Arbeitnehmer auf der ganzen Welt haben mit einer ungewissen Zukunft zu kämpfen. Die Arbeitsmärkte verändern sich, Branchen entwickeln sich weiter und die Technologie verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten.
All diese Veränderungen lassen Arbeitnehmer sich fragen: Wie geht es mit meiner Karriere weiter?
Wenn es um Diskussionen am Arbeitsplatz geht, dreht sich jedoch fast immer alles um die Millennials und die Generation Z. Wir hören von ihren Erwartungen, ihren Schwierigkeiten und davon, wie sie die Berufswelt neu definieren.
Aber was ist mit der Generation, die vor ihnen da war?
Die Generation X spielt immer noch eine wichtige – aber oft übersehene – Rolle in der heutigen Arbeitswelt. Sie sind keine frischgebackenen Absolventen, die versuchen, einen Fuß in die Tür zu bekommen, und sie sind auch keine Rentner, die sich auf ihren Ruhestand vorbereiten. Sie sind ... irgendwo dazwischen.
Bei Kickresume haben wir weltweit 1.584 Leute befragt, um zu verstehen, wie Arbeitnehmer ihre Karriereaussichten sehen. Etwa ein Viertel von ihnen gehörte zur Generation X, also haben wir uns ihre Antworten genauer angeschaut.
Wer ist die Generation X? Manager, Führungskräfte und CEOs
Wenn du zwischen 1965 und 1980 geboren bist, herzlichen Glückwunsch – du gehörst zur Generation X. Das heißt, du bist heute zwischen 45 und 60 Jahre alt.
Nicht zu jung, nicht zu alt, aber auf jeden Fall erfahren (und wahrscheinlich heißt du Michael, David, Jennifer oder Lisa).
Um ehrlich zu sein, hat die Generation X viel durchgemacht .
Sie hat Wirtschaftsbooms erlebt – und einige der schlimmsten Finanzkrisen. Von den Ölkrisen der 70er Jahre bis zum Dotcom-Crash Anfang der 2000er Jahre hat sie jede Menge Turbulenzen mitgemacht. Gerade als sie dachte, sie hätte alles überstanden, kam die Große Rezession. Dann kam das Chaos auf dem Arbeitsmarkt nach der Pandemie.
Oh, und vergessen wir nicht die Achterbahnfahrt der Wirtschaft, in der wir uns gerade befinden.
Aber trotz der Höhen und Tiefen hat sich die Generation X durchgesetzt, und heute sind sie die Manager, Direktoren und Führungskräfte, die Unternehmen am Laufen halten.
Ironischerweise wurde die Generation X in einem Artikel der Zeitschrift TIME aus dem Jahr 1990 als eine Generation beschrieben, die „Schwierigkeiten hat, Entscheidungen zu treffen” und „lieber im Himalaya wandern würde, als die Karriereleiter zu erklimmen”.
Nun, die Zahlen sagen etwas anderes:
- 34 % unserer Befragten der Generation X arbeiten in mittleren Führungspositionen.
- 51 % haben leitende Managementpositionen inne.
- 9 % sind Führungskräfte der obersten Ebene.
- Und 6 % arbeiten auf Einstiegsebene.
Es ist klar, dass die Generation X nicht nur die Karriereleiter hochklettert – sie hat sie von Anfang an mit aufgebaut.
Die Karriereleiter hochklettern, aber lohnt sich die Aussicht?
Wir haben festgestellt, dass 96 % unserer Befragten der Generation X fest im Arbeitsleben verankert sind und Positionen auf mittlerer, höherer oder Führungsebene bekleiden.
Und trotzdem, trotz mehr als 35 Jahren Erfahrung und einem Händchen dafür, wirtschaftliche Höhen und Tiefen zu meistern, sind die Angehörigen der Generation X nicht gerade voller Optimismus, was ihre berufliche Zukunft angeht.
Zumindest nicht so sehr wie die jüngeren Generationen, die wir befragt haben.
Als wir die Befragten fragten, wie sie ihre berufliche Zukunft im Vergleich zu vor einigen Jahren einschätzen, konnten die Generationsunterschiede nicht deutlicher sein.
Über alle Generationen hinweg
- gaben67 % an, positiver zu sein (37 % viel positiver, 30 % etwas positiver).
- Nur 23 % waren negativer in Bezug auf ihre Zukunft (16 % etwas negativer, 7 % viel negativer).
Aber die Generation X? Ihre Antworten fielen zurückhaltender aus:
- Nur 22 % waren deutlich positiver – der niedrigste Wert aller Generationen.
- 29 % waren etwas positiver (ein kleiner Rückgang gegenüber dem Gesamtdurchschnitt).
- Ganze 25 % waren etwas negativer und 13 % waren viel negativer.
- Und die Generation X war die einzige Generation, in der mehr Leute viel negativer über ihre Zukunft dachten (13 %) als diejenigen, die genauso dachten wie vorher (12 %).
Vergleichen wir das mit den Millennials:
- 30 % waren deutlich positiver und 29 % etwas positiver gestimmt – eine weitaus ausgewogenere Verteilung.
- Nur 5 % waren deutlich negativer gestimmt, was deutlich weniger ist als bei der Generation X.
Und die Generation Z?
- 44 % – fast die Hälfte – waren viel positiver.
- Nur 4 % waren deutlich negativer eingestellt, verglichen mit 13 % der Generation X .
Können wir etwas genauer sagen, was genau sie mit „etwas negativer” meinen? Ja, das können wir tatsächlich.
X markiert die Stelle ... der Angst und Frustration
Wir wollten auch wissen, welche Gefühle genau sie haben, wenn sie über ihre berufliche Zukunft nachdenken.
Die allgemeinen Ergebnisse (alle Generationen zusammen) sehen so aus:
- Aufregung (39 %), Hoffnung (38 %) und Optimismus (38 %) standen ganz oben auf der Liste.
- Unsicherheit (30 %) und Zuversicht (29 %) folgten dicht dahinter.
- Angst lag bei 24 %, während Frustration (10 %) und Traurigkeit (4 %) das Schlusslicht bildeten.
Die Daten der Generation X (und nur der Generation X) sehen aber so aus:
- Die positiven Emotionen – Aufregung (37 %), Hoffnung (36 %) und Optimismus (34 %) – lagen etwas unter dem Gesamtdurchschnitt.
- Auch das Selbstvertrauen ging ein bisschen zurück (28 %).
- Die eher negativen Emotionen zeigten dagegen ein anderes Bild. Angst? Sie stieg auf 26 %.
- Die Frustration stieg auf 12 % und die Traurigkeit auf 5 %.
Sind das drastische Veränderungen, die Alarmglocken läuten lassen? Nein, nicht wirklich.
Aber sie zeigen eine konsistente Tendenz: Wenn die Generation X über ihre berufliche Zukunft nachdenkt, spürt sie die Last der Unsicherheit, Frustration und Angst stärker als andere Generationen. Und sie spürt die Höhen – Hoffnung, Optimismus, Aufregung – etwas weniger.
In alle Richtungen gezogen, während man stillsteht
Was könnte also hinter dieser etwas negativeren Stimmung bei der Generation X stecken?
Wie bei allen generationsbezogenen Fragen sind die Hintergründe dieser Realität nuanciert und die möglichen Gründe vielfältig. Schauen wir uns das mal genauer an:
#1 Die Last der Führungsrolle
Die Generation X ist nicht nur Teil der Belegschaft – sie hat das Sagen. Über 96 % unserer Befragten der Generation X haben Führungs- oder Leitungspositionen inne. Das bringt zwar ein Gefühl der Erfüllung mit sich, bedeutet aber auch unerbittlichen Druck. Im Gegensatz zu jüngeren Arbeitnehmern, die noch Raum zum Entdecken haben, fühlen sich viele Angehörige der Generation X festgefahren – als könnten sie sich in dieser Phase ihrer Karriere keinen Fehltritt leisten.
#2 Harter Wettbewerb
Selbst die erfahrensten Profis können sich der Realität des Wettbewerbs am Arbeitsplatz nicht entziehen. Die Generation X steht nun in direktem Wettbewerb mit den Millennials und der Generation Z. Der Druck, vorne zu bleiben und zu beweisen, dass sie genauso anpassungsfähig sind wie ihre jüngeren Kollegen, ist definitiv vorhanden.
#3 Das Tabuthema – Altersdiskriminierung
Technisch gesehen ist Altersdiskriminierung illegal. Aber wie sieht es in der Praxis aus? Nun, sagen wir einfach, es ist eine Grauzone. Es gibt dieses hartnäckige (und unfaire) Klischee, dass ältere Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, sich an Veränderungen anzupassen, oder nicht so technikaffin sind. Aus diesem Grund neigen einige Unternehmen dazu, jüngere Mitarbeiter einzustellen, weil sie glauben, dass diese mehr langfristiges Potenzial haben.
#4 Ihr Bedürfnis, zu versorgen
Im Gegensatz zu früheren Generationen unterstützen viele Angehörige der Generation X ihre erwachsenen Kinder noch immer finanziell – sei es bei der Miete, den Studiengebühren oder einfach nur, um in einer immer teurer werdenden Welt über die Runden zu kommen. Gleichzeitig erreichen ihre Eltern ein Alter, in dem sie mehr Unterstützung benötigen, sei es finanziell, medizinisch oder einfach nur im Alltag. Während sie sich um alle anderen kümmern, versuchen die Angehörigen der Generation X auch sicherzustellen, dass sie selbst nach ihrer Pensionierung nicht in finanzielle Schwierigkeiten geraten.
Im Gegensatz zu den Millennials oder der Generation Z, die noch Zeit haben, umzusteuern und zu experimentieren, ist die Generation X an einem Punkt, an dem es um mehr geht. Viele fragen sich vielleicht: Habe ich meinen Höhepunkt erreicht? Gibt es noch Raum für Wachstum? Kann ich es mir leisten, ein Risiko einzugehen – oder ist Stabilität die sicherere Wahl? Das sind alles schwere Fragen – genug, um die Generation X dazu zu bringen, ihre berufliche Zukunft durch eine grauere Brille zu sehen.
Abschließende Gedanken
Arbeitnehmer der Generation X neigen dazu, ihre berufliche Zukunft etwas vorsichtiger zu betrachten als ihre jüngeren Kollegen.
Sie sind eine Generation, die sowohl im Beruf als auch zu Hause große Verantwortung tragen muss, beispielsweise für alternde Eltern oder erwachsene Kinder. Aus diesem Grund müssen sie besonders vorsichtig sein, wenn es darum geht, Risiken einzugehen – ihre Entscheidungen können viele Menschen betreffen.
Während jüngere Generationen die Freiheit haben, zu experimentieren und Risiken einzugehen, konzentriert sich die Generation X mehr auf Stabilität und die Tragweite ihrer Entscheidungen, was ihre Zukunftsaussichten etwas unsicherer erscheinen lässt.
Demografie
Altersverteilung der Befragten:
- Unter 27 – 28,7 %
- 35–43 – 24,9 %
- 28–34 – 24,6 %
- 44–59 – 19,3 %
- 60 und älter – 2,4 %
Wie die Leute aus den verschiedenen Branchen verteilt sind:
- Technologie & IT – 29,1 %
- Bildung und Wissenschaft – 8,4 %
- Gesundheitswesen und Pharmazeutika – 7,3 %
- Finanzen und Buchhaltung – 7,1 %
- Fertigung und Ingenieurwesen – 6,2 %
- Marketing & Werbung – 5,8 %
- Einzelhandel und E-Commerce – 4,4 %
- Bauwesen und Immobilien – 4,3 %
- Kunst & Design – 3,7 %
- Medien und Unterhaltung – 3,3 %
- Regierung & öffentliche Verwaltung – 3 %
- Rechtsberatung und Consulting – 3 %
- Transport & Logistik – 2,9 %
- Gastgewerbe und Tourismus – 2,8 %
- Energie & Versorgung – 2,7 %
- Gemeinnützige und soziale Dienste – 2,1 %
- Wissenschaft und Forschung – 1,7 %
- Landwirtschaft und Ackerbau – 1,2 %
- Körperliche Arbeit – 0,7 %
- Sport und Freizeit – 0,3 %
Aufteilung der Befragten nach Dienstalter:
- Mittlere Ebene – 37,7 %
- Einstiegsposition – 29,8 %
- Führungskräfte – 28,3 %
- Führungskräfte/Geschäftsleitung – 4,2 %
Anmerkung
Diese anonyme Online-Umfrage von Kickresume, die im Januar 2025 durchgeführt wurde, hat Einblicke von 1.584 Teilnehmern weltweit zu ihren Karriereaussichten gesammelt. Alle Teilnehmer wurden über die interne Datenbank von Kickresume erreicht, die hauptsächlich aus Kickresume-Nutzern besteht.
Über Kickresume
Kickresume ist ein KI-basiertes Karrieretool, das Bewerbern mit leistungsstarken Tools für Lebensläufe und Anschreiben, Kompetenzanalysen und automatisierter Unterstützung bei der Jobsuche dabei hilft, Stellen zu finden und ihr Gehalt zu erhöhen. Es hat bereits mehr als 8 Millionen Arbeitssuchenden weltweit geholfen.
