Os 15 melhores benefícios para os colaboradores remotos: dicas e exemplos

Existem muitas vantagens para os trabalhadores remotos que tornam o trabalho a partir de casa cada vez mais atraente do que trabalhar num escritório.

O trabalho remoto ganhou enorme popularidade entre os profissionais ao longo da última década. Mas, devido ao número crescente de empregos remotos, oferecer apenas a opção de trabalhar a partir de casa poderá em breve não ser suficiente.

Descobre quais são os benefícios que podes oferecer aos teus colaboradores remotos — desde fornecer-lhes um computador de trabalho e uma cadeira ergonómica até benefícios para cuidados infantis e oportunidades de formação.

O melhor a fazer é estar preparado e aprender a atrair os melhores talentos remotos de todo o mundo.

O trabalho remoto hoje

Apesar de as empresas estarem a reabrir os escritórios após dois anos de quarentena, muitas estão a considerar um modelo de trabalho híbrido que permite aos funcionários trabalhar remotamente após a pandemia.

Entre essas empresas estão grandes organizações, como a Dropbox, a Coinbase, a Quora, a Reddit e até a Meta (anteriormente conhecida como Facebook).

De acordo com um inquérito da FindStack, 16% das empresas em todo o mundo já funcionam inteiramente à distância. E espera-se que este número cresça.

Com a crescente popularidade do trabalho remoto, a verdadeira questão é: como é que as empresas podem manter os funcionários satisfeitos, motivados e leais, mesmo que estejam a quilómetros de distância?

Bem, para começar, os trabalhadores remotos ganham, em média, mais 4.000 dólares por ano do que os trabalhadores presenciais. Só isso já contribui enormemente para manter os trabalhadores motivados.

Mas, claro, há também outros benefícios que os empregadores podem oferecer aos trabalhadores remotos para mantê-los satisfeitos.

Por que deves oferecer benefícios aos funcionários remotos?

Se és empregador, provavelmente a tua maior preocupação são as armadilhas do processo de contratação remota. Não é de admirar. Anunciar e encontrar o candidato ideal para um cargo remoto é muitas vezes um processo dispendioso e demorado.

No entanto, é igualmente (se não mais) importante conseguir reter os colaboradores remotos. As empresas não se podem dar ao luxo de perder pessoal que tem a experiência e o talento necessários.

É por isso que fazer com que os funcionários se sintam felizes com os seus empregos é do interesse de todos os empregadores.

E isso não é particularmente fácil durante a Grande Demissão de 2022, quando:

73% dos trabalhadores pretendem deixar o seu emprego atual
4,3 milhões de americanos deixaram ou mudaram de emprego em janeiro de 2022 nos EUA

Mas há soluções para a elevada rotatividade! Uma delas é oferecer a opção de trabalhar a partir de casa, já que o trabalho remoto é um dos maiores ímanes de talento. Os colaboradores valorizados e reconhecidos têm 44% mais probabilidades de prosperar, tornando a opção de trabalho remoto uma forma valiosa de mostrar aos colaboradores que são apreciados.

Existem também outros pacotes de benefícios exclusivos para garantir a lealdade à organização, a fim de enfrentar este desafio.

Mas, no fim das contas, os trabalhadores remotos, tal como os funcionários no local, precisam do mesmo nível de apoio dos seus empregadores, porque têm as suas próprias necessidades.

Uma boa forma de ajudar os trabalhadores remotos pode ser um programa de promoção da marca pelos funcionários. Este incentiva os funcionários a partilharem conteúdos e perspetivas da empresa e ajuda-os a sentirem-se mais valorizados, envolvidos e ouvidos. Aqui estão algumas estatísticas sobre a promoção da marca pelos funcionários para mostrar que isto pode funcionar.

Agora, vamos dar uma olhadela mais de perto quais são as 15 principais regalias, vantagens e benefícios disponíveis para os colaboradores remotos.

1. Benefícios de fitness e bem-estar

Todos já ouvimos a frase «saúde é riqueza». E, muitas vezes, o bem-estar está, de facto, no topo do pacote de benefícios de todos os funcionários de uma empresa.

Independentemente do facto de os trabalhadores trabalharem remotamente, as empresas devem continuar a garantir que recebem apoio no que diz respeito ao seu bem-estar geral.

Algumas empresas pagam uma mensalidade por aplicações de fitness como a Fitbit, a Headspace ou a Grokker. Outras oferecem inscrições em ginásios e assim por diante.

Por outro lado, provavelmente não precisas de ir tão longe como o Pinterest, por exemplo. Eles oferecem aos seus funcionários aulas de meditação, ioga e dança semanais através do Google Hangouts.

Ou a Zappos, a loja de roupa online. Eles oferecem aos seus funcionários remotos kits gratuitos para cultivar ervas aromáticas. (O que, para ser sincero, até parece uma ideia simpática.)

2. Oportunidades de formação e desenvolvimento

Tanto os funcionários como os empregadores beneficiam do desenvolvimento profissional.

As oportunidades de formação podem ser ainda mais cruciais para os profissionais remotos, que tendem a sentir-se mais isolados e têm menos oportunidades de aprender com os seus colegas mais experientes no escritório.

Por isso, é necessário satisfazer a sua curiosidade e proporcionar-lhes oportunidades para melhorar e ampliar os seus conhecimentos enquanto trabalham.

Além disso, a disponibilidade de cursos online tornou a aprendizagem muito mais acessível a toda a gente.

Podes facilmente dar aos teus colaboradores acesso a cursos online de qualidade para que possam aprender sobre os temas que quiserem, desde que estejam relacionados com o seu trabalho.

Isso pode incluir cursos da Udacity, Udemy, Skillshare ou outras plataformas de aprendizagem populares.

3. Planos de seguro

Este benefício é óbvio. Os seguros de saúde, de vida e de invalidez estão entre as principais motivações para os candidatos aceitarem uma oferta de emprego.

Especialmente se esses colaboradores (remotos) viverem nos EUA.

Se ofereceres este benefício, terás funcionários tranquilos e leais, que vão pensar duas vezes antes de aceitar uma nova oferta de emprego.

E, afinal, uma baixa rotatividade de pessoal é o que todos os empregadores desejam.

4. Benefícios de assistência infantil para colaboradores remotos

Os colaboradores remotos, especialmente aqueles com filhos, têm dificuldade em equilibrar a vida profissional e familiar, porque ser pai ou mãe é outro trabalho a tempo inteiro.

Por isso, ajudar os trabalhadores com os custos de cuidados infantis pode ter um impacto financeiro positivo nas famílias.

E não é só isso! Os benefícios de assistência à infância não só atraem os melhores profissionais, como também garantem que a equipa se mantenha produtiva.

Um bónus por nascimento está entre os benefícios do trabalho remoto, juntamente com a cobertura de au pair e outros benefícios para pais.

O Twitter, por exemplo, costumava oferecer uma variedade de atividades educativas em streaming para crianças. Também ofereciam webinars para pais, onde estes podiam ouvir psicólogos e outros especialistas.

5. Pacotes de comida e bebida

Comida e bebida grátis (ou com desconto) são um dos bónus mais comuns que as empresas oferecem aos seus funcionários no local de trabalho, mas é também algo que os trabalhadores remotos raramente recebem.

E algumas empresas vão ainda mais longe.

Por exemplo, a Google mantém menus locais/sazonais em todos os seus cafés e contrata chefs de renome que cozinham para os seus funcionários no local.

A questão é: os colaboradores remotos não deveriam receber o mesmo tratamento? Mesmo que almoçem do outro lado do mundo?

Bem, provavelmente não a esse nível, mas ainda assim podes oferecer-te para reembolsá-los por alguns dos custos do café ou dos lanches.

6. Participação financeira ou opções sobre ações

As opções de ações para funcionários são um tipo de remuneração em ações que as empresas oferecem aos seus funcionários. Em vez de emitir ações, a empresa oferece opções derivadas sobre o capital social.

As opções sobre ações são um tipo de derivado que negoceia apenas ações como valor subjacente.

Por outras palavras, os funcionários recebem uma «parte» da empresa além do seu salário.

Este benefício funciona muito bem porque oferecer ações ou recompensas em ações promove um sentimento de pertença.

Como resultado, os funcionários são incentivados a lutar pelo sucesso — afinal, é o dinheiro deles que está agora em jogo.

7. Ferramentas e benefícios técnicos para colaboradores remotos

Hoje em dia, nenhuma empresa consegue funcionar sem tecnologia. No entanto, quando se trata de trabalho remoto, seria literalmente impossível que ele existisse sem ela.

Por isso, se optares por ter uma equipa remota, deves pensar em fornecer-lhes uma ligação Wi-Fi forte, um bom computador e outras ferramentas necessárias, como um número de telefone profissional para uma comunicação eficiente.

Uma maneira fácil de fazer isso é dar a cada funcionário remoto um subsídio.

Assim, eles podem escolher os dispositivos tecnológicos que melhor lhes servem nos seus escritórios em casa.

Além disso, oferecer suporte remoto e assistência técnica pode criar um sentimento de ligação e apoio, garantindo que os colaboradores remotos consigam realizar as suas tarefas de trabalho sem problemas. Este nível de apoio não só aumenta a produtividade, como também demonstra o compromisso da empresa em tornar o trabalho remoto o mais eficiente e confortável possível.

8. Planos de reforma

Em alguns países, como a Austrália, os fundos de reforma são obrigatórios.

Noutros, um plano de reforma é um benefício fundamental que podes oferecer tanto aos colaboradores no local como aos remotos.

Podes começar por criar contas de fundo de previdência para os teus colaboradores remotos e contribuir para elas mensalmente.

O efeito desta decisão será o mesmo que oferecer benefícios de seguro — os teus colaboradores ficarão felizes por ficar contigo, pelo que não terás de recear uma elevada rotatividade de pessoal.

9. Apoio à estação de trabalho em casa

Todos os colaboradores, quer estejam no escritório ou a trabalhar remotamente, produzem resultados de melhor qualidade se tiverem acesso a tudo o que precisam.

E, como já mencionámos, fornecer-lhes ferramentas tecnológicas é o primeiro passo.

No entanto, também podes ajudar os teus colaboradores remotos a configurar as suas próprias estações de trabalho remotas.

Como podes fazer isso?

Podes começar por oferecer subsídios para que possam comprar uma secretária adequada, uma cadeira ergonómica ou um ecrã grande. Este é o equipamento básico necessário para manter os teus colaboradores felizes e produtivos.

E as grandes empresas sabem disso! Os colaboradores da Shopify receberam 1000 dólares para montar os seus escritórios em casa, enquanto os da Indeed receberam reembolsos de 500 dólares pelas secretárias, cadeiras ou luzes que compraram.

10. Benefícios de viagem para colaboradores remotos

Como já foi dito, um dos maiores obstáculos para quem trabalha à distância é separar a vida profissional da pessoal, já que o local de descanso é também o local de trabalho.

O esgotamento por trabalhar a partir de casa também está a aumentar, devido à dificuldade de estabelecer limites entre o trabalho e a vida pessoal.

De acordo com dados da Indeed, o número de empregos que oferecem licença remunerada ilimitada aumentou mais de 100% entre 2015 e 2019.

E é óbvio por que razão os empregadores fazem isto.

Apenas mais uma ou duas semanas de férias por ano podem mostrar aos funcionários que te preocupas com o bem-estar deles.

Em alternativa, o que podes fazer é organizar um retiro de equipa, que inclua atividades de team building, bem como momentos de relaxamento, promovendo assim a cultura de equipa e de trabalho.

Isso também permitirá que os teus colaboradores remotos se encontrem finalmente cara a cara e se conheçam melhor.

E algumas empresas vão ainda mais longe. Por exemplo, a BambooHR, um fornecedor de soluções de software, oferece aos trabalhadores «férias pagas» — 2000 dólares por ano para viajarem como quiserem. Para ajudar a planear o orçamento destas viagens, os funcionários podem usar uma calculadora online de ajudas de custo.

11. Marcos importantes e presentes de aniversário

Se trabalhas no escritório, é fácil lembrar-te e celebrar marcos como aniversários, feriados ou sucessos da empresa.

No entanto, pode ser mais difícil manter um contacto próximo e celebrar com colegas que trabalham remotamente.

Por isso, é importante ter em mente que eles continuam a fazer parte da equipa e que também gostariam de ser lembrados.

Uma forma atenciosa de demonstrar apreço é enviar presentes corporativos (como acessórios de secretária ou conjuntos de presentes selecionados) como surpresa. Ou, para algo prático e acolhedor, camisolas com capuz personalizadas ou cartazes com impressão personalizada podem ser um toque fantástico, algo que eles vão realmente usar e associar à equipa. Até um simples cartão de agradecimento pode adicionar um elemento pessoal e sincero que torna o gesto mais significativo.

Podes adicionar comentários pessoais para tornar isto ainda mais memorável.

Pode ser um pequeno gesto, mas para um colega que está fisicamente afastado da equipa, é uma boa forma de lembrar que, por trás de todos os e-mails e chamadas pelo Zoom, existe um chefe de carne e osso.

12. Assinatura

Uma assinatura do Spotify Premium pode ser um ótimo benefício para os colaboradores remotos.

Em alternativa, podes até considerar pagar uma subscrição de sites de streaming como o Amazon Prime ou a Netflix.

Embora isto possa parecer inicialmente uma coisa estúpida de se fazer (não queres que os teus funcionários se distraiam!), descontrair depois do trabalho é crucial para a produtividade de qualquer pessoa.

E podes facilmente proporcionar esta forma de entretenimento aos teus colaboradores remotos!

No entanto, se ainda não és fã desta ideia, talvez prefiras pagar por assinaturas educativas na forma de cursos online (seja uma nova língua ou design gráfico).

Desta forma, terás colaboradores gratos e, ao mesmo tempo, mais qualificados.

13. Cultura empresarial

Uma boa cultura empresarial remota mantém os funcionários ligados e desenvolve uma comunicação que promove a confiança. Também faz com que os funcionários se sintam valorizados, mesmo que trabalhem a partir de casa. Isto é corroborado pelo relatório de comunicação interna da Axios HQ, que destaca que práticas de comunicação sólidas e uma infraestrutura adequada melhoram diretamente o envolvimento dos funcionários e os resultados do negócio.

Não é surpreendente que um funcionário de escritório se sinta mais ligado à empresa do que um trabalhador remoto, e essa sensação de isolamento é um obstáculo que deves evitar.

Isto pode ser conseguido criando uma empresa que promova um ambiente sem stress e ofereça flexibilidade aos seus colaboradores.

Incentiva os teus colaboradores a trabalharem em equipas colaborativas, promove diálogos online e organiza reuniões individuais com os executivos e gestores da empresa.

Organizar eventos de equipa é outro benefício que promove boas relações no local de trabalho. Mais sobre isso no capítulo a seguir!

14. Eventos de equipa

Só porque os teus colaboradores trabalham à distância, isso não significa que não deva haver eventos de team building.

Os eventos de equipa são essenciais para estabelecer e manter uma forte cultura corporativa remota, especialmente entre os colaboradores que não partilham um local de trabalho comum.

Eventos regulares no local de trabalho são uma excelente forma de construir boas relações de trabalho entre os teus colaboradores, que ficarão ansiosos por trabalhar todas as manhãs.

Podes optar por planear um evento de team building presencial (e anunciá-lo com antecedência para que todos tenham a oportunidade de planear as suas deslocações) ou um evento remoto. Este último será mais fácil e mais barato de planear, mas pode ser menos divertido.

Ainda assim, quem diria não a um happy hour virtual?

15. Serviços de assistência ao domicílio

A limpeza pode tornar-se um grande fardo quando tens uma agenda de trabalho preenchida em casa. E as fronteiras entre o trabalho e o tempo livre tendem a esbater-se quando se trabalha a partir de casa.

Como empregador, podes ajudar com isto oferecendo aos teus colaboradores serviços de limpeza doméstica após um longo dia de trabalho.

Este é mais um benefício fantástico que fará com que a tua equipa se sinta bem por trabalhar para ti, pois irão apreciar o facto de te preocupares com o seu bem-estar geral e equilíbrio entre vida profissional e pessoal!

E é isso! A Kickresume deseja-te boa sorte com o recrutamento remoto!