¿Cómo describir tu experiencia laboral en un currículum? [+Ejemplos]

La sección dedicada a tu experiencia laboral es la parte más importante de tu currículum. Es donde demuestras tus habilidades, logros y el impacto real que has tenido en tus empleadores anteriores. Hacerlo bien puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista y pasar desapercibido.

Pero también es la parte más difícil de redactar en tu CV. Sigue leyendo para descubrir cómo describir adecuadamente tu experiencia laboral en tu currículum. 

Mientras que una sección de experiencia laboral bien redactada puede ayudarte a conseguir un trabajo, una mal redactada puede sabotear fácilmente tus posibilidades de conseguir una entrevista. Temostraremos cómo redactarla y qué incluir en ella para obtener los mejores resultados.

¡Y para eso sirve esta guía! Te mostrará:

• ¿Qué es una sección de experiencia laboral?
• ¿Por qué molestarse en redactarla?
• ¿Dónde colocar la sección de experiencia laboral en tu currículum?
• ¿Cómo optimizar tu experiencia laboral para ATS?
• ¿Cómo redactar una sección de experiencia laboral?
  • ...si eres estudiante o recién graduado?
  • ... como profesional con experiencia?
  • ... si eres artista o creativo?
  • ... si estás cambiando de carrera profesional?
• ¿Cómo superar una interrupción en tu trayectoria laboral?
• ¿Cómo abordar la baja por maternidad?
• Además de algunos consejos y trucos finales

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¿Qué es la sección de experiencia laboral?

La sección de experiencia laboral o historial profesional es un resumen detallado de tu experiencia laboral previa. En otras palabras, un informe comprensible de todos los trabajos que has desempeñado en el pasado.

Dependiendo de tu trayectoria, puedes incluir puestos a tiempo completo, trabajos a tiempo parcial, puestos temporales, prácticas o incluso trabajo voluntario.

En la sección de historial laboral, debes incluir información clave como: 

• nombres de las empresas
• ubicaciones
• cargos
• cargos ocupados
• fechas de empleo
• responsabilidades que has desempeñado

Pero lo más importante es que destaquen tus principales logros y proporcionen ejemplos concretos. 

Si te cuesta redactar tu experiencia laboral, nuestro generador de experiencia laboral con IA puede ayudarte a crearla sin esfuerzo, de forma profesional y concisa. 

Nota al margen: la sección de experiencia suele tener otros nombres. Algunas personas la llaman «historial laboral». Otras se refieren a ella como «experiencia laboral » o «historial de trabajo». Todos estos términos son intercambiables y todos ellos son correctos. Así que no tienes que preocuparte por elegir el adecuado. 

Ah, y si tienes un perfil de LinkedIn con todos los detalles importantes, incluyendo tu experiencia laboral, formación académica, habilidades y cualificaciones, puedesconvertirlo fácilmenteen un currículum impecable con solo un clic.

¿Por qué debes incluir la sección de experiencia laboral?

No nos gusta usar la palabra «importante», pero...

... la experiencia laboral es muy importante, por no decir una sección clave de tu currículum. 

Cuando piensas en un «currículum», lo primero que te viene a la mente es probablemente la sección de experiencia laboral. Y no eres el único. Basándose en esta sección, los empleadores determinan si tienes lo que se necesita para el puesto.

Proporciona una visión general de tu experiencia. Una sección de experiencia laboral bien redactada es un elemento crucial, ya que demuestra que tienes las cualificaciones necesarias.

¿Dónde colocar tu experiencia laboral en un currículum?

En la mayoría de los casos, la sección de experiencia laboral debe ir justo después de tu información de contacto y tu resumen profesional.

Pero no siempre es así. En algunas situaciones, es mejor colocar primero tus habilidades clave, tus logros clave o la sección de formación.

Por lo tanto, la ubicación de la sección de experiencia laboral en tu currículum depende del formato que elijas, el cual, a su vez, debe reflejar tu etapa profesional. Por ejemplo:

• Si eres estudiante, recién graduado, profesional que ha vuelto recientemente a la universidad o investigador doctorado,coloca tu Formación primero. 
• Si estás cambiando de carrera o tienes un gran vacío laboral, la mejor estrategia es colocar tus habilidades y logros por encima de la experiencia laboral. 
  
• Si eres un profesional con más de cuatro años de experiencia y buscas crecer dentro del mismo sector, la sección «Experiencia laboral» debe aparecer en primer lugar.

Elegir el formato de currículum adecuado (en función de tu situación profesional) garantiza que la información más importante destaque, dirigiendo la atención del responsable de contratación hacia lo que más importa. Puedes optar por redactar un currículum cronológico, funcional o combinado:

Currículum cronológico 

El tipo de currículum más común. 

Se basa en la sección de historial laboral. Esto lo hace ideal para profesionales con varios años de experiencia laboral. Presenta la información en orden cronológico inverso, colocando los eventos más recientes en primer lugar.

El orden de las secciones en un currículum cronológico suele ser el siguiente: Información de contacto > Resumen profesional > Experiencia laboral > Educación > Habilidades > Otros.

Currículum funcional

Este tipo de currículum llama la atención y destaca tus habilidades, logros, rasgos laborales y características personales. 

Funciona mejor para recién graduados, estudiantes, personas que se reincorporan al trabajo después de una baja por maternidad o paternidad y personas que están cambiando de carrera; en otras palabras, para aquellos que ya tienen las habilidades pero carecen de experiencia (o tienen un vacío laboral en tu currículum).

El orden de las secciones en un currículum funcional suele ser el siguiente: Información de contacto > Resumen profesional / Objetivo del currículum > Habilidades / Proyectos > Historial laboral / Educación > Otros.

Currículum combinado 

Un currículum combinado contiene elementos tanto del formato cronológico como del funcional. Para ello, incluye primero tus habilidades y logros relevantes y, a continuación, detalla tu historial laboral y tu formación. 

Es ideal para estudiantes, recién graduados o personas que cambian de carrera y que no encajan realmente en ningún otro tipo de currículum. 

Un currículum combinado también te ofrece la posibilidad de ordenar las secciones de la forma que mejor se adapte a tu trayectoria profesional única. Por ejemplo, puedes colocar la sección de logros clave en primer lugar si hay un éxito que realmente quieras destacar. 

¿Cómo optimizar tu experiencia laboral para los ATS?

En el mercado laboral actual, la mayoría de las empresas no solo confían en los reclutadores humanos para seleccionar los currículums, sino que utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Estos sistemas automatizados escanean los currículums en busca de palabras clave, habilidades y puestos de trabajo relevantes antes de que un humano los revise. Si tu currículum no está optimizado para ATS, es posible que incluso tus logros más impresionantes nunca sean vistos por un responsable de contratación. Por eso es fundamental adaptar la sección de experiencia laboral para ATS.

Aquí tienes algunos consejos concretos para asegurarte de que tu currículum supere el escaneo del ATS:

1. Utiliza títulos de puestos y encabezados estándar.

   Evita variaciones creativas que el ATS pueda no reconocer. Por ejemplo, en lugar de«Ninja digital», utiliza«Especialista en marketing digital».

2. Incorpora palabras clave de la descripción del puesto.

   Revisa cuidadosamente la oferta de trabajo e incluye habilidades, software y verbos de acción relevantes. Por ejemplo, si la oferta solicita «gestión de proyectos» y «presupuestación», asegúrate de que estos términos aparezcan de forma natural en tus viñetas.

3. Mantén un formato sencillo.

   El ATS puede tener dificultades con imágenes, tablas o diseños complejos. Utiliza fuentes estándar, viñetas y texto alineado a la izquierda para garantizar que tu currículum sea legible.

4. Utiliza viñetas con resultados medibles.
   
   La legibilidad es clave para el ATS. Cada viñeta debe comenzar con un verbo de acción y, siempre que sea posible, incluir logros cuantificables:
   
   - Aumentéel tráfico del sitio web en un 40 % mediante SEO y marketing de contenidos.
   - Gestionéun equipo de 5 personas para entregar 3 proyectos importantes antes de lo previsto.

Consejo final:Adapta siempre tu currículum a cada solicitud de empleo. Incluso pequeños ajustes para que coincidan con las palabras clave y las responsabilidades del puesto pueden aumentar drásticamente tus posibilidades de pasar el ATS y llamar la atención de un reclutador real. Recuerda que un currículum adaptado al ATS no solo mejora tus posibilidades con las máquinas, sino que también hace que tu currículum sea más claro, más estructurado y más fácil de leer para las personas.

¿Cómo redactar la sección de experiencia laboral?

En resumen, debes comenzar enumerando tu trabajo actual (o el más reciente) y luego continuar con los anteriores. Tu primer trabajo debe cerrar la sección. 

La descripción de tu puesto de trabajo más reciente debe incluir la siguiente información:

• nombre de la empresa
• ubicación
• cargo 
• fechas
• responsabilidades y logros
• ascensos
• Premios

Cuanto más reciente sea el puesto, más información detallada debes ofrecer sobre él. Por otro lado, no conviene perder espacio con puestos que ocupaste hace años. Por lo tanto, no entres en demasiados detalles. 

Parece sencillo, ¿verdad? A pesar de ello, la sección de experiencia laboral es probablemente la más difícil de redactar. ¿Por qué?

La respuesta es rápida: El principal reto a la hora de describir tu experiencia laboral en tu currículum es la gran cantidad de información que tienes que incluir en esta sección. Tienes que elegir sabiamente qué incluir para no abrumar al reclutador. 

Otro problema surge una vez que terminas de escribirlo. Miras hacia atrás, a la sección de experiencia laboral que acabas de completar, y te preguntas:

¿Es demasiado corta la sección de experiencia laboral? ¿Es demasiado larga? ¿Parece algo caótica? 

Pero no hay motivo para preocuparse. Nosotros te ayudamos. Aquí tienes algunos consejos para que la sección de tu historial laboral sea más ordenada y atractiva: 

• Usa verbos de acción. A diferencia de las palabras de moda, hay algunas palabras poderosas que SÍ debes usar. Entre ellas se incluyen expresiones como «logré», «asesoré», «negocié» y otras. ¿Ves el patrón? En lugar de adjetivos, usa verbos que puedas respaldar con pruebas.
• Adáptalo a una oferta específica. Tus logros deben coincidir con las necesidades y prioridades del empleador. Esta es una de las formas más rápidas de llamar la atención y ser invitado a una entrevista. Investiga y reorganiza tus puntos clave para mostrar exactamente el tipo de experiencia que buscan.
• Palabras clave. Vuelve a leer la descripción del puesto anunciado y selecciona cuidadosamente las palabras clave más importantes. Estas son las palabras que mejor describen el puesto que solicitas. Incluye estas palabras clave en tu currículum. No solo te ayudará a superar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), sino que también causará una impresión duradera en el responsable de contratación.
• Demuestra tu capacidad para resolver problemas. Al fin y al cabo, los responsables de contratación quieren saber cuán eficaz eres a la hora de resolver problemas reales. No hay mejor manera de demostrar tu capacidad para resolver problemas que describir brevemente cómo resolviste problemas difíciles en el pasado. Sigue el esquema PAR: ¿Cuál era el problema? ¿Qué medidas tomaste? ¿Cuál fue el resultado?
• Cuantifica tus resultados anteriores. A los responsables les encantan los resultados medibles. A menudo, una sola cifra vale más que mil palabras. No digas que «aumentaste los ingresos de la empresa, como, mucho». En su lugar, no tengas miedo de presumir de «haber aumentado los ingresos de la empresa en un 20 %».
• Usa viñetas. Las viñetas te ayudan a estructurar tus subsecciones. Además, no te suponen ningún esfuerzo. Úsalas en combinación con párrafos cortos. Primero, describe el alcance de tus responsabilidades y, a continuación, utiliza viñetas para enumerar tus principales contribuciones en cada puesto. Añade entre 2 y 4 viñetas por cada puesto.

Además, hay algunos errores comunes en la sección de experiencia laboral que debes evitar: 

• No incluyas la descripción del puesto. ¿Qué? ¿No es eso lo importante? Bueno, no, los empleadores suelen saber en qué consiste el trabajo. En lugar de enumerar lo que se suponía que debías hacer, cuenta a tus posibles empleadores los resultados positivos que fuiste capaz de conseguir.
• Evita las palabras de moda. Algunas frases se han utilizado tanto en los currículums que han perdido su significado. Evita palabras como «pensar fuera de lo establecido», «creativo» o «solucionador de problemas». Estas palabras siempre suenan poco sinceras. Quieres inspirar confianza. Si utilizas demasiadas palabras de moda, intenta reformular tu contenido para que se centre más en los resultados y se base en las habilidades.

El consejo de Christy

En lo que respecta a la sección «Experiencia laboral», muchos recursos dicen que solo debes destacar los logros y omitir las funciones. ¿Qué opinas al respecto?

«Yo suelo decir que se incluyan ambos. Recomiendo poner primero las funciones más importantes, ya que eso añade contexto, y luego los logros. Quizás puedas limitarte a los logros si ocupas un puesto centrado en los logros, por ejemplo, en ventas. Pero, en general, recomiendo incluir una combinación de ambos: contexto e impacto».— Christy Morgan, experta en recursos humanos residente en Kickresume

¿Cómo enumerar la experiencia laboral si eres estudiante o recién graduado?

Naturalmente, no tienes mucha experiencia si acabas de terminar tus estudios. Sin embargo, ser joven no es un obstáculo. Todo depende de cómo presentes la experiencia que ya tienes.

Como estudiante o recién graduado, debes colocar tu experiencia laboral después de la sección de educación. A continuación, enumera tus habilidades clave, experiencia como voluntario y otras secciones voluntarias.

¿Por qué incluir primero la formación? Porque tu formación y tus resultados académicos son tus armas más poderosas en este momento.

Además, intenta pensar en cualquier experiencia relevante para el trabajo que puedas incluir en tu currículum. ¿Tienes alguna experiencia relacionada con tu trabajo como becario? ¿Has realizado algún trabajo voluntario para una organización benéfica local? ¿O has asistido a alguna conferencia? 

Todas estas cosas deben figurar en tu currículum. Trata tus prácticas y actividades extracurriculares como si fueran trabajos normales.

Estas actividades pueden mostrar tu motivación y tus habilidades. También ayudan a los reclutadores a evaluar tu aptitud profesional. Cada una de ellas debe ir acompañada de algunos puntos que detallen tus responsabilidades y logros.

Esto es lo que puedes incluir en la sección de tu historial laboral:

• Trabajos a tiempo parcial. Si acabas de salir de la escuela (o todavía estás estudiando), los trabajos a tiempo parcial son probablemente tu principal tipo de experiencia. Incluso si el trabajo no es muy relevante para el puesto que solicitas ahora, hay habilidades transferibles valiosas que has adquirido en ese trabajo. Destácalas.
• Prácticas. Las prácticas universitarias remuneradas y no remuneradas son una de las mejores armas contra la frase «se requiere experiencia» en una oferta de trabajo.
• Voluntariado. La mayoría de los reclutadores consideran la experiencia como voluntario de forma similar a la experiencia laboral remunerada. El hecho de que no te hayan pagado no significa que no hayas hecho un buen trabajo. Anota tus funciones como voluntario como lo harías con un trabajo a tiempo completo. Detalla el tiempo que has sido voluntario, las tareas relevantes que has realizado y las habilidades que has adquirido a través de la experiencia.
• Actividades extracurriculares. Si solicitas un puesto de redactor publicitario, por ejemplo, a los reclutadores les impresionará más saber que escribiste varios artículos para el periódico de tu universidad que saber que tuviste un trabajo de verano en un restaurante de comida rápida local.
• Funciones de liderazgo: cualquier función de liderazgo, incluso en clubes o equipos deportivos, puede demostrar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo , ambas muy valoradas por los empleadores. 

¿Cómo se ve esto en la práctica? ¡Echa un vistazo a este ejemplo de un recién graduado a continuación! 

Creado con

Contratado/a por University of Kentucky

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¿Cómo enumerar la experiencia laboral si eres un profesional con experiencia?

Incluso si eres un profesional con experiencia, el responsable de contratación va a examinar minuciosamente tu sección de experiencia laboral. Por eso, debes asegurarte de que tu sección de experiencia laboral sea concisa.

Para ayudar a los empleadores a navegar por esta sección, enumera tu historial laboral en orden cronológico inverso. Pon primero los elementos más recientes y, por lo tanto, los más relevantes.

Consejo adicional: si trabajas a tiempo completo y al mismo tiempo como autónomo, solo tú decides a qué quieres llamar la atención en primer lugar.

Lo más importante es que no te limites a indicar dónde has trabajado y cuál era tu cargo. Utiliza también entre dos y cuatro viñetas para cada trabajo para describir tus funciones y logros específicos. 

Aquí tienes un ejemplo de cómo hacerlo:

Ejemplo de sección de experiencia laboral

Técnico automotriz, Icahn Automotive, Rotorua, Nueva Zelanda (03/2017 – 09/2019)

• Reparación de diversos automóviles y camiones. Diagnóstico y resolución de averías en vehículos. Reparación o sustitución de piezas defectuosas. Garantía del cumplimiento de los altos estándares de la empresa y las necesidades de los clientes.
• Galardonado como Empleado del Mes por aumentar la satisfacción de los clientes con los servicios prestados del 87 % al 95 % en un año.

Ten en cuenta la longitud

Los ejecutivos pueden utilizar más de una página de su currículum para presentar su amplia experiencia laboral. Pero eso no significa que debas convertir tu currículum en una autobiografía de 700 páginas.

Quizás te preguntes cómo filtrar la información. Especialmente si tienes años de experiencia sustancial. 

Bueno, como ya hemos dicho anteriormente, si algo es reciente, también significa que es más relevante. Por eso debes describir con más detalle los trabajos más recientes. Los más antiguos bastarán con una breve descripción, lo que te permitirá ahorrar un espacio valioso para incluir detalles más importantes en tu currículum.

Por último, recuerda que nunca debes hacer un currículum de más de dos o tres páginas. Los reclutadores están muy ocupados y pueden sentirse abrumados fácilmente por un documento demasiado largo. Sería una pena que esto arruinara tus posibilidades de ser llamado para una entrevista. 

¿Hasta cuándo debe remontarse tu historial laboral?

Por lo general, está bien incluir hasta 15 años de experiencia, pero intenta evitar remontarte más atrás en el tiempo. Una excepción sería una experiencia verdaderamente única, como haber sido la persona que fundó una empresa de éxito. 

O, si un trabajo requiere 20 años de experiencia, entonces definitivamente deberías incluir más de 10-15 años de experiencia en tu currículum. 

Sin embargo, la mayoría de los sectores cambian mucho en 15 años, lo que hace que cualquier experiencia anterior a ese periodo quede obsoleta.

Si llevas trabajando menos de 8-10 años, vuelve al principio de tu historial laboral e intenta adaptar tu currículum para que sea relevante para el puesto que solicitas ahora.

Evita escribir sobre todos y cada uno de los trabajos que has tenido. Esto puede abrumar fácilmente al empleador y hacer que pierda interés. En su lugar, utiliza solo la experiencia laboral previa que esté relacionada, al menos en parte, con la oportunidad que deseas.

Si has trabajado más de 10 años como ejecutivo, considera comenzar tu historial laboral en el momento en que te convertiste en gerente. A la mayoría de los gerentes de contratación no les importa cuál fue tu primer trabajo. Quieren ver cómo has progresado desde que comenzaste como gerente.

¿Cómo redactar la sección de experiencia laboral si eres artista?

Si eres artista, sabes que tu vida y tu trabajo son un poco diferentes a los del resto de la gente. Por eso, probablemente no te sorprenda que tu sección de experiencia laboral también deba ser diferente.

En resumen, como artista, debes decir adiós a las descripciones prolijas y centrarte casi exclusivamente en tu portafolio.

Puedes incluir enlaces a tu portafolio o muestras de tu trabajo directamente en la sección. Destaca las residencias, exposiciones o publicaciones, y utiliza un formato limpio y visual para mostrar tus proyectos.

Por lo tanto, tu currículum de artista puede ser bastante breve y centrarse principalmente en enumerar tu formación o educación, los cursos que has impartido o las residencias artísticas en las que has sido aceptado. 

Consulta el ejemplo siguiente para ver cómo debe ser un buen currículum de artista. Además, ¡fíjate en la divertida plantilla creativa del currículum! 

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Por último, no olvides pulir tus perfiles en las redes sociales, ya que hoy en día es una de las formas más cómodas de encontrar nuevos clientes. Crea tu propio sitio web y asegúrate de subir tu portafolio a sitios como Behance o Dribble. 

¿Cómo enumerar tu experiencia si estás cambiando de carrera?

Si estás buscando un cambio de carrera, tu currículum no debe girar exclusivamente en torno a tu historial laboral. Al fin y al cabo, eso ya es cosa del pasado. 

En su lugar, debes destacar tus habilidades transferibles. Tienes que mostrar cómo puedes utilizar las habilidades de tu carrera anterior en la nueva.

Por eso, lo mejor es utilizar un formato de currículum híbrido .

¿Cómo hacerlo? 

• En la sección de historial laboral, describe brevemente tu trayectoria profesional. Menciona solo aquellos puestos en los que hayas adquirido habilidades relevantes para el nuevo puesto. También puedes mencionar cualquier trabajo voluntario relevante.
• Intenta encontrar palabras clave relacionadas con tu experiencia. Examina detenidamente las cualificaciones que se indican en la descripción del puesto y adapta los puntos de tu historial laboral para destacar la experiencia aplicable.
• Céntrate menos en las funciones y más en tus habilidades transferibles. Estas son aquellas habilidades que puedes transferir de una carrera a otra. Por ejemplo, si tienes experiencia en periodismo y quieres solicitar un puesto de redactor publicitario, la palabra clave que obviamente tienen en común es «redacción». Aunque no tengas experiencia en redacción publicitaria o marketing, sí tienes habilidades de redacción de nivel experto que puedes utilizar en el nuevo campo. Esa es una habilidad transferible. Intenta incluirla en la sección de experiencia laboral.

¿Cómo superar una interrupción en tu historial laboral?

Aunque muchos consideran que una laguna en su currículum es un problema difícil de superar, no tiene por qué ser así. Solo hay que saber qué lagunas deben abordarse y cuáles pueden ignorarse.

Si vale la pena abordar la laguna en tu currículum, también puedes aprender a darle un pequeño «toque de brillo». 

En términos generales, hay dos criterios básicos que debes tener en cuenta al evaluar la gravedad de una laguna laboral en tu currículum: su duración y su antigüedad.

• Las lagunas breves no importan. Las lagunaslaborales no suelen ser motivo de preocupación a menos que duren más de seis meses.
• Las lagunas antiguas tampoco importan. Los reclutadores están interesados en la historia reciente y no investigarán cosas que ya no tienen impacto en el presente.

Si las lagunas en tu currículum son recientes y bastante largas, ¿qué puedes hacer?

• Cambia la forma de escribir las fechas. Simplemente omite los meses y la brecha podría desaparecer. Así, en lugar de escribir (octubre de 2017 - agosto de 2019), (septiembre de 2014 - enero de 2017), escribe (2017 - 2019), (2014 - 2017). Obviamente, esta técnica funciona mejor para las lagunas laborales que se produjeron dentro de un mismo año natural.
• Considera la posibilidad de cambiar el formato de tu currículum. Deberías utilizar el formato de currículum funcional. Este formato centra la atención en tus puntos fuertes y en tus habilidades relevantes para el puesto, en lugar de en tu historial laboral.
• Aprovecha al máximo tu interrupción laboral. Crear una empresa, trabajar por cuenta propia, estudiar, hacer voluntariado, tomarte un año sabático con un propósito... Todo ello cuenta como experiencia valiosa. Enumera estas experiencias junto con otros puestos que hayas ocupado en la sección de experiencia laboral. Describe cómo has ampliado tus habilidades.
• Aumenta tu credibilidad con referencias. Pide a tus antiguos empleadores, excompañeros de trabajo y otros profesionales del sector que den referencias sobre ti. Incluye sus nombres e información de contacto directamente en tu currículum o adjunta una página adicional al mismo.

¿Cómo abordar una baja por maternidad en tu currículum?

Un tipo muy específico de interrupción laboral es la baja por maternidad/paternidad. 

Si te encuentras en la situación de intentar incorporarte al mundo laboral después de haberte tomado un tiempo libre para dar a luz o cuidar de tus hijos, es posible que te preocupe un poco cómo abordarlo en tu currículum. 

Lo mejor es utilizar el formato de currículum funcional o combinado, en lugar de enumerar cronológicamente tu experiencia laboral previa. 

Ambos formatos te permiten atraer la atención del empleador con tus habilidades antes de abordar el tema tabú.

Una vez hecho esto, menciona brevemente que tu interrupción profesional se debió a la baja por maternidad. Puedes hacerlo así:

Ejemplo: Cómo abordar la baja por maternidad en la sección de experiencia laboral

Baja por maternidad (enero de 2019-actualidad)

Eso es todo. No es necesario entrar en detalles. Al fin y al cabo, no eres la primera persona en el mundo que se ha tomado una baja por maternidad.

Solo tienes que asegurarte de destacar el trabajo que realizaste antes de tomarte un descanso. Escribe sobre ello como si fuera ayer y aún recordaras los detalles de los proyectos en los que trabajaste. Recuerda tus logros y los proyectos de los que te sientes orgullosa de ese periodo de tu vida. El tiempo no devalúa esas experiencias y habilidades que has aprendido en el pasado.

Por otra parte, si has realizado trabajo voluntario o has completado un curso durante tu baja, ¡no olvides mencionarlo! Asegúrate de escribir sobre cualquier servicio comunitario o trabajo voluntario relevante en el que hayas participado durante tu tiempo libre. Cualquier proyecto freelance o trabajo temporal es un gran complemento para tu currículum.

Véase el ejemplo siguiente: 

Ejemplo: Cómo actualizar la sección de experiencia laboral después de la baja por maternidad 

Durante mi baja por maternidad, me centré en mantener y mejorar mis habilidades. Para ello, me inscribí en un curso en línea, continué mi formación y participé en una conferencia de ventas para asegurarme de estar al día de las novedades del sector.

Cumbre sobre el éxito en las ventas, Boston (junio de 2019)

• Me uní a otros líderes de ventas, formadores y profesionales de la capacitación para aprender los secretos de los expertos en ventas y marketing.

El arte de las ventas: dominar el proceso de venta (Universidad Northwestern) – Curso en línea (marzo de 2019 – junio de 2019)

• El curso se centró en cómo destacar entre la multitud, atraer clientes y conseguir apoyo para iniciativas dentro de la propia empresa.

Si deseas obtener más consejos sobre cómo hacerlo, lee nuestro artículo sobre cómo abordar la baja por maternidad en tu currículum.

Consejos finales para el currículum

• No tengas miedo de usar negrita cuando quieras resaltar información importante dentro de la sección.
• Incluye una subsección con tus logros más importantes. Elige el mayor logro de cada trabajo y resáltalo en una subsección. También puedes escribirlo en negrita. Esto llamará la atención del responsable de contratación al instante.
• Mantén la sencillez y la facilidad de lectura. No te excedas. Elige como máximo 1-2 colores, 1-2 tipos de letra y 1-2 tamaños de encabezado.
• Recuerda que no se trata solo de ti, sino también de tu futuro empleador. Vuelve a leer la descripción del puesto y determina cuáles son sus necesidades. Aborda estas necesidades en la sección de experiencia laboral.