O formato de currículo indiano: um guia rápido sobre como escrever um currículo na Índia (+exemplo)

É um momento emocionante para procurar emprego na Índia, já que o país deve se tornar o terceiro maior motor de crescimento do PIB do planeta até 2030. Mas conseguir o emprego dos seus sonhos lá começa com conhecer de cor o formato do currículo indiano.

Sabias que o formato do currículo indiano tem algumas características únicas que o diferenciam dos seus equivalentes ocidentais?

Feito especialmente para chamar a atenção dos empregadores indianos, esse formato destaca as tuas competências e qualificações, ao mesmo tempo que dá bastante ênfase às conquistas académicas, competências técnicas, detalhes pessoais e, em alguns casos, até mesmo o histórico familiar.

Como criadores de currículos que ajudaram mais de 2,5 milhões de pessoas a criar os seus currículos, muitas delas vindas da Índia, estamos aqui para partilhar a nossa experiência e guiar-te pelos meandros do formato de currículo indiano.

Neste breve guia, vamos apresentar os componentes essenciais de um currículo indiano, partilhar algumas dicas de design e formatação e fornecer uma lista do que fazer e não fazer para ajudá-lo a criar um currículo que chame a atenção dos gestores de contratação indianos. Também vamos mostrar um exemplo de currículo indiano de uma pessoa real que foi contratada.

Compreender o formato do currículo indiano

Embora em muitos aspetos o formato do currículo indiano seja semelhante aos currículos do resto do mundo, existem algumas diferenças significativas.

De um modo geral, o formato do currículo indiano dá mais ênfase aos detalhes pessoais, qualificações académicas e competências técnicas.

Embora alguns aspetos do formato possam ser considerados não convencionais para os padrões ocidentais, eles servem para mostrar os pontos fortes únicos dos profissionais indianos.

Quais são as principais diferenças entre os formatos de currículo indiano e ocidental?

1. Os currículos indianos podem ser um pouco mais longos. Na parte ocidental do mundo, o ideal é que o currículo tenha uma ou duas páginas. No entanto, na Índia, os recrutadores e gestores de contratação costumam aceitar currículos de até três páginas. Portanto, não hesite em incluir mais informações no seu currículo do que incluiria, por exemplo, nos EUA.
2. Os formatos de currículo costumam ser detalhados e elaborados. Em comparação com os países ocidentais, na Índia, você pode usar designs de currículo relativamente extravagantes ou criativos. Os currículos indianos podem usar mais elementos decorativos, incluindo bordas, cores e fontes diferentes. Os currículos ocidentais, especialmente nos EUA, tendem a ter um design mais minimalista e clean, com uso limitado de cores e foco na legibilidade.
3. Mais detalhes pessoais. Enquanto os currículos ocidentais normalmente incluem apenas o nome, endereço de e-mail e número de telefone do candidato, os currículos indianos costumam incluir informações adicionais, como data de nascimento, sexo, estado civil, religião e, às vezes, até os nomes dos pais. Isso porque os recrutadores indianos podem estar interessados no histórico familiar do candidato. No entanto, só deves partilhar o que te sentir confortável em partilhar.
4. Declaração de objetivos. Os currículosindianos geralmente começam com uma declaração de objetivos que descreve as metas e aspirações profissionais do candidato. Os currículos ocidentais, por outro lado, tendem a substituir a declaração de objetivos por um resumo profissional que destaca os principais pontos fortes e realizações do candidato.
5. Ênfase nas qualificações académicas e realizações. Enquanto os currículos ocidentais geralmente se concentram mais nas competências e experiência profissional, o formato de currículo indiano dá grande ênfase às qualificações académicas, fornecendo informações detalhadas sobre notas, classificações e distinções.
6. Competências técnicas e certificações. Os currículos indianos dão ênfase às certificações e a uma ampla gama de competências técnicas. Estas são normalmente listadas numa secção separada antes da secção de experiência profissional e são claramente divididas por áreas de especialização. Os currículos ocidentais, por outro lado, tendem a integrar as competências técnicas na secção de experiência profissional ou a listá-las numa secção separada de competências, sem dar tanta ênfase às certificações.

Agora que já conhece as principais diferenças entre os currículos indianos e ocidentais, vamos dar uma olhada num exemplo real de currículo de um candidato a emprego indiano.

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Exemplo de formato de currículo indiano

Então, como é um currículo indiano?

Dá uma olhada no exemplo de currículo indiano abaixo. Ele é de uma pessoa real que foi contratada como analista de negócios júnior na American Express.

Vê como «Corey Graves» enfatizou as suas realizações académicas, incluindo as notas obtidas, mesmo já tendo experiência profissional.

Ele também começou o currículo de forma inteligente, com um objetivo, e usou marcadores para estruturar o texto. Graças a isso, o currículo dele é super fácil de ler.

Criado com

Contratado por American Express

Edit This Sample

Quais seções são obrigatórias no teu currículo indiano?

Seções principais do formato de currículo indiano

De um modo geral, o formato do currículo indiano segue todas as práticas estabelecidas para a boa redação de currículos, tais como ser conciso, relevante e personalizado para cada cargo específico.

No entanto, como mencionado acima, existem algumas diferenças de formatação em comparação com os currículos americanos ou europeus.

Para evitar erros, dá uma olhada nas seções essenciais que deves incluir no teu currículo indiano (e o que escrever nelas):

1. Informações pessoais

Em primeiro lugar, tal como qualquer outro currículo em qualquer país do mundo, um currículo indiano deve sempre incluir:

• nome do candidato
• endereço de e-mail
• número de telefone
• endereço (especialmente se morar perto do local de trabalho para o qual se está a candidatar, seja o endereço da sua casa, alojamento estudantil ou universidade)

Na Índia, incluir detalhes pessoais, como o teu sexo, nacionalidade ou religião, pode ajudar um potencial empregador a ter uma ideia melhor de ti como candidato.

Por isso, no teu currículo indiano, também podes:

• Incluir mais detalhes pessoais do que na maioria dos outros países. Informações como idade, sexo, estado civil e nacionalidade são aceitáveis.
• Indicar a tua religião, raça ou casta, se isso ajudar na tua candidatura (de acordo com o serviço indiano de elaboração de currículos Vibranturre).
• Terminar o currículo com uma autodeclaração e assinatura. Algo como a seguinte linha será suficiente, seguido da tua assinatura, data e local: Declaração: As informações acima são verdadeiras, de acordo com o meu conhecimento e convicção.

No entanto, inclua apenas detalhes pessoais que o ajudem a conseguir o emprego.

2. Objetivo do currículo

Enquanto no mundo ocidental o resumo do currículo substituiu lenta mas seguramente o objetivo do currículo, na Índia é mais comum ver uma declaração de objetivo no início dos currículos.

Qual é a diferença entre os dois?

• Um resumo do currículo é uma breve declaração no início do teu currículo que destaca competências, experiências e realizações relevantes. Permite que os recrutadores vejam os destaques da tua carreira profissional.
• O objetivo do currículo descreve as tuas metas e aspirações profissionais, proporcionando ao recrutador uma compreensão clara do que procuras num emprego e para onde queres ir no futuro. Por outras palavras, é mais orientado para o futuro do que para o passado.

A melhor coisa a fazer é escolher aquele com o qual os recrutadores estão mais familiarizados no teu país. E, quando se trata da Índia, o objetivo do currículo ainda é mais popular.

Aqui está um exemplo:

Ainda assim, se optar por um resumo no currículo, provavelmente não cometerá um erro.

3. Experiência profissional

A secção de experiência profissional é bastante padrão e, mesmo na Índia, deves seguir as regras gerais que também se aplicam nos países ocidentais.

Deve:

• Escolher o formato de currículo cronológico inverso, pois é o formato de currículo mais comum na Índia. Colocar a experiência profissional relevante mais recente em primeiro lugar e trabalhar retroativamente através das suas funções anteriores.
• Para cada uma das tuas experiências profissionais anteriores, escreve o nome do cargo, o nome da empresa, a localização e as datas de início e fim.
• Usar marcadores para estruturar a secção de trabalho e facilitar a filtragem.
• Quantifica as tuas realizações. Quando usas dados numéricos para apoiar as tuas realizações anteriores, transmites uma imagem profissional e confiável.
• Selecione apenas as experiências que são relevantes para o cargo ao qual se está a candidatar.

4. Formação

Mesmo que sejas um profissional qualificado com anos de experiência na área, ao contrário do mundo ocidental, a educação tem uma importância maior no teu currículo na Índia.

Então, como deve lidar com isso e o que deve incluir?

• Assim como a tua experiência, lista as tuas realizações educacionais em ordem cronológica inversa, com a qualificação mais recente em primeiro lugar.
• Inclui detalhes essenciais, como o nome da instituição, o diploma obtido e o ano de conclusão.
• Além disso, os currículos indianos também podem incluir mais detalhes sobre as tuas realizações académicas, como notas ou classificações, certificados, posições e distinções.

5. Competências

Primeiro, vamos definir quais competências reconhecemos num currículo. De um modo geral, existem dois tipos de competências:

No formato ocidental de currículo, a secção de competências é frequentemente uma das secções mais pequenas do currículo, uma vez que os candidatos a emprego incluem muitas das competências diretamente na sua experiência profissional.

No entanto, na Índia, a secção «Competências» tende a ocupar mais espaço. As competências especialmente difíceis (ou técnicas) são obrigatórias no currículo indiano e são mais valorizadas do que as competências sociais. Por isso, certifique-se de dedicar uma secção separada às suas competências técnicas e destaque-as adequadamente no seu texto.

6. Outras secções do currículo

Além das secções essenciais do currículo, há também outras secções adicionais que podes incluir no teu currículo:

• Certificados. Se tiver certificados relevantes, coloque-os numa secção separada chamada «Certificados» ou «Cursos». Na Índia, eles são muito valorizados.
• Referências. Os currículos indianos geralmente incluem uma lista de referências ou uma declaração indicando que as referências estão disponíveis mediante solicitação. Embora não seja necessário colocá-las no teu currículo, se tiveres um espaço extra no teu currículo, preenchê-lo com uma referência cria uma sensação de profissionalismo e confiabilidade.
• Voluntariado. Se já fizeste algum trabalho voluntário, não tenhas vergonha de colocá-lo no teu currículo. É sempre uma vantagem. O voluntariado mostra que és um candidato proativo, motivado e socialmente consciente, que não tem medo de tomar a iniciativa quando necessário.
• Idiomas. Como a Índia é um país gigante, multicultural e multilíngue, os idiomas que falas fazem uma diferença genuína. No entanto, inclui apenas os idiomas em que és fluente. Se fizeste um curso de alemão no ensino secundário há anos, isso não conta realmente como um trunfo.

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Dicas finais para o formato de currículo indiano

• Considere incluir uma foto. Ao contrário dos currículos nos EUA e no Reino Unido, o formato de currículo indiano normalmente incentiva a inclusão de uma foto do candidato. E embora a foto no currículo não seja obrigatória, muitas vezes ela pode adicionar uma camada muito necessária de autenticidade e profissionalismo ao teu currículo. Mas não é qualquer foto que serve. A foto no currículo indiano precisa ser uma foto profissional do teu rosto, do tamanho de uma foto de passaporte.
• Mantenha-se relevante, seja seletivo e evite mencionar fatos não relacionados. Muitas das coisas que as pessoas costumam colocar nos seus currículos (na Índia, mas também em todos os outros lugares) são muitas vezes completamente irrelevantes para potenciais empregadores. Remova qualquer informação que não ajude um empregador a decidir se você é adequado para essa posição específica.
• Não sejas muito pessoal ou negativo. Nunca menciones as tuas fraquezas, falhas passadas, motivos para deixar o teu emprego anterior, salário esperado e coisas do género. Além disso, não incluas as profissões do teu pai ou da tua mãe.
• Sê honesto. Procura mostrar-te da melhor forma possível, mas nunca mintas no teu currículo. Se fores contratado, os teus empregadores descobrirão rapidamente e acabarás prejudicando a tua reputação.
• Se necessário, imprima o teu currículo. Embora a maioria das candidaturas hoje em dia seja digital, algumas empresas ainda podem exigir um currículo impresso. Se for esse o teu caso, quando se trata de impressão, o formato de currículo indiano usa folhas de papel A4 brancas. Imprima apenas em um lado do papel e nunca dobre o teu currículo.
• Inclui apenas o teu endereço atual. Muitas pessoas na Índia incluem os seus endereços permanentes e atuais. Mas essa prática só pode confundir um potencial empregador.
• Endereço de e-mail. Quando se trata do endereço de e-mail a partir do qual estás a enviar o teu currículo, certifica-te de que não soa infantil ou pouco profissional. Em caso de dúvida, obtém um endereço de e-mail no formato«nome.apelido@hosting».