Qualifikationsbasierter Lebenslauf: Wie du ihn schreibst und warum du ihn brauchst (+Lebenslaufbeispiele)

Im Gegensatz zum konventionellen chronologischen Lebenslauf stehen beim kompetenzbasierten Lebenslauf deine Fähigkeiten und Fertigkeiten im Vordergrund und nicht dein beruflicher Werdegang.

Auf diese Weise kannst du dein Fachwissen in eine überzeugende Erzählung verwandeln, die dich von der Konkurrenz abhebt.

Obwohl diese Art von Lebenslauf weniger verbreitet ist, ist sie kein vorübergehender Trend. Einem aktuellen Bericht zufolge steigt die Vorliebe für kompetenzbasierte Lebensläufe sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern stetig an.

Du fragst dich, was diesen Ansatz ausmacht und wie du von ihm profitieren kannst?

Willkommen in unserem umfassenden Leitfaden, in dem du Folgendes findest:

• Was ist ein kompetenzbasierter Lebenslauf?
• Für wen ist er geeignet;
• Wie man einen kompetenzbasierten Lebenslauf schreibt;
• Eine Vorlage für einen kompetenzbasierten Lebenslauf.

Was ist ein kompetenzbasierter Lebenslauf?

Ein kompetenzbasierter Lebenslauf ist ein Lebenslaufformat, das es dir ermöglicht, deine besten Eigenschaften für die Stelle, für die du dich interessierst, zu präsentieren.

Dies wird dadurch erreicht, dass der Abschnitt "Fähigkeiten" den Schwerpunkt deines Lebenslaufs bildet, während die Abschnitte "Berufserfahrung" und "Ausbildung" in den Hintergrund treten.

Warum ist die Betonung der Fähigkeiten so wichtig?

Auch wenn die Berufsbezeichnungen gleich bleiben, können die Aufgaben, Projekte und Dinge, die du dabei lernen kannst, sehr unterschiedlich sein. In der Berufswelt haben Menschen in der gleichen Position nicht immer genau die gleichen Fähigkeiten. Die einzigartigen Fähigkeiten jeder Person werden durch ihre individuellen Erfahrungen, Aufgaben und ihre persönliche Entwicklung geprägt.

Für wen ist ein kompetenzbasierter Lebenslauf geeignet?

Bei der Wahl des richtigen Lebenslaufformats geht es darum, die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen auf deine Stärken zu lenken und von deinen Schwächen abzulenken. Und die Wahl der richtigen Strategie (d. h. des Lebenslaufformats) hängt von deiner Situation ab.

Ein kompetenzbasierter Lebenslauf kann eine gute Wahl sein, wenn du:

• Du willst dich beruflich verändern. Du hast dich entschlossen, Neuland zu betreten und den Beruf oder die Branche zu wechseln.
• Du bist ein frischgebackener Absolvent. Direkt nach dem Studium einen Job zu finden, ist bekanntermaßen schwierig, vor allem weil du noch keine Berufserfahrung hast.
• Du hast wenig bis keine relevante Erfahrung. Dein Interesse an einem bestimmten Job kann durch ehrenamtliche Arbeit oder durch die Ausübung deiner Leidenschaft außerhalb der Arbeit entstehen.
• Du hast eine Lücke in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du dich aus persönlichen oder gesundheitlichen Gründen entschieden, eine Pause von deiner Karriere zu machen.
• Du bist ein Jobhopper. Du hast viele verschiedene Jobs gehabt, aber nicht für eine sehr lange Zeit.

Alle diese Szenarien haben eines gemeinsam: Es fehlt an kontinuierlicher, langfristiger Berufserfahrung in einer spezialisierten Position.

Deshalb solltest du die Personalverantwortlichen zuerst auf deine Fähigkeiten aufmerksam machen.

Qualifikationsbezogener Lebenslauf vs. chronologischer Lebenslauf: Was ist der Unterschied?

Die wichtigsten Unterschiede zwischen einem kompetenzbasierten Lebenslauf und seinem traditionelleren Gegenstück (chronologischer Lebenslauf) liegen in der Ausrichtung und Struktur.

1. Schwerpunkt

• Ein kompetenzbasierter Lebenslauf konzentriert sich auf deine Fähigkeiten. Er beantwortet die Frage "Was kannst du?" und nicht "Zeig mir, wo du gearbeitet hast."
• Ein chronologischer Lebenslauf hingegen konzentriert sich auf die Darstellung der Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Der chronologische Lebenslauf eignet sich gut für erfahrene Fachkräfte mit einer stabilen Berufserfahrung. Wenn du einen kontinuierlichen Berufsweg eingeschlagen hast, bei dem jeder Job auf dem letzten aufbaut, ist dies das richtige Format für dich.

2. Struktur

Der Unterschied in den Schwerpunkten spiegelt sich auch in der Struktur wider. Sowohl der kompetenzbasierte als auch der chronologische Lebenslauf widmen den größten Teil ihres Layouts der Darstellung relevanter Fähigkeiten und Berufserfahrungen.

Struktur des fähigkeitsbasierten Lebenslaufs

1. Kontaktinformationen. Hier findest du deinen Namen, deine Telefonnummer, deine E-Mail-Adresse, dein LinkedIn-Profil und relevante Konten in sozialen Medien.
2. Berufliche Zusammenfassung. Ein kurzer Abschnitt, in dem du deine beruflichen Ziele und wichtigsten Fähigkeiten kurz darlegst.
3. Fähigkeiten (Hauptschwerpunkt). Dies ist der umfangreichste und detaillierteste Abschnitt. Wir werden uns später in diesem Artikel genauer ansehen, was du in diesem Abschnitt angeben solltest.
4. Berufserfahrung. Wenn du welche hast, gib die letzten 2-3 an (für mehr ist wahrscheinlich kein Platz).
5. Ausbildung. Du solltest sie in chronologischer Reihenfolge auflisten.
6. Optionale Abschnitte. Hier kannst du Freiwilligenarbeit, Zertifikate, Lizenzen oder Auszeichnungen aufführen.

Chronologischer Aufbau des Lebenslaufs

1. Kontaktinformationen. Gib deinen Namen, deine Telefonnummer, deine E-Mail-Adresse, dein LinkedIn-Profil und relevante Konten in sozialen Medien an.
2. Berufliche Zusammenfassung. Nenne kurz deine wichtigsten Erfahrungen und Qualifikationen.
3. Berufserfahrung (Hauptschwerpunkt). Dies ist der umfangreichste und detaillierteste Teil. Stelle die Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge dar. Erläutere die täglichen Aufgaben und die damit verbundenen Leistungen in Aufzählungspunkten.
4. Ausbildung. Ebenfalls in umgekehrter chronologischer Reihenfolge.
5. Fertigkeiten. Z.B. Sprachkenntnisse oder Computerkenntnisse. Zeigt das Niveau der Fähigkeiten ohne viele Details - meist durch Infografiken.
6. Optionale Abschnitte. Kann Freiwilligenarbeit, Lizenzen, Zertifikate oder Auszeichnungen beinhalten.

So schreibst du einen kompetenzbasierten Lebenslauf: Schritt für Schritt

Inzwischen haben wir die wichtigsten Merkmale eines kompetenzbasierten Lebenslaufs kennengelernt und wissen, für wen er am besten geeignet ist.

Sehen wir uns nun an, wie du in 8 Schritten einen effektiven und gut organisierten Lebenslauf erstellen kannst.

1. Beginne mit der Recherche! Gehe zurück zu deiner Stellenausschreibung. Versuche, wiederkehrende Schlüsselwörter und Sätze zu finden, die beschreiben, wie der ideale Kandidat für diese bestimmte Stelle sein sollte.
2. Passe deinen Lebenslauf auf die jeweilige Stelle an. Jeder Lebenslauf, den du verschickst, muss speziell auf eine bestimmte Stellenbeschreibung zugeschnitten sein. Wenn du Schwierigkeiten hast, herauszufinden, welche Fähigkeiten du für eine bestimmte Stelle brauchst, kannst du dir die Stellenausschreibungen für dieselbe Position bei verschiedenen Unternehmen durchlesen.
3. Erstelle eine klare Kopfzeile für deinen Lebenslauf. Am Anfang deines Lebenslaufs solltest du einen Abschnitt mit Kontakt- und persönlichen Informationen einfügen, der deinen Namen, deine Telefonnummer, deine E-Mail-Adresse und deine LinkedIn-Adresse enthält.
4. Stelle dich mit einem aussagekräftigen Profil/Zusammenfassung vor. Eine 3-5 Sätze lange Zusammenfassung sollte deine wichtigsten Leistungen und Fähigkeiten hervorheben. Sie ist eine Einführung in deine berufliche Laufbahn. Deine Zusammenfassung muss kurz und bündig sein und gleichzeitig ins Auge fallen.
5. Lass deine Fähigkeiten in den Mittelpunkt rücken. Der Abschnitt über deine Fähigkeiten sollte sowohl optisch als auch inhaltlich der wichtigste sein. Du kannst deine Kompetenzen in Kategorien einteilen, um verschiedene Aspekte deiner Fähigkeiten hervorzuheben. Passe sie so gut wie möglich an die Stellenbeschreibung an.
6. Erwähne deine Berufserfahrung. Du kannst dir das sparen, denn das ist nicht das Hauptaugenmerk eines kompetenzbasierten Lebenslaufs. Ordne die Einträge zu deiner Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge an und gib den Namen deines Arbeitgebers, das Datum der Beschäftigung und die Funktion an, die du innehattest.
7. Vergiss nicht, deine Ausbildung zu erwähnen. Notiere: den Namen der Einrichtung, den Studiengang, die Daten des Studiums und deinen Notendurchschnitt (wenn du darauf stolz sein kannst).
8. Zeige zusätzliche Fähigkeiten durch optionale Abschnitte. Notiere dir: den Namen der Einrichtung, was du studiert hast, die Studiendaten und deinen Notendurchschnitt (wenn du darauf stolz sein kannst).

In den folgenden Kapiteln gehen wir näher auf die einzelnen Schritte ein und geben dir hilfreiche Tipps und Beispiele.

Schritt 1: Beginne mit der Recherche!

Bevor du mit dem Schreiben beginnst, musst du ein wenig recherchieren. Geh zurück zu deiner Stellenausschreibung. Lies sie noch einmal. Versuche, Schlüsselwörter und Sätze zu finden, die beschreiben, wie der ideale Bewerber für diese bestimmte Stelle sein sollte.

Normalerweise findest du diese unter der Rubrik "Anforderungen", aber das ist nicht immer so einfach. Die Schlüsselwörter, nach denen du suchst, können manchmal in den Text eingebettet sein.

Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden willst, musst du den Personalverantwortlichen zeigen, dass du das hast, wonach sie suchen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf immer auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stellenausschreibung eingeht, auf die du antwortest.

Schritt 2: Vergiss nicht, deinen Lebenslauf immer individuell zu gestalten!

Jeder Lebenslauf, den du verschickst, muss speziell auf eine bestimmte Stellenbeschreibung zugeschnitten sein. Das ist die goldene Regel.

Wenn du nicht genau weißt, welche Kompetenzen du für eine bestimmte Stelle brauchst, kannst du dir die Stellenausschreibungen für dieselbe Position bei verschiedenen Unternehmen durchlesen. Die Kompetenzen sollten in der Regel ähnlich sein. Bonuspunkte gibt es, wenn du dich auch über das Unternehmen und seine Kultur informierst.

Schritt 3: Erstelle eine klare Kopfzeile für den Lebenslauf

Unabhängig vom Format braucht jeder Lebenslauf eine Kopfzeile. Normalerweise befindet sie sich im oberen Teil deines Lebenslaufs. Achte darauf, dass die Kopfzeile optisch deutlich vom restlichen Text getrennt ist.

• Beginne mit deinem vollständigen Namen in etwas größerer Schrift, damit er im Mittelpunkt steht.
• Füge deine Kontaktinformationen wie Telefonnummer und berufliche E-Mail-Adressehinzu, damit sie leicht erreichbar sind. Wenn du dich für eine Stelle im Ausland bewirbst, vergiss nicht, die richtige Landesvorwahl vor deine Telefonnummer zu setzen (z.B. +421 *** *** ***).
• Fügedein LinkedIn-Profil, deine persönliche Website oder relevante Social-Media-Accountshinzu, wenn sie relevant sind. Falls du alle genannten Konten hast, wähle nur einige aus, die in deiner Kopfzeile erscheinen sollen.
• Erwäge, ein Foto hinzuzufügen. Ob du ein Foto in deinen Lebenslauf einfügen solltest, ist umstritten und hängt in der Regel vom Standort und der Branche ab.

Schritt 4: Stelle dich mit einem aussagekräftigen Profil/Zusammenfassung vor

Schreibe eine prägnante Zusammenfassung am Anfang deines Lebenslaufs, in der du deine wichtigsten Leistungen und Fähigkeiten hervorhebst. Sieh sie als eine Einführung in deine berufliche Laufbahn.

Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs sollte:

• Etwa 3-5 Sätze lang sein
• Deine Fähigkeiten mit deinen realen Leistungen inVerbindung bringen, um einen Zusammenhang herzustellen
• Deine beeindruckendsten Zeugnisse und Leistungenerwähnen

Außerdem sollte sie spezifisch sein, auf den Punkt kommen und gleichzeitig ins Auge fallen.

Schau dir das folgende Beispiel für eine Lebenslaufzusammenfassung an:

Wenn du frisch von der Schule kommst, kann dein Lebenslauf so aussehen:

Schritt 5: Lass deine Fähigkeiten in den Mittelpunkt rücken

Dieser Abschnitt ist der auffälligste, sowohl optisch als auch inhaltlich.

Du kannst deine Kompetenzen in Gruppen oder Kategorien einteilen, um verschiedene Aspekte deiner Fähigkeiten hervorzuheben. Richte sie so eng wie möglich an der Stellenbeschreibung aus.

• Verwende Zwischenüberschriften. Im Idealfall stehen diese in direktem Zusammenhang mit den Schlüsselwörtern in der Stellenausschreibung. Wenn in der Stellenanzeige zum Beispiel ein Bewerber mit Zeitmanagement-, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten gesucht wird, sollten dies deine Zwischenüberschriften sein.
• Geh ins Detail. Unter jeder Zwischenüberschrift solltest du 3-4 Aufzählungspunkte setzen, in denen du die einzelnen Fähigkeiten näher erläuterst. Beschreibe deinen Werdegang und, wenn möglich, auch deine Erfolge mit dieser Fähigkeit.
• Verwende Quantifizierer (wenn möglich). Die Wahrheit ist, dass Stellenbeschreibungen oft recht vage sind. Jeder kann schreiben, dass er über gute Kommunikationsfähigkeiten und ein perfektes Zeitmanagement verfügt. Aber was genau bedeuten diese Formulierungen? Wenn du quantifizierbare Kennzahlen verwendest, kannst du die Wirkung deiner Beiträge besser darstellen.

Sieh dir diese Beispiele an. Jedes von ihnen befasst sich mit "Führungsqualitäten", aber aus einem anderen Blickwinkel. Stellen wir uns vor, dass das erste Beispiel von einer Person (A) geschrieben wurde, die eine Marketingkampagne leitet. Die Beschreibung ihrer Fähigkeiten würde wie folgt aussehen:

Die zweite Person (B) hat in den letzten zwei Jahren im Einzelhandel gearbeitet und sich bis zum Marktleiter hochgearbeitet. Ihre "Führungsqualitäten" könnten wie folgt beschrieben werden:

Welche Fähigkeiten kannst du in deinen kompetenzbasierten Lebenslauf aufnehmen?

In deinem kompetenzbasierten Lebenslauf solltest du sowohl die Hard Skills als auch die Soft Skills erwähnen.

• Weiche Fähigkeiten. Sie werden auch als übertragbare Fähigkeiten bezeichnet und sind als zwischenmenschliches, nicht-technisches Know-how charakterisiert. Übertragbare Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die du durch Erfahrung in einer bestimmten Position erworben hast, die aber auch in anderen beruflichen Kontexten eingesetzt werden können. Sie werden im Laufe der Zeit erworben und können nicht aus einem Lehrbuch gelernt werden. Kommunikation, Zeitmanagement und Führungsqualitäten sind alles Beispiele für übertragbare Fähigkeiten.
• Harte Fähigkeiten. Dies sind spezifische, technische Fertigkeiten, die gelernt, gemessen und quantifiziert werden können.

1. Soft Skills

Diese sind vor allem für Quereinsteiger, Hochschulabsolventen oder Menschen mit wenig Berufserfahrung nützlich - Menschen, die von einem kompetenzbasierten Lebenslauf profitieren würden.

Bei den Soft Skills geht es eher um deine persönlichen Qualitäten und darum, wie du mit den sozialen Aspekten deines Jobs umgehst.

Soft Skills sind ein universeller Werkzeugkasten, der deine Flexibilität und Professionalität unterstreicht. Es ist wichtig, diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf zu erkennen und hervorzuheben.

Wenn du dir nicht sicher bist, welche Soft Skills du in deinen Lebenslauf einbauen sollst, wirf einen Blick auf die Top-Soft Skills, denen Arbeitgeber nicht widerstehen können. Du wirst sicher ein paar finden, die du gut kannst.

2. Harte Fähigkeiten

Eine andere Art von Fähigkeiten, die du nutzen kannst, sind Hard Skills. Dabei handelt es sich um spezifische, technische Fertigkeiten, die gemessen und quantifiziert werden können.

Beispiele für Hard Skills sind technische Fähigkeiten wie:

• Kodierung
• Datenanalyse
• Verwendung bestimmter Software und Tools (Microsoft Tools, Photoshop usw.)
• Sprachkenntnisse

Hard Skills sind oft berufsspezifisch und können genau definiert und bewertet werden.

Schritt 6: Erwähne deine Berufserfahrung

Da dies nicht der Hauptschwerpunkt eines kompetenzbasierten Lebenslaufs ist, fassen wir uns kurz.

Ordne die Einträge zu deiner Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge an und gib an

• den Namen deines Arbeitgebers,
• die Daten der Beschäftigung,
• und die Funktion, die du innehattest.

Gehe nicht im Detail auf deine Kompetenzen und Verantwortlichkeiten ein - das ist nicht der richtige Platz dafür. Alle relevanten Fähigkeiten solltest du im Abschnitt "Fähigkeiten" erwähnen.

Denke daran, dass auch Praktika als Berufserfahrung zählen.

Dein Eintrag zur Berufserfahrung kann etwa so aussehen:

"XYZ Events Company | Party-Organisator

Januar 2021-November 2023"

Schritt 7: Vergiss nicht, deine Ausbildung darzustellen

Auch hier listest du deine Bildungsabschlüsse in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. Notiere dir Folgendes:

• Name der Einrichtung,
• Was hast du studiert?
• Daten des Studiums,
• deinen Notendurchschnitt (wenn du darauf stolz sein kannst ;) )

Hier ist ein Beispiel dafür, wie deine Bildungseinträge aussehen können:

"St. Andrew's University, Schottland

Bachelor of Science in Kommunikationstechnologien

GPA 3.9 | 2016-2020"

Schritt 8: Zeige zusätzliche Fähigkeiten durch optionale Abschnitte

Hast du das Gefühl, dass es noch mehr zu erzählen gibt? Es gibt eine Möglichkeit, sie einzubauen.

Wenn du noch etwas Platz übrig hast, kannst du ihn für alles nutzen, was deinen Wert und deine Attraktivität steigert. Du kannst zum Beispiel Folgendes angeben:

• Freiwilligenarbeit
• Zertifikate
• Auszeichnungen
• Referenzen
• Lizenzen, die für den Beruf, den du ausüben möchtest, relevant sind.

Halte dich bereit, einen Nachweis über deine Auszeichnungen, Zertifikate oder Lizenzenvorzulegen, wenn du danach gefragt wirst.

Vorlage für einen fähigkeitsbasierten Lebenslauf

Nach der Theorie kommt die Praxis. Wir gehen jetzt ein konkretes Beispiel für einen kompetenzbasierten Lebenslauf durch und analysieren seine wichtigsten Merkmale.

Hier ist eine Vorlage für einen kompetenzbasierten Lebenslauf:

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Was ist so gut an diesem Lebenslauf?

• Die Kopfzeile ist das erste, was deine Aufmerksamkeit erregt. Barbara hat dafür gesorgt, dass wir ihren Namen nicht übersehen werden.
• Da sie sowohl ihre Telefonnummer als auch ihre E-Mail-Adresse angibt, können Personalverantwortliche leicht auf ihre Kontaktdaten zugreifen.
• In ihrer Zusammenfassung/ihrem Profil wirst du feststellen, dass sie Schlüsselwörter wie "effektive Teamfähigkeit", "Kommunikation" oder "Zeitmanagement" verwendet . Sie sagt direkt, welchen Wert sie für das Unternehmen hat.
• Barbara hat ihre Fähigkeiten in mehrere Kategorien unterteilt, jede mit einer eigenen Unterüberschrift.
• Sie entschied sich, sowohl ihre Hard Skills (Sprachen und Computerkenntnisse) als auch ihre Soft Skills (Kommunikation, Multitasking, Teamwork, kritisches Denken usw.) aufzulisten.
• Anstelle von Aufzählungspunkten hat sie sich entschieden, das Niveau ihrer Fähigkeiten mit Hilfe von Infografiken darzustellen. Das verleiht dem Lebenslauf zwar einen raffinierteren und eleganteren Look, aber die Personalverantwortlichen könnten das weniger überzeugend finden.
• Die Einträge zu ihrer Ausbildung sind in umgekehrter chronologischer Reihenfolge.
• Da Barbara ihr Studium noch nicht abgeschlossen hat, fehlt es ihr an praktischer Berufserfahrung. Stattdessen hat sie sich entschieden, ihre Erfahrungen in der Freiwilligenarbeit hervorzuheben.
• Schließlich hat sie einen Abschnitt"Zeugnisse" eingefügt, in dem sie ihren Führerschein erwähnt. Auf den ersten Blick mag dies überflüssig erscheinen, aber in vielen Berufen ist dies eine übliche Anforderung.

Jeder weiß, dass das Formatieren von Lebensläufen eine besonders mühsame und nervige Angelegenheit ist. Warum Zeit damit verschwenden, sich mit Trennlinien und Rändern herumzuschlagen - mit diesen Lebenslaufvorlagen kannst du in Sekundenschnelle einen kompetenzbasierten Lebenslauf erstellen. Erspare dir Zeit und Verstand. Sei wie Barbara.

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Die wichtigsten Erkenntnisse: Kompetenzbasierter Lebenslauf

Ein kompetenzbasierter Lebenslauf stellt deine Fähigkeiten in den Vordergrund und bietet einen einzigartigen Ansatz, um deine Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen zu präsentieren.

Er ist ideal für Quereinsteiger/innen, Hochschulabsolvent/innen, Menschen mit wenig Erfahrung, Lücken in der Beschäftigung oder unterschiedlichen beruflichen Werdegängen - für alle, die keine kontinuierliche, langfristige Berufserfahrung vorweisen können.

Du kannst alle relevanten Soft Skills (übertragbare Fähigkeiten) oder Hard Skills angeben, die die Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Unsere Tipps für einen gut organisierten und leicht zu lesenden "Kompetenzteil" sind

• Gliedere deine Fähigkeiten in Kategorien, die mit der Stellenbeschreibung zusammenhängen.
• Verwende Zwischenüberschriften, die sich an den Schlüsselwörtern in der Stellenausschreibung orientieren.
• Verwende spezifische Schlüsselwörter und Quantifizierer, um die größte Wirkung zu erzielen.

Unabhängig von seinem Format funktioniert jeder Lebenslauf am besten in Verbindung mit einem guten Anschreiben. Vergiss nicht, deinem Lebenslauf ein solches beizufügen.