Die neueste Umfrage von Kickresume zeigt eine Diskrepanz zwischen den Wünschen von Remote-Mitarbeitern und dem, was sie tatsächlich bekommen. Eine Vier-Tage-Woche und die Erstattung von Remote-Arbeitskosten stehen ganz oben auf der Liste der unerfüllten Bedürfnisse.

Kickresume, eine führende KI-Karrierelösung und Plattform zum Erstellen von Lebensläufen, hat gerade einen ausführlichen Bericht mit dem Titel „Beyond Remote Work“ veröffentlicht, der wertvolle Einblicke in aktuelle Trends bei der Remote-Arbeit bietet. Unter anderem haben sie sich auch genauer mit den Diskrepanzen zwischen den Leistungen, die Remote-Mitarbeiter sich wünschen, und dem, was sie tatsächlich erhalten, befasst.

Ein Überblick über die Gehälter: Remote vs. vor Ort

Es überrascht nicht, dass die Vergütung, einschließlich Gehalt und Zusatzleistungen, entscheidend ist, um die besten Remote-Talente zu gewinnen und zu halten. Bemerkenswerte 61 % der Remote-Mitarbeiter verdienen das gleiche Gehalt wie vor dem Wechsel zur Remote-Arbeit, weitere 29 % geben an, mehr zu verdienen. Nur 10 % der Mitarbeiter gaben an, dass ihr Gehalt gesunken ist, seit sie remote arbeiten.
 

Das ist zwar ein positiver Trend, doch die Untersuchung des Unternehmens deckt eine erhebliche Lücke auf, wenn es um andere Leistungen geht. 

Ein Blick darauf, was Remote-Mitarbeiter wirklich wollen

Etwas mehr als die Hälfte der Remote-Mitarbeiter (54 %) gab an, flexible Arbeitszeiten zu haben, 27 % erhalten Gesundheitsprogramme, 24 % bekommen ihre Internetkosten erstattet und 22 % haben eine Krankenversicherung. Remote-Mitarbeiter nannten jedoch andere Prioritäten, was auf eine Diskrepanz zwischen dem Angebot der Unternehmen und dem hinweist, was ihre Mitarbeiter am meisten schätzen.

Interessanterweise umfassen die fünf wichtigsten Leistungen, die Arbeitgeber derzeit anbieten, nur zwei der fünf wichtigsten Leistungen, die Remote-Mitarbeiter sich wünschen.

Um wirklich Top-Talente anzuziehen, sollten Unternehmen laut der Studie von Kickresume in Betracht ziehen, eine Vergütung für Folgendes anzubieten:

  • Internetkosten (44 %),
  • Strom (33 %),
  • Technik-Zuschüsse (33 %),
  • sowie Zuschüsse für Büromöbel (32 %). 

Im Gegensatz dazu zeigen die Daten, dass derzeit nur ein Bruchteil der Remote-Mitarbeiter diese Leistungen erhält:


 

„Remote-Mitarbeiter äußern ihre Bedürfnisse laut und deutlich: Sie wollen Leistungen, die direkt an ihre Ausgaben für die Arbeit von zu Hause aus gekoppelt sind“, sagte Peter Duris, CEO von Kickresume. „Unsere Untersuchung zeigt, dass Arbeitgeber ihre Leistungsangebote neu bewerten und sich beim Übergang zur Remote-Arbeit stärker auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter konzentrieren müssen.“

Der Wunsch nach einer 4-Tage-Woche

Bemerkenswerterweise äußerten ganze 40 % der Befragten den Wunsch nach einer 4-Tage-Woche – ein Vorteil, den derzeit nur 8 % der Remote-Mitarbeiter genießen.

„Unsere Ergebnisse zeigen, wie beliebt die 4-Tage-Woche bei Remote-Mitarbeitern wird. Das unterstreicht, wie wichtig Flexibilität und Work-Life-Balance bei der Remote-Arbeit sind“, sagte Peter Duris, CEO von Kickresume.

Die Lücke schließen, um Top-Talente zu gewinnen

Der Bericht hebt hervor, dass Arbeitgeber, da die Mehrheit der Remote-Mitarbeiter das gleiche Gehalt wie ihre Kollegen im Büro verdient, bei den mit der Arbeit im Büro verbundenen Gemeinkosten sparen können. 

Um diese Vorteile zu nutzen, müssen Unternehmen ihre Sozialleistungen jedoch auf die Wünsche der Remote-Mitarbeiter abstimmen.

„Es ist klar, dass abgesehen von der 4-Tage-Woche alle Vorteile, die Remote-Mitarbeiter sich wünschen, Vorteile sind, die Mitarbeiter im Büro erhalten, um ihre Arbeit zu erledigen“, fügte Duris hinzu. „Arbeitgeber sollten sich bemühen, ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen und den Wert anzuerkennen, den Remote-Mitarbeiter für das Unternehmen bringen. Die Investition in die notwendigen Arbeitsmittel, darunter Highspeed-Internet und ergonomische Möbel, kann eine wirklich einfache und effiziente Möglichkeit sein, das Engagement für die Remote-Mitarbeiter zu demonstrieren.“

Für einen tieferen Einblick in die Ergebnisse des Berichts lade dir den vollständigen „Beyond Remote Work“-Bericht unter www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ herunter oder kontaktiere uns.

Über Kickresume

Kickresume ist eine beliebte KI-Karriereplattform, die eine breite Palette an KI-Tools und Ressourcen sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber bietet. Mit über 8 Millionen Nutzern weltweit hat sich Kickresume zum Ziel gesetzt, Menschen dabei zu helfen, ihren Traumjob zu finden, indem es innovative und benutzerfreundliche Lösungen bereitstellt und sein Fachwissen zu Strategien für die Jobsuche teilt.