Currículum basado en competencias: cómo redactarlo y por qué lo necesitas (+ejemplos de currículums)

A diferencia del currículum cronológico convencional, el currículum basado en habilidades da prioridad a tus habilidades y capacidades frente a tu trayectoria profesional.

De esta forma, puedes convertir tu experiencia en una historia convincente que te diferencie del resto.

Aunque es menos habitual, este estilo de currículum no es solo una moda pasajera. De hecho, según un informe reciente, la preferencia por los currículums basados en habilidades no ha dejado de crecer tanto entre los empleadores como entre los empleados.

¿Te preguntas qué hace que este enfoque sea tan revolucionario y cómo puedes beneficiarte de él?

Bienvenido a nuestra guía completa, donde encontrarás:

• Qué es un currículum basado en habilidades;
• Para quién es;
• Cómo redactar un currículum basado en competencias;
• Una plantilla de currículum basado en competencias.

¿Qué es un currículum basado en competencias?

Un currículum basado en habilidades es un tipo de formato de currículum que te permite destacar tus mejores cualidades relacionadas con el trabajo que te interesa.

Esto se consigue haciendo que la sección de «competencias» sea el eje central de tu currículum, mientras que las secciones de «experiencia laboral» y «formación» pasan a un segundo plano.

¿Por qué es tan importante hacer hincapié en las habilidades?

Aunque los puestos de trabajo sean los mismos, las tareas, los proyectos y lo que puedes aprender de ellos pueden variar mucho. En el mundo profesional, las personas que ocupan el mismo puesto no siempre tienen exactamente las mismas habilidades. El conjunto único de habilidades de cada persona viene determinado por sus experiencias individuales, sus tareas y su crecimiento personal.

¿Para quién es un currículum basado en habilidades?

Elegir el formato de currículum adecuado consiste en dirigir la atención de los reclutadores hacia tus puntos fuertes y alejarla de tus puntos débiles. Y elegir la estrategia adecuada (es decir, el formato del currículum) depende de tu situación.

Un currículum basado en competencias puede ser una opción excelente si:

• Quieres cambiar de carrera. Has decidido adentrarte en terreno desconocido y cambiar de carrera o de sector.
• Eres recién graduado. Encontrar trabajo justo después de graduarte es muy difícil, sobre todo porque no tienes experiencia profesional.
• Tienes poca o ninguna experiencia relevante. Tu interés por un trabajo concreto puede provenir del voluntariado o de dedicarte a tu pasión fuera del ámbito laboral.
• Tienes un vacío en tu currículum. Puede que hayas decidido tomarte un descanso en tu carrera por cualquier motivo personal o de salud.
• Eres de los que cambian mucho de trabajo. Has tenido un montón de trabajos diferentes, pero ninguno durante mucho tiempo.

Todas estas situaciones tienen una cosa en común: la falta de experiencia laboral continua y a largo plazo en un puesto especializado.

Por eso quieres que los reclutadores se fijen primero en tus habilidades.

Currículum basado en habilidades frente a currículum cronológico: ¿cuál es la diferencia?

Las diferencias clave entre un currículum basado en competencias y su versión más tradicional (el currículum cronológico) residen en su enfoque y su estructura.

1. Enfoque

• Un currículum basado en competencias se centra en tus, bueno, competencias. Responde a la pregunta «¿Qué sabes hacer?», en lugar de «Muéstrame dónde has trabajado».
• Un currículum cronológico, por otro lado, se centra en presentar tu experiencia laboral en orden cronológico inverso. El currículum cronológico es ideal para profesionales con experiencia y una trayectoria laboral estable. Si has seguido una trayectoria profesional coherente, en la que cada trabajo se ha basado en el anterior, este es el formato que te conviene.

2. Estructura

La diferencia en su enfoque también se refleja en sus estructuras. Tanto el currículum basado en habilidades como el cronológico dedican la mayor parte de su diseño a destacar, respectivamente, las habilidades relevantes y la experiencia laboral.

Estructura del currículum basado en habilidades

1. Datos de contacto. Incluye tu nombre, número de teléfono, correo electrónico, perfil de LinkedIn y cuentas relevantes en redes sociales.
2. Resumen profesional. Una sección breve en la que expones tus objetivos profesionales y tus habilidades más relevantes.
3. Competencias (punto central). Esta es la sección más extensa y detallada. Más adelante en este artículo veremos con más detalle qué incluir en esta sección.
4. Experiencia laboral. Si tienes alguna, incluye las 2 o 3 más recientes (probablemente no habrá espacio para más).
5. Formación. Debes enumerar tus estudios en orden cronológico inverso.
6. Secciones opcionales. Pueden incluir voluntariado, certificados, licencias o premios.

Estructura cronológica del currículum

1. Datos de contacto. Incluye tu nombre, número de teléfono, correo electrónico, perfil de LinkedIn y cuentas relevantes en redes sociales.
2. Resumen profesional. Describe brevemente tu experiencia y cualificaciones más destacadas.
3. Experiencia laboral (parte principal). Esta es la sección más extensa y detallada. Presenta tu experiencia laboral en orden cronológico inverso. Detalla las tareas diarias y los logros relacionados con cada una de ellas en forma de lista con viñetas.
4. Formación. También en orden cronológico inverso.
5. Habilidades. Por ejemplo, dominio de idiomas o conocimientos informáticos. Muestra el nivel de tus habilidades sin entrar en muchos detalles, normalmente mediante infografías.
6. Secciones opcionales. Pueden incluir voluntariado, licencias, certificados o premios.

Si quieres saber más sobre los formatos de currículum, este vídeo explica los tres diseños de currículum que mejor funcionan y cuándo usarlos. 

Cómo redactar un currículum basado en habilidades: paso a paso

A estas alturas, ya hemos identificado las principales características de un currículum basado en competencias y hemos visto quién se beneficia más de utilizarlo.

Veamos cómo crear un currículum basado en habilidades eficaz y bien organizado en 8 pasos.

1. ¡Empieza por investigar! Vuelve a la oferta de empleo. Intenta identificar palabras clave y frases recurrentes que describan cómo debería ser el candidato ideal para ese puesto en concreto.
2. Adapta tu currículum a ese trabajo concreto. Cada currículum que envíes debe estar especialmente adaptado a una descripción de puesto específica. Si te cuesta identificar qué habilidades necesitas para un trabajo concreto, no dudes en leer las ofertas de empleo para el mismo puesto en diferentes empresas.
3. Crea un encabezado claro para tu currículum. En la parte superior, incluye una sección de datos de contacto e información personal con tu nombre, número de teléfono, correo electrónico y perfil de LinkedIn.
4. Preséntate con un perfil o resumen atractivo. Un resumen de entre 3 y 5 frases debe destacar tus principales logros y habilidades. Es una introducción a quién eres profesionalmente. Tu resumen debe ser conciso, ir al grano y, al mismo tiempo, llamar la atención.
5. Deja que tus habilidades sean las protagonistas. La sección de habilidades debe ser la más destacada, tanto visualmente como en cuanto al contenido. Puedes organizar tus habilidades en categorías para resaltar diferentes aspectos de tus capacidades. Adáptalas lo más posible a la descripción del puesto.
6. Menciona tu experiencia laboral. Puedes ser breve, ya que este no es el punto central de un currículum basado en habilidades. Ordena tus puestos de trabajo en orden cronológico inverso, indicando: el nombre de la empresa, las fechas de empleo y el puesto que ocupaste.
7. No te olvides de destacar tu formación académica. Anota: el nombre de la institución, qué estudiaste, las fechas de los estudios y tu nota media (si es algo de lo que puedas estar orgulloso).
8. Muestra habilidades adicionales en secciones opcionales. Anota: el nombre de la institución, qué estudiaste, las fechas de los estudios y tu nota media (si es algo de lo que puedas estar orgulloso).

En los siguientes capítulos, analizaremos cada paso con más detalle y te daremos consejos útiles y ejemplos.

Paso 1: ¡Empieza por investigar!

Antes de ponerte a escribir, tienes que investigar un poco. Vuelve a la oferta de trabajo. Léela de nuevo. Intenta identificar palabras clave y frases que describan cómo debería ser el candidato ideal para ese puesto en concreto.

Normalmente, las encontrarás bajo el apartado «requisitos», pero no siempre es tan sencillo. A veces, las palabras clave que buscas pueden estar integradas en el texto.

Si quieres que te llamen para una entrevista de trabajo, tienes que demostrar a los responsables de selección que tienes lo que buscan. Asegúrate de que tu currículum se adapte siempre a las necesidades específicas de cada oferta de trabajo a la que respondas.

Paso 2: ¡No te olvides de adaptar siempre tu currículum a cada oferta!

Cada uno de los currículos que envíes debe estar especialmente adaptado a una descripción de puesto concreta. Esta es la regla de oro.

Si te cuesta identificar qué habilidades necesitas para un trabajo concreto, no dudes en leer las ofertas de empleo para ese mismo puesto en diferentes empresas. Las competencias deberían ser más o menos similares en todas ellas. Ganarás puntos extra si además investigas un poco sobre la empresa y su cultura.

Paso 3: Crea un encabezado claro para tu currículum

Independientemente del formato, todo currículum necesita un encabezado. Normalmente, va en la parte superior del currículum. Asegúrate de que el encabezado esté claramente separado visualmente del resto del texto.

• Empieza con tu nombre completo en una fuente un poco más grande, para que sea el punto central.
• Incluye tu información de contacto, como el número de teléfono y el correo electrónico profesional, asegurándote de que sean fáciles de encontrar. Si solicitas un trabajo en el extranjero, no te olvides de añadir el código de país correcto antes de tu número de teléfono (p. ej., +421 *** *** ***).
• Añade tu perfil de LinkedIn, tu página web personal o tus cuentas de redes sociales relevantes, si procede. Si tienes todo lo mencionado, elige solo algunas para incluir en tu encabezado.
• Plantéate añadir una foto. Incluir una foto en tu currículum es un tema controvertido y suele depender de la ubicación y el sector.

Paso 4: Preséntate con un perfil o resumen atractivo

Escribe un resumen conciso al principio de tu currículum, destacando tus principales logros y habilidades. Considéralo como una presentación de quién eres a nivel profesional.

El resumen de tu currículum debería:

• Tener una extensión de entre 3 y 5 frases
• Relacionar tus habilidades con logros reales para aportar contexto
• Mencionar tus credenciales y logros más destacados

Además, debe ser específico, ir al grano y llamar la atención al mismo tiempo.

Echa un vistazo a este ejemplo de resumen de currículum:

Si acabas de salir de la universidad, el resumen de tu currículum puede ser algo así:

Paso 5: Deja que tus habilidades sean las protagonistas

Esta sección es la más destacada, tanto visualmente como en cuanto al contenido.

Puedes organizar tus habilidades en grupos o categorías para destacar diferentes aspectos de tus capacidades. Intenta que se ajusten lo máximo posible a la descripción del puesto.

• Usa subtítulos. Lo ideal es que estén directamente relacionados con las palabras clave que aparecen en la oferta de empleo. Por ejemplo, si en el anuncio se busca un candidato con habilidades de gestión del tiempo, liderazgo y comunicación, esos deberían ser tus subtítulos.
• Entra en detalles. Debajo de cada subtítulo, incluye 3 o 4 puntos en los que desarrolles más cada habilidad. Describe tu experiencia con esa habilidad y, si es posible, también tus logros.
• Usa cuantificadores (si es posible). La verdad es que las descripciones de los puestos suelen ser bastante vagas. Cualquiera puede escribir que tiene buenas habilidades de comunicación y una gestión del tiempo perfecta. Pero, ¿qué significan exactamente estas frases? Usar métricas cuantificables mostrará el impacto de tus aportaciones de forma más eficaz.

Echa un vistazo a estos ejemplos. Cada uno trata sobre las «habilidades de liderazgo», pero desde un punto de vista diferente. Imaginemos que el primer ejemplo lo ha escrito una persona (A) que dirige una campaña de marketing. Su descripción de habilidades quedaría así:

La segunda persona (B) lleva dos años trabajando en el sector minorista, donde ha ido ascendiendo hasta llegar a ser gerente de tienda. Sus «habilidades de liderazgo» se podrían detallar así:

¿Qué habilidades puedes incluir en tu currículum basado en habilidades?

En tu currículum basado en habilidades, deberías incluir tanto habilidades técnicas como interpersonales.

• Habilidades sociales. También se llaman habilidades transferibles y se caracterizan por ser conocimientos interpersonales y no técnicos. Las habilidades transferibles son aquellas que has adquirido a través de la experiencia en un puesto de trabajo, pero que también pueden aplicarse en diferentes contextos profesionales. Se adquieren con el tiempo y no se pueden enseñar con un libro de texto. La comunicación, la gestión del tiempo y el liderazgo son ejemplos de habilidades transferibles.
• Competencias técnicas. Son habilidades específicas y técnicas que se pueden aprender, medir y cuantificar.

1. Habilidades sociales

Son especialmente útiles para quienes cambian de carrera, los recién graduados o las personas con poca experiencia laboral: gente a la que le vendría bien un currículum basado en habilidades.

Las habilidades sociales tienen más que ver con tus cualidades personales y con cómo te desenvuelves en los aspectos sociales de tu trabajo.

Las habilidades sociales son como un conjunto de herramientas universales que resaltan tu flexibilidad y profesionalidad. Es fundamental identificar y destacar estas habilidades en tu currículum.

Si no estás seguro de qué habilidades interpersonales incluir en tu currículum, echa un vistazo a las habilidades interpersonales más valoradas que los empleadores no pueden resistir. Seguro que encuentras algunas en las que destacas.

2. Competencias técnicas

Otro tipo de habilidades a las que puedes recurrir son las habilidades técnicas. Se trata de competencias específicas y técnicas que se pueden medir y cuantificar.

Algunos ejemplos de habilidades técnicas son:

• programación
• análisis de datos
• uso de software y herramientas específicas (herramientas de Microsoft, Photoshop, etc.)
• conocimientos de idiomas

Las habilidades técnicas suelen ser específicas de cada puesto de trabajo y se pueden definir y evaluar con precisión.

Paso 6: Menciona tu experiencia laboral

Como este no es el punto central de un currículum basado en competencias, sé breve.

Ordena tus experiencias laborales en orden cronológico inverso, indicando:

• el nombre de tu empresa,
• las fechas de empleo,
• y el puesto que ocupaste.

No entres en detalles sobre tus competencias y responsabilidades: este no es el lugar adecuado para ello. Cualquier habilidad relevante debe figurar en la «sección de habilidades».

Recuerda que las prácticas también cuentan como experiencia laboral.

Tu entrada sobre experiencia laboral puede quedar más o menos así:

«Empresa de eventos XYZ | Organizador de fiestas

Enero de 2021-noviembre de 2023»

Paso 7: No te olvides de destacar tu formación

De nuevo, enumera tus estudios en orden cronológico inverso. Anota:

• el nombre de la institución,
• qué estudiaste,
• las fechas de los estudios,
• tu nota media (si es algo de lo que puedas estar orgulloso ;) )

Aquí tienes un ejemplo de cómo pueden quedar tus datos académicos:

«Universidad de St. Andrew's, Escocia

Grado en Tecnologías de la Comunicación

Nota media de 3,9 | 2016-2020»

Paso 8: Muestra habilidades adicionales en las secciones opcionales

¿Crees que aún hay más que contar? Hay una forma de incluirlo.

Si te queda algo de espacio, puedes dedicarlo a cualquier cosa que pueda aumentar tu valor y tu atractivo. Por ejemplo, puedes incluir:

• voluntariado
• certificados
• premios
• referencias
• licencias relacionadas con el trabajo que quieres conseguir.

Ten a mano pruebas de tus premios, certificados o licencias para cuando te las pidan.

Plantilla de currículum basada en habilidades

Después de la teoría viene la práctica. Ahora vamos a repasar un ejemplo concreto de currículum basado en habilidades y analizaremos sus características principales.

Aquí tienes una plantilla de currículum basado en habilidades:

Creado con

Edita este modelo

¿Qué tiene de bueno este currículum?

• El encabezado es lo primero que llama la atención. Bárbara se ha asegurado de que no pasemos por alto su nombre.
• Al incluir tanto su número de teléfono como su dirección de correo electrónico, los reclutadores pueden acceder fácilmente a sus datos de contacto.
• En su resumen o perfil, verás que usa palabras clave como «capacidad para trabajar en equipo», «comunicación» o «gestión del tiempo». Deja claro de inmediato qué valor aportarías a la empresa.
• Barbara ha dividido la sección de habilidades en varias categorías, cada una con su propio subtítulo.
• Decidió enumerar tus habilidades técnicas (idiomas y conocimientos informáticos), así como tus habilidades sociales o transferibles (comunicación, multitarea, trabajo en equipo, pensamiento crítico, etc.).
• Fíjate en que, en lugar de viñetas, ha optado por indicar el nivel de sus habilidades mediante infografías. Aunque le da al currículum un aspecto más sofisticado y elegante, a los reclutadores puede que les resulte menos convincente.
• Sus datos académicos aparecen en orden cronológico inverso.
• Como Bárbara aún no ha terminado sus estudios, no tiene experiencia laboral práctica. En su lugar, ha optado por destacar su experiencia como voluntaria.
• Por último, ha incluido una sección de «certificados» donde menciona su carné de conducir. A primera vista, esto puede parecer redundante, pero es un requisito habitual en muchas profesiones.

Todo el mundo sabe que maquetar currículos es una tarea especialmente tediosa y pesada. ¿Por qué perder el tiempo luchando con las divisiones y los márgenes? Con estas plantillas de currículo, puedes tener un currículo basado en habilidades en cuestión de segundos. Ahórrate tiempo y mantén la cordura. Haz como Bárbara.

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Puntos clave: Currículum basado en habilidades

Un currículum basado en habilidades da prioridad a las habilidades frente a la trayectoria laboral, ofreciendo un enfoque único para mostrar tus habilidades, cualificaciones y competencias.

Es ideal para quienes cambian de carrera, recién graduados, personas con poca experiencia, con lagunas laborales o trayectorias profesionales variadas; en definitiva, para cualquiera que no tenga una trayectoria laboral continua y a largo plazo.

Puedes incluir cualquier habilidad relevante, ya sea «blanda» (transferible) o «técnica», que convenza a los reclutadores de que eres la persona adecuada para el puesto. Nuestros consejos para crear una «sección de habilidades» bien organizada y fácil de leer incluyen:

• Organiza tus habilidades en categorías relacionadas con la descripción del puesto.
• Usa subtítulos que coincidan con las palabras clave de la oferta de empleo.
• Utiliza palabras clave específicas y cuantificadores para lograr el mayor impacto.

Independientemente de su formato, cualquier currículum funciona mejor si va acompañado de una buena carta de presentación. No te olvides de adjuntar una al tuyo.