Currículo de Testador de Software de QA: 6 dicas para criar um CV sem bugs e erros (+Exemplo)

A procura por testadores de garantia de qualidade (QA) está a aumentar rapidamente. Por isso, quando estás a competir com centenas de candidatos, é fundamental criares um currículo de testador de software de QA que se destaque dos demais. 

A verdade é que, hoje em dia, é difícil navegar no mercado de trabalho em qualquer setor, com apenas 20% dos candidatos a chegarem à fase de entrevistas.

E, num setor altamente competitivo como a engenharia e os testes de QA, é especialmente difícil destacar-se.

Este guia completo para criar um currículo de testador de software de QA — aplicável mesmo que sejas recém-licenciado ou um testador de software de QA com mais anos de experiência — vai ajudar-te a aumentar as tuas hipóteses de conseguir uma entrevista. 

Além disso, vamos mostrar-te um exemplo de um currículo de testador de QA escrito por um redator profissional certificado, que podes usar como rascunho inicial.

1. Deixa que a formatação fale por si

Imagina-te como um recrutador a filtrar centenas de candidaturas de testadores de QA, todas a dizer a mesma coisa.

É por isso que a maioria dos recrutadores passa apenas 7 segundos a analisar o teu currículo em busca de informações importantes.

No entanto, um excelente currículo consegue transmitir o teu nível de especialização mesmo com apenas um olhar rápido.

Agora, isto não tem de significar gráficos extravagantes ou promessas exageradas na secção de resumo do teu currículo. 

Em vez disso, trata-se mais de organizar o conteúdo do teu currículo de forma legível e facilmente compreensível, ao mesmo tempo que chamas a atenção para a informação certa. 

Eis como podes fazer isso:

• Escreve as tuas experiências mais recentes primeiro. Escrever por ordem cronológica inversa permite que os recrutadores vejam a tua experiência profissional mais recente — e muitas vezes mais relevante — antes de mais nada. Por exemplo, se testaste recentemente uma solução para modernizar sistemas bancários antigos, essa será uma experiência mais impressionante do que os teus primeiros testes em pequenas aplicações.
• Usa secções e títulos. Deves colocar os títulos estrategicamente, de forma a facilitar o fluxo natural da leitura. Não os espalhes aleatoriamente, mas sim de forma a que conduzam naturalmente o olhar do leitor ao ler o conteúdo.
• Mantém-no minimalista, mas apelativo. O formato tradicional de currículo é muito simples, com frases longas e títulos básicos. O teu currículo de testador de QA pode ficar muito melhor se usar elementos gráficos (por exemplo, ícones para as tuas informações de contacto ou LinkedIn) ou esquemas estratégicos de blocos de cor.
• Usa um tipo de letra legível. Tipos de letra como Roboto e Nunito são boas opções para o teu currículo porque são agradáveis à vista e ótimas para a leitura. Se quiseres fazer algo mais fora do comum, usa Saira.
• Aproveita os padrões de leitura. Estudos revelaram que as pessoas costumam ler seguindo padrões específicos (por exemplo, o padrão F e o padrão Z), dependendo de como o texto está estruturado. Podes tirar partido disso no teu currículo, colocando estrategicamente o conteúdo importante onde é mais visível, ou seja, no canto superior esquerdo. 
• Cria uma secção separada para as informações de contacto. Ao criar o teu currículo, deves manter as tuas informações de contacto e links imediatamente visíveis. Dessa forma, uma empresa em potencial pode entrar em contacto contigo facilmente, em vez de deixar o teu currículo de lado.

Ao criar e publicar o teu currículo, lembra-te das regras de segurança na Internet:

• não publiques o teu endereço pessoal em domínios acessíveis ao público;
• coloca um link para o teu perfil do LinkedIn ou para um e-mail profissional, em vez de um pessoal;
• por fim, não recomendamos que te registes em sites de ofertas de emprego duvidosos.   

2. Começa com um resumo de currículo impactante

Tens pouco tempo para convencer os recrutadores a darem-te uma entrevista. 

E um bom resumo do currículo (também conhecido como resumo profissional ou declaração de perfil) no topo do teu currículo é uma excelente forma de chamar a atenção do recrutador e mostrar-lhe o que tens para oferecer. 

Idealmente, deves colocar aqui todas as tuas conquistas mais notáveis e não te esqueças de incluir números!

Desta forma, o recrutador pode determinar rapidamente o que faz com que valha a pena contratá-lo e como se destaca dos restantes. 

3. Vai além de apenas descrever as tuas tarefas diárias

Uma das armadilhas para muitos candidatos a testadores de QA é limitar-se a descrever as suas tarefas diárias no trabalho na secção de experiência profissional. 

O recrutador não precisa de saber que «elaboraste planos de teste e realizaste testes automatizados ou manuais na empresa XYZ» — eles já sabem que é isso que um testador de QA faz. 

Em vez disso, vai além e lista as tuas conquistas nessa empresa em particular e quantifica os teus resultados.

Fizeste alguma coisa digna de nota? Melhoraste processos? Como podes demonstrar que o teu desempenho é algo notável?

Aqui estão alguns exemplos para te ajudar a começar:

• Acelerei os testes de QA em 25%, contribuindo para um aumento de 1 milhão de dólares na receita da empresa sem aumentar o número de funcionários.
• Executei planos de teste e scripts para identificar um bug de software no sistema de cobrança, resultando num resultado de auditoria excelente.
• Identifiquei insights-chave que melhoraram a eficiência da equipa em 29%.

Escusado será dizer que continua a ser importante descrever o que fizeste numa determinada empresa. No entanto, certifica-te de que ilustras como te destacaste nessa tarefa específica.

4. Mostra as tuas competências

Ao candidatar-te a vagas de testador de software de QA, os recrutadores procuram competências específicas. Neste setor, estas são, na maioria das vezes, competências técnicas.

Por exemplo, especialização numa determinada linguagem de programação ou numa ferramenta específica de testes de QA, como o Selenium ou o Cucumber. 

Além disso, a secção de competências também é importante porque é fácil colocar aí palavras-chave importantes do anúncio de emprego. 

Lembra-te que os recrutadores recebem imensas candidaturas, por isso uma forma de as filtrar é selecionar manualmente os currículos que contêm as palavras-chave que procuram.

Aqui estão alguns exemplos de boas competências para um testador de software de QA:

• Automação de testes
• Jira
• Selenium
• Testsigma
• SQL
• Java
• Scripting
• Testes de garantia de qualidade
• Pensamento crítico
• Atenção aos detalhes

Claro, certifica-te de que consegues realmente cumprir as tuas promessas. Não menciones um software específico se não souberes usá-lo. 

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5. Torna a tua formação relevante

Dependendo da fase em que te encontras na tua carreira, a secção de formação pode ou não ser tão importante quanto a tua experiência profissional ou competências.

Ainda assim, em ambos os casos, ela desempenha um excelente papel de apoio no teu currículo geral. 

A maioria das pessoas limita-se a indicar a instituição de ensino, o curso e os anos de frequência. Embora isso seja suficiente, podes ir um pouco mais além, alinhando a tua formação com a descrição da função. 

Podes adicionar o seguinte na secção de formação:

• As organizações de que fizeste parte
• Os grupos que lideraste
• Os projetos em que te destacaste
• Elogios dos teus professores
• Uma média muito alta
• Experiência em liderança

Isto é especialmente útil para recém-licenciados que podem precisar de mais anos de experiência para impressionar os recrutadores. 

6. Adapta cada currículo a cada vaga a que te candidatas

Até 54% dos candidatos a emprego não adaptam os seus currículos a cada vaga a que se candidatam — o que pode ser um sinal negativo para o recrutador e prejudicar as tuas hipóteses de seres chamado para uma entrevista. 

Porquê? Bem, aos olhos do recrutador, não estás a oferecer-lhe a melhor correspondência para o que ele procura. 

Por isso, tens de aproveitar a oportunidade para adicionar palavras-chave relacionadas com o trabalho ao teu currículo.

Na verdade, as estatísticas acima também indicam que 75% dos currículos são rejeitados pelo software ATS amplamente utilizado — sendo a causa provável o facto de esses currículos não conterem informações relevantes (ou seja, não terem palavras-chave relacionadas). 

Podes facilmente aumentar as tuas hipóteses de conseguir o emprego alinhando o teu currículo com a descrição da vaga.

Por exemplo, se o anúncio de emprego exige experiência em Selenium, certifica-te de que incluíste isso no teu currículo.

Se a empresa procura alguém que seja especialista em Java, destaca isso na tua experiência profissional. 

Adaptar cada currículo dá muito trabalho, mas os resultados valem bem a pena. 

Exemplo de currículo de testador de software de QA

Por fim, para te ajudar a juntar tudo o que falámos:

Este currículo foi elaborado por um redator profissional certificado, especificamente para a função de testador de QA.

Há vários aspetos que tornam este currículo digno de destaque:

• um resumo forte e eficaz está logo no início;
• há palavras-chave espalhadas por todo o currículo;
• inclui competências técnicas relevantes;
• tem um design elegante e inclui elementos gráficos (com moderação).

Criado com

Edite este modelo

Se procuras mais inspiração, dá uma vista de olhos nos nossos outros exemplos de currículos de testadores. Alguns deles também pertencem a pessoas reais que foram contratadas por empresas como a TubeBuddy ou a Aspire Systems.

O que fazer se não tiveres experiência em testes de QA

Grande parte da nossa discussão centra-se em destacar as tuas experiências profissionais e competências.

Mas e os recém-licenciados que só têm estágios curtos ou nem sequer têm estágios dignos de nota? Ou, e se mudaste de carreira recentemente?

Pode ser assustador candidatar-te a empregos quando tens pouca experiência na área — mas toda a gente tem de começar por algum lado.

Embora mentir no teu currículo possa parecer uma saída fácil, isso pode virar-se contra ti no... futuro, quando menos esperares. 

Felizmente, tens algumas opções quando és recém-licenciado, mas não queres deixar uma lacuna enorme na secção de experiência profissional. 

Eis o que fazer se ainda não tens experiência com testes de QA:

1. Aproveita os recursos online. Podes experimentar projetos simulados online para compreender todo o processo de testes — criar e executar casos de teste, registar defeitos e finalizar relatórios de testes. Podes depois adicionar esses projetos ao teu currículo para lhe dar um impulso considerável.
2. Aprende com cursos online. Além de aprenderes algumas coisas e obteres um certificado oficial, os projetos em que trabalhaste para o curso podem ser considerados experiência em QA. Se fizeste algum curso, não te esqueças de documentar o teu processo e destacá-los no teu currículo. 
3. Trabalha em projetos paralelos. Uma das melhores formas de ganhar experiência em testes sem trabalhar efetivamente para uma empresa é trabalhar nos teus próprios projetos! Pode ser um projeto com amigos, colegas de turma ou até mesmo contigo próprio. 

A iniciativa nunca é menosprezada, e os gestores de contratação irão valorizar a tua iniciativa de iniciar os teus próprios projetos para te aperfeiçoares. 

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Conclusão

A diferença entre conseguir uma entrevista e ser ignorado pelos recrutadores é muitas vezes decidida por um excelente currículo.

Sem ele, as tuas competências e habilidades ficam em segundo plano e não recebem a atenção necessária. 

Por isso, se estás com dificuldades em conseguir entrevistas apesar dos teus muitos anos de experiência em testes de QA, provavelmente está na hora de atualizar o teu currículo.

Vai valer a pena cada pedacinho do teu esforço.