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Perplexity AI
Claude
Du bist gerade mitten in der Jobsuche, hast alle Hände voll zu tun mit der Aktualisierung deines Lebenslaufs und dem Ausfüllen all dieser Bewerbungen. Da fragst du dich: „Ist ein Anschreiben wirklich notwendig?“
Wir alle wissen, dass Lebensläufe die MVPs (Most Valuable Papers) von Bewerbungen sind.
Aber was ist mit Anschreiben?
Einerseits können sie wie ein Relikt aus der Vergangenheit wirken.
Andererseits gibt es Leute, die lautstark darauf bestehen, für jede einzelne Stelle eines einzureichen.
Die Wahrheit ist: Es ist weder das eine noch das andere.
Dieser Artikel hilft dir dabei, herauszufinden, wann ein Anschreiben tatsächlich unbedingt notwendig ist und wann es völlig in Ordnung ist, darauf zu verzichten.
Ist ein Anschreiben notwendig? Die Daten sagen ja.
Wenn es darum geht, ob ein Anschreiben notwendig ist, lautet die Antwort fast immer ja. (Es gibt zwar ein paar Fälle, in denen es nicht notwendig ist, aber darauf kommen wir später noch zu sprechen)
Vielleicht nicht ganz das, was du dir erhofft hast… Aber die Sache ist die: Ein Anschreiben beizufügen, schadet (in 99 % der Fälle) deinen Chancen auf den Job niemals – es kann nur helfen. Vor allem, wenn es gut geschrieben und maßgeschneidert ist.
Glaub uns nicht einfach blind – schauen wir uns an, was die Zahlen sagen:
- 77 % der Personalverantwortlichen bevorzugen Bewerber, die ein Anschreiben eingereicht haben, selbst wenn dies optional ist.
- 60 % der Unternehmen verlangen Anschreiben von Bewerbern.
- In 45 % der Fälle ist der Grund dafür, dass man nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, ein fehlendes Anschreiben.
Hier ist der Grund, warum ein Anschreiben (immer noch) so wichtig ist. Wenn du es deiner Bewerbung beifügst:
- Zeigt, dass du dir besondere Mühe gegeben hast. Personalverantwortliche schätzen Bewerber, die über das Übliche hinausgehen. Es zeigt dein echtes Interesse und dass du bereit bist, zusätzliche Schritte zu unternehmen, um zu beweisen, dass du perfekt zur Stelle passt.
- Zeigt deine Leidenschaft (was dich von anderen Bewerbern abheben kann). Es gibt dir die Chance, deinen Enthusiasmus zu zeigen und zu erklären, warum du gut für die Stelle geeignet bist.
- Fügt wichtige Informationen hinzu. Ein Anschreiben gibt dir Raum, alles zu sagen, was nicht in einen Lebenslauf passt. Es ist der perfekte Ort, um Dinge wie Lücken in deinem beruflichen Werdegang zu erklären oder wenn dir Erfahrung fehlt, weil du den Beruf wechselst.
- Guter erster Eindruck. Es ist deine Chance, mehr darüber zu erzählen, wer du bist, damit du nicht mehr nur ein Name und eine Liste von Fähigkeiten bist, sondern eine echte Person mit einer Geschichte.
- Hilft dir, dich auf einem von KI geprägten Bewerbungsmarkt abzuheben. Da schätzungsweise 65 % der Bewerber KI im Bewerbungsprozess nutzen, sehen viele Lebensläufe und Anschreiben immer ähnlicher aus – was spezifische, auf die Stelle zugeschnittene Details oder das „Warum“ hinter deiner Bewerbung, das du im Anschreiben teilst, wichtiger denn je macht.
Wann du unbedingt ein Anschreiben brauchst
Wie du siehst, gibt es viele Gründe, ein Anschreiben zu schicken.
Es gibt jedoch Situationen, in denen das Beifügen eines Anschreibens fast unerlässlich ist und das Weglassen eines Anschreibens sich wirklich nachteilig für dich auswirken könnte.
Du MUSST also ein Anschreiben mitschicken, wenn:
- Die Stellenausschreibung verlangt ein Anschreiben. Das ist zwar offensichtlich, bedeutet aber, dass du dir beim Verfassen besonders viel Mühe geben solltest. Denn die Wahrscheinlichkeit ist höher, dass Personalverantwortliche dem Anschreiben einen besonderen Stellenwert beimessen.
- Du hast besonderes Interesse an der Stelle. Es kann in deiner Karriere vorkommen, dass eine Stelle sich wie die perfekte Passung anfühlt. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann dir helfen, das auszudrücken und zu zeigen, wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
- Es gibt Lücken in deinem Lebenslauf. Ein Anschreiben ist der perfekte Ort, um darauf einzugehen. So kannst du den Fokus auf deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken legen, die dich auch mit Lücken im Lebenslauf zu einem starken Kandidaten machen.
- Jemand hat dich auf die Stelle empfohlen. Wenn du dich über eine Empfehlung bewirbst, ist ein Anschreiben ein Muss. Erwähne die Person, die dich empfohlen hat, und erkläre, woher du sie kennst. Das hilft dabei, eine persönliche Verbindung herzustellen, und kann deiner Bewerbung einen zusätzlichen Schub geben.
- Du bist zum ersten Mal auf Jobsuche oder wechselst den Beruf. Wenn dir Berufserfahrung fehlt, kannst du in einem Anschreiben stattdessen deine übertragbaren Fähigkeiten hervorheben und deine Begeisterung für die Stelle zeigen.
Wann du KEIN Anschreiben beifügen musst
Auch wenn ein Anschreiben meistens einen großen Unterschied macht, gibt es ein paar Situationen, in denen sich der Aufwand vielleicht nicht lohnt.
Das Verfassen eines Anschreibens hat manchmal kaum Auswirkungen oder lässt dich im schlimmsten Fall so wirken, als würdest du Anweisungen nicht befolgen. In diesen Fällen wäre das Verfassen eines Anschreibens reine Zeitverschwendung – Zeit, die du besser anderweitig nutzen könntest.
Das ist der Fall, wenn:
- In der Stellenanzeige ausdrücklich steht, dass kein Anschreiben erforderlich ist. Wenn in der Stellenanzeige steht, dass kein Anschreiben erforderlich ist, solltest du es am besten weglassen. Wenn du trotzdem eines beifügst, könnte es so wirken, als würdest du die Anweisungen nicht befolgen.
- Es gibt eine Liste der erforderlichen Unterlagen (und ein Anschreiben gehört nicht dazu). In diesem Fall gibt der Personalverantwortliche ausdrücklich an, welche konkreten Unterlagen er von dir erwartet. Und wenn ein Anschreiben nicht dabei ist, solltest du dich auf die anderen erforderlichen Unterlagen konzentrieren. (Das ist etwas anderes als wenn in der Stellenanzeige nicht erwähnt wird, was von dir erwartet wird – in diesem Fall ist ein Anschreiben von Vorteil.)
- Es gibt auf der Bewerbungsplattform keinen Ort, an dem du eines hochladen kannst. Manche Unternehmen nutzen ATS-Systeme, um Bewerbungen zu sichten, und akzeptieren nur Lebensläufe; wenn es keinen Ort gibt, an dem du dein Anschreiben hochladen kannst, musst du wahrscheinlich keines schicken.
- Du hast keine Zeit, deine Anschreiben individuell anzupassen. Ein Anschreiben sollte auf jede Stellenanzeige zugeschnitten sein. Wenn du ein allgemeines Anschreiben schickst, das auf jede Stelle passt, verfehlst du den Sinn völlig und hebst dich damit nicht von anderen ab.
- Du hast bereits mit dem Personalverantwortlichen gesprochen. Wenn ihr euch auf LinkedIn vernetzt habt oder euch bei einer Networking-Veranstaltung getroffen habt, brauchst du wahrscheinlich kein Anschreiben, es sei denn, er bittet ausdrücklich darum. Erwähne einfach euer Gespräch in der E-Mail oder im Bewerbungsschreiben, wenn du deinen Lebenslauf schickst.
5 Tipps für das Anschreiben
Wie du siehst, gibt es mehr als nur ein paar Gründe, warum du zusammen mit deinem Lebenslauf ein Anschreiben schicken solltest.
Wenn du Schritt für Schritt lernen möchtest, wie man ein Anschreiben verfasst, wirf einen Blick in unseren Experten-Leitfaden für Anschreiben, der dir Schritt für Schritt alle Dos und Don’ts eines Anschreibens zusammen mit hilfreichen Beispielen zeigt.
Hier haben wir 5 Tipps zusammengestellt, damit dein Anschreiben auffällt:
- Befolge die Einreichungshinweise. Lies die Einreichungshinweise sorgfältig durch, achte auf das erforderliche Format (PDF, Word) und die maximale Länge des Anschreibens.
- Schick nicht dasselbe Anschreiben auf mehrere Stellenangebote. Jedes Anschreiben sollte auf die Stellenanzeige zugeschnitten sein und so verfasst werden, dass du genau der oder die Person bist, die gesucht wird. Vermeide also allgemeine Anschreiben oder Anschreiben, die für eine bestimmte Stelle verfasst wurden, für eine andere Stellenausschreibung.
- Quantifiziere deine Erfolge (sei konkret). Um deine Fähigkeiten wirklich zur Geltung zu bringen, sei konkret. Anstatt zu sagen: „Ich habe eine Social-Media-Kampagne gestartet“, versuche es mit etwas wie: „Ich habe eine Social-Media-Kampagne gestartet, die die Followerzahl des Unternehmens innerhalb von sechs Monaten um 30 % gesteigert hat.“
- Halte es kurz (250–400 Wörter). Achte immer darauf, dass es leicht zu lesen ist. Ein Anschreiben sollte klar zeigen, warum du dich bewirbst, und sollte leicht zu lesen und zu überblicken sein. Vermeide es, mehrere Seiten mit dichtem Text zu schreiben.
- Stelle die wichtigsten Informationen an den Anfang. Beginne dein Anschreiben mit einem starken Einstieg, um die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu wecken und ihn zum Weiterlesen zu bewegen. Viele Personalverantwortliche überfliegen den Text nur kurz, und wenn du einen soliden Einstieg hast, lesen sie vielleicht das Ganze durch.
Und wenn du beim Verfassen eines Anschreibens noch etwas unsicher bist, kannst du unsere umfassenden Leitfäden für jeden Anlass zu Rate ziehen:
- Wie man ein Anschreiben für einen Berufswechsel in 7 Schritten verfasst
- Wie schreibt man ein Anschreiben für ein Praktikum?
- Wie man in 7 Schritten ein Anschreiben ohne Berufserfahrung verfasst
- Bewerbungsschreiben für eine Doktorandenstelle
Beispiele für Anschreiben
Wenn du sehen möchtest, wie ein gutes Anschreiben aussieht, kannst du dich von diesen Anschreiben-Beispielen inspirieren lassen, die von echten Personen stammen, die bei Top-Unternehmen wie IBM, Volkswagen oder Volvo eingestellt wurden.
Und wenn du noch mehr Anschreiben-Beispiele sehen möchtest, findest du in unserer Datenbank derzeit über 1350 berufsspezifische Anschreiben-Beispiele. Du kannst ganz einfach nach Branche oder Beruf filtern.
PS: Wenn Schreiben nicht deine Stärke ist, kann unser KI-Anschreiben-Generator einen maßgeschneiderten ersten Entwurf für dich erstellen, basierend auf der Stellenbeschreibung der Stelle, auf die du dich bewirbst, sowie deiner letzten Position.
Das Wichtigste auf einen Blick: Ist ein Anschreiben notwendig?
Ist ein Anschreiben im Jahr 2026 immer noch notwendig und die Mühe wert?
Die Antwort lautet: Ja, das ist es.
Es zeigt, dass du dir besondere Mühe gibst, bietet dir Platz für Details, die in deinen Lebenslauf nicht passen, und hilft dir, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. All das kann dazu beitragen, zu zeigen, dass du perfekt für die Stelle geeignet bist.
Ein Anschreiben zu deinem Lebenslauf hinzuzufügen, kann deine Chancen auf den Job nur erhöhen und schadet ihnen (fast) nie.
Hier sind einige Situationen, in denen du unbedingt ein Anschreiben brauchst:
- Wenn die Stellenausschreibung ein Anschreiben verlangt
- Du bist besonders an einer Stelle interessiert
- Es gibt eine Lücke in deinem Lebenslauf
- Jemand hat dich für die Stelle empfohlen
- Wenn du zum ersten Mal auf Jobsuche bist oder dich beruflich neu orientierst.
So hilfreich ein Anschreiben auch sein mag, es gibt ein paar Ausnahmen, bei denen es nicht nötig ist und du darauf verzichten kannst.
In diesen Fällen musst du KEIN Anschreiben beifügen:
- In der Stellenanzeige steht ausdrücklich, dass kein Anschreiben erforderlich ist
- Es gibt eine Liste der erforderlichen Unterlagen (und ein Anschreiben gehört nicht dazu)
- Es gibt auf der Bewerbungsplattform keine Möglichkeit, ein Anschreiben hochzuladen
- Du hast keine Zeit, deine Anschreiben individuell anzupassen
- Du hast bereits mit dem Personalverantwortlichen gesprochen.
Letztendlich ist ein Anschreiben zwar meistens ein wertvolles Hilfsmittel, aber zu wissen, wann es notwendig ist – und wann nicht –, kann dir helfen, deine Bemühungen dort zu konzentrieren, wo sie am wichtigsten sind.
Lass dein Anschreiben sich selbst schreiben – mit KI!
