¿Cómo crear un currículum de asistente de recursos humanos convincente?

Como asistente de recursos humanos, no cabe duda de que desempeñas un papel vital para cualquier empresa. El éxito de una empresa depende de su personal, y eres tú quien participa en su elección.

En tu puesto, eres un enlace importante entre tu departamento y el resto de los empleados.

Contribuyes a redactar las ofertas de empleo, revisar las solicitudes, impartir formación, comunicar las políticas de RRHH y mucho más.

Como serás quien revise montones de currículums, no es de extrañar que prestes especial atención a la creación del tuyo propio.

Los siguientes consejos te guiarán sobre cómo elaborar un CV impresionante que estarás seguro de presentar a cualquier empresa.

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Ejemplo de curriculum vitae de representante de RRHH

Hired by: Quantum Metric

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Ejemplo de curriculum vitae de asistente administrativo de RRHH de Robert Half

Hired by:

Hired by: Robert Half International

Ejemplo de curriculum vitae de un empleado de RRHH

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1. Elige el diseño más fiable para tu currículum de asistente de RRHH

Antes incluso de empezar a escribir tu CV, diseña la disposición de tus secciones para garantizar un bajo número de páginas. Procura no superar las dos páginas, y que tu currículum sea fácil de navegar.

¿Cómo hacerlo?

Es preferible que utilices un diseño a dos columnas en el que tus datos de contacto, habilidades, competencias lingüísticas, certificaciones o premios figuren en la columna de la izquierda. De este modo, tus secciones de perfil profesional, experiencia laboral y educación pueden presentarse en el lado derecho.

Tu CV tendrá un aspecto profesional y, sin duda, será más fácil de hojear para alguien que tiene que hojear pilas de currículums a diario.

Elige la plantilla que prefieras y haz que tu currículum brille.

2. Escribe un impresionante resumen profesional para tu CV de asistente de RRHH

Tu resumen profesional es lo que hará que el director de recursos humanos se interese por leer el resto de tu currículum.

Engloba tus habilidades, experiencias y logros cuantificados en pocas palabras.

¿Y si no tienes ningún historial laboral relacionado? Aún puedes centrarte más en tu objetivo. Sin duda, tu empuje y determinación pueden asombrar a cualquier reclutador si lo pones bien.

Si ya tienes alguna experiencia laboral relacionada, céntrate en los logros más relevantes de tus funciones.

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3. Incluye las mejores habilidades en tu currículum de asistente de recursos humanos

Los Recursos Humanos se han convertido en un campo competitivo, y la necesidad de contratar asistentes de RRHH con iniciativa propia que estén en consonancia con los valores de la empresa es ciertamente cada vez mayor. Lo mismo que el número de candidatos.

¿Cómo sobresalir por encima de los demás candidatos?

Demuéstrale al empresario que posees las aptitudes que está buscando y que, además, eres capaz de superar sus expectativas.

Para crear un conjunto perfecto de aptitudes para tu currículum de asistente de RRHH, vuelve siempre a la oferta de empleo y adapta las secciones de tu CV. Cada puesto es diferente, y también lo son las competencias exigidas por cada empleador.

Veamos este extracto de un anuncio de empleo:

Lo que buscamos

• Tienes grandes dotes de atención al cliente
• Eres capaz de trabajar bien en equipo y de orientar a los demás.
• Eres un gran comunicador (oral y escrito).
• Eres capaz de resolver problemas con rapidez y puedes trabajar bien bajo presión.
• Eres un gran organizador y puedes priorizar tareas con pericia.
• Eres una persona responsable que puede manejar la confidencialidad a nivel profesional.
• Tienes experiencia en programación.
• Eres experto en tecnología.
• Tienesexperiencia en el uso de la plataforma HRIS.

Basándote en estos requisitos, puedes construir perfectamente las siguientes secciones de habilidades blandas y duras para tu currículum.

4. Escribe la sección de descripción laboral perfecta para tu currículum de asistente de RRHH

Redactar una descripción eficaz de la experiencia laboral puede ser un quebradero de cabeza.

Esto es lo que debes tener en cuenta al detallar tu experiencia laboral:

• Vuelve a consultar el anuncio de empleo y repasa lo que se espera de ti.
• Elige las funciones y responsabilidades más relevantes que hayas tenido en tu puesto.
• Mantén el número de viñetas moderadamente bajo (máximo 6).
• Menciona logros mensurables.
• Utiliza verbos potentes como gestionar, desarrollar, mejorar, orientar, incrementar, etc.

Ejemplo de curriculum vitae de reclutador junior

Ejemplo de curriculum vitae de un especialista en recursos humanos

Ejemplo de curriculum vitae de un generalista de RRHH

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5. Haz que destaque tu sección de formación de asistente de RRHH

Los Recursos Humanos son un campo competitivo, por lo que estar cualificado en la materia es, sin duda, una ventaja.

Sin embargo, aunque no poseas una titulación relacionada con los recursos humanos, otras cualificaciones como psicología, gestión empresarial o educación pueden ser relevantes.

Como se da importancia sobre todo a tus habilidades interpersonales y organizativas, puedes mostrarlas mencionando logros académicos relacionados, áreas de interés o cursos relevantes.

6. Elige las mejores secciones extra para tu CV de asistente de RRHH

Al igual que el resto de secciones de tu currículum, las adicionales también deben hablar alto y claro de las habilidades que son fundamentales para tu futuro puesto.

Elige las secciones extra que mejor se adapten a tu currículum de asistente de RRHH:

• Certificaciones
• Cualificaciones
• Premios
• Proyectos
• Logros
• Intereses
• Actividades de voluntariado
• Testimonios de empleados
• Formación
• Conferencias
• Conocimientos de idiomas