Recrutador revela: currículos em vídeo, prós e contras e como fazer um

Não muito tempo atrás, tudo o que você precisava fazer era escrever o seu currículo, enviá-lo aos empregadores e esperar pela resposta deles.

Com o TikTok a introduzir o seu novo recurso de «currículo em vídeo» no mês passado, pode não demorar muito para que também se espere que você inclua alguma edição de vídeo na mistura. 

Mas, como tu sabes, toda moeda tem dois lados. A nossa especialista interna em RH, Christy, tem a mesma opinião sobre o currículo em vídeo.

Vamos falar sobre os prós e contras e muito mais!

Nesta entrevista, vais descobrir:

• O que Christy pensa sobre os novos currículos em vídeo do TikTok;
• Quais são os prós e contras dos currículos em vídeo;
• Que os «currículos em vídeo» são mais parecidos com «cartas de apresentação em vídeo»;
• Por que eles só são bons como complemento aos currículos tradicionais;
• Como criar um currículo em vídeo;
• Exemplo de estrutura para preparar o seu próprio guião de vídeo;
• Se os currículos em vídeo vão se tornar o novo normal.

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Este mês, o TikTok teve uma ideia nova de oferecer empregos e deixar os utilizadores se candidatarem por meio de videoclipes. O que achas dos currículos em vídeo em geral?

Estou a ficar mais entusiasmado com eles. Acho que eu era um pouco antiquado e achava que não era realmente uma forma adequada de fazer um currículo. Mas agora acho que, desde que os uses como um complemento ao teu currículo para adicionar mais personalidade, eles são ótimos. Porque de qualquer forma deves sempre ter o currículo tradicional.

Além disso, cada vez mais organizações estão a focar-se na cultura corporativa, por isso está a tornar-se um pouco mais aceitável ter currículos em vídeo para mostrar a tua potencial adequação à cultura. E eles podem atrair especialmente o público da Geração Z e pessoas que estão habituadas a tirar selfies e gravar vídeos intermináveis de si mesmas. Acho que, para eles, é um formato muito mais natural do que o currículo tradicional. Mas, claro, eles também devem ter o currículo tradicional. Porque esse é um registo mais detalhado do teu histórico profissional e das tuas qualificações.

Mas, se entendi bem, no TikTok, os candidatos a emprego só se inscrevem com um vídeo. É uma boa ideia publicar essas coisas publicamente numa plataforma de rede social?

Sim, eles estão a tentar direcionar o tráfego para lá. E os currículos no TikTok podem ser uma boa ideia, mas com condições. Se fizeres isso, não coloques o teu apelido e outras informações de identificação. Um currículo tradicional protege-te até certo ponto, porque o envias para uma empresa de forma privada. Mas se o colocares online publicamente, há um enorme potencial para roubo de identidade ou perseguição, entre outros.

Mas acho que é uma experiência interessante. Pelo que entendi, as empresas têm que se inscrever e, quando carregas o teu currículo no TikTok, ele será considerado para vagas específicas anunciadas por essas empresas, e não de forma geral. Portanto, não será um banco de dados de currículos em vídeo... pelo menos por enquanto. Mas o facto de serem currículos públicos é uma grande interrogação para mim. Seria melhor se fossem privados, assim como você pode definir o seu perfil no LinkedIn apenas para recrutadores ou membros do LinkedIn.

Se um dos seus clientes decidisse fazer um currículo em vídeo no TikTok agora, o que diria a ele?

Não vejo nada de errado nisso, além da configuração pública. Primeiro, aconselharia a dar uma olhada nas vagas que estão a ser anunciadas. Porque, se não forem na sua área, eu não partilharia nenhuma informação agora. Mas se decidirem fazer isso, aconselharia a escrever o roteiro do vídeo com cuidado para garantir que não partilhem nenhuma informação de identificação. Eu seria muito cuidadoso com isso.

Quando se trata de currículos em vídeo no TikTok, a privacidade é um grande ponto fraco. Que outras desvantagens os currículos em vídeo têm, em geral?

Existem algumas desvantagens, mas também há algumas coisas que podes fazer para minimizar as desvantagens. Por exemplo, se estamos a falar do TikTok, não coloques as tuas informações de identificação lá. 

Com os currículos em vídeo, também existe a possibilidade de discriminação com base na sua aparência. Isso não acontece com um currículo tradicional, onde não é necessário incluir a sua foto, data de nascimento e assim por diante. Mas com um vídeo, você tem a pessoa ali mesmo. E há uma oportunidade muito maior de discriminar alguém, inconscientemente ou não. Podes ver e ouvir coisas como género, personalidade, cor da pele, sotaque, dificuldades de fala e assim por diante. Nesse aspeto, os currículos em vídeo podem ser um campo minado de discriminação. 

Pelo que sei, não há leis que regulamentem o conteúdo dos currículos em vídeo no momento. Por isso, sinto que com um currículo tradicional, estás um pouco mais protegido contra a discriminação. Porque se fores bem qualificado no papel e fores rejeitado antes ou depois de uma entrevista, normalmente sentes que o resultado é justo, mesmo que não gostes. Com os currículos em vídeo, podes ver mais casos de candidatos a processarem por discriminação percebida se não conseguirem entrevistas ou um emprego.

Mais alguma coisa?

Precisas ter algumas habilidades para isso. Existem várias ferramentas que podes usar para criar e editar currículos em vídeo, mesmo que não sejas técnico ou criativo. Algumas são gratuitas, outras têm um custo e são relativamente fáceis de usar. Mas precisas ter pelo menos algum nível de criatividade e a capacidade de escrever um pequeno discurso de apresentação. E isso é muito diferente de escrever um currículo tradicional, onde podes facilmente pesquisar dicas no Google. Acho que também precisas de estar mais atento à tua imagem, porque estás a promover-te visualmente, a ti e à tua personalidade. 

E se és introvertido, um currículo tradicional é ótimo, enquanto que com um currículo em vídeo, precisas de te sentir à vontade diante da câmara. E muitas pessoas não se sentem.

Isso também é um pouco discriminatório, não é? Algumas pessoas sentem-se à vontade para fazer esses vídeos, enquanto outras não — portanto, elas não podem ou não se candidatam.

Sim, isso também é verdade. Pode haver alguém que seja um candidato realmente ótimo e alguém que seja um candidato muito bom. Mas talvez o muito bom tenha um vídeo realmente ótimo, então você terá uma impressão melhor dessa pessoa do que do candidato realmente ótimo. Como recrutador, você tenta avaliar os candidatos com base em medidas objetivas, mas com os currículos em vídeo, isso se torna um pouco complicado. 

E como as empresas vão comparar um candidato que se candidata através de um site de empregos usando um currículo com um candidato que se candidata através de um vídeo currículo no TikTok? Isso também é complicado.

Exatamente. Acho que isso vai depender de cada empresa e de como é o seu processo de seleção. Mas acho que, por enquanto, a maioria das empresas vai oferecer apenas um método para simplificar as coisas. A principal questão no momento é que os vídeos não são compatíveis com ATS. Isso complica as coisas quando se trata de adotar currículos em vídeo no processo de seleção.

Além disso, os recrutadores muitas vezes não têm tempo para analisar todos os currículos. Eles terão tempo para assistir aos vídeos?

Sim e não. Dizem que passamos cerca de seis segundos a olhar para um currículo. Mas esse é apenas o tempo que leva para avaliá-lo e decidir se vamos continuar a ler. Portanto, ainda há muito tempo de leitura e análise. Já um vídeo pode potencialmente acelerar esse processo. Eles podem dar uma ideia muito melhor do candidato muito mais rapidamente e provavelmente prenderão a atenção do recrutador por mais tempo, digamos, pelo menos 30 segundos. E é muito mais interessante assistir a um vídeo do que ler um documento, sejamos honestos. Portanto, é potencialmente muito mais fácil para os recrutadores. 

Também pode ser mais demorado para quem procura emprego. Quando é preciso adaptar cada vídeo currículo a uma empresa, por exemplo, no TikTok, já que todos os vídeos são públicos lá. 

Quando se envia currículos em vídeo diretamente para as empresas, não é grande coisa se se planear isso com antecedência e escrever um roteiro e filmar de forma a poder voltar atrás e editar minimamente algumas partes. Por exemplo, podes usar uma narração (ou usar uma ferramenta de IA de narração) no início para dizer o nome da empresa e o cargo. Ou ter isso escrito na tela, para que não precises refilmar a cada vez. No entanto, com o TikTok, será interessante ver se podes enviar o teu currículo uma vez ou se podes editá-lo e enviá-lo para vários empregos. 

Por outro lado, quais são as principais vantagens dos currículos em vídeo?

Acho que há muitas vantagens. Tenho visto muitos deles ultimamente e é claro que dá para transmitir a tua personalidade de uma forma que não é possível com um currículo. Um currículo é um documento muito objetivo. Claro, o resumo profissional permite comunicar um pouco da tua personalidade, mas não é a mesma coisa que alguém ver-te a falar. E tens todos esses detalhes, como o teu sotaque e o teu estilo de falar. A tua personalidade aparece um pouco mais. E como cada vez mais empresas estão a se tornar orientadas pela personalidade ou pela cultura, isso é uma grande vantagem. 

Também consegues comunicar a tua mensagem sobre um determinado emprego muito mais rapidamente. Se estiveres a candidatar-te a uma vaga específica, podes realmente explicar a tua paixão, as tuas principais realizações e as razões pelas quais és um bom candidato. Também podes manter a atenção do recrutador por mais tempo. Com um currículo tradicional, são seis segundos. Mas se tiveres um vídeo envolvente, podes potencialmente manter a atenção deles durante todo o vídeo. O que é muito mais tempo para comunicar quem tu és e construir uma relação.

Mais alguma coisa?

Também podes candidatar-te a empregos muito mais rapidamente. Se tiveres um vídeo principal e, em vez de dizer verbalmente que te queres candidatar a uma vaga na Amazon, podes colocar isso como texto na tela e é fácil de editar. Ou como narração. Assim, possivelmente economizarás muito tempo em comparação com a edição de um currículo tradicional. Também é um formato atraente, muito mais interessante do que texto em preto e branco. 

Resumindo, achas que os currículos em vídeo são bons, mas apenas como complemento aos currículos tradicionais, certo?

Sim. Não acho que o currículo em vídeo substituirá o currículo tradicional. Mesmo que você use um currículo em vídeo para dar o primeiro passo, é quase certo que, em algum momento, eles pedirão uma cópia do seu currículo tradicional. Não dá para colocar tudo num vídeo de 60 segundos. Eu diria que um currículo em vídeo é mais como uma carta de apresentação. É basicamente isso. Não é um currículo. 

Para quais cargos o currículo em vídeo é adequado?

De um modo muito geral, pode ser adequado para qualquer cargo. Mas acho que, na realidade, é muito mais adequado para cargos de comunicação, atendimento ao cliente, marketing, entretenimento ou cargos de nível básico, bem como para candidatos a emprego mais jovens e empresas onde a personalidade é muito importante. Especialmente para empregos onde a comunicação e a apresentação são fundamentais, isso pode ser ótimo. Porque demonstra as tuas competências desde o início.

Quando os candidatos a emprego decidem fazer um currículo em vídeo, quais são as suas dicas para fazê-lo bem?

A menos que sejas designer, procura uma ferramenta que te guie pelas etapas. Por exemplo, existe um site chamado que dá uma ideia muito melhor do candidato muito mais rapidamente. Existem muitos outros que aparecem se pesquisares «criador de currículos em vídeo» no Google . Alguns são gratuitos, outros cobram uma taxa. Mas muitos deles têm modelos e te guiam pelo processo do início ao fim. Também mostram exemplos para te inspirar.

Além disso, escreve o teu currículo em vídeo com antecedência. Certifica-te de que não vais ficar só a «blá blá blá», porque tens muito pouco tempo para chamar a atenção do recrutador E não o aborrecer. Divide o teu guião em diferentes etapas e planeia o que gostarias de comunicar em cada uma delas. Certifica-te de que é relevante e conciso. 

Tens alguma sugestão para escrever o roteiro?

Claro, aqui está um exemplo de como estruturar um vídeo currículo:

• Começa com uma breve introdução. Algo como «Olá, o meu nome é Claire e sou engenheira de software sénior com 4 anos de experiência na indústria têxtil». Foca-te na tua indústria e no teu nível de função, alinhado com o emprego ao qual te estás a candidatar.
• Diz porque te estás a candidatar a essa função. Explica porque estás interessado nessa posição na empresa e porque te apaixonas por esse trabalho. Sê específico, não genérico.
• Adicione as suas principais realizações. Resuma as suas principais realizações e qualificações que se alinham com a função que você está a almejar. Mencione 1-2 realizações quantificáveis, se possível.
• Adicione recomendações (opcional). Se tiveres bons comentários de empregadores ou clientes anteriores, usa um trecho como prova da experiência e das realizações que acabaste de mencionar.
• Conclusão. Resuma novamente por que está interessado no trabalho e partilhe os seus dados de contacto (de preferência na tela, para que possam ser removidos se estiver a fazer o upload publicamente).

Podes usar essa estrutura para fazer o teu próprio roteiro. Depois, faz alguns ensaios para ter a certeza de que te sentes confortável e que o texto flui bem. Quando começares a filmar, segue a mesma abordagem que usarias para uma entrevista em vídeo. Olha diretamente para a câmara, certifica-te de que o fundo e a iluminação estão bons, veste-te de forma adequada à cultura da empresa, mostra entusiasmo e sorri!

Além disso, usa alguns efeitos visuais ou especiais se te sentires à vontade. Podes encontrar muitos modelos de efeitos especiais online. Hoje em dia, estamos habituados a vídeos no YouTube, TikTok e outros que competem pela nossa atenção dessa forma.

E o que não fazer? 

Não faça isso sem qualquer preparação e sem um roteiro!

Deves gravar como uma selfie ou ter uma configuração normal?

Acho que isso realmente depende. Se for para o TikTok, são basicamente selfies. Mas se estiver a fazer isso para uma empresa maior e quiser impressionar, use as ferramentas disponíveis online, pois ficará mais profissional e você se destacará. Mas ainda pode ficar bom também no formato selfie, dependendo das suas habilidades técnicas e atenção a fatores como fundo e iluminação.

E o que aconselhas aos candidatos a emprego que não gostam de fazer vídeos? Devem simplesmente ignorar a oferta de emprego se esta pedir um currículo em vídeo ou tentar enviar um currículo tradicional?

Infelizmente, não tens controlo sobre como a empresa quer os currículos. Se eles insistem em vídeo, não podes forçá-los a aceitar um tradicional. Quer dizer, podes tentar enviar mesmo assim, mas se eles não aceitarem, não há nada que possas fazer no momento. A escolha é deles.

Achas que os currículos em vídeo vão se tornar o novo normal?

Acho que sim. Especialmente devido à pandemia, tudo está a tornar-se mais digitalizado. Até as entrevistas virtuais começaram a substituir a primeira fase da seleção de entrevistas em muitas empresas. Tenho ouvido cada vez mais que as empresas estão a pedir aos candidatos que gravem um vídeo a responder a perguntas pré-definidas de triagem ou entrevista. Portanto, com as entrevistas virtuais a tornarem-se mais comuns, consigo imaginar perfeitamente que os currículos em vídeo também se tornem mais comuns. O TikTok também pode popularizá-los. Vai ser muito interessante ver o que vai acontecer. 

O que isso significa para o futuro do recrutamento?

Acho que os recrutadores podem não ficar 100% felizes com isso no início, por mais divertidos que sejam os currículos em vídeo. Eles precisarão ter muito cuidado com a possibilidade de discriminação, muito mais do que antes. O ATS não consegue analisar currículos em vídeo, então os recrutadores não poderão usar essa tecnologia de filtragem de primeira linha para selecionar candidaturas inadequadas. 

Mas prevejo que, com o tempo, serão implementadas algumas regulamentações. E surgirá uma tecnologia para filtrar automaticamente os currículos em vídeo, assim como o ATS foi desenvolvido para filtrar os currículos tradicionais. Haverá muito dinheiro envolvido nisso para os desenvolvedores, então você pode ter certeza de que isso não demorará muito para acontecer. Também imagino que o TikTok terá que adicionar a opção de tornar os currículos em vídeo privados, para proteger as informações e os dados pessoais. 

Principais conclusões: Currículo em vídeo

Os currículos em vídeo são uma ótima experiência, mas apenas como complemento a um currículo tradicional.

• Vantagens: podes comunicar a tua mensagem muito mais rapidamente, a tua personalidade fica um pouco mais evidente, podes candidatar-te a empregos mais rapidamente. É também um formato atraente.
• Desvantagens: Privacidade, potencial para discriminação, precisas ter alguma criatividade e habilidades de edição de vídeo, precisas te sentir confortável diante das câmaras.
• Como fazer um vídeo currículo: usa uma ferramenta de criação de vídeo currículos, vê alguns exemplos de vídeos para te inspirares e escreve o roteiro do teu vídeo currículo com antecedência. Depois, faz algumas rondas de treino para te certificares de que te sentes à vontade e que o texto flui. Quando começares a filmar, olha diretamente para a câmara, certifica-te de que o fundo e a iluminação estão bons, veste-te adequadamente e sorri. Além disso, usa alguns efeitos visuais ou especiais se te sentires à vontade.