Cuándo y cómo incluir las redes sociales en tu currículum [+ejemplos]

Una encuesta reciente ha revelado que el 67 % de los empleadores usa las redes sociales para investigar a los posibles candidatos. Por eso, saber cómo incluir las redes sociales en tu currículum te permite descifrar el código y ir un paso por delante. 

Las redes sociales se han convertido en una parte muy importante de nuestra vida cotidiana y de nuestra identidad profesional. Por eso, incluir enlaces a tus perfiles en tu currículum puede, en muchos casos, ser una ventaja e incluso un requisito imprescindible. 

Y si trabajas en sectores como la gestión de redes sociales, el marketing o la creación de contenidos, también te interesará saber cómo detallar correctamente tus habilidades en redes sociales en tu currículum.

Sin embargo, hay algunas cosas que debes tener en cuenta antes de hacerlo. Sigue leyendo para descubrir cómo incluir enlaces a tus redes sociales en tu currículum de forma que lo mejore, en lugar de perjudicarlo. 

Esta guía te mostrará:

• ¿Qué es la sección de redes sociales en tu currículum?
• ¿Cuándo (no) debes incluir las redes sociales en tu currículum?
• ¿Por qué deberías incluir tus perfiles en redes sociales en tu currículum?
• ¿Qué perfiles de redes sociales deberías mencionar y cuáles no?
• ¿Cómo incluir las redes sociales en tu currículum?
• ¿Por qué y cómo incluir LinkedIn en un currículum?
• ¿Cómo incluir tus habilidades en redes sociales en el currículum?

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¿Qué es la sección de redes sociales en un currículum?

La sección de redes sociales es la parte de tu currículum donde incluyes enlaces a perfiles que respaldan tu candidatura, ya sea LinkedIn, un portafolio o incluso plataformas como Instagram, X o TikTok, si son relevantes para el puesto.

Normalmente la colocarás cerca de tus datos de contacto o hacia el final de tu currículum, y no debería ocupar mucho espacio. Pero no la veas como un mero relleno. Piensa en ella como algo que puede reforzar tu candidatura, sobre todo si las redes sociales son relevantes para el puesto que solicitas.

E incluso si no incluyes ningún enlace, es muy probable que la empresa te busque de todos modos. Por eso es importante que pienses bien qué incluyes en tu currículum y qué dejas fuera, para que tu presencia en línea te beneficie, en lugar de perjudicarte.

¿Cuándo (no) incluir las redes sociales en un currículum?

Aunque esta sección no es necesaria para todo el mundo, le da un toque especial a tu currículum. Algunas profesiones pueden incluso mostrar su lado creativo y sus habilidades en las redes sociales, lo que, en última instancia, puede beneficiarte. 

Entonces, ¿cuándo incluir las redes sociales en el currículum? ¿Y cuándo es mejor evitarlas?

Como regla general…

• Si trabajas en un sector en el que las redes sociales no tienen ninguna relevancia, incluye solo LinkedIn y nada más. LinkedIn es prácticamente imprescindible para todo el mundo hoy en día. 
• Si solicitas un puesto en una empresa pequeña o una startup donde la compatibilidad cultural es importante, pero es un sector en el que las redes sociales tampoco tienen mucha relevancia, incluye LinkedIn y, si quieres, otras plataformas que muestren tu personalidad de forma positiva. Eso, claro está, solo si te apetece. No es necesario. 
• Si trabajas en un sector donde las redes sociales son una parte importante del trabajo, incluye aquellas de las que te sientas orgulloso y que sean relevantes. ¿Te preguntas qué redes sociales son adecuadas y cómo incluirlas? Sigue leyendo. 
• Si trabajas en un sector creativo, incluye las redes sociales (o portfolios) donde muestres tu trabajo. Por ejemplo, un desarrollador puede compartir su GitHub, y un artista de gráficos en movimiento puede compartir su canal de YouTube. 

¿Por qué incluir enlaces a redes sociales en tu currículum?

• Para ir un paso por delante. Los responsables de contratación te buscarán en Google de todas formas. Cuando llegas a la última ronda de entrevistas, el 67 % de los posibles empleadores revisa tu presencia en línea. Y como tus perfiles son de lo primero que aparecerá, deberías saber cómo añadir las redes sociales a tu currículum.
• Para demostrar tus habilidades en la gestión de redes sociales. Si buscas trabajo como gestor de redes sociales, redactor publicitario, creador de contenido o cualquier profesión relacionada, incluir tus cuentas en redes sociales es una forma inteligente de demostrar tus habilidades. 
• Para mejorar tu competencia profesional. El propósito de tu perfil en redes sociales no tiene por qué limitarse a compartir memes. Puedes publicar, por ejemplo, sobre nuevas tendencias en tu sector o temas relevantes para tu profesión. A ojos del empleador, hacerlo mejora tu nivel de experiencia profesional.
• Para mostrar tu personalidad. En las empresas más pequeñas suele ocurrir que, aunque a un candidato le falte algún requisito (o dos), puede llegar a formar parte del equipo si el empleador cree que encajará en la cultura de la empresa. Tus perfiles en redes sociales pueden ayudarles a determinarlo.
• Para promocionar tu portafolio. Tanto si eres arquitecto, diseñador gráfico o desarrollador web, tener un portafolio online es esencial. Incluir un enlace interactivo en tu currículum es una forma sencilla y eficaz de presentarlo.
• Para destacar tus habilidades para establecer contactos. Para algunos puestos, como los de ventas o relaciones públicas, tener una amplia red de contactos y una fuerte presencia en línea puede ser una ventaja significativa. Incluir tus cuentas profesionales en redes sociales puede demostrar tu capacidad para establecer contactos y mantener relaciones profesionales.
• Para mostrar tu creatividad y tus habilidades de marca personal. Para trabajos que requieren creatividad, como los de marketing o publicidad, tus perfiles en redes sociales pueden servir como una extensión de tu currículum, mostrando tu marca personal, tu creatividad y tu capacidad para captar la atención del público.

Tienes control total sobre lo que los responsables de contratación van a ver cuando te busquen. Por eso, puedes usar tu currículum para dirigir la atención hacia los perfiles que quieres que vean y convertirlo en una ventaja. 

Sin embargo, debes tener en cuenta que hay información más importante en tu currículum, como tu experiencia laboral, tu formación o tus logros. Plantéate añadir tus redes sociales de forma que no le roben protagonismo a otras secciones más importantes. 

¿Qué perfiles de redes sociales deberías incluir en tu currículum?

Siempre. Estas son las redes sociales y plataformas online que siempre debes incluir en tu currículum, independientemente de la profesión. 

• LinkedIn. Sin excepciones, en ningún sector. Es la red profesional por excelencia: si no tienes un perfil, créatelo antes de enviar tu currículum.
• Una página web profesional o un portafolio. Behance, Dribbble, GitHub Pages, un dominio personal o una página creada con Kickresume. Cualquier cosa que muestre tu trabajo de forma clara.
• Substack o un boletín del sector (si publicas uno). Un boletín actualizado regularmente sobre tu campo es una prueba de tu experiencia a la altura de un portafolio. Inclúyelo como si fuera una publicación.

Depende. Incluir estos enlaces a redes sociales depende en gran medida de tu profesión. Así que vamos a repasarlos. 

• GitHub. Imprescindible para puestos de desarrollo, análisis de datos e ingeniería. Asegúrate de que nada de lo que hayas publicado sea confidencial.
• Behance / Dribbble. Suelen ser más valiosos que un portafolio personal para los diseñadores.
• X (Twitter). Vale la pena incluirlo si publicas sobre tendencias del sector, investigación o liderazgo intelectual. No lo incluyas si es de carácter personal o político.
• Bluesky. Está creciendo rápido en periodismo, el mundo académico, la ciencia y algunos sectores tecnológicos. Inclúyelo si tu sector se ha pasado a esta plataforma y estás activo allí.
• Instagram. Muy útil para puestos de marketing, contenido, diseño, moda, gastronomía, fitness y fotografía. Si no es tu caso, no lo incluyas.
• YouTube. Inclúyelo solo si tu canal demuestra experiencia profesional en campos como el diseño de animación, tutoriales de software, educación o podcasts. Un vlog personal no te servirá de nada.
• TikTok. Vale la pena añadirlo si el puesto tiene que ver con vídeo, redes sociales o la captación de audiencia, y tu contenido demuestra que sabes generar interacción.
• Threads / Mastodon. Suelen ser demasiado informales para un currículum, pero inclúyelas si estás activo en un nicho donde la plataforma sea relevante (Mastodon para académicos y desarrolladores, Threads para creadores de contenido).

Nunca. Por muy radical que suene, estas redes sociales nunca deben aparecer en tu currículum. Por favor. 

• Facebook. Rara vez merece la pena mencionarlo. Pero si solicitas un puesto de gestión de comunidades o trabajas para una marca que opera en Facebook, esa es la excepción.
• Snapchat. Se basa en contenido que desaparece. Casi no hay ningún motivo profesional para incluirlo.
• Reddit. A menudo es anónimo y se basa en nombres de usuario, por lo que es difícil demostrar credibilidad profesional en un currículum. Si participas activamente en subreddits del sector, menciónalo en las entrevistas, pero no pongas el enlace.
• Pinterest, BeReal, Discord. Son plataformas de uso personal. No las incluyas a menos que el puesto lo pida específicamente (por ejemplo, un diseñador de interiores con un Pinterest bien cuidado, o un gestor de comunidades que administre un Discord).

¿Sabías que puedes convertir tu perfil de LinkedIn en un currículum impecable con solo un clic?

¿De verdad te pueden despedir por lo que publicas en las redes sociales?

Pues sí, claro que sí. Y más rápido de lo que la mayoría de la gente cree. En EE. UU. y en la mayoría de los mercados laborales con contratos «a voluntad», una empresa puede despedirte por casi cualquier publicación que dañe su reputación, incumpla una norma de confidencialidad o entre en conflicto con sus valores declarados. 

Fíjate en el caso del personal de urgencias de una clínica de Sutter Health en Santa Bárbara. Los despidieron tras publicar vídeos en Instagram en los que bromeaban sobre el estado de los pacientes durante sus turnos. O el caso, ya clásico, de una directora de comunicación de IAC, que publicó un chiste racista ofensivo antes de embarcar en un vuelo de 11 horas y ya se había quedado sin trabajo cuando aterrizó.

10 preguntas que debes hacerte antes de añadir las redes sociales a tu currículum

Hemos hablado mucho sobre qué plataformas pueden potenciar tu currículum y cuándo tiene sentido incluirlas. Pero, ¿y si no eres gestor de redes sociales, embajador de marca, gestor de contenidos ni creador de contenidos, sino simplemente alguien que solicita un trabajo normal y no estás seguro de si merece la pena compartir tu perfil de LinkedIn, Instagram o X? 

Hazte estas 10 preguntas para ver si tu perfil es siquiera apto para compartirlo. 

1. ¿Todas tus publicaciones y fotos son, como mínimo, aptas para mayores de 13 años (sin desnudos, palabrotas ni chistes ofensivos)?
2. ¿Evitas quejarte o burlarte de trabajos anteriores, jefes o compañeros de trabajo?
3. ¿No hay publicaciones que muestren un consumo ilegal o irresponsable de sustancias (marihuana, alcohol, drogas)?
4. ¿Tu foto de perfil tiene un aspecto profesional o, al menos, neutro (no es una foto de fiesta)?
5. ¿Te sentirías cómodo si un reclutador o un futuro jefe echara un vistazo a 10 publicaciones al azar?
6. ¿Coinciden mis puestos de trabajo, fechas e información profesional con tu currículum?
7. ¿La cuenta está activa y no abandonada (actualizada en el último año)?
8. ¿Hay publicaciones que destaquen algo positivo sobre ti (habilidades, intereses, logros)?
9. ¿Tu nombre de usuario o URL es claro, profesional y fácil de compartir?
10. En mi país o sector, ¿se considera normal compartir esta plataforma (y no está mal visto)?

Si has respondido con seguridad «sí» a todas estas preguntas, puedes añadirlo sin problema. Si no es así, no lo incluyas en tu currículum.

¿Cómo limpias tus redes sociales antes de incluirlas en tu currículum?

Antes de incluir ningún enlace a redes sociales en tu currículum, revisa lo que ya hay publicado. Este es el procedimiento.

1. Búscate en Google en una ventana de incógnito: prueba variaciones como nombre completo, nombre + ciudad, nombre + empresa, nombre + universidad y revisa también la pestaña «Imágenes» (allí aparecen fotos antiguas aunque no salgan en los resultados de texto). Los primeros 20 resultados son más o menos lo que ve un reclutador en una revisión rápida de cinco minutos.
2. Revisa cada cuenta activa: échale un vistazo a las publicaciones de al menos los últimos 2 o 3 años en cada perfil. Busca: fotos de fiestas, desahogos políticos, quejas sobre antiguos jefes, chistes ofensivos, «me gusta» o publicaciones compartidas polémicas. ¡No te olvides de los «me gusta» y los comentarios! También se ven, sobre todo en X, Reddit y Facebook. Borra, archiva o configura como «Solo yo» cualquier cosa que no superaría el escrutinio de un reclutador.
3. Quita las etiquetas sin piedad: fotos antiguas de fiestas, recuerdos del colegio, cualquier cosa que no hayas publicado tú pero en la que te hayan etiquetado. En Facebook e Instagram puedes quitar la etiqueta sin borrar la foto. Si no puedes quitar la etiqueta de una foto, envía un mensaje a quien la publicó y pídele que la elimine.
4. Cierra las cuentas que ya no uses: tu antigua cuenta de MySpace, Tumblr, LiveJournal, cuentas inactivas de Reddit con tu nombre real, cualquier cosa de la época del instituto. JustDelete.me tiene enlaces de eliminación directa para la mayoría de las plataformas principales.
5. Revisa tus fotos de perfil y nombres de usuario: las fotos de perfil deben ser de estilo neutro o profesional en todas tus cuentas públicas. Los nombres de usuario deben ser razonablemente coherentes. Esto ayuda a los reclutadores a encontrar el perfil correcto en lugar de tener que adivinarlo. Tu foto de LinkedIn y la de tu currículum (si usas una) deben coincidir.

Haz otra búsqueda en Google una semana después. Si los resultados siguen pasando la prueba, ya puedes publicar sin problemas la sección de redes sociales de tu currículum.

¿Cómo incluir las redes sociales en un currículum?

Hay muchas opiniones y puntos de vista diferentes sobre cómo incluir las redes sociales en un currículum, por lo que en esta sección queremos resumirlos y analizarlos. 

Allá vamos:

1. Crea una sección aparte en tu currículum para tus perfiles en redes sociales, si estás totalmente seguro de la relevancia de estas plataformas para tu profesión. Además, deberías crear una sección aparte si quieres incluir más de tres perfiles. 
2. Incluye las redes sociales en la sección de datos de contacto, en la parte superior de tu currículum, si solo quieres incluir uno o dos perfiles. Si solo quieres incluir tu perfil de LinkedIn, también es mejor que lo pongas en la sección de datos de contacto. 
3. Si creas una sección aparte, lo mejor es llamarla «Redes sociales», aunque en algunos casos puedes probar con algo más llamativo, como «Encuéntrame en Internet». Desde luego, no te recomendamos títulos demasiado extravagantes si buscas trabajo en una gran empresa o en el mundo corporativo. Ten cuidado con los ATS.
4. Coloca esta sección después de la información de contacto o hacia el final del currículum, dependiendo del formato que elijas. Cualquiera de las dos opciones está bien, solo depende de lo que prefieras. Si es realmente importante para tu profesión, colócala al principio. Si no lo es, no debería desviar la atención de secciones más importantes y, por lo tanto, es mejor situarla hacia el final. 
5. Asegúrate de que cada enlace sea fácil de entender para las personas, nombrando cada perfil de forma que los posibles empleadores puedan identificar de qué red social se trata. Importante: si solo incluyes un enlace a una red social o a una página web en tu información de contacto, usa la versión corta de tu URL personalizada, en lugar de tu @.
   • NO: https://x.com/Kickresume
   • SÍ: X: @Kickresume
   • SÍ: www.linkedin.com/in/john-snow-designer
6. Comprueba bien que todos los enlaces funcionen correctamente. Aunque a veces no hace falta incluir enlaces, siempre y cuando pongas tu @. 
7. Prueba a usar Kickresume para crear tu currículum. Nuestro creador de currículums te permite añadir una sección de redes sociales adaptada a los sistemas ATS, lo que garantiza una legibilidad óptima y un aspecto impecable. Además, tenemos iconos para todas las principales plataformas sociales que existen.

Echa un vistazo a los ejemplos de abajo. 

Ejemplos de redes sociales en un currículum

Como a veces una imagen vale más que mil palabras, aquí tienes dos ejemplos de cómo incluir las redes sociales en un currículum de forma clara y eficaz, utilizando todos los consejos mencionados anteriormente —creados con Kickresume.

En primer lugar, un ejemplo de una sección independiente dedicada a las redes sociales en un currículum.

En segundo lugar, un ejemplo de cómo se pueden incluir las redes sociales en la sección de datos de contacto. 

¿Por qué y cómo incluir LinkedIn en un currículum?

Hemos decidido dedicarle un capítulo aparte a LinkedIn, ya que este servicio online orientado al mundo empresarial lleva ya un tiempo dominando el mundo de la contratación y el networking. Y no parece que vaya a desaparecer pronto. 

LinkedIn es una red social profesional que alberga más de 850 millones de perfiles profesionales. De hecho, cada minuto se contrata a tres personas para puestos de trabajo a través de LinkedIn.

Así que, si te preguntas si necesitas un perfil en LinkedIn, la respuesta es sí. Incluso si no estás buscando activamente un nuevo trabajo. Y, si no quieres ser un usuario activo, al menos no te olvides de actualizarlo cada vez que consigas un nuevo trabajo, adquieras experiencia o logres algo.

Estas son las principales ventajas de tener un perfil en LinkedIn:

1. Puedes encontrar un nuevo trabajo. Puedes buscar en la bolsa de empleo de LinkedIn y presentar tu candidatura. O incluso echar un vistazo a las empresas en las que te gustaría trabajar. No te preocupes, no es acosar: se llama investigar.
2. Un nuevo trabajo puede encontrarte a ti. Aunque no estés buscando trabajo activamente, puedes recibir ofertas interesantes de los responsables de selección. Y no está de más practicar de vez en cuando tus habilidades para las entrevistas.
3. Hacer contactos. Puedes conectar con tus compañeros de trabajo actuales o anteriores, con tus jefes y con gente que hayas conocido en eventos de networking o conferencias. Todas estas conexiones pueden serte útiles para tu futura carrera profesional.
4. Construye tu marca personal. Tu marca personal en línea importa más que nunca. En LinkedIn, también puedes escribir tus propios artículos relacionados con tu sector y presentarte como un experto en la materia.
5. Será más fácil encontrarte en Google. Algunos jefes pueden buscarte en Google antes de ofrecerte un trabajo. Y lo más probable es que tu perfil de LinkedIn aparezca en primer lugar.

A la hora de incluir LinkedIn en tu currículum, hay algunos consejos que debes tener en cuenta:

• Personaliza la URL para asegurarte de que no tenga una secuencia de números y letras generados al azar antes de añadir LinkedIn a tu currículum (abre tu navegador y ve a LinkedIn > Yo > Ver perfil > Editar tu URL personalizada).
• Incluye la versión corta de tu URL de LinkedIn en tu currículum. Esto significa omitir la parte innecesaria «https://».
• Como alternativa, incluye solo tu nombre de LinkedIn y añade un hipervínculo a él. Sin embargo, si estás buscando trabajo en una gran empresa y te han dicho que utilizan un sistema de selección automatizada (ATS), es mejor que uses la versión corta de tu URL de LinkedIn. Esto se debe a que el ATS puede eliminar el hipervínculo antes de que la empresa abra tu currículum.

Habilidades en redes sociales en el currículum

Las habilidades en redes sociales son cada vez más importantes en un montón de trabajos y sectores diferentes.

Claro, son imprescindibles si solicitas un puesto de gestor de redes sociales, pero también son muy valiosas para trabajos en marketing digital, creación de contenidos, relaciones públicas, gestión de marcas y otros campos creativos.

Las empresas saben que unas buenas habilidades en redes sociales pueden impulsar el reconocimiento de marca, mantener el interés de los clientes y ayudar a que el negocio crezca, así que incluirlas en tu currículum puede jugar muy a tu favor.

¿Cómo incluir tus habilidades en redes sociales en tu currículum?

Si trabajas en redes sociales, marketing o cualquier ámbito relacionado, aquí tienes dos formas de destacar tus habilidades en redes sociales:

1. Incluye tus habilidades en redes sociales en la sección de habilidades

Una sección de habilidades bien elaborada mostrará a los empleadores lo que puedes aportar y ayudará a los sistemas de selección de candidatos (ATS) a detectar tus cualificaciones.

Asegúrate de incluir ambas cosas:

• habilidades técnicas en redes sociales (plataformas y herramientas específicas)
• habilidades estratégicas en redes sociales (como la planificación de contenidos y la creatividad) que se ajusten a lo que busca el puesto.

2. Crea una sección aparte en tu currículum dedicada a las redes sociales

Es una forma estupenda de mostrar tu experiencia real y destacar las cuentas que te apasionan.

Siempre que puedas, incluye cifras que lo respalden (como «Gestioné una cuenta de Instagram con más de 50 000 seguidores» o «Aumenté la presencia en TikTok de 0 a 25 000 seguidores en 6 meses»).

Ejemplo de currículum de gestor de redes sociales

¿Quieres ver cómo queda todo esto? Echa un vistazo al ejemplo de currículum de gestor de redes sociales que te mostramos a continuación, creado con las plantillas de Kickresume.

Te muestra cómo presentar tus habilidades en redes sociales de forma estratégica, destacar la experiencia relevante e incluir esas métricas impresionantes que llamarán la atención de un responsable de contratación.

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Contratado/a por Government of Canada

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Un último consejo: las redes sociales en el currículum

• Limpia tu perfil. Elimina cualquier contenido polémico u ofensivo de tus redes sociales. Fotos de fiestas en las que apareces borracho, cualquier cosa polémica o negativa puede costarte una oferta de trabajo.
• Sé coherente. Mantén la coherencia entre la información de tu currículum y la que aparece en Internet. Siempre debes decir la verdad en tu currículum, y lo mismo se aplica a tus perfiles en redes sociales. Asegúrate de que tu currículum no diga una cosa y tus perfiles en redes sociales otra.
• Usa las redes sociales como tu portafolio. Son el lugar perfecto para crear una imagen de marca digital coherente. ¿Eres diseñador gráfico o fotógrafo? Crea una cuenta profesional en Instagram y úsala como tu portafolio digital.
• Intenta buscarte en Google primero. Y dedica un rato a revisar los resultados. Fíjate en lo que encontrarán las empresas cuando te busquen en Google. Gestiona tu presencia en línea; de lo contrario, podría costarte una oferta de trabajo.
• Sé objetivo y profesional. Aunque es importante expresar tu personalidad, recuerda que tus perfiles en redes sociales te representan profesionalmente cuando los incluyes en tu currículum. Por eso, debes asegurarte de que tus publicaciones reflejen profesionalidad y estén en línea con los objetivos del puesto al que te presentas. Cíñete a temas relevantes para el sector, muestra tu trabajo, comparte noticias relacionadas y participa en debates pertinentes.

Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original lo escribió Nikoleta Žišková en 2021.