Leises Feuern: Was ist das? 7 Anzeichen, auf die du achten solltest

In letzter Zeit hat der Begriff "stilles Feuern" in Bürochats und Online-Foren die Runde gemacht, und das aus gutem Grund.

Unglaubliche 80 % der Teilnehmer/innen einer kürzlich durchgeführten Umfrage auf LinkedIn News gaben an, dass sie entweder selbst von stiller Entlassung betroffen waren oder miterlebt haben, wie ihr Kollege oder ihre Kollegin gefeuert wurde.

Trotzdem bemerken die Leute die Warnzeichen, dass sie still gefeuert werden, oft erst, wenn es zu spät ist.

Wenn du also noch nichts über stilles Feuern gehört hast, solltest du jetzt deine Ohren spitzen!

Es könnte dich nämlich in diesem Moment treffen.

Lies unseren Artikel und finde es heraus:

• Was ist Silent Firing?
• Wie du Anzeichen für stilles Feuern erkennst;
• Leises Feuern vs. leises Kündigen;
• Ob stilles Feuern illegal ist;
• Welche Schritte du unternehmen kannst, wenn du still gefeuert wirst.

Was ist "stilles Feuern"?

Von stiller Kündigung spricht man, wenn Arbeitgeber subtile Methoden anwenden , um den Arbeitsplatz für einige Beschäftigte unattraktiv zu machen. Sie versuchen, diesen Beschäftigten das Gefühl zu geben, weniger wertgeschätzt zu werden oder nicht mehr dazuzugehören, und bringen sie so zu der Entscheidung, von sich aus zu kündigen.

Der Begriff "stilles Feuern" kam 2022 auf und wurde unter den Nutzern der sozialen Medien schnell populär.

Anders als du vielleicht denkst, ist "stilles Feuern" kein neues Phänomen. Es ist eine uralte Praxis, bei der Arbeitgeber versuchen, ihre Beschäftigten aus dem Job zu drängen, ohne sie tatsächlich zu entlassen.

Aber warum tun Unternehmen und Arbeitgeber das? Es mag seltsam erscheinen, aber es gibt praktische Gründe.

Indem sie Mitarbeiter/innen dazu ermutigen, von sich aus zu gehen, können Unternehmen Folgendes vermeiden

• die Zahlung einer Abfindung an die Beschäftigten;
• mögliche Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung;
• einen schlechten Ruf, falls es regelmäßig zu Massenentlassungen kommt.

Wie verbreitet ist stilles Feuern?

Sehr häufig - laut einer JobSage-Umfrage geben 29 % der Manager offen zu, dass sie in der Vergangenheit einen Mitarbeiter stillschweigend entlassen haben.

Aber der Spaß hört hier noch nicht auf!

Außerdem geben 56 % der Führungskräfte an, dass sie Mitarbeiter/innen haben, die sie gerne entlassen würden, es aber aufgrund der Unternehmensrichtlinien nicht können. Zumindest nicht auf dem offiziellen Weg.

Wenn es darum geht, still und leise zu feuern, scheint tatsächlich niemand sicher zu sein.

Hörst du dieses Geräusch? Das ist deine Seifenblase, die zerplatzt. Tut mir leid.

Wirst du still gefeuert? 7 Anzeichen für stilles Feuern

Die Wahrheit ist, dass viele Arbeitnehmer/innen nicht merken, dass sie still gefeuert werden, bis es zu spät ist.

Und warum? Nun, die Anzeichen sind oft so subtil, dass du sie einfach damit verwechselst, dass du nicht die Lieblingsperson deines Chefs bist. Stille Entlassung ist kein Mobbing oder Belästigung im eigentlichen Sinne.

Dennoch gibt es Anzeichen, an denen du erkennen kannst, ob du still gefeuert wirst:

1. Du leidest unter einem Mangel an Kommunikation.
2. Dein Chef schikaniert dich.
3. Dein Chef schenkt dir ungewöhnlich viel Aufmerksamkeit.
4. Du wirst bei Erhöhungen oder Beförderungen übergangen.
5. Dir werden keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung mehr geboten.
6. Dein Aufgabenbereich hat sich plötzlich geändert.
7. Deine Beiträge bleiben unerkannt.

#1 Du erlebst einen Mangel an Kommunikation.

Fühlst du dich plötzlich nicht mehr auf dem Laufenden? Keine Updates, Check-Ins oder andere Teamkorrespondenz mehr? Das kann dazu führen, dass du dich isoliert und paranoid fühlst. Es könnte sein, dass dein Vorgesetzter hofft, dass die Unannehmlichkeiten für dich zu viel werden.

#Nr. 2 Dein Chef vergrault dich.

Als du im Unternehmen angefangen hast, war dein/e Chef/in offen für regelmäßige Gespräche über deine Leistung, deine Ziele und deine zukünftige Entwicklung. Jetzt antwortet er/sie nicht einmal mehr auf deine E-Mails. Außerdem bleiben deine Fragen unbeantwortet und deine Meinung wird bei Entscheidungen, die sich auf deine Arbeit auswirken, nicht mehr eingeholt.

#3 Dein/e Chef/in schenkt dir ungewöhnlich viel Aufmerksamkeit.

Ja, übermäßige Aufmerksamkeit von deinem direkten Vorgesetzten ist vielleicht besser als gar keine, aber nicht weniger schädlich. Übertriebene Kontrolle, Mikromanagement oder Kritik sind nie angenehm. Manchmal gibt es dafür einen guten Grund. Aber ohne eine rationale und konstruktive Erklärung kann eine solche Aufmerksamkeit dazu führen, dass du dich inkompetent und frustriert fühlst.

#4 Du wirst bei Erhöhungen oder Beförderungen übergangen.

Erhältst du nicht mehr die üblichen Gehaltserhöhungen oder Prämien, ohne dass du einen klaren, nachvollziehbaren Grund dafür erhältst, warum das so ist? Dann könnte das ein weiterer sanfter Wink mit dem Zaunpfahl sein. Wenn die Beförderung, auf die du gehofft hast, in den Schoß deines Kollegen fällt, der nicht so gut ist wie du, ist es an der Zeit, misstrauisch zu werden.

#5 Du bekommst keine Möglichkeiten mehr, dich beruflich weiterzuentwickeln.

Schaue auf das letzte Jahr deiner Beschäftigung zurück. Hast du Einladungen zu irgendwelchen Schulungen, Konferenzen oder Workshops erhalten? Hast du nicht? Und was ist mit deinen Kollegen? Wenn du der einzige bist, der keine neuen Herausforderungen hat, ist es wahrscheinlich, dass dein Vorgesetzter dich nicht mehr in seine Zukunftspläne einbezieht.

#6 Dein Aufgabenbereich hat sich plötzlich geändert.

Du könntest dich in einem der beiden Szenarien wiederfinden. Entweder ertrinkst du in einer ungewöhnlichen Menge an Arbeit und unmöglichen Terminen. Oder du bekommst Aufgaben, die unter deinen Fähigkeiten liegen. Beides kann dazu führen, dass du dich inkompetent oder ausgebrannt fühlst.

#7 Deine Beiträge bleiben unerkannt.

Egal wie bedeutend deine Leistungen sind, du bekommst kein Schulterklopfen mehr. Oder noch schlimmer! Der Schulterklopfer landet auf der falschen Schulter und die Anerkennung für deine harte Arbeit wird an andere vergeben. Angesichts dieser Ungerechtigkeit würde sich jeder demoralisiert fühlen!

Bonus: Dein Vorgesetzter bittet dich, einen Blogartikel über die stille Entlassung zu schreiben.

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Auch wenn dies die häufigsten Strategien sind, um dich von deinem derzeitigen Arbeitsplatz zu verdrängen, sind sie bei weitem nicht die einzigen! Du kannst dir zum Beispiel diese 20 Warnzeichen ansehen, die darauf hindeuten, dass du bald gefeuert wirst.

Leises Feuern vs. stilles Kündigen

"Leises Kündigen" bezieht sich darauf, dass Mitarbeiter/innen bei ihren Arbeitsaufgaben nicht mehr über sich hinauswachsen, während "stilles Feuern" ist eine Taktik, mit der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter/innen zur Kündigung bewegen wollen, indem sie ihre Arbeitsbedingungen unangenehm machen.

Wir haben uns bereits ausführlich mit dem stillen Feuern befasst. Fassen wir nun kurz die Merkmale des stillen Kündigens zusammen :

• Trotz des Wortes "kündigen" wollen die Arbeitnehmer/innen ihren Job nicht wirklich aufgeben.
• Stattdessen checken sie geistig und emotional aus.
• Die Beschäftigten entscheiden sich dafür, nur das Nötigste zu tun, was ihre Rolle im Job erfordert.
• Sie erfüllen weiterhin ihre grundlegenden Aufgaben, hören aber auf, sich an Aktivitäten zu beteiligen, z. B. sich freiwillig für zusätzliche Projekte zu melden oder Überstunden zu machen.
• Stilles Kündigen kann die Produktivität verringern, den Teamgeist schädigen und die Gesamtleistung der Abteilung beeinträchtigen.

Aber wo hat stilles Kündigen und stilles Feuern herkommen?

Die Popularität dieser beiden Begriffe lässt sich auf die Pandemie zurückführen, die zu wachsenden Reibungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beigetragen hat.

Und dank des Trends des stillen Kündigens sind 1 von 4 Managern jetzt misstrauischer gegenüber ihren Mitarbeitern und deren Engagement für das Unternehmen.

Wir können also sagen, dass stilles Feuern die Antwort der Arbeitgeber auf stilles Kündigen. Mit anderen Worten: Wenn du mir nicht den Rücken kratzt, werde ich dir auch nicht den Rücken kratzen.

Ist stilles Feuern illegal?

Die Frage, die sich jeder stellt, lautet zweifellos : "Ist stilles Feuern illegal?".

Leider lautet die Antwort: Nein.

Obwohl es sicherlich unethisch und unprofessionell ist, verstößt stilles Feuern als solches nicht gegen das Gesetz. Tatsächlich entscheiden sich Arbeitgeber oft gerade deshalb für stilles Feuern, weil sie so rechtliche Konsequenzen vermeiden können.

Einige der Taktiken, die eingesetzt werden, um Beschäftigte zum Verlassen ihres Arbeitsplatzes zu bewegen , können jedoch rechtliche Probleme für den Arbeitgeber verursachen. Vor allem, wenn sie als:

• Mobbing,
• Diskriminierung,
• oder einen Verstoß gegen die Arbeitsgesetze und -vorschriften (die von Land zu Land unterschiedlich sind).

Wenn deine Erfahrung als einer der oben genannten Punkte gewertet werden könnte, könntest du versuchen, eine Klage zu erheben gegen konstruktive Entlassung. Vorausgesetzt natürlich, du hast einen Anwalt und kannst deine Anschuldigungen beweisen. Und das könnte ein Problem sein.

Was du tun kannst, wenn du stillschweigend entlassen wurdest.

Wenn du eines der Anzeichen für eine stille Kündigung kennst, solltest du nicht gleich ausrasten und dein Kündigungsschreiben einreichen.

Wenn du das tust, gibst du dein Recht auf eine Abfindung auf. Und eine gute Abfindung kann dich, je nach den Richtlinien deines Unternehmens, über Wochen oder sogar Monate der Arbeitslosigkeit hinweghelfen.

Das heißt aber nicht, dass du untätig sein musst! Auch wenn die Situation nicht gut aussieht, gibt es immer noch einige Schritte, die du unternehmen kannst:

1. Überlege dir, warum das so sein könnte. Zunächst solltest du dich selbst ein wenig reflektieren. Lege ich ein negatives Verhalten an den Tag? Leiste ich gute Arbeit? Halte ich Fristen ein? Vielleicht gibt es tatsächlich einen rationalen und vertretbaren Grund für die Behandlung, die du erfährst.
2. Dokumentiere alles. Führe Buch über deine E-Mails, deine Leistungsbeurteilungen, deine Erfolge und alle Änderungen deiner Arbeitsaufgaben. Alles, was darauf hindeutet, dass du absichtlich zur Kündigung gedrängt wirst. So hast du etwas Handfestes, auf das du dich stützen kannst, wenn du deinen Vorgesetzten zur Rede stellst.
3. Lies dir deinen Arbeitsvertrag und die Unternehmensrichtlinien durch. Achte darauf, was in diesen Dokumenten über Leistungsbeurteilung und Streitschlichtung steht. Beides kann nützlich sein.
4. Konfrontiere deinen Vorgesetzten. Das beste Gegenmittel gegen Schweigen ist Kommunikation. Aber halte deine Emotionen im Zaum! Achte darauf, dass deine Kommunikation direkt und transparent ist, aber nicht aggressiv oder feindselig.
5. Wende dich an die Personalabteilung. Du kannst auch die Personalabteilung um Hilfe bitten. Neben ihren anderen Aufgaben sind die Personalverantwortlichen auch darin geschult, Konflikte am Arbeitsplatz zu schlichten.
6. Bereite dich auf die bevorstehende Arbeitssuche vor und gib deinen Lebenslauf auf Vordermann bringen. Es ist immer das Beste, vorbereitet zu sein. Wenn es dazu kommt, hast du alles, was du brauchst, um ein Unternehmen zu finden, das dich gut behandeln wird.

Und wenn du keine Lust hast, deinen Lebenslauf manuell zu aktualisieren, kannst du unseren KI-Lebenslaufschreiber. Er schlägt dir nicht nur neue Formulierungen, Schlüsselwörter und Formatierungen vor, sondern korrigiert auch alle Fehler und Tippfehler, die dir sonst entgangen wären.

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Das Wichtigste zum Mitnehmen: Leises Feuern

Quiet Firing ist ein Führungsverhalten, bei dem Arbeitgeber/innen subtile Strategien anwenden, um ihre Beschäftigten zur Kündigung zu bewegen, ohne sie tatsächlich entlassen zu müssen. Sie tun dies, indem sie ein feindseliges und negatives Arbeitsklima schaffen.

Kurz gesagt, auch wenn der Begriff "stilles Feuern" erst 2022 aufkam, ist er keineswegs ein neues Konzept.

Arbeitgeber können auf stillschweigende Entlassungen zurückgreifen, um rechtliche Konsequenzen, finanzielle Verpflichtungen wie Abfindungen und den potenziellen Schaden für ihren Ruf zu vermeiden, der durch offene Entlassungen entstehen kann.

Wenn du dir nicht sicher bist, ob du stillschweigend entlassen wirst, achte auf diese 7 Anzeichen für eine stille Entlassung:

1. Du leidest unter mangelnder Kommunikation.
2. Dein Chef schikaniert dich.
3. Dein Chef schenkt dir ungewöhnlich viel Aufmerksamkeit.
4. Du wirst bei Erhöhungen oder Beförderungen übergangen.
5. Dir werden keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung mehr geboten.
6. Dein Aufgabenbereich hat sich plötzlich geändert.
7. Deine Beiträge werden nicht gewürdigt.

Stille Kündigungen sind zwar nicht direkt illegal, aber sie grenzen an unethisch und können zu rechtlichen Problemen führen, wenn es sich um Belästigung, Diskriminierung oder Verstöße gegen das Arbeitsrecht handelt.