Escribe una carta de presentación de director de RRHH ganadora en 5 pasos
Los directores de recursos humanos (RRHH) asumen una carga de responsabilidades mucho mayor que los empleados generales de RRHH. Además de ocuparse de la incorporación y las relaciones con los empleados, un director de RRHH también puede ser responsable de consultar a los ejecutivos, gestionar el departamento de RRHH y mucho más.
En esta guía, te enseñaremos cómo conseguir un trabajo como director de RRHH redactando una carta de presentación eficaz. Sigue leyendo para conocer los siguientes 5 pasos clave:
- Elabora un encabezamiento y un titular bien formateados para tu carta de presentación de director de RRHH.
- Adapta tu carta de presentación de director de RRHH al puesto concreto
- Escribe una introducción llamativa como director de RRHH
- Muestra tus habilidades y logros como director de RRHH
- Termina tu carta de presentación como director de RRHH con una conclusión bien redactada
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1. Elabora un encabezamiento y un titular bien formateados en tu carta de presentación de director de RRHH
Para empezar, el primer paso esencial a la hora de redactar una carta de presentación para director de RRHH es crear el encabezamiento y el titular. Estos elementos ayudan a dar a tu carta de presentación una mejor fluidez visual, además de proporcionar información clave al empleador.
Lo primero es el encabezamiento de tu carta de presentación, un bloque de texto que suele encontrarse en la parte superior izquierda o superior central del documento. Tu encabezamiento debe incluir
- Tu nombre y cargo profesional
- Tu información de contacto profesional
- El nombre de la empresa y el departamento
- La dirección de la empresa
He aquí un ejemplo de encabezamiento de un director de RRHH bien organizado
John Doe, Director de RRHH
(123) 456-7890 | johndoe@email.com | linkedin.com/in/john-doe
Para Pheonix Staffing Solutions
Departamento de Recursos Humanos
1234 Dirección
Cambridge, MA, 02139
Después de haber formateado y rellenado un encabezamiento atractivo, tu siguiente paso es crear un titular.
El titular de tu carta de presentación es una breve declaración que sirve para captar la atención del empleador lo antes posible. Este titular debe incluir siempre una palabra clave relacionada con el puesto, un número llamativo o una palabra desencadenante, un adjetivo o verbo potente y una promesa.
He aquí un ejemplo de un buen titular para una carta de presentación de director de RRHH
3 excelentes habilidades de gestión de RRHH que me convierten en la incorporación perfecta para tu empresa
Palabra/número desencadenante: 3 Habilidades
Palabra clave: Gestión de RRHH
Adjetivo/verbo: Excelente, Perfecto
Promesa: Adición a Tu Empresa - este detalle indica que no sólo describirás tus habilidades clave, sino que también las relacionarás con las necesidades y deseos de la empresa.
2. Adapta tu carta de presentación de director de RRHH al puesto exacto
Aunque puede resultar tentador escribir una carta de presentación genérica que sirva para muchas solicitudes de empleo, no es la opción ideal, ya que puede parecer perezosa o ingenua a los empleadores.
En su lugar, siempre debes adaptar tu carta de presentación al puesto exacto al que te presentas. Esto es especialmente importante como director de RRHH, ya que te ayuda a mostrar tu atención al detalle, una habilidad clave necesaria en cualquier puesto de RRHH.
Para adaptar tu carta de presentación, tendrás que investigar a fondo la empresa antes de presentar tu candidatura. Durante este periodo de investigación, busca información como:
- La persona que revisará y responderá a tu solicitud de empleo
- Qué valores y lenguaje profesional utiliza la empresa en sus materiales de marketing (puedes reflejar esta información en tu carta de presentación para demostrar que encajas bien)
- En qué proyectos o clientes importantes participa la empresa
Una vez que tengas esta información preparada, comenzarás el proceso de adaptación con un saludo personalizado, un tipo de saludo que se dirige a una persona concreta por su nombre.
Aquí tienes 3 ejemplos de saludos personalizados para cartas de presentación de directores de RRHH
- Estimada Directora General Jane Smith
- Estimada Sra. Jane Smith
- Estimada Sra. Jane Smith y equipo de RRHH,
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3. Escribe una introducción llamativa como responsable de RRHH
Ahora que ya sabes cómo adaptar y personalizar tu carta de presentación, pasemos a escribir la introducción. Tu carta de presentación como director de RRHH debe ser llamativa para animar al empleador a seguir leyendo.
Una buena introducción de director de RRHH debe incluir
- Un breve resumen de tu historial profesional
- Tus motivos y entusiasmo para solicitar el puesto
- Un conocido común (cuando sea posible)
Consejo profesional: Siempre que sea posible, incluye a un conocido común en la presentación de tu carta de presentación. Esto te ayudará a crear una buena relación y credibilidad con el empleador. Si no tienes un conocido común, utiliza una plataforma profesional como LinkedIn para ponerte en contacto con los empleados de las empresas que te interesan: ¡puede que incluso te den consejos y trucos para presentar tu candidatura!
He aquí un ejemplo de presentación eficaz para un director de RRHH
Estimada directora general Jane Smith
Soy una gestora de RRHH con más de 7 años de experiencia trabajando en oficinas de inversiones corporativas de alto riesgo. Tras conectar con el vicepresidente de tu empresa, Joe King, en LinkedIn, el Sr. King me recomendó que me pusiera en contacto contigo directamente para solicitar este puesto. Esta oportunidad es increíblemente emocionante para mí, ya que requiere exactamente el conjunto de habilidades especializadas que poseo.
4. Muestra tus habilidades y logros como director de RR.HH.
Después de la introducción están los párrafos del cuerpo de tu carta de presentación como director de RRHH. Toda buena carta de presentación debe tener entre 2 y 4 párrafos que ofrezcan información más detallada sobre las habilidades, logros y cualificaciones relevantes del candidato.
Al describir estos atributos profesionales en tu carta de presentación, asegúrate de utilizar tantos detalles específicos y cuantificables como sea posible. Quieres que los párrafos de tu cuerpo sean impactantes para el empleador, mostrando claramente por qué encajas bien en la empresa.
He aquí 6 ejemplos de grandes aptitudes de director de RRHH para describir en una carta de presentación
- Gestión del rendimiento y de proyectos
- Procedimientos de incorporación (contratación, entrevistas, formación, etc.)
- Dirección de funciones administrativas
- Prácticas disciplinarias (reuniones disciplinarias, investigación de quejas, etc.)
- Análisis de tendencias (tendencias de remuneración, tendencias de prestaciones, etc.)
- Desarrollo de programas e iniciativas para empleados
He aquí un ejemplo de cómo describir un logro en una carta de presentación de director de RRHH
Como director de RRHH de [Antiguo empleador], uno de mis mayores objetivos era mejorar los índices de retención de empleados. Para alcanzar este objetivo, analicé las tendencias de las 100 principales empresas de EE.UU., fijándome específicamente en sus retribuciones y prestaciones. Utilizando esta información, desarrollé 3 nuevos programas para empleados para el crecimiento profesional y el apoyo en el lugar de trabajo, que dieron como resultado un aumento del 45% en la retención general de empleados.
5. Termina tu carta de presentación de director de RRHH con una conclusión bien redactada
El componente final de toda carta de presentación de director de RRHH bien redactada es una conclusión sólida que anime al empleador a ponerse en contacto contigo. Esta conclusión debe incluir
- Una declaración final entusiasta
- Una explicación de cómo y cuándo pueden ponerse en contacto contigo
- Cuándo se pondrán en contacto contigo si aún no has recibido respuesta
- Una firma formal
He aquí un ejemplo de conclusión bien redactada de la carta de presentación de un director de RRHH
Estoy impaciente por hablar contigo directamente sobre esta excelente oportunidad y espero seguir hablando sobre cómo puedo contribuir a tu empresa durante la próxima semana. Para localizarme mejor, puedes ponerte en contacto conmigo en el teléfono (123) 456-7890 cualquier día laborable entre las horas de (123) 456-7890. Me pondré en contacto de nuevo el próximo lunes para comprobar el estado de mi solicitud si aún no he recibido respuesta.
Mis mejores deseos,
[Nombre del solicitante]
Si alguna vez te has preguntado en qué se diferencia una carta de presentación de un currículum, este artículo te lo explicará todo sobre las principales diferencias entre ambos.
Responsable de recursos humanos Cover Letter FAQ
Don't just list your skills and be done with it. Instead your cover letter should show not only which skills you have, but also that you can use them to achieve tangible results. That's why you should always put them into a professional context. This means: outlining a real-life problem you've encountered, describing what skills you utilized while solving it, and what impact your actions had on the business overall. For example: “Led a diversity and inclusion training program that resulted in a 40% increase in minority leadership positions within the organization over a two-year period.”
Short answer: by proofreading! The majority of mistakes we make while writing a cover letter include spelling mistakes, grammar errors, and typos. Although these don't seem all that bad, they do reflect negatively on your professionalism and attention to detail.
The best thing you can do is to focus your cover letter more on the value you can bring to your employer rather than just on what they can do for you. Also, we recommend researching the company beforehand. Look for information pertaining to their recent projects, their values, or their mission. Then, show how you relate to these values, or how interested you’re in their projects. Be as specific as you can.
Your cover letter needs to be brief, succinct, yet impactful. Ideally, it shouldn’t exceed one page. Anything longer than that may discourage the recruiters from ever reading it. Provide enough details to pique interest, but leave some intrigue for your HR manager resume and potential interview. Overall, it's better to write less and hit the mark, than to ramble on and lose the reader's interest.
It's tempting, we know, but don't do it! Every company is unique. Reusing the same cover letter may not cater to different company cultures, values, and specific job requirements. And personalizing your cover letter to each job shows your genuine interest and effort. That being said, certain achievements or points may be useable across applications. But ensure you always tailor these to fit each specific job and company context.
