Vorstellungsgespräch von A bis Z: Wie du dich in einen neuen Job mogeln kannst

Ein Vorstellungsgespräch ist ähnlich wie ein Date.

Du weißt, dass es Fragen geben wird, du ziehst dich viermal um, bevor du die richtige Kombination gefunden hast, und du willst einen guten ersten Eindruck machen. Es ist eine Mischung aus Euphorie, Nervosität und tausend "Was wäre wenn".

Du triffst einen Fremden. Und das funktioniert am besten, wenn ein natürliches, gegenseitiges Gespräch zustande kommt und nicht eine schnelle Frage-Antwort-Runde, bei der ihr kaum Zeit habt, den anderen als Menschen wahrzunehmen.

Und dann wartest du drei Tage, bis sie sich melden. Manchmal rufen sie an, manchmal nicht. Wenn nicht, nimmst du den nächsten Termin wahr.

Heutzutage nutzen einige Unternehmen sogar KI-gestützte Anrufautomatisierung, um Vorstellungsgespräche schneller zu planen - aber keine Sorge, die menschliche Note ist immer noch wichtig.

Klingt einfach, oder? Aber es gibt einen entscheidenden Unterschied zwischen den beiden.

Während du dich auf ein Date nicht vorbereiten musst, solltest du dich definitiv auf dein Vorstellungsgespräch vorbereiten.

In diesem Leitfaden findest du alle Informationen, die du brauchst, um es zu bestehen.

Wie kommt man zu einem Vorstellungsgespräch?

Bevor wir uns mit der Kunst des Vorstellungsgesprächs beschäftigen, musst du erst einmal eines bekommen. Wie das geht?

1. Erstelle einen Lebenslauf, der auffällt

Das klingt zwar ziemlich offensichtlich, aber du wärst überrascht, wie viele Menschen die Wirkung eines gut geschriebenen Lebenslaufs unterschätzen.

Hier ist ein Beispiel. Vor einiger Zeit haben wir eine Stelle im Kundensupport gesucht. Fast die Hälfte der Bewerber hatte einen sehr schwachen Lebenslauf - sowohl was das Design als auch den Inhalt angeht. Wir erhielten sogar einen Lebenslauf, der in Microsoft Word geschrieben war, ohne dass eine Vorlage verwendet wurde. Im Jahr 2021, in dem du einen tollen Lebenslauf sogar über ein Handy erstellen kannst. Jep...

Wie du dir wahrscheinlich denken kannst, haben es die Bewerber, die sich nicht extra ein paar Minuten Zeit dafür genommen haben, nicht in die zweite Runde geschafft.

Mit anderen Worten: Du solltest dir etwas Zeit nehmen, um einen gut gestalteten Lebenslauf zu erstellen. Der einfachste Weg ist, einen Lebenslauf-Ersteller zu benutzen. Wähle dann das richtige Format, schreibe ihn so, wie du ihn gerne lesen würdest, passe ihn auf bestimmte Stellen an und vergiss nicht, ihn ATS-freundlich zu gestalten (wenn du dich über Jobbörsen bewerben willst).

2. Nutze deine Kontakte

Laut der SilkRoad-Studie "Sources of Hire 2017" kommen statistisch gesehen über dreißig Prozent der Neueinstellungen durch Empfehlungen von Mitarbeitern zustande. Es ist kein Geheimnis, dass Personalverantwortliche Empfehlungen gegenüber klassischen Lebensläufen und Standardbewerbungen den Vorzug geben.

Zunächst musst du herausfinden, bei welchen Unternehmen du gerne arbeiten würdest. Dann musst du mögliche Verbindungen innerhalb dieser Unternehmen ausfindig machen.

Wenn du jemanden kennst, der in dem Unternehmen arbeitet, bei dem du dich bewerben möchtest, frag ihn, ob er ein gutes Wort für dich einlegen kann.

Wenn du niemanden persönlich kennst, kannst du versuchen, über LinkedIn Kontakte zu Menschen zu knüpfen, die in diesem Unternehmen arbeiten. Wenn du z.B. Marketingfachmann bist, kannst du dich mit Personen aus der Marketingabteilung vernetzen. Aber es ist wichtig, dass du zuerst ein paar Kontakte knüpfst und später um eine Empfehlung bittest.

Nebenbei bemerkt: Zögere nicht, ein Vorstellungsgespräch über eine Empfehlung zu bekommen. Es geht nicht um unfaire Vorteile. Heutzutage bieten die meisten Unternehmen Prämien für Mitarbeiterempfehlungen an. Einige vereinfachen das Verfahren sogar mit einem QR-Code, den die Mitarbeiter/innen weitergeben können. Es ist also eine Win-Win-Situation für dich und die Person, die dich empfohlen hat.

3. Ergreife Maßnahmen

Hast du stundenlang versucht, einen Kontakt in deinem Zielunternehmen zu finden, aber kein Glück gehabt?

Dann ergreife die Initiative und bewirb dich direkt. Recherchiere einfach die Unternehmen, für die du arbeiten möchtest, und nimm Kontakt mit ihnen auf.

Idealerweise suchst du dir die Kontaktdaten eines Personalverantwortlichen und schickst ihm eine E-Mail oder eine Nachricht auf LinkedIn in Form eines offenen Briefes.

Lass sie wissen, dass du an einer Zusammenarbeit interessiert bist, und stelle deine Fähigkeiten und Erfahrungen so dar, dass es für sie schwierig wird, deine Anfrage zu übersehen.

Alternativ kannst du dich auch über die Karriereseite des Unternehmens oder eine Jobbörse bewerben (das ist allerdings weit weniger effektiv).

4. Bearbeite jede Bewerbung

Noch keine Antwort? Das muss nicht heißen, dass du nicht der/die richtige Kandidat/in bist. Vielleicht sind sie einfach nur beschäftigt oder sie führen noch Gespräche mit anderen Bewerbern. Trotzdem bedeutet es, dass es an der Zeit ist, proaktiv zu werden.

Wenn du deinen Lebenslauf direkt an einen Personalverantwortlichen weitergegeben hast, kannst du nach vier oder fünf Werktagen per E-Mail nachfassen. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle und dem Unternehmen interessiert bist.

Denke daran, immer höflich und respektvoll zu sein, niemals aufdringlich. Es reicht eine kurze Nachricht, in der du die Person daran erinnerst, dass du dich vor ein paar Tagen beworben hast, und fragst, ob sie deinen Lebenslauf erhalten hat oder ob die Stelle noch zu besetzen ist.

Wenn du dich auf mehrere Stellen beworben hast, denke daran, deine Fortschritte und Ergebnisse zu verfolgen. Das macht die Planung und Nachverfolgung von Nachfassaktionen viel einfacher.

5. Werde online wahrgenommen

Nun zu einem etwas anderen Thema: Vorstellungsgespräche führen, ohne sich überhaupt auf eine Stelle zu bewerben.

Du kannst nicht einfach mit einem Blatt Papier voller Ideen, Vorschläge und Qualifikationen von einem Unternehmen zum anderen gehen und erwarten, dass sich jemand für deine Bewerbung interessiert. Im Online-Bereich ist das anders. Dort hast du eine viel größere Chance, dass jemand auf dich aufmerksam wird.

Erstelle einen Blog oder eine Website, auf der du deine Ideen in Form von Texten veröffentlichen kannst. Oder nutze einfach LinkedIn, um dich als Fachexperte zu präsentieren.

Du weißt nie, wann jemand auf dich aufmerksam wird und du kannst tolle Jobangebote von Personalverantwortlichen erhalten, auch wenn du nicht aktiv nach einem Job suchst. Ich bekomme jede Woche ein paar davon und das kannst du auch.

Vor dem Vorstellungsgespräch - wie bereite ich mich vor?

Okay, du hast die ersten Schritte gemeistert und bist zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Herzlichen Glückwunsch! Aber was jetzt?

Recherchiere etwas. Wenn du vorbereitet kommst, fühlst du dich viel sicherer. Das heißt natürlich nicht, dass du jede Kleinigkeit einstudieren solltest. Investiere einfach etwas Zeit in die Recherche und du wirst den Unterschied sehen.

Wo soll ich anfangen? Hier sind acht Dinge, die du vor deinem Vorstellungsgespräch unbedingt wissen solltest.

1. Mehr über das Unternehmen wissen als andere

Zumindest solltest du dich mit der Geschichte des Unternehmens, der Art und Struktur des Geschäfts und den direkten Konkurrenten vertraut machen. Aber das ist nur das absolute Minimum. Du solltest immer versuchen, tiefer zu gehen und alle Informationen zu finden, die du finden kannst.

Schließlich willst du das Unternehmen verstehen und zeigen, dass deine Persönlichkeit zu seiner Unternehmenskultur passt.

Wenn das Unternehmen ein bestimmtes Produkt entwickelt, versuche, es zu benutzen, drücke dein Interesse daran aus und erkläre, was es von der Konkurrenz unterscheidet.

Wenn das Unternehmen in den sozialen Medien aktiv ist, recherchiere seine Seiten, lese ein paar seiner letzten Blogbeiträge und finde heraus, was andere Leute über das Unternehmen sagen. Es ist immer gut, ein bisschen mehr zu wissen als andere - finde ein paar lustige Fakten oder Unternehmensgeschichten.

Das wird dir auch bei der Fragerunde helfen. Du könntest den Personalverantwortlichen nach einer Tatsache fragen, die du recherchiert hast, oder nach einem neuen Projekt, an dem das Unternehmen arbeitet, usw. Wenn du das Unternehmen verstehst, klingen deine Antworten auch kompetenter.

Dafür gibt es mehrere nützliche Websites, nämlich Quora, Glassdoor und LinkedIn.

2. Recherchiere gründlich über die Stelle

Wenn du Details über die Stelle kennst, kannst du die Fragen des Personalchefs im Vorstellungsgespräch besser beantworten.

Informiere dich gründlich über die Kompetenzen und Aufgaben der Person, die für die Stelle arbeitet, auf die du dich bewirbst. Passe deine Fähigkeiten und Kenntnisse an die Stelle an und formuliere deine Antworten so, dass du perfekt für die Stelle geeignet erscheinst.

Wenn du recherchierst, findest du auch heraus, ob du die richtige Person für die Stelle bist. Du solltest die meisten Aufgaben kennen, die für die Stelle erforderlich sind.

Anhand der Anforderungen kannst du deine Antworten einstudieren und erklären, wie du deine Kenntnisse und Fähigkeiten für die Stelle einsetzen kannst.

3. Kenne dich selbst, kenne deinen Lebenslauf!

Frage dich Folgendes: Wie willst du einen Personalverantwortlichen von deinen Fähigkeiten überzeugen, wenn du dir nicht 100%ig sicher bist, was du kannst und was nicht?

Geh deinen Lebenslauf noch einmal durch und bedenke dabei, dass Personalverantwortliche dich nicht kennen, sondern nur deinen Lebenslauf zur Verfügung haben. Dein Lebenslauf hat ihnen eine vage Vorstellung von dir gegeben. Jetzt musst du ihren Erwartungen gerecht werden.

Um überzeugender zu wirken, solltest du dir eine professionelle Identität zulegen und dich daran halten.

Mit anderen Worten: Bereite dich darauf vor, über deinen beruflichen Werdegang und deine Fähigkeiten zu sprechen, die für die Stelle, die du anstrebst, äußerst relevant sind. Bereite konkrete Beispiele vor, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

4. Bereite Antworten auf die häufigsten Fragen vor

Sicher, jedes Vorstellungsgespräch ist einzigartig. Du kannst nicht vorhersagen, was genau passieren wird oder was man dich fragen wird. Aber es gibt einige Fragen, die in den meisten Vorstellungsgesprächen vorkommen. Auf diese kannst du dich vorbereiten.

Versuche, in deinen Antworten präzise zu sein. Nenne immer Beispiele, die deine Fähigkeiten hervorheben. Im Idealfall betonst du die Fähigkeiten, die für die Stelle, auf die du dich bewirbst, erforderlich sind.

Das sind die zehn häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und wie du sie beantworten kannst:

1. Was macht dich zur besten Person für diese Stelle?

Sag dem Personalverantwortlichen, was dich von den anderen Bewerbern unterscheidet. Gehe über die Stellenbeschreibung hinaus und sage, wie deine Fähigkeiten über die Standardanforderungen hinausgehen, und mache ein paar Vorschläge, wie du die Stelle verbessern könntest.

2. Warum sollten wir dich einstellen?

Sei besonders vorsichtig, wenn du dich auf die Frage vorbereitest: "Warum sollten wir Sie einstellen?". Es gibt einen Trick - nimm die zukünftigen Ziele des Unternehmens vorweg und spiele auf sie an. Überlege dir, welchen Wert du für das Unternehmen oder das Team haben könntest.

3. Kannst du mir ein bisschen mehr über dich erzählen?

Wiederhole nicht, was in deinem Lebenslauf steht. Erwähne nur einige deiner größten Erfolge und Stärken.

4. Wie hast du von der Stelle erfahren?

Das ist eine einfache Frage. Lass es nicht so klingen, als hättest du die Stelle zufällig gefunden und dich beworben. Hebe stattdessen hervor, was dich an der Stelle und dem Unternehmen selbst interessiert hat.

5. Was weißt du über das Unternehmen?

Hier kommt wieder Punkt Nummer eins. Erfahre so viel wie möglich über das Unternehmen, sage ein paar lobende Worte über seine jüngsten Erfolge und sage, warum du für dieses Unternehmen und nicht für ein anderes arbeiten möchtest. Sprich nicht einfach den ganzen "Über"-Abschnitt der Unternehmenswebsite auf.

6. Was sind deine beruflichen Stärken?

Wähle zwei oder drei deiner größten Stärken aus und gehe auf sie ein. Aber sei konkret. Verwende keine klischeehaften Phrasen wie "Ich habe ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten". Nenne konkrete Beispiele für Situationen, in denen du diese Stärken bewiesen hast.

7. Was sind deine Schwächen?

Hier geht es nicht darum, mit Dingen zu prahlen, die du nicht gut kannst. Die Kunst besteht darin, deine Schwächen so darzustellen, als wären sie etwas Positives. Im Idealfall wählst du ein Beispiel für eine Schwäche, die du bereits in eine Stärke verwandelt hast.

Hier ist ein Beispiel: "Ich neige dazu, Probleme mit dem Aufschieben zu haben, aber ich habe einen Kurs über Zeitmanagement belegt und gelernt, meinen Arbeitstag besser zu organisieren." Andere Schwächen, die du zu deinem Vorteil nutzen kannst, sind die Unfähigkeit, "Nein" zu sagen, die Schwierigkeit, um Hilfe zu bitten, die Angst, in der Öffentlichkeit zu sprechen, oder die Schwierigkeit, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen.

8. Was ist deiner Meinung nach dein größter beruflicher Erfolg?

Nenne eine Errungenschaft, die auf die eine oder andere Weise mit dem Job zu tun hat. Wenn du noch nicht viel Erfahrung hast, ist es besser, über kleine Erfolge zu sprechen, als zu sagen, dass du noch keine hast.

Wenn du keine Erfahrung hast, denke an eine Situation aus der Schule, in der du eine bestimmte Fähigkeit gezeigt hast und erfolgreich warst.

9. Warum gibst du deinen derzeitigen Job auf? Warum wurdest du gefeuert?

Die beste Antwort ist, wenn du lächelst und etwas sagst wie : "Sie mussten mich wegen einiger interner Probleme entlassen. Jetzt bin ich bereit, eine neue Chance zu ergreifen." Du kannst auch betonen, dass du in deinem vorherigen Job viel gelernt hast und du diese Fähigkeiten in deinem neuen Job einsetzen kannst.

Sprich nie, nie schlecht über deine früheren Arbeitgeber. Das lässt dich mit ziemlicher Sicherheit unsympathisch oder sogar giftig erscheinen.

10. Warum gibt es eine Lücke in deiner Beschäftigungsgeschichte?

Wenn du einen wichtigen Grund hast, sei ehrlich und sag ihn. Wenn nicht, ist es immer besser zu sagen, dass du aus freien Stücken arbeitslos warst und nicht, weil dich niemand einstellen wollte. Die besten Ausreden für eine berufliche Lücke sind Reisen, Freiwilligenarbeit, Bloggen oder Selbstunterricht.

11. Wo siehst du dich in 5 Jahren?

Ein relativ allgemeiner Satz wie "Ich sehe mich in einer Position, in der ich auf der Karriereleiter aufgestiegen bin, mich erfüllt fühle und einen sinnvollen Beitrag für das Unternehmen leiste" reicht normalerweise aus.

Wenn du aber sichergehen willst, dass du eine gute Antwort für alle möglichen Situationen im Vorstellungsgespräch oder speziell für deine Position vorbereitet hast, schau dir unseren Leitfaden Beste Antworten an: Wo siehst du dich in 5 Jahren?

Und wenn du dich noch besser vorbereiten möchtest, findest du hier eine umfangreiche Liste mit den 100+ häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen. Oder diese kurze Videoanleitung, wie du sie beantworten kannst:

5. Bereite dich darauf vor, auch Fragen zu stellen

Am Ende eines jeden Vorstellungsgesprächs wirst du mit ziemlicher Sicherheit hören: "Haben Sie noch Fragen an uns?" Diese Frage kannst du nicht mit "Nein" oder "Ich glaube, Sie haben bereits alles beantwortet, was ich fragen wollte" beantworten .

Tatsächlich ist das einer der entscheidenden Momente in jedem Vorstellungsgespräch. Und warum?

Du kannst zeigen, dass du dich für die Stelle interessierst und neugierig bist.
Deine Fragen sind ein weiterer entscheidender Faktor dafür, ob du der richtige Kandidat für die Stelle bist oder nicht. Personalverantwortliche können aus den Fragen, die du stellst, eine Menge über dich herauslesen.
Die Antworten des Personalchefs können dir dabei helfen, zu entscheiden, ob dies der Job ist, den du wirklich willst.

⠀ Natürlich kannst du nicht vorhersehen, wie das Vorstellungsgespräch verlaufen wird, und es ist möglich, dass dir während des Gesprächs neue Fragen in den Sinn kommen.

Aber wenn du dir vorher ein paar Fragen für das Vorstellungsgespräch zurechtlegst, kannst du dich retten, falls dir nichts einfällt. Dies sind die fünf besten Fragen, die du dem Personalverantwortlichen stellen kannst:

1. Was macht Ihnen am meisten Spaß, hier zu arbeiten?

Das ist eine gute Frage, um das Gespräch aufzulockern. Sie ist der perfekte Weg, um mit dem Personalverantwortlichen auf einer persönlichen Ebene in Kontakt zu treten und ihn zu ermutigen, etwas von seinen persönlichen Eindrücken über das Unternehmen zu erzählen.

Normalerweise würde der Personalverantwortliche von den Vorteilen sprechen, die das Unternehmen bietet, das Team beschreiben oder dir von seiner beruflichen Entwicklung erzählen. Auf diese Weise erfährst du mehr darüber, wie das Unternehmen funktioniert.

Normalerweise ist es ziemlich offensichtlich, ob seine oder ihre Antwort ehrlich und spontan ist oder nur eine einstudierte Reaktion, die sie zum hundertsten Mal wiederholt hat.

2. Bietet ihr zusätzliche Berufsausbildungen oder Weiterbildungen an?

Es ist immer eine gute Idee, Interesse daran zu zeigen, neue Dinge zu lernen und mit dem Unternehmen zu wachsen.

Mit dieser Frage vermittelst du dem potenziellen Arbeitgeber eine sehr wichtige Botschaft - du zeigst, dass du ehrgeizig bist und dir an deiner ständigen Weiterentwicklung liegt.

3. Können Sie mir etwas über das Team sagen, zu dem ich gehören werde (falls ich eingestellt werde)?

Je nachdem, wie das Gespräch verläuft, kannst du den Teil "wenn ich eingestellt werde" weglassen.

So oder so, nachdem der Personalverantwortliche die Frage beantwortet hat, solltest du genau zuhören, denn das Team, mit dem du zusammenarbeiten wirst, ist eines der wichtigsten Merkmale der Stelle.

4. Was wird die größte Herausforderung für mich sein, wenn ich für diese Stelle eingestellt werde?

Wenn du diese Frage stellst, schlägst du zwei Fliegen mit einer Klappe. Zum einen zeigst du, dass du bereits über die Zusammenarbeit mit dem Team nachdenkst, und zum anderen bringst du den Personalverantwortlichen dazu, über dich als Mitglied des besagten Teams nachzudenken.

Wenn du diese Frage stellst, bekommst du auch einen besseren Einblick in den Job und kannst herausfinden, welche Probleme auf dich zukommen könnten, wenn du eingestellt wirst. Achte besonders auf deine nonverbale Kommunikation - lass den Personalverantwortlichen nicht wissen, dass du dich von den möglichen Herausforderungen leicht einschüchtern lässt.

5. Glauben Sie, dass mir eine Fähigkeit fehlt, die ich für diese Stelle brauche?

Das ist eine sehr einfache Frage, vor der du dich nicht fürchten musst. Indem du diese Frage stellst, zeigst du dem Arbeitgeber, dass du mit Kritik umgehen kannst und nicht übermäßig selbstbewusst bist.

Außerdem schaffst du einen Raum, in dem du ihm mitteilen kannst, dass du lernen und dich verbessern willst. Wenn du merkst, dass sie an deinen Fähigkeiten zweifeln, solltest du dich nicht scheuen, deine Meinung zu sagen und dich zu verteidigen.

6. Übe deine Körpersprache

Ob du es glaubst oder nicht, die Körpersprache spielt während des Vorstellungsgesprächs eine entscheidende Rolle.

Versuche, so ruhig wie möglich zu wirken. Die Körpersprache einer ruhigen Person ist ganz anders als die einer nervösen Person.

Es gibt viele Online-Quellen, die sich mit Körpersprache beschäftigen und dir helfen können. Sieh dir für den Anfang dieses tolle ~Video~ und einen unserer Artikel an.

Verwende offene Gesten, lass deine Arme ruhig ruhen, mache keine übertriebenen Gesten und lass dir deine Nervosität nicht anmerken. Du kannst das entweder vor einem Spiegel oder mit einer anderen Person üben, was noch besser ist.

Bitte dein Familienmitglied oder einen Freund, den Interviewer zu spielen. Versuche, seine oder ihre Fragen so zu beantworten, wie du es auf dem heißen Stuhl tun würdest.

7. Kenne die Terminologie

Du solltest darauf vorbereitet sein, den Jargon der Branche zu verwenden, in der du arbeiten möchtest. Wenn du die richtige Terminologie verwendest, wirkst du kompetenter und intelligenter. Sei präzise und sprich deutlich.

Es macht keinen guten Eindruck, wenn du um nichts herumschwafelst, nur um etwas zu sagen. Verwende nicht zu oft Hilfsphrasen wie "wie, du weißt schon, ich meine".

Der Personalverantwortliche will nicht, dass du so plapperst, als würdest du dich bei einem Bier unterhalten. Wenn du besser sein willst als der Rest der Bewerber, solltest du professioneller auftreten als sie. Frische deinen Wortschatz auf und mache dich mit dem Fachjargon vertraut.

8. Video-Vorstellungsgespräch

Die Vorbereitung auf ein Video-Bewerbungsgespräch ist sehr ähnlich wie die Vorbereitung auf jedes andere Gespräch.

Allerdings musst du noch einige andere Dinge beachten, z. B. wie du vor der Kamera gut aussiehst, wie die technische Einrichtung aussieht, wie die Beleuchtung aussieht, wie das Headset aussieht und so weiter. Dieser Leitfaden kann dir helfen, bei deinem Videointerview einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Der Tag deines Vorstellungsgesprächs - wie mache ich es richtig?

Du hast deine Hausaufgaben gemacht, du bist bestens vorbereitet und dein Tag D ist gekommen. Wie kannst du einen starken Start hinlegen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen?

1. Kleide dich für den Erfolg

Der Personalverantwortliche informiert dich in der Regel über die Kleiderordnung des Unternehmens, wenn er dich zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Wenn das nicht der Fall ist, kannst du ihn ruhig danach fragen. Es gibt keinen Grund, dies vor dir zu verbergen.

Alternativ kannst du dich auch entsprechend der Branche des Unternehmens kleiden. Bei formellen Vorstellungsgesprächen in Unternehmen ist das in der Regel professionelle Kleidung, bei weniger formellen Vorstellungsgesprächen in Unternehmen legere Kleidung. Wenn du ein Vorstellungsgespräch in einem Start-up-Unternehmen führst, kannst du dich für ein legereres Outfit entscheiden.

Wenn du dir nicht sicher bist, wie du dich am besten kleidest, kannst du dir unseren detaillierten Modeleitfaden für Vorstellungsgespräche ansehen (mit Beispielen für Outfits).

Denk vor allem an die Faustregel, dass es besser ist, etwas overdressed als underdressed in dein Vorstellungsgespräch zu gehen. Außerdem solltest du darauf achten, dass deine Kleidung sauber, gebügelt und nicht zu kurz oder freizügig ist.

2. Plane deinen Zeitplan

Es ist zwar ein Klischee, aber der erste Eindruck ist wirklich wichtig. Vor allem, wenn es um Vorstellungsgespräche geht.

Wenn du zu spät kommst, kannst du dich genauso gut von der Liste der potenziellen Bewerber streichen. Stattdessen solltest du deinen Zeitplan ein wenig im Voraus planen.

Du solltest wissen, wie du zu deinem Vorstellungsgespräch kommst, wie lange es dauert, dorthin zu gelangen, und du solltest dich über die Parkplatzsituation informieren. Wenn du mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, solltest du etwas mehr Zeit für Verspätungen oder Staus einplanen. Außerdem solltest du dir Zeit nehmen, um eine Toilette zu finden und dich frisch zu machen.

Komme nicht zu spät, aber auch nicht zu früh. Eine gute Faustregel ist, fünfzehn Minuten vor dem Vorstellungsgespräch anzukommen.

3. Bringe Kopien deines Lebenslaufs mit

Das wird nicht immer erwartet. Und ja, die Gesprächspartner haben deinen Lebenslauf bereits gelesen. Aber es ist gut, wenn du sie während des Gesprächs mit einer Kopie an deine Qualifikationen erinnerst.

Falls du danach gefragt wirst oder der Gesprächspartner Probleme mit seinem Drucker hat, siehst du so aus, als wärst du auf alles vorbereitet.

Plötzlich bist du der Typ, der sich die Zeit genommen hat, seinen Lebenslauf auszudrucken, während die anderen drei Bewerber fragen, ob sie sich einen Stift leihen können. Siehst du den Unterschied?

Im Idealfall bringst du drei Kopien deines Lebenslaufs mit. Du weißt nie, wie viele Mitarbeiter dich interviewen werden, und meiner Erfahrung nach sind es immer mehr als einer.

Und wenn du eine vorbereitete Liste mit Referenzen hast, kannst du auch diese mitbringen.

4. Erzeuge einen starken ersten Eindruck

In den ersten Minuten deines Vorstellungsgesprächs geht es vor allem darum, fest die Hand zu schütteln, selbstbewusst zu lächeln und so auszusehen, als ob du dich freust, dabei zu sein.

Die Regeln sind ziemlich einfach. Rieche nicht nach Zigarettenrauch. Schalte dein Handy aus. Kaue keinen Kaugummi. Hab einfach eine positive Einstellung und lächle!

5. Wie du dich während deines Vorstellungsgesprächs verhältst

Sitze still und mit guter Haltung. Verschränke deine Arme nicht, nicke und mache positive Gesten. Stelle Augenkontakt her und habe einen sympathischen Gesichtsausdruck.

Achte auch auf die Namen der Gesprächspartner/innen - sprich sie richtig aus und sprich sie angemessen an.

Wenn du von mehr als einer Person gleichzeitig befragt wirst, wende dich mit deinem Blick kurz an jede Person. Richte deine Aufmerksamkeit wieder auf die Person, die dir die Frage gestellt hat. Es hilft auch, wenn du um Visitenkarten bittest und sie in der Reihenfolge vor dir aufstellst, in der sie sitzen.

Zu guter Letzt solltest du das Gespräch positiv beenden und zeigen, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.

Nach deinem Vorstellungsgespräch - was kommt jetzt?

Du verabschiedest dich einfach, gehst zur Tür hinaus und wartest. Nur ein Scherz. So sollte es definitiv nicht laufen. Nur weil dein Vorstellungsgespräch beendet ist, heißt das nicht, dass deine Bemühungen auch enden sollten.

Wenn man dich nicht über die nächsten Schritte informiert hat, kannst du ruhig danach fragen. Schicke noch am Tag des Vorstellungsgesprächs eine Dankes-E-Mail an deinen Gesprächspartner.

1. Frage nach den nächsten Schritten

Finde heraus, was du als Nächstes tun sollst - sollst du eine Liste mit Referenzen schicken, einen Test machen, eine Projektbesichtigung machen oder einfach abwarten, bis sie sich bei dir melden?

Vergewissere dich, dass du über die nächsten Schritte Bescheid weißt - du solltest wissen, wann und von wem du als Nächstes hören wirst. Frag auch nach den Visitenkarten oder Kontaktinformationen deiner Gesprächspartner, wenn du sie noch nicht hast.

Wenn du Informationen versprochen hast, schicke sie schnell nach dem Gespräch. Mach dir sofort Notizen, damit du keine wichtigen Details vergisst.

2. Schicke eine Dankes-E-Mail

Denke daran, dem/der Interviewer/in noch am Tag des Gesprächs eine Dankes-E-Mail zu schicken.

Damit zeigst du deine Wertschätzung für die Zeit, die sich der Arbeitgeber genommen hat. Es ist auch ein guter Schritt, um dich an dich selbst zu erinnern. Und nicht zuletzt wirst du als Meister der Etikette nach dem Vorstellungsgespräch angesehen.

Was sollst du dort schreiben?

Bedanke dich für die Zeit, die du dir genommen hast, und schreibe einen ehrlichen und konkreten Satz darüber, warum du dich über die Gelegenheit freust.
Gestalte deine E-Mail immer etwas individueller - erwähne ein bestimmtes Thema, das ihr besprochen habt, und warum es dir Spaß gemacht hat, darüber zu sprechen.

Wenn du dir nicht sicher bist, wie du es formulieren sollst, findest du hier unsere nützliche Vorlage.

Mach nur nicht diese Fehler

Wenn du nicht perfekt bist, hast du wahrscheinlich schon mindestens einen dieser Fehler gemacht. Und vielleicht machst du einige von ihnen immer noch. Aber keine Sorge, wir sagen dir, wie du sie vermeiden kannst.

Einer der häufigsten Fehler bei Vorstellungsgesprächen ist ein Mangel an Recherche und Vorbereitung.

Andere häufige Fehler, die Bewerber/innen laut Personalverantwortlichen in Vorstellungsgesprächen machen, sind:

1. Auftrumpfen

Anstatt Dinge zu sagen, von denen du denkst, dass der Gesprächspartner sie hören will, antworte ehrlich. Natürlich solltest du dich im besten Licht präsentieren, aber übertreibe es nicht und gib nicht zu viel an.

2. Keine Fragen stellen

Wenn du in einem Vorstellungsgespräch eigene Fragen stellst, wirkst du engagiert und interessiert. Notiere dir vor dem Gespräch drei oder vier Fragen, die du stellen willst. So hast du immer noch etwas zu fragen, selbst wenn eine oder zwei davon im Laufe des Gesprächs schon beantwortet werden.

3. Sich dem Gesprächspartner gegenüber nicht engagiert verhalten

Achte darauf, dass deine Körpersprache dich nicht gelangweilt aussehen lässt. Setze dich aufrecht hin und lehne dich nach vorne, um dein Interesse sichtbar zu machen. Es ist auch wichtig, Augenkontakt herzustellen. Ein Trick, der dir dabei hilft, ohne gruselig zu wirken, ist, dir ein Dreieck vorzustellen, das aus den Augen und der Nase deines Gesprächspartners besteht, und diese drei Punkte zu durchlaufen. So verhinderst du, dass du zu lange auf einen Punkt starrst.

4. Das Erfinden von Antworten und 6. Lügen über Leistungen

Diese beiden Punkte hängen zusammen und können auf dieselbe Weise behandelt werden - sei ehrlich. Wenn du ein solider Bewerber bist, der wirklich an der Stelle interessiert ist, solltest du nicht lügen müssen.

5. Unangemessene Kleidung

Es ist nicht mehr so einfach, einen Anzug zu tragen und sollte Teil deiner Recherche vor dem Vorstellungsgespräch sein. Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, um Hinweise auf ein angemessenes Outfit zu bekommen.

6. Herumschwafeln

Um dies zu vermeiden, mache eine kurze Pause, bevor du zu sprechen beginnst. Eine Pause von drei bis fünf Sekunden gibt dir genug Zeit, um deine Gedanken zu ordnen und dich klar und prägnant auszudrücken. Schwafeln wird oft durch Nervosität verursacht, deshalb solltest du dir auch diese Tipps zum Umgang mit deiner Nervosität im Vorstellungsgespräch ansehen.

7. Sie können nicht erklären, was sie für die Stelle mitbringen

Auch das kannst du mit der richtigen Vorbereitung vermeiden. Sieh dir die Stellenbeschreibung genau an, damit du wirklich verstehst, wonach der Arbeitgeber sucht. Dann überlege dir genau, was du zu bieten hast, um diese Anforderungen zu erfüllen.

8. Über den Arbeitgeber meckern

Es ist verlockend, deinem Frust über einen schlechten Chef oder ein schlechtes Arbeitsumfeld Luft zu machen, aber damit tust du dir keinen Gefallen. Konzentriere dich stattdessen auf das Positive, was du gelernt hast und wie du Probleme überwunden hast.

Du weißt jetzt, wie du dich in einen neuen Job einschleusen kannst? Fantastisch! Stöbere in unserer Sammlung professioneller Lebenslaufmuster, um dich inspirieren zu lassen und deinen eigenen fesselnden Lebenslauf zu verfassen.