Criar um currículo excecional pode parecer uma tarefa assustadora, mas não tem de ser assim. Trata-se de apresentar as tuas competências e experiências de uma forma que chame a atenção dos empregadores, seja qual for o cargo a que te candidatas.

Exemplo de Currículo de Estagiários de Recursos Humanos

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Resumo do inquérito

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Neste guia, vamos dar um mergulho profundo na elaboração de um currículo que se destaque. Do formato ao conteúdo, temos tudo o que precisas. Continua a ler e aprende a:

• Formatar corretamente o teu currículo
• Escreve um resumo de currículo impressionante
• Selecionar as competências certas para o teu cargo
• Escreve uma secção de experiência profissional relevante e concisa
• Enumerar eficazmente a tua formação académica
• Selecionar as secções extra certas para o teu currículo

1. Como formatar corretamente o teu currículo

O formato correto real ça os teus pontos fortes e faz com que o teu currículo se destaque. Existem três tipos principais: cronológico, funcional e híbrido. Vamos explicar-te cada um deles:

1. Formato cronológico: Este é o tipo mais comum. Enumera o seu historial profissional por ordem cronológica inversa, começando com o emprego mais recente no topo. É o mais indicado para pessoas com muita experiência num determinado sector.
2. Formato funcional: Ideal se tiveres lacunas no teu historial profissional, se fores recém-licenciado ou se estiveres a mudar de carreira. Este tipo dá prioridade às competências que possuis e que são relevantes para o emprego a que te candidatas, em detrimento do teu historial profissional.
3. Formato híbrido: Também conhecido como currículo combinado, este formato mistura elementos dos formatos cronológico e funcional. Dá ênfase às suas competências em primeiro lugar e, em seguida, apresenta um histórico de trabalho cronológico. É adequado para pessoas com uma mistura de competências e experiências.

Em todos os formatos, tem em conta estes aspectos:

• Tipo de letra: Escolhe um tipo de letra claro e profissional, como Arial, Verdana ou Times New Roman. O tamanho da letra deve ser de 10-12 pontos.
• Layout: Mantém a coerência. Se colocares um título de emprego a negrito, coloca-o a negrito em todos. Alinha o teu conteúdo à esquerda e mantém as margens de 1 polegada a toda a volta.
• Secções: Identifica claramente cada secção (por exemplo, Resumo, Experiência profissional, Competências, Formação).
• Tamanho: Não exceda uma página se tiveres menos de 10 anos de experiência. Duas páginas, no máximo, se tiveres mais.

O formato tem tudo a ver com a legibilidade. Mantém as coisas limpas, organizadas e directas. Isto mostra aos potenciais empregadores que és profissional e que prestas atenção aos detalhes.

E lembra-te, independentemente do formato que escolheres, o conteúdo é rei. Transmite os teus pontos fortes de forma convincente e estarás um passo mais perto de conseguir aquela entrevista.

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2. Como escrever um resumo de currículo impressionante

O resumo do currículo, também conhecido como resumo profissional, é o teu elevator pitch. É a primeira coisa que os empregadores lêem quando olham para o teu currículo. Então, como tornar o resumo do teu currículo atrativo para os gestores de contratação?

• Mantém-no curto e agradável: 3-5 frases são perfeitas para captar a atenção sem sobrecarregar o leitor. Não deixes de dizer quem és, o que vales e quais são os teus objectivos.
• Dirige-te ao emprego: Adapta o teu resumo a cada candidatura de emprego. Utiliza a descrição do emprego como guia. Identifica palavras-chave que possas incorporar no teu resumo.
• Quantifica o sucesso: Sempre que possível, utiliza números e dados para realçar as tuas realizações.

Mas e se tiveres falta de experiência profissional? Muitas vezes, pode parecer um obstáculo para quem procura emprego, especialmente para os recém-licenciados ou para quem pretende mudar de carreira. No entanto, não é um obstáculo impossível. É aí que um objetivo de currículo entra em jogo.

Um objetivo de currículo é semelhante a um resumo, mas centra-se nas tuas competências e formação, em vez de na experiência profissional. Define os teus objectivos de carreira à partida e explica porque é que és o ideal para o emprego. É a tua oportunidade de mostrar o que ofereces a um potencial empregador.

Aqui estão algumas dicas para escrever um objetivo de currículo eficaz:

• Sê honesto sobre a tua experiência: Evita exageros. Limita-te aos factos sobre as tuas competências e formação.
• Mostra paixão pela aprendizagem: Se tens falta de experiência, mostra aos potenciais empregadores a tua vontade de crescer e aprender no trabalho.
• Mantém-no relevante: Personaliza o teu objetivo de acordo com cada candidatura de emprego. Escolhe as competências-chave exigidas na descrição do emprego e explica como podes contribuir.

Lembra-te, todos começam por algum lado e os empregadores compreendem este conceito. O que importa é a forma como apresentas o teu potencial, e um objetivo de currículo bem escrito pode fazer isso mesmo.

3. Como escolher as competências certas para colocar no teu currículo

A tua secção de competências é mais do que uma lista; é um espelho que reflecte as tuas capacidades para os potenciais empregadores. Eis como selecionar cuidadosamente as tuas competências para um currículo de topo:

1. Sabe a diferença: Existem competências técnicas e competências transversais. As competências técnicas são capacidades técnicas (como proficiência em software), enquanto as competências transversais dizem respeito ao teu comportamento e à forma como trabalhas (como liderança ou gestão do tempo).
2. Corresponde à descrição do cargo: Revê a descrição da função e identifica as competências necessárias. Reflecte-as no teu currículo.
3. Mostra, não digas apenas: Sempre que possível, dá exemplos ou experiências em que as demonstraste.
4. Sê honesto e genuíno: Pode ser tentador listar todas as competências que achas que um empregador pode querer ver, mas a honestidade é crucial. Lembra-te, a autenticidade é mais importante do que o exagero.

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a secção de competências do teu currículo é uma forma fundamental de te distinguires. Sê estratégico, específico e, acima de tudo, sê tu próprio. As tuas competências contam uma história - certifica-te de que vale a pena ler.

4. Como enumerar a tua experiência profissional e os teus principais projectos num currículo

A tua experiência profissional diz a um potencial empregador o que fizeste, onde estiveste e, mais importante, o que podes fazer por ele. Eis como podes enumerar essa experiência de forma eficaz:

1. Utiliza uma ordem cronológica inversa: Começa com o teu emprego mais recente e avança para trás.
2. Sê específico: Em vez de enumerar apenas as tarefas que executaste, destaca as realizações e os projectos que concluíste.
3. Quantifica as realizações: Dados mensuráveis ajudam a ilustrar o impacto do teu trabalho. Em vez de dizeres "aumento das vendas" ou "melhoria da eficiência", apresenta números concretos como "aumento de 20% nas vendas" ou "redução do tempo de processamento em 30%".
4. Utiliza adjectivos fortes e verbos de ação: Isto tornará o teu currículo mais dinâmico. Em vez de "responsável por", usa verbos como "geriu", "liderou", "executou" ou "entregou".

Uma abordagem semelhante funciona bem para os projectos-chave. Destaca o âmbito, o teu papel e os resultados mensuráveis.

Lembra-te, a tua experiência profissional e os teus projectos não são apenas um resumo das tuas funções. São uma forma de mostrar as tuas capacidades, o teu impacto e o tipo de empregado que serás. Faz com que essa primeira impressão seja importante!

5. Como indicar as habilitações literárias num currículo

Um aspeto fundamental do teu currículo, a secção de habil itações literárias pode ajudar os potenciais empregadores a compreender melhor os teus antecedentes e competências.

Eis como a deves abordar: Começa por indicar o teu grau mais elevado, seguido dos graus mais baixos. Inclui o nome da instituição, o local, as datas em que frequentaste e o grau que obtiveste. Se ainda estiveres a estudar, podes colocar "Data prevista de graduação".

Agora, vamos considerar cenários em que a tua educação é relevante e em que não é assim tanto:

2. Formação relevante

Digamos que te estás a candidatar a uma função de design gráfico e que tens uma licenciatura relacionada:

Neste caso, o teu diploma está diretamente relacionado com o emprego, mostrando que provavelmente tens as competências e os conhecimentos necessários.

2. Formação não relevante

Imagina que te estás a candidatar a uma função de gestor de RH, mas que a tua licenciatura é em Literatura Inglesa:

Embora não esteja diretamente relacionado, não te preocupes - podes aproveitá-lo na mesma. Destaca as competências transferíveis que adquiriste durante a tua licenciatura e que podem ser relevantes.

Por exemplo, uma licenciatura em Literatura Inglesa mostra que provavelmente aperfeiçoaste a comunicação escrita, o pensamento crítico e a análise - competências que são valiosas em muitas profissões.

Lembra-te, a tua formação não se resume ao título do teu diploma. É a forma como as competências e os conhecimentos que adquiriste durante a tua formação te tornam a pessoa certa para o emprego.

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6. Como escolher as secções adicionais certas para o teu currículo

A inclusão de secções adicionais num currículo pode dar uma imagem mais completa das tuas características e experiências. Vê aqui como selecionar os extras:

1. Corresponde à função: Certifica-te de que os detalhes extra estão de acordo com o cargo a que te estás a candidatar ou acrescentam um valor único.
2. Informações de valor acrescentado: As secções extra são perfeitas para destacar informações relevantes que não se enquadram em categorias padrão.
3. Sê único: É sempre bom destacares-te. Por isso, se tiveres um passatempo ou interesse único que seja adequado e profissional, inclui-o.
4. Nível de proficiência: Só incluas uma competência ou interesse se fores proficiente. Por exemplo, se estiveres a indicar uma língua, certifica-te de que és fluente.

Ao escolheres os extras certos, podes dar aos potenciais empregadores uma compreensão mais abrangente de quem és, aumentar o teu apelo e aumentar as tuas hipóteses de seres selecionado para uma entrevista.

Algumas secções extra podem incluir:

• Línguas: A listagem de outras línguas que falas é particularmente útil para funções em empresas internacionais ou para clientes de grupos demográficos diversos.
• Trabalho voluntário: Mostra a pintura de uma escola ou a plantação de um jardim comunitário. Dá uma ideia dos teus valores pessoais e do teu carácter.
• Certificações: Para funções que exigem competências específicas, inclui quaisquer cursos de certificação relacionados. Por exemplo, indica uma certificação de Profissional de Gestão de Projectos (PMP) quando te candidatas a um emprego de gestão de projectos.
• Passatempos e interesses: Muitas empresas valorizam a tua adequação cultural. Se tiveres passatempos ou interesses que estejam de acordo com a cultura ou a missão da empresa, inclui-os.

Lembra-te, um currículo não é apenas uma lista das tuas realizações profissionais. Trata-se de apresentar uma visão abrangente do que trazes para a mesa. Escolhe bem os teus extras.

Principais lições

• Adapta o teu currículo a cada emprego a que te estás a candidatar. Reflecte a linguagem da descrição do emprego nas secções de resumo, competências e experiência profissional do teu currículo.
• Utiliza verbos de ação poderosos e quantifica o sucesso sempre que possível. Isto dá peso às tuas realizações.
• Destaca as competências e os resultados escolares que são pertinentes para o emprego. Usa exemplos da vida real para mostrar como aplicaste essas competências.
• As secções extra podem elevar o teu currículo se forem escolhidas estrategicamente. Devem ser relevantes, servir um objetivo definido e refletir-se positivamente em ti como candidato.
• Mantém a tua formatação profissional, legível e consistente. Isto reflecte bem a tua atenção aos detalhes.