Como começar uma carta de apresentação: 7 excelentes introduções para cartas de apresentação (+ exemplos)

Os começos são sempre difíceis. O mesmo se aplica à redação de uma carta de apresentação. Sabes exatamente o que queres dizer, mas não tens a certeza de como começar.

A parte boa é que, quando um recrutador ou um gestor de contratação está a ler a tua carta de apresentação, isso significa que o teu currículo provavelmente passou nasverificações iniciaisdo ATS, por isso, parabéns! Agora, a parte desafiante é que tens de captar a atenção do leitor o mais rápido possível, porque os recrutadores costumam dedicar apenas alguns segundos a dar uma vista de olhos numa carta de apresentação. Estudos sugerem que tens cerca de 5 a 7 segundos para causar uma boa primeira impressão. 

Neste guia, vais aprender:

• Exemplos de introduções bem-sucedidas para cartas de apresentação
• Um guia rápido sobre como começar a tua carta de apresentação 
• O que incluir na abertura de uma carta de apresentação
• Saudações (ou como dirigir uma carta de apresentação)
• Pontos-chave sobre como começar uma carta de apresentação

Claro que não existe uma única forma certa de o fazer. Isso significa que tens várias opções e podes dar asas à criatividade.

Quer estejas à procura de uma introdução tradicional para a carta de apresentação ou de algo mais pouco convencional, vais encontrar aqui neste artigo — juntamente com um guia rápido e exemplos de introduções para cartas de apresentação.

Em alternativa, também podes simplesmente ver este guia rápido em vídeo sobre como escrever uma carta de apresentação abaixo.

Introduções de sucesso para cartas de apresentação (exemplos)

Reunimos algumas frases de abertura realmente boas de cartas de apresentação bem-sucedidas que levaram pessoas a serem contratadas em empresas conhecidas, como a HubSpot, a Siemens ou a Lush:

Exemplo de carta de apresentação para Diretor de Desenvolvimento de Negócios na HubSpot

Exemplo de introdução de carta de apresentação para Executivo de Contas

Exemplo de introdução de carta de apresentação para Associado de Vendas na LUSH

Modelo de introdução para carta de apresentação de Engenheiro SCADA na Siemens

Exemplo de carta de apresentação para estagiário de Relações Públicas na Warner Bros.

Queres saber como escrever uma introdução de carta de apresentação tão forte? Segue o guia rápido abaixo.

E se preferires ver mais exemplos de profissionais contratados ou encontrar um exemplo de carta de apresentação específico para o teu setor, visita a nossa biblioteca de cartas de apresentação.

Parágrafo de introdução: um guia rápido sobre como começar uma carta de apresentação

De um modo geral,a introdução da carta de apresentação é o local onde deves:

• Apresentar-te em detalhe
• Explicar por que razão o emprego te entusiasma
• Mostrar que és a pessoa ideal para o cargo

Quando se trata do início de uma carta de apresentação, a regra número um é que devessempre começar a tua carta de apresentação de uma forma que capte a atenção do recrutador desde o início.

Por outro lado, tem cuidado e mantém-te profissional. Não exageres.

Então a questão é:quando deves escolher um parágrafo de abertura padrão e quando optar por algo mais criativo?

Bem, tudo depende do trabalho em questão e da cultura da empresa.

• Opta por um tom formal quando te candidatares a setores tradicionais, como finanças, direito, saúde ou administração pública. Estes empregadores esperam profissionalismo e estrutura.
• Sê criativo quando te candidatares a vagas em startups, meios de comunicação, design ou marketing. Se o site da empresa ou a descrição da vaga parecerem informais ou orientados para a personalidade, uma abertura amigável ou espirituosa pode fazer-te destacar.

A regra geral? Imita o tom de voz da empresa. Se eles parecem descontraídos, tu também podes estar — mas mantém a profissionalidade.

Reserva algum tempo para pesquisar cada empresa onde te estás a candidatar e identifica o seu tom de voz.

São formais ou informais? Analisa a descrição da vaga, o site e as contas nas redes sociais e vais conseguir ter uma ideia clara.

Depois, na abertura da tua carta de apresentação, segue pelo menos um destes 7 princípios principais:

1. Sê direto

Os empregadores são pessoas ocupadas que normalmente não têm tempo para ler textos longos ou frases batidas em cartas de apresentação. O que eles querem saber é simplesmente se és a pessoa certa para o cargo. Porque não facilitar-lhes a vida e ser específico desde o início?

Deixa-os saber a que cargo te estás a candidatar e usa o início da tua carta de apresentação para destacar os teus anos de experiência na tua área e quaisquer competências técnicas ou interpessoais relevantes que possas trazer para a empresa.

É uma resposta universal, mas eficaz, à questão de como começar uma carta de apresentação.

2. Responde às necessidades da empresa

Os empregadores querem saber como podes contribuir para a empresa deles. O primeiro parágrafo da carta de apresentação é um ótimo lugar para demonstrar isso.

Dá uma olhadela na oferta de emprego, analisa as necessidades da empresa e escolhe aquelas com as quais te identificas facilmente.

Depois, analisa as tuas conquistas e competências impressionantes e usa-as para ilustrar como podes trazer valor para o novo emprego. O ideal é mencionar resultados quantificáveis dos teus empregos anteriores.

3. Inclui factos e notícias sobre a empresa

As empresas querem ver que estás interessado nelas e no seu setor. Se mostrares que já sabes sobre elas e que fizeste a tua pesquisa, podes causar uma ótima primeira impressão.

Navega no site deles e procura na Internet por artigos de notícias relacionados. Eles podem fornecer-te factos interessantes que se relacionam com a tua função.

Pode ser qualquer coisa — um evento específico, um facto, uma estatística notável ou um prémio que a empresa tenha recebido recentemente.

4. Destaque uma ligação mútua

As recomendações podem funcionar como magia quando se trata de ser convidado para uma entrevista de emprego. Por isso, se alguém te recomendou para uma vaga ou se conheces alguém na empresa que possa dar referências a teu favor, menciona o nome dessa pessoa logo de início.

Depois de lerem a tua carta de apresentação, os recrutadores provavelmente vão querer saber por que razão a pessoa que te recomendou achou que serias uma boa opção. No mínimo, isso fará com que os recrutadores prestem atenção ao resto da tua carta de apresentação.

5. Mostra paixão pelo que fazes

Os empregadores adoram candidatos que se mostram entusiastas com o que fazem. Estes candidatos tendem a ter um melhor desempenho e são mais dedicados às suas funções.

Por isso, se estás super entusiasmado com o teu trabalho, não hesites em incluir na tua carta de apresentação algumas frases que demonstrem o teu entusiasmo pelo que fazes.

6. Começa com uma conquista relevante

Os gestores de contratação gostam de pessoas que alcançam resultados. Se conseguiste algo digno de nota enquanto trabalhavas com o teu empregador anterior, há boas hipóteses de também conseguires trazer o mesmo valor para o teu próximo emprego.

Além disso, isso mostra que és um especialista na tua área.

Se tens alguma competência especial ou conquista que te faça destacar-te dos outros candidatos, menciona-as logo no início da tua carta de apresentação.

No entanto, tenta não fazer afirmações genéricas sem apresentar provas. Apoia os teus argumentos com números reais e estatísticas.

7. Usa humor e criatividade

Os recrutadores também são seres humanos (surpreendente, não é?). Numa pilha de currículos enfadonhos e cartas de apresentação e de motivação repetitivas, podem considerar uma boa piada, um trocadilho engraçado ou uma frase de abertura divertida uma pausa agradável e revigorante.

Pode até ser um motivo para te chamarem para uma entrevista.

Por isso, se a empresa parecer ter um ambiente descontraído, usa o humor para chamar a atenção para as tuas competências ou traços pessoais relevantes que são necessários para o cargo a que te candidatás.

8. Começa com uma afirmação ousada ou uma estatística

Nada chama a atenção mais rapidamente do que uma afirmação confiante ou surpreendente, especialmente quando é apoiada por dados. Isso demonstra confiança e credibilidade imediatamente.

Esta abordagem funciona particularmente bem em setores orientados para os dados, como o marketing, a análise de dados ou a engenharia.

9. Alinha-te com a missão da empresa

Se acreditas genuinamente nos objetivos ou valores da empresa, menciona isso logo de início. Isso ajuda-te a parecer autêntico e demonstra que te encaixas na cultura da empresa.

Erros comuns a evitar na abertura da tua carta de apresentação

• Começar com um cliché como «Escrevo para me candidatar a...»
• Escrever um parágrafo genérico que se poderia aplicar a qualquer emprego
• Falar demasiado sobre ti em vez de sobre as necessidades da empresa
• Esquecer-te de mencionar o cargo a que te estás a candidatar
• Usar humor provocador e inadequado num contexto formal

Lembra-te — o teu objetivo é parecer confiante, não descuidado.

Início da carta de apresentação: Que outros elementos incluir?

Agora que já viste alguns exemplos fantásticos de introduções para cartas de apresentação, podes estar a perguntar-te o que mais podes fazer para aperfeiçoar a tua introdução.

Bem, há alguns outros elementos-chave que uma boa introdução de carta de apresentação deve incluir:

• Informações de contacto, tanto tuas como da empresa
• Título ( opcional)
• Saudações personalizadas

Para saberes onde colocar estas informações, basta descer a página.

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Cabeçalho

O cabeçalho fica bem no topo da tua carta. É aqui que deves colocar as tuas informações de contacto e as da empresa.

O cabeçalho de uma carta de apresentação deve incluir:

As tuas informações:

• Nome completo
• Endereço de e-mail
• Número de telefone
• Opcional: o teu endereço, LinkedIn ou site

Informações da empresa:

• Nome do gestor de contratação ou do recrutador (se disponível)
• Cargo
• Nome da empresa
• Endereço da empresa

Para teres uma ideia melhor do que torna um cabeçalho excelente, dá uma olhadela nestes dois exemplos e vê qual deles funciona melhor: 

Porque é que isto não funciona? Este cabeçalho não inclui o nome completo do candidato, a empresa, o nome do gestor nem a data. Embora um cabeçalho incorreto não vá, literalmente, fazer ou destruir a tua carta de apresentação, não ter o básico em ordem não passa uma boa imagem. 

O que torna esta carta tão melhor? Este cabeçalho é claro e completo. Mostra todas as tuas informações de contacto, a data e os dados do gestor de contratação. O leitor vê imediatamente quem está a falar com ele e como pode entrar em contacto contigo.

Alinha todas estas informações à esquerda. Ou facilita a tua vida e escolhe um modelo de carta de apresentaçãopré-concebido e preenche apenas os detalhes.

Título (opcional)

Não tens de o incluir, mas pode ajudar-te a chamar a atenção do gestor de contratação.

No título da tua carta de apresentação, podes usar números, perguntas ou adjetivos interessantes.

Pode ser algo como «5 maneiras de te ajudar a melhorar o marketing da tua empresa».

Em alternativa, podes simplesmente indicar o nome do cargo a que te estás a candidatar.

Saudações (ou como dirigir uma carta de apresentação)

Tenta evitar usar «A quem possa interessar» ou «Caro Senhor/Senhora». Esta forma de tratamento, embora correta, tornou-se tão usada que não te vai ajudar a destacar-te de forma alguma.

Em vez disso, tenta pesquisar o nome do gestor de contratação online. Dá uma olhadela no anúncio de emprego e consulta o site da empresa ouo LinkedIn. (Sabias que podes transformar o teu perfil do LinkedIn num excelente currículocom apenas um clique?)

Em alternativa, podes endereçá-la a toda a equipa ou aos RH.

Em geral, segue estas regras:

• Como dirigir uma carta de apresentação a um recrutador ou gestor de contratação: Amelhor prática é usar uma saudação personalizada da seguinte forma: “Caro [nome]” ou “Caro Sr./Sra. [apelido]” para empresas formais.
• Como endereçar uma carta de apresentação a vários destinatários: Se estiveres a endereçar a tua carta de apresentação a toda a equipa ou aos recursos humanos, podes usar “Caro(a) Equipa [nome da empresa/departamento]” ou “Caro(a) Recursos Humanos”.
• Como dirigir uma carta de apresentação a uma pessoa desconhecida: Se não conseguires encontrar o nome do gestor de contratação e não quiseres dirigir a tua carta de apresentação a toda a equipa ou aos RH, usa “Caro Gestor de Contratação” ou “Caro Responsável de Recrutamento”.

Depois das saudações, podes continuar com um parágrafo de introdução que chame a atenção.

Pontos-chave: Como começar uma carta de apresentação

Resumindo — o início da tua carta de apresentação vai determinar se os gestores de contratação vão ler o resto ou não.

Se queres que prestem atenção ao que tens a dizer, certifica-te de que a abertura da tua carta de apresentação:

1. Use uma saudação personalizada
2. Diga quem tu és
3. Mostre que estás entusiasmado com o cargo ou com a empresa
4. Destaque as tuas principais (e relevantes) realizações e competências
5. Mencione um contacto em comum
6. Reflete o tom de voz da empresa
7. É adaptado a um cargo específico e às necessidades da empresa
8. Usa palavras-chave da descrição da vaga
9. É curta, simpática e direta

Claro que o resto da tua carta de apresentação também é importante, e podemos ajudar-te com isso facilmente também.

Se quiseres saber o que escrever no resto da tua carta, consulta o nosso guia completo de cartas de apresentação, inspira-te nosexemplos de cartas de apresentação ou aprende comoterminar uma carta de apresentação.

Em última análise, podes usar o nosso avançado Gerador de Cartas de Apresentação com IA para criar sem esforço uma carta de apresentação que te fará destacar-te e trará os resultados que desejas. 

Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Nikoleta Kuhejda em 2021.