So schreibst du ein Anschreiben ohne Berufserfahrung in 7 Schritten (+Beispiele)

Du fragst dich wahrscheinlich: „Wie um alles in der Welt soll ich ein Anschreiben schreiben, wenn ich noch keine Berufserfahrung habe?“

Ob man sich nun auf Einstiegsjobs oder Praktika bewirbt – oft sehen wir Anschreiben als notwendiges Übel an. Aber wenn der Abschnitt „Bisherige Berufserfahrung“ in deinem Lebenslauf leer bleibt, kann ein gut geschriebenes Anschreiben tatsächlich dein bester Freund sein.

Zu wissen, wie man ein Anschreiben ohne Berufserfahrung verfasst, ist definitiv eine wertvolle Fähigkeit, besonders wenn du neu auf dem Arbeitsmarkt bist.

Wenn dieses Szenario deiner aktuellen Situation nur allzu gut entspricht, bist du hier genau richtig. Der folgende Artikel hilft dir, diese erste Hürde zu überwinden und eine erfolgreiche Karriere in der Branche deiner Wahl zu starten. 

In diesem Leitfaden erfährst du: 

• Was ein Anschreiben ist und warum es wichtig ist; 
• Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verfassen eines Anschreibens;
• Welche Fehler du vermeiden solltest;
• Beispiele für Anschreiben ohne Berufserfahrung.

Was ist ein Anschreiben und warum sollte man sich überhaupt die Mühe machen?

Kurz gesagt: Ein Anschreiben (nicht zu verwechseln mit einem Motivationsschreiben) stellt den ersten Kontakt zwischen dir und dem Personalverantwortlichen her. Im Gegensatz zu einem Lebenslauf, der sich eher auf Fakten und Zahlen konzentriert, kannst du im Anschreiben deine Persönlichkeit und Individualität zur Geltung bringen. Es bietet dir eine einzigartige Gelegenheit, dich von den anderen Bewerbern abzuheben.

Die Millionenfrage lautet: Wie machst du auf dich aufmerksam, wenn du mit bisheriger Berufserfahrung nicht punkten kannst? 

Nun, du kannst sie trotzdem mit deiner Begeisterung, deiner Leidenschaft für die Stelle, deinem Interesse an ihrem Unternehmen sowie deinem Wunsch, zu lernen und dich beruflich weiterzuentwickeln, überzeugen.

Ganz zu schweigen von all dem Wissen, das du während deines Studiums erworben hast!

Unterschätze auch nicht die übertragbaren Fähigkeiten, die du dir auf deinem Weg angeeignet hast.

Der Sinn eines Anschreibens ist es, den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass du die Arbeitsbelastung bewältigen und ein wertvolles Mitglied seines Unternehmens werden kannst. 

Deshalb sollten Personalverantwortliche in deinem Anschreiben Antworten auf die folgenden Fragen finden:

• Wer bist du? 
• Warum interessierst du dich für eine Stelle in diesem Unternehmen?
• Warum bist du der/die Richtige für die offene Stelle?
• Wie kannst du das Unternehmen bereichern?

Wie du in 7 Schritten ein Anschreiben ohne Berufserfahrung verfasst

Damit ein Anschreiben wirklich wirkungsvoll ist, muss es überzeugend, aber nicht aufdringlich sein; selbstbewusst, aber nicht arrogant; gefasst, aber nicht zu locker.

Das ist nicht gerade einfach. Aber genau deshalb liest du diesen Leitfaden, zwinker.

Schauen wir uns nun jeden Schritt genauer an und sehen wir uns dabei einige Beispiele für Anschreiben ohne Berufserfahrung an.

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Anschreiben-Brief generieren

Schritt 1: Recherchiere gründlich!

Bevor du den metaphorischen Stift zu Papier bringst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren, für das du dich interessierst. 

Besuche zum Beispiel die Website, LinkedIn oder die Social-Media-Profile des Unternehmens, um mehr über die Unternehmenswerte und -interessen zu erfahren.

• Was sind die jüngsten Projekte, die das Unternehmen durchgeführt hat?
• Engagiert sich das Unternehmen für wohltätige Zwecke?
• Interessiert es sich für grüne Energie? Nachhaltigkeit? Kryptowährungen? 

Wenn du Wissen über das Unternehmen zeigst, das über den Rahmen der beruflichen Kompetenzen hinausgeht, signalisiert das den Personalverantwortlichen, dass du dir die Zeit genommen hast, nicht nur zu erfahren, was das Unternehmen tut, sondern auch, wofür es steht.

Echtes Interesse und Begeisterung zu zeigen, bringt dich weit. Schließlich wollen Personalverantwortliche Leute einstellen, die gut zu den anderen Mitarbeitern passen. Die Unternehmenskultur ist wichtig!

Schritt 2: Mach mit einer einprägsamen Überschrift auf dich aufmerksam

Beginne dein Anschreiben mit deinen Kontaktdaten:

• deinen Namen;
• deine berufliche E-Mail-Adresse;
• Telefonnummer;
• Link zu deiner Website/deinem Portfolio/deinen Social-Media-Konten, falls relevant. 

Vergiss nicht, auch die Kontaktdaten des Unternehmens oder des Personalverantwortlichen anzugeben. Genau so, als würdest du einen normalen Brief schreiben. 

Achte darauf, dass sich diese Angaben optisch vom restlichen Text abheben. Schon auf den ersten Blick muss für Personalverantwortliche erkennbar sein, wie sie dich erreichen können. 

Platziere deine Kontaktdaten im oberen Bereich deines Anschreibens wie folgt:

Dieses Anschreiben wurde mit einer der Anschreibenvorlagen von Kickresume erstellt, die die visuelle Abgrenzung der Kopfzeile für dich übernimmt.

Schritt 3: Beginne mit einer angemessenen Anrede

Ein Anschreiben fällt in die Kategorie der formellen Schriftstücke. Das bedeutet, dass bestimmte Konventionen zu beachten sind – wie zum Beispiel die Anrede des Empfängers deines Schreibens.

Idealerweise wird der Name des Personalverantwortlichen in der Stellenanzeige genannt. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Manchmal musst du ein wenig Detektivarbeit leisten. Besuche dazu die Webseite des Unternehmens und suche im Bereich „Management“ oder „Personal“. Außerdem kannst du dir das LinkedIn-Profil ansehen. 

• Wenn du fündig wirst, grüße den Personalverantwortlichen einfach mit „Sehr geehrte(r) [Vorname] [Nachname]“ oder „Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Nachname]“.
• Wenn nicht, kannst du den Brief allgemeiner an „Sehr geehrter Personalverantwortlicher“ oder „Sehr geehrte Personalabteilung“ richten.

Schritt 4: Fessle sie mit deinem ersten Absatz

Wie bereits erwähnt, geht es bei einem Anschreiben darum, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu wecken. Das gilt besonders für den ersten Absatz deines Anschreibens.

Hier solltest du dich kurz vorstellen und dein Interesse an der Stelle/dem Unternehmen zum Ausdruck bringen. 

Achte also darauf, den Leser von Anfang an zu fesseln. Es gibt verschiedene Strategien, um dies zu erreichen.

Schauen wir uns drei Beispiele an:

• Verweise auf deine akademischen Leistungen. Hast du einen Preis oder eine Auszeichnung für deine akademischen Leistungen erhalten, die für die Stellenausschreibung relevant sind? Wenn ja, nutze das zu deinem Vorteil! Schau dir dieses Beispiel an: 

• Erwähne eine Person, die die Personalverantwortlichen kennen. Hast du zum Beispiel von der Stellenausschreibung durch jemanden erfahren, der bereits in dem Unternehmen arbeitet? Oder hat einer deiner Lehrer aus der Schule, dem Gymnasium oder der Universität Verbindungen zu dem Unternehmen (z. B. durch gemeinsame Projekte oder Vorträge)? Erwähne das! Eine aussagekräftige Empfehlung kann dein Ticket für ein Vorstellungsgespräch sein. Denk nur daran, vorher die Zustimmung der betreffenden Person einzuholen. Hier ein Beispiel:

• Erzähle eine persönliche Geschichte. Wenn die obigen Beispiele nicht auf dich zutreffen, scheue dich nicht, die Rolle eines Geschichtenerzählers zu übernehmen. Zeige deine Leidenschaft. Mach es persönlich. Lies dir das hier durch: 

Siehst du, wie es dieser Bewerberin gelungen ist, dem Unternehmen ein Kompliment zu machen und gleichzeitig ihre Liebe und ihr Engagement für die Branche hervorzuheben? Wenn du Personalverantwortlicher wärst, würdest du dann nicht weiterlesen und mehr über sie erfahren wollen?

Was den Einleitungsabsatz angeht, gibt es nicht nur einen einzigen richtigen Weg. Die Wahl liegt bei dir. Sei kreativ, sei du selbst, sei unvergesslich. 

Schritt 5: Zeig ihnen, was du zu bieten hast

Normalerweise ist dies der Teil, in dem Bewerber sowohl ihre fachlichen als auch ihre sozialen Kompetenzen präsentieren, die sie im Laufe ihres Berufslebens erworben haben. Aber was kannst du tun? 

Auch ohne Berufserfahrung hast du noch viel zu bieten. Konzentriere dich auf deine:

• akademischen Leistungen
• Relevante Studienleistungen
• Abschlussarbeit
• Außerschulischen Aktivitäten
• Zertifikate
• Ehrenamtliche Tätigkeit
• Oder Mitgliedschaft in relevanten Vereinen

Schau dir dieses Beispiel an:

Erstellt mit

Eingestellt von DIS Corporation

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Was ist so gut an diesem Beispiel für ein Anschreiben ohne Berufserfahrung?

• Abgesehen davon, dass er konkrete Fähigkeiten aufzeigt, schafft es dieser Bewerber, das Bild eines selbstbewussten, leidenschaftlichen und hochmotivierten Kandidaten zu vermitteln.
• Außerdem zeigt die Betonung seiner autodidaktisch erworbenen Fähigkeiten zusammen mit dem Streben nach zusätzlichen Zertifikaten den Personalverantwortlichen, dass der Bewerber bereit ist, auch über sein Studium hinaus weiter zu lernen.
• Zudem lässt seine Neigung, sich „Projekte außerhalb seiner Komfortzone zu suchen“, den Bewerber proaktiv und gewissenhaft wirken.

Genau diesen Effekt sollte dein Anschreiben haben. 

Aber woher weißt du, auf welche Fähigkeiten du dich konzentrieren sollst? 

Fang nicht einfach an, sie wahllos aufzuzählen. Denk an den Personalverantwortlichen.

Denk daran: Der Sinn eines Anschreibens besteht nicht darin, dem Personalverantwortlichen ALLES zu präsentieren, was du kannst. Sondern vielmehr darin, zu zeigen, dass du genau das kannst, wonach er sucht.

So machst du das:

1. Schau dir die Stellenanzeige an und finde heraus, welche Fähigkeiten am meisten gefragt sind.
2. Schau dir Stellenanzeigen für dieselbe oder eine ähnliche Position an, die von anderen Unternehmen veröffentlicht wurden.
3. Achte auf wiederkehrende Formulierungen und Schlüsselwörter. 

Versuche immer, deine Fähigkeiten (Hard und Soft Skills) mit den Anforderungen des Zielunternehmens zu verknüpfen. Sei bewusst! 

Schritt 6: Schließe mit einem einprägsamen Schluss ab

Der letzte Absatz deines Anschreibens sollte dem Personalverantwortlichen zeigen, warum es dir so wichtig ist, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Warum gerade dieses? 

Hier kommt dir deine anfängliche Recherche wirklich zugute! 

Zeige deine Verbundenheit mit genau diesem Unternehmen. 

In diesem Teil kannst du wieder persönlich werden. Du kannst zum Beispiel auf euer gemeinsames Interesse an Wohltätigkeit, ehrenamtlicher Arbeit oder Nachhaltigkeit hinweisen. Stelle eine Verbindung zwischen dir und dem Unternehmen her, die über den reinen finanziellen Gewinn hinausgeht. 

Mit anderen Worten: Zeige, dass es dir nicht nur um die Arbeit geht. Zeige, dass du mit der Unternehmenskultur im Einklang stehst. Und scheue dich natürlich nicht vor Schmeichelei.

Dieser Bewerber hat zum Beispiel ganz klar gemacht, dass die Arbeit bei CohnReznick schon seit geraumer Zeit sein Traumjob ist:

Erstellt mit

Eingestellt von CohnReznick

Dieses Beispiel bearbeiten

Um weitere Beispiele zu sehen, stöbere in unserer Datenbank mit Anschreiben-Beispielen. 

Schritt 7: Verabschiede dich (professionell).

Wenn du es bis hierher geschafft hast, fehlt nur noch eine letzte Sache in deinem Anschreiben – eine angemessene Schlussformel. 

In der Schlussformel solltest du:

• Deinen Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten, noch einmal betonen. Du kannst auch die wichtigsten Punkte deines Anschreibens noch einmal zusammenfassen. Aber halte dich kurz.
• Danken Sie dem Personalverantwortlichen für seine Zeit und Aufmerksamkeit. Bleiben Sie dabei stets dankbar und bescheiden. 
• Füge einen Aufruf zum Handeln ein. Drücke deinen Wunsch nach einem persönlichen Gespräch aus, um die nächsten Schritte zu besprechen.
• Verabschiede dich professionell. Je nachdem, wie du den Empfänger deines Anschreibens angesprochen hast, kannst du mit „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Hochachtungsvoll“ abschließen. Wenn du den Personalverantwortlichen mit seinem Namen angesprochen hast, verwende die erste Form; andernfalls die zweite. 

Wenn du mehr Inspiration suchst, findest du hier 8 weitere tolle Schlussformeln für Anschreiben.

Abschließende Tipps zum Verfassen eines Anschreibens ohne Berufserfahrung

• Wähle den richtigen Ton. Auch wenn es verlockend ist: Versuche nicht, witzig zu klingen. Das Problem mit Humor ist: Er ist sehr subjektiv. Du weißt nie, wie die Person ist, die dein Anschreiben liest. Außerdem könntest du unprofessionell wirken.
• Korrekturlesen. Nichts irritiert Personalverantwortliche mehr als ein Anschreiben voller Rechtschreib- und Tippfehler. Wenn du deinen Text nicht Korrektur liest, werden Personalvermittler dich nicht als ernstzunehmenden Kandidaten betrachten. Außerdem bekommen sie einen Eindruck davon, wie schlecht deine Liebe zum Detail wirklich ist.
• Hab keine Angst vor Leerraum. Das Letzte, was Personalvermittler sehen wollen, wenn sie dein Anschreiben öffnen, ist eine Textwand. Unterteile deinen Text in kleinere Absätze – das macht ihn einladender und leichter zu lesen.
• Länge. Es ist wichtig, dass dein Anschreiben nicht zu lang wird. Wenn es zu lang ist, versuchst du aktiv, nicht eingestellt zu werden. Widerstehe dem Drang, einen Aufsatz zu schreiben. Beschränke dein Anschreiben auf eine Seite, nicht mehr. Alles, was länger ist, wird den Personalverantwortlichen nur davon abhalten, es überhaupt zu lesen.
• Keine Bewerbung ist vollständig ohne einen Lebenslauf. Selbst wenn du keine Berufserfahrung hast, ist es unerlässlich, einen Lebenslauf zu erstellen. Ein Lebenslauf bildet zusammen mit deinem Anschreiben ein vollständiges Bild davon, warum du der ideale Kandidat für die Stelle bist. Die Nutzung unseres KI-Lebenslauf-Generators kann diesen Prozess stressfreier gestalten. 

Das Wichtigste auf einen Blick: So schreibst du ein Anschreiben ohne Berufserfahrung

Ein Anschreiben ohne Berufserfahrung zu verfassen, mag entmutigend erscheinen, ist aber eine hervorragende Gelegenheit, dich von deiner besten Seite zu zeigen.

Nutze es zunächst, um deine Leidenschaft für die Branche zum Ausdruck zu bringen. Hebe dann deine Lern- und Entwicklungsbereitschaft hervor. Erwähne außerdem relevante Studiengänge oder Aktivitäten, die dein Interesse unterstreichen.

Denk daran: Es geht weniger darum, Erfolge aufzulisten, als vielmehr darum, deine Begeisterung und dein Potenzial zu demonstrieren. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein gut durchdachtes Anschreiben deine Bewerbung erheblich beeinflussen kann, selbst wenn du gerade erst am Anfang stehst.

Und schließlich: Ein gut formuliertes Anschreiben ist zwar entscheidend, aber es gibt noch etwas Wichtigeres: den Lebenslauf. Hier erfährst du, wie du den perfekten Lebenslauf ohne Berufserfahrung verfasst.