Exemplo de currículo do Gestor Assistente de Recursos Humanos

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Exemplo de currículo do Gestor Assistente de Recursos Humanos (Versão texto completo)

Bosco Passanha

Endereço: 999 Devanagari, 99999, Aurangabad, Índia
Data de nascimento: 1988-14-04
Endereço de correio electrónico: hello@kickresume.com
Número de telefone: 999-999-999999

Perfil

  • MBA (RH) com experiência multicultural de cerca de 2+ anos em Operações de RH, Recrutamento, Indução, Aquisição e Retenção de Talentos.
  • Gestão de Funções de RH relativas a funcionários a tempo inteiro, Recrutamento no Campus, Pré - processo de adesão, e nova orientação de contratação, Verificação de documentos de novas contratações.
  • Um comunicador Articulado com excelentes capacidades de gestão e negociação de relações.

Experiência de trabalho

05/2016 - presente, HR- Officer, Videocon Industries, Aurangabad, Índia

AQUISIÇÃO DE TALENTOS

  • Aquisição de Talentos de Manuseamento para toda a Fábrica.
  • Ponto único de contacto para os funcionários para o recrutamento de pessoal, HRIS, Políticas e Procedimentos de RH, estabeleceu uma parceria com todas as facetas da organização para alcançar uma Política e Protocolo de Procedimentos precisos e consistentes.
  • Entrevista em linha e realizar uma entrevista preliminar (presencial/telefónica). Negociação com os candidatos, identificação dos candidatos com base nos requisitos técnicos, escrutínio dos currículos, marcação de entrevistas e verificação das credenciais e expectativas dos candidatos.
  • Assegurar que todos os requisitos são feitos em consonância com o orçamento de mão-de-obra e com as aprovações adequadas.
  • Experiência no trabalho sob TAT, num ambiente orientado por objectivos e de alta pressão.
  • Apoiar todos os departamentos afectados, recrutando empregados externos brancos e estagiários.
  • Manutenção de MIS e banco de dados abrangente de candidatos Entrevistados & Adequados

SISTEMAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO (PMS)

  • Coordenação do Portal Online de Avaliação do Desenvolvimento do Desempenho dos Funcionários (Sistema de Avaliação de 180 graus) para todas as instalações de MFG na Índia (Força dos Funcionários a nível de pessoal: 450+)
  • Submissão atempada de todos os funcionários Status Quo & Updated Technical /Functional / Behavioral KPIs para a Avaliação da Base de Dados Principal
  • Mapeamento do Avaliador Revisor
  • Formação Online para o Processamento Fácil da Operação Online do PRDP Avaliação de KPI e Apresentação de Relatórios à Direcção da Fábrica Individual

FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

  • Concepção de calendários e programas de formação, realização de programas em associação com Trainer & Consultants e avaliação do feedback da formação
  • Gerir todo o ciclo de Formação e Desenvolvimento Identificação e Análise das Necessidades de Formação, Organização de Programas de Formação, e Medição da Eficácia da Formação através do Módulo Kirkpatrick.
  • Ajudar na preparação do orçamento anual para actividades de formação, Identificação e Análise das Necessidades de Formação, implementação e acompanhamento do Calendário de Formação
03/2015 - 03/2016, HR- Executive, TechnoMech Placements, Aurangabad, Índia
  • Perfis de fontes através de portais de emprego, referências de candidatos, anúncios de emprego / base de dados de empresas & rastreio dos CV
  • Realização de entrevistas preliminares e negociações com os candidatos, identificação dos candidatos com base nos requisitos técnicos, escrutínio dos currículos, marcação de entrevistas e verificação das credenciais e expectativas dos candidatos
  • Ter conhecimentos técnicos, bem como de TI Recrutamento.
  • Planear, coordenar e executar o processo de caça à cabeça e manter um banco de dados abrangente de todos os funcionários com antecedentes variados
03/2009 - 05/2011, Contabilista, Maureen Enterprises, Aurangabad
  • Manutenção e monitorização de todos os Livros de Contas.
  • Coordenação na venda de Equipamentos Cirúrgicos

Educação

2011 - 2013, M.B.A. Recursos Humanos, Universidade de Madras, Índia
06/2006 - 04/2009, B.Com, Deogiri College, Índia
2004 - 2006, H.S.C (Comércio), Deogiri College, Índia
2000 - 2004, S.S.C, Holy Cross English High School, Índia

Línguas

Línguas
Inglês
Hindi
Marathi

Principais Responsabilidades Manipuladas

Recrutamento & Retenção - 79%
Envolvimento dos empregados - 84%
Campus / Contratação de Volume - 53%
Gestão de planeamento - 79%
Atenção aos detalhes - 66%
Cumprimento de prazos - 79%

Certificações

Certificação de People Mgmt., IIM- Bangalore
Gestor Certificado de Folha de Pagamento, Governo da Índia
SAP-HCM, Governo da Índia

Em busca de

Passatempos

Animais de estimação
Exercício & Desporto
Música

Realizações

  • Caçados à cabeça e contratados com sucesso mais de 20 candidatos de empresas rivais (Samsung/ Micromax) na nossa Divisão Móvel.
  • Reduziu significativamente a taxa de vagas em 60% ao contratar proactivamente para futuras vagas.
  • Concebido e implementado MIS (Resume Tracker, Vacancy Tracker, Interview Tracker, LOI Tracker).
  • Tratou activamente da avaliação de desempenho de mais de 450 funcionários.
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