Personalvermittler verrät: Deshalb bekommst du keinen Job (+ was du dagegen tun kannst)

„Wir freuen uns über dein Interesse, aber –“

Ich weiß, das ist echt ätzend. Aber das ist uns allen schon passiert.

Erstens ist es nicht immer deine Schuld. Und du solltest auf keinen Fall nach den ersten paar Absagen ausflippen.

Zweitens: Selbst wenn es deine Schuld war, gibt es mehrere Möglichkeiten, dich zu verbessern und das Blatt zu deinen Gunsten zu wenden. 

Ob es sich um eine Absage auf deine Bewerbung oder um eine Absage nach der ersten oder sogar dritten Interviewrunde handelt – wir erklären dir, was die Gründe dafür sein könnten – und wie du das in Zukunft verhindern kannst.

In diesem Interview erfährst du:

• Was die Gründe für deine Absagen sein könnten;
• Warum es manchmal überhaupt nicht deine Schuld ist;
• Wie viele Absagen nötig sind, um zu erkennen, dass du etwas falsch machst;
• Wann du um Feedback bitten solltest;
• Was du deinerseits verbessern kannst;
• Was du tun kannst, wenn du ignoriert wurdest;
• Wie du das Beste aus deiner Absage machst;
• Warum du eine Dankes-E-Mail schicken solltest, auch wenn du den Job nicht bekommen hast.

Fangen wir mit erfolglosen Bewerbungen an. Was ist, wenn ich mich bereits beworben habe – wie lange sollte ich auf eine Antwort warten? 

Ich würde sagen, normalerweise eine Woche. Dann schick eine kurze Nachricht nach, wenn du noch nichts gehört hast. 

Kontaktieren Personalverantwortliche nur potenzielle Kandidaten und antworten den anderen nicht, oder wie läuft das normalerweise ab? 

Das hängt vom Unternehmen ab. Theoretisch sollten sie alle abgelehnten Bewerber entweder per E-Mail oder über eine automatische Nachricht ihres ATS kontaktieren und sie darüber informieren. In der Realität kontaktieren viele jedoch aufgrund der schieren Anzahl an Bewerbungen nur die Kandidaten, an denen sie interessiert sind.

Sollte man deshalb immer nachhaken?

Ja. Ich sehe darin keinen Nachteil. Sie können immer sagen: „Wir prüfen die Bewerbungen noch“ oder „Tut uns leid, du hast es nicht geschafft“. Ich denke, wenn sie sich nach mehr als ein oder zwei Wochen nicht bei dir melden, bist du wahrscheinlich nicht erfolgreich gewesen, denn kein Unternehmen lässt einen guten Kandidaten ziehen. Aber es gehört sich trotzdem, dich darüber zu informieren. Es schadet also nicht, nachzufragen.

Ist es besser, per E-Mail nachzufragen oder anzurufen?

Im Allgemeinen ist es am besten, eine E-Mail zu schicken, da du so einen schriftlichen Nachweis hast, dass du versucht hast, Kontakt aufzunehmen, oder die E-Mail an die Person weitergeleitet werden kann, die für das Auswahlverfahren zuständig ist. Aber wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist es manchmal am besten, einfach zum Telefon zu greifen. 

Hast du auch Vorschläge, wie man die Nachfass-E-Mail am besten formuliert, ohne zu aufdringlich zu wirken?

Etwas in der Art von „Lieber X, ich wollte nur kurz nachfragen, ob es bei der Stelle XYZ irgendwelche Fortschritte gibt? Ich bin nach wie vor sehr daran interessiert, berücksichtigt zu werden. Vielen Dank für deine Zeit.“

Wie viele dieser Absagen bei Bewerbungen sind normal? Und woran merke ich, ob ich etwas falsch mache?

Das ist eine gute Frage. Ich glaube, nach einer Weile bekommst du ein Gefühl dafür. Flipp auf keinen Fall nach deiner ersten Absage aus. Ich habe einen Kunden, der bei seiner ersten Bewerbung abgelehnt wurde und dachte: „Oh, das ist eine Katastrophe. Es muss am Lebenslauf liegen!“ Nein. Ich würde sagen, erst bei mindestens fünf oder sechs Absagen solltest du anfangen, darüber nachzudenken, wo möglicherweise etwas schiefläuft. Aber natürlich hängt diese Zahl auch davon ab, auf wie viele Stellen du dich bewirbst. 

Was könnten die Gründe für diese Absagen bei Bewerbungen sein?

Ich muss sagen, dass die überwiegende Mehrheit der abgelehnten Bewerbungen hauptsächlich auf zwei Dinge zurückzuführen ist. Das eine liegt im Einflussbereich des Bewerbers, das andere nicht. Das erste ist, dass sich ein großer Prozentsatz der Leute auf Stellen bewirbt, für die sie nicht geeignet sind. Sie denken sich: „Ich erfülle die Anforderungen eigentlich nicht, aber ich versuche es mal. Man weiß ja nie.“ Aber so funktioniert das nicht. Dann schickst du 20 Bewerbungen, von denen die meisten nicht gut passen, und bist dann deprimiert, weil du abgelehnt wirst.

Der zweite Grund ist etwas, dessen sich jeder bewusst sein muss, nämlich dass viele Stellenangebote heutzutage eine riesige Anzahl an Bewerbungen erhalten. Das können mehrere hundert Bewerbungen sein, während größere Unternehmen Tausende für eine einzige Stelle bekommen. Manchmal könnte das also der Grund sein, warum du keine Antwort bekommst – weil sie einfach mit so vielen Leuten zu tun haben.

Du kannst zwar nicht beeinflussen, wie viele Leute sich auf dieselbe Stelle bewerben, aber du kannst beeinflussen, auf welche Art von Stellen du dich bewirbst, und sicherstellen, dass sie zu dir passen. Das sollte die Anzahl der Absagen verringern.

Fallen dir noch andere Gründe ein?

Wenn Kunden zu mir kommen und sagen, dass es nicht klappt, liegt es fast immer daran, dass sie sich auf Stellen bewerben, für die sie nicht geeignet sind. Oder sie haben ihren Lebenslauf nicht so angepasst, dass er zeigt, dass sie gut zur Stelle passen. Personalvermittler werden dich natürlich ablehnen, wenn du ihnen nicht zeigst, dass du die Erfahrung und die Fähigkeiten hast, die sie brauchen. Oder einfach die schiere Anzahl an Bewerbungen bedeutet, dass es, obwohl du gut passen könntest, vielleicht andere Leute gibt, die besser passen, und deshalb müssen sie irgendwo eine Grenze für die erste Runde ziehen.

Kann ich auch wegen des schlechten Designs meines Lebenslaufs abgelehnt werden? Oder nur, wenn der Inhalt schwach ist?

Das sollte nicht der Fall sein, es sei denn, du bist Grafikdesigner, denn dann dient dein Lebenslauf dazu, deine Fähigkeiten zu präsentieren. Aber im Allgemeinen nein. Wenn du ein abschreckendes Design hast, hinterlässt das vielleicht einen leicht negativen Eindruck, aber wenn ein Unternehmen ein ATS-System nutzt, sieht es das Original vielleicht sowieso nie. ATS-freundlicher Inhalt und Relevanz sind wichtiger. Das Gleiche gilt für dein Anschreiben.

Aber wenn ich mehrere Absagen erhalten habe, sollte ich wahrscheinlich einige Änderungen an meinem Lebenslauf und meinem Anschreiben vornehmen, oder?

Wenn du dich auf relevante Stellen bewirbst und trotzdem abgelehnt wirst, solltest du einige Änderungen an deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben vornehmen und sicherstellen, dass sie auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sind. Versuche darüber nachzudenken, was nicht funktioniert. Sind es die Arten von Stellen, auf die du dich bewirbst? Ist es etwas, das du nicht hervorhebst, wie Stichwörter oder Erfahrung? Oder ist es zu kurz oder zu lang? Ist es ATS-freundlich? Bewirbst du dich auf Stellen, die unrealistisch sind? Sind sie in Indien und du bist in Neuseeland? Du weißt schon, all diese Dinge betrachten und versuchen herauszufinden, ob es da ein Muster gibt.

Ich hatte zum Beispiel einen Kunden, der keine Einladungen zu Vorstellungsgesprächen bekam. Also habe ich mir seinen Lebenslauf angesehen und festgestellt, dass er viele relevante Details weggelassen hatte. Er sagte, er wolle Personalvermittler nicht mit detaillierten Infos in seinem Lebenslauf langweilen und könne ihnen alles einfach im Vorstellungsgespräch erzählen. Aber du musst es ihnen zuerst sagen. Sie müssen erst einmal verstehen, warum du perfekt für die Stelle geeignet bist, damit sie dich überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Vielleicht wollte er nicht überqualifiziert wirken. Kann man auch deswegen abgelehnt werden?

Ja, das kann passieren, und das ist ein interessanter Punkt. Es gibt Personalvermittler, die Angst vor „überqualifizierten“ Leuten haben. Diese können die Arbeit zwar erledigen und dem Unternehmen viel Wert bringen, aber es besteht die Befürchtung, dass die Person sich langweilt und wieder geht. In gewisser Weise ist das eine seltsame Mentalität, denn viele Faktoren tragen zur Mitarbeiterbindung bei, wie zum Beispiel interne Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.

Andererseits bewerben sich Menschen manchmal auf Stellen, für die sie wirklich überqualifiziert sind, was einen zu großen Rückschritt bedeuten kann. Zum Beispiel, wenn du dich auf eine Stelle als Verwaltungsangestellter bewirbst, obwohl du Betriebsleiter bist. Manchmal wünschen sich viele von uns eine Veränderung oder möchten sich eher auf das Familienleben als auf den beruflichen Aufstieg konzentrieren. Das ist völlig in Ordnung. Aber wenn du das nicht in deinem Anschreiben erklärst, riskierst du, sofort abgelehnt zu werden.

Es läuft also wieder darauf hinaus, dass wir uns auf die Stellen bewerben sollten, für die wir die richtigen Kandidaten sind.

Im Allgemeinen ja. 

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Kommt es auch vor, dass Arbeitssuchende die Bewerbungshinweise nicht befolgen und deshalb abgelehnt werden? 

Ja, das kann auch passieren, besonders wenn konkrete Anweisungen gegeben werden (z. B. „Bitte nur Lebenslauf beifügen, kein Anschreiben“ oder „Es werden nur Bewerber berücksichtigt, die ihre Gehaltsvorstellungen angeben“). Es zeigt, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und auf Details achtest. Aber theoretisch sollte dich das nicht disqualifizieren, wenn du gut qualifiziert bist. Das hängt aber wiederum vom jeweiligen Personalverantwortlichen ab. Es gibt einige, die sagen: „Sie haben die Anweisungen nicht befolgt, daher sind sie nicht geeignet“, aber ich hoffe, dass das selten vorkommt. Wenn du jedoch bei allen Bewerbungen immer wieder Ablehnungen erhältst, hat das wahrscheinlich nichts mit den Anweisungen zu tun.

Kurz gesagt: Was würdest du Arbeitssuchenden raten, wenn sie viele Absagen oder Ignorierungen bei ihren Bewerbungen erhalten?

Schau dir deinen Lebenslauf und die Stellen an, auf die du dich bewirbst, um zu sehen, ob dort eine Diskrepanz besteht. Wenn du nicht oft Lebensläufe schreibst und dir nicht ganz sicher bist, gibt es Tools wie Jobscan, wo du deinen Lebenslauf und die Stellenbeschreibung eingeben kannst und dir angezeigt wird, wie gut dein Lebenslauf optimiert ist. Es ist nicht perfekt und der Prozentsatz, den sie dir geben, ist ein bisschen fragwürdig, aber es gibt dir sehr gute Hinweise darauf, was möglicherweise falsch ist und was du verbessern kannst. 

Schau dir außerdem immer den Abschnitt mit den wesentlichen Anforderungen an, nicht nur den Floskeln, denn dort steht genau, wonach gesucht wird. So wird dein Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung und den anderen Bewerbern verglichen. Wenn du ansonsten gut zur Stelle passt, kommst du vielleicht noch mit ein oder zwei fehlenden Anforderungen durch, aber wenn der Prozentsatz höher ist, solltest du dir noch einmal überlegen, ob du dich bewerben möchtest.

Kurz gesagt: Bewirb dich auf relevante Stellen, stelle sicher, dass dein Lebenslauf maßgeschneidert ist, dass du wichtige Schlüsselwörter verwendest, und überprüfe weitere Details wie Visabestimmungen.

Veröffentlichen Unternehmen auch Stellen, die intern bereits besetzt wurden?

Manchmal veröffentlichen sie eine Stelle, die sie eigentlich intern besetzen wollen, müssen sie aber aus verschiedenen Gründen ausschreiben. Da spielen immer Dinge wie Diversität und Gleichstellung eine Rolle, besonders bei Stellen im öffentlichen Dienst. Oder wenn sie jemanden einstellen wollen, der ein Visum benötigt. Als ich in Irland lebte, ist mir das passiert – sie mussten meine Stelle jedes Jahr ausschreiben, obwohl ich sie bereits innehatte. 

Die armen Arbeitssuchenden, die sich auf diese Stellen bewerben werden!

Ja, leider. Oft weiß man nicht, was hinter den Kulissen vor sich geht. Oft muss man erst durch das ATS, man weiß nicht, wer sich bewirbt, und dann weiß man auch nicht, ob die Stelle schon besetzt ist. Manchmal ist die Jobsuche wie russisches Roulette. 

Wenn meine Bewerbung also abgelehnt wird, sollte ich dann um Feedback bitten?

In dieser Phase würde ich nein sagen. Es sei denn, es handelt sich um ein kleines Unternehmen. Erstens haben sie einfach keine Zeit dafür, und zweitens ist es besser, erst im Vorstellungsgespräch danach zu fragen. Aber selbst dann geben sie dir vielleicht kein Feedback. Viele Personalvermittler sind heutzutage, besonders in den USA, sehr besorgt, wegen Diskriminierung verklagt zu werden. Deshalb neigen sie dazu, überhaupt kein Feedback zu geben. Ich weiß nicht, ob das richtig oder falsch ist, aber ich verstehe beide Seiten.

Ich finde es höflich, Arbeitssuchende zumindest zu informieren.

Ja, so sollte es eigentlich laufen. Aber bei der ganzen Klagewelle heutzutage werden Unternehmen aus den unterschiedlichsten Gründen verklagt. Sie wollen sich also einfach absichern, und das verstehe ich vollkommen.

Ok, kommen wir nun zu den Absagen nach Vorstellungsgesprächen. Wie lange solltest du nach einem Vorstellungsgespräch warten, bis sich ein Unternehmen bei dir meldet?

Ich würde denselben Zeitrahmen sagen – eine Woche. Aber im Allgemeinen werden Personalverantwortliche dir am Ende deines Vorstellungsgesprächs mitteilen, wie die nächsten Schritte aussehen, und wenn sie das nicht tun, schadet es nicht, sie zu fragen. Wenn sie sich innerhalb dieses Zeitraums nicht bei dir melden, warte noch einen Tag länger und melde dich dann erneut. Falls ihr die nächsten Schritte nicht besprochen habt, kannst du ihnen nach einer Woche eine E-Mail schicken. 

Sollte man in diesem Fall auch per E-Mail nachhaken? 

Ich würde zuerst eine E-Mail schreiben und, falls sie nicht innerhalb von 2 Tagen antworten, dort anrufen. Aber eine E-Mail ist gut als schriftlicher Nachweis, und vor allem, weil du andere Personen in Kopie setzen kannst, was oft zu einer schnelleren Antwort führt. Versuche also, dir bei deinem Vorstellungsgespräch die Namen zu merken, damit du bei Bedarf andere in Kopie setzen kannst.

Wie viele Absagen nach einem Vorstellungsgespräch sind im Durchschnitt normal?

Das hängt wirklich davon ab, wie viele Leute zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ich meine, die Wahrscheinlichkeit, dass du den Job bekommst, liegt nicht bei hundert Prozent, selbst wenn du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Aber die Erfolgschancen sind höher als zu dem Zeitpunkt, als du deine Bewerbung eingereicht hast.

Aber wann sollte ich als Arbeitssuchender erkennen, dass ich etwas falsch mache?

Ich denke, nach 5 oder 6 Absagen. Es sei denn, du bist in einem wirklich umkämpften Bereich, wo es sehr schwer ist. Selbst wenn sie dir kein Feedback geben, kannst du wahrscheinlich ein Gefühl dafür bekommen, ob etwas auf deiner Seite nicht stimmt.

Was könnten die Gründe sein, warum ich keinen Job bekomme?

Meistens liegt es einfach daran, dass es jemanden gibt, der besser passt als du. Die kulturelle Passung spielt eine wichtige Rolle. Es könnte sein, dass keiner der Kandidaten geeignet ist, sodass alle abgelehnt werden. Aber meistens ist es so, dass deine Erfahrung nicht so stark ist wie die von jemand anderem. Und das ist nichts Schlimmes. Die Tatsache, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest, bedeutet, dass du auf dem richtigen Weg bist.

Vielleicht auch wegen mangelnder Interviewfähigkeiten?

Ja, auf jeden Fall. Wenn du dich nicht gut ausdrücken kannst, unbeholfen wirkst oder den Eindruck vermittelst, dass es schwierig wäre, mit dir zusammenzuarbeiten, und so weiter. Nervosität ist eine Sache. Personalverantwortliche rechnen damit, also mach dir keine Sorgen (auch sie sind manchmal nervös!). Aber wenn du dich einfach nicht gut ausdrücken kannst oder den Eindruck vermittelst, dass du nicht zur Unternehmenskultur passt, musst du an einigen Dingen arbeiten.

Ich denke, das hängt mit der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zusammen, über die wir vorhin gesprochen haben. Wenn du dich gut vorbereitest, solltest du dieses Problem nicht haben.

Genau. Natürlich kannst du trotzdem nervös sein, aber Personalvermittler sehen, dass du dich vorbereitet hast und dich bemühst.

Was ist mit anderen Gründen? Vielleicht, wenn deine Gehaltsvorstellungen zu hoch waren?

Das ist definitiv ein Punkt. Wenn du im Vergleich zu dem, was sie bieten können, zu viel verlangst und nicht verhandeln willst (was du natürlich nicht musst). Ein weiterer Grund könnte sein, ob du ein Visum brauchst. Oder ob du ein paar Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten musst und das nicht in der Stellenbeschreibung stand. Solche Dinge. Aber meistens kommt es auf Erfahrung und kulturelle Passung an.

Was tun, wenn ich nach einem Vorstellungsgespräch einfach ignoriert werde?

Leider kommt das vor. Manchmal sind Personalvermittler beschäftigt, vergessen es oder wollen keine schlechten Nachrichten überbringen. Also hoffen sie irgendwie, dass du die Botschaft verstehst. Für dieses Verhalten gibt es jedoch absolut keine Entschuldigung. Zum Glück sind die meisten Personalvermittler professionell und melden sich bei dir.

Wenn du glaubst, dass du ignoriert wirst, melde dich nach einer Woche noch einmal bei ihnen. Und wenn du immer noch keine Antwort bekommst, würde ich an dieser Stelle anfangen zu überlegen, ob das die Art von Unternehmen ist, für die ich arbeiten möchte. Denn wie sie dich in dieser Phase behandeln, ist wahrscheinlich auch die Art und Weise, wie sie dich als Mitarbeiter behandeln werden. 

Ich glaube, dass Arbeitssuchende oft gar nicht mehr Kontakt aufnehmen wollen, sobald sie „ghostet“ wurden.

Ja, das ist wirklich bedauerlich. Die Sache ist die: Das Internet ermöglicht es immer mehr Menschen, sich auf Stellen zu bewerben, was die Arbeitsbelastung der Personalverantwortlichen erhöht. Aber ich finde, dass du es der Person in der Interviewphase, wenn du bereits einen persönlichen Kontakt aufgebaut hast, mitteilen solltest. Ob positiv oder negativ. Denn selbst nach einer Absage wird diese Person einen positiven Eindruck von deinem Unternehmen haben, wenn du sie höflich behandelst. Und sie wird positive Dinge sagen, auch wenn sie enttäuscht ist. Wenn du sie ignorieren lässt, wird sie in Zukunft nicht nur nicht für dein Unternehmen arbeiten wollen, sondern du schadest auch deinem Ruf. Denn sie könnte 10 anderen Leuten von ihrer negativen Erfahrung erzählen.

Wenn sie mir mitteilen, dass sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben, kann ich in dieser Phase um Feedback bitten?

Ja, du kannst sie darum bitten und erklären, dass du dich für deine nächsten Vorstellungsgespräche verbessern möchtest. Aber denk daran, dass sie dir vielleicht aus Angst vor Klagen kein Feedback geben. Oder vielleicht fanden sie dich toll, aber jemand anderes in der Jury nicht, und deshalb wollen sie dir das nicht sagen. Es ist gut zu fragen, aber du bekommst vielleicht keine Antwort. 

Was können Arbeitssuchende in der Vorstellungsphase besser machen?

Wenn sie dir kein Feedback geben, ist es wahrscheinlich nicht deine Schuld. Wenn sie dir Feedback dazu geben, was falsch war, kannst du daran arbeiten. Oder wenn es mehrere Absagen gab, kannst du oft selbst ein Muster erkennen. Vielleicht geht es nur darum, deine Interviewfähigkeiten zu trainieren und besser vorbereitet zu sein.

Und wie können sie Brücken bauen, anstatt sie abzubrechen?

Eine Absage ist nicht schön, aber du kannst positiv damit umgehen. Selbst wenn du abgelehnt wirst, bedanke dich einfach dafür, dass man dich informiert hat. Etwa so: „Vielen Dank für deine Zeit, ich habe diese Gelegenheit, mehr über dein Unternehmen und die Stelle zu erfahren, sehr geschätzt. Ich wäre nach wie vor sehr an möglichen Stellen interessiert, die in Zukunft frei werden könnten, also behalte mich bitte im Hinterkopf. Nochmals vielen Dank.“ 

Solltest du nach jeder erfolglosen Bewerbung eine Folge-E-Mail schicken? Oder nur, wenn du nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt wirst? 

Zu Beginn des Bewerbungsprozesses, wo du meist nur eine allgemeine Absage erhältst, ist das nicht notwendig. Sobald es zur persönlichen Kontakthierarchie kommt, sollte es meiner Meinung nach viel persönlicher sein. Dann kannst du eine Nachfass-E-Mail nach einer Absage senden.

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Wie können Arbeitssuchende das Beste aus der Absage machen?

Indem sie sie in etwas Positives verwandeln, wie wir gerade gesagt haben. Es ist sehr wichtig, sich keine Türen zu verbrennen. Wenn sie dir Feedback geben, nimm das an. Und wenn du dann bei anderen Vorstellungsgesprächen ein ähnliches Muster erkennst, ist das etwas, woran du arbeiten kannst. Und wenn schon nichts anderes, ist es auch gut als Übung für Vorstellungsgespräche, was immer positiv ist.

Es eignet sich auch hervorragend zum Netzwerken. Wenn du ein Vorstellungsgespräch bei ihnen hattest, verbinde dich auf LinkedIn. Normalerweise rate ich dazu, bis nach dem Vorstellungsgespräch zu warten, bis sie ihre Entscheidung getroffen haben, damit es nicht aufdringlich wirkt. Dann kannst du dich verbinden, dich bedanken und sie bitten, dich für zukünftige Stellenangebote im Auge zu behalten. 

Ist es nicht etwas seltsam, sich auf LinkedIn mit einem Personalvermittler zu vernetzen, nachdem ich abgelehnt wurde?

Nicht wirklich. Denn du bist ohnehin ein potenzieller Kandidat für die Zukunft. Wenn du es nach deinem Vorstellungsgespräch tust und bereits Feedback erhalten hast – also theoretisch nichts mehr zu gewinnen hast –, dann wirkt das positiv.

Kannst du dich also bei demselben Unternehmen bewerben, obwohl du vor einiger Zeit abgelehnt wurdest? 

Klar, das kannst du. Das schadet nichts. Viele Unternehmen haben deinen Lebenslauf sogar noch eine gewisse Zeit lang in ihren Unterlagen. Und besonders, wenn du dort schon einmal im Vorstellungsgespräch warst, würde ich versuchen, den Personalverantwortlichen direkt zu kontaktieren, etwa mit: „Hallo X, ich hatte letztes Jahr ein Vorstellungsgespräch für die Stelle Y. Ich habe eine weitere tolle Stelle gesehen und wäre sehr interessiert. Soll ich mich online bewerben oder würdest du meinen aktualisierten Lebenslauf direkt annehmen?“ Und schau, was sie sagen. Hier kommt es dir zugute, wenn du durch einen positiven Abschluss des vorherigen Vorstellungsgesprächs eine gute Beziehung zu dieser Person aufgebaut hast.

Das Wichtigste zum Mitnehmen: Warum du keinen Job bekommst und was du dagegen tun kannst

Absagen bei Bewerbungen:

• Wie viele Absagen sind zu viel: 5 oder 6 Absagen.
• Gründe: Zwei Hauptgründe sind, dass du dich auf Stellen bewirbst, für die du ungeeignet bist, oder dass sich zu viele Leute auf dieselbe Stelle bewerben. Andere Gründe könnten sein, dass dein Lebenslauf schwach ist, nicht auf die Stelle zugeschnitten ist oder dass du die Bewerbungsanweisungen nicht sorgfältig befolgt hast. Oder vielleicht war die Stelle bereits intern besetzt (oder wird intern besetzt).
• Was du verbessern kannst: Bewirb dich auf relevante Stellen, stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf jede Stelle zugeschnitten ist, dass du wichtige Schlüsselwörter verwendest, und vergiss nicht, bestimmte Dinge wie Visabestimmungen zu prüfen.

Absagen nach Vorstellungsgesprächen:

• Wie viele Absagen sind zu viel: 5 oder 6 Absagen, es sei denn, du bist in einer wirklich umkämpften Branche tätig.
• Gründe: Meistens, weil es jemanden gibt, der besser passt als du. Manchmal kann es auch an schlechten Vorstellungsgesprächsfähigkeiten liegen oder daran, dass deine Gehaltsvorstellungen zu hoch waren und du dabei keine Flexibilität gezeigt hast.
• Was du verbessern kannst: Wenn du kein Feedback bekommst, liegt es wahrscheinlich nicht an dir. Wenn du Feedback dazu bekommst, was falsch war, kannst du daran arbeiten. Oder wenn es mehrere Absagen gab, kannst du selbst nach einem Muster suchen. Vielleicht geht es nur darum, deine Interviewfähigkeiten zu trainieren und besser vorbereitet zu sein.

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