¿Cómo dar formato a un currículum? Este es el mejor formato de currículum para 2026 (+ ejemplos de currículums)

Aprender a dar formato a un currículum puede que no sea la parte más emocionante de redactarlo, pero es más importante de lo que la mayoría de la gente cree. Tu currículum puede tener un contenido excelente, pero si es difícil de leer, no lo leerán. 

Los reclutadores solo dedican unos segundos a revisar cada currículum, por lo que una estructura limpia y una jerarquía clara pueden decidir si tu solicitud sigue adelante o no. 

Un buen diseño destaca tus mejores logros de un vistazo y hace que tu currículum sea más fácil de leer tanto para las personas como para los ATS.

Sin embargo, no todos los currículums deben tener el mismo aspecto. El currículum de un recién graduado será diferente al de un profesional con experiencia.

Aun así, hay algunas reglas de formato universales que funcionan para todos. En este artículo, cubriremos lo esencial, explicaremos los tres formatos principales de currículum (cronológico, funcional y combinado) y compartiremos ejemplos que puedes utilizar como punto de partida.

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¿Cómo formatear un currículum?

Independientemente de tu nivel de experiencia, un currículum bien formateado sigue ciertas reglas universales. 

Estas pautas garantizan que tu currículum tenga un aspecto profesional, sea fácil de leer y no tenga problemas con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Lista de verificación para el formato del currículum

Antes de entrar en detalles, asegúrate de que tu currículum cumple estas reglas básicas de formato:

• Limítate a una o dos páginas (dependiendo de tu experiencia).
• Utiliza un diseño limpio, de una sola columna.
• Elige una fuente profesional (10-12 pt).
• Mantén los márgenes entre 0,5 y 1 pulgada.
• Utiliza viñetas en lugar de párrafos largos.
• Pon en negrita los títulos de las secciones y los puestos de trabajo.
• Guarda tu archivo en formato PDF, a menos que se indique lo contrario
• Haz coincidir tu contenido con palabras clave relevantes de la descripción del puesto

Seguir esta lista de verificación te ayudará a crear un currículum visualmente equilibrado, profesional y preparado para los sistemas ATS.

1. Limítate a una o dos páginas (a menos que se trate de un CV)

Tu currículum debe tener una página completa o dos páginas completas, nunca 1,5 páginas. Si es demasiado corto, puede parecer incompleto. Si es demasiado largo, es posible que los reclutadores no lo lean todo. Como regla general:

• Una página para profesionales sin experiencia o con menos de 10 años de experiencia.
• Dos páginas para profesionales sénior o con amplia experiencia y logros.

¿Más de dos páginas? Solo si se trata de un CV. Un CV (Curriculum Vitae) es diferente de un currículum: suele ser más largo y se utiliza en el ámbito académico, la investigación y determinadas profesiones que requieren un registro completo de publicaciones, proyectos y logros.

2. Guárdalo en formato PDF (a menos que se indique lo contrario)

El formato de archivo más seguro es el PDF, ya que mantiene intacto el diseño en diferentes dispositivos. 

Sin embargo, algunos empleadores solicitan archivos .doc o .docx para que sean compatibles con los sistemas ATS. 

Comprueba siempre la descripción del puesto: si se especifica un formato, utiliza ese.

3. Utiliza secciones estándar en tu currículum

Todos los currículums deben incluir estas secciones esenciales, aunque el orden puede variar en función de tu antigüedad:

• Información de contacto (nombre, correo electrónico, teléfono, LinkedIn y, opcionalmente, ubicación)
• Resumen del currículum o objetivo (una breve descripción de tu experiencia o tus objetivos profesionales)
• Experiencia laboral (lista de empleos, responsabilidades y logros)
• Formación académica (centros educativos, títulos y años de graduación)
• Habilidades (habilidades técnicas y sociales clave relevantes para el puesto)

Se pueden incluir secciones adicionales, como certificaciones, proyectos o experiencia como voluntario, si son relevantes.

4. ¿Debes incluir una foto?

La inclusión de una foto en tu currículum depende del lugar al que estés enviando la solicitud:

• Sí: en algunos países europeos (por ejemplo, Dinamarca, Polonia o Francia), es habitual incluir una foto profesional.
• No: en Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, por lo general, no se recomienda.

En caso de duda, consulta las normas locales o la propia oferta de empleo.

5. Utiliza márgenes y espaciados adecuados para facilitar la lectura

Tu currículum debe tener un aspecto equilibrado, ni demasiado apretado ni demasiado vacío.

• Márgenes. Manténlos entre 0,5 y 1 pulgada ( 1,27-2,54 cm) en todos los lados.
• Espaciado entre líneas. Lo ideal es entre 1,0 y 1,15, a espacio sencillo, pero sin apretar demasiado.

Esto garantiza la legibilidad y maximiza el espacio para el contenido.

6. Mantén un formato coherente

Tu currículum debe ser visualmente atractivo y fácil de leer. Un formato desordenado o inconsistente dificulta que los reclutadores encuentren rápidamente la información clave.

Por eso debes seguir estas prácticas recomendadas:

• Utiliza una fuente profesional (por ejemplo, Arial, Calibri, Times New Roman) en tamaño 10-12 pt.
• Utiliza la negrita y la cursiva con moderación. Pon en negrita los títulos de los puestos de trabajo y los encabezados de las secciones para que destaquen, pero evita un estilo excesivo que pueda hacer que el currículum parezca desordenado.
• Utiliza viñetas en lugar de párrafos largos para las descripciones de los puestos de trabajo.
• Utiliza un formato de fecha coherente. Elige un único formato para indicar las fechas (por ejemplo, enero de 2020 - diciembre de 2023 o 2020 - 2023) y utilízalo en todo el currículum.
• Alinea el texto correctamente. Alinea el texto a la izquierda para que sea legible. El texto centrado o justificado puede ser difícil de leer.

7. Asegúrate de que tu currículum sea compatible con los sistemas ATS

La mayoría de las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear los currículums antes de que los lea una persona. Si tu currículum no es compatible con ATS, es posible que sea rechazado antes incluso de llegar al reclutador. 

A continuación te indicamos cómo asegurarte de que lo supere:

• Utiliza un diseño de una sola columna. Los diseños de dos columnas confunden al software ATS. Utiliza un formato sencillo y estructurado.
• Evita imágenes, iconos y gráficos sofisticados. El ATS no puede leerlos y puede rechazar tu currículum.
• Utiliza fuentes estándar. Las fuentes únicas pueden ser malinterpretadas por el ATS. Las opciones más seguras son Arial, Calibri y Times New Roman.
• Utiliza encabezados de sección claros. Títulos como «Experiencia laboral» y «Habilidades» ayudan al ATS a categorizar tu información correctamente.
• Optimiza las palabras clave. Adapta la redacción de tu currículum a la descripción del puesto incluyendo habilidades y títulos de trabajo relevantes.

Tres formatos de currículum estándar

Hay tres formatos de currículum estándar que se utilizan con mayor frecuencia a la hora de solicitar un puesto de trabajo.

Los diferentes formatos de currículum se adaptan mejor a diferentes tipos de solicitantes de empleo, dependiendo de su nivel de experiencia o de lo que quieran conseguir.

Estos son: 

1. Currículum cronológico
2. Currículum funcional (también conocido como currículum basado en habilidades)
3. Currículum combinado (híbrido)

Cada uno de ellos tiene diferentes atributos y sirve para un propósito diferente. Aquí hay un cuadro con una descripción general rápida de cada formato:

Ahora, veamos cada formato de currículum con más detalle para asegurarnos de que eliges el adecuado. 

Formato de currículum cronológico 

El formato cronológico es el más utilizado. De hecho, si intentas pensar en un currículum tradicional, probablemente te venga a la mente uno escrito en este formato. 

¿Cuál es el enfoque principal de un currículum cronológico?

Este formato pone mayor énfasis en tu experiencia laboral, que debe constituir la mayor parte de tu currículum. Las experiencias laborales individuales deben enumerarse en orden cronológico inverso ( de la más reciente a la más antigua). Además de los nombres y las fechas, incluye una lista de tus tareas, logros clave (cuantificables) y habilidades/conocimientos adquiridos en el trabajo.

¿Para quién es un currículum cronológico? 

• Aprofesionales con experiencia que tienen un historial laboral estable y buscan otro trabajo en el mismo campo. 
• Aquellos que no han tenido (o han tenido pocos) periodos de desempleo. 
• Aquellos que quieran demostrar su crecimiento profesional y destacar sus ascensos o logros. 

Aquí tienes un ejemplo:

Plantilla de currículum cronológico

Creado con

Edita este modelo

Este solicitante de empleo tiene más de 4 años de experiencia en el sector en cuestión, lo que te convierte en un profesional con experiencia. La sección de experiencia laboral es el elemento principal de este currículum. Además de la información clave sobre el empleador, también incluye una lista de tus tareas, logros cuantificables y otros logros.

Formato de currículum funcional

El currículum funcional es mucho menos común que su homólogo cronológico. Sin embargo, sigue teniendo cabida en el proceso de selección y puede ser una opción ideal para determinadas personas. También se conoce como currículum basado en habilidades, y estas son las razones.

¿Cuál es el enfoque principal de un currículum funcional?

El formato de currículum funcional destaca tus habilidades y logros relevantes y transferibles, en lugar de centrarse en tu historial laboral cronológico. La sección de habilidades debe colocarse en la parte superior de tu currículum y ser bastante detallada.

¿Para quién es adecuado un currículum funcional?

• Normalmente lo utilizan las personas que buscan empleo y tienen lagunas en su historial laboral (por ejemplo, al reincorporarse tras una excedencia o una baja por maternidad).
• Para personas que buscan empleo y están cambiando de carrera o tienen una experiencia laboral limitada (como los recién graduados). 

Aquí tienes un ejemplo:

Plantilla de currículum funcional

Creado con

Edita este modelo

Este es un ejemplo perfecto de cómo un currículum funcional puede compensar la falta de experiencia laboral. Esta persona es estudiante, por lo que no tiene mucha experiencia laboral.

Por lo tanto, la sección de habilidades se encuentra en la parte superior de tu currículum. También se divide en tres categorías para destacar realmente tus capacidades. La sección de perfil lo complementa muy bien, ya que menciona algunas de las habilidades transferibles.

Formato de currículum combinado (basado en habilidades)

Por último, este formato de currículum combinado (también llamado formato híbrido) combina varios aspectos de los formatos de currículum cronológico y funcional. Gracias a su versatilidad, te ayuda a incorporar una variedad de secciones en un solo documento.

¿Cuál es el objetivo principal de un currículum combinado?

Como su nombre indica, este formato de currículum combina lo mejor de ambos mundos. Presta la misma atención a la experiencia laboral y a las habilidades, y también atrae al lector con un resumen profesional. Te permite destacar eficazmente tu conjunto de habilidades diversas y demostrarlo en la sección de experiencia laboral. 

¿Para quién es adecuado un currículum combinado? 

• Es adecuado para cualquier persona que tenga tanto experiencia laboral relevante como habilidades que quiera destacar en su currículum. 
• Los profesionales que están pasando de puestos o sectores similares también pueden encontrar este formato muy eficaz. 
• Es perfecto para quienes cambian de carrera y tienen habilidades transferibles, como la gestión de proyectos, la comunicación o el liderazgo, que pueden ser aplicables a múltiples campos. 

Aquí tienes un ejemplo:

Plantilla de currículum combinado

Creado con

Edita este modelo

Este es un ejemplo de currículum combinado. En la parte superior hay un resumen del currículum que atrae al lector. Las secciones de experiencia laboral y habilidades constituyen la mayor parte de este currículum y ambas son muy elaboradas. Por último, la persona también ha añadido una sección de voluntariado y certificados como guinda del pastel. 

¿Cómo elegir el mejor formato de currículum para ti?

Ten en cuenta estos aspectos clave para elegir el formato de currículum que mejor refleje tu trayectoria:

• ¿Eres un profesional con experiencia que desea permanecer en el mismo campo? Si es así, opta por un currículum cronológico. También puedes optar por un currículum combinado. 
• ¿Eres un recién graduado? Entonces utiliza un currículum funcional para destacar las habilidades transferibles que has adquirido durante tus estudios o prácticas.
• ¿Tienes menos de dos años de experiencia? Un currículum funcional o combinado es el más adecuado.
• ¿Estás cambiando de carrera profesional? Los formatos de currículum combinado y funcional te darán los mejores resultados. 
• ¿Hay alguna interrupción en tu trayectoria profesional? Si la laguna es breve, opta por un currículum combinado. Si es más larga, un currículum funcional es la mejor opción. 
• ¿Quieres conseguir un ascenso o desarrollar tu carrera profesional? Un currículum combinado o cronológico será la mejor opción. 

Además, piensa en qué secciones te gustaría hacer hincapié. ¿Es tu historial laboral reciente? ¿O prefieres destacar tus habilidades técnicas? ¿O ambas cosas al mismo tiempo?

Este diagrama de flujo te ayudará a tomar una decisión si eres una persona más visual:

Bonus: formato de currículum para recién graduados 

¿Y si todavía eres estudiante o acabas de graduarte? En ese caso, debes dar prioridad a tu sección de formación, colocándola antes de la experiencia laboral. 

En la sección de formación, asegúrate de destacar los cursos y otros proyectos relevantes que demuestren las habilidades y cualidades que buscan los responsables de contratación y que son relevantes para el puesto de trabajo o las prácticas en cuestión.

Si no tienes mucha experiencia profesional, considera la posibilidad de añadir una sección sobre experiencias de voluntariado o actividades extracurriculares que demuestren tus capacidades.

Aquí tienes un ejemplo de formato de currículum para recién graduados, perteneciente a un estudiante contratado para unas prácticas en Phil

Creado con

Contratado/a por Philips

Edita este modelo

Sin embargo, si no quieres molestarte en formatear manualmente tu currículum, puedes optar por una plantilla de currículum preformateada.

Kickresume ofrece plantillas de currículum cuidadosamente diseñadas por tipógrafos profesionales y aprobadas por expertos en recursos humanos para crear el currículum perfecto de forma rápida y sin complicaciones.

Tu sector también influye en el aspecto que debe tener tu currículum:

• Plantillas profesionales : perfectas para finanzas, derecho o sanidad.
• Plantillas sencillas : ideales para tecnología, marketing o startups.
• Plantillas creativas : ideales para diseñadores, escritores o profesionales de los medios de comunicación.
• Compatibles con ATS : la opción más segura e ideal para cualquier profesión.

Todas las plantillas están preformateadas, por lo que puedes empezar directamente a rellenar el contenido.

Echa un vistazo a algunas plantillas de currículum que tienen el formato adecuado y que han sido contratadas por Accenture y Amazon:

Creado con

Contratado/a por Accenture

Edita este modelo

Creado con

Contratado/a por Amazon

Edita este modelo

Errores comunes en el formato de los currículums que debes evitar

Incluso el currículum mejor redactado puede fracasar si está mal formateado. Estos son algunos errores comunes que debes evitar:

• Usar varias fuentes, colores o espaciados inconsistentes
• Escribir párrafos largos en lugar de puntos breves
• Sobrecargar tu currículum con gráficos o iconos
• Mezclar formatos de fecha (por ejemplo, «enero de 2023-diciembre de 2024» frente a «2023-2024»)
• Olvidar alinear el texto de forma coherente.
• Guardar en un tipo de archivo no compatible (limítate a PDF o DOCX)
• Ignorar la compatibilidad con ATS

Consejo profesional: la coherencia y la simplicidad siempre ganan. Un currículum limpio y bien estructurado es mucho más eficaz que uno «creativo» pero ilegible.

Conclusiones clave: elegir el mejor formato de currículum en 2026

En 2026, el currículum combinado moderno puede resultar el formato más eficaz, ya que permite destacar tus habilidades, cualificaciones y experiencia laboral previa de una sola vez.

Sin embargo, el formato de currículum más adecuado para ti es aquel que mejor refleje tus objetivos profesionales individuales y tu etapa profesional.

Independientemente del formato que elijas, todos los currículums deben seguir estas pautas generales de formato:

• Limítate a una o dos páginas (a menos que se trate de un CV).
• Guarda tu currículum en formato PDF, a menos que se indique lo contrario.
• Mantén los márgenes entre 0,5 y 1 pulgada y utiliza un interlineado de 1,0 a 1,15.
• Elige una fuente profesional como Arial, Calibri o Times New Roman en tamaño 10-12 pt.
• Utiliza títulos de sección claros y un formato de una sola columna para que sea compatible con los sistemas ATS.
• Evita imágenes, gráficos sofisticados y formatos no estándar.
• Optimiza tu currículum con palabras clave de la descripción del puesto.

Y si todo esto te parece abrumador, considera la posibilidad de utilizar una plantilla de currículum. Las plantillas de currículum preformateadas se encargan de la estructura y el diseño, por lo que tú solo tienes que centrarte en rellenar el contenido sin tener que preocuparte por formatearlo manualmente.

Además, si te preocupa el ATS, puedes elegir plantillas específicas compatibles con el ATS.