Ein Personalvermittler verrät: So nutzt du LinkedIn effektiv bei der Jobsuche

Eine Studie ergab, dass 122 Millionen Menschen über LinkedIn ein Vorstellungsgespräch erhielten, wobei 35,5 Millionen von einer Person eingestellt wurden, mit der sie auf der Plattform in Kontakt getreten waren.

Falls dich das noch nicht davon überzeugt hat, dass du bei der Jobsuche unbedingt ein LinkedIn-Profil brauchst, wird unser Interview das hoffentlich tun.

Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen einem LinkedIn-Profil und einem wirklich guten Profil.

Solltest du einfach den Inhalt deines Lebenslaufs kopieren und einfügen? Kannst du ein Selfie verwenden? Brauchst du Empfehlungen? Oder Bestätigungen für deine Fähigkeiten? Und wie nutzt du dein LinkedIn-Profil überhaupt, um einen Job zu finden? All das und noch viel mehr besprechen wir!

In diesem Interview erfährst du:

• Warum es dich Jobangebote kosten kann, wenn du nicht auf LinkedIn bist;
• Wie die Personalbeschaffung auf LinkedIn funktioniert;
• Wie Personalverantwortliche die LinkedIn-Profile von Bewerbern prüfen;
• Nach welchen Informationen sie suchen;
• Wie du Schritt für Schritt ein überzeugendes LinkedIn-Profil erstellst;
• Wie du dein Profil SEO-optimieren kannst;
• Wie du LinkedIn nutzt, um einen Job zu finden;
• Ob es reicht, ein überzeugendes Profil zu haben, oder ob du dich auch aktiv einbringen musst.

Teste unseren KI-Lebenslauf-Verfasser und dein Lebenslauf ist in wenigen Minuten fertig!

Unser KI-Lebenslauf-Verfasser kann in Sekundenschnelle einen tollen ersten Entwurf von deinem Lebenslauf generieren. Gib einfach nur die Berufsbezeichnung ein und überlasse der künstlichen Intelligenz , die richtigen Worte für deinen Lebenslauf zu finden.

Teste den KI Lebenslauf-Verfasser

Mehr als 87 % der Personalvermittler nutzen LinkedIn als Teil ihres Einstellungsprozesses, doch viele Arbeitssuchende nutzen es nicht. Was glaubst du, ist der Grund dafür?

Ich glaube, viele Leute haben zumindest ein Profil. Aber sie halten es nicht unbedingt auf dem neuesten Stand. Oder sie vergessen, dass es auch ein nützliches Tool für die Jobsuche und die Personalbeschaffung ist. Sie wissen nicht immer, wie es sich in Bezug auf Funktionen und Möglichkeiten weiterentwickelt.

Außerdem habe ich das Gefühl, dass die Leute heutzutage von sozialen Medien überflutet werden. Der Aufstieg der Influencer auf LinkedIn bedeutet, dass man viele inspirierende Beiträge in seinem Feed sieht, und manche Leute schreckt das ab. Deshalb betrachten sie LinkedIn nicht unbedingt als das wichtigste Tool für die berufliche Weiterentwicklung.

Außerdem hängt es auch vom Land ab. In den USA oder Großbritannien zum Beispiel wissen viele Arbeitssuchende, dass es ein weit verbreitetes Tool ist und bei Personalvermittlern beliebt ist. Aber wenn du aus einem Land kommst, in dem LinkedIn nicht so beliebt ist, weißt du vielleicht nicht, wie man LinkedIn nutzt, um einen Job zu finden.

Kann es Arbeitssuchenden Jobangebote kosten?

Ich bin mir sicher, dass das der Fall ist. Auch hier kommt es wieder auf das Land an, in dem du dich befindest, aber viele Personalvermittler nutzen es heutzutage. Unternehmen veröffentlichen dort oft Stellenanzeigen oder nutzen es, um nach Kandidaten zu suchen. Wenn sie also nur dort und an ein paar anderen Orten posten, dann entgehen dir diese Chancen möglicherweise.

Kann es dir auch ein Jobangebot kosten, wenn du dich bereits auf eine Stelle beworben hast und der Personalverantwortliche eine Online-Prüfung durchführen möchte, dich aber nicht auf LinkedIn finden kann? 

Sofern du nicht in den digitalen Medien oder einem anderen Bereich arbeitest, in dem eine sichtbare Online-Präsenz extrem wichtig ist, ist das nicht unbedingt ein Ausschlaggeber. Aber natürlich kann es einen Personalvermittler geben, der sagt: „Nun, sie halten ihr Profil nicht auf dem neuesten Stand, oder ich kann sie nicht finden – das ist nicht gut.“ Ich persönlich sehe das nicht als das größte Warnsignal. Es könnte ein Fragezeichen sein, ob sie etwas verbergen, besonders wenn sie in ihrer Karriere schon recht gut etabliert sind. Aber ich glaube nicht, dass das der wichtigste Faktor sein sollte.

Was ist dann schlimmer? Kein LinkedIn-Profil zu haben oder ein schlechtes LinkedIn-Profil?

Ich weiß nicht, ob das eine schlimmer ist als das andere. Was das Fehlen eines Profils angeht, ist es deine Entscheidung, ob du eins hast oder nicht. Und es hängt von der Wahrnehmung des Personalvermittlers ab.

Was ein schlechtes Profil angeht: Wenn der Personalvermittler LinkedIn nur nutzt, um Leute zu finden, und dein Profil deine Fähigkeiten und Erfahrungen nicht richtig widerspiegelt, dann verschlechtert das deine Chancen. Manchmal haben Personalvermittler nur eine begrenzte Anzahl an InMails, die sie versenden können, also entscheiden sie sorgfältig, wen sie anschreiben. Wenn jemand kein relevantes Profil hat, entscheiden sie sich für jemanden, der eines hat. Das ist also praktisch dasselbe, als hättest du gar kein Profil.

Wenn sie jedoch deinen Lebenslauf bereits gesehen haben und nur auf LinkedIn nachschauen, um ihn zu überprüfen, sollte das keinen Schaden anrichten. Denn sie haben den Nachweis über deinen beruflichen Werdegang und deine Fähigkeiten im Lebenslauf, der normalerweise die wichtigste Quelle ist.

Du hast LinkedIn in der Vergangenheit schon für die Einstellung oder Hintergrundüberprüfung von Bewerbern genutzt. Könntest du den Prozess genauer beschreiben? 

Unternehmen nutzen es, um sowohl passive als auch aktive Kandidaten zu finden. Passive Kandidaten sind diejenigen, die sich nicht auf Stellen bewerben, aber offen dafür sind, neue berufliche Möglichkeiten zu erkunden. Um sie zu finden, nutzen Personalvermittler kostenlose oder kostenpflichtige Tools. Kostenlos kannst du einfache Suchen nach Personen durchführen, die sich für Personalvermittler sichtbar gemacht haben. Dabei erhältst du jedoch nur sehr grundlegende Informationen. Dann gibt es die kostenpflichtigen Tools, die es deinem Unternehmen im höheren Preissegment sogar ermöglichen, LinkedIn in dein ATS zu integrieren. Du kannst Profile mit deinen Kollegen teilen und Nachrichten- sowie Aktivitätsverläufe einsehen. Als ich LinkedIn in der Vergangenheit für die Personalbeschaffung genutzt habe, schätzte ich die Einfachheit und Reichweite der Suche in einem so großen Kandidatenpool sehr.

Wie sieht es mit der Überprüfung aktiver Bewerber aus, die sich auf eine Stelle beworben haben? Nach welchen Informationen suchen Personalvermittler in deren Profilen?

Ich schaue mir zunächst Dinge wie ihre aktuellen Aufgaben und Erfolge sowie ihre früheren Positionen an, um zu prüfen, ob alles mit dem Lebenslauf übereinstimmt, falls ich diesen bereits habe – und da hilft ein vollständiges Profil. Da LinkedIn öffentlich ist, ist es weniger wahrscheinlich, dass man Dinge versteckt oder falsch darstellt.

Ich würde mir auch ihre Zusammenfassung auf weitere nützliche Informationen ansehen, ebenso wie ihren Standort (befinden sie sich wirklich dort, wo sie angeben, insbesondere bei internationalen Bewerbern?). Und wenn ich besonders wählerisch wäre, würde ich mir ansehen, wie gut sie vernetzt sind, und generell, ob ich den Eindruck habe, dass sie seriös und professionell sind. Aber das Wichtigste sind wirklich der Werdegang, die Ausbildung und die Konsistenz der Fähigkeiten. 

Erwartest du auch, dort mehr Informationen zu finden als im Lebenslauf? Angesichts der Tatsache, dass Lebensläufe in ihrer Länge begrenzt sind.

Normalerweise ja. In deinem Lebenslauf konzentrierst du dich typischerweise auf bestimmte Aspekte und bist durch die Seitenzahl begrenzt. Auf LinkedIn kannst du deinen gesamten beruflichen Werdegang sichtbar machen, wenn du möchtest. Daher könnte es für mich interessant sein, auch die früheren Stationen zu sehen. Vielleicht entdecke ich dort andere Dinge, die du in deinem Lebenslauf vergessen hast, wie Zertifizierungen, Schlüsselkompetenzen, interessante ehrenamtliche Tätigkeiten und Projekte. All das hilft mir, ein besseres Bild von dir als Person zu bekommen.

Können Arbeitssuchende wegen ihres LinkedIn-Profils eine Stelle verpassen?

Ich hoffe nicht. Davon habe ich noch nie gehört, und das sollte auch nicht passieren, es sei denn, du hast dort etwas Kontroverses oder stark Widersprüchliches gepostet. Der einzige Fall, den ich mir vorstellen könnte, wäre, wenn du nicht genug Informationen hast, um den Personalvermittler davon zu überzeugen, dich anzusprechen – oder wenn du dich als LinkedIn-Profil-Spezialist bewirbst und ein furchtbares Profil hast! Eine persönliche Marke auf LinkedIn hilft dem Bewerber, bei der Suche von Personalvermittlern aufzufallen, und unterstützt fundiertere Einstellungsentscheidungen.

Jetzt können wir also darüber sprechen, wie man als Arbeitssuchender dieses umwerfende LinkedIn-Profil erstellt. Fangen wir mit dem Profilbild an.

Ich empfehle ein Profilbild wegen des gesamten sozialen Aspekts. Im Grunde ist es eine Plattform für Menschen. Es trägt dazu bei, dass man dich als echte Person wahrnimmt, und stärkt deine Glaubwürdigkeit. Denn leider gibt es da draußen auch gefälschte Profile.

Was das Bild selbst angeht, musst du nicht in voller Business-Kleidung zu sehen sein. Ein gutes Porträtfoto, auf dem dein Gesicht klar zu erkennen ist, ist völlig in Ordnung. Achte nur darauf, was auf dem Bild zu sehen ist – auf keinen Fall Bikini-Fotos oder Bilder, auf denen du an einer Bierdose nippst. Halte es professionell. Ein Selfie ist völlig in Ordnung, solange es für eine Business-Plattform angemessen aussieht.

Was ist mit dem Titelbild? Was sollte darauf zu sehen sein?

Du musst keines haben, aber es kann ein wenig Farbe oder Interesse hinzufügen. Wenn du eines einfügst, halte es professionell und wähle etwas, das dich, deine Erfolge oder deinen Beruf repräsentiert. Ich würde nichts wie dein Lieblingsfußballteam oder ein Bild deiner Kinder verwenden. 

Manche Leute zeigen zum Beispiel ihre Heimatstadt. Andere wählen etwas, das ihren Beruf repräsentiert. Einer meiner Kunden arbeitet beispielsweise in der Luftfahrtbranche und hat ein attraktives Landschafts- oder Wolkenbild, das er aus dem Flugzeugfenster aufgenommen hat. Aber ein einfarbiger Hintergrund ist auch völlig in Ordnung.

Was hältst du davon, Fotos mit einem Firmenlogo als Titelbild zu verwenden? Ist das eine gute Idee?

Das kommt darauf an. Wenn du es als Networking-Tool für dein Unternehmen nutzt, dann auf jeden Fall. Aber als Arbeitssuchender würde ich das definitiv vermeiden.

Was ist mit der LinkedIn-Zusammenfassung? Kann ich einfach die Zusammenfassung aus meinem Lebenslauf kopieren und einfügen?

Das geht, wenn es eine gute Zusammenfassung deines Lebenslaufs ist, nicht so etwas wie „Ich suche einen Job in der Buchhaltung“. In meiner erzähle ich den Leuten, wer ich bin und was ich mache, und baue dabei wichtige Schlüsselwörter ein, nach denen Leute suchen könnten, die jemanden mit meinem Hintergrund suchen. Ich empfehle Arbeitssuchenden, das Gleiche zu tun. Wenn der Personalvermittler zum Beispiel einen Media Account Manager mit 5 Jahren Erfahrung sucht, solltest du sicherstellen, dass das in deiner LinkedIn-Zusammenfassung steht. Vergiss nicht, alle Stichwörter einzubauen, die für deinen Job relevant sind. Es sollte sehr spezifisch sein, nicht zu allgemein oder vage.

Was ist mit den vorgestellten Medien? Was würdest du Arbeitssuchenden raten, dort hinzuzufügen?

Du musst nichts eintragen, aber wenn du etwas hast, das für deinen Job relevant ist, kannst du es gerne dort hinzufügen. Wenn du zum Beispiel in den Medien arbeitest, kannst du Arbeitsproben hochladen. Wenn du Innenarchitekt bist, kannst du eine Auswahl aus deinem Portfolio einfügen.

Wenn du aber einen Job hast, der so etwas nicht erfordert, zum Beispiel als Buchhalter oder Verwaltungsangestellter, musst du nichts eintragen.

Was die Berufserfahrung angeht – soll ich alle Jobs angeben?

Das kannst du, aber ich sage wie immer: Es kommt darauf an. Zunächst einmal hängt es vom Erfahrungsniveau ab. Wenn du noch Berufseinsteiger bist, solltest du vielleicht alles angeben, um mehr Tiefe in deiner Erfahrung zu zeigen. Falls du schon etwas mehr Erfahrung hast oder auf mittlerer Ebene bist, kannst du bei den älteren Jobs einfach die Titel und Firmen angeben und musst keine Stellenbeschreibungen hinzufügen – es sei denn, du hast bedeutende Erfolge vorzuweisen, die erwähnenswert sind.

Wenn du frühere Stellenbezeichnungen hast, die nicht mehr relevant sind, zum Beispiel Praktika oder Einstiegspositionen, kannst du diese weglassen, es sei denn, sie sind besonders beeindruckend, wie zum Beispiel ein Praktikum bei den Vereinten Nationen. Oder entferne zumindest die Stellenbeschreibungen. Was die Stellenbeschreibungen für neuere Jobs angeht, kannst du sie aus deinem Lebenslauf übernehmen. Achte nur darauf, dass sie viele Schlüsselwörter enthalten.

Was ist mit Fähigkeiten? Welche Fähigkeiten sollte ich angeben? Und wie viele?

Du kannst bis zu 50 Fähigkeiten angeben. Setze sie mit Bedacht ein, denn sobald du anfängst, sie hinzuzufügen, reichen die 50 plötzlich nicht mehr aus. :D Konzentriere dich zunächst auf Hard Skills, da Personalvermittler besonders nach diesen suchen. Was auch immer die typischen Hauptfähigkeiten für die Stellen sind, auf die du dich bewirbst, achte darauf, sie anzugeben. Und dann kannst du auch noch ein paar Soft Skills hinzufügen, wenn du noch Platz übrig hast.

Ist es nicht etwas übertrieben, 50 Fähigkeiten anzugeben?

Wenn ich Profile für meine Kunden erstelle, nutze ich normalerweise alle 50. Das ist nicht zu viel, denn du willst deine Chancen erhöhen, bei ihrer Suche mit den von ihnen verwendeten Stichwörtern aufzutauchen, indem du die Suchmaschinenoptimierung (SEO) maximierst. Aber natürlich rate ich dir, nur relevante Fähigkeiten hinzuzufügen; wenn du also weniger als 50 hast, ist das völlig in Ordnung.

Wenn Personalvermittler diese Fähigkeiten prüfen, spielt es für sie eine Rolle, ob meine Fähigkeiten von anderen Personen bestätigt wurden?

Da habe ich meine Zweifel. Zum Teil, weil es zu einfach ist, jemanden zu empfehlen, und ich werde zum Beispiel auch von Leuten für Management empfohlen, obwohl sie keine Ahnung haben, wie gut ich im Management bin. Manchmal fühlen sich Leute verpflichtet, andere zu empfehlen, wenn sie diese LinkedIn-Aufforderung auf ihrem Bildschirm sehen: „Würdest du John für xyz empfehlen? Hat John xyz-Fähigkeiten?“ Es ist also eine nette Sache, aber ich glaube nicht, dass es unbedingt mehr Glaubwürdigkeit bringt.

Was sollte ich sonst noch in mein Profil aufnehmen? Sind das dieselben Dinge wie in meinem Lebenslauf, also Zertifikate, ehrenamtliche Tätigkeiten, Projekte und so weiter?

Ja, genau. Auf LinkedIn kannst du auch Empfehlungen von anderen über dich und deine Arbeit anzeigen lassen. Das ist für mich allerdings wieder ein Fragezeichen. Es schadet nicht, sie zu haben, aber sie sollten aussagekräftig sein. Manchmal sind sie ziemlich allgemein gehalten, wie „Oh, mit dieser Person lässt es sich toll zusammenarbeiten, ich kann sie wärmstens empfehlen.“ 

Sie sollten etwas detaillierter ausfallen, zum Beispiel, an welcher Art von Projekt ihr gemeinsam gearbeitet habt, welche konkreten Fähigkeiten du unter Beweis gestellt hast, vielleicht auch etwas spezifischeres Feedback. Das gibt mir einen aussagekräftigeren Einblick in dich als Fachkraft und als Person. Und wenn diese Empfehlungen gut sind, beeindrucken sie die Personalverantwortlichen und können auch gute Gesprächsaufhänger sein.

Wie viele Empfehlungen sollten Arbeitssuchende haben?

Das Wichtigste ist, qualitativ hochwertige Empfehlungen zu haben. Wenn du nur eine oder zwei hast, ist das in Ordnung, solange sie nicht allgemein gehalten sind und dazu beitragen, deine Geschichte zu erzählen. Es ist auch völlig in Ordnung, gar keine zu haben. 

Was ist mit LinkedIn-SEO? Wie kann ich mein Profil am besten optimieren?

Achte darauf, dass dein Profil nicht zu allgemein ist, sondern auf deinen Job zugeschnitten ist. Stelle sicher, dass es aktuell, relevant und reich an Schlüsselwörtern ist. Füge wichtige Schlüsselwörter in die Zusammenfassung, die Beschreibungen deiner Berufserfahrung und den Abschnitt „Schlüsselkompetenzen“ ein. Du kannst deiner Zusammenfassung auch Hashtags zu Schlüsselwörtern hinzufügen. Ich füge normalerweise eine Liste mit Hashtags zu Schlüsselkompetenzen nach dem Absatz mit der Zusammenfassung ein, aber manche Leute integrieren diese direkt in den Text.

Und wenn du auf Jobsuche bist, nutze Funktionen wie „Karriereinteressen“, wo du angeben kannst, welche Art von Jobs du suchst, welche Standorte ideal sind und ob du Vollzeit, befristet usw. arbeiten möchtest. So erscheinst du relevanter in den Suchergebnissen von Personalvermittlern.

Reicht ein überzeugendes LinkedIn-Profil aus, oder muss ich mich auch auf LinkedIn engagieren und aktiv sein?

Nicht unbedingt, denn Personalverantwortliche wollen vor allem anhand deiner Zusammenfassung, deiner Stellenbeschreibungen usw. sehen, ob du der bist, für den du dich ausgibst. Ich kann mir nicht vorstellen, dass viele deine früheren Beiträge, Aktivitäten usw. durchforsten, aber vielleicht tun sie es doch. So oder so: Achte darauf, dass alle Aktivitäten, die auf deinem Profil sichtbar sind, professionell und angemessen sind.

Und wie kann ich von einem Unternehmen, das mir gefällt, wahrgenommen werden? Soll ich ihnen folgen oder ihre Beiträge kommentieren?

Manche sagen, wenn du einem Unternehmen folgst, zeigst du damit, dass du an ihm interessiert bist, und es könnte ein potenzielles Mittel für den Personalverantwortlichen sein, dich zu finden. Ich weiß, dass das schon passiert ist, aber ich glaube nicht, dass das regelmäßig vorkommt. Ich denke, um von diesen Unternehmen auf LinkedIn wahrgenommen zu werden, kommt es wieder auf das überzeugende Profil an, über das wir zuvor gesprochen haben, darauf, dich auf Stellen zu bewerben und professionell auf ihre Beiträge zu reagieren.

Die größeren Unternehmen bekommen jede Menge Kommentare und werden dich auf diese Weise nicht unbedingt bemerken. Bei einem kleineren Unternehmen kann es schon mal passieren. So oder so: Achte darauf, dass deine Kommentare relevant und aufschlussreich sind und zeigen, dass du einen Mehrwert für das Team darstellen könntest. Überflute sie nur nicht mit Kommentaren, vor allem nicht, wenn du nur kommentierst, um zu kommentieren, in der Hoffnung, dass jemand deinen Enthusiasmus bemerkt!

Wie nutzt man LinkedIn also, um einen Job zu finden? Was ist die beste Strategie?

Richte zunächst Job-Benachrichtigungen für die Arten von Jobs ein, die du suchst. Das kannst du nach Berufsbezeichnung und Standort tun, und LinkedIn benachrichtigt dich täglich oder wöchentlich per E-Mail und/oder LinkedIn-Benachrichtigung. Stelle sicher, dass du den Bereich „Karriereinteressen“ auf LinkedIn aktiviert hast, um zu zeigen, dass du offen für neue Möglichkeiten bist. Das ist relativ vertraulich, und solange niemand aus deinem Unternehmen nach bestimmten Personen sucht, die deinem Job ähneln, ist es sehr unwahrscheinlich, dass du ins Blickfeld gerätst.

Als die Pandemie begann, den Arbeitsmarkt massiv zu beeinträchtigen, fügte LinkedIn ein „Open to Work“-Banner hinzu, das du in dein Profilbild einfügen kannst. Ich würde hier vorsichtig sein, wenn du derzeit angestellt bist, denn du willst wahrscheinlich nicht, dass dein Chef das sieht :D

Du kannst auch angeben, ob du einen Vollzeitvertrag, einen Remote-Job usw. suchst, was wirklich dabei hilft, die Suche einzugrenzen. Stelle dann sicher, dass dein Profil auf dem neuesten Stand und gut auf die Art von Job optimiert ist, den du suchst. Und schließlich nutzen Arbeitssuchende oft auch die LinkedIn-Kontaktfunktion, um Personalvermittler oder Personalverantwortliche direkt anzusprechen, insbesondere bei Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Sollte ich auch einen Link zu meinem LinkedIn-Profil in meinen Lebenslauf einfügen?

Ja, das mache ich bei allen meinen Kunden. Denn Personalvermittler werden sich wahrscheinlich sowieso über dich informieren, also stellen wir sicher, dass sie das richtige Profil finden und dich sofort erreichen können.

Finde die Bewertung deines Lebenslaufs heraus!

Unser KI-Lebenslauf-Verfasser kann deinen Lebenslauf auf Probleme durchsuchen und dir Tipps geben, wie du ihn verbessern kannst.

Meine Lebenslaufbewertung erhalten

Das Wichtigste auf einen Blick: So nutzt du LinkedIn, um einen Job zu finden

• Erstelle ein überzeugendes Profil: Verwende ein professionelles Profilbild und ein Titelbild, das dich oder deinen Beruf repräsentiert. Erläutere in deiner Zusammenfassung, wer du bist und was du tust (und baue relevante Schlüsselwörter ein). Füge im Bereich „Ausgewählt“ Beispiele deiner Arbeit hinzu (falls zutreffend). Im Abschnitt „Berufserfahrung“ kannst du deinen gesamten beruflichen Werdegang angeben – bei älteren Jobs kannst du einfach die Titel und Unternehmen nennen. Konzentriere dich im Abschnitt „Fähigkeiten“ auf Hard Skills und füge dann einige Soft Skills hinzu, wenn noch Platz übrig ist. Dann kannst du auch andere Dinge wie Zertifizierungen, ehrenamtliche Tätigkeiten, Projekte oder Empfehlungen angeben (achte darauf, dass sie aussagekräftig und nicht zu allgemein sind).
• Optimiere dein Profil für Suchmaschinen (SEO): Achte darauf, dass dein Profil nicht zu vage ist, sondern auf den gewünschten Job zugeschnitten ist. Stelle sicher, dass es aktuell, relevant und reich an Schlüsselwörtern ist. Nutze außerdem Funktionen wie „Karriereinteressen“, wo du angeben kannst, welche Art von Jobs du suchst, welche Standorte in Frage kommen und ob du eine Vollzeitstelle, eine befristete Anstellung, eine freiberufliche Tätigkeit usw. suchst. 
• Nutze die Funktionen von LinkedIn: Richte Jobbenachrichtigungen für die Arten von Jobs ein, die du suchst. Stelle sicher, dass du den Bereich „Karriereinteressen“ aktiviert hast, um zu zeigen, dass du offen für neue Möglichkeiten bist. Wenn du arbeitslos bist, kannst du auch ein „Open to Work“-Banner in deinem Profilbild hinzufügen (sei hier vorsichtig, wenn du derzeit angestellt bist).

Bist du bereit, die Möglichkeiten von LinkedIn für deine Jobsuche mit den Tipps unserer Personalvermittler zu nutzen? Perfekt! Steigere deine Chancen noch weiter, indem du dein LinkedIn-Profil mit unserem benutzerfreundlichen Tool in einen ausgefeilten, professionellen Lebenslauf verwandelst.