A tua atividade nas redes sociais pode impedir-te de conseguir um emprego?

A maioria dos empregadores usa as redes sociais para avaliar os candidatos antes de contratá-los. Claro, isso não é nenhuma novidade.

A questão é: você já preparou a sua presença online para isso? E as suas publicações nas redes sociais podem prejudicar as suas chances de conseguir o emprego?

A resposta é sim. Na verdade, 57% dos empregadores admitiram ter desqualificado um candidato a emprego após uma triagem nas redes sociais, de acordo com uma pesquisa da CareerBuilder. Ai!

A grande questão é: quais são os sinais de alerta? E, melhor ainda, o que pode fazer com os seus perfis nas redes sociais para se apresentar como um candidato mais atraente?

Sinais de alerta — que tipo de conteúdo evitar?

Vamos voltar à pesquisa que mencionei anteriormente. Mais da metade dos empregadores não contratou um candidato por causa do que encontraram no seu perfil nas redes sociais.

Mas o que é que eles realmente encontraram lá?

Fotos, vídeos ou informações provocantes ou inapropriadas — 40%
Imagens de festas intensas ou uso de drogas — 36%
Comentários discriminatórios relacionados à idade, género, religião, etc. — 31%
O candidato a emprego estava ligado a comportamento criminoso — 30%
O candidato a emprego mentiu sobre as suas qualificações — 27%
Habilidades de comunicação e gramática deficientes — 27%
Comentários negativos sobre a empresa anterior ou colegas de trabalho — 25%
Nome de utilizador pouco profissional — 22%

O primeiro passo óbvio é verificar os seus perfis nas redes sociais em busca de todas as infrações mencionadas acima. Mas as opções não param por aí. Como pode transformar as suas redes sociais em um poderoso aliado?

Aperfeiçoa a tua presença online

O segundo passo é pesquisar o seu nome no Google. O que você vê? Dedique algum tempo a analisar os resultados e veja o que os empregadores encontrarão quando pesquisarem o seu nome.

Depois, analisa o que podes melhorar. Tem em mente o seguinte:

Apresente-se bem. Se quiser que o seu perfil seja público, certifique-se de que se apresenta da melhor forma possível.
Ou torna os teus perfis privados. A menos que tenhas certeza absoluta de que os teus perfis nas redes sociais Instagram e Facebook vão causar uma boa impressão, define os teus perfis como privados. Pelo menos durante a tua procura de emprego. Mas, nesse caso, lembra-te de permanecer visível publicamente, pelo menos no LinkedIn.
Apaga resultados indesejados. Há algum blog, comentário ou foto antiga que seja embaraçosa ou negativa? Se sim, apaga-a.
Cuidado com o teu conteúdo. Seja o teu perfil público ou privado, deves sempre ter cuidado com o que publicas online. Sê seletivo — evita publicações inadequadas, reclamações sobre o trabalho ou falar mal de colegas ou dos teus (ex) empregadores.
Cuida da tua linguagem. Evita palavrões e insultos, mesmo nos comentários. Verifica também a tua gramática. Não precisa ser perfeita, mas não deve te envergonhar quando alguém ler.
Não plagie. Sempre que publicar algo que seja de outra pessoa, dê crédito ao proprietário ou à fonte original.
Não partilhe as suas ofertas de emprego.As ofertas de emprego são frequentemente confidenciais e, se o empregador te vir a gabar-te disso, pode revogar a oferta de emprego. (Sim, isto aconteceu mesmo.)
Mantém o teu LinkedIn profissional. O LinkedIn é uma rede profissional e deve ser reservado para publicações relacionadas com a carreira. Mantém as tuas publicações pessoais no Facebook ou Instagram.
Tem cuidado quando estiveres no emprego. Os empregadores continuam a monitorizar a presença online dos funcionários mesmo depois de eles serem contratados. Algumas organizações podem até ter políticas e diretrizes para redes sociais.

Use as redes sociais a seu favor

Ao manter a tua marca online, não só cumpres os requisitos de seleção das redes sociais, como também impressionas mais facilmente os gestores de contratação.

Pode sempre ter uma conta no Instagram onde se apresenta publicamente como um profissional.

Além disso, redes sociais como o LinkedIn e o Twitter oferecem ótimas maneiras de promover as suas competências e mostrar-se como um excelente candidato em potencial. Como?

Publica conteúdo que impressione os recrutadores

Sim, conteúdo ruim pode prejudicar as suas chances de conseguir um emprego. Mas, ao mesmo tempo, um perfil forte pode ajudar na sua busca por emprego.

No final das contas, essa é a ideia principal da triagem nas redes sociais: encontrar informações que comprovem as tuas qualificações para o cargo. Deixa que os recrutadores as encontrem!

Na pesquisa do início deste artigo, os gestores de contratação também mencionaram que contrataram um candidato com base no conteúdo que encontraram nos seus sites.

Que tipo de conteúdo os impressiona?

Informações de fundo que comprovem as suas qualificações profissionais
Conteúdo criativo
Imagem profissional
Conteúdo que mostra a sua personalidade e prova que você se encaixa bem na cultura da empresa
Conteúdo que demonstra ótimas habilidades de comunicação
Interação com as contas da empresa nas redes sociais
Vídeos atraentes

Podes fazer isso no teu Instagram, por exemplo. Também é um ótimo lugar para partilhar amostras do teu trabalho, fotos tuas a fazer voluntariado, lugares que visitaste ou mostrar os teus interesses e passatempos.

Aqui estão alguns exemplos de perfis bem estabelecidos no Instagram:

#1 Elizabeth Gray, artista de caligrafia
#2 Danyelle Chambers, profissional de marketing digital
#3 Martin Soft, programador iOS

LinkedIn — tu realmente precisas dele

Curiosidade: consegui o meu emprego na Kickresume sem nenhum currículo, só com o meu perfil no LinkedIn.

Em outras palavras, se ainda estás a perguntar-te se precisas ou não de um perfil no LinkedIn, a resposta é sim.

Se os gerentes de contratação não conseguirem encontrar-te no LinkedIn, eles vão ver isso como um sinal de alerta. Pode parecer que tens algo a esconder ou que nem sequer és capaz de criar um perfil.

«Por que o LinkedIn é tão importante?», você pode perguntar.

O teu currículo deve ser conciso e, na maioria das vezes, não oferece espaço suficiente para incluir todas as informações sobre a tua carreira.Os gestores de contratação esperam encontrar todos os detalhes no teu perfil do LinkedIn. Pensa nisso como uma extensão online do teu currículo.

Além de ter um perfil profissional online, também podes usar o LinkedIn para escrever artigos relacionados com o setor e apresentar-te como um especialista no assunto. Além disso, podes conectar-te com outros profissionais da tua área.

Aqui estão alguns exemplos de excelentes perfis no LinkedIn:

#1 Aliza Edelstein, profissional de marketing de produto
#2 Bryan Kratz, estrategista de mídia digital
#3 Katie Clancy, diretora de desenvolvimento de negócios

Um tweet pode fazer com que sejas contratado

Assim como o LinkedIn, o Twitter oferece uma oportunidade incrível de publicar ativamente sobre o seu setor e conectar-se com líderes do setor.

Use-o para tweetar principalmente sobre itens, histórias ou tendências relevantes para o seu setor. Ou para interagir com empresas nas quais gostaria de ser contratado.

Um simples tweet ou comentário pode ajudar-te a destacar-te: sou mais ativo no Facebook e no Twitter do que no LinkedIn, então, se um candidato perceber isso e, além disso, ver que respondo a perguntas nessas plataformas e me fizer uma pergunta interessante, ele acaba de contornar aquele «buraco negro» onde tantos currículos se perdem. — Will Stanley, diretor de recrutamento da SuccessFactors

Além do LinkedIn e do Twitter, também podes usar plataformas como Quora, Reddit ou Yahoo Answers. Seja qual for o canal que escolheres, lembra-te do que publicar e do que não publicar.

Deve incluir as redes sociais no seu currículo?

A resposta é: por que não? No final das contas, os gerentes de contratação vão pesquisar sobre você no Google de qualquer maneira, então é melhor ser proativo e listar os links.

No entanto, há duas regras básicas a seguir:

Certifique-se de que os perfis que partilha estão apresentáveis. Se seguir os passos anteriores, está tudo bem.
Saiba quais redes sociais pode incluir:

LinkedIn — lembra-te de personalizar a URL que leva à tua página de perfil do LinkedIn. Torna-a curta e profissional.
Portfólios online, sites pessoais, repositórios GitHub ou até mesmo o teu Instagram ou YouTube (se fores uma pessoa criativa ou se estiver relacionado com o trabalho).
Twitter — só se tu tweetar regularmente sobre tendências relevantes no teu setor. Se for principalmente para uso pessoal, ignora.
O Facebook e o Snapchat são oficialmente proibidos.

Então, podes adicioná-los como hiperligações ao teu currículo (por exemplo, o Kickresume permite que faças isso de uma forma bastante elegante).

Se quiseres incluir apenas 1 ou 2 perfis de redes sociais (por exemplo, LinkedIn e Twitter), podes colocá-los na secção de informações de contacto no topo do teu currículo. Ou então...

Cria uma secção separada no teu currículo para os teus perfis nas redes sociais. Ou faz as duas coisas! Aqui está um exemplo de como pode ficar no teu currículo:

social media section on a resume — Se estiveres a usar o Kickresume para criar o teu currículo, podes escrever os URLs das redes sociais ou usar um ícone clicável em vez de escrever o URL completo. Cada nome de ícone funciona como um hiperlink.

Agora que já sabes como a tua atividade nas redes sociais pode influenciar as tuas chances de conseguir um emprego, vamos garantir que o teu currículo se destaque. Usa o nosso criador de currículos com IA para elaborar um currículo atraente que destaque os teus melhores atributos.