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Se não te importares, pode chegar um momento na tua carreira em que terás de descobrir como mostrar uma promoção no currículo.
Quem é que não gosta de uma promoção? Aqueles que a recebem, certamente que sim. Sabes quem mais? Sabes quem mais? Os recrutadores.
As promoções são a prova concreta do teu crescimento profissional, do teu desempenho excecional e da confiança que ganhaste dos empregadores anteriores.
No entanto, nem todas as promoções são iguais. E, por isso, não existe apenas uma forma correta de mostrar a tua promoção no currículo.
Continua a ler e descobre:
- Porque deves indicar a promoção no teu currículo;
- Em que parte do teu currículo deves mencionar a promoção;
- Como mostrar a promoção no currículo;
- Como mostrar a tua promoção no LinkedIn;
- Exemplos.
Vamos lá a isto!
Por que razão deves indicar uma promoção no teu currículo
Estás hesitante em incluir promoções no teu currículo?
Talvez penses que mostrar as tuas promoções seria demasiado gabarolas e não queres parecer arrogante.
Ou talvez penses que isso ocuparia demasiado espaço no teu precioso currículo.
Seja qual for o caso, estarias muito enganado se deixasses de fora qualquer promoção.
Eis por que razão deves sempre mencionar uma promoção no teu currículo:
- As promoções reflectem o crescimento da tua carreira. E demonstrar o crescimento da tua carreira coloca em evidência a tua capacidade de aprender e adquirir novas competências. A capacidade de assumir responsabilidades maiores e de gerir projectos mais complexos é fundamental para teres sucesso em qualquer sector.
- As promoções comunicam a tua dedicação a uma empresa. Mostrar a tua progressão na carreira dentro da mesma empresa é uma óptima maneira de mostrar aos recrutadores que tens a consistência e a estabilidade necessárias para permaneceres com eles durante um longo período de tempo. O que eles adoram porque é rentável.
- As promoções mostram que o teu trabalho teve impacto. Mostra aos teus potenciais empregadores que o teu trabalho árduo, as tuas competências e, sobretudo, os teus resultados, foram notados e premiados. Isto também te pode diferenciar de outros candidatos que podem ter um nível de experiência semelhante, mas não têm provas de mobilidade ascendente.
Em suma, incluir promoções no teu currículo pode transmitir eficazmente o teu valor potencial aos teus futuros empregadores.
E no atual mercado competitivo, este detalhe pode aumentar ou diminuir as tuas hipóteses de conseguir o emprego dos teus sonhos.
Em que parte do teu currículo deves indicar a promoção?
Uma pergunta simples merece uma resposta simples.
Mostra a tua promoção em:
- Secção de experiência profissional (melhor opção) OU
- Resumo do currículo
Sem dúvida, a secção secção de experiência profissional é a melhor das secções do currículo para destacar a tua promoção. É o que faz mais sentido, uma vez que as promoções estão inevitavelmente ligadas a determinados postos de trabalho.
Existem outras formas de utilizar a secção de experiência profissional para destacar a tua promoção, que discutiremos no capítulo seguinte.
No entanto, não é o único local onde podes colocar esta informação.
Se a tua promoção é algo de que te orgulhas particularmente, também podes destacá-la no resumo do teu currículo.
Podes mostrar a tua promoção no resumo do currículo desta forma:
Além disso, também podes mencionar a tua promoção na tua carta de apresentação.
Como mostrar a promoção no currículo (3 casos)
Como já referimos, não existe apenas uma forma de apresentar as tuas promoções.
A seguir, apresentamos-te 3 casos possíveis e explicamos-te em pormenor como apresentar a promoção no currículo em cada caso.
- Foste promovido para cargos semelhantes na mesma empresa
- Designer UX júnior > Designer UX > Designer UX sénior
- Foste promovido para cargos em departamentos/equipas diferentes na mesma empresa
- Diretor de marketing de conteúdos > Designer de UX
- Foste promovido em empresas diferentes
- Designer de UX júnior na empresa A > Designer de UX na empresa B > Designer de UX sénior na empresa A
Caso #1 - Foste promovido para posições semelhantes na mesma empresa
Digamos que trabalhaste na mesma empresa durante os últimos cinco anos. Começaste como Junior UX Designer. Depois, foste promovido a UX Designer. Passados mais dois anos, foste novamente promovido - a Senior UX Designer.
A tua mudança de carreira teve lugar no mesmo departamento e na mesma empresa.
O que é que mudou?
- As tuas responsabilidades não mudaram fundamentalmente.
- No entanto, agora tens uma maior responsabilidade pelo desempenho da divisão UX como um todo.
- Além disso, estás agora encarregue de projectos mais complexos e lideras uma equipa própria.
Como podes demonstrar a tua promoção neste caso?
Se foste promovido para cargos com as mesmas competências ou competências semelhantes (dentro da mesma empresa!), podes mostrar o teu progresso juntando todos os teus cargos numa única entrada de experiência profissional.
Vê como fazer isso:
- Indica o nome do empregador uma vez.
- Empilha os títulos dos cargos e as respectivas datas de emprego. Começa pelo cargo mais recente, com o nome da empresa.
- Resume as responsabilidades e as realizações. Aqui, deves concentrar-te principalmente nas realizações e responsabilidades relativas ao teu último cargo.
- Destaca a promoção. Por fim, destaca a tua promoção, indicando-a diretamente nas tuas descrições e especificando o motivo ou a realização que levou à tua promoção.
Eis um exemplo do formato de empilhamento:
ABC Tech Solutions, Londres, Reino Unido
-Designer UX sénior (janeiro de 2022 - Presente)
- Designer UX (junho de 2020 - dezembro de 2021)
- Designer UX júnior (março de 2018 - maio de 2020)
- Liderou uma equipa de 5 designers para desenvolver e implementar aplicações web e móveis centradas no utilizador, aumentando a satisfação do utilizador em 30%.
- Colaborou com equipas multifuncionais em mais de 15 grandes projectos
- Simplificou o processo de design através da introdução de metodologias ágeis, reduzindo o tempo de conclusão do projeto em 20%.
- Promovido a Designer UX Sénior por uma gestão de projectos excecional
Caso #2 - Foste promovido a cargos em departamentos/equipas diferentes na mesma empresa
Neste caso, trabalhaste na mesma empresa durante os últimos cinco anos. Ao longo deste tempo, ocupaste cargos em diferentes departamentos. No início, trabalhavas como Executivo de Marketing de Conteúdos.
O que é que mudou?
- As tuas responsabilidades e competências mudaram significativamente. De facto, mudaste completamente de carreira.
- O teu novo posto de trabalho exige competências e qualificações diferentes das do anterior.
No entanto, queres mostrar que és capaz de aprender e de te expandires para novos postos de trabalho, se necessário. Além disso, o anúncio de emprego a que te vais candidatar exige um candidato com experiência em design UX E marketing de conteúdos.
Como mostrar a tua promoção neste caso?
Se tiveres experiência de trabalho na mesma empresa, mas em cargos com competências diferentes, cria entradas de emprego separadas sob o mesmo título da empresa.
Vê como fazer isso:
- Indica o nome do empregador uma vez.
- Cria uma entrada separada para o teu cargo mais recente com as respectivas datas.
- Apresenta as tuas realizações de maior impacto e as tuas principais responsabilidades, mas apenas as que dizem respeito a este cargo específico!
- Cria outra entrada separada para o cargo que ocupavas antes da promoção, com as respectivas datas.
- Apresenta as tuas realizações mais importantes e as tuas principais responsabilidades, mas desta vez apenas as que dizem respeito ao cargo que ocupavas antes da promoção.
- (Opcional) Se mudaste de carreira na mesma empresa e, além disso, foste promovido no novo cargo, destaca a promoção.
Eis um exemplo de várias entradas de emprego sob o título de uma empresa:
ABC Tech Solutions, Londres, Reino Unido
-Designer UX (dezembro de 2022 - Presente)
- Liderou uma equipa de 5 designers para desenvolver e implementar aplicações Web e móveis centradas no utilizador, aumentando a satisfação do utilizador em 30%.
- Colaborou com equipas multifuncionais em mais de 15 grandes projectos, assegurando uma integração perfeita do design UX com a funcionalidade técnica.
- Promovido a UX Designer por uma gestão de projetos excecional e um aumento de 30% no envolvimento do utilizador em projetos-chave.
-Executivo de marketing de conteúdos (agosto de 2019 - novembro de 2022)
- Desenvolveu e executou uma estratégia de marketing de conteúdo que aumentou o tráfego do site em 40% e o engajamento nas mídias sociais em 35%.
- Colaborou estreitamente com a equipa de UX para garantir o alinhamento do conteúdo com os objetivos de experiência do utilizador, levando a um aumento de 25% na interação do utilizador.
- Realizou testes A/B em layouts de conteúdo, resultando em uma navegação mais amigável e um aumento de 20% no tempo de permanência na página.
Caso #3 - Foste promovido em empresas diferentes
Vamos preparar o cenário para o último caso. Trabalhaste na empresa A como Junior UX Designer durante apenas 2 anos. Depois, despediste-te e conseguiste um emprego na empresa B como UX Designer. Passados mais dois anos, voltaste à empresa A, mas desta vez como UX Designer Sénior.
O que é que mudou?
- As tuas competências e funções não mudaram significativamente.
- Agora, tens uma maior responsabilidade pelo desempenho da divisão UX como um todo.
- Além disso, estás agora encarregue de projectos mais complexos e lideras uma equipa própria.
No entanto, esta progressão na tua carreira aconteceu em duas empresas diferentes.
Como mostrar a tua promoção neste caso?
Embora esta possa parecer a situação mais complicada das três, também pode ser resolvida com uma solução muito simples.
No entanto, terás de indicar a mesma empresa duas vezes. Vê como:
- Faz uma entrada de experiência profissional separada para a empresa A: Inclui o nome do empregador, a localização, o teu cargo mais recente e as datas de emprego. Em seguida, assinala as tuas realizações mais relevantes com pontos.
- Faz uma entrada separada para a empresa B: Mais uma vez, indica todas as informações relevantes sobre a empresa B, juntamente com pontos que descrevam as tuas competências.
- Faz uma entrada separada para a empresa A: Aqui, tens de repetir todas as informações do empregador. Descreve as competências e as realizações relativas a este posto de trabalho específico.
No teu currículo, a listagem da mesma empresa duas vezes pode ter o seguinte aspeto:
ABC Tech Solutions, Londres, Reino Unido
- Designer UX sénior (janeiro de 2022 - Presente)
- Liderou uma equipa de 5 designers para desenvolver e implementar aplicações web e móveis centradas no utilizador, aumentando a satisfação do utilizador em 30%.
- Colaborou com equipas multifuncionais em mais de 15 grandes projectos, assegurando uma integração perfeita do design UX com a funcionalidade técnica.
- Simplificou o processo de design através da introdução de metodologias ágeis, reduzindo o tempo de conclusão do projeto em 20%.
CreativeTech Solutions, Liverpool, Reino Unido
- Designer UX (maio de 2020 - janeiro de 2022)
- Liderou o design de interfaces de utilizador intuitivas e envolventes para três grandes aplicações móveis, resultando num aumento de 35%na retenção de utilizadores.
- Conduziu uma pesquisa aprofundada de utilizadores, incluindo entrevistas e testes de usabilidade, para reunir conhecimentos que conduziram ao desenvolvimento de designs centrados no utilizador.
- Colaborou com equipas multifuncionais, incluindo programadores e gestores de produto, para garantir uma integração perfeita do design UX no desenvolvimento do produto, reduzindo o tempo de execução do projeto em 25%
ABC Tech Solutions, Londres, Reino Unido
- Designer UX júnior (março de 2018 - maio de 2020)
- Colaborou no design de aplicações web e móveis centradas no utilizador, contribuindo para um aumento de 20% no envolvimento do utilizador em projectos-chave.
- Apoiou designers seniores na criação de wireframes, protótipos e mockups de alta fidelidade usando ferramentas como Sketch e Adobe XD.
Como mostrar um exemplo de promoção no teu currículo
Vamos ver como mostrar a promoção num currículo (mais ou menos) real. Sabemos que, por vezes, uma imagem vale mais do que montes de texto.
A Maria, uma candidata a emprego fictícia, teve um percurso profissional e tanto! Foi promovida em duas empresas diferentes.
Dedica uma entrada de experiência profissional separada a cada um desses cargos.
O que torna este exemplo de currículo tão bom?
- Inclui as informações básicas sobre os seus antigos empregadores: nome da empresa, localização, cargo e datas.
- Usa marcadores que documentam as suas realizações e competências mais importantes em cada entrada.
- Usa verbos de ação e quantificadores sempre que possível.
Este currículo foi escrito pelos nossos experientes redactores de currículos especificamente para esta profissão.
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Como mostrar a tua promoção no LinkedIn
Agora que já sabes como mostrar uma promoção no currículo, vamos ver como adicionar uma promoção no perfil do LinkedIn em 7 passos simples:
- Vai ao teu perfil do LinkedIn e desce até à secção Experiência.
- Clica no ícone + junto ao teu posto de trabalho atual. Isto vai abrir uma janela pop-up.
- Clica em Adicionar cargo.
- Preenche as informações sobre o teu novo cargo.
- Se quiseres partilhar a tua promoção com a tua rede, muda a barra Notificar rede para Ligado (o botão fica verde).
- Antes de clicares em Guardar, assinala a caixa Terminar posição atual a partir de agora. Isto adicionará automaticamente uma data final à tua entrada de experiência profissional anterior. Por fim, guarda as tuas alterações.
- Se foste promovido a um novo posto de trabalho na mesma empresa, o LinkedIn adicionará o teu novo posto de trabalho à rubrica da mesma empresa.
Principais conclusões: Como mostrar a promoção no currículo (e no LinkedIn)
Para concluir, saber como mostrar uma promoção no currículo é crucial se quiseres ter uma vantagem competitiva em relação aos teus colegas candidatos a emprego.
As promoções demonstram o teu crescimento na carreira, a tua capacidade de adaptação e o reconhecimento que recebeste pelo teu desempenho. Além disso, destacam a tua capacidade de lidar com responsabilidades acrescidas e projectos complexos. Tudo isto torna-te mais desejável aos olhos dos recrutadores.
As três formas mais comuns de mostrar promoção no currículo incluem:
- Empilhar os teus títulos profissionais debaixo de um título da empresa. Esta abordagem é especialmente útil se tiveres sido promovido para um cargo com as mesmas responsabilidades e competências na mesma empresa.
- Cria entradas separadas para os títulos de emprego sob o mesmo título da empresa. Utiliza esta estratégia se tiveres sido promovido para um cargo com responsabilidades muito diferentes na mesma empresa. Cada entrada de título de emprego é acompanhada pelos seus próprios pontos.
- Enumerar a mesma empresa duas vezes. Quando saíste da empresa A para a empresa B, mas mais tarde regressaste à empresa A para ocupar um cargo mais elevado.
