A quantas vagas devo me candidatar? É isso que dizem as pesquisas

A procura de emprego pode muitas vezes parecer uma batalha difícil. Uma maneira de facilitar as coisas é responder à pergunta "A quantas vagas devo me candidatar?"

A nossa recomendação? Para tornar a sua procura de emprego eficaz e, ao mesmo tempo, viável, deve estar preparado para se candidatar a aproximadamente 2 a 3 empregos por dia, ou 10 a 15 empregos por semana.

Isto não é apenas uma estimativa, as nossas conclusões são baseadas em dados comprovados por pesquisas. Ao seguir esses números, não terá que sacrificar a qualidade pela quantidade, nem fará muito pouco para conseguir uma ou duas entrevistas de emprego.

Continua a ler para descobrir também:

Como está a situação atual do mercado de trabalho;
Por que razão 2 a 3 candidaturas por dia são o número ideal;
Em que consiste uma boa candidatura a um emprego;
Se deves candidatar-te a vários empregos na mesma empresa;
Como tornar a tua procura de emprego mais produtiva.

A quantas vagas você deve se candidatar (e por quê)

A quantas vagas você deve se candidatar ao iniciar sua jornada de procura de emprego? Vamos direto ao ponto: o número mágico é aproximadamente 2 a 3 candidaturas por dia, ou 10 a 15 candidaturas por semana.

Essa recomendação não foi tirada do nada. Ela é apoiada por dados e pesquisas sólidos.

Agora, vamos ver por que deves candidatar-te a 2-3 empregos por dia.

Encontrar um emprego pode ser difícil, especialmente quando se considera que, em 2023, os recrutadores receberam cerca de 250 candidaturas para cada vaga que publicaram, de acordo com um estudo da Zippia. Mas apenas alguns candidatos têm a chance de uma entrevista.

A parte complicada é que os recrutadores muitas vezes têm opiniões diferentes sobre quem é o candidato certo. Eles podem ser bastante subjetivos e inconsistentes na avaliação de potenciais funcionários.

Na verdade, um estudo com recrutadores feito pela Kickresume descobriu que, mesmo quando mostravam o mesmo currículo duas vezes (sem que eles soubessem), as decisões deles eram inconsistentes, principalmente quando se tratava de candidatos adequados.

Então, qual é a lição para quem procura emprego? Mesmo que você atenda perfeitamente aos requisitos de uma vaga, não há garantia de que será chamado para uma entrevista. É por isso que a estratégia de se candidatar a várias vagas ao mesmo tempo é útil.

Mas aqui está o problema: depois de ler o que foi dito acima, você pode pensar que se candidatar a apenas 2 ou 3 vagas por dia não é suficiente.

No entanto, considere estes dados da Zippia: os candidatos a emprego mais bem-sucedidos se candidataram a 21 a 80 vagas no total, levando cerca de dois a três meses para conseguir um emprego, com 30,89% de chance de receber uma oferta. Surpreendentemente, aqueles que enviaram mais de 81 candidaturas reduziram suas chances em mais de 10%. E os candidatos que se candidataram a apenas 11-20 vagas tiveram um sucesso apenas ligeiramente menor, com uma taxa de sucesso de 29,48%.

Por mais estranho que pareça, enviar muitas candidaturas pode, na verdade, diminuir as suas hipóteses de ser contratado.

Porquê? A questão é a seguinte: quando te concentras mais na quantidade do que na qualidade das tuas candidaturas, acabas por ter menos tempo e energia para fazer com que cada uma se destaque.

Conclusão: candidatar-se a 2-3 empregos por dia é o equilíbrio perfeito. Aumentas as tuas chances de conseguir um emprego enviando várias candidaturas de uma vez, sem comprometer a qualidade de cada uma delas.

A quantas vagas devo me candidatar por dia?

O número mágico é 2-3. Candidatar-se a 2-3 empregos por dia é o equilíbrio perfeito. Aumentas as tuas hipóteses de conseguir um emprego enviando várias candidaturas de uma só vez, sem comprometer a qualidade de cada uma delas.

Para obter os melhores resultados, envie as suas candidaturas antes das 8h. Você quer estar entre os primeiros candidatos que eles veem.

A quantos empregos devo me candidatar por semana?

Quando se trata de quantos empregos você deve se candidatar por semana, tente cerca de 10 a 15.

Mas aqui vai uma dica: segunda-feira é a tua oportunidade de ouro. Quanto mais tarde na semana enviares as tuas candidaturas, menores serão as hipóteses de elas serem notadas.

Portanto, crie o hábito de enviar as suas candidaturas bem cedo na segunda-feira de manhã para ter mais chances de chamar a atenção dos empregadores.

Em que consiste uma «candidatura a um emprego»?

Enviar uma candidatura de emprego é uma coisa. Enviar uma candidatura realmente boa é outra coisa completamente diferente.

Já vimos anteriormente quantos empregos deves candidatar-te. No entanto, por mais rigoroso que sejas ao enviar as tuas candidaturas, se elas forem ruins, podes enviar um milhão e não receber resposta.

É verdade que os recrutadores podem não concordar sobre o que exatamente torna um candidato bom. Mas eles reconhecem facilmente uma candidatura ruim quando a veem. Além disso, não é incomum que as empresas usem o ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos). Isso significa que candidaturas mal elaboradas serão descartadas antes mesmo de chegarem aos olhos humanos.

E é exatamente por isso que uma boa candidatura a um emprego deve incluir:

Currículo. Apresente a sua experiência profissional, competências e formação mais relevantes. E SEMPRE adapte-o a cada vaga.
Carta de apresentação. Mostre aos recrutadores quem você é e faça com que eles queiram ler a sua candidatura.
E-mail. Bem, o e-mail é como você realmente se candidata (mais sobre o que escrever nele mais tarde).

Vamos analisar cada um dos três componentes com mais detalhes.

1. Currículo

Embora o currículo seja uma parte essencial de qualquer candidatura a um emprego, não existe um princípio único que sirva para todos os casos.

A chave para um currículo de sucesso (e, por extensão, uma candidatura de sucesso) está em adaptar cada currículo a uma descrição de cargo específica.

Aqui está um breve guia para adaptar cada currículo:

Prepare um currículo genérico. É uma boa ideia ter sempre um à mão. Ele será o ponto de partida a partir do qual poderá elaborar um currículo mais personalizado e detalhado cada vez que se candidatar a um emprego diferente.
Analise o anúncio de emprego. Identifique as palavras-chave recorrentes, os requisitos do cargo e as principais competências técnicas e interpessoais.
Usa as palavras-chave. Certifica-te de que incorporas as palavras-chave no teu currículo. A sua ausência pode ser a razão pela qual a tua candidatura não passa no ATS.
Escolhe um design adequado. Escolhe um design que se adapte à cultura da empresa. Empresas mais conservadoras tendem a preferir currículos com aparência clássica. Se te candidatares a uma vaga na área criativa, os recrutadores podem apreciar modelos de currículo mais ousados.

Adaptar cada currículo pode ser um processo tedioso. Felizmente, ferramentas como o AI Resume Writer tornam o processo mais rápido e simples, uma vez que a IA faz todo o trabalho por si.

2. Carta de apresentação

Se ainda estás com dificuldades para receber um convite para entrevistas de emprego, não anexar uma carta de apresentação à tua candidatura ou anexar uma carta de baixa qualidade pode ser o motivo.

Pensa na carta de apresentação como a tua apresentação personalizada aos recrutadores. É provável que eles a leiam antes de verem o teu currículo.

É o meio perfeito para se destacar dos demais candidatos. Portanto, é do seu interesse torná-la o mais memorável e atraente possível.

Para escrever uma boa carta de apresentação, precisas de:

Pesquisar a empresa para a qual queres trabalhar (O que exatamente a empresa procura? Quais são os seus projetos mais recentes? )
Escrever de forma específica e focada
Destacar as tuas melhores qualidades e realizações profissionais
Adaptar cada carta de apresentação às necessidades específicas da empresa que te interessa
Usar o nosso gerador de cartas de apresentação com IA, que basicamente escreve o primeiro rascunho para ti

Se nunca escreveste uma carta de apresentação antes e queres aprender mais, nós ajudamos-te! (uma pausa para risos). Este guia definitivo de cartas de apresentação oferece informações completas sobre tudo o que precisas saber sobre como escrever uma carta de apresentação.

Resumindo, o conteúdo da tua carta de apresentação deve mostrar aos recrutadores:

quem tu és profissionalmente;
qual é a tua motivação pessoal para te candidatares a esta vaga em particular.
que experiência e competências possui que fazem de si o candidato ideal;
por que estás interessado em trabalhar para a empresa deles;

Além disso, se acabaste de sair da escola, este guia passo a passo sobre como escrever uma carta de apresentação sem experiência irá mostrar-te em que te deves concentrar.

3. E-mail

Depois de terminar de montar o teu currículo e carta de apresentação, provavelmente terás que enviar a tua candidatura por e-mail.

Quando estás a competir pela atenção dos recrutadores com outras 250 pessoas, enviar um e-mail do tipo«Olá, estou a enviar o meu currículo. Até logo»simplesmente não vai funcionar!

Tem de tratar o conteúdo deste e-mail como mais uma oportunidade para mostrar o seu profissionalismo.

Existem duas boas estratégias para o que escrever num e-mail ao enviar um currículo para um empregador:

Trata o corpo do e-mail como uma carta de apresentação. Basicamente, em vez de anexar uma carta de apresentação, escreve-a no corpodo e-mail. Isso obriga o destinatário a ler a tua carta de apresentação.
Escreve uma versão resumida da tua carta de apresentação no corpo do e-mail e anexa a carta de apresentação completa em formato PDF. Essa versão resumida deve incluir:

Assunto. Comece com uma linha de assunto que indique o objetivo do e-mail. Certifique-se de indicar também o seu nome, assim:«Candidatura a emprego – Gerente de Contabilidade — Thomas Rounded»
Saudações. Cumprimente o destinatário do seu e-mail de forma adequada.
Parágrafo introdutório. Apresente-se e o conteúdo do teu e-mail.
Parágrafo principal. Aqui, menciona brevemente as tuas realizações profissionais. Certifica-te de que não copias a tua carta de apresentação palavra por palavra.
Parágrafo final. Diz que estás ansioso por receber uma resposta.
Assinatura. Usa«Atenciosamente» ou«Cumprimentos».

Além disso, podes inspirar-te em mais 10 modelos de e-mails de candidatura a emprego que estão prontos para copiar e colar. Sem complicações.

pros and cons of sending multiple applications

Vantagens e desvantagens de enviar várias candidaturas a empregos

Hora da confissão.

Sim, dissemos que se candidatar a 2-3 empregos por dia/10-15 por semana é o número ideal para conseguir um emprego mais rápido. Mas a verdade é esta: não existe um número mágico que sirva para todos.

Os nossos cálculos baseiam-se num estudo que reflete os resultados médios. Esses resultados podem não se adequar às suas circunstâncias específicas.

Há vários fatores a considerar:

A tua situação profissional atual. Se estás desempregado, provavelmente tens muito tempo livre. Podes candidatar-te a mais vagas. Por outro lado, se estás a tentar equilibrar um emprego a tempo inteiro e compromissos familiares com a procura de emprego, candidatar-te a 2 vagas por dia pode ser inviável.

O grau da tua especialização. Quanto mais especializadas forem as tuas competências, menos concorrência terás de enfrentar. Mas também haverá menos vagas disponíveis para te candidatares. Por exemplo, um arquiteto especializado em edifícios de grande altura não poderá responder a tantas ofertas de emprego como alguém que procura um emprego no retalho.

O nível da tua experiência. Se tens anos de experiência e resultados profissionais para mostrar, não será difícil para os recrutadores reconhecerem-te como um funcionário valioso. A tua procura de emprego será concluída com sucesso rapidamente. Mas se estás apenas a começar ou queres mudar de carreira, provavelmente terás que responder a mais anúncios de emprego para ser notado.

Vantagens

Naturalmente, enviar mais de 2 ou 3 candidaturas por dia tem as suas vantagens, tais como:

Mais oportunidades. A lógica dita que quanto mais candidaturas enviares, maiores serão as tuas chances de conseguir um emprego. Até certo ponto, isso é verdade. Mas, como mencionado anteriormente, priorizar a quantidade das tuas candidaturas muitas vezes prejudica a sua qualidade. Tem isso em mente se pretenderes te candidatar a mais anúncios.
Prática. Elaborar uma boa candidatura a um emprego é uma habilidade importante por si só. E, como qualquer outra habilidade, a prática leva à perfeição. No início, escrever e adaptar o teu currículo e carta de apresentação vai parecer uma tarefa interminável. Dada a subjetividade e inconsistência dos recrutadores, a procura de emprego pode muitas vezes resumir-se a um processo de tentativa e erro. Mas, com o tempo, todo o processo vai tornar-se mais fácil para ti.
Familiarizar-se com o mercado. Quer perceba ou não, ao responder a várias vagas de emprego, está a aprender muito sobre o setor da sua escolha. Podes compreender melhor o que certas posições envolvem e quais as competências e conhecimentos mais procurados. Além disso, a tua pesquisa pode levar-te a conhecer melhor várias empresas concorrentes. Isto dar-te-á uma compreensão mais profunda das últimas tendências e desenvolvimentos na tua área de interesse. Todas estas informações úteis podem ser-te muito úteis se fores convidado para uma entrevista de emprego.

Desvantagens

Enviar várias candidaturas a empregos pode ser uma faca de dois gumes. Alguns dos riscos incluem:

Menor qualidade das candidaturas. Uma boa candidatura requer personalização, pesquisa e tempo. Já dissemos isso uma vez e vamos repetir: quanto mais candidaturas você enviar, menos tempo terá para executá-las. Ao enviar uma candidatura de baixa qualidade, você está a sabotar a si mesmo.
Esgotamento. Tentar conseguir um emprego é uma maratona, não uma corrida de velocidade. Não te esgotes muito cedo. Muitos sentem a necessidade de responder ao maior número possível de anúncios de emprego o mais rápido possível. Embora isso possa funcionar por um ou dois dias, não é de forma alguma sustentável. Lembra-te de que pode levar várias semanas ou meses até que finalmente consigas uma oferta de emprego.
Aumento do stress. Sim , a incerteza profissional é stressante. Mas enviar 7 a 10 candidaturas mal elaboradas por dia e não receber resposta de nenhuma delas pode ser ainda pior. Para compensar a falta de resultados, podes sentir-te pressionado a enviar ainda mais candidaturas — e assim o ciclo se repete. A longo prazo, a pressão adicional sobre a tua saúde mental também pode afetar negativamente a tua saúde física geral.

Candidatar-se a vários empregos na mesma empresa: sim ou não?

Candidatar-se a vários empregos na mesma empresa é uma jogada inteligente, mas com uma ressalva. Só deves candidatar-te a vários cargos na mesma empresa se os empregos forem um pouco semelhantes e se tiveres experiência relevante para ambas as funções.

Na tua carta de apresentação, certifica-te de explicar por que te estás a candidatar a ambas as vagas, enfatizando a tua adequação única e entusiasmo para cada função. Personalizar as tuas candidaturas dessa forma pode aumentar significativamente as tuas chances de sucesso.

Essa abordagem demonstra o teu interesse genuíno e a tua adaptabilidade dentro da organização.

Como tornar a tua procura de emprego mais produtiva?

Agora que mostramos os lados positivo e negativo de se candidatar a vários empregos ao mesmo tempo, é hora de falar sobre as medidas que podes tomar para tornar o processo mais eficaz.

Aqui estão 5 dicas:

#1 Saiba o que quer e o que pode oferecer

Em vez de lançar a rede o mais ampla possível e cruzar os dedos para obter bons resultados, adote uma abordagem mais deliberada.

Leva em conta as tuas habilidades, competências, experiências, etc. Tenta ser o mais objetivo possível. Podes pedir a um amigo para te ajudar a identificar os teus pontos fortes e fracos ou pedir feedback aos teus ex-colegas.

Depois de saber o que podes oferecer como funcionário, faz uma lista mental das coisas que esperas do teu empregador. Em que pontos estás disposto a fazer concessões? Quais são os limites que não estás disposto a ultrapassar?

Organizar os teus pensamentos antes de começar a procura de emprego vai poupar-te tempo e energia que, de outra forma, gastarias em empregos nos quais não estás realmente interessado.

#2 Priorize os cargos

Lembre-se de que você sempre precisa adaptar cada candidatura às exigências específicas de um determinado emprego. Esse é um processo bastante demorado e o tempo é essencial.

Nem todas as candidaturas que enviares serão perfeitas, e nem todas precisam de ser perfeitas. Mas todas precisam de seguir um certo padrão!

Depois de encontrar 3 ou 4 anúncios de emprego, organiza-os numa lista com base nas tuas preferências. Isso vai ajudar-te a alocar o teu tempo e energia de forma adequada.

Não faz sentido perder horas a tentar aperfeiçoar uma candidatura para um emprego que você vê apenas como um plano alternativo.

#3 Organize-se

Quando se trata de procurar emprego, como em qualquer outro projeto de longo prazo, a consistência é fundamental.

Faz um plano que se adapte melhor às tuas circunstâncias.

Por exemplo, verifica os sites de emprego (ou motores de busca de emprego) para ver se há novas ofertas logo pela manhã. Se tiveres tempo, começa a preparar as tuas candidaturas. Se não tiveres, guarda as ofertas e volta a elas à tarde. Repete.

De um modo geral:

Quanto mais cedo reagires a uma oferta de emprego, mais provável será que sejas notado. A maioria dos recrutadores segue o princípio de primeiro a chegar, primeiro a ser servido.
Dá prioridade às vagas mais recentes em relação às mais antigas.

Dica profissional: envia as tuas candidaturas antes das 8h da manhã de segunda-feira. Isso fará com que sejas um dos primeiros candidatos que os recrutadores verão quando abrirem o e-mail.

#4 Acompanha o teu progresso

Cria um sistema para acompanhar as datas das candidaturas e os follow-ups. Podes usar as tuas habilidades no Excel para isso.

Quando envias várias candidaturas a empregos, corres o risco de te esqueceres de quais anúncios já respondeste.

Também podes anotar:

quais candidaturas foram bem-sucedidas (foi convidado para uma entrevista de emprego);
quais não foram (recebeste uma carta de rejeição);
e quais merecem um e-mail de acompanhamento.

#5 Arranja tempo para relaxar

A nossa dica final é... relaxe!

Tenta encontrar tempo para ti mesmo e relaxar. Vai dar um passeio, lê um livro, faz exercício. Vais evitar o esgotamento e aliviar um pouco do stress que estás a sentir no momento.

Além disso, passar tempo com os teus amigos e família pode dar-te uma perspetiva diferente sobre a tua situação atual. Conversar com as pessoas sempre ajuda.

Pontos principais: A quantas vagas devo me candidatar?

Ao procurar emprego, o número ideal de candidaturas que deves enviar é de 2 a 3 por dia, ou 10 a 15 por semana. Manter-te dentro dessa faixa tornará a tua procura de emprego mais fácil e eficaz.

Portanto, para responder à pergunta «Devo candidatar-me a vários empregos ao mesmo tempo?», sim, deves. No entanto,a quantidade de candidaturas nunca deve ofuscar a qualidade.

Por um lado, enviar mais candidaturas a empregos pode trazer mais oportunidades de sucesso, mais espaço para prática e insights de mercado. Mas também pode diminuir a qualidade das tuas candidaturas, ser uma causa potencial de esgotamento e aumentar os teus níveis de stress.

Uma candidatura de emprego completa consiste em: um currículo personalizado, uma carta de apresentação convincente e um e-mail escrito de forma profissional. Cada um destes elementos representa uma oportunidade para causar uma impressão duradoura nos recrutadores. É preciso tempo e energia considerável para executá-los bem.

Por fim, quando conseguir uma entrevista, não se esqueça de preparar respostas para perguntas comuns, como:

Ferramentas como o Gerador de Perguntas de Entrevista da Kickresume também podem ser úteis. Esta ferramenta alimentada por IA adapta perguntas comuns de entrevista ao teu setor e função, garantindo que estejas bem preparado para qualquer cenário de entrevista.