Wie erstelle ich einen auffälligen Lebenslauf im Personalwesen?
Egal, ob du ein erfahrener Personalleiter bist oder eine Stelle als Berufseinsteiger anstrebst, du bist Teil der Abteilung, die den Lebenszyklus der Mitarbeiter/innen überwacht.
Möglicherweise musst du Mitarbeiter anwerben, einstellen, schulen und sogar entlassen. Deine Position erfordert sicherlich sehr komplexe Fähigkeiten, und es besteht kein Zweifel, dass du in jeder Position erfolgreich sein kannst.
Für den Anfang musst du jedoch einen umwerfenden Lebenslauf erstellen, der deinen zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken wird.
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1. Wähle ein geeignetes Format für deinen HR-Lebenslauf
Als Bewerber/in für eine HR-Stelle weißt du sicher, wie wichtig es ist, dass dein Lebenslauf für einen Personalverantwortlichen leicht zu lesen und übersichtlich ist.
Wenn du verhindern willst, dass dein Lebenslauf auf dem "Ablehnungsstapel" landet, befolge diese praktischen Formatierungstipps und sorge dafür, dass dein Lebenslauf sauber aussieht.
- Entscheide dich für ein zweispaltiges Layout. In der linken Spalte stehen deine Kontaktdaten, deine Fähigkeiten und alle weiteren Abschnitte, während du auf der rechten Seite dein berufliches Profil, deine Berufserfahrung und deine Ausbildung aufführen kannst.
- Um deinen Lebenslauf übersichtlicher zu gestalten, solltest du deinen beruflichen Werdegang und deine Ausbildung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auflisten. Beginne mit der jüngsten Tätigkeit und verwende Aufzählungspunkte, um große Textblöcke zu vermeiden.
- Verwende negative Leerzeichen zwischen den einzelnen Abschnitten, um deinem Lebenslauf mehr Raum zu geben.
- Vermeide auffällige Bilder und schicke Schriftarten. Wenn du dich für grafische Elemente entscheidest, solltest du darauf achten, dass sie den Blick des Personalchefs auf den gewünschten Abschnitt lenken.
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2. Mach dein berufliches Resümee zu etwas Besonderem
Ein erfolgreiches berufliches Res ümee sollte sein:
- Relevant für die Stelle, auf die du dich bewirbst
- Fesselnd
- Prägnant
- Leistungsorientiert
Dein berufliches Profil sollte 3-5 Zeilen lang sein und deine besten Leistungen und brillanten HR-Fähigkeiten hervorheben.
Beispiel für ein Berufsprofil im Bereich Human Resources
Selbstständiger, detailorientierter Personalfachmann mit mehr als 4 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Verbesserung von Einführungs- und Orientierungsprozessen für Mitarbeiter. Du hast erfolgreich mit allen Abteilungen zusammengearbeitet, um ein 100% virtuelles Onboarding für neue Mitarbeiter/innen zu schaffen. Ein hervorragender Problemlöser mit großem Lerneifer. Ausgezeichneter Kommunikator und effektiver Teamleiter, der sich in einer termingerechten Umgebung wohl fühlt. Er ist in der Lage, sowohl interne als auch externe Beziehungen mit einem angemessenen Sinn für Dringlichkeit und Höflichkeit zu pflegen.
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3. Die effektivsten Fähigkeiten für deinen Lebenslauf in der Personalabteilung
Nicht jeder kann für die Besetzung von Stellen, das Aushändigen von Arbeitspapieren, die Betreuung von Sozialleistungen und die Verwaltung vertraulicher Daten zuständig sein.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten, hervorragende Kommunikation, Teamarbeit und Geduld sind nur einige von vielen Fähigkeiten, die du mitbringen musst, um deine Aufgabe erfüllen zu können.
Passe deine Fähigkeiten effektiv an die Stellenausschreibung an, für die du dich interessierst, und beeindrucke deinen potenziellen Arbeitgeber.
Die besten Soft Skills im Personalwesen für deinen Lebenslauf
- Fähigkeiten im Umgang mit Kunden
- Teamarbeit
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Verantwortung
- Flexibilität
- Vertraulichkeit
- Diplomatie
- Geduld
- Entscheidungsfreudigkeit
- Problemlösungsfähigkeit
- Fähigkeit, gut unter Druck zu arbeiten
- Organisation
- Zeitmanagement
Effektive Hard Skills für deinen Lebenslauf im Personalwesen
- Gehaltsabrechnungssysteme
- Beurteilung von Bewerbern
- Vergütung und Sozialleistungen
- Techniken der Talentakquise
- HRIS (sehr gute Kenntnisse)
- MS Office (überdurchschnittliche Kenntnisse)
4. einen gewinnbringenden Abschnitt über Berufserfahrung für deinen Lebenslauf erstellen
Es kommt oft vor, dass ein vielversprechender Mitarbeiter von einem Personalverantwortlichen übersehen wird, weil der Abschnitt über die Berufserfahrung im Lebenslauf nicht gut genug ist.
Lass das nicht zu und lass den Personalverantwortlichen sehen, was du bist - eine erstklassige Fachkraft, die zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen wird.
- Passe deinen Lebenslauf immer an das an, was in einer bestimmten Stellenausschreibung von dir erwartet wird.
- Vermeide große Textabschnitte und verwende stattdessen Aufzählungslisten. Halte die Anzahl der Punkte mäßig niedrig.
- Erwähne nur die wichtigsten Leistungen und beziffer sie, wann immer du kannst.
- Verwende eine aussagekräftige Sprache.
Beispiel für einen Abschnitt über HR-Arbeitserfahrung
Mark & Benson
Human Resources Assistant
2015-2018
- Entwickelte einen Einführungs- und Orientierungsprozess und arbeitete erfolgreich mit allen Abteilungen zusammen, um ein 100% virtuelles Onboarding für neue Mitarbeiter/innen zu ermöglichen.
- Er koordinierte die Sozialleistungen und war die erste Anlaufstelle für alle Fragen zu Sozialleistungen.
- Er hat mehr als 7 Anerkennungsprogramme entwickelt.
- Er koordinierte 19 Veranstaltungen und unterstützte die Marketing-Abteilung bei mehr als 10 groß angelegten Kampagnen.
- Er war die erste Anlaufstelle für alle personalbezogenen Fragen.
5. Bringe deine HR-Ausbildung mit akademischen Leistungen zum Leuchten
Wenn es darum geht, deine Ausbildung aufzulisten, ist ein Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich eine echte Pflaume.
Aber auch wenn du keine formale Ausbildung in diesem Bereich absolviert hast, kannst du deine akademischen Leistungen, relevante Kurse oder Interessengebiete angeben, um in deinem Lebenslauf zu glänzen.
Auflistung der Ausbildung in einem Lebenslauf für Personalverantwortliche
University of Europe
MA in Psychologie
2010-2015
- Herausragend in Diversität und Multikulturalität
- Abschlussarbeit: Methoden der Datenerhebung,
- Einschlägige Lehrveranstaltungen: COgnitive Psychologie, Statistik, Organisationsverhalten, Motivation, Konfliktmanagement und Verhandlungsführung
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6. Füge geeignete zusätzliche Abschnitte in deinen Lebenslauf für die Personalabteilung ein
Leidenschaften, Aktivitäten, Interessen, Lernerfahrungen - all das kannst du nutzen, um deine entsprechenden Kompetenzen zu präsentieren.
Wenn du zum Beispiel eine Fremdsprache gelernt hast, kannst du deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, perfekt vermitteln.
Wähle relevante zusätzliche Abschnitte aus, die deine außergewöhnlichen HR-Fähigkeiten vermitteln können:
- Sprachkenntnisse
- Zertifizierungen
- Qualifikationen
- Ehrenamtliche Tätigkeiten
- Zeugnisse von Mitarbeitern
- Ausbildung
- Konferenz
- Auszeichnungen
- Projekte
- Errungenschaften
- Interessen
Auflistung weiterer Abschnitte in deinem Lebenslauf
Ehrenamtliche Aktivitäten
- Mitglied/Freiwillige, Junior League of Colorado Springs, Januar 2019
- Vorstandssekretärin, Colorado Springs Society of Human Resource Management
Zertifizierungen
- Associate Professional in Human Resources (aPHR), HR Certification Institute, März 2019
- Veterans at Work Zertifikat, SHRM Foundation, Mai 2020
Sprachkenntnisse
- Französisch, B2-Zertifikat
- Deutsch, fließend
Personalwesen Lebenslauf FAQ
The golden rule is: your resume should be one page long. But, at the end of the day, it's all about relevance. So, if you're an experienced professional with 10+ years of HR practice, your resume can span two pages. But no more!
Always personalize your resume! Each role requires different skills and experiences. So, you always have to tailor your resume to reflect these unique needs. Another way is by showcasing the results of your past work in measurable metrics. Use numbers when possible. For example: “Increased retention rates by 20%.”
When it comes to troubleshooting, beware of these mistakes: Grammatical errors, typos, incomplete or misspelled contact information, NOT tailoring your resume to each job posting, presenting your past job description without naming your accomplishment and results.
Strategically place essential keywords throughout different resume sections (resume summary, skills, education, and work experience). Go back to your job posting and find which keywords (single words or phrases) are suitable. This process will make your resume pass the ATS. But, be careful not to overstuff your resume.
Don't give up just yet! If you excel in most areas but are, for example, a bit less experienced in one or two aspects, you may still be a competitive candidate. You can use your cover letter to explain why you're a good fit overall, and show willingness to learn and adapt, as well as your enthusiasm and passion for the role.
![Wie schreibe ich eine professionelle Zusammenfassung für den Lebenslauf? [+Beispiele]](https://d2xe0iugdha6pz.cloudfront.net/article-small-images/i-Profile.svg)
