Como te tornares um gestor de RH: Graus, certificações, salário e mais

Se estás a pensar em como te tornares um gestor de RH, agora é a altura ideal para seguires esta carreira.

A procura de profissionais de RH qualificados está a aumentar, com uma previsão de crescimento de 6% de 2023 a 2033, de acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics.

Isto traduz-se em cerca de 17.400 novas vagas de emprego para gestores de RH todos os anos durante a próxima década.

Então, porque é que a procura é tão elevada? Bem, quase todas as empresas dependem dos profissionais de RH para gerir a sua força de trabalho e apoiar os seus empregados.

À medida que surgem novas empresas e as existentes prosperam, o número crescente de empregados significa uma maior necessidade de profissionais de RH para manter as operações a funcionar sem problemas.

Felizmente para ti, entrar nos RH não é muito complicado - só precisas de seguir alguns passos importantes para começar.

O que é que os RH fazem?

Se alguma vez viste o The Office, sabes que os RH têm por vezes má reputação.

Muitas pessoas pensam nos RH como um departamento com poucas responsabilidades para além de agir no melhor interesse da empresa e gerir pilhas de papelada administrativa.

Mas vamos esclarecer as coisas e ver o que os profissionais de RH realmente fazem. Diz lá: São pessoas ocupadas!

As suas funções incluem:

• Recrutar novos empregados. Parte do recrutamento é a triagem de candidatos, a seleção, a organização de entrevistas e o contacto com os candidatos para marcar entrevistas.
• Integração de novos funcionários. Isto inclui a administração, a criação de contas e a criação de apresentações e cursos para os novos funcionários.
• Administração. Mantém o controlo dos documentos e dos dados dos empregados, como férias, licenças médicas e controlo da assiduidade.
• Compensação e benefícios. Assegura que os empregados recebem o salário correto e têm acesso aos benefícios que, muitas vezes, também envolvem seguros de saúde e planos de reforma.
• Assegura um ambiente de trabalho seguro para todos. Os RH mantêm uma comunicação aberta com os empregados, abordam as suas preocupações, asseguram que a empresa segue as leis laborais e tratam de quaisquer questões relacionadas com a segurança no local de trabalho ou com a conformidade legal.

As tarefas e responsabilidades específicas dos RH podem variar consoante a função, a empresa e o nível de formação exigido para o cargo.

O que faz um diretor de RH?

Enquanto os profissionais de RH se ocupam das tarefas especializadas do dia a dia, os gestores de RH são responsáveis por todo o departamento de RH, assegurando o seu bom funcionamento.

Os gestores de RH também tomam decisões estratégicas sobre a forma como os RH podem apoiar os objectivos gerais da empresa. O seu foco é mais amplo, abrangendo todo o departamento de RH.

Principais tarefas dos gestores de RH:

• Cria estratégias de recrutamento. Decide o número de pessoas a contratar para o ano e as competências necessárias. Colabora também com os chefes de departamento para identificar as necessidades de pessoal e planear os prazos de contratação.
• Concebe o processo de integração. Os gestores de RH criam o plano geral para a forma como os novos empregados serão recebidos e formados. Certifica-se de que o processo ajuda os novos contratados a familiarizarem-se com a cultura da empresa e com a sua função.
• Assegura a conformidade e actualiza as políticas. Os gestores de RH revêem e actualizam regularmente as políticas relacionadas com a assiduidade, as licenças médicas e os dados dos trabalhadores para garantir que tudo está em conformidade com as normas legais e as necessidades da empresa.
• Define a estratégia de remuneração da empresa. Os gestores de RH decidem quais as gamas salariais e benefícios que a empresa irá oferecer para se manter competitiva no mercado. Analisa as tendências e toma decisões sobre aumentos, bónus e pacotes de benefícios.
• Desenvolve programas de segurança e conformidade no local de trabalho. Os gestores de RH criam e actualizam políticas para garantir que o local de trabalho é seguro e cumpre todos os requisitos legais. Também supervisionam programas que dão formação aos empregados sobre segurança e tratam de quaisquer questões legais que surjam.

Como conseguir um emprego em RH?

A verdade é que quando se trata de como conseguir um emprego em RH - não há uma resposta direta. Isto porque se trata de uma indústria ampla, com muitas funções e especializações à escolha.

• Para funções mais seniores (como diretor de RH), podes precisar de certificações específicas ou mesmo de um diploma universitário para seres considerado. (Falaremos sobre isso mais adiante neste artigo).
• Para outras funções, especialmente as de nível de entrada, não precisas necessariamente de certificações ou de experiência prévia.

Mas um bom ponto de partida para conseguires um emprego em RH (independentemente do nível de experiência) é trabalhares no desenvolvimento de competências transversais e transversais necessárias para TODAS as funções em RH.

Em suma, para conseguires um emprego em RH, deves considerar a obtenção de uma licenciatura, uma certificação e o desenvolvimento de competências relevantes. No entanto, isso depende da função e da tua experiência anterior.

Empregos comuns em RH

Muitas pessoas não têm a certeza de como se comparam os diferentes empregos de RH e pensam que todos fazem a mesma coisa.

É por isso que elaborámos uma lista das funções de RH mais comuns e quais são as suas responsabilidades.

Isto vai ajudar-te a descobrir qual delas te interessa mais e em que competências te deves concentrar.

Aqui tens algumas das funções de RH mais comuns:

• Gestor de recursos humanos. Os gestores de RH são responsáveis por todo o departamento de RH. Assegura que toda a equipa trabalha de forma eficiente. Planeia estratégias de contratação e trata das entrevistas de saída e de outros assuntos sensíveis dos empregados.
• Especialista de RH. Assegura que a empresa e o departamento de RH funcionam sem problemas, tratando da comunicação com os empregados e ajudando no desenvolvimento organizacional.
• Recrutador. A principal função de um recrutador é encontrar os melhores candidatos para funções específicas. Publica anúncios de emprego online, analisa as candidaturas, contacta os candidatos e trata das negociações salariais.
• Gestor de relações com os empregados. Ajuda a criar um local de trabalho positivo e produtivo para os empregados, gerindo também a relação entre a empresa e os seus empregados.
• Especialista em relações laborais. Tem experiência em economia, leis laborais e salários. Recolhe dados para os gestores, trata das queixas dos trabalhadores, cria programas de relações laborais e presta aconselhamento ao departamento de RH.

Empregos de nível básico de RH

• Analista de remuneração
• Estagiário de RH
• Assistente de RH
• Coordenador de recrutamento
• Coordenador de RH

Como te tornares um gestor de RH em 5 passos

Desde a obtenção da formação adequada, passando pela obtenção de uma certificação reconhecida, até ao desenvolvimento das competências adequadas - é muito! Mas nós facilitámos-te as coisas.

Eis como te tornares um gestor de RH em 5 passos:

1. Considera a possibilidade de obter uma licenciatura. Para seguires uma carreira como gestor de RH, é muitas vezes necessário ter uma licenciatura e, mesmo quando não é obrigatório, pode ser uma grande vantagem. Embora uma licenciatura em Recursos Humanos seja o ideal, outras áreas relacionadas, como Gestão de Empresas, Relações Laborais ou Psicologia, também podem abrir caminho para uma carreira de sucesso em RH.
2. Obtém uma certificação. As certificações são uma excelente forma de provar as tuas competências e aumentar a tua credibilidade. Ao contrário de uma licenciatura, demoram menos tempo - de 2 a 12 meses. Existem duas organizações que oferecem certificações reconhecidas mundialmente no sector: Society for Human Resource Management (SHRM) e Human Resources Certification Institute (HRCI).
3. Desenvolve as competências certas. As competências mais difíceis incluem conhecimentos administrativos, conhecimentos financeiros e uma sólida compreensão da legislação laboral. Ferramentas como o A Strategic Human Resource Planning Guide podem ajudar a alinhar estas competências com as necessidades da organização. E tenta lembrar-te que as competências transversais, como a comunicação eficaz e a capacidade de resolução de problemas, também são igualmente importantes.
4. Não te esqueças de atualizar o teu currículo. Ao redigir um currículo de RH, começa por criar uma secção dedicada a "Certificações" e destaca os teus diplomas. Inclui um breve resumo da tua experiência em RH e utiliza palavras-chave relacionadas com RH na secção de experiência profissional. Por fim, não te esqueças de mencionar as principais competências específicas de RH para mostrar os teus conhecimentos.
5. Candidata-te a estágios. Se não tens experiência suficiente e queres começar, um bom primeiro passo é procurar estágios ou posições de nível de entrada logo após a graduação. Isto vai ajudar-te a familiarizar-te com a indústria e pode até levar a uma oferta de emprego em RH mais tarde. Procura em sites como o Indeed ou o LinkedIn.

Agora, vamos dar uma olhada em cada um dos 5 passos.

Passo 1: Considera a possibilidade de obter uma licenciatura

Quando as pessoas pensam em começar a sua carreira em RH, normalmente perguntam: Tenho de ter uma licenciatura para começar a trabalhar em RH? Esta pergunta não tem uma resposta direta.

Tecnicamente, não precisas de uma licenciatura para trabalhar em RH - depende realmente da função que pretendes desempenhar. Para posições de nível de entrada, nem sempre é necessário um diploma universitário.

No entanto, se estiveres interessado em funções mais sénior (como um gestor de RH), ter um nível de educação mais elevado numa área relacionada pode ser uma grande vantagem, especialmente se pretendes crescer e construir uma carreira a longo prazo em RH.

Existem três tipos de diplomas que podes obter quando queres trabalhar em RH, cada um adequado a diferentes percursos de carreira e níveis dentro da área:

• Grau de Associado (2 anos). É ideal para funções de nível de entrada.
• Bacharelato (4 anos): Para aqueles que procuram entrar em funções de RH de nível médio
• Mestrado (1-2 anos, depois de concluíres o bacharelato). Normalmente exigido para cargos de nível superior, como o de diretor de RH. Podes querer dar uma vista de olhos a esta lista completa de 41 mestrados online acreditados em programas de recursos humanos.

Se queres entrar em RH, o programa a que te vais candidatar chama-se obviamente Recursos Humanos.

No entanto, se quiseres manter as tuas opções em aberto, existem outros cursos relacionados que também podem levar a uma carreira em RH:

• Psicologia Organizacional
• Gestão de Empresas
• Relações Laborais
• Administração de Empresas

Passo 2: Obtém uma certificação

Além de obter um diploma, também podes aumentar o teu conhecimento com certificações que os profissionais de RH valorizam e que comprovam as tuas competências específicas.

As certificações podem aumentar as tuas hipóteses e credibilidade e abrir mais portas no mercado de trabalho de RH, e a melhor parte é que demoram muito menos tempo do que uma licenciatura - normalmente apenas 2 a 12 meses para terminar.

Também oferecem várias especializações, incluindo processamento de salários, que é um aspeto crucial e muitas vezes complexo dos RH.

Existem algumas organizações que oferecem certificações reconhecidas mundialmente no sector:

1. Society for Human Resource Management (SHRM). Oferece dois tipos de certificações: SHRM-CP (Certified Professional), para o qual não precisas de experiência prévia, e SHRM-SCP (Senior Certified Professional), que é adequado para pessoas que fazem trabalho de nível estratégico relacionado com RH - também conhecidos como gestores de RH. Estas duas certificações são reconhecidas e valorizadas por empregadores de todos os sectores como as principais certificações de recursos humanos.
2. Instituto de Certificação de Recursos Humanos (HRCI). Podes escolher entre 8 tipos de certificações para participantes locais e globais com base na sua localização geográfica e nível de carreira. A principal diferença entre as certificações SHRM e HRCI é que o HRCI exige que tenhas experiência na indústria para te submeteres ao exame.

Vê também estes cursos online de RH:

• Prepara-te para gerir os RH (Coursera e Universidade de Minnesota)
• Como gestor na integração de novas contratações (LinkedIn Learning)
• Gestão de Recursos Humanos: Especialização em RH para Gestores de Pessoas (Coursera)

Passo 3: Desenvolve as competências certas

Para teres sucesso no teu trabalho e seres uma parte valiosa de qualquer empresa, tens de desenvolver as competências certas e estar preparado para os desafios de trabalhar em RH.

Isto inclui competências técnicas para compreenderes as estratégias e ferramentas de RH, mas uma vez que os gestores de RH lidam frequentemente com conversas difíceis e sensíveis, é igualmente importante desenvolveres competências transversais para lidares com estas situações de forma eficaz.

Vejamos agora as principais competências transversais e transversais necessárias para todas as funções de RH, especialmente se pretendes ser um gestor de RH.

• Competências transversais: Competências de comunicação, liderança, resolução de problemas, resolução de conflitos, coaching, negociação
• Competências técnicas: Conhecimentos administrativos, recrutamento, conhecimentos de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), estratégia de RH, competências financeiras, direito do trabalho, pensamento analítico

Para além dos certificados de RH, podes trabalhar estas competências fazendo um curso no Coursera ou no edX.

Passo 4: Não te esqueças de atualizar o teu currículo

Todos os bons empregos começam com um bom currículo, e para te tornares um gestor de RH não é diferente.

Reunimos algumas dicas específicas para um currículo de RH para te ajudar a criar um que se destaque.

Dicas de currículo específicas para gestores de RH:

• Cria uma secção dedicada Certificações dedicada. As certificações demonstram as tuas competências e conhecimentos. Cria uma secção de certificações onde possas explicar mais detalhadamente o que aprendeste e como se aplica à função a que te estás a candidatar.
• Destaca os teus diplomas de RH na área da Educação. Não te esqueças de destacar a tua formação e os teus diplomas. Se tiveres um curso específico e for relevante para a função, descreve brevemente o que aprendeste e como se aplica à função a que te estás a candidatar.
• Destaca a tua experiência em RH no resumo do currículo. Se tens experiência em RH, uma excelente forma de a mostrar, para além de a enumerar na secção Experiência profissional, é incluí-la no resumo do teu currículo. Isto destaca imediatamente a tua experiência e aumenta as hipóteses de chamar a atenção de um recrutador.
• Usa palavras-chave relacionadas com RH em todo o currículo. Ao descreveres a tua experiência profissional, tenta utilizar palavras-chave relacionadas com os RH. Algumas empresas podem utilizar sistemas ATS que analisam os currículos em busca de palavras-chave específicas. Isto garante que o teu currículo não é descartado.
• Inclui competências específicas de RH competências. Quando criares uma secção de Competências , concentra-te nas competências específicas de RH, como conhecimentos de HRIS, conhecimentos administrativos, legislação laboral, capacidade de resolução de problemas, etc.

Mais adiante neste artigo, mostrar-te-emos 3 exemplos de currículos de RH pertencentes a verdadeiros profissionais de RH que estão activos na indústria.

Passo 5: Candidata-te a estágios

Se tiveres a oportunidade de fazer um estágio como parte do teu curso, aproveita-a (confia em nós, vai valer muito, muito a pena)! As empresas procuram frequentemente estagiários durante a primavera para contratar para o verão.

O local ideal para procurares é o site de carreiras da tua faculdade ou sites estabelecidos como o Indeed ou o LinkedIn.

Depois da licenciatura, procura uma posição mais júnior como estagiário de RH ou assistente de RH (ou algo semelhante). Isto irá aumentar as tuas competências e, após um ou dois anos, aprenderás as regras do trabalho de RH.

Se não tiveres uma licenciatura em Recursos Humanos, espera trabalhar mais tempo em cargos mais jovens para poderes alcançar os teus colegas com qualificações em Recursos Humanos.

O salário médio nos EUA para um estagiário de Recursos Humanos é de cerca de 44.532 dólares por ano, de acordo com a Glassdoor. Não é um mau ponto de partida.

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Quanto tempo é necessário para te tornares um gestor de RH?

O tempo necessário para te tornares um gestor de RH depende do ponto de partida e do teu grau de ambição.

Se já tens alguma experiência em RH - nesse caso, pode demorar apenas alguns meses. Mas se fores novo nos RH e não tiveres qualquer experiência, a história é diferente.

Porquê? A maioria dos gestores de RH precisa de uma licenciatura ou, pelo menos, de uma certificação. Um bacharelato demora cerca de 4 anos, e um mestrado acrescenta normalmente mais 2 anos.

Os certificados, no entanto, são mais rápidos, demorando normalmente entre 2 a 12 meses, dependendo do que escolheres.

Uma vez que ser gestor de RH não é uma função de nível básico, precisas de pelo menos alguns anos de experiência. Mas, para lá chegares, podes começar por te candidatares a estágios ou a empregos de RH de nível básico para adquirires essa experiência. De qualquer forma, vais precisar de alguns anos.

Salário de diretor de RH

Como já mencionámos, o sector dos RH tem atualmente uma grande procura e é provável que continue a ter.

No entanto, o salário pode variar em função de uma série de factores, como a dimensão da empresa, a tua experiência e especialização e, claro, a localização.

Mas, mesmo assim, podemos dar-te um intervalo e um salário médio.

Então, quanto ganha um diretor de RH? O salário de um gestor de RH nos EUA varia entre 81 mil e 134 mil dólares por ano. O salário médio de um Gestor de Recursos Humanos é de $103.610 por ano nos Estados Unidos.

Em última análise, embora os salários possam variar, seguir uma carreira como gestor de RH oferece um sólido potencial de ganhos e a oportunidade de crescer.

Exemplos de currículos de RH

Já falámos sobre como deves escrever o teu currículo para te destacares no mundo dos RH, mas como sabemos que uma imagem vale mais do que mil palavras, vamos ver 3 exemplos de currículos de RH.

Exemplo de currículo de diretor de operações de RH

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Queres mais inspiração? Vê os nossos exemplos de currículos de recursos humanos.

Exemplo de currículo de Diretor de RH

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Exemplo de currículo de generalista de RH

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Principais conclusões: Como te tornares um gestor de RH?

Os RH são um sector em crescimento e com grande procura, com muitas oportunidades de crescimento.

E, se te perguntas como te tornares um gestor de RH, aqui está uma lista de coisas que deves pensar em fazer antes de iniciares a tua carreira.

Apresentamos 5 passos simples para te colocar no caminho para uma carreira de sucesso em RH ou para te tornares um gestor de RH.

Aqui estão os 5 passos para começares:

1. Considera a possibilidade de obter uma licenciatura
2. Conclui uma certificação
3. Desenvolve as competências certas
4. Não te esqueças de atualizar o teu currículo
5. Candidata-te a estágios

Seguir estes passos é uma excelente base para te tornares um gestor de RH, mas tem em mente que pode ser um processo longo e não vai acontecer de um dia para o outro.

E caso tenhas percebido que ser um gestor de RH não é a escolha certa para ti depois de leres este artigo, podes explorar outras opções:

• Como te tornares um agente imobiliário: Licenças, exames e muito mais
• Como te tornares um psicólogo: Licenciaturas, especializações e muito mais
• Como te tornares um quiroprático: Graus, cursos e mais (+exemplo de currículo)