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Wenn du dich fragst, wie du HR-Manager/in werden kannst, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um diesen Beruf zu ergreifen.
Die Nachfrage nach qualifizierten HR-Fachkräften steigt. Laut dem U.S. Bureau of Labor Statistics wird zwischen 2023 und 2033 ein Wachstum von 6 Prozent erwartet.
Das bedeutet, dass in den nächsten zehn Jahren jedes Jahr etwa 17.400 neue Stellen für Personalleiter/innen geschaffen werden.
Warum ist die Nachfrage so hoch? Nahezu jedes Unternehmen ist auf Personalfachleute angewiesen, um seine Belegschaft zu verwalten und seine Mitarbeiter zu unterstützen.
Da neue Unternehmen entstehen und bestehende florieren, bedeutet die wachsende Zahl der Beschäftigten einen größeren Bedarf an Personalfachleuten, die den Betrieb reibungslos am Laufen halten.
Zum Glück ist der Einstieg in die Personalabteilung nicht übermäßig kompliziert - du musst nur ein paar wichtige Schritte befolgen, um loszulegen.
Was macht die Personalabteilung?
Wenn du jemals "The Office" gesehen hast, weißt du, dass die Personalabteilung manchmal einen schlechten Ruf hat.
Viele halten die Personalabteilung für eine Abteilung, die nur für die Interessen des Unternehmens zuständig ist und einen Haufen Papierkram zu erledigen hat.
Aber lasst uns das richtig stellen und einen Blick darauf werfen, was Personalfachleute tatsächlich tun. Spoiler: Sie sind vielbeschäftigte Leute!
Zu ihren Aufgaben gehören:
- Die Einstellung neuer Mitarbeiter/innen. Ein Teil der Rekrutierung ist das Screening und die Auswahl von Bewerbern, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Kontaktaufnahme mit Bewerbern, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.
- Onboarding neuer Mitarbeiter/innen. Dazu gehören die Verwaltung, die Einrichtung von Konten und die Erstellung von Präsentationen und Kursen für neue Mitarbeiter/innen.
- Verwaltung. Behalten Sie den Überblick über Dokumente und Mitarbeiterdaten wie Urlaub, Krankheit und Anwesenheitskontrolle.
- Vergütung und Sozialleistungen. Sicherstellen, dass die Beschäftigten das richtige Gehalt erhalten und Zugang zu den Sozialleistungen haben, zu denen oft auch Krankenversicherung und Altersvorsorge gehören.
- Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds für alle. Die Personalabteilung pflegt eine offene Kommunikation mit den Beschäftigten, geht auf ihre Anliegen ein, stellt sicher, dass das Unternehmen die Arbeitsgesetze einhält, und kümmert sich um alle Fragen zur Sicherheit am Arbeitsplatz und zur Einhaltung von Gesetzen.
Die spezifischen Aufgaben und Zuständigkeiten der Personalabteilung können je nach Funktion, Unternehmen und Ausbildungsniveau variieren.
Was macht ein/e Personalleiter/in?
Während HR-Fachleute die spezialisierten täglichen Aufgaben erledigen, sind HR-Manager/innen für die gesamte Personalabteilung zuständig und sorgen für deren reibungslosen Betrieb.
Personalleiter/innen treffen auch strategische Entscheidungen darüber, wie die Personalabteilung die Gesamtziele des Unternehmens unterstützen kann. Ihr Fokus ist breiter angelegt und umfasst die gesamte Personalabteilung.
Hauptaufgaben von HR-Managern:
- Erstellung von Einstellungsstrategien. Entscheiden, wie viele Mitarbeiter/innen für das Jahr eingestellt werden sollen und welche Fähigkeiten benötigt werden. Außerdem arbeiten sie mit den Abteilungsleitern zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und die Einstellungsfristen zu planen.
- Gestaltung des Einarbeitungsprozesses. Personalleiter/innen erstellen den Gesamtplan, wie neue Mitarbeiter/innen begrüßt und geschult werden. Sie stellen sicher, dass der Prozess neuen Mitarbeitern hilft, sich mit der Unternehmenskultur und ihrer Rolle vertraut zu machen.
- Sie sorgen für die Einhaltung der Vorschriften und aktualisieren die Richtlinien. Personalleiter/innen überprüfen und aktualisieren regelmäßig die Richtlinien zu Anwesenheit, Krankheitsurlaub und Mitarbeiterdaten, um sicherzustellen, dass alles mit den gesetzlichen Standards und den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmt.
- Festlegung der Vergütungsstrategie des Unternehmens. Personalleiter/innen entscheiden, welche Gehaltsspannen und Leistungen das Unternehmen anbieten wird, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie analysieren Trends und treffen Entscheidungen über Gehaltserhöhungen, Prämien und Leistungspakete.
- Entwicklung von Programmen zur Sicherheit am Arbeitsplatz und zur Einhaltung von Vorschriften. Personalleiter/innen erstellen und aktualisieren Richtlinien, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz sicher ist und alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Sie beaufsichtigen auch Programme zur Schulung der Mitarbeiter in Sachen Sicherheit und kümmern sich um alle rechtlichen Fragen, die sich ergeben.
Wie bekommt man einen Job in der Personalabteilung?
Die Wahrheit ist, dass es auf die Frage, wie man einen Job in der Personalabteilung bekommt, keine einfache Antwort gibt. Das liegt daran, dass es sich um eine breit gefächerte Branche handelt, in der viele Aufgaben und Spezialisierungen zur Auswahl stehen.
- Für höhere Positionen (z. B. als Personalleiter/in) brauchst du möglicherweise bestimmte Zertifizierungen oder sogar einen Hochschulabschluss, um in Frage zu kommen. (Darauf gehen wir später in diesem Artikel ein.)
- Für andere Positionen, vor allem für Einstiegspositionen, brauchst du nicht unbedingt irgendwelche Abschlüsse oder Vorerfahrungen.
Ein guter Ausgangspunkt, um einen Job in der Personalabteilung zu bekommen (unabhängig von der Erfahrung), ist es, an der Entwicklung von Soft- und Hard Skills zu arbeiten, die für ALLE Rollen in der Personalabteilung notwendig sind.
Kurz gesagt: Um einen Job in der Personalabteilung zu bekommen, solltest du einen Abschluss, eine Zertifizierung und die Entwicklung relevanter Fähigkeiten in Betracht ziehen. Das hängt jedoch von der Stelle und deiner bisherigen Erfahrung ab.
Übliche HR-Jobs
Viele Menschen sind sich nicht sicher, wie die verschiedenen HR-Jobs im Vergleich zueinander aussehen und denken, dass sie alle das Gleiche tun.
Deshalb haben wir eine Liste mit den gängigsten HR-Jobs und ihren Aufgaben zusammengestellt.
So kannst du herausfinden, welcher Job dich am meisten interessiert und auf welche Fähigkeiten du dich konzentrieren musst.
Hier sind einige der gängigsten HR-Jobs:
- Personalleiter/in. Personalleiter/innen sind für die gesamte Personalabteilung zuständig. Sie sorgen dafür, dass das gesamte Team effizient arbeitet. Sie planen Einstellungsstrategien und kümmern sich um Austrittsgespräche und andere sensible Mitarbeiterangelegenheiten.
- HR-Spezialist/in. Sorgt dafür, dass das Unternehmen und die Personalabteilung reibungslos funktionieren, indem er sich um die Kommunikation mit den Mitarbeitern kümmert und bei der Organisationsentwicklung hilft.
- Recruiter. Die Hauptaufgabe eines Recruiters ist es, die besten Kandidaten für bestimmte Positionen zu finden. Sie geben Stellenanzeigen online auf, prüfen die Bewerbungen, nehmen Kontakt zu den Bewerbern auf und führen die Gehaltsverhandlungen.
- Manager für Mitarbeiterbeziehungen. Sie sorgen für ein positives und produktives Arbeitsklima und managen die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern.
- Spezialist für Arbeitsbeziehungen. Ihr Fachwissen liegt in den Bereichen Wirtschaft, Arbeitsrecht und Löhne. Sie sammeln Daten für Manager, bearbeiten Beschwerden von Arbeitnehmern, stellen Programme für Arbeitsbeziehungen auf und beraten die Personalabteilung.
Einstiegsjobs in der Personalabteilung
- Vergütungsanalyst/in
- HR-Praktikant/in
- HR-Assistent/in
- Koordinator/in für Personalbeschaffung
- HR-Koordinator
"HR-Manager/innen arbeiten sich in der Regel von einer Einstiegsposition aus nach oben und übernehmen dabei verschiedene Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen der Personalabteilung. Und warum? Ein Hochschulabschluss und Branchenzertifikate sind zwar wichtig, um die Gesetze, die Theorie und die aktuellen Praktiken im Personalwesen zu verstehen, aber nur durch praktische Erfahrung können sie sehen, wie alle Elemente des Personalwesens tatsächlich auf die Mitarbeiter (also uns Menschen!) und die Unternehmen in der Welt ohne Lehrbücher angewendet werden."
-Christy Morgan, HR-Expertin vor Ort
Wie du in 5 Schritten zum HR-Manager wirst
Von der richtigen Ausbildung über eine anerkannte Zertifizierung bis hin zur Entwicklung der richtigen Fähigkeiten - das ist eine ganze Menge! Aber wir haben es für dich einfach gemacht.
Hier erfährst du, wie du in 5 Schritten Personalmanager/in wirst:
- Erwäge, einen Abschluss zu machen. Für eine Karriere als Personalleiter/in ist ein Hochschulabschluss oft Voraussetzung, aber auch wenn er nicht zwingend erforderlich ist, kann er ein großer Vorteil sein. Ein Abschluss in Personalwesen ist ideal, aber auch andere verwandte Fächer wie Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen oder Psychologie können den Weg für eine erfolgreiche HR-Karriere ebnen.
- Absolviere eine Zertifizierung. Zertifizierungen sind eine gute Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu beweisen und deine Glaubwürdigkeit zu steigern. Im Gegensatz zu einem Studium brauchen sie weniger Zeit - zwischen 2 und 12 Monaten. Es gibt zwei Organisationen, die weltweit anerkannte Zertifizierungen in der Branche anbieten: Society for Human Resource Management (SHRM) und Human Resources Certification Institute (HRCI).
- Entwickle die richtigen Fähigkeiten. Zu den Hard Skills gehören administrative Kenntnisse, Finanzwissen und ein solides Verständnis des Arbeitsrechts. Tools wie der Leitfaden zur strategischen Personalplanung können dabei helfen, diese Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Und vergiss nicht, dass Soft Skills wie effektive Kommunikation und Problemlösungsfähigkeiten ebenso wichtig sind.
- Vergiss nicht, deinen Lebenslauf zu verbessern. Wenn du einen Lebenslauf für die Personalabteilung schreibst, solltest du zunächst einen eigenen Abschnitt "Zertifizierungen" einrichten und deine Abschlüsse hervorheben. Füge eine kurze Zusammenfassung deiner HR-Erfahrungen hinzu und verwende HR-bezogene Schlüsselwörter in dem Abschnitt "Berufserfahrung". Schließlich solltest du auch wichtige HR-spezifische Fähigkeiten erwähnen, um dein Fachwissen unter Beweis zu stellen.
- Bewirb dich für Praktika. Wenn du noch nicht über genügend Erfahrung verfügst und erst einmal loslegen willst, ist es ein guter erster Schritt, dich direkt nach deinem Abschluss um Praktika oder Einstiegspositionen zu bemühen. So kannst du dich mit der Branche vertraut machen und später vielleicht sogar ein Jobangebot in der Personalabteilung erhalten. Sieh dich auf Websites wie Indeed oder LinkedIn um.
Schauen wir uns jeden der 5 Schritte genauer an.
Schritt 1: Erwäge, einen Abschluss zu machen
Wenn Menschen darüber nachdenken, eine Karriere in der Personalabteilung zu beginnen, fragen sie sich meist: Muss ich einen Abschluss haben, um in der Personalabteilung zu arbeiten? Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort.
Technisch gesehen brauchst du keinen Abschluss, um in der Personalabteilung zu arbeiten - es kommt darauf an, welche Rolle du anstrebst. Für Einstiegspositionen ist ein Hochschulabschluss nicht immer notwendig.
Wenn du dich jedoch für höhere Positionen interessierst (z. B. als Personalleiter/in), kann ein höherer Bildungsabschluss in einem verwandten Bereich von großem Vorteil sein, vor allem, wenn du eine langfristige Karriere im Personalwesen anstrebst.
Es gibt drei Arten von Abschlüssen, die du erwerben kannst, wenn du im Personalwesen arbeiten möchtest, und die jeweils für unterschiedliche Karrierewege und Ebenen innerhalb des Bereichs geeignet sind:
- Associate Degree (2 Jahre). Dieser Abschluss ist ideal für den Einstieg in den Beruf.
- Bachelor's Degree (4 Jahre): Für diejenigen, die eine Position auf mittlerer Ebene im Personalwesen anstreben
- Master's Degree (1-2 Jahre, nach Abschluss des Bachelor's Degree). Wird in der Regel für Positionen auf höherer Ebene wie z.B. Personalleiter/innen verlangt. Hier findest du eine vollständige Liste von 41 akkreditierten Online-Masterstudiengängen im Bereich Human Resources.
Wenn du im Personalwesen arbeiten möchtest, solltest du dich für einen Studiengang bewerben, der Human Resources heißt.
Wenn du dir deine Optionen offen halten willst, gibt es aber auch andere verwandte Studiengänge, die zu einer HR-Karriere führen können:
- Organisationspsychologie
- Business Management
- Arbeitsbeziehungen
- Betriebswirtschaftslehre
Schritt 2: Absolviere eine Zertifizierung
Neben einem Hochschulabschluss kannst du dein Wissen auch durch Zertifizierungen erweitern, die von Personalfachleuten geschätzt werden und deine besonderen Fähigkeiten belegen.
Zertifizierungen können deine Chancen und deine Glaubwürdigkeit erhöhen und dir mehr Türen auf dem HR-Arbeitsmarkt öffnen. Und das Beste daran ist, dass sie viel weniger Zeit in Anspruch nehmen als ein Studium - in der Regel nur 2 bis 12 Monate.
Außerdem bieten sie verschiedene Spezialisierungen an, wie z.B. die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die ein wichtiger und oft komplexer Aspekt der Personalarbeit ist.
Es gibt eine Reihe von Organisationen, die weltweit anerkannte Zertifizierungen in der Branche anbieten:
- Society for Human Resource Management (SHRM). Sie bietet zwei Arten von Zertifizierungen an: SHRM-CP (Certified Professional), für das du keine Vorkenntnisse brauchst, und SHRM-SCP (Senior Certified Professional), das für Personen geeignet ist, die auf strategischer Ebene im Personalwesen tätig sind, z. B. Personalleiter/innen. Diese beiden Zertifizierungen werden von Arbeitgebern in allen Branchen als die wichtigsten Zertifizierungen im Personalwesen anerkannt und geschätzt.
- Human Resources Certification Institute (HRCI). Je nach geografischem Standort und Karrierestufe kannst du zwischen 8 Arten von Zertifizierungen für lokale und globale Teilnehmer/innen wählen. Der Hauptunterschied zwischen den SHRM- und HRCI-Zertifizierungen besteht darin, dass du bei HRCI Branchenerfahrung haben musst, um die Prüfung ablegen zu können.
Schau dir auch diese HR-Online-Kurse an:
- Preparing to Manage HR (Coursera und University of Minnesota)
- Onboarding neuer Mitarbeiter/innen als Manager/in (LinkedIn Learning)
- Human Resource Management: HR for People Managers Specialization (Coursera)
Schritt 3: Entwickle die richtigen Fähigkeiten
Um in deinem Job erfolgreich zu sein und ein wertvoller Teil eines Unternehmens zu werden, musst du die richtigen Fähigkeiten entwickeln und auf die Herausforderungen der Arbeit im Personalwesen vorbereitet sein.
Dazu gehören Hard Skills, um HR-Strategien und -Instrumente zu verstehen, aber da HR-Manager/innen oft schwierige und heikle Gespräche führen müssen, ist es genauso wichtig, Soft Skills zu entwickeln, um diese Situationen effektiv zu meistern.
Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Soft Skills und Hard Skills, die du für alle Aufgaben im Personalwesen brauchst, vor allem, wenn du Personalleiter/in werden willst.
- Weiche Fähigkeiten: Kommunikationsfähigkeit, Führung, Problemlösung, Konfliktlösung, Coaching, Verhandlung
- Harte Fähigkeiten: Verwaltungswissen, Personalbeschaffung, Kenntnisse über Personalinformationssysteme (HRIS), Personalstrategie, Finanzwissen, Arbeitsrecht, analytisches Denken
Abgesehen von HR-Zertifikaten kannst du diese Fähigkeiten auch in einem Kurs bei Coursera oder edX trainieren.
Schritt 4: Vergiss nicht, deinen Lebenslauf zu verbessern
Jeder gute Job beginnt mit einem guten Lebenslauf, und das gilt auch für den Beruf des Personalleiters.
Wir haben ein paar Tipps für deinen Lebenslauf zusammengestellt, die dir dabei helfen, einen herausragenden Lebenslauf zu erstellen.
Spezielle Tipps für den Lebenslauf von Personalleitern:
- Erstelle einen eigenen Zertifizierungen Abschnitt. Erstelle einen Abschnitt über Zertifizierungen, in dem du detailliert beschreiben kannst, was du gelernt hast und wie es sich auf die Stelle bezieht, für die du dich bewirbst.
- Hebe deine HR-Abschlüsse im Bereich Bildung hervor. Vergiss nicht, deine Ausbildung und Abschlüsse hervorzuheben. Wenn du einen bestimmten Kurs absolviert hast und er für die Stelle relevant ist, beschreibe kurz, was du gelernt hast und wie es für die Stelle, für die du dich bewirbst, relevant ist.
- Erwähne deine Erfahrung im Personalwesen in der Zusammenfassung deines Lebenslaufs. Wenn du über Erfahrung im Personalwesen verfügst, kannst du sie nicht nur im Abschnitt Berufserfahrung aufführen, sondern auch in der Zusammenfassung deines Lebenslaufs. Das hebt deine Erfahrung sofort hervor und erhöht die Chancen, die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen zu erregen.
- Verwende im gesamten Lebenslauf personalbezogene Schlüsselwörter. Wenn du deine Berufserfahrung beschreibst, solltest du Schlüsselwörter aus der Personalabteilung verwenden. Einige Unternehmen verwenden ATS-Systeme, die Lebensläufe nach bestimmten Stichworten durchsuchen. So stellst du sicher, dass dein Lebenslauf nicht aussortiert wird.
- Nimm HR-spezifische Hard- und Soft Skills Fähigkeiten. Wenn du einen Abschnitt " Fähigkeiten" erstellst, konzentriere dich auf HR-spezifische Fähigkeiten wie z.B. Kenntnisse in HRIS, Verwaltungswissen, Arbeitsrecht, Problemlösungskompetenz usw.
Im weiteren Verlauf des Artikels zeigen wir dir 3 Beispiele für HR-Lebensläufe von echten HR-Profis, die in der Branche tätig sind.
Schritt 5: Bewirb dich für Praktika
Wenn du die Möglichkeit hast, im Rahmen deines Studiums ein Praktikum zu machen, dann nutze sie (vertrau uns, es wird sich sehr, sehr auszahlen)! Unternehmen suchen oft im Frühjahr nach Praktikanten, um sie für den Sommer einzustellen.
Am besten suchst du auf der Karriere-Website deiner Hochschule oder auf etablierten Websites wie Indeed oder LinkedIn.
Nach dem Abschluss suchst du dir eine Stelle als HR-Praktikant oder HR-Assistent (oder etwas Ähnliches). Auf diese Weise kannst du deine Fähigkeiten weiter ausbauen und nach ein oder zwei Jahren hast du die Grundlagen der Personalarbeit verinnerlicht.
Wenn du keinen Bachelor-Abschluss in Personalwesen hast, musst du damit rechnen, dass du länger in Junior-Positionen arbeiten musst, damit du mit deinen Kollegen im Personalwesen mithalten kannst.
Das durchschnittliche US-Gehalt für einen Praktikanten in der Personalabteilung liegt laut Glassdoor bei 44.532 $ pro Jahr. Keine schlechte Ausgangsbasis.
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Wie lange dauert es, Personalleiter/in zu werden?
Wie lange du brauchst, um Personalleiter zu werden, hängt davon ab, wo du anfängst und wie ehrgeizig du bist.
Wenn du bereits Erfahrung im Personalwesen hast, dauert es vielleicht nur ein paar Monate. Wenn du aber neu im Personalwesen bist und noch keine Erfahrung hast, sieht die Sache anders aus.
Warum ist das so? Die meisten Personalleiter/innen brauchen einen Abschluss oder zumindest eine Zertifizierung. Ein Bachelor-Abschluss dauert etwa 4 Jahre, und ein Master-Abschluss dauert in der Regel noch einmal 2 Jahre.
Mit einem Zertifikat geht es dagegen schneller: Es dauert in der Regel zwischen 2 und 12 Monaten, je nachdem, für welches Zertifikat du dich entscheidest.
Da der Beruf des Personalmanagers kein Einstiegsberuf ist, brauchst du mindestens ein paar Jahre Erfahrung. Um das zu erreichen, kannst du dich zunächst auf Praktika oder Einstiegsjobs im Personalwesen bewerben, um diese Erfahrung zu sammeln. So oder so, es wird ein paar Jahre dauern.
Gehalt eines HR-Managers
Wie wir bereits erwähnt haben, ist die HR-Branche derzeit sehr gefragt - und wird es wahrscheinlich auch weiterhin sein.
Dennoch kann das Gehalt von einer Reihe von Faktoren abhängen, wie z. B. der Größe des Unternehmens, deiner Erfahrung und deinem Fachwissen und natürlich dem Standort.
Dennoch können wir eine Spanne und ein Durchschnittsgehalt angeben.
Wie viel verdient ein HR-Manager? Das Gehalt eines HR-Managers in den USA bewegt sich zwischen $81k und $134k pro Jahr. Das Durchschnittsgehalt eines Human Resources Managers liegt in den USA bei 103.610 $ pro Jahr.
Auch wenn die Gehälter variieren können, bietet eine Karriere als Personalleiter/in solide Verdienstmöglichkeiten und die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Beispiele für einen HR-Lebenslauf
Wir haben bereits darüber berichtet, wie du deinen Lebenslauf schreiben solltest, um in der Welt der Personalabteilung aufzufallen. Aber da wir wissen, dass ein Bild mehr sagt als tausend Worte, wollen wir uns 3 Beispiele für einen Lebenslauf als Personalleiter ansehen.
Beispiel für einen Lebenslauf als HR Operations Manager
Willst du mehr Inspiration? Sieh dir unsere Beispiele für Lebensläufe im Personalwesen an.
HR Manager Lebenslauf Beispiel
HR Generalist Lebenslauf-Beispiel
Wenn du bei der Erstellung deines Lebenslaufs Zeit sparen willst, kannst du unser KI-Tool nutzen, das einen starken Lebenslauf für dich schreibt.
Die wichtigsten Erkenntnisse: Wie wird man Personalleiter/in?
Der Personalbereich ist eine sehr gefragte und wachsende Branche mit vielen Wachstumschancen.
Wenn du dich fragst, wie du Personalleiter/in werden kannst, findest du hier eine Liste von Dingen, die du tun solltest, bevor du deine Karriere startest.
Wir haben 5 einfache Schritte zusammengestellt, die dich auf den Weg zu einer erfolgreichen Karriere in der Personalabteilung oder als Personalleiter/in bringen.
Hier sind die 5 Schritte, die dir den Einstieg erleichtern:
- Erwäge, einen Abschluss zu machen
- Absolviere eine Zertifizierung
- Entwickle die richtigen Fähigkeiten
- Vergiss nicht, deinen Lebenslauf zu verbessern
- Bewirb dich für Praktika
Wenn du diese Schritte befolgst, hast du eine gute Grundlage, um Personalmanager/in zu werden, aber bedenke, dass es ein langer Prozess sein kann und nicht von heute auf morgen geht.
Und falls du nach der Lektüre dieses Artikels merkst, dass der Beruf des Personalleiters nicht das Richtige für dich ist, kannst du auch andere Möglichkeiten ausprobieren: