So schreibst du ein gutes Anschreiben für Talentakquisiteure
Unternehmen in großen Branchen wie Technik, Finanzen und Wirtschaft verlassen sich auf Talentakquisiteure, um die besten Bewerber zu finden. Um Talentakquisiteur/in zu werden, musst du ein ansprechendes Anschreiben verfassen, das dein Talent und deine Fähigkeiten hervorhebt.
In diesem Leitfaden erfährst du alles, was du über das Verfassen eines Anschreibens als Talentakquisiteur/in wissen musst. Lies weiter, um zu erfahren, wie du:
- die Kopfzeile und die Überschrift deines Anschreibens als Spezialist für Talentakquise formatierst
- Dein Anschreiben als Spezialist für Talentakquise auf die Stelle abstimmst
- eine auffällige Einleitung für Talentakquisiteure schreibst
- Deinen beruflichen Wert als Spezialist für Talentakquise herausstellst
- Schließe dein Anschreiben mit einem überzeugenden Schlusswort ab.
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1. Richtiges Format für die Kopfzeile deines Talentakquisiteurs
Beginnen wir mit dem Schreiben deines Anschreibens als Talentakquisiteur/in mit den ersten Schlüsselelementen eines jeden Anschreibens - der Kopfzeile und der Überschrift.
Die Kopfzeile deines Anschreibens steht an erster Stelle und enthält alle wichtigen Informationen über dich (den Bewerber) und das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst (den Arbeitgeber). Diese Informationen sollten Folgendes enthalten:
- Dein Name und deine Berufsbezeichnung
- Deine beruflichen Kontaktdaten (Telefonnummer, E-Mail-Adresse, LinkedIn, etc.)
- Den Namen des Unternehmens und der Abteilung, bei der du dich bewirbst
- Die Adresse des Unternehmens
Hier ist ein Beispiel für eine gut formatierte Kopfzeile für Talentakquisiteure
Jane Doe, Talent Acquisition Specialist
(123) 456-7890 | janedoe@email.com | linkedin.com/in/jane-doe
An: Motor Manufacturers, Inc.
Talent Acquisition & Hiring Department
1234 Street Address
Chattanooga, TN 37405
Nach der Kopfzeile folgt die Überschrift des Anschreibens, eine kurze Aussage, die die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers mit überzeugenden Worten und Details wecken soll. Um eine wirkungsvolle Überschrift zu schreiben, solltest du immer ein Schlüsselwort, das mit der Stelle zu tun hat, eine auffällige Zahl oder ein Schlagwort, ein aussagekräftiges Adjektiv oder Verb und ein Versprechen einbauen.
Hier ist ein Beispiel für eine aussagekräftige Überschrift aus einem Anschreiben für einen Talentakquisiteur
Mein erfolgreicher 3-Schritte-Ansatz zur Talentakquise und wie dein Unternehmen davon profitieren wird
Auslösewort/-nummer: 3-Schritte-Ansatz
Stichwort: Talentakquise
Adjektiv/Verb: Erfolgreich, Nutzen
Versprechen: Dein Unternehmen - dieses Detail informiert den Arbeitgeber darüber, dass du in deinem Anschreiben auf die speziellen Bedürfnisse seines Unternehmens eingehen wirst
2. Passe dein Anschreiben als Talentakquisiteur auf die Stelle an
Wenn du ein Anschreiben schreibst - egal ob als Talentakquisiteur/in oder in einer anderen Position - ist es wichtig, dass du es genau auf die Stelle abstimmst. Damit zeigst du dem Arbeitgeber, dass du ein gutes Auge für Details hast und dir die Zeit genommen hast, das Unternehmen gründlich zu recherchieren.
Apropos recherchieren: Hier sind die Informationen, nach denen du suchen solltest, wenn du ein Anschreiben für einen Spezialisten für Talentakquise verfassen willst:
- Welche Werte das Unternehmen vertritt und was es von seinen Mitarbeitern erwartet - achte auf die Sprache des Unternehmens und versuche, einige seiner Schlüsselwörter in deinem Anschreiben wiederzugeben.
- An welchen wichtigen Projekten oder Kunden das Unternehmen beteiligt ist - verwende diese Informationen, um zu erläutern, wie deine Fähigkeiten und Leistungen den aktuellen Projekten oder Kunden zugute kommen können.
- Wer im Unternehmen dein Anschreiben prüfen wird - verwende diese Information, um eine persönliche Anrede zu verfassen, die eine bestimmte Person mit Namen anspricht
Hier sind 3 Beispiele für personalisierte Begrüßungen im Anschreiben
- Sehr geehrter Mr. Jack Smith,
- Sehr geehrter Hiring Manager Jack Smith,
- Sehr geehrter Jack Smith & das Talent Acquisition Team,
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3. Schreibe eine auffällige Einleitung für den Talent Acquisition Specialist
Der nächste Punkt auf deiner Checkliste ist das Verfassen einer auffälligen Einleitung. Dein einleitender Absatz sollte zwischen 2 und 3 Sätzen lang sein und Folgendes enthalten:
- Einen kurzen Überblick über deinen beruflichen Werdegang und deine Ziele
- Eine Erklärung, warum du dich bei diesem Unternehmen bewerben möchtest
- Eine gemeinsame Bekanntschaft (wenn möglich) - die Einbeziehung gemeinsamer Bekannter ist sehr nützlich und kann dir helfen, sofort einen Fuß in die Tür zu bekommen. Wenn du keine gemeinsamen Bekannten hast, versuche, dein Netzwerk über professionelle Plattformen wie LinkedIn zu erweitern und aktuelle Mitarbeiter anzusprechen.
Hier ist ein Beispiel für eine gut formulierte Einleitung eines Talentakquisiteurs
Sehr geehrter Mr. Jack Smith,
ich bin Spezialist für Talentakquise und habe mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Strom- und Versorgungsbranche. Ich interessiere mich schon lange für Ihr Unternehmen, da es führend in der Entwicklung effektiver Mitarbeiterschulungsprogramme ist. Nachdem ich mit dem Leiter der Kommunikationsabteilung Ihres Unternehmens, Hank Green, auf LinkedIn in Kontakt getreten bin, hat er mir dringend empfohlen, mich auf diese Stelle zu bewerben.
4. Stelle deinen beruflichen Wert als Spezialist für Talentakquise dar
Nach deiner Einleitung folgen die Absätze deines Anschreibens. Ein gutes Anschreiben für einen Spezialisten für Talentakquise besteht aus 2 bis 4 Absätzen, die einen tieferen Einblick in die relevanten Fähigkeiten, Leistungen und Qualifikationen des Bewerbers geben.
Wenn du diese Absätze schreibst, denke daran, spezifische Details und kontextbezogene Informationen einzufügen, um diese Absätze wirkungsvoller zu machen. In diesen Absätzen sollst du zeigen, welchen Wert du dem Arbeitgeber bieten kannst.
Hier sind 6 Beispiele für Fähigkeiten zur Talentakquise, die du in deinem Anschreiben beschreiben solltest
- Sourcing und Anwerbung neuer Bewerber
- Onboarding-Verfahren (Vorstellungsgespräche, Einstellung usw.)
- Verhandlung von Verträgen oder Gehältern
- Ausgezeichnete verbale Kommunikation
- Überzeugungskraft
- Kenntnisse über aktuelle Trends bei der Einstellung und dem Onboarding
Hier ein Beispiel, wie du eine Leistung in einem Anschreiben zur Talentakquise beschreiben kannst
Als Spezialist für Talentakquise bei [ehemaliger Arbeitgeber] spielte ich eine wichtige Rolle bei der Entwicklung einer neuen Marketingstrategie, die innerhalb von 3 Monaten zu einem Anstieg der Bewerbungen um 30 % führte. Außerdem habe ich direkt mit mehr als 100 verschiedenen Bewerbern zusammengearbeitet, um sie mit den für sie idealen Abteilungen und Funktionen zusammenzubringen.
5. Schließe dein Anschreiben mit einem überzeugenden Schlusswort ab
Das letzte Element deines Anschreibens als Talentakquisiteur/in ist das Schlusswort. Damit dein Schlusswort einprägsam und überzeugend ist, solltest du darauf achten, dass es Folgendes enthält:
- Eine Wiederholung deiner Begeisterung für die Stelle
- Wie und wann du erwartest, von ihnen zu hören
- Wie sie dich am besten kontaktieren können
- Eine formale Abmeldung
Hier ist ein Beispiel für ein effektives Schlusswort aus einem Anschreiben für einen Talentakquisiteur
Ich bin gespannt darauf, mehr über diese Gelegenheit zu erfahren und darüber, wie ich meine Fähigkeiten für die Stelle einsetzen kann. Ich hoffe, innerhalb der nächsten Woche von Ihnen zu hören, um mit Ihnen über diese Stelle und meine Qualifikationen zu sprechen. Ich stehe Ihnen an jedem Wochentag von 7 bis 16 Uhr zur Verfügung. Am besten erreichen Sie mich unter (123) 456-7890.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name des Bewerbers]
Wenn du dich schon immer gefragt hast, wie sich ein Anschreiben von einem Lebenslauf unterscheidet, erfährst du in diesem Artikel alles über die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden.
ExpertIn Personalsuche Anschreiben FAQ
You should include your contact information, date, a personalized greeting, a compelling opening paragraph, a convincing body detailing your skills and experience, a strong closing statement, and your signature. Make sure to highlight your ability to source, attract, and acquire top-tier talent, as well as other key skills relevant to the role.
Keep your cover letter concise and impactful. Aim for between half a page to a full page. It's about quality, not quantity.
Personalization can make a big difference. Addressing the hiring manager by their name shows initiative and can make your cover letter stand out from those generic ones.
Yes. Incorporating specific keywords and phrases from the job ad not only shows your attention to detail, but also that you're a match for the role.
Conclude your cover letter on a strong note by reiterating your interest in the role and your eagerness for the opportunity. Be proactive and suggest the next steps, like a call or meeting, if appropriate. Always thank the reader for their time.
