20 perguntas originais para fazer ao empregador e te tornares inesquecível

Qual é o sentido de preparar perguntas originais para fazer a um empregador? Bem, as perguntas habituais sobre as tuas tarefas diárias e as políticas da empresa ajudam-te a compreender o essencial. Mas porquê limitar-te ao essencial quando podes ir muito mais além?

Pensa nisto desta forma: perguntas básicas exigem respostas básicas. Por outro lado, perguntas originais podem ajudar-te a descobrir detalhes sobre o empregador e o cargo que as perguntas genéricas simplesmente não conseguem.

Então, sim, fazer perguntas é fundamental, mas fazer perguntas originais? Ora, esse é o ingrediente secreto que torna a tua entrevista de emprego verdadeiramente memorável!

Queres saber como preparar as tuas? Nesse caso, continua a ler o nosso artigo e descobre:

Por que é importante fazer perguntas numa entrevista;
Como preparar as tuas perguntas originais;
20 perguntas originais para fazer ao empregador;
E as nossas dicas sobre como passar nas entrevistas de emprego com distinção.

Porquê fazer perguntas originais numa entrevista de emprego

Imagina que estás numa entrevista de emprego e tudo está a correr bem. E então, o entrevistador pergunta se tens alguma pergunta.

Em vez de veres isto como um desafio, tenta encarar isto como a tua oportunidade de ouro para brilhar.

Porque estas são as 5 principais razões pelas quais fazer perguntas originais pode realmente elevar o teu desempenho na entrevista:

Aprende mais sobre o teu potencial local de trabalho. Em primeiro lugar, tens de perceber que as entrevistas de emprego são uma via de dois sentidos. Claro, o empregador e o gestor de contratação estão lá para te fazer perguntas difíceis. Mas também é a tua oportunidade de virar o jogo e ver que esqueletos se escondem no armário deles.
Mostra interesse genuíno. Em segundo lugar, fazer perguntas originais mostra que fizeste o teu trabalho de casa. Mostra-lhes que não estás apenas a improvisar com perguntas que encontraste numa pesquisa rápida no Google (tosse). Mas que te esforçaste mesmo para saber mais.
Demonstra o teu pensamento crítico. Em terceiro lugar, podes aproveitar esta oportunidade para mostrar as tuas competências interpessoais. Lembras-te das competências de pensamento crítico e resolução de problemas que incluíste no teu currículo? Pois bem, põe-nas em prática! Porque a capacidade de fazer as perguntas certas é uma ótima maneira de provar que tens ambas.
Conquista o entrevistador. Os entrevistadores ficam entediados a responder às mesmas perguntas de sempre, repetidamente. Mas as tuas perguntas únicas podem agitar as coisas e tornar a conversa mais interessante para eles também. Como resultado, isso pode ajudar-te a construir uma ligação mais forte com o entrevistador.
Destaca-te dos outros candidatos. E, finalmente, fazer perguntas originais é uma das melhores formas de deixar uma impressão duradoura. Porque quando fazes perguntas originais e bem pensadas, mostras que não és apenas mais um candidato — mas alguém que vai além do esperado.

Dica de profissional: os recrutadores dedicam bastante tempo a preparar-se para as entrevistas de emprego, o que os deixa preparados para as perguntas mais básicas dos candidatos. Por isso, ao fazeres perguntas mais originais, é mais provável que recebas respostas honestas e ponderadas, em vez de respostas ensaiadas.

Como preparar perguntas originais para fazer ao empregador em 5 passos

Sim, nós sabemos – as entrevistas de emprego podem, por vezes, parecer verdadeiras panelas de pressão. E a necessidade de fazer perguntas originais certamente não torna as coisas mais fáceis.

E é exatamente por isso que preparámos este guia simples para ti — para aliviar um pouco dessa pressão e dar-te algo de concreto com que trabalhar.

Aqui está um guia passo a passo sobre como preparar perguntas originais para fazer ao empregador:

Começa por fazer a tua pesquisa. Primeiro, precisas de consultar o site do empregador, a página do LinkedIn, artigos de notícias e perfis nas redes sociais. Procura por qualquer menção a projetos recentes, conquistas, desafios, valores da empresa e objetivos. Toda esta informação vai dar-te pistas úteis.
Pergunta o que realmente queres saber. Em segundo lugar, pensa no que é mais importante para ti num emprego e numa empresa. Assim, as tuas perguntas podem centrar-se nas tuas prioridades pessoais e profissionais, tais como: o teu crescimento profissional, a cultura da empresa e o ambiente de trabalho em que podes vir a entrar. E lembra-te, este é o teu momento!
Faz perguntas abertas. Por exemplo, em vez de perguntar «Esta equipa é colaborativa?», tenta algo como «Podes descrever um projeto recente em que a equipa tenha trabalhado em estreita colaboração?». Geralmente, as perguntas abertas incentivam respostas detalhadas e ajudam a tornar as tuas conversas mais envolventes.
Prepara as tuas perguntas com antecedência. Isso vai dar-te tempo suficiente para anotar todas as perguntas possíveis, priorizá-las, escolher as 3 a 5 melhores e começar a praticar, fazendo-as em voz alta.
Sabe o que queres perguntar, mas mantém-te flexível. Por fim, embora seja bom ter um plano, lembra-te de ser natural! Presta atenção às respostas do entrevistador. E se surgir algo interessante, não tenhas medo de seguir essa linha de pensamento. Tem em mente que ouvir e reagir ativamente torna a conversa envolvente e significativa para ambas as partes.

how to prepare unique interview questions to ask employer in 5 steps

20 perguntas únicas para fazer ao empregador

E agora chegamos à parte boa!

Caso precises de um pouco de ajuda para preparar as tuas perguntas, sente-te à vontade para te inspirares no seguinte:

Perguntas sobre a cultura da empresa

A cultura da empresa pode ter um impacto significativo na tua satisfação profissional e felicidade geral no trabalho.

Além disso, compreender a cultura ajuda-te a perceber se te vais integrar e prosperar lá. Também pode revelar como a empresa trata e valoriza os seus colaboradores.

Podes descrever uma ocasião em que a empresa teve de se adaptar a uma mudança significativa? Como foi gerida?
Quais são algumas tradições ou eventos da empresa que os funcionários esperam ansiosamente todos os anos?
Podes falar-me de um projeto recente da equipa de que te orgulhas particularmente e explicar por que razão foi bem-sucedido?
Como é que a empresa celebra as conquistas e os marcos dos funcionários?
Podes descrever uma ocasião em que a empresa fez uma mudança significativa com base no feedback dos funcionários?

Perguntas sobre a função

Outro tema de conversa que não deves deixar de abordar é o próprio cargo.

Por isso, tenta avaliar aspetos como as expectativas de desempenho, como podes contribuir para o sucesso da empresa e se a função se alinha com as tuas competências e objetivos de carreira.

Pensando nas pessoas que já ocuparam este cargo, o que fez a diferença entre quem era bom e quem era realmente excelente no trabalho?
O que esperas que uma nova pessoa possa trazer para a função?
Podes falar-me de um projeto desafiante que alguém nesta função tenha enfrentado recentemente e como o abordou?
De que forma esta função contribui para os objetivos e a missão gerais da empresa?
Como é que esta função evoluiu nos últimos anos e como achas que vai mudar no futuro?

Perguntas sobre a equipa

Conversar sobre a equipa e a sua dinâmica durante uma entrevista de emprego é essencial!

Afinal, isso vai ajudar-te a perceber como a equipa funciona, qual é o estilo de colaboração deles e se vais encaixar bem.

Quais são as formações e as competências dos membros da equipa?
Podes falar-me sobre o estilo de trabalho da equipa e como colaboram nos projetos?
Quais são algumas das conquistas de que a equipa mais se orgulha?
Como funciona o apoio da equipa? Especialmente durante o trabalho remoto ou em momentos difíceis?
Como é que os membros da equipa são incentivados a apresentar novas ideias?

Perguntas sobre liderança e gestão

Uma pergunta rápida: o que é pior do que um colega irritante? A nossa aposta é num chefe terrível!

As perguntas sobre liderança e gestão podem dar-te uma ideia de como a empresa funciona e de como os líderes interagem com as suas equipas.

Como é que a equipa de liderança define e comunica os objetivos e a visão da empresa aos colaboradores?
Que qualidades a equipa de liderança mais admira nos seus colaboradores? E como é que as reconhecem?
Como é que os líderes aqui equilibram a necessidade de resultados com o bem-estar dos funcionários?
Como é que os líderes da empresa se mantêm acessíveis e em contacto com todos os níveis de colaboradores?
Qual é a qualidade ou ação do teu líder de equipa que mais te impressionou? (Cuidado! Só faz esta pergunta se a pessoa que te está a entrevistar for membro da tua futura equipa. E só se não for o líder da equipa... obviamente.)

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Perguntas de entrevista únicas que deves EVITAR fazer

Já sublinhámos a importância de perguntas originais para te destacares da concorrência.

Mas tem cuidado para não te destacares pelas razões erradas! Por outras palavras, não faças com que as tuas perguntas únicas sejam... bem, demasiado únicas.

Porque a última coisa que queres é fazer com que o entrevistador questione as suas próprias escolhas profissionais.

Então, vamos ver algumas perguntas "originais" que deves evitar a todo o custo (a menos que não te importes de ser um sinal de alerta ambulante):

Não perguntes sobre o salário ou benefícios demasiado cedo. Sim, o dinheiro é importante. Mas perguntar sobre isso demasiado cedo no processo de entrevista é como passar para a sobremesa antes do prato principal. Isso passa a mensagem de que estás mais interessado no salário do que no trabalho em si. A regra de ouro é: não discutas as tuas expectativas salariais a menos que sejas convidado pelo entrevistador!
Evita perguntas irrelevantes e inadequadas. E, por favor, por favor, não tentes ser engraçado à força! Na busca pela originalidade, as pessoas às vezes acham que é boa ideia soltar perguntas "excêntricas". Por exemplo: "Se fosses uma fruta, que fruta serias?" Que vergonha! Bem, pior do que vergonha, na verdade — é fora do assunto e estranho.
Não faças perguntas que deixem o entrevistador desconfortável. Lembra-te de que as entrevistas são ambientes profissionais. Por isso, mostra algum respeito! Porque fazer perguntas pessoais pode fazer com que o entrevistador sinta que estás a ultrapassar os limites. És um profissional, lembras-te?
Esquece as perguntas com respostas óbvias. Porque perguntar sobre informações que estão disponíveis online é uma perda de tempo. Além disso, pode fazer-te parecer despreparado, descuidado ou indiferente. E também não ajuda em nada a tua suposta atenção aos detalhes.

Só para teres uma ideia do que estamos a falar, considera estas perguntas «únicas»:

Podes falar-me sobre os salários na equipa?
Qual é a posição da empresa em relação a extraterrestres e OVNIs?
Qual é a tua opinião sobre romances entre colegas de trabalho? Há alguma hipótese?
Há quanto tempo a empresa existe?

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5 dicas (originais) para arrasar na tua entrevista de emprego

Certamente já conheces os princípios básicos, como: levar o teu currículo impresso, colocar o telemóvel no silêncio e cuspir a pastilha elástica antes de entrar na sala.

Mas já ouviste falar destas 5 dicas psicológicas:

Mantém o contacto visual para pareceres mais inteligente. Sim, um contacto visual firme não é só um sinal de confiança! Um estudo de Murphy, Hall e Colvin provou que as pessoas que conseguem manter um contacto visual consistente enquanto falam com os outros parecem mais inteligentes. Mas lembra-te de pestanejar!
Aumenta a tua confiança ao recordar um momento em que te sentiste poderoso. Outra dica que vale a pena experimentar é pensar numa situação em que tiveste poder sobre outras pessoas. Um estudo da Universidade de Columbia sugere que esta tática pode ajudar-te a canalizar a tua confiança e a usar essa energia numa entrevista de emprego.
Visualiza o teu sucesso antes de entrares na sala de entrevistas. Da mesma forma, a Psychology Today recomenda experimentar algo chamado «visualização otimista». Em resumo, imaginar-te a ter sucesso na entrevista que se aproxima acalma a tua ansiedade e aumenta a tua autoconfiança.
Imita a linguagem corporal do entrevistador para que ele goste mais de ti. Isto também é conhecido como o «efeito camaleão». Basicamente, sentimos emoções mais positivas em relação a pessoas que imitam a nossa linguagem corporal. Por isso, quando o entrevistador se inclinar para a frente, considera fazer o mesmo. Mas, mais uma vez, não exageres!
Veste-te para o emprego que desejas. Por fim, deves escolher a tua roupa com base no tipo de emprego a que te estás a candidatar. Por exemplo, grandes corporações e empresas com longas tradições tendem a ser mais conservadoras (estilo formal e cores neutras). Por outro lado, startups e pequenas empresas geralmente valorizam a individualidade e a criatividade. Por isso, usa os teus óculos mais marcantes!

Pontos-chave: Perguntas originais para fazer ao empregador

No geral, há uma boa razão para tentares fazer perguntas únicas. Bem, várias razões, na verdade. Por exemplo:

obter respostas mais sinceras,
demonstrar interesse genuíno na função,
demonstrar o teu pensamento crítico,
saber mais sobre o teu potencial local de trabalho,
fazer com que o entrevistador goste mais de ti,
e destacar-te dos outros candidatos.

Para obter informações valiosas sobre a cultura da empresa, o cargo, a tua futura equipa e os métodos de liderança e gestão, considera estas perguntas únicas para fazeres ao empregador:

Como é que a empresa celebra as conquistas e os marcos dos funcionários?
Pensando nas pessoas que ocuparam este cargo anteriormente, o que fez a diferença entre aqueles que eram bons e aqueles que eram realmente excelentes no trabalho?
Como é que os membros da equipa são incentivados a apresentar novas ideias?
Que qualidades é que a equipa de liderança mais admira nos seus colaboradores? E como é que as reconhecem?

E já que estás aqui, porque não aproveitas esta oportunidade para aprender a responder a algumas das perguntas mais comuns em entrevistas? Por exemplo, podes aprofundar os seguintes temas:

20 perguntas originais para fazer ao empregador e ficar na memória (+Perguntas a evitar)