Como criar um grande currículo de testador

Os testadores desempenham um papel importante na indústria tecnológica, ajudando a verificar os componentes principais do software para detectar erros vitais ou áreas que necessitam de optimização. Ganhar um emprego como testador requer que escrevas um currículo que mostre as tuas qualificações, incluindo a tua experiência profissional, competências e credenciais educacionais para o papel de um testador.

Neste guia, ensinamos-te 5 passos chave para escreveres um grande currículo como testador. Continua a ler para aprenderes tudo sobre como o fazer:

• Escolhe o melhor formato para o teu currículo de testador
• Cria um resumo de currículo convincente como testador
• Selecciona as principais habilidades de teste a incluir no teu currículo
• Descreve a tua experiência como um testador de forma eficaz
• Lista as tuas credenciais educacionais como testador de forma concisa

Modelo de currículo da Air France

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Hired by: Air France

Exemplo de currículo de desenvolvedor móvel

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Engenheiro de Software Amostra de Currículo (Contratado)

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1. Escolhe o melhor formato para o teu currículo de teste

O primeiro passo para escrever um grande currículo de teste é escolher o melhor formato para as tuas necessidades.

Embora possas formatar um currículo da forma que achares melhor, existem três tipos principais de formatos que podes escolher como base para o teu currículo. Estes incluem:

• Reverse-Chronological: Um currículo de reverso-cronológico (RC) dá prioridade à experiência de trabalho acima de tudo. Este currículo é o formato padrão em que a maioria das pessoas escreve currículos e é geralmente esperado pelos empregadores. No entanto, se não tiveres experiência de trabalho suficiente como testador, podes optar por um formato alternativo.
• Funcional: Oscurrículos funcionais são o principal tipo de formato alternativo para os currículos. Em vez de te concentrares na experiência de trabalho, um currículo funcional dá ênfase à educação, competências e experiências não remuneradas (tais como estágios ou trabalho voluntário). Esta pode ser uma boa opção de formato para novos graduados que ainda não têm experiência de trabalho.
• Híbrido: Um currículo híbrido divide o foco de forma mais uniforme entre todas as secções de um currículo. Isto permite ao candidato mostrar um pouco de cada secção sem ter de ir demasiado fundo em qualquer secção em particular. Os candidatos que estão a mudar os seus percursos profissionais usam frequentemente este formato.

Começar a escrever um currículo é sempre o mesmo, independentemente do formato que estejas a usar - deves começar por criar um cabeçalho. Este cabeçalho deve incluir o teu nome, título profissional e informação de contacto profissional, para que seja fácil para o empregador encontrar.

2. Cria um resumo de currículo convincente como testador

Um resumo do teu currículo vem depois do cabeçalho mas antes da primeira secção do teu currículo.

Neste resumo, deves procurar obrigar o empregador a continuar interessado no teu currículo e continuar a ler. Para o fazeres, o teu resumo deve incluir uma visão geral concisa da tua história profissional, incluindo especializações.

Adicionalmente, um resumo deve incluir uma breve declaração sobre o tipo de emprego ou oportunidades que procuras como candidato a emprego.

Porque é que isto está correcto?

Este resumo passa em revista o básico da sua história de trabalho e discute a área de especialização que o candidato tem. Depois, continua a captar a atenção do leitor ao declarar claramente que tipos de oportunidades o candidato está à procura, deixando o empregador saber logo à partida se são ou não uma boa opção.

3. Selecciona as competências chave do testador para constar no teu currículo

Qualquer bom currículo incluirá uma variedade de habilidades diferentes, tanto técnicas como interpessoais.

As habilidades técnicas normalmente requerem pouca explicação, pois descrevem mais claramente aquilo em que um testador é habilidoso (ou seja, "Proficiência em Línguas de Codificação"). Em comparação, as habilidades interpessoais geralmente precisam de um pouco mais de explicação - por exemplo, se um testador diz que tem habilidades de liderança, que tipo de liderança e como foi aplicada no local de trabalho?

Como tal, as competências técnicas podem muitas vezes ser listadas numa pequena secção "Competências", enquanto as competências interpessoais devem ser usadas nas descrições da tua experiência de trabalho para fornecer um maior contexto.

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4. Descreve a tua experiência como um testador eficaz

Para descrever eficazmente uma experiência de trabalho no currículo de um testador, é crucial incluir apenas detalhes altamente relevantes que mostrem o valor da vida real que tens para oferecer como candidato.

Além disso, a tua secção de experiência de trabalho deve ser o mais fácil possível para o empregador passar por ela. Um empregador provavelmente já recebeu muitos outros currículos para além do teu, por isso quanto mais simples fores para o empregador encontrar pontos chave de informação, melhor.

5. Lista as tuas credenciais educacionais como testador de forma concisa

O passo final para completar o teu currículo de teste é preencher a tua secção de educação.

A menos que planeies usar um currículo de estilo funcional, a tua secção educacional pode ser relativamente curta e directa ao assunto. A informação chave que precisa de ser incluída na tua secção de educação é o teu nível mais alto de educação, a instituição que frequentaste, e quando te graduaste ou concluíste.