Cómo redactar un currículum: la única guía que necesitarás en 2026.

Tu currículum es posiblemente el documento más importante que crearás durante tu búsqueda de empleo. A menudo es tu primera oportunidad para demostrar que mereces una entrevista en tan solo unos segundos.

La buena noticia es que redactar un buen currículum no tiene por qué llevarte días de prueba y error. Con la estructura adecuada, las palabras clave correctas y unenfoque en resultados medibles, puedes crear un currículum claro, relevante y fácil de leer tanto para los reclutadores como para el software ATS.

En esta guía, aprenderás a redactar un currículum profesional en 2026 paso a paso. Abordaremos todo, desde elegir el mejor formato hasta destacar tus habilidades, adaptar tu contenido a un puesto específico y terminar con fuerza con una carta de presentación.

¿Qué es un currículum?

Empecemos por lo básico. Antes de aprender a redactar un buen currículum, debemos saber qué es un currículum.

La palabra «currículum» proviene del francés y significa«resumen». Es la palabra perfecta porque eso es exactamente lo que es un currículum: un resumen breve y directo que detalla tus logros profesionales, habilidades, cualificaciones, formación, experiencia laboral y empleadores anteriores. También se conoce como curriculum vitae (CV).

El objetivo de un currículum es conseguir que te convoquen a una entrevista de trabajo. Debe tener como objetivo convencer al empleador de que eres la persona adecuada para el puesto.

Por eso, tu currículum debe adaptarse y personalizarse para cada puesto vacante.

TL;DR Aquí tienes una guía en vídeo paso a paso sobre cómo redactar un currículum profesional en 2026

Si ya sabes lo que debe incluir tu currículum y solo quieres un resumen rápido e informativo, o si dispones de poco tiempo, echa un vistazo a nuestra guía en vídeo paso a paso de 5 minutos.

Antes de empezar a redactar tu currículum

Antes de pasar a cómo redactar un currículum, te recomendamos que dediques unos minutos a investigar. Estos pocos minutos pueden ahorrarte horas de frustración y, en última instancia, facilitarte mucho la búsqueda de empleo.

Esto es lo que te recomendamos investigar antes de redactar tu currículum:

• Investiga la empresa, concretamente la página«Quiénes somos». Es un lugar ideal para buscar palabras clave que puedas utilizar en tu currículum o carta de presentación. ¿Cuál es su declaración de misión y sus valores?
• Investiga el puesto al que vas a optar. Los buenos currículums se adaptan a una oferta de trabajo específica. Puedes hacerlo planteándote estas tres preguntas mientras lees la oferta de trabajo:«¿Cuáles son las palabras clave esenciales? ¿Qué adjetivos, sustantivos y frases se repiten? ¿Qué lenguaje utiliza la empresa?».
• Descubre tus puntos fuertes, ya que esto te ayudará a identificar las cualidades que deseas destacar en tu currículum. Pregunta a las personas de tu entorno:«¿Cuáles son mis habilidades y capacidades, y cuáles son mis puntos débiles?». Además, repasa tus logros pasados. ¿Cuáles fueron las habilidades y capacidades que te ayudaron a tener éxito en el pasado?

Otra forma de prepararte para redactar tu currículum es consultar los ejemplos de currículums bien documentados, específicamente adaptados y con el formato adecuado que se encuentran en nuestra base de datos. Incluso puedes filtrarlos por tu puesto de trabajo.

Cómo redactar un currículum

Te guiaremos a través de nueve pasos esenciales para ayudarte a crear un currículum destacado.

1. Elige el formato de currículum adecuado.
   Los diferentes formatos de currículum se adaptan a diferentes tipos de solicitantes de empleo, dependiendo del nivel de experiencia y los objetivos profesionales. Los tres formatos de currículum más utilizados son el cronológico, el funcional y el combinado (híbrido).
   
2. Añade tu información de contacto y tus datos personales.
   Tu currículum debe incluir tu informaciónde contactoy tusdatos personalesen la parte superior, en lo que se denomina encabezado del currículum. El encabezado del currículum esmás que tu nombre y tus datos de contacto. Dependiendo de tu trayectoria profesional, hay mucho más que puedes (y debes) incluir en esta sección. Para saber qué incluir, qué omitir y cómo formatearlo, sigue leyendo.
3. Comienza con tu resumen profesional.
   Un resumen profesional (también llamado perfil o resumen del currículum) es un párrafo breve que resume tus habilidades, experiencias y logros relevantes. Piensa en él como un avance del resto de tu currículum.
4. Enumera la experiencia laboral relevante.
   Esta es la sección más importante de tu currículum. Debesincluir información clave como: nombres de empresas, ubicaciones, cargos, puestos ocupados, fechas de empleo y responsabilidades que has tenido. Sé claro, omite las palabras de moda y utiliza verbos de acción fuertes con palabras clave de la descripción del puesto.
   
5. Resume tu formación académica.
   La sección de resumen de formación, aunque importante,varía en importancia según la etapa de tu carrera. Como profesional con experiencia, da prioridad a tu historial laboral y tus habilidades, y coloca la formación en segundo plano. Sé conciso e incluye la universidad, el título y el año de graduación.
6. Destaca tus habilidades sociales y técnicas.
   Las habilidades se dividen en dos categorías: técnicas y sociales.
   1. Las habilidades técnicas se pueden enseñar y medir, se adquieren mediante la formación e incluyen conocimientos informáticos, habilidades lingüísticas, gestión de proyectos, etc.
   2. Las habilidades sociales, vinculadas a los rasgos de la personalidad, pueden mejorar tanto la vida laboral como la personal, y abarcan la comunicación, el liderazgo y la gestión del tiempo, entre otras.
7. Añade secciones opcionales al currículum.
   Estas pueden incluir: logros y premios, certificaciones y licencias, habilidades lingüísticas, publicaciones, referencias, aficiones, redes sociales, voluntariado o secciones personalizadas.
8. Haz que tu currículum sea compatible con los ATS.
   Elige el formato de currículum adecuado e incluye palabras clave relevantes en tu contenido para ayudar a que tu currículum pase el ATS y aumentar tus posibilidades de ser contratado.
   
9. Complétalo con una carta de presentación.
   Una buena carta de presentación debe responder a las siguientes preguntas:
   
   1. ¿Quién eres?
   2. ¿Por qué te interesa trabajar para esa empresa?
   3. ¿Por qué eres el candidato ideal para el puesto vacante?
   4. ¿Cómo puedes enriquecer a la empresa?

En los siguientes capítulos, analizaremos cada paso con más detalle y te daremos consejos y ejemplos útiles.

Prueba nuestro Redactor IA de currículum y lo tendrás listo en cuestión de minutos.

Nuestro Redactor de currículums con IA puede generar en pocos segundos un primer borrador de tu currículum. Solo tienes que introducir el puesto de trabajo que te interesa y deja que la inteligencia artificial encuentre las palabras adecuadas para tu currículum.

Probar Redactor de currículum con IA

Paso 1: Elige el formato de currículum adecuado

Una vez que sepas qué requiere la empresa y el puesto y hayas identificado tus puntos fuertes y débiles, deberías estar listo para elegir el formato de currículum adecuado.

Toma esta decisión en función de la etapa en la que te encuentres en tu carrera profesional:

• ¿Eres un profesional con experiencia? Entonces debes elegir un formato de currículum que destaque tu experiencia.
• ¿Eres un recién graduado? Entonces, tu currículum debe destacar las habilidades transferibles que has adquirido durante tus estudios.
• ¿Estás cambiando de carrera? Entonces, una combinación de ambos te dará los mejores resultados.
• ¿Te interesa un puesto o un sector basado en las habilidades? Hoy en día, la contratación basada en las habilidades está en auge. Un formato de currículum funcional o combinado se centrará en mostrar tus habilidades.

Elige la mejor opción para tu carrera profesional entre los tres formatos de currículum más utilizados en la actualidad:

• Formato de currículum cronológico. Probablemente la mejor opción para profesionales con experiencia. Enumera los trabajos y logros del candidato en orden cronológico. Sección principal del currículum: Experiencia laboral.
• Formato de currículum funcional. Ideal para recién graduados, profesionales de TI u otras profesiones basadas en habilidades. Hace hincapié en las habilidades en lugar de en la experiencia. Sección principal del currículum: Habilidades.
• Formato de currículum combinado. Una combinación de los dos anteriores.

Veamos cómo se ven estos formatos de currículum en la práctica:

Formato de currículum cronológico

Formato de currículum funcional

Formato de currículum combinado

El formato de currículum que elijas determinará cómo organizarás la información en tu currículum. También atraerá la atención hacia algunos aspectos y la desviará de otros.

Tómate tu tiempo para comprender tus puntos fuertes y débiles y elige en consecuencia.

Lo que quieres es que el reclutador lea las partes más destacadas y relevantes de tu currículum desde el principio. Para más información, consulta la guía sobre cómo elegir el formato de currículum adecuado.

Paso 2: Añade tu información de contacto y tus datos personales

Tu información de contacto/personal siempre debe aparecer en la parte superior de tu currículum, en lo que se denomina encabezado del currículum.

En comparación con las demás secciones del currículum, rellenar la sección de información de contacto puede parecer muy fácil. Eso es hasta que empiezas a hacerte más preguntas.

¿Debes incluir tu dirección en el currículum? ¿Cómo incluir las redes sociales, y debes hacerlo? ¿Y qué hay de la fecha de nacimiento?

Veamos:

• Nombre. Absolutamente necesario. Pon tu nombre primero y tu apellido después. El segundo nombre es opcional.
• Título. Opcional. Si estás solicitando un puesto en un campo tradicional o especializado, es bueno añadir tu doctorado, MBA u otros títulos.
• Dirección de correo electrónico. Absolutamente necesario, incluso cuando envías tu solicitud por correo electrónico. Tu dirección de correo electrónico debe parecer profesional (por ejemplo, john.day@gmail.com, NO johnny69@gmail.com). Utiliza siempre tu dirección de correo electrónico personal, no la dirección de correo electrónico con el dominio de tu actual empleador.
• Dirección particular. Algo problemático. En algunos casos, tu barrio puede decir mucho sobre ti, y revelar que vives en una zona determinada puede dar lugar a discriminación. Por otro lado, si vives en la misma ciudad que la empresa, puede ayudarte a conseguir el trabajo, ya que le ahorra a la empresa los gastos de traslado (por supuesto, solo si el trabajo no es a distancia).
• Número de teléfono. Necesario. Muchos empleadores te llamarán por teléfono para concertar una entrevista, en lugar de hacerlo por correo electrónico.
• LinkedIn. Recomendado. Y si aún no tienes un perfil en LinkedIn, considera crear uno. Asegúrate de que tu perfil esté completo y actualizado.
• Redes sociales. Opcional. Inclúyelas solo si están relacionadas con tu trabajo. GitHub, Behance e incluso tu perfil de Facebook o Instagram servirán (si publicas regularmente contenido relacionado con tu profesión). Aquí tienes algunos consejos sobre cómo incluir tus redes sociales.
• Blog/sitio web. Opcional. Similar a las redes sociales. Si tienes un blog, un sitio web o un portafolio digital relacionado con tu profesión, no dudes en mostrarlo.
• Foto. Problemático. Depende del país. En la mayoría de los países de habla inglesa, no se añade una foto. Consulta esta guía para saber si debes poner una foto en tu currículum.

Paso 3: Empieza con tu resumen profesional

Tu resumen profesional debe ser una lista de entre 4 y 5 puntos o un párrafo breve que resuma tus habilidades, experiencias y logros relevantes.

Puedes considerarlo como un avance del resto de tu currículum. Asegúrate de que sea lo suficientemente interesante como para captar la atención del responsable de contratación.

Pero, ¿cómo se escribe un buen resumen profesional?

1. Escribe tu resumen profesional al final. Es sorprendentemente fácil de hacer si ya has terminado otras secciones de tu currículum.
2. El primer punto debe describir tu título profesional. No olvides añadir el número de años de experiencia. Escríbelo en negrita si el número es especialmente impresionante.
3. Elige las partes más impresionantes de tu currículum y reescríbelas en viñetas concisas. Anima a tu posible empleador a seguir leyendo.
4. Incluye palabras clave relevantes en tu resumen profesional. Piensa en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Esto te ayudará a superar las preselecciones automáticas.
5. Cuantifica todos los logros si es posible. Esto te hará parecer aún más profesional.
6. Vincula cada punto a los requisitos introducidos en la oferta de trabajo.

Si haces todo bien, deberías obtener un resultado similar a este:

Paso 4: Enumera la experiencia laboral relevante

La sección de experiencia laboral es lo que la mayoría de la gente imagina cuando piensa enun «currículum».

El truco consiste en centrarte en tus logros pasados, no en tus responsabilidades.

Es probable que los responsables de contratación sepan cuáles eran tus responsabilidades. En la mayoría de los casos, tu cargo lo dice todo.

Si quieres destacar, debes contarles cómo sobresaliste en tu trabajo anterior.

Y no hay forma más eficaz de hacerlo que mencionando tus logros.

Pero, ¿cómo se incluye la experiencia laboral en un currículum?

1. Coloca la sección de experiencia laboral en el lugar adecuado. Si puedes presumir de una amplia experiencia profesional, coloca la sección de experiencia laboral justo debajo del resumen de tu currículum. Si aún no tienes suficiente experiencia, colócala justo debajo de la sección de formación. Por último, si prefieres destacar tus habilidades en lugar de tu experiencia, coloca la sección de habilidades en primer lugar.
2. Pon un título adecuado. Sé sencillo y limítate a «Experiencia laboral» o«Historial laboral», ya que otros títulos podrían no ser comprendidos por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
3. Enumera tus trabajos en orden cronológico inverso. Empieza por tu experiencia más reciente y ve retrocediendo desde ahí. En función de tu nivel de experiencia, decide hasta cuándo debe remontarse tu currículum.
4. No incluyas la descripción del puesto. En lugar de enumerar lo que se suponía que debías hacer, intenta decir a tus posibles empleadores qué resultados positivos obtuviste.
5. Escribe en tiempo pasado. Esto te ayudará a centrarte en tus logros pasados en lugar de en tus responsabilidades. Además, suena mejor.
6. Demuestra tu capacidad para resolver problemas. Al fin y al cabo, los responsables de contratación quieren saber cuán eficaz vas a ser a la hora de resolver problemas reales. No hay mejor manera de demostrar tu capacidad para resolver problemas que describir brevemente cómo resolviste problemas difíciles en el pasado. Sigue el esquema PAR: ¿Cuál era el problema (P)? ¿Qué medidas tomaste (A)? ¿Cuál fue el resultado (R)?
7. Cuantifica los resultados. A los responsables de contratación les encantan los resultados medibles. Por eso, una sola cifra suele decir más que mil palabras. No digas que«aumentaste significativamente los ingresos de la empresa». En su lugar, no tengas miedo de presumir dehaber «aumentado los ingresos de la empresa en un 20 %».
8. Usa viñetas. Las viñetas te ayudan a estructurar cada subsección. Intenta limitarte a unas 5 viñetas por trabajo.
9. Evita las palabras de moda. La gente utiliza tanto algunas frases en sus currículums que estas palabras han perdido su significado. Hoy en día, todo el mundo parece ser un pensador creativo y original con un don para la innovación. Pero, en realidad, muy pocas personas lo son realmente. Descubre otras 10 palabras de moda que deberías dejar de utilizar en tu currículum.
10. Utiliza verbos de acción. A diferencia de las palabras de moda, los verbos de acción tienen el peso necesario para persuadir a un empleador de que te contrate. Por mencionar solo algunos, se trata de palabras como«desarrollé»,«aumenté»,«facilité» y otras. Para ver más verbos de acción, consulta nuestra hoja de referencia para currículums.
11. Palabras clave. Vuelve a leer la descripción del puesto y selecciona cuidadosamente las palabras clave más importantes. Son las palabras que mejor describen el puesto que solicitas y que llamarán la atención del sistema ATS.

Al final, la sección de experiencia laboral debería tener un aspecto similar a este:

Paso 5: Resume tu formación

La sección de resumen de formación es donde enumeras tus títulos y logros académicos relevantes.

En función de tu título y de tu trayectoria profesional, puede ser la parte menos o más importante de tu currículum.

¿Eres un profesional con experiencia?

A medida que adquieres más experiencia, la sección de formación pasa a un segundo plano frente a tu historial laboral y tus habilidades técnicas.

En otras palabras, la sección de formación académica debe ir después de la sección de experiencia laboral, y no al revés. Tampoco debe ser demasiado larga. Por ejemplo, tus calificaciones ya no son relevantes.

Basta con que incluyas el nombre de tu universidad, el nombre de tu título y el año en que te graduaste.

Aquí tienes un ejemplo:

¿Eres un recién graduado?

Entonces tu título sigue siendo una de tus mejores bazas.

En términos prácticos, esto significa que debes colocar la sección de formación académica en la parte superior de tu currículum, justo entre el resumen profesional y la sección de experiencia laboral.

También debería ser un poco más extensa.

Estas son las cosas que debes añadir a la sección de formación si eres estudiante o recién graduado:

• Premios académicos. Becario AP, premio Duque de Edimburgo, premio Nacional al Mérito, premio del Presidente, premios por materias escolares, lista del decano, etc.
• Becas. Becas deportivas, becas para mujeres, becas creativas, etc.
• Conferencias y simposios académicos. No olvides mencionar el alcance y el nombre de la ponencia que presentaste en una conferencia.
• Asociaciones estudiantiles relevantes. Clubes de debate o programación. Si has formado parte de algún comité estudiantil, menciónalo también.
• GPA. Solo incluye tu GPA si fue superior a 3,0 en una escala de 4,0. Si tu GPA general fue inferior, menciona tu GPA general. Alternativamente, menciona tu summa cum laude o magna cum laude.
• Publicaciones académicas. Producir un trabajo académico digno de ser publicado es impresionante, independientemente del contexto.

Al final, tu sección de educación puede quedar así:

Paso 6: Destaca tus habilidades sociales y técnicas

La contratación basada en las habilidades ha ido en aumento en los últimos años. De hecho, el 81 % de los empleadores utilizan la contratación basada en las habilidades (frente al 73 % en 2023 y el 56 % en 2022), según un informe de 2024.

Esto significa que las habilidades (y saber cómo presentarlas) son más importantes que nunca.

Toma esto como una señal para empezar a tratar tus habilidades como un arma secreta, una que puede ayudarte a crear un currículum destacado y aprovechar al máximo cada oportunidad.

Antes de empezar a escribir, debes saber que hay dos tipos de habilidades: habilidades técnicas y habilidades sociales.

• Las habilidades técnicas se pueden aprender, enseñar y, lo que es más importante, medir. Adquirirlas requiere un esfuerzo deliberado, formación y tiempo. Por ejemplo: habilidades informáticas, habilidades lingüísticas, habilidades manuales, matemáticas, gestión de proyectos, etc.
• Las habilidades sociales están ligadas a tus rasgos de personalidad. Estas habilidades pueden formar parte de tu educación, o puedes adquirir algunas más adelante en la vida a través de la superación personal. Estas habilidades pueden aportar valor a cualquier trabajo, así como a tu vida privada. Algunos ejemplos de habilidades sociales son: comunicación, liderazgo, gestión del tiempo, creatividad, toma de decisiones, etc.

Pero, ¿cómo destacar tus habilidades en tu currículum?

• Elige un formato de currículum funcional (también conocido como currículum basado en habilidades). A diferencia del currículum cronológico convencional, el currículum basado en habilidades da prioridad a tus habilidades y capacidades por encima de tu historial laboral o tu formación.
• Céntrate en lo más relevante. ¿Tienes alguna de las habilidades mencionadas en el anuncio del trabajo que deseas? Bien. Asegúrate de incluirlas en la sección de habilidades de tu currículum.
• Organiza tus habilidades en subcategorías. Divide la sección de habilidades en varias subsecciones, como habilidades informáticas, habilidades sociales, idiomas y otras.
• No subestimes las habilidades sociales. El 67 % de los directores de recursos humanos afirmaron que contratarían a un candidato con sólidas habilidades sociales aunque careciera de habilidades técnicas. Por el contrario, solo el 9 % contrataría a alguien con sólidas credenciales técnicas pero con habilidades sociales deficientes.
• Hay habilidades que no debes incluir. Nunca incluyas habilidades que no posees, habilidades que no tienen nada que ver con el trabajo, habilidades que todo el mundo debería tener o habilidades que han quedado obsoletas.

Paso 7: Añade secciones opcionales al currículum

Aparte de las secciones estándar del currículum que acabamos de mencionar, también hay secciones opcionales.

Una buena regla general es añadir una sección opcional solo si es relevante para el trabajo que estás solicitando. Si se hace correctamente, estas secciones pueden ayudarte a:

• Llenar el vacío cuando te falte experiencia
• Destacar habilidades y conocimientosadicionales
• Dar a conocer más sobre tial empleador

Estas son algunas de las secciones opcionales más comunes:

Habilidades técnicas

Esta sección puede ser un buen complemento cuando solicitas (¡sorpresa!) puestos técnicos.

Algunos ejemplos de habilidades técnicas son: lenguajes de programación, dominio de software, gestión de proyectos y análisis de datos.

Las habilidades técnicas suelen ser cuantificables, por lo que, si decides incluirlas en tu currículum, utiliza un gráfico o una escala para ilustrar tu nivel de dominio. Añadir elementos visuales a tu currículum no solo le da un aspecto más atractivo, sino que también demuestra tu capacidad de precisión y análisis.

Logros y premios

Becas, concursos, premios relacionados con el trabajo o incluso ascensos a puestos de liderazgo en tu trabajo: todos ellos pueden considerarse logros profesionales importantes.

Puedes distribuirlos por otras partes de tu currículum o incluirlos en una sección específica. Esta última opción te permite resaltarlos realmente.

Y si decides incluirlos en una sección separada del currículum, no olvides mencionar las fechas y el nombre de la empresa o institución en la que has logrado el logro.

Referencias profesionales

En el competitivo mercado laboral actual, unas referencias profesionales sólidas pueden marcar la diferencia. Considera la posibilidad de incluir una secciónde «Referencias profesionales» en tu currículum para que los posibles empleadores puedan acceder fácilmente a estos valiosos recursos.

¿Cómo dar formato a las referencias en el currículum? Esto es lo que debes incluir para cada referencia:

• Tu nombre completo
• Tu cargo actual y organización
• Tus datos de contacto (basta con el correo electrónico y el número de teléfono)
• Tu relación con ellos (por ejemplo, antiguo supervisor)

Asegúrate de contar con su permiso e infórmales cuando estés buscando trabajo activamente.

Una vez que decidas quiénes quieres que sean tus referencias, es el momento de preguntarles si están de acuerdo. A continuación te explicamos cómo pedirle a alguien que sea tu referencia por correo electrónico.

Certificaciones y licencias

Nunca está de más incluir en tu currículum los certificados y cursos que hayas completado con éxito.

Sin embargo, ten en cuenta que deben estar relacionados con el puesto que solicitas.

Si deseas añadir un certificado a tu CV, pero no estás seguro de dónde encontrar el mejor curso para ti, consulta esta lista cuidadosamente seleccionada de los mejores cursos en línea que te ayudarán a conseguir un trabajo.

Publicaciones

En esta sección, puedes mencionar todas las conferencias, presentaciones y publicaciones escritas relevantes.

Esta sección es más útil si trabajas en el ámbito académico, el marketing o el periodismo.

Sin embargo, inclúyela también en tu currículum si estás solicitando un puesto que requiere que seas un experto en el tema sobre el que has escrito.

Voluntariado

En esta sección se enumeran tus trabajos de voluntariado. Debe tratarse de forma similar a la sección de experiencia laboral. La razón es que, independientemente de si tu trabajo fue remunerado o no, sigue siendo una experiencia de la vida real.

Esto es especialmente cierto si te encuentras al principio de tu carrera profesional. En ese caso, no dudes en colocar la sección de voluntariado al principio de tu currículum.

Por otro lado, si eres un profesional con experiencia, coloca esta sección más hacia el final de tu documento.

Aficiones

Esta es la parte más personal de tu currículum. Aquí puedes dar rienda suelta a tu personalidad. Enumera tus aficiones e intereses, incluso los más extravagantes o singulares.

Las aficiones son una forma estupenda de que el responsable de contratación te vea más como una persona y menos como un nombre escrito en un papel. También pueden romper el hielo durante la entrevista.

Una vez que hayas añadido todas las secciones adecuadas a tu currículum, ¡ya casi has terminado!

Pero antes de empezar a redactar tu carta de presentación o enviarlo, hay una última cosa que debes comprobar y que podría marcar la diferencia.

Paso 8. Haz que tu currículum sea compatible con los sistemas ATS

Hoy en día, la mayoría de las empresas (especialmente las más grandes) utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear, clasificar y filtrar los currículums antes incluso de que un reclutador los vea.

Básicamente, el ATS actúa como primer filtro. Escanea tu currículum en busca de palabras clave, habilidades y formatos que reconoce. Si no le gusta lo que ve, es posible que tu currículum nunca llegue al escritorio del reclutador. 

Entonces, ¿cómo te aseguras de que tu currículum supere los bot y llegue a manos humanas?

Aquí tienes algunos consejos sencillos:

• Elige una plantilla compatible con ATS. El ATS tiene problemas para leer documentos con un formato complicado, así que evita fotos, fuentes inusuales, títulos de secciones alternativos, gráficos y estructuras de dos columnas.
• Adapta tu currículum a la descripción del puesto. Lee atentamente la oferta de trabajo y busca palabras o frases que se repitan, ya que son las palabras clave que busca el ATS. Incorpóralas de forma natural en tu currículum o ahorra tiempo con la herramienta de personalización de currículums de Kickresume, que lo hace automáticamente.
• No pongas tu información de contacto en el encabezado del currículum. Es posible que algunos ATS no puedan leer la información del encabezado.
• Guarda tu currículum en el formato adecuado. La mayoría de los programas ATS pueden leer fácilmente archivos PDF o .docx basados en texto. Solo tienes que comprobar la oferta de trabajo para ver si hay instrucciones específicas antes de subirlo.

¿La buena noticia? Ahora es más fácil que nunca crear un currículum compatible con ATS. Solo tienes que subir tu currículum a el verificador ATS de Kickresumey nosotros haremos el trabajo duro por ti. Obtendrás una puntuación clara, verás qué palabras clave o secciones deben mejorarse y sabrás exactamente cómo hacer que tu currículum destaque.

Paso 9: Termina con una carta de presentación

¡Uf! Ya casi hemos terminado con la redacción del currículum. Solo queda un poco de edición y revisión, elegir la plantilla de currículum adecuada y ya podrás hacer clic en enviar, ¿verdad?

Bueno, no del todo. Al menos, no te recomendamos que lo envíes... todavía.

La verdad es que los currículums suelen dejarse de lado cuando no van acompañados de una carta de presentación. Sería una pena que te pasara esto, sobre todo después de todo el tiempo que has dedicado a crearlo.

Una buena carta de presentación es una forma de diferenciarte de la competencia. Es donde puedes demostrar al responsable de contratación que vas en serio.

Y, si acabas de salir de la universidad o estás cambiando de carrera, esta guía paso a paso sobre cómo redactar una carta de presentación sin experiencia te mostrará en qué debes centrarte.

Aquí tienes cuatro preguntas que te servirán de guía a la hora de redactar tu carta de presentación:

1. ¿Quién eres (profesionalmente)?
2. ¿Por qué te interesa trabajar para esta empresa?
3. ¿Por qué eres el candidato ideal para el puesto vacante?
4. ¿Cómo puedes enriquecer a la empresa?

Una vez que hayas terminado, tu carta de presentación debería tener un aspecto similar al siguiente:

Creado con

Contratado/a por Elevate Services, Inc.

Edit This Sample

¿Quieres más inspiración? Explora más de 2200 ejemplos de cartas de presentación según tu profesión.

Y si realmente quieres una carta de presentación memorable, nosotros te ayudamos. De hecho, estamos seguros de que será la única guía para cartas de presentación que necesitarás.

Consejos finales antes de hacer clic en «Enviar»

• Cuanto más antiguo sea el trabajo, menos detalles incluyas. En otras palabras, no incluyas 13 puntos sobre un trabajo de hace 5 años.
• Aprovecha las horas de menor actividad para llamar la atención, especialmente si te diriges directamente a un empleador. Los responsables de contratación son personas muy ocupadas y es mejor que reciban tu currículum cuando tengan tiempo suficiente para leerlo detenidamente.
• Revisa tu currículum en busca de errores tipográficos. Si el inglés no es tu lengua materna, es posible que los empleadores pasen por alto los errores gramaticales que cometas en tu currículum. Sin embargo, los errores tipográficos son imperdonables. La función de corrección ortográfica de tu ordenador puede ayudarte a corregirlos.
• Personaliza tu currículum para cada solicitud de empleo. Cada empleador es diferente. Y cualquier responsable de contratación puede darse cuenta de si les has enviado el mismo currículum genérico que a todos los demás. Así que asegúrate de adaptar tu currículum a cada empleador individual para aumentar tus posibilidades de ser contratado.
• Redacta correctamente el correo electrónico de presentación. No importa que tengas el mejor currículum del mundo si nadie lo lee. Adjúntalo a un correo electrónico que llame la atención del empleador desde el principio. Presta especial atención al asunto, que hará que lean todo el correo electrónico, incluidos los archivos adjuntos.
• Revisa tu currículum con una herramienta de verificación ATS. Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar los currículums. Herramientas como el verificador ATS de Kickresume pueden ayudarte a garantizar que tu currículum esté optimizado para superar estos filtros automáticos.

¡Buen trabajo, lo has conseguido! Si aún necesitas más información sobre cómo redactar un currículum, puedes profundizar en nuestraguía de currículums sección por sección.

Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Noel Rojo en 2019.