freiwilligenstellen. Es geht darum, deine Begeisterung und das, was dich einzigartig macht, zu zeigen. Ein Motivationsschreiben konzentriert sich auf:

• Zweck: Erklärt, warum du diese Chance nutzen willst.
• Persönliche Geschichte: Hebt deinen Hintergrund und deine einzigartigen Eigenschaften hervor.
• Allgemeiner Ansatz: Betont deine allgemeine Begeisterung und deine Eignung für eine Organisation oder ein Programm.

Ein Anschreiben hingegen ist für bestimmte Bewerbungen gedacht und betont:

• Beruflicher Fokus: Stellt eine direkte Verbindung zwischen deinen Fähigkeiten und Erfahrungen und den Anforderungen der Stelle her.
• Relevanz: Konzentriert sich auf bestimmte Leistungen und Qualifikationen, die für die Stelle wichtig sind.
• Prägnanz: Ist in der Regel kürzer und soll schnell zeigen, dass du für eine bestimmte Stelle geeignet bist.

Beide können deine Persönlichkeit zeigen, aber ein Motivationsschreiben spiegelt deine allgemeinen Ambitionen wider, während ein Anschreiben sich darauf konzentriert, wie deine Fähigkeiten zu einer bestimmten Stelle passen. Denk daran, dass das Verständnis des Unterschieds deiner Bewerbung einen Vorteil verschaffen kann, also wähle mit Bedacht!

Wie man 2025 ein Anschreiben verfasst

Das Verfassen von Anschreiben scheint unter Arbeitssuchenden (gelinde gesagt) die unbeliebteste Aufgabe zu sein. Allerdings ist es gar nicht so schwer, ein gutes Anschreiben zu verfassen, wie es zunächst scheint. 

Mit ein paar wichtigen Tipps kannst du deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich steigern, glaub uns. Es kommt nur darauf an, zu wissen, was du schreiben und wie du es formatieren solltest.

Im Laufe der Zeit hat sich die Struktur von Anschreiben hin zu prägnanteren, auf den Punkt gebrachten Inhalten verschoben. Um genau zu verstehen, wie du das erreichen kannst, schauen wir uns das „Was” und das „Wie” genauer an.

Was du in dein Anschreiben aufnehmen solltest und wie du es strukturieren solltest

Um ein wirkungsvolles Anschreiben zu verfassen, musst du in jedem Abschnitt die richtigen Akzente setzen. Schauen wir uns die wesentlichen Teile einmal genauer an:

1. Kopfzeile 

Stell zunächst sicher, dass der Arbeitgeber dich leicht erreichen kann. Die Kopfzeile deines Anschreibens sollte Folgendes enthalten:

• Deinen vollständigen Namen
• Deine Adresse
• Deine berufliche E-Mail-Adresse
• Deine Telefonnummer
• Das Datum

Füge außerdem die Angaben zum Arbeitgeber hinzu, um den Brief persönlicher zu gestalten:

• Name des Personalverantwortlichen oder der Führungskraft, die dich einstellen will, zusammen mit ihrer Position (falls zutreffend)
• Name des Unternehmens
• Adresse des Unternehmens

Wenn du diese Infos recherchierst und personalisierst, wirkt das nicht nur professionell, sondern zeigt auch, dass du aufmerksam und gut vorbereitet bist – Eigenschaften, die Arbeitgeber auf jeden Fall schätzen.

2. Anrede

Mach deine Anrede so persönlich wie möglich. Wenn du den Personalverantwortlichen mit seinem Namen ansprichst, kannst du einen guten ersten Eindruck machen. 

• Sprich den Personalverantwortlichen nach Möglichkeit mit seinem Namen an, indem du „Sehr geehrte/r [Name]“ verwendest.
• Wenn du den Namen nicht kennst, verwende eine freundliche, aber formelle Anrede wie „Sehr geehrte Personalverantwortliche/-r“.

3. Einleitung

Leg gleich mit einem starken Einstieg los. Sag in der Einleitung deines Anschreibens klar, für welche Stelle du dich bewirbst, und erklär kurz, warum du perfekt dafür geeignet bist.

• Erwähne die Stelle, auf die du dich bewirbst.
• Erwähne eine gemeinsame Verbindung (falls zutreffend). 
• Weck das Interesse, indem du erklärst, warum dich die Stelle reizt.
• Stell kurz deine wichtigsten Qualifikationen oder Erfahrungen vor.

4. Hauptteil

Jetzt hast du die Chance, dich zu profilieren. Konzentriere dich beim Verfassen des Hauptteils des Anschreibens darauf, deine einzigartigen Fähigkeiten und Leistungen deutlich hervorzuheben. 

Beschreib, wie deine bisherigen Erfahrungen dich geprägt haben und warum du dadurch perfekt für die Stelle geeignet bist. Der Hauptteil sollte nicht länger als drei Absätze sein. Wiederhol dich nicht und sei nicht zu ausführlich, sondern stell deine Qualitäten heraus.

• Heb deine einzigartigen Fähigkeiten hervor: Erkläre in klarer Sprache, wie deine Fähigkeiten zu konkreten Ergebnissen geführt haben. Verwende zur besseren Übersichtlichkeit Aufzählungspunkte und beginne mit spezifischen Fähigkeiten.
• Heb deine Leistungen hervor: Gib konkrete Beispiele für deine Erfolge, die mit deinen Fähigkeiten zusammenhängen, um zu zeigen, wie du einen Mehrwert für die Stelle schaffen kannst.

5. Schluss

Beende dein Anschreiben mit Begeisterung. Betone dein Interesse an der Stelle und teile deine Bereitschaft mit, darüber zu sprechen, wie du dich einbringen kannst. Vergiss nicht, dem Personalverantwortlichen für seine Zeit zu danken und deine große Hoffnung auf eine baldige Rückmeldung auszudrücken.

• Bekräftige deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen.
• Zeig, dass du gerne darüber reden möchtest, wie du dich einbringen kannst.
• Fordere den Leser zum Handeln auf, z. B. mit der Bitte um ein Vorstellungsgespräch oder ein Folgetreffen.

6. Schluss

Verwende eine höfliche Schlussformel und füge deinen Namen und deine Unterschrift hinzu, wenn du eine gedruckte Kopie verschickst.

• Verwende eine professionelle Schlussformel wie „Mit freundlichen Grüßen” oder „Beste Grüße”.
• Gib deinen Namen an. Wenn du die Bewerbung ausdruckst, lass Platz für eine Unterschrift.

Profi-Tipp: Den richtigen Ton für dein Anschreiben finden

Bleib professionell, aber lass ein bisschen von deiner Persönlichkeit durchscheinen. Wenn das Unternehmen zum Beispiel für seine Innovationskraft und Dynamik bekannt ist, könntest du in deinem Anschreiben schreiben: „Ich freue mich über die Möglichkeit, frische Ideen und Begeisterung in Ihr dynamisches Team einzubringen.“ Passe deine Sprache an den Stil des Unternehmens an, um eine Verbindung herzustellen.

Storytelling in deinem Anschreiben

Möchtest duFakten lieberin eine anschauliche Geschichte verwandeln, die den Personalverantwortlichen emotional anspricht? Dann ist Storytelling genau das Richtige für dich. Im beruflichen Kontext bedeutet das im Grunde genommen, dass du deine Erfahrungen oder Erfolge in Form einer Geschichte erzählst. 

In einem Anschreiben zeigt Storytelling, wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Stelle qualifizieren, indem es deine Fähigkeiten und Erfolge hervorhebt. Letztendlich hilft dies den Arbeitgebern zu erkennen, wie du zu ihrem Team beitragen kannst.

Wichtig ist, dass du eine Verbindung zur Mission des Unternehmens und zur Stellenbeschreibung herstellst und sowohl deine Eignung als auch deine einzigartigen Qualitäten hervorhebst.

Wie gestaltest du also deine Geschichte?

1. Wähle eine relevante Erfahrung: Denk an eine Arbeits- oder Lebenserfahrung, die deine Fähigkeiten oder deine Problemlösungskompetenz zeigt. Achte darauf, dass sie einen Bezug zu der Stelle hat, auf die du dich bewirbst.
2. Beschreibe die Situation: Beschreibe kurz die Situation. Vor welcher Herausforderung oder Chance standest du?
3. Heb deine Handlungen hervor: Erkläre, was du getan hast und wie du mit der Situation umgegangen bist. Konzentriere dich auf die Fähigkeiten oder Qualitäten, die du eingesetzt hast.
4. Teile das Ergebnis mit: Erwähne die positiven Ergebnisse deiner Handlungen. Hast du ein Ziel erreicht, einen Prozess verbessert oder eine wertvolle Lektion gelernt?
5. Fessle den Leser: Verwende eine klare, ansprechende Sprache, um den Leser zu fesseln. Sei prägnant, um seine Aufmerksamkeit zu halten, aber stelle sicher, dass deine Persönlichkeit zum Ausdruck kommt.

Indem du eine kurze Geschichte in dein Anschreiben einbaust, schaffst du eine Verbindung zum Arbeitgeber. Du bist nicht nur eine Liste von Fähigkeiten, sondern jemand, den sie sich in ihrem Team vorstellen können!

So formatierst du ein Anschreiben

Es ist super wichtig, dass dein Anschreiben ein ansprechendes Format hat. Aktuelle Statistiken zeigen, dass auf eine Stellenausschreibung durchschnittlich 250 Bewerbungen eingehen. Aber nur 2 % der Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Egal, ob dein Anschreiben zuerst bei einem Personalverantwortlichen oder bei einem Bewerbermanagementsystem (ATS) landet, es muss klar, prägnant und gut strukturiert sein, um Eindruck zu machen.

Hier sind ein paar nützliche Tipps, damit dein Anschreiben einprägsam und ATS-freundlich ist:

• Länge: Streben Sie eine Länge von 250 bis 300 Wörtern an, damit Ihr Anschreiben gut auf eine Seite passt. So bleibt Ihre Botschaft klar und auf den Punkt gebracht.
• Struktur: Unterteile das Anschreiben in drei bis vier Absätze: Beginne mit einer freundlichen Einleitung, gehe dann auf deine Erfahrungen ein und schließe mit einem starken Schluss.
• Schriftart und -größe: Verwende klassische Schriftarten wie Arial, Calibri oder Times New Roman und halte die Schriftgröße zwischen 10,5 und 12, damit das Anschreiben gut lesbar ist.
• Ränder: Leg die Ränder auf 1 oder 1,5 Zoll fest, damit dein Text etwas Luft zum Atmen hat.
• Ausrichtung: Verwende die linke Ausrichtung. Das ist angenehmer für die Augen und sorgt für ein professionelles Erscheinungsbild.
• Kontaktdaten: Schreib deine Kontaktdaten und die Infos zum Arbeitgeber oben rein. Das schafft die richtige Grundlage und entspricht den Standardempfehlungen für Geschäftsbriefe. Vermeide es aber, deine Kontaktdaten in die Kopf- oder Fußzeile eines Dokuments zu setzen, da ATS diese Bereiche möglicherweise nicht liest.
• Passendes Design: Achte darauf, dass dein Anschreiben und dein Lebenslauf ein einheitliches Design haben. Verwende dieselbe Kopfzeile, Schriftart, Layout und Farben, um deine Liebe zum Detail zu zeigen.
• Vermeide auffällige Elemente: Verzichte auf auffällige Bilder oder grafische Elemente. Sie können deinen Lebenslauf unübersichtlich machen und werden von ATS oft ohnehin nicht gelesen.
• Verwende Fettdruck und Aufzählungszeichen: Hebe wichtige Punkte hervor und mache dein Anschreiben leicht lesbar, indem du gegebenenfalls Fettdruck verwendest und Aufzählungszeichen einsetzt, um große Textblöcke aufzubrechen.
• Verwende Schlüsselwörter mit Bedacht: Achte darauf, dass dein Anschreiben Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung enthält, um den ATS-Kriterien zu entsprechen und deine relevanten Fähigkeiten hervorzuheben.
• Vermeide unnötige Fachsprache: Verwende eine klare, einfache Sprache, um sowohl für ATS als auch für menschliche Leser Klarheit und Verständlichkeit zu gewährleisten.

Um dir die Formatierung zu ersparen (und dir Kopfzerbrechen zu ersparen), solltest du eine unserer Vorlagen für Anschreiben verwenden. Diese enthalten alles, was du brauchst.

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Wie man ein Anschreiben ohne Berufserfahrung schreibt

Ein Anschreiben ohne Berufserfahrung zu verfassen, mag unmöglich erscheinen, aber glaub es oder nicht, du kannst dein Anschreiben trotzdem hervorstechen lassen. Hier erfährst du, wie du auch ohne viel Erfahrung ein herausragendes Anschreiben verfassen kannst, egal ob du frisch von der Uni kommst oder gerade dabei bist, einen neuen Job anzutreten:

1. Konzentrier dich auf übertragbare Fähigkeiten: Hebe Fähigkeitenhervor , die du in jeden Job einbringen kannst, wie Kommunikation, Organisation oder Teamarbeit. Denk an Schulprojekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten, bei denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast. Erwähne zum Beispiel, wie du durch die Leitung eines Schulprojekts gelernt hast, Aufgaben zu organisieren und ein Team zu motivieren.
2. Zeig Begeisterung und Lernbereitschaft: Bring deine Begeisterung für den Job und deine Bereitschaft zumAusdruck , dich einzubringen und weiterzuentwickeln. Arbeitgeber schätzen Bewerber, die Energie und eine positive Einstellung mitbringen.
3. Nutze deine Ausbildung und außerschulische Aktivitäten: Erzähle von Kursen oder Vereinen, in denen du wertvolle Fähigkeiten erworben hast. Stelle einen Bezug zwischen diesen Erfahrungen und den Anforderungen des Jobs her.
4. Heb deine Soft Skills hervor: Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit sind Gold wert. Erwähne Situationen, in denen du diese Fähigkeiten in die Praxis umgesetzt hast.
5. Passe dein Anschreiben an: Passe dein Anschreibenan , indem du Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige verwendest. Das zeigt, dass du dich vorbereitet hast und weißt, wonach sie suchen. Wenn in der Anzeige beispielsweise „Zusammenarbeit” betont wird, erwähne, wie du in einer Gruppe effektiv zusammengearbeitet hast.
6. Verwende ein professionelles Format: Auch ohne Erfahrung zeigt ein ordentliches Anschreiben, dass du es ernst meinst. Halte es klar und prägnant.

Denk daran, dass jeder einmal klein anfängt. Deine Begeisterung, dein Potenzial und deine Lernbereitschaft können auch ohne Erfahrung einen großen Eindruck hinterlassen.

Tipps zum Versenden eines Anschreibens per E-Mail

Sobald dein Anschreiben fertig ist, kannst du es verschicken. Bevor du das machst, solltest du aber Fehler vermeiden, die deine Bewerbung zunichte machen könnten. Hier sind ein paar Tipps,wie du dein Anschreiben richtig per E-Mail verschickst:

Wie Experten es machen: Diebesten Beispielefür Anschreiben  

Manche Anschreiben sind inspirierend, andere zeigen, was du vermeiden solltest. Wir haben ein paar Anschreiben-Beispiele ausgewählt, die deine Kreativität anregen oder dir sogar dabei helfen könnten, deinen eigenen Stil zu finden.

Wir zeigen dir, was gut funktioniert hat und was verbessert werden könnte, damit du diese Erkenntnisse auf dein eigenes Anschreiben anwenden kannst.

Beispiel 1: Anschreiben für die Stelle als zertifizierte Hebamme

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Warum funktioniert dieses Anschreiben?

• Klare Einleitung: Elsa bringt ihr Interesse an der Stelle klar zum Ausdruck und erwähnt den Namen des Krankenhauses. Das ist super, weil es zeigt, dass sie auf Details achtet und sich persönlich mit der Stelle auseinandersetzt.
• Relevante Qualifikationen: Sie hebt ihre Zertifizierung und ihre über zehnjährige Erfahrung hervor und bringt ihre Qualifikationen direkt mit der Stelle in Verbindung.
• Patientenorientierter Ansatz: Durch die Betonung eines patientenorientierten Ansatzes zeigt sie ihr Engagement für eine hochwertige Versorgung, was in Positionen im Gesundheitswesen von entscheidender Bedeutung ist.
• Professioneller Ton: Das Anschreiben ist durchgehend in einem professionellen Ton gehalten, was für eine Stelle im Gesundheitswesen wichtig ist.

Was könnte verbessert werden?

• Fehlende konkrete Erfolge: Die Bewerberin erwähnt zwar ihre Fähigkeiten, aber es fehlen konkrete Beispiele oder Erfolge, die ihre Leistung oder ihren Beitrag quantifizieren. Zahlen sind super wichtig.
• Keine persönliche Verbindung: Das Anschreiben enthält keinen Hinweis auf eine persönliche Verbindung oder einen konkreten Grund, warum sie im Saint Mary Hospital arbeiten möchte, wodurch die Gelegenheit verpasst wird, echtes Interesse zu zeigen.
• Schlussabsatz: Der Schluss könnte stärker sein, indem konkret wiederholt wird, inwiefern ihre Fachkenntnisse den Anforderungen des Krankenhauses entsprechen, wodurch ihre Bewerbung besser in Erinnerung bleibt.

Beispiel 2: Anschreiben für die Stelle als SoftwareentwicklerSoftwareentwickler

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Warum funktioniert dieses Anschreiben?

• Relevante Erfahrung: Die Bewerberin stellt ihre 8-jährige Erfahrung in den Bereichen DSP und Softwareentwicklung klar dar und betont ihre Qualifikationen für die Stelle.
• Technische Fähigkeiten: Das Anschreiben hebt Mias Kenntnisse in wichtigen Programmiersprachen und Tools hervor und zeigt ihre technische Expertise.
• Kontinuierliches Lernen: Mias Fokus darauf, sich über neue DSP-Technologien auf dem Laufenden zu halten, zeigt einfach ihr Engagement für berufliche Weiterentwicklung und Innovation.

Was könnte verbessert werden?

• Lang und detailliert: Das Anschreiben ist nicht besonders prägnant, was es für vielbeschäftigte Personalverantwortliche weniger interessant machen könnte.
• Fehlende Zahlen: Mia erwähntzwar erfolgreiche Projekte, liefert aber keine quantifizierbaren Ergebnisse, die ihre Leistung belegen.

Beispiel 3: Anschreiben für die Stelle als Marketing-Praktikant

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Warum funktioniert dieses Anschreiben?

• Klare Motivation: Alice zeigt starkes Interesse an dem Unternehmen und der Stelle. Das zeugt von echter Begeisterung und Übereinstimmung mit den Zielen von Blizzard Entertainment.
• Relevanter akademischer Hintergrund: Ihr Studium im Bereich Internationales Marketing bildet eine solide Grundlage und zeigt die Relevanz ihrer Ausbildung für die Stelle.
• Praktische Erfahrung: Alice hebt ihr Praktikum bei Hulu hervor und erwähnt konkrete Beiträge wie die Steigerung der Instagram-Follower, was ihre Wirkung und Effektivität zeigt.
• Sprach- und Softwarekenntnisse: Die Hervorhebung ihrer Mehrsprachigkeit und ihrer Vertrautheit mit Marketing-Software verleiht ihren Fähigkeiten zusätzliche Tiefe.

Was könnte verbessert werden?

• Vage Einleitung: Die Einleitung könnte konkreter sein, indem sie mit Details darüber personalisiert wird, warum sie das Unternehmen über seinen Ruf hinaus schätzt.
• Allgemeine Erwähnung von außerschulischen Aktivitäten: Die Teilnahme an Aktivitäten ist zwar gut, aber eine stärkere Fokussierung auf relevante außerschulische Aktivitäten im Bereich Marketing wäre wirkungsvoller.