ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Es ist schon komisch, wie die Worte„Du bist gefeuert“ immer wieder für eine kleine Überraschung sorgen. Die meisten Leute sind schockiert, als hätten sie das überhaupt nicht erwartet. Das ist ziemlich seltsam, wenn man bedenkt, wie viele Anzeichen dafür, dass man bald gefeuert wird, dem eigentlichen Moment normalerweise vorausgehen.
Natürlich sieht man das, wie so vieles im Leben, manchmal erst im Nachhinein klar… Aber das muss nicht so sein.
Sobald du die Anzeichen kennst, auf die du achten solltest, hast du zumindest eine Chance, das Blatt zu wenden.
Im Folgenden findest du die 20+ wichtigsten Warnzeichen, dass du bald gefeuert werden könntest. Pass auf!
Die wichtigsten Anzeichen dafür, dass du kurz vor der Kündigung stehst
- Die Arbeit ist plötzlich viel einfacher geworden
- Du hast das Gefühl, dass die Arbeit unmöglich zu bewältigen ist
- Dein Chef wendet sich direkt an deine Untergebenen
- Deine Fristen wurden gerade vorverlegt und liegen alle ungefähr am selben Tag
- Jemand mit denselben Fähigkeiten wurde gerade eingestellt
- Dir wird gesagt, du sollst alles dokumentieren
- Die Personalabteilung will deine Stellenbeschreibung aus Gründen der Genauigkeit „aktualisieren“
- Du wirst plötzlich gebeten, die KI zu „trainieren“
- Dir werden keine wichtigen Projekte mehr anvertraut
- Dein Chef will dich verdächtig oft zu Einzelgesprächen treffen
- Dennoch hast du das Gefühl, dass dein Chef dir gegenüber seltsam distanziert geworden ist
- Er lädt dich nicht einmal mehr zu wichtigen Besprechungen ein
- Deine Leistungsbewertungen sind bestenfalls mittelmäßig
- Deine Produktivitätsberichte werden plötzlich überprüft
- Man ermutigt dich, Urlaub zu nehmen
- Ein neuer Chef wird eingestellt
- Dir werden Versetzung, Gehaltserhöhung oder Beförderung verweigert – ohne Erklärung
- Deine Vergünstigungen beginnen zu schwinden
- Deine Fehler oder deine Nachlässigkeit spielen keine Rolle mehr
- Du hörst, dass das Unternehmen finanzielle Probleme hat
- Du hast kürzlich einen riesigen Fehler gemacht
- Du wirst nie für deine Leistungen gelobt
- Deine Kollegen scheinen dich auch zu meiden
- Du fühlst dich ausgebrannt und hasst deinen Job sowieso
- Du suchst nach Anzeichen dafür, dass du bald gefeuert wirst
Schauen wir uns ein paar mögliche Szenarien an, die darauf hindeuten könnten, dass deine Tage im Unternehmen gezählt sind. Der Übersichtlichkeit halber haben wir sie in mehrere Kategorien eingeteilt.
Es hat sich etwas an deinem Arbeitspensum oder deinen Aufgaben geändert
Eines der deutlichsten Warnsignale ist, wenn sich dein Arbeitspensum plötzlich ändert. Wenn sich die Dinge für dich anders anfühlen, während die Aufgaben der anderen unverändert bleiben, ist das kein Zufall – es könnte bedeuten, dass etwas Größeres vor sich geht, wie zum Beispiel, dass deine Stelle stillschweigend abgeschafft wird.
Hier sind einige der häufigsten Anzeichen:
1. Die Arbeit ist plötzlich viel einfacher geworden
In einem gut funktionierenden Unternehmen hören neue Aufgaben so gut wie nie auf. Niemals. Wenn du also das Gefühl hast, wenig zu tun zu haben, hat dein Chef deine Arbeit wahrscheinlich an jemanden weitergegeben, der sie besser erledigen kann als du.
2. Du hast das Gefühl, dass die Arbeit unmöglich zu bewältigen ist
Eine weitere Taktik, mit der Arbeitgeber Mitarbeiter entlassen, besteht darin, sie mit unlösbaren Aufgaben zu überhäufen. Das ist übrigens sehr schädlich. Manchmal tun Manager so, als würden sie dir eine Chance geben, dich zu rehabilitieren. In anderen Fällen wollen sie dich zum Scheitern bringen.
3. Dein Chef wendet sich direkt an deine Untergebenen
Wenn dein Chef anfängt, direkt mit deinem Team zu sprechen, anstatt mit dir, ist das ein großes Warnsignal.
Dieser Schritt kann verschiedene Dinge bedeuten. Vielleicht denken sie, dass dein Job nicht mehr gebraucht wird, oder sie trauen dir nicht zu, die Arbeit richtig zu erledigen. Es könnte auch bedeuten, dass sie dein Team daran gewöhnen, dass jemand anderes das Sagen hat.
Egal, was der Grund ist – es ist ein klares Zeichen dafür, dass du vielleicht bald gehen musst. Dieses Verhalten deines Chefs deutet darauf hin, dass er dich nicht mehr als Teil der Zukunft des Teams sieht.
4. Deine Deadlines wurden gerade vorverlegt und liegen alle ungefähr am selben Tag
Wenn es stressig klingt, dass alle deine Termine auf einmal anstehen, mach dir keine Sorgen – es ist bald vorbei.
Zumindest kennst du jetzt das genaue Datum deiner Entlassung. Es ist gängige Praxis, Mitarbeiter ihre To-do-Liste abarbeiten zu lassen, bevor man ihnen mitteilt, dass ihre Dienste nicht mehr benötigt werden.
Es hat eine Verschiebung in deiner Rolle oder deiner Bedeutung gegeben
5. Jemand mit denselben Fähigkeiten wurde gerade eingestellt
Und es gab keine zusätzliche Stelle. Es überrascht nicht, dass dein Unternehmen dich nicht entlassen will, ohne jemanden zu haben, der deinen Platz einnimmt.
Es kommt häufig vor, dass deine Stelle schon Monate vor deiner Entlassung im Internet ausgeschrieben wird. Vielleicht bitten sie dich sogar, deinen Nachfolger selbst einzuarbeiten.
6. Du wirst aufgefordert, alles zu dokumentieren
Es ist völlig normal, dass man dich nach deinen Aufgaben oder deiner Arbeitsweise fragt. Wenn es sich jedoch so anfühlt, als würde alles, was du tust, beobachtet werden und man nur darauf wartet, dass du einen Fehler machst, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass man nach einem Grund oder einem Beweis sucht, um dich zu entlassen.
7. Die Personalabteilung will deine Stellenbeschreibung aus Gründen der Genauigkeit „aktualisieren“.
Ein möglicher Hinweis darauf, dass dein Job in Gefahr sein könnte, ist, wenn die Personalabteilung plötzlich deine Stellenbeschreibung „aktualisieren“ will. In Wirklichkeit prüfen sie oft, welche deiner Aufgaben auf jemand anderen übertragen werden könnten, oder bereiten sich darauf vor, den Übergang zu erleichtern, sobald du weg bist.
8. Du wirst plötzlich gebeten, die KI zu „trainieren“.
KI hat die Arbeitswelt stark verändert, und fast jede Branche nutzt sie mittlerweile, um Aufgaben einfacher und effizienter zu gestalten.
Wenn du bemerkt hast, dass die KI nach und nach die meisten deiner Aufgaben übernimmt und diese recht gut erledigt, könnte das bedeuten, dass dein Unternehmen auf eine tiefgreifendere Automatisierung zusteuert. Vielleicht planen sie nicht, dich sofort zu ersetzen, aber mit der Zeit kann diese Veränderung deine Rolle still und leise neu definieren.
9. Dir werden keine wichtigen Projekte mehr anvertraut.
Plötzlich gehen die großen Aufträge oder Schlüsselkunden an jemand anderen, obwohl du sie zuvor schon einmal bearbeitet hast. Wenn du nur noch die kleinen, unbedeutenden Aufgaben bekommst, ist das oft ein Zeichen dafür, dass man dich auslaufen lässt.
Das Verhalten deines Vorgesetzten hat sich geändert
Ein weiterer wichtiger Hinweis? Das Verhalten deines Vorgesetzten. Wenn sich die Einstellung einer Person dir gegenüber plötzlich von freundlich zu eiskalt wandelt, ist das selten Zufall. Sicher, dein Chef hat vielleicht gerade eine harte Woche – aber wenn diese Kühle nur dir vorbehalten zu sein scheint, lohnt es sich, darauf zu achten.
10. Dein Chef will dich verdächtig oft unter vier Augen treffen
Vor allem, wenn das vorher nicht der Fall war. Wenn du denkst, das sei etwas Gutes, denk nochmal nach. Eines der eindeutigen Anzeichen für einen fordernden Chef ist sein ständiges Bedürfnis, dich zu kontrollieren und auf Ergebnisse zu drängen. Er will dich so oft kontrollieren, weil er bereits jegliches Vertrauen in dich verloren hat. Aus welchem anderen Grund sollte er das Bedürfnis verspüren, alles, was du tust, bis ins kleinste Detail zu kontrollieren?
11. Und doch hast du das Gefühl, dass dein Chef seltsam distanziert geworden ist
Ob dein Chef nun beschließt, jeden deiner Schritte zu beobachten oder dich komplett zu ignorieren – plötzliche Verhaltensänderungen bedeuten selten etwas Gutes. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Vorgesetzten nervös werden, sobald sie dich sehen, nimm das als eines der Anzeichen dafür, dass du wahrscheinlich kurz vor der Kündigung stehst.
Dies ist laut Forbes auch eines der wichtigsten Anzeichen für eine stille Entlassung.
Es ist ein neuer, schickes Begriff für eine gängige Praxis am Arbeitsplatz, bei der Arbeitgeber versuchen, die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter zu verschlechtern, die sie loswerden wollen.
12. Sie laden dich nicht einmal mehr zu wichtigen Besprechungen ein
Wenn du kurz davor stehst, gefeuert zu werden, sehen Manager keinen Vorteil mehr darin, dich dabei zu haben. Denn wenn sie deine Meinung noch schätzen würden, würden sie dich nicht feuern wollen. Außerdem ziehen sie es zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich vor, alle sensiblen Informationen unter Verschluss zu halten.
13. Deine Leistungsbeurteilungen sind bestenfalls mittelmäßig
Mittelmäßige Leistungsbeurteilungen sind so ähnlich, als würde man dir sagen, dass du „nett“ bist. Auch wenn das nicht schrecklich zu hören ist, bedeutet es im Grunde, dass du entbehrlich bist. Chefs geben oft mittelmäßige Bewertungen an Leute, die sie nicht behalten wollen.
14. Deine Produktivitätsberichte werden plötzlich überprüft.
Du hast deine Arbeit gemacht und gedacht, alles sei in Ordnung, bis plötzlich deine Produktivität „unter die Lupe genommen“ wird. Das bedeutet in der Regel nur eines: Man sucht nach Fehlern oder Beweisen dafür, dass du nicht so gut leistest, wie du denkst.
Oder das Verhalten deines Unternehmens
15. Sie ermutigen dich, Urlaub zu nehmen
Wenn du nach Anzeichen suchst, dass du kurz vor der Kündigung stehst, könnte es kaum deutlicher sein. Sofern es sich nicht um eine Belohnung für ein großes Projekt handelt, das du gerade abgeschlossen hast, sagt dir dein Chef damit wahrscheinlich, dass er dich lieber nicht im Büro haben möchte.
(Übrigens: Ignoriere diesen Punkt, wenn dein Vertrag verlängert werden soll. Wenn sie dir raten, jetzt Urlaub zu nehmen, kann das bedeuten, dass sie auch in Zukunft auf deinen Beitrag zählen.)
16. Ein neuer Chef wird eingestellt
Wenn dein bisheriger Chef wegen mangelnder Leistung entlassen wurde, geht die Ankunft einer neuen Führung oft mit massiven Umstrukturierungen einher.
Leider kann es sein, dass er dich, selbst wenn du absolut bereit bist, mit dem Neuen mitzuziehen, immer noch als loyal gegenüber dem alten Regime wahrnimmt. Und dir die Kündigung aushändigt.
17. Dir wird eine Versetzung, Gehaltserhöhung oder Beförderung verweigert – ohne Erklärung
Wenn du solide Arbeit leistest und deine Erfolgsbilanz gut ist, solltest du belohnt werden. Wenn du um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bittest, schuldet dir dein Arbeitgeber zumindest eine Erklärung. Wenn er dir keine Erklärung gibt, kannst du das Schlimmste erwarten.
18. Deine Vergünstigungen beginnen zu schwinden
Erinnerst du dich an das Eckbüro, das du früher hattest? Oder vielleicht warst du der Einzige, der letzten Monat nicht zu dieser Konferenz in Barcelona eingeladen wurde – während zuvor keine Veranstaltung ohne deine Anwesenheit stattfinden konnte.
Vergünstigungen sind die Art und Weise, wie dein Unternehmen dir zeigt, dass du ein geschätzter Mitarbeiter bist. Wenn sie langsam verschwinden, hast du allen Grund zur Sorge.
Die Stabilität des Unternehmens gerät ins Wanken
Natürlich dreht sich nicht alles um dich. Manchmal ist es überhaupt nichts Persönliches – vielleicht hat das Unternehmen finanzielle Probleme, es herrscht internes Chaos oder es kann sich einfach nicht mehr leisten, alle Mitarbeiter zu behalten.
19. Deine Fehler oder deine Nachlässigkeit spielen keine Rolle mehr
Warum? Weil es genau deine Fehler und deine Nachlässigkeit waren, die deinen Chef ursprünglich dazu gebracht haben, dich entlassen zu wollen. Er weiß bereits davon.
Andererseits nimmt er plötzlich jedes noch so kleine Fehlverhalten von dir unter die Lupe. Denn je länger die Liste der Verfehlungen ist, desto leichter lässt sich deine Entlassung rechtfertigen.
20. Du hörst, dass das Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt
Wenn ein Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt, kann jeder seinen Job verlieren. In schwierigen Zeiten sind sowohl einzelne Stellen als auch ganze Abteilungen, die keinen Gewinn abwerfen, die ersten, die gestrichen werden.
Du hast das Gefühl, dass etwas nicht stimmt
Und seien wir ehrlich: Meistens weißt du, wenn etwas nicht stimmt. Wenn sich die Dinge bei der Arbeit seltsam anfühlen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass dein Instinkt richtig liegt. Vielleicht hast du einen großen Fehler gemacht, oder vielleicht zeigt sich langsam deine wachsende Abneigung gegen den Job.
21. Du hast kürzlich einen riesigen Fehler gemacht
Je nach Schwere des Vorfalls kannst du allein deswegen gefeuert werden. Wohlgemerkt, wir reden hier nicht von kleinen Ausrutschern. Wenn du Kaffee auf die neue Krawatte deines Chefs verschüttet hast, ist das okay (mach das nur nicht zu oft).
Aber vielleicht hast du einen schweren Fehler begangen, der dein Unternehmen viel Geld gekostet hat. Oder schlimmer noch – der zu einer Blamage nach außen geführt hat. In diesem Fall kannst du dir Sorgen um deinen Job und eine Kündigung machen.
22. Du wirst nie für deine Leistungen gelobt
Das ist ein bisschen knifflig, da die meisten Chefs deine Rolle gerne herunterspielen, um sich selbst gut darzustellen.
Aber was, wenn du früher der oder die „Goldjunge/-mädchen“ warst? Wenn sie sogar große Erfolge ignorieren, die dem ganzen Unternehmen zugutekommen, ist es Zeit, in Panik zu geraten.
Außerdem weißt du, dass es noch schlimmer ist, wenn du stattdessen eine Verwarnung erhältst.
23. Auch deine Kollegen scheinen dich zu meiden
Das Gleiche gilt für deine Kollegen. Ein bisschen wie Kinder, die Ausgestoßene auf dem Spielplatz meiden, neigen Kollegen dazu, sich von untergehenden Kollegen fernzuhalten. Schließlich haben sie wahrscheinlich schon von deiner Entlassung erfahren.
24. Du fühlst dich ausgebrannt und hasst deinen Job sowieso
Wenn du deinen Job satt hast, führt das zu schlechter Leistung. Wenn du tief im Inneren bereits weißt, dass du deinen Job hasst, versuche, ehrlich damit umzugehen.
Es ist nur natürlich, dass du in einem Job, der dir keinen Spaß macht, unterdurchschnittliche Leistungen erbringst. Und das ist sowohl deinem Arbeitgeber als auch dir selbst gegenüber unfair. Nutze dies als Chance, deine Karriere zu überdenken, und kündige, bevor du gefeuert wirst.
Es gibt auch andere Gründe, warum du deine derzeitige Stelle verlassen solltest. Schau dir die Top 5 der Anzeichen an, dass du deinen Job sofort kündigen solltest.
25. Du suchst nach Anzeichen dafür, dass du kurz vor der Kündigung stehst
Du hast nicht nur auf diesen Artikel geklickt, sondern ihn auch fast zu Ende gelesen. Die Chancen stehen gut, dass du bereits den Verdacht hast, dass das Ende naht. Ignoriere dein Bauchgefühl nicht, es sagt dir wahrscheinlich etwas Wichtiges.
Benutze künstliche Intelligenz, um deinen Lebenslauf zu erstellen – SCHNELL!
Und was kannst du dagegen tun?
Du hast also einige dieser Warnzeichen bemerkt … und nun? Und ja, dein erster Impuls könnte sein, in das Büro deines Chefs zu stürmen, ein Kündigungsschreiben einzureichen und einen dramatischen Abgang zu machen, um dir die Peinlichkeit zu ersparen.
Aber wenn du das tust, verlierst du wahrscheinlich deinen Anspruch auf Abfindung oder andere Leistungen, auf die du sonst Anspruch hättest, wenn du entlassen wirst. Entlassen zu werden ist ätzend. Aber eine Abfindung zu bekommen, die dich durch Wochen (oder sogar Monate) der Arbeitslosigkeit bringt? Das macht es definitiv ein bisschen weniger ätzend.
Anstatt sofort das Handtuch zu werfen, kannst du Folgendes tun:
1. Kündige noch nicht
Sofern deine psychische Gesundheit nicht wirklich auf dem Spiel steht, kann es zu deinem Vorteil sein, dem Drang zu widerstehen, sofort zu kündigen. In vielen Fällen erhalten Mitarbeiter, denen gekündigt wird (im Gegensatz zu denen, die selbst kündigen), eine Abfindung, eine Auszahlung für nicht genutzten Urlaub oder verlängerte Sozialleistungen. Zu früh zu gehen könnte bedeuten, dass du dieses Geld auf dem Tisch liegen lässt.
2. Bitte um Klarheit (und bleib dabei professionell)
Wenn du glaubst, dass noch ein kleiner Funken Hoffnung besteht, die Situation zu wenden, scheue dich nicht, deinen Vorgesetzten um direktes Feedback zu bitten. Was genau funktioniert nicht? Wie sähe eine Verbesserung aus? Sei offen für Verbesserungen und zeige, dass du es ernst meinst, dich zu verbessern. Du wirst überrascht sein, wie oft ein aufrichtiges Gespräch Erwartungen klären kann … und manchmal sogar deinen Job retten kann.
3. Mach weiterhin großartige Arbeit
Wir wissen, es klingt offensichtlich, aber oft vergisst man, wie viel Kraft in beständigem Einsatz steckt. Proaktiv zu bleiben, neue Projekte anzunehmen und sichtbares Engagement zu zeigen, kann dir tatsächlich Zeit verschaffen und zeigen, dass du dich einsetzt.
4. Plane deinen (irischen) Ausstieg
Wenn du keine Lust hast zu bleiben, fang an, deinen Ausstiegsplan vorzubereiten, bevor du ihn brauchst. Das Beste, was du tun kannst, ist, deinen Lebenslauf gründlich zu überarbeiten. Wenn die Axt fällt, bist du schon einen Schritt voraus.
Und wenn du nicht so gerne schreibst und deinen Lebenslauf schon länger nicht mehr aktualisiert hast, kannst du unser kostenloses KI-Tool zum Erstellen von Lebensläufen ausprobieren. Es kann einen tollen ersten Entwurf erstellen und ihn mit branchenrelevanten Formulierungen füllen, die genau das treffen, wonach Arbeitgeber suchen.
Wenn du alternativ wissen möchtest, wie man einen perfekten Lebenslauf schreibt, lies unseren Lebenslauf-Leitfaden (oder klicke auf den Video-Leitfaden unten).
