Currículo de testador de software de QA: 6 dicas para criar um CV sem bugs e erros (+exemplo)

A procura por testadores de garantia de qualidade (QA) está a aumentar bastante. Por isso, quando estás a competir com centenas de candidatos, é essencial criar um currículo de testador de software de QA que se destaque dos demais. 

A verdade é que, hoje em dia, é difícil navegar no mercado de trabalho em qualquer setor, com apenas 20% dos candidatos a conseguir uma entrevista.

E, num setor altamente competitivo como o de engenharia e testes de QA, é especialmente difícil se destacar.

Este guia completo para criar um currículo de testador de software de QA — aplicável mesmo se for recém-formado ou um testador de software de QA com mais anos de experiência — vai ajudar a aumentar as suas chances de conseguir uma entrevista. 

Além disso, vamos mostrar um exemplo de currículo de testador de QA escrito por um redator profissional certificado que você pode usar como rascunho.

1. Deixa a formatação falar por si

Imagina-te como um recrutador a filtrar centenas de candidaturas de testadores de QA, todas a dizer a mesma coisa.

É por isso que a maioria dos recrutadores passa apenas 7 segundos a analisar o teu currículo em busca de informações importantes.

No entanto, um excelente currículo pode transmitir o teu nível de especialização mesmo com apenas uma rápida olhadela.

Isso não significa que você precisa usar gráficos extravagantes ou fazer promessas exageradas na seção de resumo do seu currículo. 

Em vez disso, trata-se mais de organizar o conteúdo do teu currículo de uma forma legível e facilmente compreensível, ao mesmo tempo que chamas a atenção para as informações certas. 

Veja como pode fazer isso:

• Escreve as tuas experiências mais recentes primeiro. Escrever em ordem cronológica inversa permite que os recrutadores vejam a tua experiência profissional mais recente — e muitas vezes mais relevante — antes de qualquer outra coisa. Por exemplo, se testaste recentemente uma solução para modernizar sistemas bancários legados, essa será uma experiência mais impressionante do que os teus primeiros testes de pequenas aplicações.
• Usa secções e cabeçalhos. Deve colocar os cabeçalhos estrategicamente, de forma a facilitar o fluxo natural da leitura. Não os espalhe aleatoriamente, mas coloque-os de forma a atrair naturalmente o olhar do leitor quando este lê o conteúdo.
• Mantenha-o minimalista, mas empolgante. O formato tradicional de currículo é muito simples, com frases longas e títulos básicos. O teu currículo de testador de QA pode ficar muito melhor se usar gráficos (por exemplo, ícones para as tuas informações de contacto ou LinkedIn) ou esquemas estratégicos de blocos de cores.
• Usa uma fonte legível. Fontes como Roboto e Nunito são boas opções para o teu currículo, porque são agradáveis aos olhos e ótimas para leitura. Se quiseres fazer algo mais não convencional, usa Saira.
• Aproveita os padrões de leitura. Estudos revelaram que os humanos costumam ler em padrões específicos (por exemplo, padrão F e padrão Z), dependendo de como o texto está estruturado. Podes aproveitar isso no teu currículo, colocando estrategicamente o conteúdo importante onde é mais visível, ou seja, no canto superior esquerdo. 
• Cria uma secção separada para informações de contacto. Ao criar o teu currículo, deves manter as tuas informações de contacto e links imediatamente visíveis. Dessa forma, uma empresa em potencial pode entrar em contacto contigo facilmente, em vez de deixar o teu currículo de lado.

Ao criar e publicar o teu currículo, lembra-te das regras de segurança na Internet:

• não publique o teu endereço pessoal em domínios acessíveis ao público;
• coloque um link para o seu perfil no LinkedIn ou para um e-mail profissional, em vez de um e-mail pessoal;
• finalmente, não recomendamos que se registre em sites de anúncios de emprego duvidosos.   

2. Comece com um resumo de currículo forte

Tem pouco tempo para convencer os recrutadores a lhe darem uma entrevista. 

E um bom resumo do currículo (também conhecido como resumo profissional ou declaração de perfil) no topo do teu currículo é uma excelente maneira de chamar a atenção do recrutador e mostrar o que tens a oferecer. 

Idealmente, deves colocar todas as tuas conquistas mais notáveis aqui e certificar-te de adicionar números!

Dessa forma, o recrutador pode determinar rapidamente o que faz com que valha a pena contratá-lo e como você se destaca dos demais. 

3. Vá além de apenas descrever as suas tarefas diárias

Uma das armadilhas para muitos candidatos a testador de QA é simplesmente descrever as suas tarefas diárias no trabalho na secção de experiência profissional . 

O recrutador não precisa saber que você «elaborou planos de teste e realizou testes automatizados ou manuais na empresa XYZ» — eles já sabem que isso é o que um testador de QA faz. 

Em vez disso, vá além e liste as suas conquistas nessa empresa específica e quantifique os seus resultados.

Fizeste algo digno de nota? Melhoraste os processos? Como podes dizer que o teu desempenho é algo notável?

Aqui estão alguns exemplos para começar:

• Acelerei os testes de QA em 25%, contribuindo para um aumento de US$ 1 milhão na receita da empresa sem aumentar o número de funcionários.
• Executei planos e scripts de teste para identificar um bug de software no sistema de recolha, resultando em uma excelente conclusão de auditoria.
• Identificou insights importantes que melhoraram a eficiência da equipa em 29%.

Não é preciso dizer que ainda é importante descrever o que fizeste em uma determinada empresa. No entanto, certifica-te de ilustrar como te destacaste nessa tarefa específica.

4. Mostre as suas competências

Ao se candidatar a vagas de testador de software de controle de qualidade, os recrutadores procuram habilidades específicas. Nesta indústria, essas habilidades são geralmente técnicas.

Por exemplo, experiência em uma linguagem de programação específica ou em uma ferramenta de teste de controle de qualidade específica, como Selenium ou Cucumber. 

Além disso, a secção de competências também é importante porque é fácil colocar palavras-chave importantes do anúncio de emprego nessa secção. 

Lembre-se de que os recrutadores recebem muitas candidaturas, então uma maneira de selecioná-las é escolher manualmente os currículos que contêm as palavras-chave que eles procuram.

Aqui estão alguns exemplos de boas competências para um testador de software de controlo de qualidade:

• Automação de testes
• Jira
• Selenium
• Testsigma
• SQL
• Java
• Scripting
• Testes de garantia de qualidade
• Pensamento crítico
• Atenção aos detalhes

Claro, certifique-se de que você realmente pode cumprir suas promessas. Não liste um software específico se você não sabe como usá-lo. 

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5. Torne a sua formação relevante

Dependendo de onde estás na tua carreira, a secção de formação pode ou não ser tão importante quanto a tua experiência profissional ou competências.

Ainda assim, em ambos os casos, ela desempenha um excelente papel de apoio no teu currículo geral. 

A maioria das pessoas simplesmente lista a escola, o curso e os anos de frequência. Embora isso seja válido, pode ir um passo além, alinhando a sua formação com a descrição do cargo. 

Podes adicionar o seguinte na secção de formação académica:

• As organizações das quais participaste
• Os grupos que lideraste
• Os projetos em que se destacou
• Elogios dos teus professores
• Uma média geral muito alta
• Experiência em liderança

Isso é especialmente útil para recém-formados que podem precisar de mais anos de experiência para impressionar os recrutadores. 

6. Adapte cada currículo a cada vaga para a qual se candidata

Até 54% dos candidatos a emprego não adaptam os seus currículos a cada vaga a que se candidatam — o que pode ser um sinal negativo para o recrutador e prejudicar as suas chances de ser entrevistado. 

Porquê? Bem, aos olhos do recrutador, não estás a oferecer a melhor opção para o que ele procura. 

Por isso, precisas aproveitar a oportunidade para adicionar palavras-chave relacionadas ao emprego ao teu currículo.

Na verdade, as estatísticas acima também indicam que 75% dos currículos são rejeitados pelo software ATS amplamente utilizado — com a causa provável sendo que esses currículos não continham informações relevantes (ou seja, não tinham palavras-chave relacionadas). 

Pode facilmente aumentar as suas hipóteses de conseguir o emprego, alinhando o seu currículo com a descrição do cargo.

Por exemplo, se o anúncio de emprego exige experiência em Selenium, certifica-te de incluir isso no teu currículo.

Se a empresa procura alguém que seja especialista em Java, destaque isso na sua experiência profissional. 

Adaptar cada currículo dá muito trabalho, mas os resultados valem a pena. 

Exemplo de currículo de testador de software de QA

Por fim, para ajudar a juntar tudo o que falámos:

Este currículo foi elaborado por um redator profissional certificado especificamente para a função de testador de QA.

Há várias coisas que tornam este currículo digno de nota:

• um resumo forte e eficaz logo no topo;
• há palavras-chave espalhadas por todo o currículo;
• inclui competências técnicas relevantes;
• tem um design elegante e inclui elementos gráficos (com moderação).

Criado com

Edit This Sample

Se estiver à procura de mais inspiração, dá uma olhada nos nossos outros exemplos de currículos de testadores. Alguns deles também pertencem a pessoas reais que foram contratadas por empresas como a TubeBuddy ou a Aspire Systems.

O que fazer se não tiver experiência com testes de QA

Grande parte da nossa discussão se concentra em destacar as tuas experiências profissionais e competências.

Mas e os recém-formados que só têm estágios curtos ou mesmo nenhum estágio para mencionar? Ou, e se mudaste recentemente de carreira?

Pode ser assustador candidatar-se a empregos quando se tem pouca experiência relacionada — mas todos têm que começar por algum lugar.

Embora mentir no teu currículo possa parecer uma saída fácil, isso pode voltar para te assombrar no futuro, quando menos esperares. 

Felizmente, tens algumas opções quando és recém-formado, mas não queres deixar uma lacuna na tua secção de experiência profissional. 

Veja o que fazer se ainda não tiver experiência com testes de QA:

1. Aproveita os recursos online. Podes experimentar projetos fictícios online para entender todo o processo de teste — criar e executar casos de teste, registar defeitos e finalizar relatórios de teste. Depois, podes adicionar esses projetos ao teu currículo para dar um impulso decente.
2. Aprende com cursos online. Além de aprender algumas coisas e obter um certificado oficial, os projetos em que trabalhaste para o curso podem ser considerados experiência em QA. Se fizeste algum curso, não te esqueças de documentar o teu processo e destacá-lo no teu currículo. 
3. Trabalha em projetos paralelos. Uma das melhores maneiras de ganhar experiência em testes sem realmente trabalhar para uma empresa é trabalhar nos teus próprios projetos! Pode ser um projeto com amigos, colegas de classe ou até mesmo sozinho. 

A iniciativa nunca é menosprezada, e os gestores de contratação apreciarão a tua iniciativa de iniciar os teus próprios projetos para melhorar as tuas competências. 

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Conclusão

A diferença entre conseguir uma entrevista e ser ignorado pelos recrutadores é muitas vezes decidida por um excelente currículo.

Sem ele, as tuas competências e habilidades ficam em segundo plano e não recebem destaque suficiente. 

Portanto, se você está com dificuldade para conseguir entrevistas, apesar de seus muitos anos de experiência em testes de QA, provavelmente é hora de atualizar o seu currículo.

Vai valer a pena todo o seu esforço.