Quando e como incluir as redes sociais no currículo [+Exemplos]

Uma pesquisa recente revelou que 67% dos empregadores utilizam as redes sociais para pesquisar potenciais candidatos a emprego. Por isso, saber como incluir as redes sociais no currículo permite-te decifrar o código e estar um passo à frente. 

As redes sociais tornaram-se uma parte importante do nosso dia-a-dia, bem como da nossa identidade profissional. É por isso que incluir links para as redes sociais no teu currículo pode, em muitos casos, ser vantajoso e até mesmo obrigatório. 

E se trabalhas em setores como gestão de redes sociais, marketing ou criação de conteúdos, também vais querer saber como listar corretamente as tuas competências nas redes sociais no teu currículo.

No entanto, há algumas coisas a ter em conta antes de o fazeres. Continua a ler para descobrires como incluir links de redes sociais no teu currículo de uma forma que o valorize, em vez de o prejudicar. 

Este guia vai mostrar-te:

• O que é a secção de redes sociais no teu currículo?
• Quando (não) incluir redes sociais no currículo?
• Por que deves incluir os teus perfis nas redes sociais no teu currículo?
• Quais perfis de redes sociais deves e não deves mencionar?
• Como colocar as redes sociais no currículo?
• Por que e como colocar o LinkedIn no currículo?
• Como incluir competências em redes sociais no currículo?

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O que é a secção de redes sociais num currículo?

A secção de redes sociais é a parte do teu currículo onde colocas links para perfis que reforçam a tua candidatura, seja o LinkedIn, um portfólio ou até plataformas como o Instagram, X ou TikTok, se forem relevantes para o trabalho.

Normalmente, coloca-a perto dos teus dados de contacto ou no final do teu currículo, e não deve ocupar muito espaço. Mas não a vejas como um mero preenchimento. Encará-la como algo que pode reforçar a tua candidatura, especialmente se as redes sociais forem relevantes para a função a que te estás a candidatar.

E mesmo que não incluas nenhum link, ainda há boas hipóteses de um empregador te procurar. É por isso que ajuda ser seletivo sobre o que colocas no teu currículo e o que deixas de fora, para que a tua presença online trabalhe a teu favor, e não contra ti.

Quando (não) incluir redes sociais num currículo?

Embora esta secção não seja necessária para toda a gente, dá um toque especial ao teu currículo. Algumas profissões podem até mostrar o seu lado criativo e as suas competências nas redes sociais, o que, no final de contas, pode ser benéfico para elas. 

Então, quando incluir redes sociais no currículo? E quando é melhor evitar?

Como regra geral…

• Se trabalhas numa área em que as redes sociais são completamente irrelevantes — inclui apenas o LinkedIn e nada mais. O LinkedIn é praticamente obrigatório para toda a gente hoje em dia. 
• Se te estás a candidatar a um emprego numa empresa mais pequena ou numa startup onde a adequação cultural é importante, mas que está numa área onde as redes sociais também são um pouco irrelevantes — inclui o LinkedIn e, possivelmente, outras plataformas de redes sociais que mostrem a tua personalidade de forma positiva. Isto é, claro, só se quiseres. Não é necessário. 
• Se trabalhas numa indústria onde as redes sociais são uma parte importante do trabalho — inclui aquelas de que te orgulhas e que são relevantes. Não sabes quais as redes sociais adequadas e como incluí-las? Continua a ler. 
• Se trabalhas numa indústria criativa — inclui as redes sociais (ou portfólios) onde mostras o teu trabalho. Por exemplo, um programador pode partilhar o seu GitHub e um artista de motion graphics pode partilhar o seu canal no YouTube. 

Porquê incluir links de redes sociais no teu currículo?

• Para estares um passo à frente. Os gestores de contratação vão pesquisar-te no Google de qualquer maneira. Quando chegas à última ronda de entrevistas, 67% dos potenciais empregadores verificam a tua presença online. E como os teus perfis estão entre as primeiras coisas que vão aparecer, deves saber como adicionar redes sociais ao teu currículo.
• Para provar as tuas competências de gestão de redes sociais. Se estás à procura de um emprego como gestor de redes sociais, redator, criador de conteúdos ou qualquer profissão relacionada, incluir as tuas contas nas redes sociais é uma forma inteligente de demonstrar as tuas competências. 
• Para reforçar a tua competência profissional. O objetivo do teu perfil nas redes sociais não precisa de ser apenas partilhar memes. Podes, em vez disso, publicar sobre novas tendências no teu setor ou tópicos relevantes para a tua profissão. Aos olhos do empregador, isso reforça o teu nível de especialização profissional.
• Para mostrar a tua personalidade. É frequente, em empresas mais pequenas, que mesmo que um candidato não tenha uma ou duas qualificações, possa ainda assim fazer parte da equipa se o empregador achar que se encaixa na cultura da empresa. Os teus perfis nas redes sociais podem ajudá-los a determinar isso.
• Para promover o teu portfólio. Sejas arquiteto, designer gráfico ou programador web, ter um portfólio online é essencial. Incluir um link interativo no teu currículo é uma forma simples e eficaz de o apresentar.
• Para destacar as tuas competências de networking. Para algumas funções, como vendas ou relações públicas, ter uma rede de contactos extensa e uma forte presença online pode ser uma vantagem significativa. Incluir as tuas contas profissionais nas redes sociais pode demonstrar a tua capacidade de estabelecer contactos e manter relações profissionais.
• Para mostrar a tua criatividade e competências de branding. Para empregos que exigem criatividade, como funções de marketing ou publicidade, os teus perfis nas redes sociais podem funcionar como uma extensão do teu currículo, mostrando a tua marca pessoal, criatividade e capacidade de cativar um público.

Tens controlo total sobre o que os gestores de recrutamento vão ver quando te procurarem. Por isso, podes usar o teu currículo para direcionar a atenção para os perfis que queres que eles vejam e transformar isso numa vantagem. 

No entanto, deves ter em mente que há informações mais importantes no teu currículo, como a tua experiência profissional, formação ou conquistas. Considera adicionar as tuas redes sociais de uma forma que não roube a atenção de outras secções mais importantes. 

Que perfis nas redes sociais deves incluir no teu currículo?

Sempre. Estas são as redes sociais e plataformas online que devem ser sempre incluídas no teu currículo, independentemente da profissão. 

• LinkedIn. Inclui o teu LinkedIn no currículo, independentemente do setor. Pensa nele como uma extensão do teu currículo — deve conter tudo o que não coube no currículo devido a limitações de espaço. Se ainda não tens um, cria-o o mais rápido possível. 
• Site profissional ou portfólio. Incluitambém o teu site profissional e/ou portfólios. Criar o teu próprio site é outra forma de divulgar o teu currículo. Se ainda não tens um, a funcionalidade de criação de sites do Kickresume permite-te transformar o teu currículo num site pessoal com um clique.

Depende. A inclusão destes links de redes sociais depende muito da tua profissão. Por isso, vamos analisá-los. 

• X. Inclui o Xapenas se publicares regularmente sobre tendências relevantes ou estudos interessantes no teu setor. Se for principalmente para uso pessoal, ignora-o. 
• Instagram. O IG pode ser uma boa adição se mostrar o teu trabalho ou competências de conteúdo. Isto é mais importante para empregos em redes sociais, marketing e criação de conteúdo, onde um perfil forte ou muitos seguidores podem jogar a teu favor. Mas se não for relevante para a função, deixa de fora.
• YouTube. Considera incluir o teu nome de utilizador do YouTube no currículo se tiveres muito orgulho no teu canal e se for relevante para o setor. Por exemplo, profissões como artistas de motion graphics, artistas de efeitos visuais (VFX), animadores, designers multimédia e criadores e editores de conteúdo de vídeo podem usar o seu canal para demonstrar a sua especialização na área. 
• TikTok. Vale a pena adicionar o TikTok se ele destacar a tua criatividade, competências em vídeo ou capacidade de criar conteúdo com o qual as pessoas realmente se envolvem. E, tal como no Instagram, se te estiveres a candidatar a um emprego em marketing/gestão de redes sociais e tiveres muitos seguidores no TikTok, isso vai dar-te uma vantagem.
• GitHub. Usa o GitHub para comprovar as tuas competências com código e projetos reais. É especialmente útil para funções de programador, onde os gestores de contratação esperam ver o que criaste. Certifica-te apenas de que nada do que partilhas é confidencial.

Nunca. Por mais radical que pareça, estas plataformas de redes sociais nunca devem ser incluídas no teu currículo. Por favor. 

• Facebook. Normalmente, não vale a pena colocar o Facebook no teu currículo, uma vez que raramente é relevante para o trabalho. Ainda assim, os empregadores podem verificar o teu perfil, por isso é uma boa ideia mantê-lo privado ou, pelo menos, profissional.
• Snapchat. Sim , ainda podes mostrar o teu lado criativo no Snapchat. Mas a diferença entre outras redes sociais e o Snapchat é que o único objetivo dele é fazer com que o conteúdo desapareça após 24 horas. Então, não faz muito sentido, pois não? 
• Reddit. É um dos sites mais populares a nível global, oferecendo uma plataforma para notícias e tendências atualizadas. Em teoria, poderia servir como uma janela para os teus interesses relacionados com o setor; no entanto, com o constante excesso de conteúdo e ruído, é difícil manter o foco e preservar a natureza profissional. 

Sabias que podes transformar o teu perfil do LinkedIn num currículo bem elaborado com apenas um clique?

10 perguntas a fazer antes de adicionar redes sociais ao teu currículo

Já falámos muito sobre quais as plataformas que podem valorizar o teu currículo e quando faz sentido incluí-las. Mas e se não fores um gestor de redes sociais, um embaixador de marca, um gestor de conteúdos ou um criador de conteúdos — apenas alguém a candidatar-se a um emprego normal que não tem a certeza se vale a pena partilhar o teu LinkedIn, Instagram ou X? 

Faz a ti próprio estas 10 perguntas para ver se o teu perfil é, de facto, partilhável. 

1. Todas as publicações/fotos são, no mínimo, adequadas para maiores de 13 anos (sem nudez, palavrões ou piadas ofensivas)?
2. Evito queixar-me ou gozar com empregos anteriores, chefes ou colegas de trabalho?
3. Não há publicações que mostrem o consumo ilegal ou irresponsável de substâncias (erva, álcool, drogas)?
4. A minha foto de perfil parece profissional ou, pelo menos, neutra (não é uma foto de festa)?
5. Sentir-me-ia à vontade se um recrutador ou futuro gestor percorresse 10 publicações aleatórias?
6. Os meus cargos, datas e informações profissionais estão consistentes com o meu currículo?
7. A conta está ativa e não abandonada (atualizada no último ano)?
8. Há publicações que destaquem algo positivo sobre mim (competências, interesses, conquistas)?
9. O meu nome de utilizador/URL é simples, profissional e fácil de partilhar?
10. No meu país/setor, partilhar esta plataforma é considerado normal (e não é mal visto)?

Se respondeste com confiança «sim» a todas estas perguntas, podes considerar adicioná-la. Caso contrário, não a incluas no teu currículo.

Como colocar as redes sociais num currículo?

Existem muitas opiniões e pontos de vista diferentes sobre como listar as redes sociais num currículo, e é por isso que, nesta secção, pretendemos resumir e analisar essas questões. 

Aqui vamos nós:

1. Cria uma secção separada no teu currículo para os teus perfisnas redes sociais, se tiveres a certeza absoluta da relevância dessas plataformas para a tua profissão. Além disso, deves criar uma secção separada se quiseres incluir mais de três perfis. 
2. Inclui as redes sociais na secçãode informações de contacto, no topo do teu currículo, se quiseres incluir apenas 1 ou 2 perfis. Se quiseres incluir apenas o teu LinkedIn, também é melhor colocá-lo nas informações de contacto. 
3. Se criares uma secção separada, dá-lhe de preferência o nome “Redes Sociais”, mas, em alguns casos, podes tentar algo mais apelativo, como “Encontra-me online”. Definitivamente, não recomendamos títulos extravagantes se estiveres a candidatar-te a um emprego numa grande empresa ou no mundo corporativo. Cuidado com o ATS.
4. Coloca esta secção depois das informações de contacto ou no final do currículo, dependendo do formato que escolheres. Qualquer uma das opções é boa, depende apenas da tua preferência. Se for realmente importante para a tua profissão, coloca-a no início. Se não for, não deve desviar a atenção de secções mais importantes e deve, antes, ser colocada no final. 
5. Certifica-te de que cada link é facilmente compreensível para as pessoas, nomeando cada perfil de forma a ajudar os potenciais empregadores a perceber de que plataforma de redes sociais se trata. Importante: se estiveres apenas a incluir um link de redes sociais ou de um site nas tuas informações de contacto, usa a versão curta do teu URL personalizado, em vez do teu @.
   • NÃO: https://x.com/Kickresume
   • SIM: X: @Kickresume
   • SIM: www.linkedin.com/in/john-snow-designer
6. Verifica se todos os hiperligações funcionam corretamente. Embora, por vezes, não seja necessário incluir hiperligações, desde que incluas o teu @. 
7. Experimenta usar o Kickresume para criar o teu currículo. O nosso criador de currículos permite-te adicionar uma secção de redes sociais de forma compatível com ATS, garantindo uma legibilidade ideal e um aspeto elegante. Além disso, temos ícones para todas as principais plataformas sociais existentes.

Vê os exemplos abaixo. 

Exemplos de redes sociais num currículo

Como, por vezes, uma imagem vale mais do que mil palavras, aqui estão dois exemplos de como listar as redes sociais num currículo de forma organizada e eficiente, utilizando todas as dicas acima mencionadas — criados com o Kickresume.

Primeiro, um exemplo de uma secção separada de redes sociais num currículo.

Em segundo lugar, um exemplo de como as redes sociais podem ser incluídas na secção de informações de contacto. 

Porquê e como colocar o LinkedIn num currículo?

Decidimos dedicar um capítulo à parte ao LinkedIn, já que este serviço online voltado para negócios tem dominado o mundo das contratações e do networking há já algum tempo. E não vai desaparecer tão cedo. 

O LinkedIn é uma plataforma de rede social profissional que hospeda mais de 850 milhões de perfis profissionais. Na verdade, a cada minuto são contratadas três pessoas para empregos no LinkedIn.

Portanto, se estás a perguntar se precisas de um perfil no LinkedIn, a resposta é sim. Mesmo que não estejas ativamente à procura de um novo emprego. E, se não quiseres ser um utilizador ativo, pelo menos não te esqueças de o atualizar sempre que tiveres um novo emprego, experiência ou conquista.

Estes são os principais benefícios de ter um perfil no LinkedIn:

1. Podes encontrar um novo emprego. Podes pesquisar na bolsa de emprego do LinkedIn e candidatar-te a vagas. Ou até mesmo espreitar as empresas onde gostarias de trabalhar. Não te preocupes, não é perseguição — chama-se pesquisa.
2. Um novo emprego pode encontrar-te. Mesmo que não estejas ativamente à procura de emprego, podes receber ofertas de trabalho interessantes de gestores de recrutamento. E não custa nada praticar as tuas competências de entrevista de vez em quando.
3. Networking. Podes conectar-te com os teus colegas antigos ou atuais, empregadores, pessoas que conheceste em eventos de networking ou conferências. Todas estas conexões podem ser úteis para a tua carreira futura.
4. Construir a tua marca pessoal. A tua marca pessoal online é mais importante do que nunca. No LinkedIn, também podes escrever os teus próprios artigos relacionados com o setor e apresentar-te como um especialista na matéria.
5. Será mais fácil pesquisarem-te no Google. Alguns empregadores podem pesquisar-te no Google antes de te oferecerem um emprego. E o teu perfil no LinkedIn provavelmente aparecerá em primeiro lugar.

Quando se trata de como colocar o LinkedIn num currículo, há algumas dicas que deves saber:

• Personaliza o URL para garantir que não tem uma sequência de números e letras gerados aleatoriamente antes de adicionares o LinkedIn ao teu currículo (abre o teu navegador e vai a LinkedIn > Eu > Ver Perfil > Editar o teu URL personalizado).
• Inclui a versão curta da tua URL do LinkedIn no teu currículo. Isto significa deixar de fora o "https://" desnecessário.
• Em alternativa, inclui apenas o teu nome do LinkedIn e adiciona um hiperlink ao mesmo. No entanto, se estiveres à procura de emprego numa grande empresa e um passarinho te disser que eles usam ATS, usa antes a versão curta do teu URL do LinkedIn. Isto deve-se ao facto de o ATS poder remover o hiperlink antes de um empregador abrir o teu currículo.

Competências em redes sociais no currículo

As competências em redes sociais estão a tornar-se cada vez mais importantes em imensos empregos e setores diferentes.

Claro, são imprescindíveis se te estás a candidatar a um cargo de gestor de redes sociais, mas também são super valiosas para empregos em marketing digital, criação de conteúdo, relações públicas, gestão de marca e outras áreas criativas.

As empresas sabem que competências sólidas em redes sociais podem aumentar a notoriedade da marca, manter os clientes envolvidos e ajudar a expandir o negócio — por isso, adicioná-las ao teu currículo pode realmente jogar a teu favor.

Como listar competências em redes sociais num currículo?

Se trabalhas em redes sociais, marketing ou qualquer área relacionada, aqui estão duas formas de destacar as tuas competências em redes sociais:

1. Lista as competências em redes sociais na secção de competências

Uma secção de competências bem elaborada mostrará aos empregadores o que tens para oferecer e ajudará os sistemas de gestão de candidatos (ATS) a identificar as tuas qualificações.

Certifica-te de incluir ambas:

• competências técnicas em redes sociais (plataformas e ferramentas específicas)
• competências estratégicas em redes sociais (como planeamento de conteúdos e criatividade) que correspondam ao que o emprego procura.

2. Cria uma secção separada no teu currículo dedicada às redes sociais

Esta é uma ótima maneira de mostrar a tua experiência prática e destacar as contas pelas quais és apaixonado.

Sempre que puderes, inclui números para comprovar (como «Gerenciei conta no Instagram com mais de 50 mil seguidores» ou «Aumentei a presença no TikTok de 0 para 25 mil seguidores em 6 meses»).

Exemplo de currículo de gestor de redes sociais

Queres ver como tudo isto se encaixa? Dá uma olhadela no exemplo de currículo de gestor de redes sociais abaixo, criado com os modelos do Kickresume.

Mostra-te como colocar as tuas competências em redes sociais de forma estratégica, destacar a experiência relevante e incluir aquelas métricas impressionantes que vão chamar a atenção de um gestor de contratação.

Criado com

Contratado por Government of Canada

Edite este modelo

Último conselho: Redes sociais no currículo

• Limpa tudo. Remove qualquer conteúdo controverso ou ofensivo das tuas redes sociais. Fotos de festas em que estejas bêbado, qualquer coisa controversa ou negativa pode custar-te uma oferta de emprego.
• Sê consistente. Mantém as informações no teu currículo e online consistentes. Deves sempre dizer a verdade no teu currículo e o mesmo se aplica aos teus perfis nas redes sociais. Certifica-te de que o teu currículo não diz uma coisa e os teus perfis nas redes sociais outra.
• Usa as redes sociais como o teu portfólio. É o local perfeito para integrar uma marca digital coesa. És designer gráfico ou fotógrafo? Cria uma conta profissional no Instagram e usa-a como o teu portfólio digital.
• Tenta pesquisar o teu nome no Google, primeiro. E dedica algum tempo a analisar os resultados. Vê o que os empregadores vão encontrar quando pesquisarem o teu nome. Gere a tua presença online, caso contrário, isso pode custar-te uma oferta de emprego.
• Mantém-te objetivo e profissional. Embora seja importante expressar a tua personalidade, lembra-te de que os teus perfis nas redes sociais representam-te profissionalmente quando incluídos no teu currículo. Por isso, tens de garantir que as tuas publicações refletem profissionalismo e estão em linha com os objetivos do emprego a que te estás a candidatar. Limita-te a temas relevantes para o setor, mostra o teu trabalho, partilha notícias relacionadas e participa em discussões pertinentes.

Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Nikoleta Žišková em 2021.