Personalvermittler verrät: So nutzt du LinkedIn effektiv bei der Jobsuche

Eine Studie hat ergeben, dass 122 Millionen Menschen über LinkedIn zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden und 35,5 Millionen von einer Person eingestellt wurden, mit der sie über die Website in Kontakt getreten waren.

Wenn dich das noch nicht davon überzeugt hat, dass du bei der Jobsuche unbedingt ein LinkedIn-Profil brauchst , dann wird es hoffentlich unser Interview tun.

Es gibt aber einen Unterschied zwischen einem LinkedIn-Profil und einem richtig guten Profil.

Solltest du einfach den Inhalt deines Lebenslaufs kopieren und einfügen? Kannst du ein Selfie verwenden? Brauchst du Empfehlungen? Oder Bestätigungen für deine Fähigkeiten? Und wie nutzt du dein LinkedIn-Profil überhaupt, um einen Job zu finden? All das und noch viel mehr werden wir besprechen!

In diesem Interview erfährst du:

• Warum du ohne LinkedIn-Profil möglicherweise Jobangebote verpasst
• Wie die Personalbeschaffung auf LinkedIn funktioniert;
• Wie Personalverantwortliche die LinkedIn-Profile von Bewerbern checken;
• Nach welchen Infos sie suchen;
• Wie du Schritt für Schritt ein überzeugendes LinkedIn-Profil erstellst;
• Wie du dein Profil SEO-optimierst;
• Wie du LinkedIn nutzen kannst, um einen Job zu finden;
• Reicht es aus, ein überzeugendes Profil zu haben, oder muss man sich auch engagieren?

Teste unseren KI-Lebenslauf-Verfasser und dein Lebenslauf ist in wenigen Minuten fertig!

Unser KI-Lebenslauf-Verfasser kann in Sekundenschnelle einen tollen ersten Entwurf von deinem Lebenslauf generieren. Gib einfach nur die Berufsbezeichnung ein und überlasse der künstlichen Intelligenz , die richtigen Worte für deinen Lebenslauf zu finden.

Teste den KI Lebenslauf-Verfasser

Über 87 % der Personalvermittler nutzen LinkedIn als Teil ihres Einstellungsprozesses, aber viele Arbeitssuchende nutzen es nicht. Was glaubst du, ist der Grund dafür?

Ich denke, viele Leute haben zumindest ein Profil. Aber sie halten es nicht unbedingt auf dem neuesten Stand. Oder sie vergessen, dass es auch ein nützliches Tool für die Jobsuche und Personalbeschaffung ist. Sie wissen nicht immer, wie es sich in Bezug auf Funktionen und Möglichkeiten weiterentwickelt.

Außerdem habe ich das Gefühl, dass die Leute heutzutage von sozialen Medien übersättigt sind. Durch den Aufstieg von Influencern auf LinkedIn bekommst du viele inspirierende Beiträge in deinem Feed, und manche Leute stört das. Deshalb sehen sie LinkedIn nicht unbedingt als das wichtigste Tool für die Karriereentwicklung an.

Außerdem hängt es auch vom Land ab. In den USA oder Großbritannien wissen zum Beispiel viele Jobsuchende, dass es ein häufig genutztes Tool ist und bei Personalvermittlern beliebt ist. Aber wenn du aus einem Land kommst, in dem LinkedIn nicht so bekannt ist, weißt du vielleicht nicht, wie du LinkedIn für die Jobsuche nutzen kannst.

Kann das Jobsuchenden Jobangebote kosten?

Ich bin mir sicher, dass das der Fall ist. Auch hier kommt es wieder auf das jeweilige Land an, aber viele Personalvermittler nutzen es heutzutage. Unternehmen veröffentlichen dort oft Stellenanzeigen oder nutzen es, um nach Kandidaten zu suchen. Wenn sie also nur dort und an ein paar anderen Orten inserieren, sehen Sie diese Stellenangebote möglicherweise nicht.

Kann es dich auch ein Jobangebot kosten, wenn du dich bereits auf eine Stelle beworben hast und der Personalverantwortliche eine Online-Überprüfung durchführen möchte, dich aber nicht auf LinkedIn finden kann? 

Wenn du nicht in den digitalen Medien oder einem anderen Bereich arbeitest, in dem eine sichtbare Online-Präsenz super wichtig ist, ist das nicht unbedingt ein entscheidender Faktor. Aber natürlich kann es Personalvermittler geben, die sagen : „Nun, sie halten ihr Profil nicht auf dem neuesten Stand, oder ich kann sie nicht finden – das ist nicht gut.“ Ich persönlich sehe das nicht als großes Problem. Es könnte ein Fragezeichen sein, ob sie etwas zu verbergen haben, vor allem, wenn sie in ihrer Karriere schon ziemlich gut etabliert sind. Aber ich denke nicht, dass das die wichtigste Überlegung sein sollte.

Was ist dann schlimmer? Kein LinkedIn-Profil zu haben oder ein schlechtes LinkedIn-Profil zu haben?

Ich weiß nicht, ob das eine schlimmer ist als das andere. Was das Fehlen eines Profils angeht, ist es deine Entscheidung, ob du eins hast oder nicht. Und es hängt von der Wahrnehmung des Personalvermittlers ab.

Was ein schlechtes Profil angeht: Wenn der Personalvermittler nur LinkedIn nutzt, um Leute zu finden, und dein Profil deine Fähigkeiten und Erfahrungen nicht richtig widerspiegelt, dann wird das deine Chancen beeinträchtigen. Manchmal haben Personalvermittler nur eine begrenzte Anzahl von InMails, die sie verschicken können, also entscheiden sie sorgfältig, wen sie anschreiben. Wenn jemand kein relevantes Profil hat, entscheiden sie sich für jemanden, der eines hat. Das ist praktisch dasselbe, als hätte man gar kein Profil.

Wenn sie aber deinen Lebenslauf schon gesehen haben und nur auf LinkedIn nachschauen, um ihn zu überprüfen, sollte das keinen Schaden anrichten. Denn sie haben den Nachweis deiner beruflichen Laufbahn und deiner Fähigkeiten in deinem Lebenslauf, der normalerweise die wichtigste Quelle ist.

Du hast LinkedIn in der Vergangenheit für die Einstellung oder Hintergrundüberprüfung von Bewerbern genutzt. Kannst du den Prozess genauer beschreiben? 

Unternehmen nutzen es, um sowohl passive als auch aktive Kandidaten zu finden. Passive Kandidaten sind diejenigen, die sich nicht auf Stellen bewerben, aber offen für neue Jobmöglichkeiten sind. Um sie zu finden, nutzen Personalvermittler kostenlose oder kostenpflichtige Tools. Kostenlos kannst du eine einfache Suche nach Personen durchführen, die sich für Personalvermittler sichtbar gemacht haben. Allerdings erhältst du nur sehr grundlegende Informationen. Dann gibt es noch die kostenpflichtigen Tools, mit denen dein Unternehmen in der höheren Preisklasse sogar LinkedIn in dein ATS integrieren kann. Du kannst Profile mit deinen Kollegen teilen und Nachrichten- und Aktivitätsverläufe einsehen. Als ich LinkedIn in der Vergangenheit für die Personalbeschaffung genutzt habe, schätzte ich die Einfachheit und Reichweite der Suche in einem so großen Kandidatenpool.

Wie sieht es mit der Überprüfung aktiver Kandidaten aus, die sich auf eine Stelle beworben haben? Nach welchen Informationen suchen Personalvermittler in deren Profilen?

Ich schaue mir zuerst Dinge wie ihre aktuellen Aufgaben und Erfolge sowie ihre früheren Positionen an, um zu sehen, ob das mit dem Lebenslauf übereinstimmt, falls ich den schon habe – da hilft es, wenn das Profil komplett ist. Da LinkedIn öffentlich ist, ist es unwahrscheinlicher, dass man Sachen versteckt oder falsch darstellt.

Ich schaue mir auch die Zusammenfassung auf der Suche nach weiteren nützlichen Infos an, ebenso wie den Standort (befinden sie sich wirklich dort, wo sie sagen, insbesondere internationale Kandidaten?). Und wenn ich besonders wählerisch bin, schaue ich mir an, wie gut sie vernetzt sind und ob sie mir insgesamt seriös und professionell erscheinen. Das Wichtigste sind jedoch die berufliche Laufbahn, die Ausbildung und die Übereinstimmung der Fähigkeiten. 

Erwartest du auch, dort mehr Infos zu finden als in ihrem Lebenslauf? Da Lebensläufe ja in ihrer Länge begrenzt sind.

Normalerweise ja. In deinem Lebenslauf konzentrierst du dich in der Regel auf bestimmte Aspekte und bist durch die Anzahl der Seiten begrenzt. Auf LinkedIn kannst du deinen gesamten beruflichen Werdegang einsehen, wenn du das möchtest. Daher könnte es für mich interessant sein, auch die früheren Dinge zu sehen. Vielleicht finde ich dort andere Dinge, die du in deinem Lebenslauf vergessen hast, wie Zertifizierungen, Schlüsselkompetenzen, interessante ehrenamtliche Tätigkeiten und Projekte. All das hilft mir, ein besseres Gefühl für dich als Person zu bekommen.

Können Jobsuchende aufgrund ihres LinkedIn-Profils abgelehnt werden?

Ich hoffe nicht. Ich habe noch nie davon gehört, und das sollte auch nicht passieren, es sei denn, du hast etwas Kontroverses oder stark Widersprüchliches dort veröffentlicht. Ich könnte mir das nur vorstellen, wenn du nicht genügend Informationen hast, um den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dich anzusprechen – oder wenn du dich für eine Stelle als LinkedIn-Profil-Spezialist bewirbst und dein Profil furchtbar ist!

Jetzt können wir darüber reden, wie du als Jobsuchender ein überzeugendes LinkedIn-Profil erstellen kannst. Beginnen wir mit dem Profilbild.

Ich empfehle ein Profilbild, weil es um den sozialen Aspekt geht. Im Grunde ist es eine Plattform für Menschen. Es trägt dazu bei, dass du als echte Person wahrgenommen wirst, und erhöht deine Glaubwürdigkeit. Denn leider gibt es auch gefälschte Profile.

Was das Bild selbst angeht, musst du nicht unbedingt Business-Kleidung tragen. Ein gutes Porträtfoto, auf dem dein Gesicht gut zu sehen ist, ist völlig okay. Sei nur vorsichtig mit dem, was auf dem Bild zu sehen ist – auf keinen Fall Bikini-Fotos oder Bilder, auf denen du an einer Bierdose nippst. Bleib professionell. Ein Selfie ist völlig okay, solange es für eine Business-Plattform angemessen aussieht.

Was ist mit dem Titelbild? Was sollte darauf zu sehen sein?

Du musst kein Titelbild haben, aber es kann ein wenig Farbe und Interesse hinzufügen. Wenn du eines einfügst, halte es professionell und wähle etwas, das dich, deine Leistungen oder deinen Beruf repräsentiert. Ich würde nichts wie dein Lieblingsfußballteam oder ein Bild deiner Kinder verwenden. 

Manche Leute verwenden zum Beispiel ein Bild ihrer Heimatstadt. Andere wählen etwas, das ihren Beruf repräsentiert. Einer meiner Kunden arbeitet beispielsweise in der Luftfahrtbranche und hat ein attraktives Landschafts-/Wolkenbild, das er aus dem Fenster eines Flugzeugs aufgenommen hat. Aber ein einfarbiger Hintergrund ist auch völlig in Ordnung.

Was hältst du davon, Fotos mit einem Firmenlogo als Titelbild zu verwenden? Ist das eine gute Idee?

Das kommt drauf an. Wenn du es als Networking-Tool für dein Unternehmen nutzt, dann auf jeden Fall. Aber als Jobsuchender würde ich das auf jeden Fall vermeiden.

Was ist mit einer LinkedIn-Zusammenfassung? Kann ich einfach die Zusammenfassung aus meinem Lebenslauf kopieren und einfügen?

Das kannst du, wenn es eine gute Zusammenfassung deines Lebenslaufs ist und nicht etwas wie „Ich suche einen Job im Bereich Buchhaltung”. In meiner Zusammenfassung erzähle ich den Leuten, wer ich bin und was ich mache, und baue wichtige Schlüsselwörter ein, mit denen Leute nach jemandem mit meinem Hintergrund suchen könnten. Ich empfehle Arbeitssuchenden, dasselbe zu tun. Wenn der Personalvermittler zum Beispiel einen Medien-Account-Manager mit 5 Jahren Erfahrung sucht, solltest du sicherstellen, dass das in deiner LinkedIn-Zusammenfassung enthalten ist. Vergiss nicht, alle Stichwörter einzubauen, die für deinen Job relevant sind. Sie sollten sehr spezifisch sein, nicht zu allgemein oder zu weit gefasst.

Was ist mit den vorgestellten Medien? Was würdest du Jobsuchenden raten, dort hinzuzufügen?

Du musst nichts hinzufügen, aber wenn du etwas hast, das für deinen Job relevant ist, kannst du es gerne dort einfügen. Wenn du zum Beispiel in den Medien arbeitest, kannst du Beispiele deiner Arbeit hochladen. Wenn du Innenarchitekt bist, kannst du eine Auswahl aus deinem Portfolio einfügen.

Wenn du aber einen Job hast, der so was nicht erfordert, zum Beispiel als Buchhalter oder Verwaltungsangestellter, musst du nichts hinzufügen.

Was die Berufserfahrung angeht – soll ich alle Jobs angeben?

Das kannst du, aber ich sage wie immer: Es kommt drauf an. Zunächst mal hängt es vom Grad deiner Erfahrung ab. Wenn du noch am Anfang stehst, solltest du vielleicht alles angeben, um deine Erfahrung besser zu zeigen. Wenn du schon mehr Erfahrung hast oder in einer mittleren Position bist, kannst du bei älteren Jobs einfach die Titel und Firmen angeben und musst keine Jobbeschreibungen hinzufügen – es sei denn, du hast was Besonderes vorzuweisen.

Wenn du frühere Berufsbezeichnungen hast, die nicht mehr relevant sind, zum Beispiel Praktika oder Junior-Positionen, kannst du diese weglassen, es sei denn, sie sind besonders beeindruckend, wie zum Beispiel ein Praktikum bei den Vereinten Nationen. Oder entferne zumindest die Stellenbeschreibungen. Die Stellenbeschreibungen für neuere Jobs kannst du aus deinem Lebenslauf übernehmen. Achte nur darauf, dass sie viele Schlüsselwörter enthalten.

Was ist mit Fähigkeiten? Welche Fähigkeiten sollte ich angeben? Und wie viele?

Du kannst bis zu 50 Fähigkeiten angeben. Nutze sie mit Bedacht, denn sobald du anfängst, sie hinzuzufügen, reichen 50 plötzlich nicht mehr aus. :D Konzentriere dich zunächst auf Hard Skills, da Personalvermittler besonders darauf achten. Was auch immer die typischen Hauptfähigkeiten für die Stellen sind, auf die du dich bewirbst, achte darauf, sie anzugeben. Und dann kannst du auch noch einige Soft Skills hinzufügen, wenn du noch Platz hast.

Ist es nicht etwas übertrieben, 50 Fähigkeiten anzugeben?

Wenn ich Profile für meine Kunden erstelle, nutze ich normalerweise alle 50. Das ist nicht zu viel, denn du möchtest deine Chancen erhöhen, bei der Suche mit den von ihnen verwendeten Stichwörtern zu erscheinen, indem du die Suchmaschinenoptimierung maximierst. Aber natürlich rate ich dir, nur relevante Fähigkeiten hinzuzufügen. Wenn du also weniger als 50 hast, ist das völlig in Ordnung.

Ist es für Personalvermittler wichtig, ob meine Fähigkeiten von anderen Personen bestätigt wurden, wenn sie diese Fähigkeiten überprüfen?

Da hab ich meine Zweifel. Zum Teil, weil es zu einfach ist, jemanden zu bestätigen, und ich auch von Leuten bestätigt werde, zum Beispiel für Management, auch wenn sie keine Ahnung haben, wie gut ich im Management bin. Manchmal fühlen sich Leute verpflichtet, andere zu bestätigen, wenn sie die LinkedIn-Aufforderung auf ihrem Bildschirm sehen: „Würden Sie John für xyz empfehlen? Hat John xyz-Fähigkeiten?“ Das ist zwar nett, aber ich glaube nicht, dass es unbedingt mehr Glaubwürdigkeit schafft.

Was sollte ich noch in mein Profil aufnehmen? Sind es dieselben Dinge wie in meinem Lebenslauf, z. B. Zertifizierungen, ehrenamtliche Tätigkeiten, Projekte und so weiter?

Ja, genau. Auf LinkedIn kannst du auch Empfehlungen von anderen über dich und deine Arbeit einfügen. Aber auch das ist für mich ein Fragezeichen. Es schadet nicht, sie zu haben, aber sie sollten aussagekräftig sein. Manchmal sind sie ziemlich allgemein gehalten ,wie „Oh, diese Person ist ein toller Kollege, ich kann sie wärmstens empfehlen.“ 

Sie sollten etwas detaillierter sein, zum Beispiel welche Art von Projekt ihr zusammen bearbeitet habt, welche spezifischen Fähigkeiten du gezeigt hast, vielleicht auch etwas nicht so allgemeines Feedback. Das gibt mir einen aussagekräftigeren Einblick in dich als Fachkraft und Person. Und wenn diese Empfehlungen gut sind, beeindrucken sie die Personalverantwortlichen und können auch gute Gesprächsstarter sein.

Wie viele Empfehlungen sollten Arbeitssuchende haben?

Das Wichtigste ist, dass die Empfehlungen echt gut sind. Wenn du nur ein oder zwei hast, ist das okay, solange sie nicht allgemein gehalten sind und deine Geschichte erzählen. Es ist auch völlig in Ordnung, wenn du gar keine hast. 

Was ist mit LinkedIn-SEO? Wie kann ich mein Profil am besten optimieren?

Achte darauf, dass dein Profil nicht zu allgemein ist, sondern auf deinen Job zugeschnitten ist. Es sollte aktuell, relevant und reich an Schlüsselwörtern sein. Füge wichtige Schlüsselwörter in die Zusammenfassung, die Beschreibungen deiner Berufserfahrung und den Abschnitt „Schlüsselkompetenzen” ein. Du kannst auch Hashtags zu den Schlüsselwörtern in deiner Zusammenfassung hinzufügen. Ich füge normalerweise eine Liste mit Hashtags zu Schlüsselkompetenzen nach dem zusammenfassenden Absatz ein, aber manche Leute integrieren diese auch in den Text selbst.

Und wenn du auf Jobsuche bist, nutze Funktionen wie „Karriereinteressen”, wo du angeben kannst, welche Art von Jobs du suchst, wo du am liebsten arbeiten würdest und ob du eine Vollzeitstelle, einen befristeten Vertrag usw. suchst. So wirst du in den Suchergebnissen von Personalvermittlern relevanter angezeigt.

Reicht es aus, ein überzeugendes LinkedIn-Profil zu haben, oder muss ich mich auch auf LinkedIn engagieren und aktiv sein?

Nicht unbedingt, denn Personalverantwortliche wollen in erster Linie sehen, dass du der bist, der du laut deiner Zusammenfassung, deinen Stellenbeschreibungen usw. bist. Ich kann mir nicht vorstellen, dass viele deine früheren Beiträge, Aktivitäten usw. durchforsten, aber es könnte sein. So oder so, stell sicher, dass alle Aktivitäten, die auf deinem Profil sichtbar sind, professionell und angemessen sind.

Und wie kann ich von einem Unternehmen, das mir gefällt, wahrgenommen werden? Sollte ich ihnen folgen oder ihre Beiträge kommentieren?

Manche Leute sagen, wenn du einem Unternehmen folgst, zeigst du damit dein Interesse und es könnte ein potenzielles Mittel für den Personalverantwortlichen sein, dich zu finden. Ich weiß, dass das schon vorgekommen ist, aber ich glaube nicht, dass das regelmäßig passiert. Ich denke, um von diesen Unternehmen auf LinkedIn wahrgenommen zu werden, kommt es wieder auf das überzeugende Profil an, über das wir zuvor gesprochen haben, sowie auf die Bewerbung auf Stellen und die professionelle Interaktion mit ihren Beiträgen.

Größere Unternehmen kriegen viele Kommentare und werden dich auf diese Weise nicht unbedingt bemerken. Bei kleineren Unternehmen kann das schon mal passieren. So oder so, achte darauf, dass deine Kommentare relevant und aufschlussreich sind und zeigen, dass du einen Mehrwert für ihr Team darstellen könntest. Bombardiere sie nur nicht mit Kommentaren, vor allem wenn du nur kommentierst, um zu kommentieren, in der Hoffnung, dass jemand deine Begeisterung bemerkt!

Wie nutzt man LinkedIn also, um einen Job zu finden? Was ist die beste Strategie?

Richte zunächst Jobbenachrichtigungen für die Art von Jobs ein, die du suchst. Du kannst das nach Berufsbezeichnung und Standort tun, und LinkedIn benachrichtigt dich täglich oder wöchentlich per E-Mail und/oder LinkedIn-Benachrichtigung. Stelle sicher, dass du den Bereich „Karriereinteressen” auf LinkedIn aktiviert hast, um zu zeigen, dass du offen für neue Möglichkeiten bist. Dies ist relativ vertraulich, und sofern niemand aus deinem Unternehmen nach bestimmten Personen sucht, die deinem Job ähneln, ist es sehr unwahrscheinlich, dass du auf dich aufmerksam machst.

Als die Pandemie begann, sich massiv auf den Arbeitsmarkt auszuwirken, hat LinkedIn ein Banner mit derAufschrift „Open to Work” hinzugefügt, das du in dein Profilbild einfügen kannst. Ich würde damit vorsichtig sein, wenn du derzeit angestellt bist, denn wahrscheinlich möchtest du nicht, dass dein Chef das sieht :D

Du kannst auch angeben, ob du einen Vollzeitvertrag, einen Remote-Job usw. suchst, was wirklich dabei hilft, die Suche einzugrenzen. Stelle dann sicher, dass dein Profil aktuell und für die Art von Job, den du suchst, gut optimiert ist. 

Sollte ich auch einen Link zu meinem LinkedIn-Profil in meinen Lebenslauf einfügen?

Ja, das mache ich für alle meine Kunden. Denn Personalvermittler werden dich wahrscheinlich sowieso überprüfen, also sollten wir sicherstellen, dass sie das richtige Profil finden und dich sofort finden können.

Finde die Bewertung deines Lebenslaufs heraus!

Unser KI-Lebenslauf-Verfasser kann deinen Lebenslauf auf Probleme durchsuchen und dir Tipps geben, wie du ihn verbessern kannst.

Meine Lebenslaufbewertung erhalten

Das Wichtigste: Wie du LinkedIn nutzen kannst, um einen Job zu finden

• Erstelle ein überzeugendes Profil: Verwende ein professionelles Profilbild und ein Titelbild, das dich oder deinen Beruf repräsentiert. Erläutere in deiner Zusammenfassung, wer du bist und was du machst (und füge relevante Schlüsselwörter ein). Füge in einem hervorgehobenen Abschnitt Beispiele deiner Arbeit hinzu (falls zutreffend). Im Abschnitt „Berufserfahrung” kannst du deinen gesamten beruflichen Werdegang angeben – bei älteren Jobs kannst du einfach die Titel und Unternehmen angeben. Konzentriere dich im Abschnitt „Fähigkeiten” auf Hard Skills und füge dann einige Soft Skills hinzu, wenn du noch Platz hast. Dann kannst du auch andere Dinge wie Zertifizierungen, ehrenamtliche Tätigkeiten, Projekte oder Empfehlungen hinzufügen (achte darauf, dass diese aussagekräftig und nicht zu allgemein sind).
• Optimiere dein Profil für Suchmaschinen: Achte darauf, dass dein Profil nicht zu vage ist, sondern auf die gewünschte Stelle zugeschnitten ist. Stelle sicher, dass es aktuell, relevant und reich an Schlüsselwörtern ist. Nutze auch Funktionen wie „Karriereinteressen”, wo du angeben kannst, welche Art von Stellen du suchst, welche Standorte für dich in Frage kommen und ob du eine Vollzeitstelle, eine befristete Stelle, eine freiberufliche Tätigkeit usw. suchst. 
• Nutze die Funktionen von LinkedIn: Richte Jobbenachrichtigungen für die Art von Jobs ein, die du suchst. Stelle sicher, dass du den Bereich „Karriereinteressen” aktiviert hast, um zu zeigen, dass du offen für neue Möglichkeiten bist. Wenn du arbeitslos bist, kannst du auch ein „Open to Work”-Banner in deinem Profilbild hinzufügen (sei vorsichtig damit, wenn du derzeit beschäftigt bist).

Bist du bereit, die Möglichkeiten von LinkedIn für deine Jobsuche mit den Tipps unserer Personalvermittler zu nutzen? Super! Verbessere dein LinkedIn-Profil noch weiter , indem du es mit unserem benutzerfreundlichen Tool in einen professionellen Lebenslauf verwandelst.