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Bei 30 Millionen Unternehmen und 546 Millionen Nutzern weltweit auf LinkedIn ist es kein Wunder, dass du dich fragst, wie du einen Personalvermittler auf LinkedIn kontaktieren kannst.
Dieser geschäftsorientierte Online-Dienst dominiert schon seit einiger Zeit die Welt des Networking. Tatsächlich werden jede Minute drei Personen über LinkedIn für einen Job eingestellt.
Wenn du neu bei LinkedIn bist, kann die Jobsuche zunächst überwältigend wirken.
Tatsächlich war es dank LinkedIn noch nie so einfach, eine Nachricht an einen Personalverantwortlichen zu senden!
Hast du Fragen zu Stellenangeboten? Möchtest du nach deiner Bewerbung mit dem Personalverantwortlichen in Kontakt treten? Oder einfach nur ein Dankesschreiben nach dem Vorstellungsgespräch schicken?
Wir sind hier, um dir zu zeigen, wie du einen Personalverantwortlichen auf LinkedIn kontaktierst, damit dir das Leben ein ganzes Stück leichter fällt.
So findest du einen Personalvermittler auf LinkedIn
Zunächst einmal gibt es auf LinkedIn fast 1 Million Personalvermittler und Headhunter.
Vor diesem Hintergrund ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass du auf LinkedIn einen Personalvermittler findest und mit ihm in Kontakt treten kannst.
Wie suchst du also auf LinkedIn nach Personalvermittlern und wie findest du einen Headhunter auf LinkedIn?
- Als Faustregel gilt: Wenn du kein bestimmtes Unternehmen im Sinn hast, suchst du nach einem externen Headhunter. Diese sind oft auf die Suche nach Kandidaten in einer bestimmten Branche oder an einem bestimmten Standort spezialisiert. Daher wird die Suchleiste auf LinkedIn dein bester Freund sein. Gib „Recruiter“ in die Suchleiste ein und verwende verschiedene Stichwörter und Kategorien, um deine Suche zu verfeinern.
- Wenn du an einer Stelle in einem bestimmten Unternehmen interessiert bist, ist der interne Personalvermittler des Unternehmens die beste Wahl. Diese Personen haben in der Regel eine sehr klare Vorstellung davon, wen sie suchen. Um einen internen Headhunter zu finden, suche das Unternehmen auf LinkedIn. Suche im Profil nach einer vollständigen Mitarbeiterliste. Sobald du alle Mitarbeiter siehst, suche jemanden, der Personalvermittler, Headhunter, Talentscout usw. ist.
Wenn du auf LinkedIn nach jemandem suchst, bekommt die Person davon etwas mit?
Bei deiner Recherche wirst du wahrscheinlich viele Profile durchsehen. Und du möchtest wahrscheinlich nicht, dass jeder benachrichtigt wird, wenn du sein Profil angesehen hast.
Daher stellt sich die Frage: Wenn du auf LinkedIn nach jemandem suchst, bekommt die Person das mit?
Einfach gesagt: Wenn du nur nach einer Person suchst, wird sie es nicht erfahren.
Wenn du jedoch auf ihr Profil klickst, wird sie es erfahren.
Wenn dir das nicht gefällt, kannst du das ganz einfach im Reiter „Einstellungen & Datenschutz“ unter „Sichtbarkeit“ ändern.
Hier kannst du einen privaten Modus wählen:
Wann ist es in Ordnung, einen Personalvermittler auf LinkedIn zu kontaktieren?
Vielleicht fragst du dich, ob es eine gute Idee ist, einen Personalvermittler vor der Bewerbung zu kontaktieren. Kurz gesagt: Das ist im Allgemeinen kein Problem.
Du solltest jedoch vor allem unter folgenden Umständen Kontakt aufnehmen:
- Du kennst die Person. Wenn ihr euch schon einmal getroffen habt und du ihr Gedächtnis auffrischen möchtest. Oder wenn du eine normale oder digitale Visitenkarte erhalten hast oder die Person dir vorgeschlagen hat, sie anzurufen.
- Ein enger Freund von dir kennt die Person. Wenn dein Freund dir vorgeschlagen hat, dich bei dem Unternehmen zu bewerben, bei dem er arbeitet, und er den Personalvermittler kennt, warum dann nicht? Sag ihm, dass sein Mitarbeiter dir die Bewerbung empfohlen hat.
- Du möchtest vor der Bewerbung zusätzliche Informationen. Vielleicht brauchst du eine Klarstellung zur Stellenanzeige oder möchtest einige Aspekte deines Lebenslaufs besprechen, bevor du ihn abschickst. Aber nur, wenn es unbedingt nötig ist.
Ist es alternativ in Ordnung, einen Personalvermittler auf LinkedIn zu kontaktieren, nachdem du dich auf eine Stelle beworben hast oder nachdem du das Vorstellungsgespräch hattest?
Das ist viel einfacher – ja, klar!
Egal, ob du mehr Details zum nächsten Schritt brauchst, den Status deiner Bewerbung abfragen möchtest oder Feedback erhalten willst.
So kontaktierst du einen Personalvermittler auf LinkedIn: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung
Lass uns nun etwas ausführlicher darüber sprechen, wie man Personalvermittler auf LinkedIn kontaktiert.
Vielleicht fragst du dich: Soll ich mich zuerst mit einem Personalvermittler auf LinkedIn vernetzen? Oder soll ich ihm eine Nachricht schicken? Wenn ja, wie schicke ich Personalvermittlern auf LinkedIn eine Nachricht? Und was soll ich einem Personalvermittler auf LinkedIn schreiben?
In dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung findest du die beste Vorgehensweise, um Personalvermittler auf LinkedIn zu kontaktieren:
- Erstelle ein professionelles LinkedIn-Profil.
Aktualisiere zunächst dein LinkedIn-Profil und füge ein professionelles Profilbild sowie ein Banner hinzu. Verfasse als Nächstes eine aussagekräftige Überschrift und eine LinkedIn-Zusammenfassung. Fülle schließlich alle Abschnitte zu Berufserfahrung und Ausbildung aus und füge Fähigkeiten und Erfolge hinzu.
- Nutze die Funktionen von LinkedIn.
Aktiviere die Funktion „Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen“, damit du in den Suchergebnissen von Personalvermittlern häufiger angezeigt wirst. Außerdem ist LinkedIn eine tolle Ergänzung zu deinem Lebenslauf, da du Webseiten oder Dokumente mit deinem Profil verknüpfen kannst, um es noch besser hervorzuheben. Füge zum Beispiel deinen Lebenslauf auf LinkedIn hinzu oder nutze die Empfehlungsfunktion – bitte einen Kollegen oder Vorgesetzten, eine Empfehlung für dich zu schreiben.
- Verbinde dich oder sende eine LinkedIn-InMail.
InMail ist eine Premium-Funktion von LinkedIn, mit der du anderen LinkedIn-Mitgliedern, mit denen du nicht verbunden bist, direkt eine Nachricht senden kannst. Daher empfehlen wir, eine InMail an Personalvermittler auf LinkedIn zu senden. Alternativ kannst du eine personalisierte Kontaktanfrage senden. Diese hat jedoch eine Zeichenbegrenzung und ist auf Kontakte 2. und 3. Grades in deinem Netzwerk beschränkt.
- Verfasse eine überzeugende Betreffzeile für deine LinkedIn-InMail-Nachricht.
Denn das ist das Erste, was sie sehen. Wenn du dir eine Betreffzeile für deine LinkedIn-Nachricht ausdenkst, verschwende keine Zeit damit, deinen Namen anzugeben. Sie können bereits sehen, wer die Nachricht sendet. Lass sie stattdessen wissen, worum es in der InMail geht.
- Schreibe eine maßgeschneiderte LinkedIn-Nachricht.
Wenn du einen Personalvermittler kontaktierst, solltest du versuchen, die Nachricht individuell anzupassen – versuch, etwas Persönliches zu finden. Vielleicht wohnst du in derselben Stadt? Oder habt ihr einen gemeinsamen Kontakt? Vielleicht hast du an derselben Universität studiert? Versuch, mit ein oder zwei Sätzen ihre Aufmerksamkeit zu wecken, und komm dann auf den Punkt.
- Füge deinen Lebenslauf bei.
Ja, LinkedIn enthält wahrscheinlich alle Informationen, die sie brauchen. Eine Kopie deines Lebenslaufs ist jedoch sehr praktisch, denn kein Personalvermittler geht herum und sagt den Personalverantwortlichen: „Hey, ich habe einen Kandidaten gefunden, aber ich habe nur sein LinkedIn-Profil.“ Es wirkt viel professioneller, ihnen eine Kopie deines Lebenslaufs zu schicken. Und wenn du dich fragst, wie du einen Lebenslauf an eine LinkedIn-Nachricht anhängen kannst, klicke einfach auf die Schaltfläche „Datei anhängen“ im Nachrichtenfenster. Wenn du noch keinen Lebenslauf hast, kannst du mit Kickresume in wenigen Minuten einen überzeugenden Lebenslauf erstellen. Außerdem kannst du deinen Lebenslauf online teilen und einem Personalvermittler einfach einen Link dazu schicken.
Benutze künstliche Intelligenz, um deinen Lebenslauf zu erstellen – SCHNELL!
LinkedIn-Nachricht an einen Personalvermittler (5 Beispiele)
Schauen wir uns zum Schluss noch einige Beispielnachrichten für Personalvermittler auf LinkedIn an.
Du kannst sie gerne kopieren und anpassen, um dir das Leben um einiges zu erleichtern!
Betreff: Lass uns vernetzen!
Hallo [Name des Personalvermittlers],
ich habe wunderbare Dinge über die Unternehmenskultur und all die vielfältigen Initiativen von [Name des Unternehmens] gelesen. Ich arbeite ebenfalls in der [Branche]. Es wäre toll, wenn wir uns vernetzen könnten und ich dir vielleicht ein paar Fragen zum Unternehmen und möglicherweise zum Einstellungsprozess stellen könnte.
Vielen Dank!
[dein Name + Kontaktdaten]
Sich nach einem Job umzuhören, kann ein bisschen verzweifelt wirken, aber denk daran: Jeder muss irgendwo anfangen. Probier doch mal eine Vorlage wie die unten stehende aus, um deine Eigeninitiative zu zeigen.
Betreff: Auf der Suche nach einer Stelle bei [Unternehmen]
Hallo [Name des Personalvermittlers],
mein Name ist [dein Name] und ich wollte mich bei dir melden, um eine mögliche Zusammenarbeit zu besprechen, da ich gesehen habe, dass du als Personalvermittler in der [Branche/Region] tätig bist. Ich arbeite seit [x Jahren] in der Branche und habe [erzähle kurz von deinen Erfahrungen/Erfolgen]. Derzeit bin ich auf der Suche nach neuen Herausforderungen und würde gerne herausfinden, ob ich für eine deiner aktuellen Stellen in Frage komme.
Ich füge meinen Lebenslauf bei, damit du ihn dir ansehen kannst.
Ich freue mich auf deine Rückmeldung!
[dein Name + Kontaktdaten]
Wenn eine Stelle ausgeschrieben wurde, möchten sie, dass sich Interessenten bei ihnen melden. Schau dir das folgende Beispiel an, mit dem du deine Qualitäten hervorheben und schnell auf den Punkt kommen kannst.
Betreff: Auf der Suche nach einer Stelle als [Stellenbezeichnung]
Hallo [Name des Personalverantwortlichen],
mein Name ist [dein Name] und ich möchte mich gerne bezüglich der Stellenanzeige für [ausgeschriebene Stelle] melden, auf die ich gestoßen bin. Ich bin seit [x Jahren] in der Branche tätig und habe [erzähle kurz von deinen Erfahrungen/Erfolgen]. Die von dir ausgeschriebene Stelle finde ich sehr interessant und würde gerne wissen, ob ich für diese Stelle geeignet sein könnte.
Ich füge meinen Lebenslauf bei, damit du ihn dir ansehen kannst.
Ich freue mich auf deine Rückmeldung!
[dein Name + Kontaktdaten]
Wie oben erwähnt, ist es ein Muss, nach der Bewerbung Kontakt aufzunehmen. Halte dich kurz und bündig und bleibe dabei professionell. Genau wie im Beispiel unten.
So schreibst du einem Personalvermittler auf LinkedIn nach der Bewerbung (Beispiel)
Betreff: Nachfass zur Bewerbung für [Stelle] Hallo [Name des Personalvermittlers], ich wollte mich kurz melden und dir dafür danken, dass du mich während des Bewerbungsprozesses so gut unterstützt hast. Deine Beratung fand ich sehr hilfreich und wollte dir einfach sagen, dass ich das sehr schätze. Bitte lass mich wissen, falls du noch weitere Unterlagen von mir benötigst. Ich bin gespannt auf die nächsten Schritte und freue mich darauf, von [Name des Unternehmens] zu hören.
Ich wünsche dir einen schönen Tag!
[dein Name + Kontaktdaten]
Warte nach einem Vorstellungsgespräch nicht länger als 24 Stunden, bevor du dich meldest. Du solltest dich bedanken, solange die Erinnerung noch frisch ist.
Schau dir diese Vorlage an:
Betreff: Vielen Dank für das Vorstellungsgespräch für die [Stelle]!
Hallo [Name des Personalverantwortlichen], ich wollte mich nur kurz melden und mich dafür bedanken, dass du mir während des Vorstellungsgesprächs so hilfreich zur Seite gestanden hast. Deine Unterstützung und deine Ratschläge weiß ich sehr zu schätzen. Ohne deine Tipps wäre das Vorstellungsgespräch viel stressiger gewesen! Bitte lass mich wissen, falls du noch weitere Unterlagen von mir benötigst. Ich bin gespannt auf die nächsten Schritte und freue mich darauf, von [Name des Unternehmens] zu hören.
Ich wünsche dir einen schönen Tag!
[dein Name + Informationen]
So meldest du dich bei einem Personalvermittler auf LinkedIn
Zunächst einmal: Wenn es dir unangenehm ist, nach einem Vorstellungsgespräch oder einer Bewerbung eine Folge-Nachricht zu senden, bist du nicht allein.
Es sollte dich jedoch ermutigen zu wissen, dass Arbeitgeber Wert auf Nachfassaktionen legen.
Tatsächlich hat eine aktuelle Umfrage von TopResume ergeben, dass Follow-up-Nachrichten seit Beginn der COVID-19-Krise bei der Bewertung von Bewerbern sogar noch an Bedeutung gewonnen haben.
- Wann solltest du also eine Folge-Nachricht senden? Nun, wenn es die erste Folge-Nachricht ist, warte nicht zu lange! Melde dich unbedingt innerhalb der ersten 24 bis 48 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch.
- Wie oft darf man nachfassen? Die erste Nachricht sollte ein Dankeschön sein. Die zweite Nachricht sollte ein oder zwei Tage nach dem versprochenen Rückruf kommen, um zu zeigen, dass du immer noch interessiert bist. Melde dich ein drittes Mal nur, wenn du vom Personalverantwortlichen dazu aufgefordert wirst. Vielleicht verlängert sich der Prozess und sie brauchen mehr Zeit.
Hier ist eine nützliche Vorlage für eine Nachricht:
Betreff: Nachfassen nach dem gestrigen Vorstellungsgespräch
Hallo [Name des Personalvermittlers],
ich wollte mich kurz melden und mich für deine Zeit beim gestrigen Vorstellungsgespräch bedanken. Es war mir eine Freude, dich kennenzulernen und über die [Stelle, auf die du dich beworben hast] bei [Name des Unternehmens] zu sprechen. Ich bin sehr an der Stelle interessiert und glaube, dass meine Fähigkeiten sehr gut zu der von dir beschriebenen Position passen würden. Persönlich hat es mir sehr gefallen, mit dir über [gemeinsames Interesse, über das ihr gesprochen habt] zu sprechen.
Bitte lass mich wissen, falls du noch weitere Unterlagen von mir benötigst. Ich bin gespannt auf die nächsten Schritte und freue mich darauf, von [Name des Unternehmens] zu hören.
Ich wünsche dir einen schönen Tag!
[dein Name + Informationen]
Wie man einem Personalvermittler auf LinkedIn antwortet
Zunächst einmal: Herzlichen Glückwunsch! Eine InMail von einem Personalvermittler zu erhalten, bedeutet, dass du etwas richtig machst.
Wichtig ist, dass du nicht übermütig wirst. Bleib bescheiden und professionell, egal ob du interessiert bist oder nicht.
Du solltest dich dafür bedanken, dass man sich bei dir gemeldet hat, ein paar nette Worte über das Unternehmen sagen und schließlich mitteilen, ob du interessiert bist oder nicht.
Aber denk daran: Selbst wenn du in deiner aktuellen Position zufrieden bist, solltest du dir die Tür offenhalten, anstatt sie zu schließen.
So machst du das, wenn du interessiert bist:
Hallo [Name des Personalvermittlers],
vielen Dank, dass du mich auf diese tolle Gelegenheit bei [Name des Unternehmens] angesprochen hast. Ich habe mir einige Arbeiten von [Name des Unternehmens] angesehen und bin sehr beeindruckt. Besonders von [Leistung oder Initiative des Unternehmens].
Ich interessiere mich für die Stelle als [Position] und würde gerne mehr darüber mit dir besprechen. Es wäre toll, von dir zu erfahren, wonach das Team konkret sucht und warum du der Meinung bist, dass ich gut dazu passen würde. Hättest du diese Woche Zeit für ein Telefonat?
Ich freue mich darauf, von dir und [Name des Unternehmens] zu hören.
Ich wünsche dir einen schönen Tag!
[dein Name + Informationen]
Und so machst du es, wenn du kein Interesse hast:
Wie du einem Personalvermittler auf LinkedIn antwortest, wenn du kein Interesse hast (Beispiel)
Hallo [Name des Personalvermittlers],
vielen Dank, dass du mich auf diese Stelle bei [Name des Unternehmens] aufmerksam gemacht hast. Diese Stelle bei [Name des Unternehmens] hat definitiv spannendes Potenzial.
Derzeit bin ich sehr zufrieden mit meiner Position bei [Name deines aktuellen Unternehmens]. Sollte ich jedoch in Zukunft eine Veränderung anstreben, werde ich mich auf jeden Fall bei dir melden, da diese Stelle wirklich interessant klingt. Nochmals vielen Dank und einen schönen Tag!
[dein Name + Informationen]
FAQ zur Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern auf LinkedIn
Falls der Artikel nicht alles abgedeckt hat, was du gesucht hast, beantwortet dieser Abschnitt 5 der am häufigsten gestellten Fragen, die du zum Kontaktieren von Personalvermittlern auf LinkedIn haben könntest.