Wie du ein Anschreiben ohne Berufserfahrung in 7 Schritten schreibst (+ Beispiele)

Du fragst dich bestimmt : „Wie soll ich bloß ein Anschreiben ohne Berufserfahrung schreiben?“

Ob du dich für einen Einstiegsjob oder ein Praktikum bewirbst, Anschreiben sehen wir oft als notwendiges Übel an. Aber wenn der Abschnitt „Bisherige Berufserfahrung“ in deinem Lebenslauf leer bleibt, kann ein gut geschriebenes Anschreiben tatsächlich dein bester Freund sein.

Zu wissen, wie man ein Anschreiben ohne Erfahrung schreibt, ist definitiv eine tolle Fähigkeit, besonders wenn du neu auf dem Arbeitsmarkt bist.

Wenn diese Situation deiner aktuellen Lage nur allzu ähnlich ist, bist du hier genau richtig. Der folgende Artikel hilft dir, diese erste Hürde zu überwinden und eine erfolgreiche Karriere in der Branche deiner Wahl zu starten.

In diesem Leitfaden erfährst du:

• Was ein Anschreiben ist und warum es wichtig ist;
• Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verfassen eines Anschreibens;
• Welche Fehler du vermeiden solltest;
• Beispiele für Anschreiben ohne Berufserfahrung.

Was ist ein Anschreiben und warum sollte man sich überhaupt damit beschäftigen?

Kurz gesagt: Ein Anschreiben (nicht zu verwechseln mit einem Motivationsschreiben) ist der erste Kontakt zwischen dir und dem Personalverantwortlichen. Im Gegensatz zu einem Lebenslauf, der sich eher mit Fakten und Zahlen beschäftigt, kannst du in einem Anschreiben deine Persönlichkeit und Individualität zeigen. Es gibt dir die einzigartige Chance, dich von den anderen Bewerbern abzuheben.

Die Millionenfrage lautet: Wie kann man auffallen, wenn man nicht mit Berufserfahrung punkten kann?

Nun, du kannst sie trotzdem mit deiner Begeisterung, deiner Leidenschaft für die Stelle, deinem Interesse an ihrem Unternehmen sowie deinem Wunsch, zu lernen und dich beruflich weiterzuentwickeln, überzeugen.

Ganz zu schweigen von all dem Wissen, das du während deines Studiums erworben hast!

Unterschätze auch nicht die übertragbaren Fähigkeiten, die du dir im Laufe der Zeit angeeignet hast.

Der Sinn eines Anschreibens ist es, den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass du die Arbeitsbelastung bewältigen und ein wertvolles Mitglied ihres Unternehmens werden kannst.

Deshalb sollten Personalverantwortliche in deinem Anschreiben Antworten auf die folgenden Fragen finden:

• Wer bist du?
• Warum willst du für dieses Unternehmen arbeiten?
• Warum bist du der/die beste Kandidat/in für die Stelle?
• Wie kannst du das Unternehmen bereichern?

Wie man ein Anschreiben ohne Berufserfahrung in 7 Schritten schreibt

Damit ein Anschreiben wirklich gut ankommt, muss es überzeugend, aber nicht aufdringlich sein; selbstbewusst, aber nicht arrogant; ruhig, aber nicht zu locker.

Das ist nicht gerade einfach. Aber genau deshalb liest du diesen Leitfaden, zwinker.

Schauen wir uns nun jeden Schritt genauer an und sehen uns dabei einige Beispiele für Anschreiben ohne Berufserfahrung an.

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Schritt 1: Recherchiere gründlich!

Bevor du mit dem Schreiben anfängst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren, für das du dich interessierst.

Schau dir zum Beispiel die Website, LinkedIn oder Social-Media-Profile an, um mehr über die Werte und Interessen des Unternehmens zu erfahren.

• Was sind die neuesten Projekte, die das Unternehmen durchgeführt hat?
• Engagiert sich das Unternehmen für wohltätige Zwecke?
• Interessiert es sich für grüne Energie? Nachhaltigkeit? Kryptowährung?

Wenn du zeigst, dass du über das Unternehmen mehr weißt als nur das, was du für den Job brauchst, zeigen die Personaler, dass du dir die Zeit genommen hast, nicht nur zu lernen, was das Unternehmen macht, sondern auch, wofür es steht.

Echtes Interesse und Begeisterung zu zeigen, kann viel bewirken. Schließlich wollen Personalverantwortliche Leute einstellen, die gut zu den anderen Mitarbeitern passen. Die Unternehmenskultur ist wichtig!

Schritt 2: Mach mit einer auffälligen Überschrift auf dich aufmerksam

Beginne dein Anschreiben mit deinen Kontaktdaten:

• deinen Namen;
• deine berufliche E-Mail-Adresse;
• deine Telefonnummer;
• Link zu deiner Webseite/deinem Portfolio/deinenSocial-Media -Konten, falls relevant.

Vergiss nicht, auch die Kontaktdaten des Unternehmens oder des Personalverantwortlichen anzugeben. Genau wie bei einem normalen Brief.

Achte darauf, dass diese Angaben optisch vom Rest des Textes abgehoben sind. Auf den ersten Blick muss für Personalverantwortliche ersichtlich sein, wie sie dich erreichen können.

Schreib deine Kontaktdaten oben in dein Anschreiben, so wie hier:

Dieses Anschreiben wurde mit einer der Anschreibenvorlagen von Kickresume erstellt, die die Kopfzeile für dich optisch hervorhebt.

Schritt 3: Beginne mit einer angemessenen Anrede

Ein Anschreiben gehört zur Kategorie der formellen Schreiben. Das heißt, dass bestimmte Konventionen zu beachten sind – wie zum Beispiel die Anrede des Empfängers deines Schreibens.

Im Idealfall wird der Name des Personalverantwortlichen in der Stellenanzeige genannt. Das ist aber nicht immer der Fall. Manchmal musst du ein bisschen Detektivarbeit leisten. Besuche dazu die Website des Unternehmens und schau im Bereich „Management” oder „Personal” nach. Außerdem kannst du dir das LinkedIn-Profil ansehen.

• Wenn du erfolgreich warst, begrüße den Personalverantwortlichen einfach mit„Sehr geehrte/r [Vorname] [Nachname]” oder„Sehr geehrte/r Frau/Herr [Nachname]”.
• Wenn nicht, kannst du den Brief allgemeiner mit„Sehr geehrte Personalverantwortliche” oder„Sehr geehrte Personalabteilung” ansprechen.

Schritt 4: Weck ihr Interesse mit deinem ersten Absatz

Wie bereits erwähnt, geht es in einem Anschreiben darum, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu wecken. Dies gilt insbesondere für den ersten Absatz deines Anschreibens.

Hier solltest du dich kurz vorstellen und dein Interesse an der Stelle/dem Unternehmen bekunden.

Sorg also dafür, dass du den Leser von Anfang an fesselst. Dafür gibt es mehrere Strategien.

Schauen wir uns drei Beispiele an:

• Weise auf deine akademischen Leistungen hin. Hast du für deine akademischen Leistungen im Zusammenhang mit der Stellenausschreibung einen Preis/eine Auszeichnung erhalten? Wenn ja, nutze das zu deinem Vorteil! Betrachte dieses Beispiel:

• Erwähne eine Person, die den Personalverantwortlichen bekannt ist. Hast duzum Beispiel von einer Person, die bereits für das Unternehmen arbeitet, von der Stellenausschreibung erfahren? Oder hat einer deiner Lehrer oder Dozenten Verbindungen zu dem Unternehmen (Zusammenarbeit bei Projekten oder Vorlesungen)? Erwähne das! Eine aussagekräftige Empfehlung kann dein Ticket zu einem Vorstellungsgespräch sein. Denk nur daran, vorher die Zustimmung der betreffenden Person einzuholen. Hier ein Beispiel:

• Erzähl eine persönliche Geschichte. Wenn die oben genannten Beispiele nicht auf dich zutreffen, scheue dich nicht, die Rolle eines Geschichtenerzählers zu übernehmen. Zeig deine Leidenschaft. Mach es persönlich. Lies einfach das hier:

Sehen Sie, wie es dieser Bewerber geschafft hat, dem Unternehmen ein Kompliment zu machen und gleichzeitig seine Liebe und Hingabe für die Branche hervorzuheben? Wenn Sie Personalverantwortlicher wären, würden Sie dann nicht weiterlesen wollen, um mehr über ihn zu erfahren?

Was den einleitenden Absatz angeht, gibt es nicht nur einen richtigen Weg, ihn zu gestalten. Die Wahl liegt bei dir. Sei kreativ, sei du selbst, sei unvergesslich.

Schritt 5: Zeig ihnen, was du zu bieten hast

Normalerweise würden Bewerber an dieser Stelle ihre Hard und Soft Skills präsentieren, die sie im Laufe ihres Berufslebens erworben haben. Aber was kannst du tun?

Auch ohne Berufserfahrung hast du viel zu bieten. Konzentriere dich auf deine:

• akademischen Leistungen
• relevanten Studienleistungen
• Dissertationsprojekt
• außerschulischen Aktivitäten
• Zertifikate
• Freiwilligenarbeit
• Oder Mitgliedschaft in relevanten Vereinen

Schau dir dieses Beispiel an:

Erstellt mit

Eingestellt von DIS Corporation

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Was ist so gut an diesem Anschreiben ohne Berufserfahrung?

• Der Bewerber zeigt nicht nur bestimmte Fähigkeiten, sondern vermittelt auch den Eindruck, selbstbewusst, leidenschaftlich und super motiviert zu sein.
• Außerdem zeigt er durch die Betonung seiner autodidaktisch erworbenen Fähigkeiten und sein Streben nach zusätzlichen Zertifikaten den Personalverantwortlichen, dass er bereit ist, auch nach dem Studium weiter zu lernen.
• Außerdem wirkt der Bewerber durch seine Neigung,„Projekteaußerhalb seiner Komfortzonezu suchen”, proaktiv und gewissenhaft.

Genau diesen Effekt sollte dein Anschreiben haben.

Aber woher weißt du, auf welche Fähigkeiten du dich konzentrieren solltest?

Fang nicht einfach an, sie wahllos aufzuzählen. Denk an den Personalverantwortlichen.

Denk daran, dass der Sinn eines Anschreibens nicht darin besteht, dem Personalverantwortlichen ALLES zu präsentieren, was du kannst. Vielmehr sollst du zeigen, dass du genau das kannst , wonach er sucht.

Und so machst du das:

1. Schau dir die Stellenanzeige an und finde heraus, welche Fähigkeiten am meisten gefragt sind.
2. Schau dir Stellenanzeigen für die gleiche oder eine ähnliche Position an, die von anderen Unternehmen veröffentlicht wurden.
3. Such nach wiederkehrenden Formulierungen und Stichwörtern.

Versuche immer, deine Fähigkeiten (Hard Skills und Soft Skills) mit den Anforderungen des Unternehmens zu verbinden. Sei dabei bewusst!

Schritt 6: Schließe mit einem bleibenden Eindruck

Der letzte Absatz deines Anschreibens sollte dem Personalverantwortlichen zeigen, warum es dir so wichtig ist, für sein Unternehmen zu arbeiten. Warum gerade dieses Unternehmen?

Hier kommt deine anfängliche Recherche ins Spiel!

Zeig deine Verbundenheit zu diesem bestimmten Unternehmen.

In diesem Teil kannst du wieder persönlich werden. Du kannst zum Beispiel auf eure gemeinsamen Interessen in Sachen Wohltätigkeit, Freiwilligenarbeit oder Nachhaltigkeit eingehen. Stell eine Verbindung zwischen dir und dem Unternehmen her, die über den reinen finanziellen Gewinn hinausgeht.

Zeig also, dass es dir nicht nur um die Arbeit geht. Zeig, dass du mit der Unternehmenskultur im Einklang bist. Und scheu dich natürlich nicht vor Schmeicheleien.

Dieser Bewerber hat zum Beispiel ganz klar gemacht, dass die Arbeit bei CohnReznick schon seit längerer Zeit sein Traumjob ist:

Erstellt mit

Eingestellt von CohnReznick

Edit This Sample

Weitere Beispiele findest du in unserer Datenbank mit Anschreiben-Beispielen.

Schritt 7: Verabschiede dich (professionell).

Wenn du bis hierher gekommen bist, fehlt nur noch eine letzte Sache in deinem Anschreiben – eine angemessene Verabschiedung.

In der Schlussformel solltest du:

• deinen Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten, bekräftigen. Du kannst auch die wichtigsten Punkte deines Anschreibens noch einmal wiederholen. Aber fass dich kurz.
• dich beim Personalverantwortlichen für seine Zeit und Aufmerksamkeit bedanken. Sei dabei immer dankbar und bescheiden.
• Füge eine Aufforderung zum Handeln ein. Drücke deinen Wunsch nach einem persönlichen Gesprächaus , um die nächsten Schritte zu besprechen.
• Verabschieden Sie sich professionell. Je nachdem, wie Sie den Empfänger Ihres Anschreibens angesprochen haben, können Sie sich entweder mit„Mit freundlichen Grüßen” oder„Hochachtungsvoll” verabschieden. Wenn Sie den Personalverantwortlichen mit seinem Namen angesprochen haben, verwenden Sie die erste Variante, andernfalls die zweite.

Wenn du weitere Anregungen suchst, findest du hier 8 weitere tolle Schlussformeln für Anschreiben.

Abschließende Tipps zum Verfassen eines Anschreibens ohne Berufserfahrung

• Verwende den richtigen Ton. Auch wenn es verlockend ist, versuche nicht, witzig zu klingen. Das Problem mit Humor ist, dass er sehr subjektiv ist. Du weißt nie, wie die Person ist, die dein Anschreiben liest. Außerdem könntest du dadurch unprofessionell wirken.
• Korrekturlesen. Nichts nervt Personalverantwortliche mehr als ein Anschreiben voller Rechtschreib- und Tippfehler. Wenn du deinen Text nicht Korrektur liest, werden Personalvermittler dich nicht als ernsthaften Kandidaten ansehen. Außerdem bekommen sie einen Eindruck davon, wie schlecht deine Aufmerksamkeit für Details wirklich ist.
• Hab keine Angst vor Leerzeichen. Das Letzte, was Personalverantwortliche sehen wollen, wenn sie dein Anschreiben öffnen, ist eine Textwand. Teile deinen Text in kleinere Absätze auf – das macht ihn einladender und leichter zu lesen.
• Länge. Es ist wichtig, dass dein Anschreiben nicht zu lang ist. Wenn es zu lang ist, versuchst du aktiv, nicht eingestellt zu werden. Widerstehe dem Drang, einen Aufsatz zu schreiben. Beschränke dein Anschreiben auf eine Seite, nicht mehr. Alles, was länger ist, wird den Personalverantwortlichen nur davon abhalten, es überhaupt zu lesen.
• Keine Bewerbung ist komplett ohne einen Lebenslauf. Selbst wenn du keine Erfahrung hast, istes wichtig, einen Lebenslauf zu erstellen. Ein Lebenslauf bildet zusammen mit deinem Anschreiben ein vollständiges Bild davon, warum du der ideale Kandidat für die Stelle bist. Mit unserem KI-Lebenslauf-Generator kannst du diesen Prozess stressfreier gestalten.

Das Wichtigste auf einen Blick: Wie man ein Anschreiben ohne Berufserfahrung verfasst

Ein Anschreiben ohne Berufserfahrung zu verfassen, mag entmutigend erscheinen, ist jedoch eine hervorragende Gelegenheit, sich zu profilieren.

Zeig darin zuerst deine Begeisterung für die Branche. Heb dann deine Lern- und Entwicklungsbereitschaft hervor. Erwähne auch relevante Studien oder Aktivitäten, die dein Interesse zeigen.

Denk daran, dass es weniger darum geht, deine Erfolge aufzulisten, als vielmehr darum, deine Begeisterung und dein Potenzial zu demonstrieren. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein gut durchdachtes Anschreiben einen erheblichen Einfluss auf deine Bewerbung haben kann, selbst wenn du gerade erst am Anfang stehst.

Schließlich ist zwar ein gut formuliertes Anschreiben entscheidend, aber es gibt noch etwas, das noch wichtiger ist: ein Lebenslauf. Hier erfährst du , wie du den perfekten Lebenslauf ohne Berufserfahrung schreibst.