Ejemplo de curriculum vitae de un gestor de la diversidad

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Ejemplo de curriculum vitae de un gestor de la diversidad (Versión de Texto completo)

Nella Berski

Dirección de correo electrónico: hello@kickresume.com

Número de teléfono: (999) 999-9999

Perfil

Profesional de la diversidad y la inclusión con más de 12 años de experiencia. Logro de resultados a través de la construcción de relaciones y la colaboración en todos los niveles de una organización y externamente a la fuente, reclutar, desarrollar y retener el talento de la diversidad y mantener el compromiso de los empleados.

Experiencia laboral

10/2012 - actualidad, Representante de Diversidad, Genentech, Sur de San Francisco, Estados Unidos

Responsable de la gestión de todas las funciones relacionadas con la conducción de la entrega y la ejecución de la programación de la diversidad, la inclusión y la innovación en alineación con las diversas estrategias y objetivos de diversidad corporativos y funcionales a través del diseño de programas, estrategias de marca y comunicación, eventos de diversidad y proyectos derivados de la necesidad de negocio / patrocinio ejecutivo.

Gestionar el presupuesto de varios millones de dólares del departamento dentro del 1% anual
Codirigir 21 grupos de la Asociación de la Red de Diversidad (DNA)
Racionalizar los procesos de los Grupos de la Asociación de la Red de Diversidad (DNA), implementar planes de negocio, métricas y desarrollar un modelo de gobernanza
Consultar con las funciones empresariales para movilizar programas y plataformas para ejecutar estrategias de diversidad e inclusión
Gestionar la presencia de Genentech en conferencias sobre diversidad no relacionadas con la contratación
Llevar a cabo la investigación y la evaluación comparativa de las tendencias de ID&I en el lugar de trabajo a través de los contactos de la industria y las asociaciones externas
Certificada para facilitar la formación de Genentech sobre el sesgo inconsciente para los gestores de personas y los colaboradores individuales

10/2004 - 10/2012, Coordinador de proyectos, Genentech, Sur de San Francisco, Estados Unidos

Responsable de la gestión de proyectos a pequeña escala para la innovación, la diversidad y la inclusión, y de proporcionar apoyo administrativo al equipo de estrategia y operaciones de ID&I en función de las necesidades.

Gestionó los viajes y la logística de los eventos para las Conferencias Nacionales de Reclutamiento de Diversidad
Proporcionó apoyo operativo a 15 grupos de la Asociación de Redes de Diversidad (DNA)
Gestión de los premios corporativos a la diversidad y la inclusión y del evento de agradecimiento
Dirigió y gestionó la Iniciativa Corporativa en apoyo del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo de la ONU y la campaña "Haz una cosa por la Diversidad y la Inclusión".
Coordinó las "charlas al aire libre" mensuales de los ejecutivos como parte del curso de eficacia de Genentech.

09/1996 - 09/2006, Gerente de Servicios, Wells Fargo, Varios, Estados Unidos

Responsable de una plantilla de 15 cajeros. Gestioné las operaciones para asegurar un procesamiento rápido y eficiente de las transacciones y la generación de ventas a través de referencias de calidad.

Educación

09/2004 - 12/2011, Servicios Humanos, Universidad Notre Dame de Namur, Belmont, Estados Unidos

12/2015 - presente, Administración de Empresas, Universidad de Phoenix, Estados Unidos

Habilidades

Gestión de presupuestos

Gestión de proyectos

Comunicaciones

Google y Microsoft Office Suite

Adobe Acrobat Pro

Planificación de eventos

Wordpress

Mailchimp y Newsweaver

Puntos fuertes

Capacidad de trabajar bajo presión

Adaptabilidad

Colaboración

Relaciones con la comunidad

Pensamiento crítico

Resolución de problemas

Referencias

Referencias disponibles a petición.

Rasgos cognitivos

Rasgos emocionales

Rasgos sociales

Rasgos cognitivos

Rasgos emocionales

Rasgos sociales

Resumen del puesto:

Gestor de la diversidad

Los gestores de la diversidad son responsables de reconocer la necesidad de crear y aplicar planes para promover la diversidad en algunas organizaciones. Probablemente, la parte más importante del trabajo es el desarrollo de programas de formación para mejorar la comprensión de los empleados de las cuestiones de inclusión. Las responsabilidades diarias incluyen la investigación y el asesoramiento sobre cuestiones de inclusión, la organización de servicios para discapacitados, el apoyo al equipo de contratación e incluso el mantenimiento de relaciones con empresas relacionadas con la diversidad para mejorar la marca de la empresa. Para tener un buen rendimiento, los gestores de la diversidad tienen que conocer y comprender los problemas de diversidad e inclusión y las mejores prácticas para abordarlos. Pero el conocimiento es una cosa. Otra es la capacidad de comunicar e influir en las personas para que apliquen sus ideas.

Resumen de la empresa:

Workday es una empresa que fusiona las finanzas, los recursos humanos (RRHH) y la planificación. De este modo, empresas de todos los tamaños pueden desprenderse de sus sistemas dispares y construir mejores negocios con ellos. Además de ocuparse de las necesidades de sus clientes, cuidan de sus empleados y hacen el bien en las comunidades en las que viven y trabajan. Según los trabajadores, sus compañeros y la alta dirección contribuyen realmente a que la empresa sea una de las mejores en su campo. Pueden disfrutar de ventajas como grandes prestaciones sanitarias e incluso se les permite llevar a su perro al trabajo. Como el mercado de valores puede ser volátil, los protocolos y operaciones de la empresa pueden cambiar demasiado rápido para el gusto de algunas personas.

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