Ejemplo de curriculum vitae de subdirector de recursos humanos

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Ejemplo de curriculum vitae de subdirector de recursos humanos (Versión de Texto completo)

Bosco Passanha

Dirección: 999 Devanagari, 99999, Aurangabad, India
Fecha de nacimiento: 1988-14-04
Dirección de correo electrónico: hello@kickresume.com
Número de teléfono: 999-999-9999

Perfil

  • MBA (HR) con experiencia intercultural de alrededor de 2 + años en las operaciones de recursos humanos, contratación, inducción, adquisición de talento y retención de talento.
  • Gestionar las funciones de RRHH relativas a los empleados a tiempo completo, la contratación en el campus, el proceso de preincorporación y la orientación de los nuevos empleados, la verificación de los documentos de las nuevas contrataciones.
  • Un comunicador articulado con excelentes habilidades de gestión de relaciones y negociación.

Experiencia laboral

05/2016 - presente, HR- Officer, Videocon Industries, Aurangabad, India

ADQUISICIÓN DE TALENTO

  • Manejando la Adquisición de Talento para toda la Planta.
  • Único punto de contacto para los empleados en lo que respecta a la contratación de personal, el sistema de información de recursos humanos, las políticas y los procedimientos de recursos humanos, en colaboración con todas las facetas de la organización para lograr un protocolo de políticas y procedimientos preciso y coherente.
  • En línea y llevar a cabo la entrevista preliminar (cara a cara / telefónico). Negociar con los candidatos, identificar a los candidatos sobre la base de los requisitos técnicos, examinar los currículos, programar las entrevistas y verificar las credenciales y las expectativas de los candidatos.
  • Garantizar que todos los requisitos se cumplan en consonancia con el presupuesto de mano de obra y con las aprobaciones adecuadas.
  • Experiencia en trabajar bajo TAT, en un entorno de objetivos y alta presión.
  • Apoyar a todos los departamentos asignados mediante la contratación de empleados externos blancos y becarios.
  • Mantener un sistema de gestión de la información y un banco de datos exhaustivo de los candidatos entrevistados y adecuados.

SISTEMAS DE GESTIÓN DEL RENDIMIENTO (PMS)

  • Coordinar el portal de revisión del desarrollo del rendimiento de los empleados en línea (sistema de evaluación de 180 grados) para todas las ubicaciones de la planta de MFG de la India (fuerza de empleados a nivel de personal: 450+).
  • Presentación oportuna de todos los empleados Status Quo y KPIs técnicos / funcionales / de comportamiento actualizados a la base de datos principal de evaluación
  • Mapeo del revisor de evaluación
  • Formación en línea para el fácil procesamiento de la operación PRDP en línea Evaluación de KPIs en función de la ubicación y presentación de informes a la dirección de la planta individual

FORMACIÓN Y DESARROLLO

  • Diseñar el calendario y los programas de formación, llevar a cabo los programas en asociación con los formadores y consultores y evaluar los comentarios de la formación
  • Gestionar todo el ciclo de formación y desarrollo Identificación y análisis de las necesidades de formación, organización de los programas de formación y medición de la eficacia de la formación mediante el módulo Kirkpatrick.
  • Ayudar en la preparación del presupuesto anual para las actividades de formación, la identificación y el análisis de las necesidades de formación, el despliegue y el seguimiento del calendario de formación
03/2015 - 03/2016, Ejecutivo de RRHH, TechnoMech Placements, Aurangabad, India
  • Búsqueda de perfiles a través de portales de empleo, referencias de candidatos, anuncios de empleo / base de datos de la empresa y selección de los CV
  • Realización de entrevistas y negociaciones preliminares con los candidatos, identificación de candidatos en función de los requisitos técnicos, escrutinio de currículos, programación de entrevistas y verificación de las credenciales y expectativas de los candidatos
  • Tener conocimientos de contratación técnica y de TI.
  • Planificar, coordinar y ejecutar el proceso de head-hunting y mantener un banco de datos completo de todos los empleados con antecedentes variados
03/2009 - 05/2011, Contable, Maureen Enterprises, Aurangabad
  • Mantener y supervisar todos los libros de cuentas.
  • Coordinar la venta de equipos quirúrgicos.

Educación

2011 - 2013, M.B.A Recursos Humanos, Universidad de Madrás, India
06/2006 - 04/2009, B.Com, Deogiri College, India
2004 - 2006, H.S.C (Comercio), Deogiri College, India
2000 - 2004, S.S.C, Holy Cross English High School, India

Idiomas

Idiomas
Inglés
Hindi
Marathi

Responsabilidades clave gestionadas

Contratación y retención - 79%
Compromiso de los empleados - 84%
Contratación en el campus / por volumen - 53%
Gestión de la planificación - 79%
Atención a los detalles - 66%
Cumplimiento de plazos - 79%

Certificaciones

Certificación de Gestión de Personas, IIM- Bangalore
Certificado de Gestor de Nómina, Gobierno de la India
SAP-HCM, Gobierno de la India

Persiguiendo

Aficiones

Mascotas
Ejercicio y deportes
Música

Logros

  • Seleccionamos y contratamos con éxito a más de 20 candidatos de empresas de la competencia (Samsung/Micromax) en nuestra división de móviles.
  • Reducir significativamente el ratio de vacantes en un 60% mediante la contratación proactiva para futuras vacantes.
  • Diseñó e implementó MIS (Resume Tracker, Vacancy Tracker, Interview Tracker, LOI Tracker).
  • Gestioné activamente la evaluación del rendimiento de más de 450 empleados.
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