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¿Sabes cuántas habilidades debes incluir en tu currículum? Si estás leyendo este artículo, es probable que también te hayas planteado esta pregunta.
Por un lado, debes asegurarte de incluir suficientes habilidades relevantes para demostrar a los responsables de contratación que puedes asumir las responsabilidades del puesto.
Por otro lado, debes mantener un número razonable de habilidades, sin subestimarte. Dado que tu currículum no debe superar una página, la brevedad es fundamental.
En resumen, puedes incluir entre 5 y 15 habilidades en tu currículum, dependiendo de en qué punto de tu carrera te encuentres (y de tu sector). Pero hay un «pero».
En este artículo encontrarás:
- Por qué es importante incluir habilidades en el currículum;
- Dónde incluir las habilidades en tu currículum;
- Cuántas habilidades debes incluir en tu currículum;
- Cómo saber qué habilidades incluir.
- Las mejores habilidades que debes incluir para siete puestos de trabajo diferentes.
¿Qué son las habilidades en un currículum?
En pocas palabras, las habilidades representan las capacidades y conocimientos específicos que tú , como posible empleado, aportas.
Sin embargo, las habilidades no son homogéneas y se pueden dividir en dos categorías básicas:
- Habilidades sociales
- Habilidades técnicas
Ambos tipos de habilidades son necesarias para ser considerado un empleado completo y, por lo tanto, deseable.
1. Habilidades sociales
Las habilidades sociales, también conocidas como habilidades transferibles, son las habilidades no técnicas relacionadas con la forma en que trabajas e interactúas con tus compañeros, clientes o consumidores.
Por estas razones, las habilidades sociales se denominan a menudo habilidades interpersonales y están estrechamente relacionadas con tus rasgos personales ( tu comportamiento, inteligencia emocional, actitud).
Las habilidades sociales son cada vez más buscadas por los empleadores de todos los sectores. Un estudio de Harvard muestra que más del 80 % del éxito en la carrera profesional de una persona viene determinado por sus habilidades sociales.
Según la investigación, estas son algunas de las habilidades sociales más deseadas en un empleado:
- Comunicación
- Disposición para aprender
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Capacidad para resolver problemas
- Amabilidad
2. Habilidades técnicas
En comparación, las habilidades técnicas son muy específicas, se pueden enseñar y son fáciles de medir.
Las habilidades técnicas están relacionadas con las competencias técnicas necesarias para un trabajo o sector específico.
Los reclutadores suelen enumerarlas directamente en las ofertas de empleo para dejar claro qué conocimientos técnicos o habilidades se necesitan para optar a ese puesto de trabajo en concreto.
Puedes adquirirlas a través de la educación, programas de formación, certificaciones u otras formas de capacitación.
Las habilidades técnicas se pueden dividir a su vez en varias subcategorías, tales como:
- Competencias lingüísticas (CPE, DELF, IELTS, DSH, etc.)
- Competencias informáticas (Microsoft Excel, Adobe Photoshop, HTML, Python, etc.)
- Competencias financieras y contables (QuickBooks, SAP, preparación de impuestos, contabilidad, etc.)
- Competencias en marketing y redes sociales (SEO, PPC, CMS, etc.)
- Habilidades profesionales (soldadura, fontanería, carpintería, etc.)
Si deseas ampliar tus habilidades o cambiar de carrera, estas 9 habilidades bien remuneradas pueden ayudarte a encontrar tu nueva vocación.
¿Por qué es importante incluir las habilidades en tu currículum?
Aparte de tu experiencia laboral previa, la sección de habilidades es lo que más llama la atención de los reclutadores. Esto se debe a que tus habilidades sirven como representación de lo que realmente puedes hacer.
En los últimos años, se ha producido un interesante cambio en las tendencias de contratación. Cada vez más empresas parecen preferir un proceso de selección basado en las habilidades antes que en las credenciales tradicionales.
Esto significa que los reclutadores ya no consideran los títulos universitarios o los años de experiencia laboral como los indicadores más reveladores del potencial de un candidato.
En cambio, su atención se centra gradualmente en, como habrás adivinado, las habilidades del solicitante.
Además, mostrar tus habilidades en el currículum puede influir directamente en lo lejos que llegarás en el proceso de contratación. Al fin y al cabo, ¿quién quiere contratar a una persona que no tiene nada que aportar a su empresa?
Si no incluyes tus habilidades, tus posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo se reducirán a la mínima expresión.
¿Dónde colocar las habilidades en tu currículum?
A la hora de indicar tus habilidades, hay cuatro formas de abordar esta cuestión.
Es importante señalar que estas opciones NO son mutuamente excluyentes. Por el contrario, los mejores currículums utilizan una combinación de todaslas siguientes:
- Sección dedicada de habilidades. Esta es, con diferencia, la estrategia más obvia. Crea una sección separada en tu currículum con el título «habilidades» y simplemente enumera todas tus habilidades relevantes allí. Para facilitar la lectura, también puedes agrupar tus habilidades en subtítulos más específicos (habilidades lingüísticas, habilidades informáticas, habilidades de codificación, etc.).
- Certificaciones. Cuando intentas que tu currículum quepa en una sola página, cada centímetro de espacio es valioso. Si decides incluir una sección de «Certificados» en tu currículum, considera si es necesario repetir ciertas habilidades en la sección «Habilidades» para evitar redundancias. Por ejemplo, si incluyes tu CPE en «Certificados», no es necesario que vuelvas a mencionar tu dominio del inglés en «Habilidades».
- Habilidades mencionadas en resumen del currículum/objetivo. Si la oferta de trabajo a la que respondes pone especial énfasis en ciertas habilidades, considera incluirlas en el resumen de tu currículum, ya que el resumen se encuentra en la parte superior del mismo.
- Habilidades incluidas en experiencia laboral. Por último, puedes incluir tus habilidades en viñetas que describan tu experiencia laboral. Esto es especialmente adecuado si deseas mostrar tus habilidades sociales de forma más orgánica. Por ejemplo, en lugar de poner «liderazgo» bajo el encabezado «Habilidades», puedes mencionar que has «dirigido el lanzamiento exitoso de una nueva línea de productos mientras coordinabas equipos interdepartamentales».
¿Cuántas habilidades debes incluir en tu currículum?
El número de habilidades que incluyas en tu currículum depende de varios factores, como tu trayectoria profesional y el sector en el que trabajas.
Por eso, lamentablemente, no podemos darte una respuesta mágica que sirva para todos los casos.
Por ejemplo, se espera que un desarrollador web full-stack tenga un mayor número de habilidades técnicas que un representante de relaciones públicas. Sin embargo, un representante de relaciones públicas debe poseer un mayor número de habilidades sociales que un desarrollador web full-stack.
Además, el número de habilidades que incluyas en tu currículum evolucionará naturalmente junto con tu trayectoria profesional:
- Puesto de nivel inicial. Como novato en el mundo laboral, es probable que aún no tengas muchas habilidades. Te recomendamos que te centres en tus 5-10 habilidades principales. Si crees que este número es demasiado bajo, no te preocupes. Para los puestos de nivel inicial, los empleadores buscan candidatos que solo tengan habilidades fundamentales en un campo determinado. Las habilidades que has adquirido durante tus estudios, prácticas o proyectos personales serán suficientes.
- Puesto de nivel medio. Para un puesto de nivel medio, debes incluir entre 8 y 15 habilidades en tu currículum. En esta etapa de tu carrera, ya tienes un conjunto más definido de habilidades técnicas. Además, también has desarrollado un buen número de habilidades sociales.
- Puestos de nivel superior. Por último, para un puesto de nivel superior, incluye no menos de 10-15 habilidades. En el nivel directivo, tus habilidades sociales se convierten en el foco principal. A la hora de seleccionar las habilidades para un currículum de nivel superior, da prioridad a aquellas que destaquen tu experiencia en liderazgo, planificación estratégica, gestión, resolución de problemas complejos y conocimientos específicos del sector.
Truco para el currículum: currículum basado en habilidades
Si quieres que tus habilidades ocupen un lugar destacado, considera la posibilidad de cambiar tu currículum cronológico tradicional por un currículum basado en habilidades.
A diferencia del currículum cronológico, el currículum basado en habilidades coloca la sección «habilidades» en la parte superior de la página, relegando las secciones «formación» y «experiencia laboral» a un segundo plano.
Este formato de currículum es el más adecuado para aquellas personas que carecen de una experiencia laboral continua y prolongada en un puesto especializado. En otras palabras, para recién graduados, personas que cambian de carrera o aquellas que carecen de experiencia laboral relevante.
Sin embargo, si la empresa a la que te postulas utiliza un sistema de seguimiento de candidatos, evita utilizar un formato basado en habilidades. Algunos ATS no pueden leer formatos de currículum que no sean los tradicionales. En consecuencia, tu currículum podría ser descartado sin llegar a los ojos de los reclutadores.
A continuación, puedes ver cómo puede ser un currículum basado en habilidades (también conocido como currículum funcional):
Cómo saber qué habilidades incluir en el currículum en 5 pasos
Cada currículum que envíes debe adaptarse a la descripción específica del puesto. Esta regla también se aplica a tus habilidades.
Aquí tienes una sencilla guía de 5 pasos que te ayudará a decidir qué habilidades destacar en tu currículum:
- (Re)lee la oferta de trabajo. Vuelve a la descripción del puesto y léela detenidamente. Céntrate en las secciones que describen la función, los requisitos y las responsabilidades.
- Destaca cualquier habilidad que aparezca. Si algunas de ellas aparecen dos o más veces a lo largo de la oferta de trabajo, toma nota especial de ellas. Estas son las habilidades clave que buscan los reclutadores y debes incluirlas sin falta en tu currículum.
- Compara las habilidades requeridas con las tuyas. ¿Cuáles de las habilidades requeridas tienes realmente? Por supuesto, podrías mentir, pero créenos, no vale la pena. Tarde o temprano, la verdad saldrá a la luz. Los reclutadores tienen formas de investigar toda la información de tu currículum.
- Incorpora tus habilidades en todo el currículum. Ahora es el momento de decidir dónde colocar tus habilidades. ¿Cuáles de ellas puedes incorporar en otras secciones del currículum? ¿Alguna de ellas encaja en la descripción de tu experiencia laboral? ¿Crearás una sección separada para las habilidades? Y no olvides mencionar también las habilidades clave (las que se repiten en la oferta de trabajo) directamente en el resumen del currículum.
- Asegúrate de utilizar una redacción precisa. Esto tiene que ver principalmente con el uso de ATS. Estos programas de software están diseñados para escanear el currículum de un candidato y extraer información del mismo en forma de palabras clave específicas. Para crear un currículum compatible con el ATS, debes redactar y escribir tus habilidades exactamente como aparecen en la oferta de trabajo. De lo contrario, es posible que el ATS no reconozca la presencia de las habilidades en tu currículum y, como consecuencia, las marque como ausentes. Esto puede costarte puntos muy valiosos.
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Las mejores habilidades para incluir en un currículum para diferentes puestos de trabajo
El número y la naturaleza de las habilidades que deben figurar en tu currículum varían según la profesión.
Si te encuentras en una situación en la que necesitas un poco de inspiración, este subcapítulo puede resultarte útil.
A continuación, encontrarás 7 ejemplos de currículums creados por personas reales (a excepción del primer currículum) que lograron ser contratadas por empresas de todo el mundo.
1. Habilidades de gestión de proyectos
Para los gestores de proyectos, no basta con tener excelentes habilidades técnicas específicas para el sector de tu elección.
Sin embargo, hay algunas habilidades técnicas que son útiles de forma universal para los gestores de proyectos de todos los sectores. Las técnicas y metodologías de gestión de proyectos son un buen ejemplo, como las siguientes metodologías :
- Waterfall
- Ágil
- Scrum
- Kanban
- Lean
- Gestión de la cadena crítica (CCM)
Además, todos los puestos directivos requieren las siguientes habilidades sociales:
- Liderazgo
- Comunicación
- Resolución de problemas
- Negociación
- Gestión del tiempo
2. Habilidades de desarrollo web
Los desarrolladores web necesitan una combinación de habilidades técnicas e interpersonales para diseñar, crear y mantener sitios web y aplicaciones web.
Estas habilidades pueden variar en función del área de especialización del desarrollo web (front-end, back-end o full-stack).
Algunas de las habilidades técnicas esenciales para los desarrolladores web son:
- Lenguaje de marcado de hipertexto (HTML)
- Hojas de estilo en cascada (CSS)
- JavaScript
- Bootstrap
- React
- Ruby
- Python
- PostgreSQL
3. Habilidades en computación en la nube
Las habilidades en computación en la nube son cada vez más solicitadas a medida que las empresas trasladan sus operaciones a plataformas en la nube para obtener una mayor escalabilidad, eficiencia y ahorro de costes.
Estas habilidades abarcan una amplia gama de capacidades, desde la comprensión de los modelos de servicios en la nube hasta la gestión de la infraestructura y los servicios en la nube.
A continuación se ofrece una descripción general de las habilidades básicas en computación en la nube:
- Infraestructura como servicio (IaaS)
- Microsoft Azure
- Google Cloud Platform (GCP)
- Nube privada virtual (VPC)
- Kubernetes
- Funciones de Azure
- Red de entrega de contenido (CDN)
4. Habilidades de análisis de datos
Los analistas de datos desempeñan un papel fundamental en el procesamiento y la interpretación de datos.
Gracias a vosotros, las empresas pueden tomar decisiones informadas, lo que requiere una combinación de habilidades técnicas y analíticas.
A continuación, se detallan las mejores habilidades para los analistas de datos:
- Tableau
- Power BI
- Visual Studio
- SQL
- Python
- Algoritmos de aprendizaje automático
- Keras
- R
5. Habilidades de ingeniería de software
Los ingenieros de software son responsables de diseñar, desarrollar, probar y mantener sistemas de software.
Estas son las habilidades más comunes que se requieren para los ingenieros de software:
- Java
- C++
- Python
- JavaScript
- Junit
- Selenium
- MySQL
- MongoDB
- Cassandra
- Ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC)
- Conocimientos sobre estructuras de datos (por ejemplo, matrices, listas enlazadas, árboles, gráficos)
6. Habilidades de edición de vídeo
La edición de vídeo combina la competencia técnica con la visión artística.
Si deseas iniciar tu carrera como editor de vídeo, te recomendamos encarecidamente que aproveches estas habilidades de edición de vídeo:
- Adobe Premiere Pro
- Final Cut Pro X
- DaVinci Resolve
- Avid Media Composer
- Adobe After Effects
7. Habilidades de diseño gráfico
El diseño gráfico es un campo que combina la creatividad con la tecnología y requiere una interacción entre la habilidad artística y los conocimientos técnicos.
Los diseñadores gráficos exitosos pueden transmitir mensajes visualmente de una manera que resuene en tu público objetivo.
Estas habilidades no pueden faltar en el arsenal de ningún diseñador gráfico:
- Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma)
- Conocimiento de maquetación y composición
- Teoría del color
- Fotografía
- Edición de imágenes
- Ilustración digital
Puntos clave: ¿Cuántas habilidades debes incluir en tu currículum?
Dependiendo de la etapa de tu carrera profesional, debes incluir entre 5 y 15 habilidades en tu currículum, equilibrando las habilidades técnicas y las habilidades sociales para presentarte como un candidato completo.
En función de tu etapa profesional, el número de habilidades que debes incluir en tu currículum debería ser el siguiente:
- Puesto de nivel inicial. Te recomendamos que te centres en tus 5-10 habilidades principales.
- Puesto de nivel medio. Para un puesto de nivel medio, debes incluir entre 8 y 15 habilidades en tu currículum.
- Puesto de nivel superior. Por último, para un puesto de nivel superior, incluye no menos de 10-15 habilidades.
Sin embargo, estas cifras pueden variar en función del puesto de trabajo específico y los requisitos del sector.
En cuanto a la cuestión de dónde colocar las habilidades en tu currículum, tienes varias opciones que puedes combinar:
- Sección dedicada a las habilidades.
- Habilidades integradas en la experiencia laboral.
- Habilidades mencionadas en el resumen/objetivo del currículum.
- Certificaciones.
