Como escrever um currículo: o único guia de currículos que você vai precisar em 2026

O teu currículo é, sem dúvida, o documento mais importante que vais criar durante a procura de emprego. Muitas vezes, é a tua primeira oportunidade de provar que vale a pena ser entrevistado em apenas alguns segundos de análise.

A boa notícia é que escrever um ótimo currículo não precisa levar dias de tentativa e erro. Com a estrutura certa, as palavras-chave certas efoco em resultados mensuráveis, você pode criar um currículo claro, relevante e fácil de ler tanto para recrutadores quanto para softwares ATS.

Neste guia, vais aprender a escrever um currículo profissional em 2026, passo a passo. Abordaremos tudo, desde a escolha do melhor formato até destacar as tuas competências, adaptar o teu conteúdo a um emprego específico e terminar com uma carta de apresentação forte.

O que é um currículo?

Vamos abordar primeiro o básico. Antes de aprendermos a escrever um bom currículo, devemos saber o que é um currículo.

A palavra currículo vem do francês e significa«resumo». É a palavra perfeita, porque é exatamente isso que um currículo é: um resumo curto e direto ao ponto que detalha as tuas realizações profissionais, competências, qualificações, formação, experiência profissional e empregadores anteriores. Também é conhecido como curriculum vitae (CV).

O objetivo de um currículo é ser convidado para uma entrevista de emprego. Deve ter como objetivo convencer um empregador de que és a pessoa certa para o cargo.

Por isso, o teu currículo deve ser ajustado e adaptado a cada vaga de emprego.

TL;DR Aqui está um guia em vídeo passo a passo sobre como escrever um currículo profissional em 2026

Se já sabes o que deve constar no teu currículo e só queres uma recapitulação rápida e informativa, ou se o teu tempo é limitado, basta ver o nosso guia em vídeo passo a passo de 5 minutos.

Antes de começar a escrever o teu currículo

Antes de passarmos para como escrever um currículo, recomendamos reservar alguns minutos para pesquisa. Esses poucos minutos podem poupar horas de frustração e, em última análise, tornar a tua procura de emprego muito mais fácil.

Aqui está o que recomendamos pesquisar antes de escrever o teu currículo:

• Pesquise a empresa, especificamente a página«Sobre nós». Esse é um ótimo lugar para procurar palavras-chave que você pode usar no seu currículo ou carta de apresentação. Quais são a missão e os valores da empresa?
• Pesquise o cargo ao qual você vai se candidatar. Ótimos currículos são personalizados para uma vaga específica. Você pode fazer isso respondendo a estas três perguntas ao ler a descrição da vaga: "Quais são as palavras-chave essenciais? Quais adjetivos, substantivos e frases aparecem repetidamente? Que linguagem a empresa usa?"
• Descobre os teus pontos fortes, pois isso facilitará a identificação das qualidades que desejas destacar no teu currículo. Pergunta às pessoas ao teu redor:«Quais são as minhas competências e habilidades, e quais são as minhas fraquezas?» Além disso, analisa as tuas realizações passadas. Quais foram as competências e habilidades que te ajudaram a ter sucesso no passado?

Outra forma de se preparar para escrever o teu currículo é consultar os exemplos de currículos bem pesquisados, especificamente adaptados e devidamente formatados na nossa base de dados. Podes até filtrá-los por cargo.

Como escrever um currículo

Vamos guiar-te por nove passos essenciais para te ajudar a criar um currículo de destaque.

1. Escolhe o formato certo de currículo.
   Diferentes formatos de currículo atendem a diferentes tipos de candidatos a emprego, dependendo do nível de experiência e dos objetivos de carreira. Os três formatos de currículo mais usados são cronológico, funcional e combinado (híbrido).
   
2. Adicione informações de contacto e detalhes pessoais.
   O teu currículo deve incluir as tuas informações de contacto/pessoais logo no topo, no chamado cabeçalho do currículo. Um cabeçalho de currículo émais do que apenas o teu nome e detalhes de contacto. Dependendo da tua trajetória profissional, há muito mais que pode (e deve) ser incluído nesta secção. Para descobrir o que incluir, o que omitir e como formatar, continua a ler.
3. Comece com o teu resumo profissional.
   Um resumo profissional (também chamado de perfil do currículo ou resumo do currículo) é um pequeno parágrafo que resume as tuas competências, experiências e realizações relevantes. Pense nisso como um teaser para o resto do teu currículo.
4. Liste a experiência profissional relevante.
   Esta é a secção mais importante do teu currículo. Precisasincluir informações importantes como: nomes de empresas, locais, cargos, funções desempenhadas, datas de emprego e responsabilidades que tiveste. Seja claro, evita palavras da moda e usa verbos de ação fortes com palavras-chave da descrição do cargo.
   
5. Resuma a tua formação académica.
   A secção de resumo da formação académica, embora importante,varia em importância consoante a fase da tua carreira. Como profissional experiente, dá prioridade ao histórico profissional e às competências, colocando a formação académica em segundo plano. Seja conciso, incluindo a universidade, o grau académico e o ano de conclusão.
6. Destaque as suas competências técnicas e interpessoais.
   As competências dividem-se em duas categorias: técnicas e interpessoais.
   1. As competências técnicas são ensináveis e mensuráveis, adquiridas através de formação, e incluem proficiência em informática, habilidades linguísticas, gestão de projetos, etc.
   2. As competências interpessoais, ligadas a traços de personalidade, podem melhorar tanto a vida profissional como pessoal, abrangendo comunicação, liderança e gestão do tempo, entre outras.
7. Adicione secções opcionais ao currículo.
   Estas podem incluir: realizações e prémios, certificações e licenças, competências linguísticas, publicações, referências, passatempos, redes sociais, voluntariado ou secções personalizadas.
8. Torne o seu currículo compatível com o ATS.
   Escolha o formato certo de currículo e insira palavras-chave relevantes no seu conteúdo para ajudar o seu currículo a passar pelo ATS e aumentar as suas chances de ser contratado.
   
9. Conclui com uma carta de apresentação.
   Uma boa carta de apresentação deve responder às seguintes perguntas:
   
   1. Quem é você?
   2. Por que está interessado em trabalhar para a empresa?
   3. Por que é o candidato ideal para a vaga?
   4. Como pode enriquecer a empresa?

Nos capítulos seguintes, vamos analisar cada etapa com mais detalhes e dar dicas úteis e exemplos.

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Etapa 1: Escolha o formato certo para o seu currículo

Depois de saber o que a empresa e o cargo exigem e de identificar os seus pontos fortes e fracos, você estará pronto para escolher o formato certo de currículo.

Faz essa escolha dependendo da fase da tua carreira:

• És um profissional experiente? Então deves escolher um formato de currículo que enfatize a tua experiência.
• És recém-formado? Então, o teu currículo deve destacar todas as competências transferíveis que adquiriste durante os teus estudos.
• Estás a mudar de carreira? Então, uma combinação dos dois produzirá os melhores resultados.
• Estás a procurar um cargo ou setor baseado em competências? Hoje em dia, a contratação baseada em competências está em alta. Um formato de currículo funcional ou combinado irá focar-se em mostrar as tuas competências.

Escolhe a melhor opção para a tua carreira entre os três formatos de currículo dominantes que são usados atualmente:

• Formato de currículo cronológico. Provavelmente a melhor escolha para profissionais experientes. Lista os empregos e realizações do candidato em ordem cronológica. Secção principal do currículo: Experiência profissional.
• Formato de currículo funcional. Ótimo para recém-formados, profissionais de TI ou outras profissões baseadas em competências. Enfatiza as competências em vez da experiência. Seção principal do currículo: Competências.
• Formato de currículo combinado. Uma combinação dos dois anteriores.

Vamos dar uma olhada em como esses formatos de currículo funcionam na prática:

Formato cronológico

Formato de currículo funcional

Formato de currículo combinado

O formato de currículo que escolher vai determinar como vai organizar as informações no seu currículo. Também vai chamar a atenção para algumas coisas e desviar a atenção de outras.

Reserve um tempo para entender os seus pontos fortes e fracos e escolha de acordo com isso.

Queres que o recrutador leia as partes mais fortes e relevantes do teu currículo logo no início. Para mais informações, consulta um guia sobre como escolher o formato certo de currículo.

Passo 2: Adicione informações de contacto e detalhes pessoais

As tuas informações de contacto/pessoais devem estar sempre no topo do teu currículo, no chamado cabeçalho do currículo.

Em comparação com as outras secções do currículo, preencher a secção de informações de contacto pode parecer super fácil. Isso até começares a fazer mais perguntas.

Deves colocar o teu endereço no currículo? Como incluir redes sociais e deves fazê-lo? E quanto à data de nascimento?

Bem, vamos ver:

• Nome. Absolutamente necessário. Coloca o teu primeiro nome primeiro e o apelido por último. O nome do meio é opcional.
• Título. Opcional. Se estiveres a candidatar-te a um cargo numa área tradicional ou especializada, é bom adicionar o teu doutoramento, MBA ou outros títulos.
• Endereço de e-mail. Absolutamente necessário, mesmo quando envias a tua candidatura por e-mail. O teu endereço de e-mail deve parecer profissional (por exemplo, john.day@gmail.com, NÃO johnny69@gmail.com). Usa sempre o teu endereço de e-mail pessoal, não o endereço de e-mail com o domínio da tua empresa atual.
• Endereço residencial. Um pouco problemático. A tua vizinhança pode dizer muito sobre ti em alguns casos, e revelar que vives numa determinada área pode levar à discriminação. Por outro lado, se moras na mesma cidade que a empresa, isso pode ajudar-te a conseguir o emprego, pois poupa à empresa os gastos com um pacote de realocação (é claro, apenas se o trabalho não for remoto).
• Número de telefone. Necessário. Muitos empregadores ligam por telefone para marcar uma entrevista, em vez de o fazerem por e-mail.
• LinkedIn. Recomendado. E se ainda não tens um perfil no LinkedIn, considera criar um. Certifica-te de que o teu perfil está completo e atualizado.
• Redes sociais. Opcional. Inclui-as apenas se estiverem relacionadas com o teu trabalho. GitHub, Behance e até mesmo o teu perfil do Facebook ou Instagram servem (se publicares regularmente conteúdo relacionado com a tua profissão). Aqui estão algumas dicas sobre como incluir as tuas redes sociais.
• Blog/site. Opcional. Semelhante às redes sociais. Se tiver um blog, site ou portfólio digital relacionado com a profissão que escolheu, não tenha medo de mostrá-lo.
• Foto. Problemático. Depende do país. Na maioria dos países de língua inglesa, não se adiciona foto. Consulte este guia para saber se deve colocar uma foto no seu currículo.

Passo 3: Comece com o teu resumo profissional

O teu resumo profissional deve ser uma lista de cerca de 4-5 pontos ou um pequeno parágrafo que resuma as tuas competências, experiências e realizações relevantes.

Podes pensar nisso como um teaser para o resto do teu currículo. Certifica-te de que é interessante o suficiente para chamar a atenção do gestor de contratação.

Mas como escrever um bom resumo profissional?

1. Escreve o teu resumo profissional por último. É surpreendentemente fácil de fazer se já tiveres terminado as outras secções do teu currículo.
2. O primeiro ponto deve descrever o teu cargo profissional. Não te esqueças de adicionar o número de anos de experiência. Escreve em negrito se o número for especialmente impressionante.
3. Escolhe as partes mais impressionantes do teu currículo e reescreve-as em pontos concisos. Desperta o interesse do teu potencial empregador para que ele continue a ler.
4. Enche o teu resumo profissional com palavras-chave relevantes. Pensa no ATS. Isso vai ajudar-te a passar nas pré-seleções automatizadas.
5. Quantifica todas as conquistas, se possível. Isso fará com que pareças ainda mais profissional.
6. Relacione cada ponto aos requisitos apresentados na oferta de emprego.

Se fizeres tudo certo, deves acabar com algo assim:

Passo 4: Liste a experiência profissional relevante

A secção de experiência profissional é o que a maioria das pessoas imagina quando pensa em«currículo».

O truque é focar nas tuas conquistas passadas, não nas tuas responsabilidades.

Os gestores de contratação provavelmente sabem quais eram as tuas responsabilidades. Na maioria dos casos, o teu cargo diz tudo.

Se quiseres te destacar, deves contar como te destacaste no teu emprego anterior.

E não há maneira mais eficaz de fazer isso do que mencionar as suas conquistas.

Mas como listar a tua experiência profissional num currículo?

1. Coloque a secção de experiência profissional no lugar certo. Se você pode se orgulhar de ter muita experiência profissional, coloque a secção de experiência profissional logo abaixo do resumo do seu currículo. Se você ainda não tem experiência suficiente, coloque-a logo abaixo da secção de formação académica. Por fim, se você preferir destacar as suas competências em vez da experiência, coloque a secção de competências em primeiro lugar.
2. Dá-lhe um título adequado. Mantém-no simples e usa«Experiência profissional» ou«Histórico profissional», pois outros títulos podem não ser compreendidos pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
3. Liste os teus empregos em ordem cronológica inversa. Comece com a tua experiência mais recente e vá retrocedendo a partir daí. Com base no teu nível de experiência, decida até onde o teu currículo deve ir.
4. Não inclua a descrição do cargo. Em vez de listar o que você deveria fazer, tente dizer aos seus potenciais empregadores quais resultados positivos você obteve.
5. Escreve no pretérito. Isso vai ajudar-te a focar nas tuas conquistas passadas, em vez de responsabilidades. Também soa melhor.
6. Mostra as tuas competências de resolução de problemas. No final das contas, os gestores de contratação querem saber quão eficaz serás na resolução de problemas reais. Não há melhor maneira de mostrar a tua capacidade de resolução de problemas do que descrever brevemente como resolveste problemas difíceis no passado. Segue o esquema PAR: Qual era o (P)roblema? Que (A)ção tomaste? Qual foi o (R)esultado?
7. Quantifica os resultados. Os gestores de contratação adoram resultados mensuráveis. Por isso, um único número muitas vezes vale mais do que mil palavras. Não digas que«aumentaste significativamente a receita da empresa». Em vez disso, não tenhas medo de te gabar de«aumentar a receita da empresa em 20%».
8. Use marcadores. Os marcadores ajudam a estruturar cada subseção. Tente limitar-se a cerca de 5 marcadores por emprego.
9. Evita palavras da moda. As pessoas usam tanto certas frases nos seus currículos que essas palavras perderam o significado. Hoje em dia, parece que toda a gente é um pensador criativo e inovador. Mas, na realidade, poucas pessoas realmente são assim. Vê quais são as outras 10 palavras da moda que deves parar de usar no teu currículo
10. Use verbos de ação. Ao contrário das palavras da moda, os verbos de ação têm o peso necessário para convencer um empregador a contratá-lo. Só para citar alguns, são palavras como "desenvolveu", "aumentou", "facilitou" e outras. Para mais verbos de ação, confira a nossa folha de dicas para currículos.
11. Palavras-chave. Releia a descrição do cargo e escolha cuidadosamente as palavras-chave mais importantes. Essas são as palavras que melhor descrevem o cargo ao qual você está se candidatando e que atrairão a atenção do sistema ATS.

No final, a tua secção de experiência profissional deve ficar mais ou menos assim:

Passo 5: Resuma a sua formação

A secção de resumo da formação é onde você lista os seus diplomas e realizações académicas relevantes.

Dependendo do teu diploma e do ponto em que estás na tua carreira, essa pode ser a parte menos ou mais importante do teu currículo.

És um profissional experiente?

À medida que ganhas experiência, a secção de formação passa para segundo plano, ficando atrás do teu histórico profissional e das tuas competências técnicas.

Em outras palavras, a tua secção de formação acadêmica deve vir depois da secção de experiência profissional, e não o contrário. Ela também não deve ser muito longa. Por exemplo, as tuas notas não são mais relevantes.

Basta incluir o nome da tua universidade, o nome do teu diploma e o ano em que te formaste.

Aqui está um exemplo:

És recém-formado?

Então o teu diploma ainda é um dos trunfos mais fortes que tens para jogar.

Na prática, isso significa que deves colocar a tua secção de formação no topo do teu currículo — logo entre o teu resumo profissional e a secção de experiência profissional.

Ela também deve ser um pouco mais longa.

Estas são as coisas que deves adicionar à tua secção de formação se fores estudante ou recém-formado:

• Prémios académicos. AP scholar, prémio Duke of Edinburgh, prémio National Merit, prémio President's Award, prémios por disciplinas escolares, lista de honra do reitor, etc.
• Bolsas de estudo. Bolsas de estudo desportivas, bolsas de estudo para mulheres, bolsas de estudo criativas, etc.
• Conferências e simpósios académicos. Não te esqueças de mencionar o âmbito e o nome do trabalho que apresentaste numa conferência.
• Associações estudantis relevantes. Clubes de debate ou programação. Se fizeste parte de algum comitê estudantil, menciona isso também.
• Média geral (GPA). Inclua a sua média geral apenas se ela for superior a 3,0 em uma escala de 4,0. Se a sua média geral for inferior, mencione a sua média geral. Alternativamente, mencione a sua summa cum laude ou magna cum laude.
• Publicações académicas. Produzir um trabalho académico que vale a pena publicar é impressionante, independentemente do contexto.

No final, a tua secção de educação pode ficar assim:

Passo 6: Destaque as suas competências sociais e técnicas

A contratação baseada em competências tem vindo a aumentar nos últimos anos. De facto, 81% dos empregadores utilizam a contratação baseada em competências (um aumento em relação aos 73% em 2023 e 56% em 2022), de acordo com um relatório de 2024.

Isso significa que as competências (e saber como apresentá-las) estão a se tornar mais importantes do que nunca.

Use isso como um incentivo para começar a tratar as suas competências como uma arma secreta — uma que pode ajudá-lo a criar um currículo de destaque e aproveitar ao máximo todas as oportunidades.

Antes de começar a escrever, deve saber que existem dois tipos de competências: competências técnicas e competências sociais.

• As competências técnicas podem ser aprendidas, ensinadas e, mais importante, medidas. Adquirir essas competências requer esforço deliberado, formação e tempo. Por exemplo: competências em informática, competências linguísticas, competências manuais, matemática, gestão de projetos, etc.
• As competências sociais estão ligadas aos teus traços de personalidade. Estas competências podem fazer parte da tua educação ou podes adquiri-las mais tarde na vida através do autoaperfeiçoamento. Estas competências podem agregar valor a qualquer trabalho, bem como à tua vida privada. Exemplos de competências sociais incluem: comunicação, liderança, gestão do tempo, criatividade, tomada de decisões, etc.

Mas como destacar as tuas competências no teu currículo?

• Escolhe um formato de currículo funcional (também conhecido como currículo baseado em competências). Ao contrário do currículo cronológico convencional, o currículo baseado em competências dá prioridade às tuas competências e habilidades em detrimento do teu histórico profissional ou formação académica.
• Concentra-te no que é mais relevante. Tens alguma das competências mencionadas no anúncio do emprego que desejas? Ótimo. Certifica-te de as incluir na secção de competências do teu currículo.
• Organiza as tuas competências em subcategorias. Divide a secção de competências em várias subsecções, como competências informáticas, competências sociais, idiomas e outras.
• Não subestimes as competências sociais. 67% dos gestores de RH afirmaram que contratariam um candidato com fortes competências sociais, mesmo que as suas habilidades técnicas fossem insuficientes. Por outro lado, apenas 9% contratariam alguém com fortes credenciais técnicas, mas fracas competências sociais.
• Há competências que não deves incluir. Nunca incluas competências que não tens, competências que não têm nada a ver com o emprego, competências que todos devem ter ou competências que se tornaram obsoletas.

Passo 7: Adicione secções opcionais ao currículo

Além das secções padrão do currículo que acabámos de mencionar acima, também existem secções opcionais.

Uma boa regra é adicionar uma secção opcional apenas se for relevante para o emprego ao qual você está se candidatando. Se feitas corretamente, essas secções podem te ajudar a:

• Preencher a lacuna quando faltar experiência
• Destacar competências e conhecimentosadicionais
• Deixar o empregador saber mais sobre quem tu és

Aqui estão algumas das secções opcionais mais comuns:

Competências técnicas

Esta secção pode ser uma boa adição ao se candidatar a (surpresa!) empregos técnicos.

Alguns exemplos de competências técnicas são: linguagens de programação, proficiência em software, gestão de projetos e análise de dados.

As competências técnicas geralmente são mensuráveis, então, se decidir incluí-las no teu currículo, usa um gráfico ou uma escala para mostrar o teu nível de proficiência. Adicionar elementos visuais ao teu currículo não só fica bonito, mas também mostra a tua capacidade de ser preciso e analítico.

Conquistas e prémios

Bolsas de estudo, concursos, prémios relacionados ao trabalho ou até mesmo promoções para cargos de liderança no seu emprego — tudo isso pode ser considerado conquistas profissionais importantes.

Distribui-as por outras partes do teu currículo ou coloca-as numa secção dedicada. A última opção permite-te destacá-las verdadeiramente.

E se optares por incluí-las numa secção separada do currículo, não te esqueças de mencionar as datas e o nome da empresa/instituição na qual alcançaste a conquista.

Referências profissionais

No competitivo mercado de trabalho atual, referências profissionais sólidas podem ser um fator decisivo. Considere incluir uma secçãode «Referências profissionais» no teu currículo para fornecer aos potenciais empregadores acesso fácil a esses recursos valiosos.

Como formatar referências no currículo? Aqui está o que deves listar para cada referência:

• O nome completo
• O cargo atual e a organização
• Os seus dados de contacto (e-mail e número de telefone são suficientes)
• A sua relação com eles (por exemplo, ex-supervisor)

Certifique-se de que tem a permissão deles e informe-os quando estiver à procura de emprego.

Depois de decidir quem queres que sejam as tuas referências, é hora de perguntar se eles concordam. Veja como pedir a alguém para ser sua referência por e-mail.

Certificações e licenças

Listar os certificados e cursos que concluíste com sucesso no teu currículo nunca é um erro.

No entanto, tem em mente que eles devem estar relacionados com a função para a qual te estás a candidatar.

Se quiseres adicionar um certificado ao teu currículo, mas não tiveres a certeza de onde encontrar o melhor curso para ti, confere esta lista cuidadosamente selecionada dos melhores cursos online que vão ajudar-te a conseguir um emprego.

Publicações

Nesta secção, podes mencionar todas as conferências, apresentações e publicações escritas relevantes.

Esta secção é mais útil se estiveres a trabalhar na área académica, marketing ou jornalismo.

No entanto, inclua-a também no teu currículo se estiveres a candidatar-te a um cargo que exija que sejas um especialista no tema sobre o qual escreveste.

Voluntariado

Esta secção lista o teu trabalho voluntário. Deve ser tratada de forma semelhante à secção de experiência profissional. A razão é que, independentemente de o teu trabalho ter sido remunerado ou não, ele ainda se traduz em experiência da vida real.

Isso é verdade especialmente se estiveres no início da tua carreira. Nesse caso, sinta-te à vontade para colocar a secção de voluntariado no início do teu currículo.

Por outro lado, se for um profissional experiente, coloque esta secção mais perto do final do documento.

Hobbies

Esta é a parte mais pessoal do teu currículo. Aqui, relaxa um pouco e deixa a tua personalidade brilhar. Lista os teus hobbies e interesses, mesmo os mais peculiares ou únicos.

Os hobbies são uma ótima maneira de o gestor de contratação ver-te mais como uma pessoa e menos como apenas um nome escrito num papel. Eles também podem quebrar o gelo durante a fase da entrevista.

Depois de adicionar todas as secções certas ao teu currículo, estás quase pronto!

Mas antes de começar a escrever a tua carta de apresentação ou clicar em enviar, há uma última coisa que deves verificar, e que pode fazer toda a diferença.

Passo 8. Torna o teu currículo compatível com ATS

Hoje em dia, a maioria das empresas (especialmente as maiores) usa Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para digitalizar, classificar e filtrar currículos antes mesmo de um recrutador os ver.

Basicamente, o ATS funciona como o primeiro filtro. Ele analisa o teu currículo em busca de palavras-chave, competências e formatação que reconhece. Se não gostar do que vê, o teu currículo pode nunca chegar à mesa do recrutador. 

Então, como garantir que o teu currículo passe pelos robôs e chegue às mãos de um ser humano?

Aqui estão algumas dicas simples:

• Escolhe um modelo compatível com o ATS. O ATS tem dificuldade em ler documentos com formatação complicada, por isso evita fotos, tipos de letra invulgares, títulos de secções alternativos, gráficos e estruturas de duas colunas.
• Adapta o teu currículo à descrição do cargo. Lê a oferta de emprego com atenção e procura palavras ou frases repetidas — essas são as palavras-chave que o ATS procura. Inclui-as naturalmente no teu currículo ou poupa tempo com a ferramenta Resume Tailoring do Kickresume, que faz isso automaticamente.
• Não coloque as suas informações de contacto no cabeçalho do currículo. Alguns ATS podem não conseguir ler as informações no cabeçalho.
• Salva o teu currículo no formato correto. A maioria dos programas ATS consegue ler facilmente arquivos PDF ou .docx baseados em texto. Basta verificar novamente a oferta de emprego para ver se há instruções específicas antes de fazer o upload.

A boa notícia? Criar um currículo compatível com o ATS agora é mais fácil do que nunca. Basta enviar o teu currículo para o ATS Checker do Kickresumee nós faremos o trabalho pesado por si. Receberá uma pontuação clara, verá quais palavras-chave ou secções precisam de melhorias e saberá exatamente como fazer o seu currículo se destacar.

Passo 9: Finalize com uma carta de apresentação

Ufa! Quase terminamos de aprender a escrever um currículo. Basta fazer algumas edições e revisões, escolher o modelo de currículo certo e você estará pronto para clicar em enviar, certo?

Bem, não exatamente. Pelo menos não recomendamos que o envie — ainda.

A verdade é que os currículos muitas vezes são deixados de lado quando não são acompanhados por uma carta de apresentação. Seria uma pena se isso acontecesse contigo, especialmente depois de todo o tempo que gastaste a criá-lo.

Uma boa carta de apresentação é uma forma de se destacar da concorrência. É onde você pode mostrar ao gestor de contratação que está a falar a sério.

E, se acabaste de sair da faculdade ou estás a mudar de carreira, este guia passo a passo sobre como escrever uma carta de apresentação sem experiência vai mostrar em que te concentrar.

Aqui estão quatro perguntas para te orientar ao escrever a tua carta de apresentação:

1. Quem és tu (profissionalmente)?
2. Porque estás interessado em trabalhar para essa empresa?
3. Porque é que és a pessoa ideal para a vaga?
4. Como podes enriquecer a empresa?

No final das contas, a tua carta de apresentação deve ficar mais ou menos assim:

Criado com

Contratado por Elevate Services, Inc.

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Quer mais inspiração? Navegue por mais de 2.200 exemplos de cartas de apresentação para a sua profissão.

E se quiseres mesmo uma carta de apresentação memorável, nós ajudamos-te. Na verdade, temos a certeza de que este será o único guia de cartas de apresentação de que precisarás.

Dicas finais antes de clicar em «Enviar»

• Quanto mais antigo for o emprego, menos detalhes deve incluir. Por outras palavras, não inclua 13 pontos sobre um emprego de há 5 anos.
• Use horários fora do pico para obter o máximo de atenção, especialmente se estiver a contactar um empregador diretamente. Os gerentes de contratação são pessoas ocupadas e você quer que eles recebam o seu currículo quando tiverem tempo suficiente para lê-lo com atenção.
• Verifica se o teu currículo não tem erros ortográficos. Se o inglês não é a tua língua materna, os empregadores podem estar dispostos a ignorar os erros gramaticais que cometeres no teu currículo. Por outro lado, erros ortográficos são imperdoáveis. O corretor ortográfico do teu computador pode ajudar-te a corrigir isso.
• Personaliza o teu currículo para cada candidatura a um emprego. Cada empregador é diferente. E qualquer gestor de contratação pode perceber se enviaste o mesmo currículo genérico para todos. Portanto, certifica-te de adaptar o teu currículo a cada empregador individualmente para aumentar as tuas chances de ser contratado.
• Escreve um e-mail de apresentação adequado. Não importa se tens o melhor currículo de sempre se ninguém o ler. Anexa-o a um e-mail que chame a atenção do empregador desde o início. Presta especial atenção ao assunto do e-mail, que deve fazer com que eles leiam o e-mail na íntegra, incluindo os anexos.
• Verifica o teu currículo com uma ferramenta de verificação ATS. Muitas empresas usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para filtrar currículos. Ferramentas como o verificador ATS da Kickresume podem ajudar a garantir que o teu currículo esteja otimizado para passar por esses filtros automáticos.

Bom trabalho, conseguiste! Se ainda precisares de mais informações sobre como escrever um currículo, podes aprofundar-te no nossoguia de currículos, secção por secção.

Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Noel Rojo em 2019.