Personalvermittler verrät: Achte auf diese Warnsignale am Arbeitsplatz, bevor du einen Job annimmst

Die Jobsuche ist immer eine wechselseitige Angelegenheit.

Du bist nicht nur dabei, um ausgewählt zu werden, sondern du bist auch jemand, der auswählt.

Aber wie wählst du deinen nächsten Arbeitsplatz gut aus? Und wie stellst du sicher, dass du nicht in einem toxischen Arbeitsumfeld landest?

Die Sache ist die: Manchmal hast du keine Möglichkeit, das mit Sicherheit zu wissen, bevor du tatsächlich in das Unternehmen eintrittst. Dennoch gibt es ein paar Techniken, die dir helfen können, ein toxisches Arbeitsumfeld zu erkennen, bevor du eine Stelle annimmst.

Wir verraten dir, was die größten Warnsignale am Arbeitsplatz sind und wo du darauf achten musst.

In diesem Interview erfährst du:

• Was ein toxischer Arbeitsplatz ist;
• Welche Methoden dir helfen können, ihn zu erkennen;
• Wo du nach den wichtigsten Warnsignalen am Arbeitsplatz suchen musst;
• Wie viele Warnsignale am Arbeitsplatz einfach zu viel sind;
• Was du tun solltest, wenn du es erst merkst, nachdem du den Job angenommen hast;
• Wie sowohl Christy als auch ich als Teenager darauf hereingefallen sind.

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Was ist deiner Meinung nach ein toxischer Arbeitsplatz?

Das ist eine interessante Frage, denn wenn man das Wort „toxisch“ hört, stellt man sich automatisch einen Arbeitsplatz vor, an dem es viel Drama und Negativität gibt. Aber eigentlich ist das gar nicht so häufig. Die Dinge, die wir als toxisch bezeichnen würden, sind eher Kleinigkeiten, die sich summieren.

Zum Beispiel Bevorzugung, keine verdienten Gehaltserhöhungen zu bekommen, um die man gebeten hat, oder keine Beförderung zu erhalten, weil jemand weniger Qualifiziertes sie bekommen hat. Oder vielleicht muss man sich mit kleinlichen internen Machtspielen herumschlagen, die ein unangenehmes Umfeld schaffen – was bei weitem die häufigste Art von toxischer Unterströmung am Arbeitsplatz ist. 

Und dann reicht das Spektrum bis hin zu dramatischen Szenarien, in denen Manager schreien und brüllen wie in einem Hollywoodfilm. Das kommt nicht so oft vor, aber es kommt vor. Ein toxisches Umfeld reicht also von kleinen Dingen bis hin zu großen Problemen.

Gibt es Anzeichen oder Warnsignale für ein toxisches Arbeitsumfeld, auf die man achten kann, bevor man den Job annimmt?

Ja, besonders jetzt mit dem Internet und den sozialen Medien ist das viel einfacher. Es gibt Seiten wie Glassdoor, Comparably oder Blind. Die Leute schreiben sogar Bewertungen auf Facebook-Seiten und in Internetforen. Zum Beispiel gibt es einige wirklich fantastische Reddit-Foren wie „Recruiting Hell“ und „Career Guidance“, die dir tolle Einblicke geben, weil die Leute dort Erfahrungen teilen, von denen du sonst nichts erfahren würdest. Und es gibt jede Menge toxisches Verhalten!

Es geht also darum, vor dem Vorstellungsgespräch so viel wie möglich zu recherchieren. Aber selbst dann weiß man es manchmal erst, wenn man eine Weile dort ist und Muster erkennt. 

Kannst du mir etwas mehr darüber erzählen, wie man ein toxisches Arbeitsumfeld erkennt? Mit welchen Methoden kann man es erkennen, bevor es zu spät ist? 

Überprüfe Dinge wie die, die ich erwähnt habe – Comparably, Blind, Glassdoor, Online-Bewertungen und Internetforen. Dort kannst du recherchieren und viel herausfinden. Verlasse dich natürlich nicht nur auf eine einzige Website, da Unternehmen dafür bezahlen könnten, schlechte Bewertungen löschen zu lassen. Außerdem wird jedes Unternehmen einige negative und einige positive Bewertungen haben, denn das liegt einfach in der Natur des Menschen. Aber normalerweise kannst du dort ein allgemeines Muster erkennen. Und das solltest du berücksichtigen.

Du kannst sogar die Social-Media-Konten eines Unternehmens sowie Bewertungen auf Google oder Trustpilot durchsehen und schauen, was die Leute über das Unternehmen sagen. Sammle einfach so viele Informationen wie möglich und versuche, sie zu filtern.

Ist das das Umfeld, in dem du arbeiten möchtest? Kommt es dir verdächtig vor? Würdest du das als toxisch bezeichnen? Denn manche Leute sagen vielleicht: „Das ist ein toxisches Umfeld, sie haben uns zur Arbeit gezwungen und uns zu mehr Leistung gedrängt.“ Für einen Vertriebsmitarbeiter oder jemand anderen klingt das vielleicht fantastisch. Das sind Dinge, die du ebenfalls berücksichtigen solltest, aber es gibt viele Quellen, um Hinweise darauf zu bekommen, wie Unternehmen so sind. 

Ist es auch sinnvoll, zu prüfen, ob jemand aus deinem Netzwerk bei diesem Unternehmen arbeitet, und ihn zu fragen? 

Ja, auf jeden Fall. Nimm Kontakt auf und frag ihn. Aber nimm das auch hier nicht als absolute Wahrheit darüber, wie es dort ist, denn seine Erfahrung kann sich völlig von der anderer oder deiner eigenen unterscheiden. Betrachte das einfach zusammen mit anderen Dingen, die du bei deiner Recherche herausfindest, und nutze deinen Instinkt und dein Urteilsvermögen.

Was ist mit verschiedenen Nachrichtenberichten? Das kann ebenfalls Teil der Recherche vor dem Vorstellungsgespräch sein.

Ja, das stimmt. Manches davon ist vielleicht nicht relevant für deine konkrete Niederlassung, aber du kannst nützliche Hintergrundinformationen über die Unternehmenskultur finden. Die Führung gibt den Ton der Kultur vor, daher geben dir die Personen, die das Unternehmen leiten, einen Hinweis darauf, welche Art von Menschen, Verhaltensweisen und Werte in der Organisation toleriert oder erwartet werden. 

Hilft es auch, im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen? Das kann dir doch auch helfen, zu erahnen, was im Hintergrund vor sich geht, oder?

Ja, das gehört auch dazu. Also: Recherchiere zunächst über das Unternehmen, nutze dein Netzwerk und stell dann im Vorstellungsgespräch ruhig Fragen. 

Du kannst zum Beispiel fragen, warum die Stelle frei ist – das gibt dir vielleicht einen Einblick in die Fluktuationsrate in dieser speziellen Position. Oder frag sie, wie ihrer Meinung nach die Unternehmenskultur ist. Wenn sie sagen, dass die Leute dort hart arbeiten und viel Spaß haben, und du nach einer vernünftigen Work-Life-Balance suchst, weißt du, dass das vielleicht nicht das Richtige für dich ist.

Gibt es noch etwas anderes oder ist das das Maximum, was du als Arbeitssuchender tun kannst?

Eine weitere Sache, die du im Rahmen deiner Recherche tun kannst, ist, zu versuchen, den Vorgänger zu überprüfen, der die Stelle möglicherweise verlässt. Schau einfach mal auf LinkedIn nach, wie lange die Person in der Position war, und versuche, auf LinkedIn jemanden zu finden, der diese Rolle vor ihr innehatte. Wenn es nur eine kurze Zeit war, könnte das darauf hindeuten, dass etwas nicht stimmt. Es kann dir auch Aufschluss darüber geben, ob die Person die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgaben tatsächlich erledigt hat oder ob der tatsächliche Aufgabenbereich davon abweicht.

Achte auch darauf, wie sie dich als Bewerber behandeln. Wie wirken die Leute, wenn du zum Vorstellungsgespräch hereinkommst? Sind sie engagiert und freundlich? Gehen die Mitarbeiter gut miteinander um? Haben sie es eilig, das Vorstellungsgespräch schnell hinter sich zu bringen? Auch daraus kannst du Hinweise gewinnen.

Ich habe in einem früheren „Recruiter Reveals“-Beitrag erwähnt, dass ich einen Kunden hatte, der ein Panel-Interview durchführte. Nur der Hauptinterviewer stellte Fragen; die anderen zeigten kein Interesse und verbrachten die meiste Zeit mit ihren Handys. Das zeigt meiner Meinung nach, dass sie kein Interesse an der Organisation, dem Team oder dem Produkt haben. Ein schlechtes Vorstellungsgespräch wie dieses ist für mich ein riesiges Warnsignal. 

Gibt es irgendwelche Warnsignale am Arbeitsplatz, auf die du achtest, noch bevor du dich überhaupt auf eine Stelle bewirbst? Manche Quellen sagen zum Beispiel, dass eine sehr vage oder lange Stellenbeschreibung ein Warnsignal ist. Was hältst du davon?

Nicht unbedingt. Es könnte darauf hindeuten, dass sie nicht genau wissen, was sie von der Person erwarten, oder dass sie etwas unorganisiert sind. Sagen wir mal, es ist eher ein gelbes als ein rotes Warnsignal. Wenn etwas unklar ist, kannst du beim Vorstellungsgespräch nachfragen.

Was ist, wenn die Stellenbeschreibung nur die Aufgaben aufführt und nichts darüber sagt, was das Unternehmen dir bieten kann?

Nicht unbedingt ein Warnsignal, denn viele Unternehmen sind einfach nicht gut darin, Stellenbeschreibungen zu verfassen. Manchmal wollen sie die Stellenanzeige einfach schnell veröffentlichen und verwenden dann einfach die gleiche alte Beschreibung, die sie schon immer benutzt haben. Sicherlich keine kluge Vorgehensweise, aber nicht unbedingt ein Warnsignal.

Was ist, wenn ihre Kommunikation unprofessionell ist oder sie sich später als versprochen bei mir melden?

Das würde ich definitiv als Warnsignal werten. Ich weiß nicht, wie schwerwiegend das wäre, aber ich würde es auf jeden Fall im Hinterkopf behalten und genau auf andere Anzeichen achten. Denn wenn sie nicht effektiv kommunizieren, könnte es nur an dieser einen Person liegen. Aber wenn du das auch vom Rest des Unternehmens und den Leuten spürst, mit denen du zu tun hast, dann ist Kommunikation wahrscheinlich nicht ihre Stärke. Und das ist definitiv ein Warnsignal. Wenn sie dich am Anfang nicht mit Respekt behandeln, werden sie dich als Mitarbeiter genauso behandeln.

Auf welche anderen Warnsignale am Arbeitsplatz solltest du in dieser Interviewphase achten?

Zum Beispiel, ob sie ihre Versprechen einhalten, wenn sie sagen, dass sie sich innerhalb einer Woche bei dir melden. Oder versuchen sie, dir beim Angebot weniger zu bieten, als du dir gewünscht hast?

Was, wenn sie ein niedrigeres Gehalt vorschlagen und sagen, dass das später ausgeglichen wird?

Das ist ein Warnsignal. Ich finde, das zeugt von mangelndem Respekt oder Schlimmerem.

Ich habe auch irgendwo gelesen, dass manche Leute denken, wenn ein Unternehmen keine Karriereperspektiven aufzeigen kann, sei das ein Warnsignal. Aber ist das wirklich so? Start-ups haben zum Beispiel keine feste Unternehmensstruktur.

Ja, genau. Start-ups sind nun mal so. Man weiß nicht, ob man in fünf Jahren noch da sein wird, man steht gerade erst am Anfang. Das Gleiche gilt für Unternehmen, die sich in der Aufbauphase nach der Gründung befinden. Ich halte das also nicht für ein Warnsignal. In diesem Fall würde ich mich einfach darauf konzentrieren, wohin das Unternehmen ihrer Meinung nach steuert. 

Und wenn es sich um ein etabliertes Unternehmen handelt und du den Interviewer in der ersten Runde fragst, weiß dieser vielleicht nicht genau, welche Optionen es derzeit für deine Position gibt (obwohl er das eigentlich wissen sollte, wenn er dich interviewt!). Es mag also ein Fragezeichen sein, aber kein massives Warnsignal.

Was ist, wenn sie anfangen, dir persönliche Fragen zu stellen, die wenig mit dem Job zu tun haben?

Das ist definitiv ein Warnsignal. Das ist mir persönlich auch schon oft passiert. Sogar heute Morgen habe ich auf Reddit einen Beitrag gelesen, in dem jemand fragte, ob es normal ist, dass das potenzielle Unternehmen nach den Passwörtern für deine Social-Media-Konten fragt. Nun, das ist definitiv nicht in Ordnung. Du solltest niemals deine Passwörter preisgeben oder dazu gedrängt werden, deine persönlichen Profile zu zeigen. Betrachte es als großes Warnsignal, wenn sie danach fragen.

Allerdings hängt das Stellen persönlicher Fragen auch davon ab, in welchem Land du dich befindest. In bestimmten Ländern darf man bestimmte Fragen stellen, wie zum Beispiel nach Familienstand, Geburtsdatum, Religion, Kindern und so weiter. In Deutschland beispielsweise dient dies zu Informationszwecken und gilt nicht als diskriminierend. Ansonsten denke ich aber, dass, wenn man dir solche persönlichen Fragen stellt, dies entweder darauf hindeutet, dass man dich aussortieren will, oder dass man ziemlich dreist ist und keine akzeptablen Grenzen kennt. Würde ich für ein Unternehmen arbeiten wollen, das so aufdringlich ist? Ganz sicher nicht.

Und was, wenn sie dir den Job sofort anbieten? 

Nun, das ist eine ziemlich gute Frage. Ich denke, in den meisten Fällen ist das ein Warnsignal. Das kommt zum Beispiel häufig bei MLMs und Betrügereien vor. Ich habe heute Morgen einen Beitrag von jemandem gelesen, der nach Remote-Jobs gesucht hat, eine passende Anzeige gesehen und sich beworben hat, ein Video-Vorstellungsgespräch mit der „Personalabteilung“ geführt hat, das sehr gut lief, mit dem „Manager“ gesprochen hat und auf der Stelle einen Job angeboten bekam. Der Bewerber dachte, wie viele andere vielleicht auch, dass der gesamte Prozess viel schneller ablaufen kann, da Homeoffice immer mehr zum Standard wird.

Während der Kandidat auf seinen Vertrag wartete, schickte das Unternehmen ihm einen Scheck, damit er die im Angebot großzügig enthaltene Ausrüstung für die Arbeit von zu Hause aus kaufen konnte. Sie rieten dem Kandidaten, den Scheck zur Bank zu bringen, und gaben ihm die Kontaktdaten ihres Ausrüstungslieferanten, an den er das Geld weiterleiten sollte. Leider stellte sich heraus, dass es sich um einen gefälschten Scheck handelte. Es kommt viel zu oft vor, dass Leute in der Zwischenzeit ihr eigenes Geld für solche Anschaffungen ausgeben, in der Annahme, dass ihnen das Geld zurückerstattet wird, sobald der Scheck eingelöst ist. Dann sagt die Bank ein paar Tage später: „Tut uns leid, das ist ein betrügerischer Scheck.“ Sie nehmen dir das Geld weg und du stehst ohne Geld da. Und bist immer noch arbeitslos. 

Und es gibt jede Menge Betrugsmaschen wie diese. Wenn dir also sofort ein Job angeboten wird, wäre ich vorsichtig. Wenn es zu schön ist, um wahr zu sein, ist es das wahrscheinlich auch.

Autsch! Aber ich kann mir vorstellen, dass Start-ups oder kleinere Unternehmen die Ausnahme sind, da ihr Einstellungsprozess nicht so langwierig ist wie bei Großkonzernen.

Ja, das kann sein. Vor allem bei jüngeren Unternehmen und Mitarbeitern, die keine „Korporationsmenschen“ sein wollen. Sie wollen spontan und flexibel sein. Aber du triffst sie persönlich, kannst mit ihnen reden und Fragen stellen. Die Person aus der Geschichte hat sie zum Beispiel überhaupt nicht persönlich getroffen. Recherchiere vor allem gründlich, so kannst du sicherstellen, dass es sich um ein seriöses Unternehmen handelt. Du kannst sogar versuchen, das Unternehmen direkt über die Angaben auf der Website anzurufen, um sicherzugehen, dass du keine falsche Nummer bekommen hast.

Ab wie vielen Warnsignalen am Arbeitsplatz ist es zu viel? Wann solltest du anfangen zu denken, dass du wahrscheinlich nicht für dieses Unternehmen arbeiten willst? 

Das hängt davon ab, um welche Warnsignale es sich handelt. Wenn es zum Beispiel um die Kommunikation der Personalverantwortlichen geht, ist das für mich wahrscheinlich ein Warnsignal, aber vielleicht kein Ausschlusskriterium. Wenn du jedoch immer wieder mit mangelnder Kommunikation oder Ghosting von mehreren Personen konfrontiert wirst, dazu noch andere Faktoren wie die Art und Weise, wie sie mit dir sprechen, die Stellenbeschreibung etwas vage ist und du ein paar schlechte Bewertungen auf Glassdoor gelesen hast – dann reicht das aus, um zu erkennen, dass du nicht für ein solches Unternehmen arbeiten möchtest. Aber letztendlich liegt es an dir und daran, wann dein Bauchgefühl einsetzt.

Ist es dir schon mal passiert, dass du einen Job angenommen hast und ein oder zwei Tage später gemerkt hast, dass es doch nicht das ist, was du dachtest?

Ja, das ist mir als Teenager passiert. Ich hatte schon früh Fernweh und es gab diesen Job, bei dem es darum ging, Bücher zu verkaufen. Das Unternehmen schien seriös zu sein. Der Job bestand im Grunde darin, Bücher in ländlichen Gemeinden von Tür zu Tür zu verkaufen. Ich mag Bücher und Reisen, also fand ich es ziemlich interessant, auch wenn die Bezahlung ziemlich niedrig war. Aber ich war ein Teenager, ich wollte einfach nur weg und etwas unternehmen. Also sagte ich okay.

Aber tief im Inneren dachte ich, dass das nicht richtig war. Trotzdem war ich jung und naiv. In der Zwischenzeit, nachdem ich das Angebot angenommen hatte, hörte ich ein Gerücht, dass jemand bei diesem Job vergewaltigt worden war. Ich bin mir nicht sicher, ob es ein Mitarbeiter war oder jemand anderes, aber es passierte während der Arbeit. Also habe ich dann einen Rückzieher gemacht.

Das ist schrecklich! Ich bin als Teenager auch reingelegt worden, als ich einen Job ohne Vertrag angenommen habe und dann nicht bezahlt wurde.

Das tut mir leid! Oh ja, das ist ein weiteres Warnsignal, wenn sie dir einen Job ohne Vertrag anbieten. Das passiert oft jüngeren Leuten, die unerfahren sind und denken, das sei normal. Ich schätze, da sind Websites und Ressourcen wie Glassdoor super nützlich, da sie dir Einblicke und Hinweise geben.

Ist es üblich, dass Arbeitssuchende von verschiedenen Vergünstigungen geblendet werden und ernsthafte Warnsignale am Arbeitsplatz übersehen? 

Natürlich mögen die Leute coole Vergünstigungen, und das ist auch schön zu haben. Aber manchmal kann es dich von bestimmten Dingen ablenken. Ich nehme Google als Beispiel.

Es gab eine Dokumentation, in der ein Reporter sich die Personalphilosophie von Google ansah und wie dort alles auf Produktivität ausgerichtet ist. Sie interviewten auch ehemalige Mitarbeiter, um deren Sichtweise zu erfahren. Ich erinnere mich an einen Mann, der wirklich Positives zu berichten hatte, aber er hatte das Gefühl, dass all diese Vergünstigungen wie Tischtennis, Gourmetessen, kostenlose Transportmöglichkeiten – all das – letztendlich nicht die Tatsache wettmachen konnten, dass er etwas anderes tat, als er sich bei seinem Einstieg vorgestellt hatte – er dachte, er könnte sich auf bestimmte Initiativen konzentrieren, aber letztendlich gelang ihm das nicht. Es dauerte eine Weile, bis ihm das klar wurde. Ich schätze, all diese tollen Vorteile können es manchmal schwer machen, zu erkennen, was nicht funktioniert.

Letztendlich können solche Vergünstigungen ein Warnsignal sein. Sie machen süchtig. Und wenn du eines Tages in die „normale“ Arbeitswelt zurückkehrst, fällt es dir schwerer, dich daran zu gewöhnen. 

Glaubst du, dass Unternehmen gut darin sind, diese toxischen Arbeitsumgebungen zu vertuschen? Oder spüren Arbeitssuchende das meistens?

Nun, manchmal spürt man, dass etwas nicht stimmt. Aber manchmal weiß man es vielleicht erst, wenn man in das Unternehmen eintritt. Was das Vertuschen eines toxischen Arbeitsumfelds angeht, habe ich jedoch das Gefühl, dass Unternehmen es manchmal einfach nicht wissen. Die Führungsebene weiß nicht immer Bescheid über Bevorzugungen, interne Machenschaften, Affären am Arbeitsplatz und solche Dinge. Vielleicht vertuschen sie es also gar nicht. Vielleicht sind sie sich dessen einfach nicht bewusst. Aber es gibt auch Manager, die dazu neigen, das zu ignorieren.

Was solltest du tun, wenn du einen Job bereits angenommen hast, mit der Arbeit beginnst und nach ein paar Tagen feststellst, dass es ein toxisches Umfeld ist? 

Das hängt von der Person ab. Manche sagen vielleicht: „Mir gefällt es hier nicht, aber es ist eben nur Arbeit. Ich komme damit klar. Es ist nur für ein Jahr und ich verdiene gut.“

Dann gibt es die andere Hälfte, die sagt: „Ich will in diesem Umfeld nicht arbeiten. Es gefällt mir nicht.“ Die meisten Jobs haben normalerweise eine Probezeit. Manchmal kannst du also kündigen und sofort aussteigen. Oder du nutzt die Probezeit, um dir einen anderen Job zu suchen. Ich finde, es ist keine Schande und nichts Negatives daran, auszusteigen. Und wenn du früh genug aussteigst, musst du diese Firma nicht in deinen Lebenslauf schreiben. Und vielleicht gibt es nur eine ganz kleine Lücke zwischen dem vorherigen und dem nächsten Job, und du kannst einfach sagen, dass du in dieser Zeit nach einem neuen Job gesucht hast.

Aber ich denke, wenn du merkst, dass es ein toxisches Umfeld ist und du das Gefühl hast, dass das kein Ort für dich ist, ist es besser, so schnell wie möglich zu kündigen.

Was ist, wenn du ein Jobangebot bereits angenommen hast, dann aber feststellst, dass das Unternehmen toxisch ist? Gibt es eine Möglichkeit, das Angebot höflich abzulehnen?

Das kommt darauf an. Ob du bereits einen Vertrag unterschrieben hast oder ob sie dir das Angebot gerade erst unterbreitet haben. Wenn sie dir nur eine Stelle angeboten haben, kannst du etwas sagen wie: „Ich habe eine andere tolle Gelegenheit, die näher an meinem Wohnort liegt. Danke, dass ihr mich in Betracht gezogen habt, ich weiß das wirklich zu schätzen. Ich wünsche euch alles Gute.“ Sie sind vielleicht nicht begeistert davon, aber solche Dinge passieren nun mal.

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Das Wichtigste im Überblick: Warnsignale am Arbeitsplatz

So recherchierst du ein Unternehmen:

• Recherchiere das Unternehmen auf Seiten wie Glassdoor, Comparably oder Blind. Schau dir auch die Social-Media-Kanäle und Bewertungen auf Facebook, Google, Trustpilot und anderen Internetforen an.
• Versuche, jemanden zu finden, der zuvor in dieser Position gearbeitet hat. Schau dir dessen LinkedIn-Profil an, um zu sehen, wie lange er in dieser Stelle tätig war.
• Schau in deinem Netzwerk nach Leuten, die bei diesem Unternehmen arbeiten, und frag sie nach ihrer Meinung.
• Stell bei deinem Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen – z. B. warum die Stelle frei ist, wie die Unternehmenskultur aussieht usw.

Was sind die wichtigsten Warnsignale am Arbeitsplatz?

• Schlechte Bewertungen von Mitarbeitern
• Wenn sie dich als Bewerber schlecht behandeln
• Unprofessionalität oder mangelnde Kommunikation
• Sie schlagen ein niedrigeres Gehalt vor und sagen, das werde später ausgeglichen
• Sie stellen persönliche Fragen
• Sie bieten dir sofort eine Stelle an (es sei denn, es handelt sich um ein Start-up oder ein kleines Unternehmen)
• Sie wollen, dass du ohne Vertrag arbeitest