Ejemplos de currículum y guía de redacción de Becario/a para 2026

¿Quieres dar el pistoletazo de salida a tu carrera con unas prácticas? Tu currículum para prácticas es la llave que te abrirá esa puerta. Pero, en un mar de candidatos cualificados, ¿cómo puedes hacer que tu currículum destaque por encima del resto?

Esta guía te va a salvar la vida. Repleta de consejos útiles, ejemplos concretos y plantillas prácticas, te ayudaremos a destacar tus talentos y habilidades en un currículum que sea difícil de ignorar.

Ejemplo de curriculum vitae de un becario de recursos humanos

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Ejemplo de curriculum vitae de un becario de investigación en la Fundación Americana para la Prevención del Suicidio

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American Foundation For Suicide Prevention

Ejemplo de curriculum vitae de becario de contabilidad financiera

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Sigue leyendo nuestra guía para aprender a:

• Aprender lo que se debe y no se debe hacer al redactar un currículum a partir de ejemplos reales
• Elegir el formato de currículum adecuado para un candidato a prácticas
• Elegir entre el resumen del currículum y el objetivo del currículum
• Presentar las habilidades adecuadas en tu currículum de prácticas
• Sacar el máximo partido a tus logros y experiencia
• Mejora tu currículum utilizando verbos de acción
• Trata la sección de formación de manera eficaz
• Selecciona secciones opcionales relevantes para tu currículum de prácticas
• Evita los errores que pueden arruinar tu currículum
• Acompaña tu currículum con una carta de presentación adecuada
• Encuentra los mejores recursos para aspirantes a becarios
• Descubre qué universidades ofrecen las mejores perspectivas de empleo

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Plantilla de currículum para becario de especialista en medios

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¿Por qué funciona este ejemplo de currículum?

• La inclusión de una sección de proyectos: añadir la sección de proyectos es una jugada muy inteligente para un becario. Demuestra que el candidato ha aplicado realmente los conocimientos adquiridos en clase a algo práctico. El proyecto de campaña de cambio de imagen, por ejemplo, conecta directamente con el campo de estudio del solicitante y ofrece a los responsables de contratación una idea de lo que puede hacer en un entorno de equipo. 
• Incluir referencias directamente en el currículum: incluir referencias aquí funciona bien para un candidato a unas prácticas. Aporta credibilidad, sobre todo porque ambas referencias están vinculadas a instituciones respetadas. Para alguien que todavía está estudiando o que está empezando su carrera, ofrece a los empleadores una forma sencilla de verificar su ética de trabajo y su carácter. También es una buena forma de completar la página sin añadir contenido superfluo.

¿Qué se podría mejorar?

• Usa viñetas de forma coherente en todo el currículum: ahora mismo, la mayoría de las secciones están escritas en texto sin formato, lo que hace que el documento sea más difícil de leer de un vistazo. Los reclutadores suelen dedicar solo unos segundos a cada currículum, por lo que unas viñetas claras y fáciles de leer marcan una gran diferencia. Por ejemplo, las secciones de formación y habilidades podrían tener viñetas breves y claras que resuman los logros, los cursos relevantes o las herramientas que dominas.
• Amplía las entradas de experiencia laboral con al menos dos viñetas cada una: aunque se trate de trabajos de estudiante, merecen más detalle. Un par de viñetas bajo cada puesto podrían describir tareas específicas, herramientas utilizadas o pequeños logros. Por ejemplo, solucionar problemas en más de 100 dispositivos de estudiantes por semestre o ayudar a mejorar la eficiencia del laboratorio. Añadir detalles como estos da a los responsables de contratación una mejor idea de lo que el solicitante hizo realmente y cómo contribuyó.

Plantilla de currículum sencillo para universitarios

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¿Por qué funciona este ejemplo de currículum?

• Incluir una sección de voluntariado: La experiencia de voluntariado demuestra que el solicitante ha sido activo y se ha involucrado fuera del aula, que es exactamente lo que les gusta ver a los empleadores. Gracias a esto, el solicitante da la impresión de ser alguien que no solo es capaz académicamente, sino también con espíritu comunitario y responsable. 
• Mencionar certificados: ¡Añadir el certificado «Emprendimiento en economías emergentes» de la Universidad de Harvard es una idea fantástica! Demuestra curiosidad, iniciativa y ganas de aprender más allá del plan de estudios estándar. También añade un poco de prestigio y muestra que el candidato se toma en serio su crecimiento profesional. Incluso los cursos online cortos o las certificaciones especializadas pueden ayudar a que un currículum destaque, especialmente para alguien que aún está empezando su carrera.

¿Qué se podría mejorar?

• Las aficiones podrían ser más relevantes: aunque «explorar tierras lejanas» y «perderse en un buen libro» suenan bien, en realidad no encajan con unas prácticas de marketing. Las aficiones pueden ser un buen complemento, pero solo si ayudan a reforzar tu perfil como candidato. Por ejemplo, mencionar un interés por la narración digital, la fotografía, los blogs o incluso las tendencias en redes sociales encajaría mucho mejor con un puesto centrado en el marketing o la comunicación. De lo contrario, esta sección puede parecer un relleno, sobre todo si no aporta nada nuevo a la imagen de quién es el solicitante a nivel profesional.

Ejemplo de currículum de becario

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¿Por qué funciona este ejemplo de currículum?

• El diseño es limpio y fácil de leer: el currículum está organizado de forma sencilla, lo que facilita que alguien lo ojee y encuentre rápidamente la información clave. Los encabezados de las secciones destacan claramente, y el uso de viñetas en la sección de experiencia mantiene todo ordenado. Para un reclutador ocupado que quizá solo dedique entre 15 y 20 segundos a una primera lectura, este tipo de diseño es una gran ventaja.
• La variedad de experiencias relacionadas con los medios de comunicación es impresionante: desde programas de humor y tertulias hasta la creación de contenido online, este currículum muestra a alguien creativo, práctico y genuinamente apasionado por su campo. Los empleadores se fijan en ese tipo de coherencia e iniciativa, y les ayuda a ver que esta persona no llegaría a las prácticas sin tener ni idea

¿Qué se podría mejorar?

• Elige entre un perfil o un objetivo, no ambos: tener ambas secciones seguidas hace que el inicio resulte repetitivo. Sería mejor que el solicitante eligiera una sola. Si elige el perfil, puede hacerlo un poco más conciso y específico para su campo. Si se decanta por el objetivo, debería centrarse en lo que él o ella aporta a las prácticas, en lugar de solo en lo que espera obtener. 
• Organiza la sección de habilidades en subcategorías claras: ahora mismo, todas las habilidades aparecen juntas en un bloque largo, lo que puede resultar abrumador. Dividirlas en secciones más pequeñas como «Habilidades técnicas», «Habilidades creativas» y «Habilidades interpersonales» haría que esto fuera mucho más fácil de asimilar. 
• Empieza cada punto con un verbo de acción: algunos de los puntos de la sección «Experiencia en medios» empiezan con frases como «Responsable de» o «Ayudé en», que suenan un poco pasivas. Usar verbos de acción como «creé», «coordiné», «produje» o «gestioné» haría que el currículum sonara mucho más sólido y profesional. 

1. ¿Cuál es el mejor formato para tu currículum de prácticas?

Tanto si estás solicitando tus primeras prácticas como si ya estás trabajando como becario, lo primero que debes decidir es cómo dar formato a tu currículum. La estructura que elijas puede marcar una gran diferencia en cómo tus puntos fuertes llegan a un empleador.

Estos son los tres formatos principales de currículum:

1. Currículum cronológico inverso

El currículum cronológico es el formato más común y ampliamente aceptado. Enumera tus experiencias laborales empezando por la más reciente y retrocediendo en el tiempo.

Ideal para: Estudiantes que han tenido trabajos a tiempo parcial, prácticas anteriores o una experiencia significativa como voluntario.

Lo que destaca:

• Tu trayectoria profesional y tus actividades recientes
• Una cronología clara de tu formación y tu trayectoria laboral

Lo que puede ocultar:

• Las lagunas en tu experiencia o los trabajos no relacionados son más visibles, por lo que no es ideal si estás empezando desde cero.

Elige este formato si tienes al menos algo de experiencia relevante que mostrar; este formato ayuda a los responsables de contratación a ver primero tu trabajo más reciente, que suele ser lo que más les importa.

2. Currículum funcional

Un currículum funcional se centra en tus habilidades en lugar de en tu historial laboral. Así que, en lugar de enumerar los trabajos por orden, agrupas tus habilidades en categorías como «Habilidades de investigación», «Trabajo en equipo» o «Habilidades técnicas».

Ideal para: Estudiantes que tienen poca o ninguna experiencia laboral formal, pero muchas habilidades relevantes adquiridas en proyectos escolares, actividades extracurriculares o trabajo voluntario.

Lo que destaca:

• Tus habilidades transferibles y tus puntos fuertes
• Lo que puedes hacer, aunque no lo hayas hecho en un puesto remunerado

Lo que puede ocultar:

• Tu experiencia laboral limitada o la falta de puestos recientes

Este formato te ayuda a destacar cuando eres nuevo en el mercado laboral y quieres mostrar tu potencial en lugar de tu experiencia.

3. Currículum híbrido (combinado)

El formato híbrido combina ambos enfoques. Suele empezar con un breve resumen y una sección de habilidades, seguida de tu experiencia laboral y formación, enumeradas en orden cronológico inverso.

Ideal para: Estudiantes que tienen algo de experiencia laboral pero que también quieren destacar sus habilidades y su formación académica.

En última instancia, la elección es tuya. Cada formato tiene sus ventajas, y el más adecuado depende de lo que quieras destacar. Dicho esto, la mayoría de los empleadores están acostumbrados a ver el formato cronológico inverso, y suele ser la opción más segura para las solicitudes de prácticas. 

Además, si envías tu currículum a través de un sistema online (llamado Sistema de Seguimiento de Candidatos o ATS), ten en cuenta que estos programas a veces tienen problemas con diseños poco habituales. Si quieres asegurarte de que tu currículum se procesa sin problemas, opta por el formato cronológico inverso. 

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2. Cómo elegir entre resumen y objetivo 

Esta pequeña sección en la parte superior de tu currículum (un resumen o un objetivo) tiene una función importante. Ayuda a la persona que lee tu solicitud a entender rápidamente quién eres y a decidir si sigue leyendo. 

Cómo redactar el resumen de un currículum

Un resumen del currículum funciona mejor si ya tienes algo de experiencia… quizá hayas hecho unas prácticas, un trabajo a tiempo parcial o algunos proyectos de clase relacionados con tu campo. El resumen destaca lo que has hecho hasta ahora, en qué eres bueno y qué tipo de valor puedes aportar a un nuevo equipo.

Qué incluir:

• Tu puesto actual o área de estudio
• Cualquier experiencia práctica (de prácticas, trabajos de estudiante o proyectos importantes)
• Algunas habilidades clave que sean relevantes para las prácticas que solicitas
• Un logro o resultado claro que demuestre tu impacto

¿Por qué no funciona? Porque es demasiado general. Podría pertenecer a cualquiera. No hay nada específico sobre lo que esta persona sabe hacer realmente o lo que la hace destacar.

¿Por qué este funciona mucho mejor? A diferencia del ejemplo anterior, este es específico y se centra en los resultados sin ser exagerado. Muestra experiencia real, da una idea de las habilidades y incluye un resultado concreto. En solo unas pocas líneas, el lector sabe exactamente lo que esta persona puede ofrecer.

Cómo redactar el objetivo de un currículum

Un objetivo en el currículum es una mejor opción si aún no tienes mucha experiencia profesional. Por ejemplo, si todavía estás estudiando y solicitando tus primeras prácticas. En lugar de resultados pasados, céntrate en tus metas, tu entusiasmo por el puesto y las habilidades que estás desarrollando.

Qué incluir:

• Las prácticas o el campo al que aspiras
• Habilidades o asignaturas relevantes que demuestren que estás preparado
• Cualquier experiencia académica o extracurricular relacionada con el puesto
• Una breve frase sobre tu motivación o lo que te entusiasma de la oportunidad

¿Por qué no funciona? Es demasiado vago y no le dice nada concreto al empleador. «Trabajador y con ganas de aprender» es lo que se espera, así que no te hace destacar en absoluto.

¿Qué hace que este sea mucho más convincente? Conecta la experiencia en el aula con el mundo profesional, muestra habilidades relevantes y transmite una motivación genuina. ¡Suena seguro y preparado! Esto es exactamente lo que los empleadores buscan en un becario.

Tanto si optas por un resumen como por un objetivo, hazlo breve (entre 3 y 5 líneas como máximo). Esta sección no es la historia de tu vida. Es un gancho que anima al lector a seguir leyendo. Sé claro, sé específico y evita frases cliché como «motivado» o «capaz de trabajar en equipo».

3. Cómo presentar las habilidades adecuadas en tu currículum de prácticas

Muchos estudiantes quieren enumerar todas las habilidades que han aprendido. Un buen currículum no funciona así. Se trata de destacar las habilidades que realmente importan para las prácticas.

¡Siempre tienes que adaptar tu currículum a la descripción concreta del puesto! 

Entonces, ¿cómo sabes qué habilidades destacar?

1. Empieza por la descripción del puesto: lee atentamente la oferta de prácticas y busca palabras clave que describan lo que la empresa necesita. Estas pueden aparecer en secciones como «requisitos», «responsabilidades» o «cualificaciones». Por ejemplo, si el anuncio menciona varias veces «introducción de datos», «Excel» y «atención al detalle», asegúrate de que esas palabras también aparezcan en tu currículum.
2. Adapta tus propias habilidades a lo que buscan: ahora, compara la lista que has recopilado de la descripción del puesto con tu propia experiencia. Piensa en lo que has aprendido en clases, proyectos, trabajos a tiempo parcial, voluntariado o incluso aficiones.
3. Prioriza tus habilidades más sólidas y relevantes: elige aquellas con las que no solo estés familiarizado, sino que también te sientas seguro a la hora de ponerlas en práctica. Es mejor enumerar cinco habilidades sólidas que diez a medias.

Por supuesto, cada oportunidad de prácticas es diferente y te pedirá cosas distintas. Así que no hay ninguna lista universal que podamos mostrarte. Pero podemos darte algunas ideas para ayudarte a empezar.

Las habilidades técnicas como estas son cruciales, pero solo son la mitad del panorama. No debes olvidarte de mencionar también tus habilidades sociales. Como becario, vas a dar tus primeros pasos en el mundo profesional, y los empleadores quieren ver que puedes hacer frente a los retos que conlleva. 

Recuerda que estas cualidades no solo deben aparecer en la sección de habilidades. De hecho, los currículos más convincentes son aquellos en los que las habilidades se respaldan con ejemplos reales a lo largo de todo el documento. Pero hablaremos más sobre cómo hacerlo en el próximo capítulo.

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4. Cómo destacar tus logros clave en tu currículum

A la hora de redactar la sección de experiencia laboral, la mayoría de los estudiantes cometen uno de estos dos errores. Algunos enumeran todo lo que han hecho, mientras que otros se preocupan por no tener nada que valga la pena mencionar. 

¡Ambos grupos suelen tener más que mostrar de lo que creen! Todo se reduce a cómo lo presentes.

Si ya tienes experiencia laboral o en prácticas

Si has tenido trabajos a tiempo parcial, prácticas o incluso puestos de voluntariado, ya tienes una base estupenda con la que trabajar. La clave es centrarte en los resultados, no solo en las responsabilidades.

Empieza por volver a la oferta de prácticas y leer secciones como «Qué harás» o «Requisitos». Estas partes del anuncio te indican lo que más valora la empresa. Intenta reflejar esas mismas ideas en tus puntos clave.

Sigue una fórmula sencilla para crear una entrada de experiencia sólida:

• Empieza con tu cargo, el nombre de la empresa y la ubicación
• Añade las fechas (mes + año)
• Usa viñetas para describir lo que hiciste y qué impacto tuvo
• Céntrate en los logros en lugar de limitarte a enumerar tareas
• Añade cifras o resultados siempre que puedas (incluso los pequeños marcan una gran diferencia)
• Empieza cada punto con un verbo de acción contundente

¿Qué falta aquí? Este ejemplo enumera lo que hizo el estudiante, pero no lo bien que lo hizo ni qué resultados se obtuvieron. No se percibe la contribución ni el resultado.

¿Qué es lo que hace que este ejemplo sea mejor? Esta versión resulta más específica, orientada a los resultados y transmite confianza. Incluso los pequeños logros demuestran que prestaste atención, contribuiste y te preocupaste por los resultados.

Si estás solicitando tus primeras prácticas

Si nunca has tenido un trabajo formal, no te preocupes. Aún así puedes mostrar logros, solo tienes que sacarlos de otras áreas.

En lugar de una sección de «Experiencia laboral», prueba a añadir una sección de «Proyectos» o «Experiencia relevante». Puedes tratarla igual que lo harías con una entrada de trabajo, con viñetas que describan lo que hiciste, qué habilidades utilizaste y qué se consiguió.

Por ejemplo:

• Proyectos de clase en los que trabajaste en equipo o hiciste presentaciones
• Trabajos de investigación o estudios de casos en los que resolviste problemas del mundo real
• Trabajo voluntario o funciones en clubes estudiantiles
• Proyectos independientes, personales o creativos
• Cualquier experiencia de liderazgo o coordinación (como organizar un evento o una recaudación de fondos)

Si tienes varios proyectos de este tipo, agrúpalos bajo un mismo encabezado, como «Proyectos y experiencia» o «Cursos relevantes». Esto ayuda a que tu currículum parezca completo y profesional, al tiempo que eres sincero sobre el origen de tu experiencia.

5. Cómo reforzar tu currículum de prácticas con verbos de acción

Una de las formas más rápidas de hacer que tu currículum suene más sólido es elegir mejores verbos. Las palabras que usas para describir lo que has hecho pueden cambiar por completo la forma en que se percibe tu experiencia.

Muchos estudiantes empiezan sus puntos con frases como «Ayudé con» o «Fui responsable de». Estas no dicen mucho sobre lo que realmente hiciste. Los verbos de acción hacen lo contrario. ¡Muestran que participaste, hiciste que las cosas sucedieran y obtuviste resultados!

Echa un vistazo a este sencillo ejemplo:

Es el mismo trabajo, pero la segunda versión parece más viva. Te da una idea más concreta de lo que hizo esa persona y te da una idea de qué se consiguió con ello.

Si es la primera vez que oyes hablar de los verbos de acción, puedes inspirarte en nuestra lista de palabras que te ayudarán a describir tus experiencias:

Lee en voz alta los puntos de tu lista. Si te oyes decir «ayudé con», «trabajé en» o «fui responsable de», pregúntate: «¿Qué hice realmente?». A continuación, reescribe esa línea con un verbo más contundente.

6. Cómo destacar tu formación como aspirante a becario

Las prácticas suelen ser un trampolín entre los estudios y tu futura carrera profesional. Por eso, la mayoría de los empleadores no esperarán que tengas una larga lista de trabajos. Lo que realmente quieren ver es tu sección de formación, los cursos relevantes y las habilidades que demuestran que estás listo para aprender y contribuir.

Opción 1: Si ya tienes algo de experiencia laboral o en prácticas

Si has tenido algo de experiencia práctica, tu formación académica no tiene por qué ocupar mucho espacio, pero debe estar bien redactada.

Enumera:

• Título
• Nombre de la universidad
• Fecha prevista de graduación 

Debajo, puedes añadir una o dos líneas breves destacando asignaturas o proyectos académicos que estén relacionados con el tipo de trabajo que has realizado o que te gustaría hacer en el futuro.

Si has participado en organizaciones estudiantiles, clubes de negocios o concursos, añádelos también. ¡Todo esto demuestra liderazgo, trabajo en equipo e iniciativa!

Opción 2: Si estás solicitando tus primeras prácticas

Si esta es tu primera experiencia profesional, la sección de formación tiene que llevar más peso. 

En este caso, deberías tratarla casi como una mini sección de experiencia. 

Así que incluye: 

• Tu especialidad, universidad y año de graduación
• Asignaturas relevantes
• Proyectos, presentaciones o investigaciones de los que te sientas orgulloso
• Trabajos en grupo o casos prácticos relacionados con retos del mundo real
• Premios, distinciones o becas

Esto es lo que podría parecer:

Tanto si ya tienes experiencia laboral como si no, piensa en qué aspectos de tu vida académica reflejan mejor el tipo de becario que serás: curioso, capaz y dispuesto a aprender.

7. Cómo seleccionar secciones opcionales relevantes para tu currículum 

Una vez que tengas lo básico cubierto, tu currículum está técnicamente completo. Pero si tienes algo más que compartir, no pasa nada por añadir unas cuantas secciones extra.

Las secciones opcionales pueden ayudarte a destacar aquello que te diferencia del siguiente candidato en la lista.

¡Pero hay que encontrar el equilibrio! Cada nueva sección debe tener un propósito claro. Debe ayudar al lector a entenderte mejor, no solo a rellenar espacio.

Cuándo tiene sentido añadir más

No dudes en incluir secciones adicionales si:

• Tienes algo valioso que no encaja perfectamente en las secciones de experiencia laboral o formación.
• Todavía te queda espacio en tu currículum de una página.
• La nueva sección aporta contexto, demuestra tu esfuerzo o pone de manifiesto una habilidad que le importa al empleador.

Omítelo si:

• Estás añadiendo algo solo para que la página parezca llena.
• La información no es relevante para las prácticas.
• Tuvieras que exagerar un poco para que pareciera importante.

Es fácil dejarse llevar cuando empiezas a añadir más secciones, pero debes recordar que cada línea de tu currículum debe tener una buena razón para estar ahí. Si ya has incluido un proyecto en la sección de experiencia laboral, no lo vuelvas a mencionar. Utiliza ese espacio para mostrar algo nuevo en su lugar.

8. Cómo evitar los errores que pueden arruinar tu currículum

Has dedicado tiempo a crear un currículum que muestra tus habilidades, experiencia y potencial. Eso es genial. Pero antes de empezar a enviarlo, vale la pena revisar algunos errores comunes que pueden arruinar tus posibilidades sin que te des cuenta.

Error n.º 1: Errores tipográficos, gramaticales y frases torpes

Por desgracia, incluso los pequeños errores pueden hacerte parecer descuidado. Una coma que falta, una palabra mal escrita o una frase que suena rara pueden distraer al reclutador y dar la impresión de que no revisaste bien tu trabajo. 

Error n.º 2: Un mismo currículum para todas las solicitudes

Si envías exactamente el mismo currículum a todas las solicitudes, se notará. ¡De verdad que sí! Los empleadores quieren ver que entiendes el puesto y lo que necesitan. Y un currículum pensado para unas prácticas puede no tener sentido para otras. Así que modifica siempre tu resumen, tus habilidades y algunos puntos clave para destacar la experiencia más relevante para cada puesto. 

Error n.º 3: Enumerar tareas en lugar de resultados

Limitarte a escribir lo que hiciste no es suficiente. Decir que «respondiste a los correos electrónicos de los clientes» deja al lector con la duda. Lo que debes hacer es mostrar los resultados o el impacto de tus acciones, como «Gestioné la bandeja de entrada diaria de atención al cliente y reduje el tiempo de respuesta en un 20 %». ¡Esto da una idea de tu contribución y demuestra que eres capaz de sacar el trabajo adelante!

Error n.º 4: Omitir cifras o detalles

Los detalles hacen que tus logros sean reales. Incluso las métricas más pequeñas, como el número de participantes en un proyecto, las calificaciones de un informe o los seguidores ganados en una cuenta de redes sociales, muestran la magnitud y el esfuerzo. «Ayudé a organizar un evento en el campus» está bien, pero «Coordiné un evento en el campus al que asistieron 150 estudiantes» es mucho mejor.

Error n.º 5: Ignorar las palabras clave de la oferta de empleo

Muchas empresas utilizan sistemas automatizados para filtrar los currículos. Si tu currículo no incluye términos que coincidan con la oferta de empleo, es posible que nunca lo vea una persona. Elige algunas frases de la oferta y utilízalas de forma natural en tus viñetas, en la sección de habilidades o en el resumen. No las sobrecarifiques, solo asegúrate de que las palabras adecuadas aparezcan en contexto.

Error n.º 6: Formato desordenado y estilo inconsistente

Un currículum que parezca desordenado o difícil de leer se descartará. Los cambios de fuente, las viñetas inconsistentes y las secciones abarrotadas hacen que sea frustrante de leer. Por eso siempre debes ceñirte a una sola fuente clara, un espaciado uniforme y encabezados claros. Un reclutador debería poder echar un vistazo a tu currículum y comprender inmediatamente tu trayectoria.

Error n.º 7: Datos de contacto desactualizados o poco profesionales

Un número de teléfono antiguo, una dirección de correo electrónico informal o un perfil de LinkedIn que no coincida con tu currículum pueden costarte muy caro. Comprueba bien tus datos de contacto, asegúrate de que tu LinkedIn esté actualizado y utiliza una dirección de correo electrónico profesional que incluya tu nombre.

Error n.º 8: Añadir relleno irrelevante

Es tentador incluir todos los trabajos o actividades que has realizado solo para llenar la página, pero la experiencia no relacionada puede diluir tus logros. Céntrate en lo que demuestre habilidades transferibles, responsabilidad o iniciativa. Si un puesto anterior te enseñó a trabajar en equipo o a resolver problemas, destaca esa conexión. Si no es así, omítelo.

Error n.º 9: Olvidarse de mostrar el crecimiento

A los becarios se les contrata tanto por su potencial como por su experiencia. Si tu currículum solo enumera tareas, no muestra curiosidad ni desarrollo. No olvides mencionar cursos relevantes, proyectos o ejemplos de cómo has aprendido nuevas habilidades. 

Error n.º 10: Enviar un tipo de archivo o un nombre de archivo incorrectos

Un archivo desordenado o un documento con un nombre inadecuado da una imagen poco profesional e incluso puede estropear el formato al abrirlo. Guarda tu currículum en formato PDF a menos que se indique lo contrario, y utiliza un nombre de archivo claro, como Nombre_Apellidos_Currículum.pdf.

Tómate unos minutos para revisar tu currículum una última vez. Léelo en voz alta, comprueba las fechas, confirma la información de contacto y asegúrate de que otra persona lo haya revisado. Esos pocos minutos pueden marcar la diferencia entre que tu currículum acabe en la papelera o que recibas esa primera llamada. Ya has trabajado duro para crear tu contenido. No dejes que todo ese esfuerzo se eche a perder por errores por descuido. 

9. Cómo complementar tu currículum con una carta de presentación personalizada

Un currículum por sí solo, por muy pulido que esté, no siempre garantiza el éxito. Si quieres tener las máximas posibilidades de conseguir unas prácticas, una carta de presentación para prácticas es tu oportunidad de añadir contexto, explicar tu motivación y establecer una conexión personal con el responsable de contratación.

¿Qué debe hacer tu carta de presentación?

Una buena carta de presentación responde a algunas preguntas clave:

• ¿Quién eres?
• ¿Por qué quieres estas prácticas?
• ¿Por qué precisamente esta empresa?
• ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Los currículos y las cartas de presentación funcionan de manera diferente

• Currículum: fácil de leer, destaca datos, logros y habilidades en forma de lista.
• Carta de presentación: tiene un tono coloquial, cuenta una historia y explica por qué te entusiasma este puesto y esta empresa.

Tu currículum es formal y estructurado, mientras que tu carta de presentación deja entrever un poco de tu personalidad y entusiasmo. Mantén la coherencia en el contenido de ambos documentos, pero no copies y pegues. Usa la carta de presentación para ampliar tus logros, explicar transiciones o destacar la motivación que no queda del todo clara en el currículum.

Mantén la coherencia visual entre tu currículum y tu carta de presentación

• Usa el mismo encabezado: el nombre y la información de contacto deben ser idénticos.
• Utiliza una sola familia tipográfica: no mezcles estilos entre documentos.
• Alinea los márgenes y el espaciado: mantén el mismo espaciado entre líneas, entre párrafos y los márgenes.
• Usa la misma paleta de colores: si tu currículum tiene un color sutil, refléjalo en la carta de presentación.
• Haz que el tono y el estilo coincidan: si tu currículum es moderno y limpio, tu carta de presentación debería transmitir la misma sensación.

¿Siempre debes adjuntar una carta de presentación?

Como becario, la respuesta es rotundamente sí. Es probable que tu currículum se parezca mucho al de otros candidatos que solicitan las mismas prácticas. La carta de presentación es el único lugar donde puedes mostrar tu motivación, explicar por qué te interesa este puesto y esta empresa, y demostrar que has hecho los deberes. Debes aprovechar cualquier oportunidad para diferenciarte.

Incluso una carta de presentación breve y bien redactada puede marcar la diferencia entre que tu solicitud llame la atención o se pierda entre el montón. Como alguien que acaba de empezar, este es tu momento para demostrar que estás motivado, preparado y listo para contribuir.

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10. Los mejores recursos de empleo para aspirantes a becarios

Encontrar tus primeras prácticas puede resultar abrumador. Hay cientos de portales de empleo, y no todos merecen tu tiempo. Algunos son demasiado generales, otros están llenos de puestos claramente destinados a profesionales con experiencia.

Para facilitarte las cosas, aquí tienes una lista seleccionada de recursos fiables y orientados a las prácticas, agrupados según para qué son más adecuados:

• Portales de empleo generales que también funcionan bien para becarios: Echa un vistazo a sitios web como Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter o Glassdoor. Aunque no son exclusivos para becarios, muchas empresas publican aquí activamente puestos de nivel inicial y de prácticas.
• Portales de empleo creados específicamente para prácticas: plataformas como Handshake, WayUp, JobTeaser e InternJobs.com se centran en estudiantes y candidatos que están empezando su carrera, así que no perderás el tiempo pasando por alto puestos de nivel superior.
• Plataformas centradas en startups y tecnología: si te interesan las startups o quieres experiencia práctica en equipos más pequeños, vale la pena añadir a tus favoritos Wellfound, YC Jobs o HackerRank Jobs.
• Páginas de empleo y programas de las empresas: Muchas prácticas nunca aparecen en las bolsas de empleo. Las empresas suelen publicarlas solo en sus propios sitios web. Así que, si tienes el ojo puesto en una empresa concreta, ¡echa un vistazo a su página web! Por ejemplo, Google, Microsoft o IBM contratan constantemente.
• Recursos universitarios y para estudiantes: Si estás estudiando, no pases por alto los recursos que tienes más cerca. La mayoría de las universidades tienen portales internos de empleo con prácticas específicamente aprobadas para estudiantes. Además, muchas universidades ofrecen plataformas para antiguos alumnos o grupos de LinkedIn donde los exalumnos comparten ofertas de prácticas o recomendaciones.

Elige unas cuantas plataformas, revísalas con regularidad y céntrate en puestos que realmente se ajusten a tus intereses y habilidades. Ese enfoque es mucho más sostenible y mucho más eficaz.