HR-Statistik 2025: Lebenslauf schreiben, Jobsuche, Recruiting & mehr

Ein vollständiger, klarer und umfassender Überblick über die Personalstatistiken für das Jahr 2025. Hier findest du alle Informationen an einem Ort, nur für dich zusammengefasst.

Lies weiter, wenn du die Trends und Zahlen für Einstellungen, Rekrutierung, Stellensuche und mehr erfahren möchtest.

Du bist auf der Suche nach einem neuen Job und möchtest wissen, wie deine Chancen stehen? Fragst du dich, ob dein derzeitiges Unternehmen den HR-Trends folgt? Oder bist du ein Personalvermittler, der wissen möchte, wie der Markt zusammengefaßt aussieht?

Wenn du eine dieser Fragen mit Ja beantwortet hast, scrolle einfach nach unten. Alle wichtigen Informationen folgen in einer einfachen, strukturierten Weise.

In diesem Artikel findest du:

• Statistiken zu Vorstellungsgesprächen und Lebensläufen;
• einen Überblick über die wichtigsten Daten zur Arbeitssuche, Arbeitslosigkeit und Diversifizierung des Arbeitsmarktes;
• Daten über den Einstieg von Hochschulabsolventen in das Berufsleben;
• Schlaglichter auf die wichtigsten Trends, die den HR-Bereich heute prägen,
• Und dazu wunderschöne Grafiken!

Allgemeine HR-Statistiken im Überblick für 2024/25

• Im Oktober 2024 lag die durchschnittliche Wochenarbeitszeit für alle Beschäftigten in den USA bei 34,3 Stunden (Statista).
• Die durchschnittliche Verweildauer bei einem aktuellen Arbeitgeber liegt im Januar 2024 bei 3,9 Jahren (US Bureau of Labor Statistics).
• 40 % der Amerikaner/innen gaben an, zwischen 41 und 50 Stunden pro Woche zu arbeiten (Kickresume 2024 Umfrage).
• Fast zwei Drittel (62%) der Amerikaner/innen haben im Jahr 2024 nicht alle ihre bezahlten Urlaubstage genutzt (Sorbet PTO Report 2024).
• Nur 58% der zivilen Arbeitnehmer/innen in den 25 % mit dem niedrigsten Einkommen haben Zugang zu bezahltem Krankenurlaub, verglichen mit 95% der Arbeitnehmer/innen in den 25 % mit dem höchsten Einkommen (US Bureau of Labor Statistics).
• 84% der Zivilbeschäftigten in den zweiten 25% haben Zugang zu bezahltem Krankenurlaub.
• 88% der zivilen Arbeitnehmer/innen in den dritten 25% haben Zugang zu bezahltem Krankenurlaub.
• 45% der Beschäftigten in Amerika haben Nebenjobs, um zusätzliches Geld zu verdienen (Zippia.com).
• 67% der Befragten sehen ihre berufliche Zukunft heute positiver als noch vor ein paar Jahren (Kickresume 2025 Umfrage).
• 75 % der Beschäftigten werden bis 2025 aus GenZ und Millenials bestehen (legaljobs.io).
• Ein durchschnittlicher Amerikaner wechselt seinen Job etwa 12 Mal pro Leben (Bureau of Labor Statistics).
• 67% der Befragten gaben an, dass einer der wichtigsten Faktoren, die ihre Arbeit angenehm machen, darin besteht, einen Freund als Kollegen zu haben (pewresearch.org).
• 60 % der amerikanischen Arbeitnehmer/innen geben an, dass sie in der Lage sind, eine gesunde Work-Life-Balance zu halten (Zippia.com).

Überblick über die Statistik der Jobsuche für 2025

• Im Durchschnitt brauchten die Menschen im Jahr 2024 etwa 6 Monate (oder 26 Wochen), um einen Job zu finden, etwa einen Monat länger als während des Einstellungsbooms nach der Pandemie Anfang 2023 (Das Wall Street Journal).
• Ende September 2024 gab es in den USA 7,5 Millionen ausgeschriebene Stellen (Statista.com).
• Auf ein Stellenangebot kommen im Durchschnitt 118 Bewerber/innen. Von diesen werden nur bis zu 22% der Bewerber/innen für die erste Runde der Vorstellungsgespräche ausgewählt. Einer geht mit einer Stelle (legaljobs.io).
• Wenn du dich für eine Stelle in einem Unternehmen bewirbst, ist die Zahl der Bewerber/innen pro Stelle noch höher - etwa 250 (Zippia.com).
• 91% der Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern mit Erfahrung (National Association of Colleges and Employers).
• Die wichtigste Information für Arbeitssuchende bei der Suche ist die Höhe des Gehalts (67%), gefolgt von den angebotenen Sozialleistungen (63%) (Netsuite.com).
• 60 % der Menschen haben ihren aktuellen Job über ihr Netzwerk und nicht online gefunden (Indeed.com).
• In den meisten Fällen (67%) ist es das Gehalt, das die Menschen motiviert, ein Stellenangebot anzunehmen. Danach folgen die angebotenen Sozialleistungen (63%) und ein günstiger Arbeitsort (59%) (Netsuite.com).
• Etwa 70 % der Arbeitskräfte weltweit bestehen aus passiven Talenten, während die restlichen 30 % aktive Arbeitssuchende sind (LinkedIn).

Lebenslauf-Statistiken im Überblick für 2025

• Im Durchschnitt wird der Lebenslauf, an dem du so hart gearbeitet hast, von einem Personalverantwortlichen nur 6-8 Sekunden lang gesichtet (cardinalstaffing.com).

Deshalb ist es so wichtig, dass du einen Lebenslauf der strukturiert ist, die wichtigen Informationen gleich am Anfang enthält und auch optisch ansprechend ist. Wirf einen Blick auf unsere kreativen Lebenslaufvorlagen die dir helfen werden, die Aufmerksamkeit deines zukünftigen Arbeitgebers auf dich zu lenken.

• 69% der Lebensläufe bestehen aus 200 bis 400 Wörtern (Kickresume).
• 70% der erfolgreichen Lebensläufe enthalten eine Zusammenfassung mit einer durchschnittlichen Länge von 57 Wörtern(Kickresume 2024)
• Der häufigste zusätzliche Abschnitt im Lebenslauf ist "Sprachen". 30 % der Bewerber/innen geben ihn in ihrem Lebenslauf an (Zety.com).
• Nur 37% der Lebensläufe enthalten ein "Lebenslaufziel"(Kickresume).
• Insgesamt muss man zwischen 30 und 50 Lebensläufe verschicken, bevor man erfolgreich eingestellt wird (Zety.com).
• Ein Grammatikfehler wird von 77% der Personalverantwortlichen als Deal-Breaker angesehen(legaljobs.io).
• 44% der Lebensläufe enthalten "Füllwörter"(Kickresume).

Während die meisten Menschen versuchen, die Informationen in ihren Lebensläufen so zu filtern, dass sie nicht länger als eine Seite sind, ist dies nicht mehr erforderlich.

• 77 % der Unternehmen würden sich nicht für einen Bewerber mit einem Lebenslauf entscheiden, der nur eine Seite lang ist(Zety.com).
• Außerdem ist die Chance, ausgewählt zu werden, 2,9 Mal größer, wenn der Lebenslauf zwei Seiten lang ist(Zety.com).
• 45% der Bewerber/innen fügen ihrem Lebenslauf kein Anschreiben bei(Kickresume).

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Vorstellungsgesprächsstatistiken im Überblick für 2025

• Im Durchschnitt werden die Bewerber/innen 2,5 Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen (standout-cv.com).
• Die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung beträgt 44 Tage, im Jahr 2023 waren es noch 31 Tage (SHRM).
• Wenn 9 Wochen verstrichen sind, ohne dass du eine Antwort erhalten hast, sinken die Chancen auf einen Job auf nur noch 3% (Indeed.com).
• Im Durchschnitt rufen die Unternehmen 6 Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch an (standout-cv.com).
• Mit anderen Worten: Im Durchschnitt werden nur 2 % aller Bewerber/innen für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt (standout-cv.com).
• Während ein durchschnittliches Telefoninterview zwischen 15 und 40 Minuten dauert, dauert ein persönliches Gespräch zwischen 45 und 90 Minuten (Indeed.com).

Statistiken zur Arbeitslosigkeit und zum Arbeitsplatzverlust im Jahr 2025

• Die Arbeitslosenquote ist im Januar 2025 auf 4,0 % gesunken (US Bureau of Labor Statistics).
• Im Januar 2025 sind 21,1 % aller Arbeitslosen Langzeitarbeitslose (die seit 27 Wochen oder länger arbeitslos sind) (US Bureau of Labor Statistics).
• 33,5 % der Arbeitslosen waren weniger als 5 Wochen arbeitslos
• 28,3 % der Arbeitslosen waren zwischen 5 und 14 Wochen arbeitslos
• 17% der Arbeitslosen waren zwischen 15 und 26 Wochen arbeitslos
• Etwas mehr als 8% der Menschen mit Behinderungen waren im Januar 2025 arbeitslos (US-Arbeitsministerium).
• Jedes Jahr verlassen 35% der Arbeitnehmer/innen ihren Arbeitsplatz, weil sie anderswo eine neue Stelle gefunden haben (netsuite.com).
• Rund 30 % der neuen Mitarbeiter/innen verlassen ihren Arbeitsplatz innerhalb der ersten 6 Monate (BambooHR).
• Der Grund Nummer 1 für die Kündigung ist die niedrige Bezahlung (Society for Human Resource Management).
• 80% der Arbeitnehmer/innen gaben an, dass ein Grund für ein hohes Stressniveau am Arbeitsplatz schlechte Kommunikation ist (financesonline.com).

Beschäftigungsstatistiken für Hochschulabsolventen für 2025

Wir alle wissen, dass es keinen Spaß macht, als frischgebackener Hochschulabsolvent auf der Suche nach dem ersten richtigen Vollzeitjob zu sein. Im Jahr 2024, das von Rezession, Inflation und Entlassungen bei den großen Technologieunternehmen geprägt war, war das noch mehr der Fall. Und was bedeutet das für das Jahr 2025?

• Im Mai 2024 waren etwa 4,5 Prozent der Hochschulabsolventen in den Vereinigten Staaten arbeitslos (Statista).
  • Die durchschnittliche Zeit, um nach dem Abschluss einen Job zu finden, beträgt ein halbes Jahr (University of Washington).
  • Laut Personalvermittlern sind Stellen für Berufseinsteiger/innen am schwersten zu besetzen (LinkedIn).
• 23% der Harvard-Absolventen (vom Frühjahr 2024) sind drei Monate nach ihrem Abschluss immer noch arbeitslos (Wall Street Journal).
• Im Jahr 2024 arbeiten 52% der Hochschulabsolventen in Jobs, für die keine höhere Ausbildung erforderlich ist.
  • 75% von ihnen bleiben in dieser Situation für ein ganzes Jahrzehnt nach dem College (Forbes).
• Männliche Hochschulabsolventen (81,1%) haben eine niedrigere Arbeitslosenquote als weibliche (78,2%) (Gitnux).
• Mehr als 66% der Absolventen des Jahrgangs 2024 haben während ihrer College-Karriere ein Praktikum absolviert (National Association of Colleges and Employers).
  • 57% der Praktikanten gaben an, dass sie für ihr Praktikum bezahlt wurden (NACE's 2024 Student Survey)
  • Bezahlte Praktikanten hatten im Durchschnitt mehr Jobangebote vor dem Abschluss als unbezahlte Praktikanten und Nicht-Praktikanten (NACE's 2024 Student Survey)

Das zeigt deutlich, dass ein Praktikum im Jahr 2025 nicht mehr nur ein Vorteil, sondern eine absolute Notwendigkeit ist. Erfahrung ist bei der Jobsuche einfach unerlässlich.

Vielfalt im Personalwesen im Überblick für 2024/25

Geschlecht:

• Im Januar 2025 waren 68% der Männer im Alter von 16 Jahren und älter erwerbstätig, verglichen mit 57,5% der Frauen (U.S. Department of Labor).
• Im Jahr 2024 waren die Männer auf allen Ebenen stärker vertreten als die Frauen (McKinsey & Company).
• Frauen besetzen heute 48% der Einstiegspositionen.
• In der Führungsebene sind heute 29 % der Stellen mit Frauen besetzt, 2015 waren es nur 17 %.
• Der Anteil der Frauen auf der Führungsebene ist im Vergleich zu 2015 nur um zwei Prozentpunkte gestiegen.
• Auf 100 Männer, die zum Manager befördert werden, kommen nur 81 Frauen (McKinsey & Company).
• Frauen in der EU verdienen im Jahr 2024 durchschnittlich 13% weniger als ihre männlichen Kollegen (Europäische Kommission).
• Im Vergleich dazu verdienten Frauen in den USA im Jahr 2024 durchschnittlich 15% weniger als ihre männlichen Kollegen (Pew Research Center).
• Im Vergleich zu gleichgeschlechtlichen Menschen sind transsexuelle Menschen doppelt so häufig von Arbeitslosigkeit betroffen (thetaskforce.org).
• Außerdem sind 44% der transgender Beschäftigten unterbeschäftigt (thetaskforce.org).
• Unternehmen, die eine größere Geschlechtervielfalt aufweisen, sind in der Regel um mehr als 20 % erfolgreicher als Unternehmen, die eine geringere Vielfalt aufweisen (netsuite.com).

Ethnizität:

• Im Januar 2025 lag die Arbeitslosenquote in den USA für weiße Arbeitnehmer/innen bei 3,5 % und für schwarze Arbeitnehmer/innen bei 6,2 % (US Bureau of Labor Statistics).
• Die Arbeitslosenquote der Schwarzen ist 1,8 Mal höher als die der Weißen.
• Schwarze Arbeitnehmer sind immer noch fast doppelt so häufig arbeitslos wie weiße Arbeitnehmer
• Im Januar 2025 lag die Arbeitslosenquote in den USA für asiatische Arbeitnehmer/innen bei 3,7 % und für hispanische Arbeitnehmer/innen bei 4,8 % (US Bureau of Labor Statistics).
• Weiße Männer mit Bachelor-Abschluss verdienen fast 30 % mehr als schwarze Männer mit Bachelor-Abschluss (FPWA).
• Farbige Frauen besetzen heute nur 7 % der C-Suite-Positionen, was einem Anstieg von nur vier Prozentpunkten seit 2017 entspricht (McKinsey & Company).
• Eine Studie von 2024, bei der identische Lebensläufe verschickt wurden, ergab, dass Lebensläufe mit weiß klingenden Namen 9 % mehr Rückrufe erhielten als solche mit afroamerikanisch klingenden Namen. (A Discrimination Report Card - University of California, Berkeley and the University of Chicago).
• Bei den schlimmsten Tätern stieg diese Zahl auf etwa 24 %.
• Unternehmen, die ethnisch vielfältigere Mitarbeiter/innen beschäftigen, schneiden um 36 % besser ab als die weniger vielfältigen Unternehmen (netsuite.com).

KI & Online-Aktivitäten im Zusammenhang mit HR für 2025

• Im Jahr 2025 gaben 11 % der Beschäftigten an, dass sie persönlich ihren Job aufgrund von KI verloren haben, und weitere 10 % kennen jemanden, dem das passiert ist (Kickresume 2025).
• 37% der Befragten haben das Gefühl, dass sie 2025 aktiv KI-bezogene Fähigkeiten erlernen müssen, um in ihrem Bereich relevant zu bleiben (Kickresume 2025).
• 79% der Arbeitssuchenden verlassen sich bei ihrer Stellensuche auf Online-Ressourcen (Ranktracker).
• 46% der Gen Z hat sich einen Job oder ein Praktikum über TikTok gesichert (Zety 2025).
• Auch auf der anderen Seite der Beschäftigungskette ist LinkedIn ein beliebtes HR-Tool. 90 % der Personalverantwortlichen in Unternehmen nutzen LinkedIn, wenn sie neue potenzielle Mitarbeiter auswählen und überprüfen (Zippia.com).
• Laut einer Umfrage geben 41 % der Arbeitgeber an, dass sie einen Bewerber nicht zum Vorstellungsgespräch einladen, wenn sie ihn online nicht finden können (LinkedIn).
• Auf der Suche nach einem Job scrollen die Menschen im Durchschnitt durch 7,6 Jobsuchportale (Glassdoor).
• 60 % der befragten Personalverantwortlichen gaben zu, dass sie Bewerber/innen online und auf ihren Social-Media-Profilen recherchieren (Zety.com).
• Fast 66% der Personalverantwortlichen bewerten Hinweise auf Alkoholkonsum auf dem Social-Media-Profil eines Bewerbers negativ (Zety.com).

Freiberufliche Arbeitsstatistiken im Überblick für 2025

In den letzten Jahren hat die freiberufliche Arbeit in den USA stark zugenommen.

• Im Jahr 2024 gab es in den Vereinigten Staaten 76,4 Millionen registrierte Freiberufler (Statista). Zum Vergleich...
• Im Jahr 2017 gab es 57,3 Millionen registrierte Freiberufler/innen.
• Im Jahr 2022 gab es 70,4 Millionen registrierte Freiberufler/innen.
• Es wird prognostiziert, dass im Jahr 2027 86,5 Millionen Menschen in den Vereinigten Staaten freiberuflich tätig sein werden und 50,9 Prozent der gesamten US-Arbeitskräfte ausmachen werden (Statista).
• Rund 31% der Freiberufler/innen verdienen ein Jahreseinkommen von 75.000 Dollar oder mehr (demandsage.com).
• Im Durchschnitt verdienen Freiberufler/innen, die liefern, am wenigsten - nur etwa 17 Dollar pro Stunde (AppJobs).
• Dagegen verdienen Freiberufler/innen, die als Programmierer/innen arbeiten, von allen Freiberufler/innen am meisten ($60-$70) (demandsage.com).

Zusammenfassung

Wir können einige wichtige positive Tendenzen feststellen, die die HR-Welt in den kommenden Monaten des Jahres 2025 beeinflussen werden:

• der wachsende Fokus auf die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter;
• die zunehmende Vielfalt der Arbeitnehmer;
• Fernarbeit und Arbeiten von zu Hause aus haben sich als Norm etabliert und trotz anfänglicher Vorbehalte haben sie nachweislich zu Ergebnissen, Produktivitätssteigerung und Erfolg geführt;
• Aufstieg der Generation Z in der Arbeitswelt;
• Online-Stellensuchplattformen und soziale Medien werden immer beliebter, um erfolgreich einen Job zu finden;
• Anstieg der Zahl der Freiberufler;

Auf der anderen Seite hat der HR-Bereich auch 2025 noch seine Schwächen:

• Auf 100 Männer, die zum Manager befördert werden, kommen nur 81 Frauen
• People of Color in Amerika haben immer noch deutlich höhere Raten an Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung;
• zusammen mit anderen Minderheiten und Frauen ist es für sie schwieriger, in Führungspositionen zu arbeiten;
• junge Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, haben es schwer: Es dauert im Durchschnitt mehrere Monate, bis sie einen Job finden, und selbst dann sind junge Absolventen oft unterbeschäftigt.