Por eso vale la pena planificar tu carrera profesional (+Cómo crear un plan de carrera en 5 pasos)

La planificación profesional es esencial si quieres que tu carrera vaya, bueno, ¡según lo previsto!

Te ayuda a centrar tus esfuerzos, tomar decisiones informadas y evitar la búsqueda de empleo sin rumbo fijo. (Y no lo digo por decir, ¡hay datos que lo respaldan!).

Tanto si deseas un nuevo trabajo, un ascenso o un cambio de carrera, tener un plan marca la diferencia.

Entonces, ¿por dónde empezar con la planificación profesional? Por este artículo. Estás a punto de descubrir:

• Qué es la planificación profesional;
• Por qué es importante la planificación profesional.
• Para quién es la planificación profesional.
• Y cómo elaborar un plan profesional en 5 pasos.

¿Qué es la planificación profesional?

La planificación profesional es el proceso de establecer tus objetivos laborales y determinar los pasos para alcanzarlos. Te ayuda a combinar tus habilidades e intereses con la trayectoria profesional adecuada, guiando tu crecimiento profesional.

¡Así de sencillo!

Bueno... vale, no es tan sencillo, ¡pero lo veremos más adelante!

¿Por qué empezar a planificar tu carrera profesional?

La cuestión es que las oportunidades que ofrece el mercado laboral son infinitas. Y sin un plan específico en mente, es fácil encontrarse a uno mismo pasando de un trabajo a otro sin una dirección real.

Pero un plan profesional bien preparado te ayuda a tomar el control, asegurándote de que cada paso que das te acerca a donde realmente quieres estar.

Aquí tienes otras cinco razones por las que merece la pena planificar tu carrera profesional:

• Motivación adicional. En primer lugar, cuando planificas tu carrera, estableces objetivos a corto y largo plazo. Y estos objetivos actúan como peldaños, manteniéndote motivado y encaminado. Además, ¡no hay nada más satisfactorio que tachar los objetivos a medida que los vas alcanzando!
• Avance profesional. Los estudios demuestran que el 74 % de los trabajadores sienten que la falta de oportunidades de desarrollo les impide avanzar en su carrera. Pero con un plan profesional claro, identificar las oportunidades de crecimiento es más fácil que nunca.
• Estabilidad laboral. En tercer lugar, los informes sugieren que los empleados que se toman el tiempo de trazar sus opciones de desarrollo profesional experimentan una estabilidad laboral un 34 % mayor que aquellos que no tienen un plan profesional.
• Aumento de la confianza. Además, tener un plan aumenta tu confianza. En otras palabras, sabes lo que quieres y cómo conseguirlo. Y esto te hace sentir que tienes más control sobre tu futuro. Además, una confianza sana puede marcar la diferencia en las entrevistas de trabajo y en la creación de redes de contactos.
• Satisfacción laboral. Por último, la planificación profesional conduce a una mayor satisfacción laboral en general. Según los informes, el 25 % de los empleados se sentirían más realizados en su trabajo si pudieran hacer lo que mejor saben hacer. Pero, ¿cómo puedes descubrir cuáles son tus puntos fuertes? A través de la planificación profesional, por supuesto.

¿Para quién es la planificación profesional?

Puede que pienses que la planificación profesional solo es útil para los estudiantes.

Pero la verdad es que cualquiera que quiera tomar las riendas de su trayectoria profesional debería probarla, incluyendo:

• Estudiantes y recién graduados. Sin duda, entrar en el mercado laboral por primera vez puede resultar abrumador y confuso. Pero con una planificación cuidadosa, es posible que la transición sea fluida y sin estrés.
• Profesionales sin experiencia. Ya tienes un par de años de experiencia profesional a tus espaldas. Pero quieres llevar tu carrera al siguiente nivel. Entonces, ¿qué pasos debes dar? Por suerte para ti, ¡la planificación profesional puede indicarte el camino correcto!
• Profesionales con experiencia. ¿Tu profesión no ha cumplido tus expectativas? En ese caso, ¡no tengas miedo de empezar a coquetear con otras trayectorias profesionales! Al fin y al cabo, nunca es demasiado tarde para reinventarse. Pero asegúrate de trazar un mapa con tus opciones antes de decidir dar el paso.
• Prejubilados. O tal vez te estés acercando poco a poco a esa dulce jubilación. Pero, ¿y si aún te quedan algunos hitos por alcanzar? Bueno, ¡aún hay tiempo! Así que empieza a planificar tus objetivos profesionales finales y termina tu trayectoria profesional por todo lo alto.

¿Lo ves? Cualquiera, independientemente de su etapa profesional, puede cosechar los frutos de invertir tiempo en planificar un poco su carrera.

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Cómo hacer un plan profesional en 5 pasos

¿Recuerdas cuando te dijimos que la planificación profesional no es tan sencilla? Bueno, lo que realmente queríamos decir es que puede llevar bastante tiempo.

Pero los pasos para elaborar el plan profesional perfecto son, en realidad, bastante sencillos. Entonces, ¿cuántas etapas debes cubrir en la planificación profesional?

Si quieres hacer tu propio plan profesional, sigue esta sencilla guía:

1. Empieza por conocerte a ti mismo. Comprender tus necesidades y talentos es esencial para diseñar un plan profesional exitoso. Asegúrate de cubrir los siguientes temas: tus fortalezas, tus debilidades, tus habilidades, tu experiencia laboral previa y tu principal motivación.
   
   
2. Investiga el mercado laboral. Tendrás que averiguar cómo es el panorama laboral actual. Para ello, puedes investigar qué sectores están en auge, las previsiones de empleo para el futuro, las expectativas salariales medias y qué responsabilidades y tareas se asocian a puestos de trabajo específicos.
3. Elige un objetivo profesional específico a largo plazo. Tus objetivos a largo plazo deben ser detallados, específicos y, sobre todo, motivadores. Recuerda también fijar un plazo realista que te ayude a hacerte una idea de cuándo deberías poder alcanzar tus nuevos objetivos profesionales.
   
   
4. Elabora un plan de acción detallado. Divide tu objetivo a largo plazo en objetivos a corto plazo más pequeños y manejables. Por ejemplo, puedes utilizar el marco SMART para ayudarte a realizar un seguimiento de tu progreso y llevar a cabo tus tareas.
   
   
5. Evalúa tu progreso y ajusta tu plan si es necesario. Por último , asegúrate de revisar tu plan profesional con regularidad para ver si estás progresando como querías. Si ves alguna área que necesite ajustes, no dudes en actualizar o renovar completamente tu plan profesional original.

Ahora, veamos cada uno de estos pasos con más detalle.

Paso 1: Empieza por conocerte a ti mismo

Por supuesto, todos queremos un trabajo que nos vaya como un guante. Pero para ello, necesitamos dedicarnos un poco a la autoexploración. ¡Eso es precisamente lo que hace que este paso sea tan relevante!

Porque profundizar en tu personalidad, habilidades y valores te ayudará a centrarte en trabajos que no solo sean gratificantes, sino también significativos para ti.

Estas son las áreas clave que debes explorar:

• Tus habilidades y puntos fuertes. Piensa en aquello en lo que destacas. ¿Eres un líder nato? ¿Un pensador creativo? ¿O un genio de la tecnología? Haz una lista de tus principales puntos fuertes y habilidades. También puedes pedir opinión a tus amigos, familiares y compañeros de trabajo.
• Tus debilidades. Del mismo modo, debes identificar lo que podrías mejorar. ¿Te cuesta hablar en público, gestionar el tiempo o mantenerte organizado? Conocer tus debilidades te ayudará a establecer objetivos realistas e identificar áreas de crecimiento.
• Tus pasiones e intereses. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo? ¿Te gusta escribir, programar, diseñar o ayudar a los demás? Profundizar en tus intereses también puede darte pistas sobre posibles trayectorias profesionales.
• Tu experiencia laboral previa. ¿ Qué tareas disfrutabas más? ¿Hubo algún proyecto o reto específico que te entusiasmara especialmente? Y, por el contrario, ¿qué partes de tu trabajo te parecen una tarea pesada?
• Tu principal motivación. En tu opinión, ¿qué hace que un trabajo valga la pena? ¿Es la seguridad laboral? ¿El equilibrio entre la vida laboral y personal? ¿Y qué hay de marcar la diferencia? ¿O ganar un salario alto? En otras palabras, ¿cuáles son tus expectativas y prioridades laborales?

Paso 2: Continúa investigando el mercado laboral

Ahora que has tenido en cuenta tus necesidades, habilidades y expectativas, ¡es hora de explorar el mercado laboral actual!

A continuación te indicamos cómo puedes realizar una investigación exhaustiva del mercado laboral:

• Busca sectores en crecimiento. ¿ Qué sectores están experimentando un auge? Por ejemplo, consultar las ofertas de empleo en plataformas como Indeed, Monster o SimplyHired puede darte una buena idea de qué puestos de trabajo tienen actualmente una gran demanda.
• Identifica el potencial futuro. Además, lee informes y previsiones de fuentes fiables, como la Oficina de Estadísticas Laborales, asociaciones industriales y empresas de investigación de mercado. Al fin y al cabo, quieres saber qué carreras son las más prometedoras, ¿verdad?
• Conoce puestos de trabajo específicos. Cuando consultes ofertas de empleo, presta atención a las responsabilidades, las habilidades requeridas y las cualificaciones que implican. ¿Son estas tareas algo que te gustaría hacer todos los días? Además, intenta comprender cómo es la escala profesional.
• Investiga las salarios medios. Por ejemplo, puedes utilizar sitios web como Glassdoor o Payscale para encontrar los salarios medios de los puestos que te han llamado la atención. Pero recuerda tener en cuenta también factores como la ubicación, el sector y el tamaño de la empresa.
• Considera la posibilidad de realizar entrevistas informativas. A veces, lo mejor es ir directamente a la fuente. Así que no te cortes a la hora de ponerte en contacto con profesionales del campo que te interesa. Pregúntales por su trayectoria profesional, sus responsabilidades diarias y los retos a los que se enfrentan. Porque ningún sitio web ni ninguna reseña de empleadores puede superar la información de primera mano.

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Paso 3: Elige un objetivo profesional específico a largo plazo

Una vez que hayas echado un buen vistazo a tu alrededor, así como a tu interior, ya deberías tener una idea bastante clara de qué trayectoria profesional o avance podría ser la opción adecuada para ti.

Ahora, debes establecer un objetivo profesional claro a largo plazo. Y por largo plazo nos referimos a un objetivo que puede tardar varios años en alcanzarse. Cuanto antes empieces a planificar tu próximo paso profesional, más detallado será tu plan.

A continuación te explicamos cómo establecer un objetivo profesional específico a largo plazo:

• Haz que tu objetivo sea lo más específico posible. Tanto si quieres cambiar completamente de carrera, conseguir un ascenso o simplemente explorar tus opciones profesionales, detalla lo que quieres conseguir.
• Elige algo que realmente te motive. En el mejor de los casos, tu nuevo objetivo profesional hará que la idea de alcanzarlo te resulte emocionante. Dado que todos los objetivos a largo plazo requieren un esfuerzo sostenido, es importante que el camino que elijas te mantenga motivado.
• Establece un plazo a largo plazo. En tercer lugar, decide un plazo realista para alcanzar tu objetivo final. Pero no olvides tener en cuenta factores como el desarrollo de las habilidades necesarias o la formación continua.

Por ejemplo, tu objetivo a largo plazo podría ser algo así: 

Paso 4: Elabora un plan de acción detallado

Ahora que sabes hacia dónde te diriges, debes desarrollar un plan de acción sobre cómo llegar allí. Este plan será tu hoja de ruta y te mostrará los pasos específicos que debes seguir para alcanzar tus nuevas aspiraciones profesionales.

¿Cuál es la mejor manera de hacerlo sin perder el enfoque? Bueno, puedes intentar utilizar el marco SMART. De esta manera, podrás dividir tu objetivo a largo plazo en objetivos a corto plazo más pequeños y manejables.

El acrónimo SMART significa:

• Específico(tu objetivo debe proporcionarte una meta precisa a la que aspirar).
• Medible(¿Cómo sabrás cuándo lo has logrado?).
• Alcanzable(¿Es realista este objetivo?)
• Relevante(¿Este paso me acercará a mi objetivo a largo plazo?).
• Limitado en el tiempo(fíjate un plazo claro).

Por ejemplo, supongamos que quieres ascender a un puesto que requiere un dominio avanzado del inglés. En este caso, nuestro marco SMART podría ser el siguiente:

Otros objetivos a corto plazo en los que puedes centrarte podrían ser:

• desarrollar cualquier habilidad social o técnica que te falte,
• obtener cualificaciones o certificados adicionales,
• adquirir experiencia como voluntario,
• crear un portafolio en línea,
• o incluso obtener títulos adicionales.

Paso 5: Evalúa tu progreso y ajusta tu plan si es necesario

Una vez que hayas puesto en marcha tu plan de carrera, es fundamental que lo revises periódicamente para ver cómo vas y ajustarlo según sea necesario. De esta manera, te mantendrás en el buen camino y podrás adaptarte fácilmente si tus objetivos o circunstancias cambian repentinamente.

Por lo tanto, asegúrate de:

• Revisa tu plan profesional de forma constante. Por ejemplo, puedes programar revisiones periódicasde tu plan profesional. Estas pueden ser mensuales, trimestrales o semestrales, dependiendo de tu calendario y tus objetivos.
• Establece recordatorios en el calendario. Establecer recordatorios en el calendario digital te ayudará a estar al tanto de esas revisiones y a tener en cuenta tus plazos. Porque nada te mantendrá más disciplinado y proactivo.
• Evalúa tu progreso. ¿ Has completado los hitos que te propusiste? ¿Estás cumpliendo los plazos? ¿Estás adquiriendo las habilidades y los conocimientos que te propusiste?
• Mantén todo organizado. Además, considera la posibilidad de anotar tus logros en una hoja de cálculo. Además de darte la oportunidad de refrescar tus habilidades con Excel, esto puede ayudarte a detectar retos y hacer ajustes más fácilmente.
• Actualiza tu plan de carrera si es necesario. Por último, no tengas miedo de ser flexible. Recuerda que no pasa nada por cambiar de opinión en cualquier momento. Solo tienes que ajustar tus objetivos, añadir nuevos pasos o modificar tu calendario cuando lo necesites.

Más consejos para una planificación profesional eficaz

La planificación profesional no es algo que se hace una sola vez. Al contrario, es algo en lo que hay que seguir trabajando y adaptando a medida que creces.

Para que el proceso sea aún más fluido y eficiente, hemos preparado una breve lista con cuatro consejos adicionales que te permitirán ir más allá de lo básico:

• Utiliza un mapa profesional con IApara empezar. Hay varias razones por las que no debes pasar por alto esta herramienta online. En primer lugar, es muy fácil de usar: solo tienes que subir tu currículum, rellenar un breve cuestionario y ver cómo tu mapa profesional genera un conjunto de trayectorias profesionales adaptadas a tu experiencia y tus objetivos profesionales. En segundo lugar, verás exactamente qué habilidades transferibles puedes aprovechar y cuáles tendrás que desarrollar para conseguir el trabajo. Además, podrás solicitar puestos de trabajo directamente desde el mapa profesional. ¡Todo incluido!
• Considera la posibilidad de inscribirte en un curso online especializado. Por ejemplo, puedes echar un vistazo a «Planificación profesional: tu carrera, tu vida» de la Universidad Macquarie, impartido por Coursera. Es gratuito y flexible, por lo que puedes aprender a tu propio ritmo.
• Aprovecha las herramientas de evaluación de la personalidad y la carrera profesional. Por ejemplo, los códigos de Holland pueden ayudarte a comprender tus intereses y cómo se relacionan con diferentes carreras profesionales. O bien, puedes descubrir cómo tus rasgos de personalidad influyen en tus preferencias laborales con el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI).
• Celebra tus logros. Porque te mantiene motivado y aumenta tu confianza. Además, hace que el camino sea más agradable. Así que tómate un momento para reconocer tu esfuerzo y tu éxito: es un paso importante para mantener el impulso de tu carrera.

Mapa profesional de Kickresume

Puntos clave: planificación profesional

En conclusión, la planificación profesional es esencial si quieres avanzar en tu vida profesional.

Se trata de descubrir lo que te gusta hacer, en qué eres bueno y cómo llegar allí paso a paso. Piensa en ello como establecer objetivos, explorar diferentes caminos y adquirir nuevas habilidades por el camino.

Además, tener un buen plan profesional te ayuda a mantenerte centrado y motivado, asegurándote de que vas por buen camino para alcanzar tus aspiraciones profesionales.

A continuación, te explicamos cómo elaborar tu propio plan profesional en 5 sencillos pasos:

1. Empieza por conocerte a ti mismo. Comprende tus fortalezas, tus debilidades, tus pasiones e intereses, tus expectativas y tu principal motivación.
2. Continúa investigando el mercado laboral. Averigua cómo es el panorama laboral actual. Centra tu investigación en: sectores que están experimentando un auge, expectativas salariales medias y qué responsabilidades y tareas están asociadas a puestos de trabajo específicos.
3. Elige un objetivo profesional específico a largo plazo. Tus objetivos a largo plazo deben ser detallados, específicos y, sobre todo, motivadores. Recuerda también fijar un plazo realista que te ayude a conseguir tus metas.
4. Elabora un plan de acción detallado. Utiliza el marco SMART para dividir tu objetivo a largo plazo en objetivos a corto plazo más pequeños y manejables.
5. Evalúa tu progreso y ajusta tu plan si es necesario. Por último, asegúrate de revisar tu plan profesional con regularidad para ver si estás progresando como querías. No tengas miedo de hacer ajustes si es necesario.