Quantos pontos por cargo num currículo? Spoiler: existe um número ideal

É mesmo importante saber qual é o número ideal de pontos por experiência profissional no currículo?

Quantos pontos são demasiados? Ou demasiado poucos?

Bem, como o teu currículo deve ter apenas uma página, existe, de facto, um consenso.

Alerta de spoiler: o número ideal de pontos por cargo num currículo situa-se entre 3 e 6, dependendo de vários fatores.

Neste artigo, abordamos:

• Por que deves usar pontos-chave no teu currículo;
• Quantos pontos por função no currículo e de que depende;
• O que os teus pontos-chave devem dizer;
• E uma dica (não tão secreta) para o teu currículo.

Por que deves usar marcadores no teu currículo

Elaborar um bom currículo tem tudo a ver com incluir a informação certa e apresentá-la da forma correta. 

E, nesse sentido, os pontos-chave podem revelar-se úteis em vários aspetos: 

• Melhoram a legibilidade, dividindo o texto em partes mais pequenas. Quem é que quer ler paredes de texto? Certamente não são os recrutadores! Na verdade, parágrafos densos são um dos maiores repelentes para os recrutadores. 
• Incentivam-te a usar o espaço do teu currículo de forma eficaz. Com marcadores, não há espaço para descrições floreadas ou palavras desnecessárias. Consequentemente, obrigam-te a pensar duas vezes sobre quais as informações que realmente acrescentam valor ao teu currículo. 
• Dão ao teu currículo um aspeto profissional. Em termos estéticos, nada supera um layout estruturado e fácil de ler. 
• São universais. Por último, além da tua experiência profissional, podes usar marcadores para descrever a tua formação, voluntariado ou prémios. 

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Que informações devem conter os teus pontos-chave?

Então, o que é que estes pontos-chave devem dizer exatamente? Bem, também há uma resposta clara para isso.

No que diz respeito ao conteúdo, podemos distinguir dois tipos de informação nos pontos-chave:

1. As tarefas e responsabilidades mais comuns relacionadas com um cargo.
2. As realizações mais significativas alcançadas durante o teu período de trabalho.

Em primeiro lugar, deves reservar apenas um ponto para descrever as tarefas e responsabilidades do dia-a-dia relacionadas com um cargo específico. Isto serve para dar o contexto necessário aos recrutadores.

Em segundo lugar, as tuas conquistas mais significativas devem ocupar a maior parte dos pontos. Os empregadores estão interessados em ver exemplos específicos do que conseguiste no teu emprego anterior. E, por sua vez, isso vai dar-lhes uma ideia do que podes potencialmente trazer para a empresa deles!

Estes pontos sobre «realizações» devem ser estruturados da seguinte forma:

1. Especifica a conquista. 
2. Escreve sobre as medidas que tomaste.
3. Destaca o resultado das tuas ações. 

Para veres como é que os pontos-chave podem ficar num currículo, dá uma olhadela no exemplo abaixo:

Criado com

Edite este modelo

Quantos pontos por cargo no currículo?

Sim, dissemos que o número ideal de pontos varia entre 3 e 6.

No entanto, isso não significa automaticamente que seja o número certo para cada experiência profissional no teu currículo. 

Antes de pegares na caneta (metaforicamente), deves ter em conta estes fatores:

• Quão recente é a experiência profissional. A regra de ouro é: quanto mais recente for o emprego, mais pontos deves usar. 
• A relevância da experiência profissional. E se o teu último emprego tiver muito pouco em comum com o cargo a que te estás a candidatar, enquanto o anterior tiver muito? Nesse caso, a relevância supera a recência. 
• O número de realizações relacionadas com cada experiência profissional. Foste especialmente empenhado e conseguiste atingir mais de 6 marcos significativos? Não tenhas medo de acrescentar o sétimo! E ^o oitavo. E… Bem, já percebeste a ideia.
• O número de experiências profissionais no teu currículo. Se já trabalhaste em vários cargos com responsabilidades iguais ou semelhantes, concentra-te principalmente num (de preferência o mais recente) e os restantes bastam com apenas 2 ou 3 pontos-chave.

Além disso, evita listar menos de dois pontos num registo de emprego. Faz com que o registo pareça incompleto e, bem, mal feito.

Dicas rápidas para tornares os teus pontos-chave memoráveis

Antes de nos despedirmos, temos mais algumas recomendações na manga:

• Usa quantificadores numéricos para reforçar o teu argumento. Números concretos fazem com que as tuas conquistas pareçam mais reais. 
• Começa os teus pontos-chave com um verbo de ação forte. «Fiz parte do processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.» Em vez disso: «Avaliei o desempenho dos colaboradores utilizando os dados disponíveis.»
• Evita usar palavras de preenchimento (como «eu», «nós», «eles», «ativamente», «frequentemente», ...). De acordo com as nossas estatísticas de currículos, até 44% dos currículos estão desnecessariamente repletos de palavras de preenchimento que não acrescentam qualquer valor.
• Incorpora palavras-chave nos teus pontos-chave. Aproveita esta oportunidade para tornar o teu currículo compatível com o ATS, incorporando palavras-chave nos teus pontos-chave.

Juntando tudo, os teus pontos-chave podem ficar mais ou menos assim:

Dica para o currículo: usa um gerador de currículos com IA

Por último, se ainda tiveres dificuldade em decidir o que escrever nos teus pontos-chave, não te preocupes!

Em vez disso, poupa tempo e nervos e usa um criador de currículos com IA para te ajudar. Ele consegue gerar pontos-chave para acompanhar a tua experiência profissional em poucos segundos. 

E é mais fácil do que pensas – aqui vai um guia simples, passo a passo:

1. Primeiro, regista-te ou inicia sessão na tua conta Kickresume. Depois de iniciares sessão, no painel de controlo, desce até «Os teus documentos» e clica em «Criar novo».
2. Ao preencher a secção «Experiência Profissional», introduz o teu cargo, clica em «Usar o Gerador de IA» e a IA vai gerar vários pontos-chave para a subsecção da tua experiência profissional.
3. Depois, se não gostares destes pontos, podes editá-los ou apagá-los e clicar no botão outra vez.
4. Por fim, se gostares dos pontos, mas achares que essa secção ainda está muito curta, basta clicar no botão outra vez e a IA vai adicionar mais frases.

Pontos-chave: Quantos pontos por emprego deves incluir no currículo?

Os pontos-chave permitem-te condensar as descrições da tua experiência profissional em secções mais fáceis de assimilar.

Por isso, são indispensáveis para tornar o teu currículo profissional, conciso e bem focado. 

Aqui está um resumo das nossas dicas:

• Usa 3 a 6 pontos por cargo, com foco na legibilidade e na relevância.
• Começa com verbos de ação e usa quantificadores numéricos para tornar os teus pontos-chave mais impactantes e memoráveis.
• Para tornar o teu currículo compatível com o ATS, incorpora palavras-chave nos teus pontos-chave e evita palavras de preenchimento desnecessárias.
• Por fim, considera usar ferramentas de IA para criar pontos-chave cativantes, poupando tempo e melhorando a qualidade.

Os pontos-chave são uma forma de manter o teu currículo conciso; até onde deve recuar no tempo é outra questão. Se também quiseres reduzir o teu histórico profissional, aqui tens um guia em vídeo sobre até onde o teu currículo deve recuar no tempo.