Quantos pontos por cargo no currículo? Spoiler: existe um número ideal

É mesmo importante saber quantos pontos por trabalho no currículo são o ideal?

Quantos pontos são demais? Ou poucos?

Bem, como o teu currículo deve ter apenas uma página, existe, de facto, um consenso.

Alerta de spoiler: o número ideal de pontos por cargo num currículo é entre 3 e 6, dependendo de vários fatores.

Neste artigo, abordamos:

• Por que deve usar pontos-chave no seu currículo;
• Quantos pontos por cargo no currículo e de que isso depende;
• O que os teus pontos-chave devem dizer;
• E uma dica (não tão secreta) para o teu currículo.

Por que deves usar marcadores no teu currículo

Criar um ótimo currículo tem tudo a ver com incluir as informações certas e apresentá-las da maneira certa. 

E, para esse efeito, os pontos-chave podem ser úteis em várias frentes: 

• Eles melhoram a legibilidade, dividindo o texto em partes menores. Quem quer ler paredes de texto? Certamente não os recrutadores! Na verdade, parágrafos densos são alguns dos repelentes mais eficazes para recrutadores. 
• Eles incentivam-te a usar o espaço do teu currículo de forma eficaz. Com pontos-chave, não há espaço para descrições floreadas ou palavras desnecessárias. Consequentemente, eles obrigam-te a pensar duas vezes sobre quais informações realmente agregam valor ao teu currículo. 
• Dão ao teu currículo um aspeto profissional. Em termos estéticos, nada supera um layout fácil de ler e estruturado. 
• São universais. Por último , além da tua experiência profissional, podes usar pontos-chave para descrever a tua formação, voluntariado ou prémios. 

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Que informações os teus pontos-chave devem conter?

Então, o que exatamente esses pontos-chave devem dizer? Bem, também há uma resposta clara para isso.

Quando se trata de conteúdo, podemos distinguir dois tipos de informação nos pontos-chave:

1. As tarefas e responsabilidades mais comuns relacionadas a um trabalho.
2. As realizações mais significativas alcançadas durante o teu mandato.

Primeiro, deve reservar apenas um ponto para descrever as tarefas e responsabilidades diárias relacionadas a um cargo específico. Isso serve para fornecer o contexto necessário aos recrutadores.

Em segundo lugar, as suas realizações mais significativas devem compor o restante dos pontos-chave. Os empregadores estão interessados em ver exemplos específicos do que você alcançou no seu emprego anterior. E, por sua vez, isso lhes dará uma ideia do que você pode potencialmente trazer para a empresa!

Esses pontos com as «realizações» devem ser estruturados da seguinte forma:

1. Especifica a realização. 
2. Escreve sobre as ações que realizaste.
3. Destaque o resultado das suas ações. 

Para ver como os pontos podem ficar num currículo, dá uma olhada no exemplo abaixo:

Criado com

Edit This Sample

Quantos pontos por cargo no currículo?

Sim, nós dissemos que o número ideal de pontos varia entre 3 e 6.

No entanto, isso não significa automaticamente que esse seja o número certo para cada experiência profissional no teu currículo. 

Antes de colocar a caneta no papel (metaforicamente), é importante considerar estes fatores:

• Quão recente é a entrada de emprego. A regra de ouro é: quanto mais recente for o emprego, mais pontos você deve usar. 
• Quão relevante é a entrada de emprego. E se o teu último emprego tiver muito pouco em comum com a posição a que te estás a candidatar, enquanto o anterior tem muito? Nesse caso, a relevância supera a atualidade. 
• O número de realizações relacionadas a uma única experiência profissional. Foste extremamente diligente e conseguiste alcançar mais de seis marcos significativos? Não tenha medo de adicionar o^sétimo! E^{o oitavo}. E... Bem, tu entendes.
• O número de entradas de emprego no teu currículo. Se trabalhaste em vários cargos com responsabilidades iguais/semelhantes, concentra-te principalmente num (de preferência o mais recente) e os restantes bastam apenas 2-3 pontos.

Além disso, evita listar menos de 2 pontos em uma entrada de emprego. Isso faz com que a entrada pareça incompleta e, bem, ruim.

Dicas rápidas para tornar os teus pontos memoráveis

Antes de nos despedirmos, temos mais algumas recomendações na manga:

• Use quantificadores numéricos para reforçar o seu argumento. Números concretos tornam as suas conquistas mais reais. 
• Comece os seus pontos com um verbo de ação forte verbo de ação. «Fiz parte do processo de avaliação de desempenho dos funcionários.» Em vez disso: «Avaliei o desempenho dos funcionários usando os dados disponíveis.»
• Evite usar palavras de preenchimento (como eu, nós, eles, ativamente, frequentemente, ...). De acordo com as nossas estatísticas de currículos, até 44% dos currículos estão desnecessariamente repletos de palavras que não agregam nenhum valor.
• Espalhe palavras-chave nos teus pontos-chave. Aproveite esta oportunidade e torne o teu currículo compatível com ATS, incorporando palavras-chave nos teus pontos-chave.

Juntando tudo, os teus pontos-chave podem ficar mais ou menos assim:

Dica para o currículo: usar um redator de currículos com IA

Por último, se ainda tiveres dificuldade em decidir o que escrever nos teus pontos-chave, não te preocupes!

Em vez disso, poupe tempo e nervos e use um redator de currículos com IA para ajudá-lo. Ele pode gerar pontos-chave para acompanhar a sua experiência profissional em poucos segundos. 

E é mais fácil do que imagina – aqui está um passo a passo simples:

1. Primeiro, inscreve-teou faz login na tua conta Kickresume. Quando estiveres conectado, no painel, rola para baixo até«Os teus documentos» e clica em«Criar novo».
2. Ao preencher a secçãoExperiência Profissional, insira o teu cargo, clique em «Usar Redator de IA» e a IA irá gerar uma série de pontos-chave para a tua subsecção de experiência profissional.
3. Então, se não gostares desses pontos, podes editá-los ou excluí-los e clicar no botão novamente.
4. Por fim, se gostares dos pontos, mas achares que a secção ainda está muito curta, basta clicar no botão novamente e a IA adicionará mais frases.

Pontos principais: Quantos pontos a incluir no currículo por emprego?

Os pontos-chave permitem condensar as descrições da tua experiência profissional em secções mais fáceis de assimilar.

Portanto, eles são indispensáveis para tornar o teu currículo profissional, breve e altamente focado. 

Aqui está um resumo das nossas dicas:

• Use de 3 a 6 pontos-chave por cargo, com foco na legibilidade e relevância.
• Comece com verbos de ação e use quantificadores numéricos para tornar os teus pontos mais impactantes e memoráveis.
• Para tornar o teu currículo compatível com ATS, incorpora palavras-chave nos teus pontos-chave e evita palavras desnecessárias.
• Por fim, considera usar ferramentas de IA para criar pontos-chave atraentes, poupando tempo e melhorando a qualidade.